如何快速发展团队复习过程
掌握知识快速学习的团队合作技巧
掌握知识快速学习的团队合作技巧一、引言团队合作是一项重要的技能，而在现今信息爆炸的时代，知识的学习速度也变得无比重要。
掌握知识快速学习的团队合作技巧，可以帮助团队成员更有效地学习和应用新知识，从而提高整体团队的竞争力。
本文将介绍一些实用的团队合作技巧，帮助团队成员快速掌握知识。
二、明确共同目标在团队合作中，明确共同的学习目标是非常关键的。
团队成员应该共同商讨和确定学习的重点和目标，明确每个成员的责任和角色。
这样可以确保团队成员在学习过程中有清晰的方向和目标，不会走偏或浪费时间。
三、建立有效的沟通渠道团队成员之间的有效沟通是实现快速学习的关键。
团队应该建立起畅通的沟通渠道，包括面对面交流、在线协作工具等。
通过及时沟通和分享学习心得，团队成员可以相互启发和借鉴，快速积累知识。
四、互相学习借鉴团队成员可以通过互相学习借鉴来加快知识的掌握。
每个成员都有独特的学习方式和技巧，可以通过交流和分享来互相借鉴，发现适合自己的学习方法。
同时，团队成员也可以共同解决学习中的困难和问题，相互支持和鼓励，提高学习效率。
五、合理分工与协作在团队学习中，合理的分工和协作可以大大提高效率。
团队成员可以根据自己的专长和兴趣，分工合作，互相补充和协同工作。
通过分工合作，可以充分发挥每个成员的优势，快速完成学习任务，并且减少重复劳动。
六、培养学习氛围团队成员应该共同努力，营造良好的学习氛围。
可以定期组织学习活动，如讨论会、研讨会等，促进团队成员之间的交流和学习。
同时，团队领导者也可以提供学习资源和培训机会，鼓励团队成员不断学习和提升。
七、及时总结和反馈在团队合作学习中，及时总结和反馈是非常重要的环节。
团队成员应该定期总结自己的学习成果和经验，并及时给予反馈。
通过总结和反馈，可以发现问题和不足，进一步提高学习效果和方法。
八、持续学习和更新团队合作学习并不是一次性的过程，而是一个持续的过程。
团队成员应该保持学习的热情和动力，并不断更新和完善自己的知识体系。
团队快速发展方法介绍
团队快速发展方法介绍全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：团队快速发展方法介绍随着社会的不断发展，团队合作已经成为企业成功的关键因素之一。
一个高效的团队能够快速推动企业的发展，提升竞争力，赢得市场。
那么，如何快速发展一个团队呢？下面我们将介绍一些团队快速发展的方法。
一、明确目标和任务团队的发展需要有明确的目标和任务，只有这样团队成员才能够明确自己的方向，达到协同合作的效果。
团队领导者需要清晰地告诉团队成员目标是什么，任务是什么，每个人负责什么。
只有团队成员对目标和任务有清晰的认识，才能快速发展。
二、建立团队信任团队信任是团队发展的基础，没有信任团队就无法发挥其最大效能。
团队领导者需要建立和维护良好的人际关系，帮助团队成员建立起相互信任的基础。
团队成员之间信任的建立不是一蹴而就的，需要领导者不断地投入时间和精力去增强团队成员之间的信任感。
三、激励团队成员激励是推动团队快速发展的重要手段。
团队领导者需要为团队成员制定合理的激励机制，激发团队成员的积极性和工作热情。
激励方式可以有很多种，比如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。
只有团队成员受到合理的激励，才会更主动地投入工作，推动团队快速发展。
团队成员的素质决定了团队的发展水平。
团队领导者需要为团队成员提供培训和学习的机会，提高团队成员的专业能力和素质水平。
培训可以是技能培训、管理培训、沟通培训等各种形式。
