2018年临床科室管理规章制度范本
临床科室管理规章制度范本
临床科室管理规章制度范本第一章总则第一条为规范临床科室的管理行为，提高工作效率，确保患者的安全和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院的临床科室。
第三条临床科室应按照法律法规和医院的规定，制定科室的内部管理制度，明确科室的职责和权责，确保科室工作的顺利进行。
第四条临床科室的负责人应负责本科室的管理工作，落实各项管理制度，确保科室的正常运转。
第五条科室应根据工作需要，合理分配岗位和人员，制定科室人员管理制度，确保科室人员的合理利用和员工的权益。
第二章科室管理制度第六条科室管理制度应包括以下方面：（一）岗位职责制度：明确每个岗位的职责和权责，确保工作的顺利进行；（二）考勤制度：明确科室人员的考勤规定和要求，做到按时按规定出勤；（三）绩效考核制度：制定科室的绩效考核标准和方法，对科室人员进行绩效考核；（四）奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和要求，对于表现突出的员工给予奖励，对于违纪违规的员工进行惩罚；（五）物资管理制度：对科室的物资进行合理使用和管理，确保科室工作的顺利进行；（六）安全管理制度：明确科室安全的管理要求和措施，确保患者和员工的安全；（七）病历管理制度：对科室的病历进行合理管理，确保病历的完整和安全；（八）保密制度：对科室工作的保密要求和措施进行明确，确保患者的隐私和科室的机密。
第七条科室管理制度应由负责人牵头制定，并经科室全体人员讨论通过。
第八条科室管理制度应及时更新和完善，确保科室的制度与时俱进。
第三章科室人员管理制度第九条科室人员管理制度应包括以下方面：（一）招聘录用制度：按照医院的规定，进行科室人员的招聘和录用；（二）岗位评聘制度：明确岗位的职责和评聘标准，进行科室人员的岗位评聘；（三）培训考核制度：制定科室人员的培训计划和考核制度，提高科室人员的业务水平；（四）晋升晋级制度：根据科室人员的工作表现和发展需求，制定晋升晋级的标准和程序；（五）薪酬福利制度：制定科室人员的薪酬福利政策，确保薪酬合理和福利完善；（六）职业道德规范：明确科室人员的职业道德规范和行为准则，提高科室人员的职业素养。
医院临床科室管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院临床科室的管理工作，提高医疗质量，确保医疗安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有临床科室，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。
第三条临床科室管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，规范操作；（二）以病人为中心，提高服务质量；（三）加强科室内部管理，提高工作效率；（四）强化医疗安全意识，保障医疗安全。
第二章组织机构与职责第四条临床科室主任为科室负责人，负责科室全面管理工作。
第五条临床科室主任职责：（一）贯彻执行国家法律法规、医院规章制度和上级指示；（二）制定科室工作计划，组织实施并监督执行；（三）负责科室人员培训、考核和奖惩；（四）组织科室开展学术交流，提高科室整体水平；（五）协调科室与其他科室之间的关系，保障医疗工作顺利进行。
第六条临床科室护士长协助主任工作，负责科室护理管理工作。
第七条临床科室护士长职责：（一）贯彻执行国家法律法规、医院规章制度和上级指示；（二）负责科室护理工作计划的制定、组织实施和监督执行；（三）负责科室护理人员培训、考核和奖惩；（四）组织科室护理业务学习和技能培训；（五）协调科室与其他科室之间的关系，保障护理工作顺利进行。
第三章医疗质量与安全第八条临床科室应严格执行国家医疗卫生标准和规范，确保医疗质量。
第九条临床科室应建立健全医疗质量管理体系，定期开展质量检查和考核。
第十条临床科室应加强医疗安全意识，严格执行医疗安全操作规程。
第十一条临床科室应加强药品、器械、设备的管理，确保药品、器械、设备的安全、有效。