只有团队成员具备了良好的素质和专业能力，团队的发展才能得到保障。
五、建立有效沟通渠道团队成员之间的有效沟通是团队快速发展的关键。
团队成员需要不断地沟通交流，分享信息和信息，协同合作，共同完成任务。
团队领导者需要建立起有效的沟通渠道，保障信息的畅通和交流的顺畅。
只有团队成员之间能够有效沟通，才能更快更好地实现团队目标。
团队文化是团队发展的灵魂。
团队领导者需要建立起符合团队特点和企业文化的团队文化，引导团队成员形成共同的价值观和行为准则。
团队文化的建立需要时间和积累，但是一旦建立成功，团队的凝聚力和向心力就会大大加强，团队发展也会更有方向。
简述如何有效地组织复习
简述如何有效地组织复习
有效复习组织是学习过程中一项不可缺少的重要内容。
它不仅有助于提高学习效率，而且有助于提高记忆力，巩固所学的知识。
下面介绍几种有效的复习组织方法，来帮助大家有效学习。
首先，重要的是要制定适当的学习计划。
有计划的复习会比随意复习效果要好得多。
定好学习目标，制定一份详细的复习计划，这样才能更有效地帮助我们完成复习任务。
其次，在复习时要学会分段复习，即分段记忆方法。
我们在复习时应该按照不同的时间切换复习内容，不要一直学习同一个内容，这会使人的思维变得非常乏味。
分段复习的方法不仅能够增加学习的兴趣，而且能够更好地巩固要复习的内容。
第三，在复习时要学会归纳总结。
归纳总结是科学性地巩固知识的重要方法之一。
我们可以把所学到的知识内容做全面的归纳总结，把知识点梳理一遍，能够使知识点更容易记住，也能帮助我们更好地理解所学内容。
最后，复习时要注意力重点。
我们在复习时，不能只关注于重点知识，而要注重解释性知识的记忆。
解释性知识的记忆技巧学习是复习过程中不可缺少的一部分，我们可以通过设计题目、画图等方法来学习解释性知识。
以上是关于有效组织复习的几种方法，这些方法都能够帮助我们更加有效地复习知识，不但能提高学习效率，还能提高记忆力，巩固所学的知识，是获得学习成功的重要手段。
学习中如何利用团队合作和集体智慧加速学习进度
学习中如何利用团队合作和集体智慧加速学习进度在当今信息爆炸的时代，学习不再是个人的事情，更多的是需要依靠团队合作和集体智慧来加速学习进度。
团队合作可以促进知识分享、提高学习效率，而集体智慧则是通过集思广益、共同解决问题，推动整个学习过程向更高的水平发展。
本文将介绍如何利用团队合作和集体智慧加速学习进度，并探讨团队合作和集体智慧对个人学习的重要性。
一、团队合作在学习中的作用团队合作是指多个人共同协作、合作完成一项任务或达成共同目标的过程。
在学习中，团队合作可以发挥以下作用：1.1 分担任务和资源：通过团队合作，可以将学习任务分担给不同的成员，使每个人专注于自己擅长的领域，提高学习效率。
同时，团队合作还能够共享学习资源，避免了每个人都去独自寻找资料的重复劳动。
1.2 提供互相学习和反馈的机会：团队合作可以促进成员之间的学习交流和互相学习。
在共同工作的过程中，成员可以借助集体智慧互相补充知识和技能，提供反馈和建议，帮助彼此克服困难、提高自己的水平。
1.3 增强学习的动力和责任感：团队合作能够激发成员之间的竞争和合作意识，增强学习的动力和责任感。
在团队中，成员之间的合作和竞争可以相互激发，从而更积极地参与学习，提高个人的学习效果。
二、集体智慧对学习的意义集体智慧是指通过多个人的智慧和经验来共同解决问题和推动创新的过程。
在学习中，集体智慧具有以下重要意义：2.1 提供多元化的观点和思路：通过集体智慧，可以聚集多个人的智慧和经验，提供多元化的观点和思路。