第十二条临床科室应加强病案管理，确保病案的真实性、完整性和规范性。
第四章科室内部管理第十三条临床科室应建立健全科室内部管理制度，明确科室人员职责。
第十四条临床科室应加强科室财务管理，合理使用科室经费。
第十五条临床科室应加强科室物资管理，确保物资合理使用。
第十六条临床科室应加强科室环境管理，保持科室卫生整洁。
第五章培训与考核第十七条临床科室应定期开展人员培训，提高科室整体素质。
临床科室管理规章制度范本
临床科室管理规章制度范本临床科室管理规章制度范本一、制度的目的该制度的目的是为了规范临床科室的管理行为，加强对科室各项工作的监督和管理，保障患者的合法权益，提高科室工作效率及医疗质量，促进医疗机构的健康发展。
二、范围本制度适用于本公司临床科室及其人员。
三、制度制定程序制定该制度的程序如下：1、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；2、对本公司临床科室现有管理制度进行调研，梳理出未能覆盖的管理内容；3、召开临床科室管理规章制度起草会议，确定制度的目的、范围、内容等方面；4、起草制度正式文件，经公司内部相关审批机构审批后正式发布。
四、制度内容1、临床科室各项工作的管理责任主体；2、临床科室工作目标、任务、工作计划等方面的规定；3、临床医学诊疗流程、医疗质量要求、医疗安全措施等方面的规定；4、患者权益保护、隐私保护等方面的规定；5、相关的法律法规遵守、违纪违法行为的处理等方面的规定；6、其他与临床科室管理相关的事项的规定。
五、责任主体及执行程序1、临床科室主任是本制度的责任主体，负责编制临床科室管理规章制度，监督临床科室各项工作的实施情况；2、临床科室主任应当将本制度的有关规定传达给本科室工作人员，并监督执行情况；3、对于临床科室工作人员违反本制度的规定的情况，临床科室主任要依法及时处理并追究责任。
六、责任追究任何临床科室工作人员违反本制度的规定，造成不良影响或损失，都将依照公司内部相关管理制度以及有关法律法规进行相应的责任追究。
七、附则1、本制度自发布之日起生效。
2、本规定的解释权归本公司所有。
以上是一份临床科室管理规章制度的范本，应编写符合具体公司实际情况的制度文件。
临床科室管理制度范本
临床科室管理制度范本第一章总则第一条为了规范临床科室管理工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院各临床科室及其医务人员。
第三条临床科室管理应遵循“以患者为中心，团队协作，安全高效”的原则。
第四条本制度严格遵守国家有关药品管理、医疗器械管理、传染病预防控制等法律法规，严禁违法违规行为。
第二章临床科室管理组织机构和职责第五条临床科室管理由院长、主治医师、主管护士共同负责，具体包括以下职责：（一）院长：负责全院医疗服务工作，对临床科室管理工作负总责。
（二）主治医师：负责临床科室的医疗工作、科研工作、医德医风建设等。
（三）主管护士：负责临床护理工作、护理质量管理、护理人员培训等。
第六条临床科室管理岗位设置应包括医院管理和医疗技术两个方面，明确管理职责和技术职责。
第三章临床科室管理制度第七条临床科室应建立健全各项管理制度和规章，确保工作有章可循。
第八条临床科室应建立完善的患者档案管理制度，确保档案的完整、准确和保密。
第九条临床科室应建立医疗护理质量管理制度，开展医疗质量评估，及时发现和纠正工作中存在的问题。
第十条临床科室应建立药品管理制度，规范药品采购、储存、使用和报损管理工作。
第十一条临床科室应建立医疗器械管理制度，确保医疗器械的安全有效使用。
第十二条临床科室应建立感染控制管理制度，预防和控制医院内感染的发生和传播。
第十三条临床科室应建立急救抢救制度，配备相应急救设施和药品，并定期开展急救培训。
第十四条临床科室应建立设备维护管理制度，定期对医疗设备进行维修和保养，并建立设备台账。
第十五条临床科室应建立消毒灭菌管理制度，确保医疗器械、设备和环境的清洁和消毒。
第十六条临床科室应建立诊断治疗工作规范，建立和完善临床路径等规范化管理。
第四章临床科室医疗服务质量控制第十七条临床科室应建立完善的医疗服务质量控制体系，包括定期开展临床质量评估和对病例的追踪评价工作。
临床科室管理规章制度范本
临床科室管理规章制度范本第一章总则第一条为规范临床科室的管理，提高科室运行效率，保障患者的安全和医护人员的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院的所有临床科室，包括但不限于内科、外科、妇产科等。
第三条临床科室根据自身的特点和需求，可以根据本规章制度进行补充和完善。
第四条临床科室应当遵守国家法律、法规、政策以及医院有关管理制度的规定，不得违反有关规定。
第五条临床科室应当注重团队协作，严禁个人行为对科室运行造成不良影响。
第二章科室管理职责第六条临床科室应当设立科室主任，负责科室的日常工作，协助医院领导完成科室管理任务。
第七条科室主任应当具备良好的专业素质和管理能力，善于沟通和协调，懂得团队建设和管理方法。
第八条科室主任应当组织开展科室工作计划的制定与实施，确保工作的顺利进行和目标的完成。
第九条科室主任应当合理分配科室人员的工作任务，督促他们按时完成工作，确保工作质量和效率。
第十条科室主任应当及时处理科室内的纠纷和矛盾，保持科室的稳定和和谐。
第三章科室人员管理第十一条临床科室应当根据工作需要，合理配置科室人员，确保科室工作的正常运行。
第十二条科室人员应当具备相应的专业知识和技能，严格遵守相关的操作规程和工作流程。
第十三条科室人员应当遵守职业道德，尊重患者的权益，保护患者的隐私和个人信息。
第十四条科室人员应当积极参加各种培训和学习，提高自身的专业水平和综合素质。
第十五条科室人员应当积极与其他科室和医护部门进行合作，共同完成医院任务。
第四章科室运行管理第十六条临床科室应当建立科室文件管理制度，做好档案的整理和保管工作。
第十七条临床科室应当建立规范的医疗记录和报告管理制度，确保记录的真实、完整和准确。
第十八条临床科室应当建立合理的药品和设备管理制度，做好药品和设备的采购、配发和使用工作。
第十九条临床科室应当定期组织科室会议，通报工作情况，交流经验，解决问题。
第二十条临床科室应当积极参与医院的质量管理活动，做好不良事件的报告和处理工作。
临床科室管理规章制度范文（三篇）
临床科室管理规章制度范文第一章总则第一条为规范临床科室的运行管理，提高医疗质量，确保患者的安全和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院临床科室的管理工作。
第三条临床科室是医院提供临床医疗服务的重要部门，其工作应按照本规章制度进行。
第四条临床科室的领导班子是科室的决策机构，由科室主任、副主任组成。
第五条临床科室管理应坚持以患者为中心，注重协作和团队合作，积极开展学术交流和科研活动。
第六条临床科室应当按照医院的总体规划，负责自己所在专科领域的诊疗工作和医疗服务。
第七条临床科室应当建立和健全内部管理制度，提高工作效率和服务质量。
第八条临床科室应当加强内部质量控制，定期进行自查和评估，发现问题及时整改。
第九条临床科室应当积极参与医院的质量管理和评审工作。
第十条临床科室应当根据需要做好相关人员的培训，提高专业技能和管理水平。
第二章科室管理第十一条临床科室应建立健全科室管理机构，科室管理机构由科室主任负责。
第十二条科室主任是临床科室的领导者，应当履行以下职责：（一）制定科室的发展规划和工作计划；（二）组织协调科室内各项工作的开展；（三）制定岗位职责和工作流程，明确各人员的职责和权限；（四）协调解决科室内部的问题和纠纷；（五）推进临床质量管理，提高医疗水平；（六）加强科室与其他科室的合作交流。
第十三条科室副主任是科室的重要管理人员，应当协助科室主任开展工作，具体职责由科室主任分配。
第十四条临床科室应当建立科室管理制度，明确科室各项工作的责任人和具体要求。
第十五条临床科室应当建立科室运行规程和操作规范，确保工作的顺利进行。
第十六条临床科室应当建立健全信息管理系统，完善病历电子化和数据分析。
第十七条临床科室应当根据患者的需求和医院的要求，确保工作的连续性和稳定性。