在解决问题和学习的过程中，多个人的不同思维方式和经验能够相互启发，帮助我们找到更好的解决方案和学习方法。
2.2 改善学习过程和结果：通过集体智慧，我们可以共同面对学习中的挑战和困难，共同探索解决问题的途径。
集体智慧能够提供更全面、准确的信息，改善学习过程和结果，从而加速学习进度。
2.3 培养团队合作和社交能力：通过参与集体智慧的过程，我们可以与他人合作、分享经验、互相学习。
员工培训管理中的复习要点与技巧分享
员工培训管理中的复习要点与技巧分享在员工培训过程中，复习是一项至关重要的任务。
复习可以帮助员工巩固学习内容并提高业务水平。
然而，如何进行高效的复习，让员工真正受益，并且能够应用到实际工作中，是一项需要技巧和方法的任务。
本文将分享员工培训管理中的复习要点与技巧，帮助您更好地引导员工进行复习，并取得良好的培训效果。
一、梳理学习内容复习之前，首先需要梳理学习内容。
将学习内容划分为各个模块或主题，并建立一个清晰的学习框架。
可以根据培训课程的大纲或教材的章节，将学习内容分块整理，以便于员工有条理地进行复习。
在梳理学习内容时，可以根据培训的目标和要求，确定重点和难点，并将其突出显示。
这样可以帮助员工在复习过程中更有针对性地学习和理解重要知识点，提高学习效果。
二、制定复习计划制定复习计划是复习的关键步骤。
一个合理的复习计划可以帮助员工合理安排时间，有针对性地进行复习，提高复习效率。
在制定复习计划时，可以按照时间和学习内容来划分。
可以根据员工的学习进度和复习目标，合理分配每个模块或主题的复习时间。
同时，应留出一些弹性时间，以应对可能的拖延或遇到困难时的调整。
在制定复习计划时，还要注意将复习任务分解为小目标，并在计划中明确每个小目标的完成时间和评估标准。
这样可以帮助员工理清复习的步骤，提高学习的可操作性和参与度。
三、选择合适的复习方法选择合适的复习方法是提高复习效果的关键。
不同的员工可能具有不同的学习风格和偏好，因此需要根据员工的特点和需求，选择适合他们的复习方法。
常见的复习方法包括积极思考、做练习题、参加讨论、制作思维导图等。
积极思考可以帮助员工回顾和总结所学知识，并将其应用到实际情境中。
做练习题可以帮助员工检验和巩固所学知识，并发现自己的不足之处。
参加讨论可以促进员工与他人的交流和学习，扩展自己的思维。
制作思维导图可以帮助员工整理和归纳知识框架，形成更清晰的思路。
四、注重反馈和评估在员工的复习过程中，及时给予反馈和评估是非常重要的。
高效备考如何利用团队合作提高学习效果
高效备考如何利用团队合作提高学习效果备考对于每位学生来说都是一项重要的任务，尤其是在面对重要考试的时候。
为了取得更好的学习效果，许多学生开始探索团队合作的方式来备考。
团队合作可以带来许多好处，如分享知识、提高动力和互相纠正错误。
本文将探讨如何利用团队合作来提高备考效果。
首先，团队合作可以帮助学生共享知识和经验。
在备考过程中，每个成员都可能会遇到不同的问题和困难。
通过与团队成员交流，可以从他们的经验和观点中学到更多。
例如，一个成员可能擅长理解数学题，而另一个成员可能擅长语法和写作。
通过共享他们的知识和技巧，团队成员可以互相帮助，提高整个团队的备考水平。
其次，团队合作可以增强备考的动力。
备考是一项持续的任务，需要长时间的学习和努力。
然而，单独备考可能会让人感到孤独和压力。
而与团队成员一起备考可以带来新鲜感和动力。
团队成员可以互相鼓励，分享备考进展和目标，帮助彼此保持积极的心态。
此外，与他人一起备考也可以增加竞争意识，激发个人的努力和进取心。
再次，团队合作可以发现和纠正错误。
有时候，个人在备考中可能会忽视一些错误或漏洞。
而与团队成员一起学习和讨论，可以使这些问题被及时发现和纠正。