第十八条临床科室应当加强学术交流和病例讨论，促进临床医疗技术的提高。
第三章临床工作第十九条临床科室应当按照医院的规定，提供优质的医疗服务，确保患者的安全和权益。
临床科室管理规章制度模版
临床科室管理规章制度模版一、目的与依据本规章制度旨在规范临床科室的管理活动，提高工作效率，确保医疗质量和安全。
依据《医院管理条例》等相关法律法规。
二、组织架构与职责1. 临床科室由科室主任、副主任及相应的医务人员组成。
2. 科室主任负责对本科室的整体管理和组织协调工作。
3. 科室副主任协助主任完成相关工作，并替代主任处理日常管理事务。
4. 科室医务人员负责临床工作，严格按照规定的流程和标准进行诊疗活动。
三、工作流程1. 临床科室需制定科室工作流程图，确保每个环节都有明确的责任人和操作规范。
2. 医院开展临床科室的质量管理活动，每年至少进行一次全面评估，对评估结果进行整理和总结，并制定改进计划。
3. 科室医护人员必须按照规定的流程和标准进行诊疗活动，严禁违规操作和违规行为。
4. 每位医务人员需定期参加科室和医院组织的学术交流和培训活动，提升专业水平。
四、医疗质量与安全管理1. 临床科室要加强对医疗质量和安全的管理，建立和完善各项制度和规范。
2. 科室需要制定世界卫生组织提出的相关感染控制措施，确保临床环境卫生安全。
3. 科室对医疗过程进行全程记录，确保病患信息的准确完整性，保护病患隐私。
4. 科室医务人员需严格按照医疗行为规范开展工作，杜绝医疗纠纷风险。
五、设备设施管理1. 科室需根据工作需要编制设备设施管理清单，确保设备设施完好并按要求使用。
2. 科室要对医疗设备进行定期检查和维护，确保其正常运行和安全性。
3. 停用或报废的设备设施需按照医院相关制度进行处理，在做出相应记录和报备。
六、人员培训与管理1. 科室医务人员需要定期参加岗前、岗中和岗后培训，提高业务水平和综合素质。
2. 科室需制定医务人员值班和轮班的具体安排，确保医护人员有序工作，保证病患的正常诊疗。
3. 科室要加强对医务人员的考核与评价，将考核结果作为职称晋升和薪酬奖励的重要依据。
七、危急事件管理1. 科室要制定相应的危机事件处理预案，提前做好应急准备。
临床科室管理规章制
临床科室管理规章制第一章总则第一条为了规范临床科室的管理工作，提高医疗质量，保障医患安全，制定本规章制。
第二条临床科室是医院中负责诊疗工作的科室，包括各临床专科科室。
第三条临床科室的主要职责是进行医疗诊疗工作，负责医患沟通，提供优质的医疗服务。
第四条临床科室管理主要依据医院的管理制度进行，同时根据各科室的特点和需求，适当制定科室的管理细则。
第五条临床科室的管理应遵守法律法规、医疗行业的规范和患者的权益，实施科学、规范、高效、安全的管理。
第六条临床科室管理应加强与其他科室的协作，有需要时可以进行联合工作，确保患者得到全面、高效的医疗服务。
第七条临床科室管理应注重人才培养和团队建设，发挥医务人员的专业技术能力，提高工作效率和服务水平。
第八条临床科室管理应积极推进科技创新，引进先进的设备和技术，提高医疗质量和诊疗水平。
第二章临床科室的组织架构第九条临床科室应设立科室主任，由医院聘任，负责科室的整体管理工作。
第十条科室主任应具有相应的医学专业知识和管理经验，能够有效组织和管理科室的日常工作。
第十一条科室主任应积极推进科室的发展，提高医疗质量和服务水平，确保科室的正常运转。
第十二条临床科室可以设立副主任、主治医师、住院医师等职位，以满足科室工作的需要。
第十三条科室主任应根据科室的实际情况和需求，适当调整科室的组织架构，提高工作效率和服务质量。
第十四条科室主任应定期组织科室例会，进行工作总结和交流，解决工作中的问题和困难。
第三章临床科室的工作要求第十五条临床科室应设立科室专业标准，明确医疗工作的要求和标准，确保医疗质量和诊疗水平。
第十六条临床科室应定期进行科室内部的医疗质量评估和患者满意度调查，及时发现问题并采取相应措施。
第十七条临床科室应开展规范的临床路径管理，提高诊断和治疗效果，降低医疗费用，减轻患者负担。
第十八条临床科室应加强医疗设备的管理和维护，确保设备的正常运行和使用，提高医疗服务的效果。
第十九条临床科室应加强医患沟通，做好患者的教育和宣传工作，提高患者对医疗工作的理解和支持。
医院临床科室管理制度样本
第一章总则第一条为加强医院临床科室的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有临床科室，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。
第三条临床科室管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，民主决策；2. 依法执业，规范操作；3. 以患者为中心，提高服务质量；4. 安全第一，预防为主。
第二章组织机构与职责第四条临床科室设立主任、副主任、护士长、医师、护士等岗位，明确岗位职责。
第五条科主任负责全面工作，具体职责如下：1. 组织科室业务学习，提高医护人员业务水平；2. 确保医疗安全，预防医疗事故发生；3. 规范科室管理，提高医疗服务质量；4. 负责科室人力资源、物资管理等工作。
第六条护士长负责护理工作，具体职责如下：1. 组织护理人员进行业务学习，提高护理技能；2. 确保护理安全，预防护理差错发生；3. 规范护理操作，提高护理服务质量；4. 负责护理人力资源、物资管理等工作。
第七条医师负责诊疗工作，具体职责如下：1. 严格执行诊疗规范，确保医疗安全；2. 不断提高诊疗水平，提高医疗服务质量；3. 积极参与科室业务学习，提高自身业务水平；4. 负责诊疗人力资源、物资管理等工作。
第三章医疗质量管理第八条临床科室应建立健全医疗质量管理体系，确保医疗安全。
第九条医师应严格执行诊疗规范，遵循临床路径，确保诊疗质量。
第十条护士应严格执行护理操作规范，确保护理质量。
第十一条临床科室应定期开展医疗质量检查，发现问题及时整改。
第四章医疗安全与风险防范第十二条临床科室应加强医疗安全教育与培训，提高医护人员安全意识。
第十三条医师应严格执行无菌操作、消毒隔离等规范，预防医院感染。
第十四条临床科室应建立健全应急预案，确保医疗安全。
第十五条医师应密切关注患者病情变化，及时处理突发状况。
第五章科室文化建设第十六条临床科室应加强科室文化建设，营造团结、和谐、向上的工作氛围。
医院临床科室管理制度范本
医院临床科室管理制度范本第一章总则第一条为了规范医院临床科室的管理，提高医疗服务质量和患者满意度，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院临床科室的各项工作，包括医疗、教学、科研、管理等方面。
第三条医院临床科室应当坚持以患者为中心，以提高医疗质量为核心，严格执行医疗法律法规，落实医疗质量安全管理制度。
第二章组织架构与职责第四条医院临床科室应当设立科室主任、副主任、护士长等管理岗位，明确各自的职责和权利。
第五条科室主任负责科室全面工作，组织实施科室发展规划和年度工作计划，组织医疗质量安全管理，协调科室内部各项工作。
第六条副主任协助科室主任开展工作，负责具体的业务管理，如医疗、教学、科研等。
第七条护士长负责科室护理工作，组织实施护理质量和安全管理，协调护理人员的工作。
第三章医疗质量管理第八条医院临床科室应当严格执行医疗质量安全管理制度，开展医疗质量监测和评估，持续改进医疗质量。
第九条科室应当制定并落实临床路径，规范诊疗行为，提高医疗效率和质量。
第十条科室应当加强病历管理，保证病历的真实性、完整性和及时性，提高医疗文书的质量。
第十一条科室应当严格执行药品、医疗器械和医疗用品的使用管理制度，保证患者用药安全和医疗用品的合规使用。
第四章教学与科研第十二条医院临床科室应当积极开展教学和科研工作，提高科室人员的业务水平和创新能力。
第十三条科室应当制定并落实教学计划，开展临床教学和培训，提高学生的临床能力和实践技能。
第十四条科室应当加强科研管理，制定科研计划，开展科研项目的申报和实施，促进科研成果的转化和应用。
第五章科室管理与服务第十五条医院临床科室应当加强科室内部管理，建立完善的科室管理制度和服务流程。
第十六条科室应当加强患者安全管理，制定并落实患者安全管理制度，预防患者安全事故的发生。