团队成员可以互相批评和指出彼此的错误，从而帮助大家避免在考试中犯同样的错误。
这样的互相检查和补充可以大大提高备考的准确性和质量。
最后，团队合作还可以提供资源和支持。
备考需要大量的学习资料和参考书籍。
而与团队成员一起备考可以共享这些资源，减轻个人的经济压力。
此外，团队成员也可以相互提供情感支持和鼓励，特别是在备考压力大的时候。
这样的支持和帮助可以让备考变得更加轻松和愉快。
综上所述，团队合作可以在备考过程中发挥重要的作用，提高学习效果。
通过团队合作，学生可以共享知识、增强动力、纠正错误和提供资源支持。
然而，要实现高效备考，团队合作也需要合理的组织和安排。
团队成员之间需要明确分工和任务，制定合理的时间安排和目标，保持有效的沟通和协作。
简述如何有效地组织复习
简述如何有效地组织复习
有效地组织复习是学习者最重要的技能之一，能够帮助他们提高学业成绩，并充分准备考试。
因此，组织有效复习是至关重要的。
以下是如何有效地组织复习的五个建议：
首先，提前计划复习。
学生应将复习时间列入课程表中，看看什么时候有足够的时间来复习。
这样可以有效地安排好复习的时间，避免最后一刻慌乱地准备考试。
其次，找出有效的复习方法并采用适当的复习策略。
学生可以根据自己的学习风格来定制复习方法，例如背诵笔记、复习问答、记忆图片等。
此外，学生还可以使用复习策略，如复习术语，解决复杂的概念和观点，提高学习效率等。
第三，及时复习。
学生应根据教授安排的课程进度来尽快复习，避免在考试前忙乱无章地复习，错失机会。
因此，学生应及时复习，不断提高学习效果，为考试做充分准备。
第四，找出自己学习上的弱点。
学生要发现哪些话题他们不理解，哪些方面他们没有能力掌握，以及他们哪些方面表现不足，然后花更多的时间在这些方面上，找出和解决自己学习上的问题。
最后，为考试做准备。
学生应熟悉考试形式和要求，制定考前策略，安排考试答题顺序，熟悉考场环境，了解每一道题的解答方法，并对复习内容进行最后的检查，确保学习的充分准备。
总之，有效组织复习是学习者提高学习成绩、充分准备考试的重要策略。
学生应充分利用时间，认真组织复习，及时复习，找出弱点
并加以改进，同时做好考试准备，才能在考试中取得好成绩。
如何在高三备考中提高团队合作能力
如何在高三备考中提高团队合作能力高三备考阶段是每个学生都要面对的重要时期，备考期间不仅要全面提升个人的学业能力，还需要注重团队合作能力的培养。
团队合作能力对于高考备考来说尤为重要，它可以帮助学生更好地完成各种任务，提高效率，减轻压力。
本文将介绍一些在高三备考中提高团队合作能力的有效方法。
首先，建立良好的沟通机制。
团队之间的顺利沟通是保证团队合作的基础。
在备考阶段，组建备考小组并建立团队的微信或QQ群是很有必要的。
小组成员可以通过群聊及时交流学习进展、思考问题和解决困难，及时汇总不同成员的建议和意见，并通过集思广益来解决问题。
此外，为了避免重复工作和提高效率，小组成员可以相互安排任务，并定期开展团队会议，及时总结和协调工作进展。
其次，培养团队协作意识。
在备考期间，个人的成绩虽然重要，但团队的整体表现更能影响最终的备考结果。
因此，培养团队协作意识是至关重要的。
每个小组成员应该明确团队目标，并以团队的利益为先，主动与他人协作，合理分配工作和资源，互相支持和帮助。
在遇到挫折和困难时，团队成员也要相互鼓励，共同面对，共同解决。
第三，合理分工和专业分工。
在备考过程中，每个人的能力和特长都不同，因此要合理分工，根据每个人的能力和兴趣来分配任务。
有些同学擅长数学，可以负责解答数学题目；有些同学擅长写作，可以负责整理资料和写作文。
只有任务分配得当，才能使每个人都发挥出自己的特长，提高团队整体的备考效果。
第四，加强团队合作技巧的培养。
在备考期间，学会一些有效的团队合作技巧对于团队的凝聚力和合作效率的提高非常有帮助。
比如，注重倾听和尊重团队成员的意见，学会妥协和达成共识，在处理冲突和分歧时保持冷静和理智，善于积极分享和交流有用的资料和经验等等。
这些团队合作技巧的应用可以有效地促进团队成员之间的互动和信任，提高团队的整体协作能力。
最后，鼓励和互助学习。
备考期间，学生之间的相互鼓励和互助学习可以帮助团队更好地克服困难和压力。
简述如何有效地组织复习
简述如何有效地组织复习
有效组织复习可以帮助我们更好地掌握所学知识，为此，我们可以采取以下几种方法。
1. 制定复习计划。
确定每天的具体复习内容，把自己已经学过的和没学过的知识分类整理，确定需要重点复习哪些内容，合理安排时间，形成自己的学习计划，从而更好地掌握复习内容。
2. 复习方法要始终如一。
复习时，要在同一场所、同一时间坚持复习，建立自己的固定学习习惯，以免被各种琐碎事情打断。
3. 及时归纳、总结。
学习要内化，不能死记硬背，现身实践更能深入理解，复习时要不断归纳总结，把知识在脑海中重新梳理成有机的整体，注意让知识同步归纳，以高效进行复习。
4. 多问多联系。
复习要注意举一反三，不断提出问题和查找答案，要把所学的书本知识与现实生活“拉”到一起，发现知识联系，增加学习兴趣，加深印象。
高三复习计划如何利用团队合作学习复习
高三复习计划如何利用团队合作学习复习高三复习是每个学生都经历的一段关键时期，如何有效利用团队合作学习复习成为了备战高考的重要环节。
本文将探讨高三复习计划如何充分发挥团队合作学习的优势，提高复习效率和学习效果。
一、制定明确的复习目标在进行团队合作学习之前，首先需要制定明确的复习目标。
复习目标要具体、可衡量，并适应不同学科的需求。
例如，学科知识的掌握和理解属于一个具体的复习目标，而解题技巧和应试能力的提高则是另一个方面的目标。
制定明确的复习目标有助于团队成员在学习过程中更有针对性和方向感。
二、合理分工与互补学习在团队合作学习中，合理的分工是提高效率的重要手段。
团队成员可以根据各自的优势和兴趣进行分工，例如一个擅长数学的同学可以负责数学部分的复习，而一个擅长英语的同学则可以负责英语部分的复习。
分工不仅能够提高效率，还可以互相帮助和互补学习，增强整个团队的综合能力。
三、定期汇报与反馈在团队合作学习中，定期的汇报和反馈是必不可少的环节。
团队成员可以定期汇报自己的学习情况和进展，在分享的过程中加深对知识的理解和记忆，并从其他成员的反馈中发现自己的不足和问题。
定期的汇报和反馈可以实时调整学习计划，提高学习效果。
四、共享资源与经验团队合作学习的另一个优势在于可以共享资源和经验。
团队成员可以分享自己整理的复习资料和笔记，互相交流解题思路和学习心得。
通过共享资源和经验，团队成员可以更全面地掌握知识和技巧，拓宽复习的广度和深度。
五、相互鼓励与激励高三复习是一段压力较大的时期，相互鼓励与激励可以增强团队成员的士气和动力。
团队成员可以定期举行小型座谈会，分享自己的困惑和疑虑，通过相互鼓励和激励来克服困难和挫折。
同时，还可以设立奖励机制，激发团队成员的学习积极性和竞争力。
六、灵活调整学习计划团队合作学习的另一个优势在于可以灵活调整学习计划。
通过团队成员之间的协商和讨论，可以根据实际情况进行学习计划的调整和优化。
例如，在某一学科的复习效果不佳时，可以通过团队合作学习的方式进行集体讨论和解决问题，找出问题所在，并及时调整学习方法和策略。