第十七条科室应当加强服务流程管理，优化服务流程，提高患者就诊效率和满意度。
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根据国家卫生方针与政策，结合本院工作实际，制定本制度，望大家遵照执行。
一、规范门诊日志及处方书写，门诊日志编号与处方编号一致，14岁及以下儿童必须填写家长姓名。
日志和处方编号不吻合或有逻辑错误的扣20元，不进行编号的每张处方扣1元，以此类推，住院病人要按时登记住院日志（住院登记薄），并进行编号，住院日志编号与相应的病历住院号一致，不按要求编号的扣50元，住院日志缺项漏项者每项扣2元。
二、严格执行传染病报告制度，传染病、发热、腹泻等病人必须登记在相应的登记本上，发现传染病必须及时向防保组报告，报告率达100%，传染病漏登漏报1例扣责任人50元。
三、按规定对入院病人进行病史采集和简要的体格检查，病人入院后8小时内完成首次病程记录，24小时内完成住院记录，严禁编造病历。
不按规定时间完成病历书写的，每例扣5元，一年累计病历书写及时率达不到80%，病历合格率达不到90%或编造病历情节严重者年终考核不能评为合格等次。
四、住院病历书写完整、规范并整理装订整齐，当月病历限于次月5日止交护士长收集，然后统一交本院合医科，合医科初审后上交镇合医办审核报账，次月5日未交住院病历的，每份扣10—15元，因报账材料不全、病历缺项漏项较多，被合医局退回的，视为不合格病历，一年累计不合格病历达10%的按第四条处理。
退回病历务必在5天内将病历整改完毕，否则每拖延1天每份加扣1元，丢失病历则按该份病历所损失的医疗费用金额扣责任人的津贴或年终奖金。
五、加强医疗护理质量控制，处方、医嘱和护理记录符合规范，处方中的药名应使用规范的中文名称或英文名称书写。
不得使用缩写或代号，必须有剂量（规格）、用法、用量，不能使用遵医嘱、自用等含糊不清的字句，处方、医嘱和护理记录不规范的每张扣2元。
六、每天所有出入院的病人结账必须登记清楚，漏登1例扣责任人20元、每天所有处方、治疗单必须整理装订保存，漏整理装订1天处方、治疗单扣30元。
七、严格执行各项医疗护理工作制度以及三查七对制度，住院病人至少实测生命体征二次，分别是入院时一次、出院前1次，危重病人增加测量次数。
八、落实医务人员之间有效沟通，遵循书面医嘱规定，落实就诊患者身份识别和诊疗核查制度，确保医疗安全。
九、认真落实无菌操作规程及消毒制度，严格执行一次性医疗器械的管理使用和销毁记录制度，不落实销毁消毒制度或无相关记录的，发现一次扣50元，造成恶劣影响的责任人年终考核不能评为合格等次。
十、诊断室、收费室、药房等重要窗口科室开放时间为：夏秋季8：00—20：00，冬春季8：00—19：00，在开放时间内必须有医生坐诊，药剂、护士及收费等人员必须到岗到位，否则视为脱岗，发现一次扣10元，若因不遵守值班纪律被上级通报的扣100元，责任人年终不能评为优秀等次。
十一、对于在临床医疗活动中，若因医护人员责任心不强所致医疗差错事故的，视情节轻重扣100元—10000元，并追究责任人的其他责任。
十二、工作人员要加强精密仪器或重要设备的管理和维护，严格执行设备使用操作规程，不遵守设备操作规程或人为造成的设备故障损坏，维修费用由责任人承担，自然灾害因素造成的设备损坏，若为可防范行为而责任人不履行防护措施而导致的损坏，责任人承担50%损失费用。
十三、规范药品管理行为，建立药品出库记录台帐，严格执行药品采购制度和验收入库制度，每季度对药品效期进行清理，对近效期药品进行上墙公示。
对管理不善造成的药品损失，直接追究责任人责任，造成严重后果的，责任人不能评为合格等次。
十四、不准擅自请人代班或换班，如特殊情况需换班者，事先报告科室负责人或业务副院长，并征得院办同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理。
十五、两人以上的临床、医技科室，必须每日有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理每次罚款100元。