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如何快速发展团队！团队发展8大靠（团队快速制胜简易口诀）团队起步靠人数，团队发展靠家聚；团队凝聚靠感恩，团队壮大靠复制。
团队规模靠大会，团队速成靠老鹰。
团队管理靠目标，团队长久靠文化。
一、为什么要强调快速发展团队“时间就是金钱，效率就是生命！”对以市场倍增学为原理营销行业来说，时间就是要求快速！快速是团队发展的保证，是团队建设成长的基本条件，时代和社会环境都告诉人们，速度是企业生死存亡的关键。
在人类社会的农业时代，谁有土地，谁发展快，谁富有。
当人类社会转变到工业化时代，谁拥有机器，谁发展快，谁富有。
而在信息时代，由于信息传递的速度加快，加上信息传播的媒体出现前所未有的突破和革命性的提高，使地球变成无分远近的地球村，这就更突显效率之重要，这就是人们常说的”时间就是金钱，效率就是生命”。
谁先进入市场，，谁就可以依之优势快速发展，这里就是要抢！要快！还有一点就是蜂窝连锁营销有一个重要的原理，那就是倍增。
首先是团队的倍增，要使团队倍增有一个前提，就是要快速，时不我待，不快则败，不快何谈效率，没有效率也就更无倍增，倍增是有时间限界的。
二、快速发展团队应具有的基本条件中国古代就是“量体裁衣”，“量力而行”之说。
这就是说，几做事要有个基本的条件，要根据自己现有的情况量力而行。
比如说你要打败一个九段高手。
你必须具备一定的实力，因为很难想像一个三段选手战胜九段高手。
所以我们讲快速发展团队，应具备基本条件。
首先，你的团队具备一定的规模，一定的人数和时间。
在你刚刚加入并只有三几个人时，你不可能做到快速发展团队。
一定要等团队稳步发展到一定的规模时，并且，团队成员已较好地掌握了发展团队的基本功，才能快速发展。
其次，要想团队快速发展，必须先改变观念，就是说不能小打小闹，不能只图赚点眼前的快钱，要有把企业做大，把团队做强，有一个真正的大企业家的胸怀。
这就是说，要站得高看得远。
再次，团队要快速发展，先要定出发目标，既要近期目标又要有长远目标。
而目标制定要切合实际，要落实到具体的数字和具体的时间，每天有每天的进展，每天进步1%，加起来就是100%。
同时还要不断地检查是否达到预定的目标，要实现目标必须快速发展团队，要实现快速发展团队还要一个具有远见卓识，特别能战斗的核心队伍和坚定，果断有魄力的领袖带领。
我们都知道，路线确定之后，领袖就是决定的因素。
三、快速发展团队的方法归纳营销近百年历史的经验和成功的经验就是：1.一个中心：快则发展，不快则亡人类社会从农业化时代转变到工业化时代。
是由于机器的出现使生产力大大提高，市场竞争体现了机器人与人的竞争。
当社会进入信息时代，给流通领域带来了很大的利益，消费者成了终端之战的焦点，所以市场经济展示了，先入为主。
谁先进入谁占主导地位，谁先占领市场，还可以引导市场。
这一点对蜂窝连锁营销而言，更为突出，如果说市场经济先入为主，蜂窝连锁创新营销行业可称为快速为主。
在蜂窝连锁创新营销这个充满人性的行业中，更能反映出人性的许多特点，人们都有先睹为快的习惯，都有某种程度的喜新厌旧感。
并有一种跟着潮流走的从众心理，所以，在发展扩张团队时，一定要抢时间，争分夺秒，因为在这个行业是不会有人停在那里等你的。
社会的发展更不会等你。
2.两个主攻方向（1）擒龙先擒首，“抓鹰”“找蜂王”是当头，大家都知道养珠场里的工作人员，每天都会打开无数的蚌，如果有珍珠的蚌便将珍珠取出，然后小心放回去再培养，而无珍珠的蚌马上放回水中，他们的目的是打珍珠。
同样，蜂窝连锁营销团队快速发展的主攻方向就是找精英、“找蜂王”。
一个精英不仅是行业的专家，也不仅仅是他有一个团队，更重要的是他会带，能带了一支过硬的团队，这就是常说的“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。
所以首先是要寻找精英，发现精英。
吸引精英式的人物的加入。
这一点也可称为主攻方向点。
（2）开发最具潜力的陌生人，也可称为主攻方向。
陌生人就是整个社会的所有人，在这其中要善于发现那些最具潜力的新人，任何人都是对象。
人际是大家最好的沟通，蜂窝连锁营销人的敬业精神，职业敏感和博大爱心将无所不达！陌生人可分成各种不同的类型，。
如：产品需求型，机会寻找型，成就动机型，潜力十足型。
之后可以把这些最具潜力的陌生人分类排队，然后详细地分析再加以各个突破，把他们发展成为最有价值的事业伙伴。
牢记：有思想的人都有一种驱动力，把对生命的尊敬给予每个愿意活着的生命，就像给予自己一样，把对事业和成功的追求连同生命一样不能放弃。
这两个主攻方向可以加起来归为一道系统论的著名的定论：系统的整体大于部分之和！大意是“你可以让1+1>2”。
也即：只有快速寻找精英，开发你的最具潜力的陌生人。
这个1+1将永远是大于2的。
3、快速发展团队之三大战略、三大战略；(1) 分散与集中战略——欲擒故纵擒是目的，故纵是策略，运用故纵是为了快速发展团队和寻找精英。
当你发现的目标很可能是一只“老鹰”时，你要摆出一种高姿态，好像漫不经心，让对方感觉“你加入不加入无所谓”但一定表达清楚：我给你的是一生难得的机会，给你展示的产品是顶尖的，是市场买不到的，而更重要的是，过了这个村就没这个店了！如果是行业的精英，职业的敏感是不会让他们放过任何一个可以成功的机会的。
分散与集中战略，是由蜂窝连锁营销行业的特点决定的：绝大多数时间都是由直销人员单独作战。
这就需要把团队集中作战与个人分散行动相协调，有分有合，相互配合。
合有合的目的。
分有分的目标。
合多用物造势，形成轰轰烈烈的气势，激励，推动团队快速发展。
分则是一个对一个扎扎实实地为团队的快速发展寻找，吸引，发掘精英。
分也可以锻炼和提高团队成员单独作战的能力。
(2) 借力使力战略——借砖敲门，借名钩利借力使力，这是蜂窝连锁营销的一个优势。
这个优势在团队效应上表现尤为突出，特别是团队的相互协助和支持，都能体现出借力使力，这个优势对于快速发展团队尤其重要，也是应该经常使用的一个好方法。
你可以借公司之力，借团队之利，借他人之力，借名人之力，总之一切可以借的力都可以用来发展你的团队，你的事业伙伴也会在这些力的作用下不断地倍增，团队扩展也会不断倍增。
所谓借砖敲门，就是蜂窝营销也可以借助其他创新营销或者保险、直销等行业成功的手法和经验来达到自己的目的。
美国一家著名的保险公司针对各商家挂牌不允许营销人员入门的情况，寄去一份调查表并附上一张优待券，优待上写：“请您把调查表内容填好，同时撕下优待券寄回我们，我们将寄回两枚罗马，希腊，中国等世界各国仿制的古代硬币，这里答谢您的协助，并不是请我加入我们团队。
”当公司寄出3万封信时，反响非常之好，竟收到了85%以上的回信，公司没有直接把硬币寄回，而是让业务人员带上古色古香的仿制古币登门拜访。
这信不仅显示出公司对回信人的尊重，也表明了公司况现承诺的诚意，因此。
对方不仅很配合还表示愿意加保险。
就这样，这个公司成功地从3万份调查表中招了6000多名精英，他们不但借古币工艺品敲开了各公司的大门，也敲开了他们的心门！“借名钓利”是说，在快速开始团队的时候，可以借用各地的名胜古迹举行活动，以吸引人们的到来。
试想，同样一个活动如果在万人向往的风景之地举行和在一个穷乡僻壤的地方举行的效果将会有天壤之别。
这可以称为“借名地名山名水”。
另外还可以借名嘴来做报告。
名嘴有名嘴效应，通过名嘴说出来的保证有让你预想不到的效果。
此外还可以借名人，名牌，名圣来为你快速发展团队出力，关键的是你如何策划和利用这些“名来为你服务，达到你设计的目的”！(3 再生战略——激励，激将蜂窝连锁营销有三大基本原理，其一就是激励。
因为这种营销创业要有激情，所以有的人又称为激情创业，有了激情，创业就有了动力和基础。
通常人们都认为“请将不如激将高”！这里提醒了大家，在使用“激将法”时要注意：首先要分析对象是否可以用激将法，因为激将法不是对每个人都可以使用的！一般多用于感情用事，激情澎湃的人身上，对于谨小慎微的人切不可使用此法，否则会适得其反，其次。
用“激将法”言辞词要恰到好处，不可偏激，更不能锋芒毕露，使产生叛之心，产生反效果。
所以用此法要掌握好言辞的度。
再次是，激将法要顾及对方的态度，切不可摆脸，拍桌子，争吵，这不仅无助于请将，激将，还会破坏自身的形象有损团队和公司的形象。
这里讲的再生战略，是说要想团队快速发展，快速壮大，就必须有一批又一批的精英，人才出现，两者一出一批又一批的精英和人才，这就是快速发展团队的精英再生法！这也是蜂窝连锁事业窝蜂共生、交互发展的体现。
四、快速发展团队之四度原则四度原则是指：速度、宽度、深度、高度(1) 速度——“24小时法则”。
就是说一旦发现了目标，就要在24小时内拿出方案首战告捷。
必须在24小时内脏个基本的成功迹象，并在初次交锋让对方被吸引住。
这里要求在24小时内制定出主攻手，主攻方案，主攻步伐，主攻时间。
第一战役达到什么目标?下一步怎样走?由谁来继续跟进?谁做指导?都必须明确落实。
只有快人一步才能步步主动。
有快人一时才能处处先导。
24小时法则，是蜂窝营销团队快速发展实践的成功经验和总结。
(2) 宽度——广开人脉网，找目标要广。
蜂窝连锁营销团队的快速发展面一定要宽，不可局限于亲朋好友，要从社会各个层面入手，要从各种人的需求人手，在某种意义上说没有宽度就没有速度，没有速度就没有发展，甚至可以把目标定在曾经是你竞争对手的公司里的精英团队和领袖人才。
因此你必须注意对手的动向和目标，来制定你自己团队快速发展的策略，并从时机，创业，产品，系统等各方面入手，宽度能把你的团队各方面优势充分利用和调动起来，为你的团队快速扩张奠定了基础。
(3) 深度——深挖人际关系网，寻找精英。
行业里说宽度决定深度，是有一定道理的。
但是就深度在团队快速发展中的作用，却不是宽度所能包含和代替的这里说深度，特别是国隆公司是以仿生学原理为理论基础引入的蜂窝连锁营销，它不仅是宽无边际地深入到地球的各个角落。
深入的，广泛的一世界上的每位有缘从事营销行业的精英全方位的接触、碰撞与沟通，这对发现精英、扩展团队、吸纳新人是十分有利和重要的。
（4）高度——团队发展要稳定，一定要形成领导核心，领导人一定要站高度，统领大局，否则无法谈发展，要想快速发展你的团队，切不可忽视现有团队的稳定，不能稳定现有团队，就谈不上如何发展。
所谓站高度，就是选拔领袖人物稳定团队，是说通过领导带动，在扩张发展的同时把团队的内部建设好，组织机构完美，要把现在团队成员分清层次和级别，按部就班地进行各种培训。
营销队伍的成熟在于领导能在进入、育人、留人三大环节体现团队管理能力，就体现了只有坚持团队的稳步成长，每天都有进步，哪怕仅仅是一小点也是非常重要的。
团队的稳定促进团队的快速发展，二者是对立统珠，是相互促进和相互推动的，缺一不可。
五、快速发展团队之五大战术五大战术是指孙子兵法言：“在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。