公司制服、识别证管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司着制服管理制度
公司着制服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，根据公司发展需要，制定本管理制度。
第二条公司员工着制服管理制度是公司人力资源管理制度和企业文化建设的一部分，具有强制性和绝对的效力。
第三条公司全体员工均应遵守本着制服管理制度，服从公司人力资源管理部门的统一管理，认真履行工作职责。
第四条违反本着制服管理制度的员工将受到公司纪律处分，情节严重者将视情况给予开除处分。
第二章着制服的要求第五条公司员工应按照公司的统一要求着制服上班，不得随意更改或变动。
第六条公司着制服主要包括公司制服、工作服等，款式、颜色、标志等均由公司设定，员工不得私自更改。
第七条公司着制服应保持整洁清洁，不得有破损、褶皱、褪色等现象，否则应及时更换。
第八条公司员工着制服应符合工作要求，不得穿着暴露、不雅或影响工作的服装。
第三章着制服的管理第九条公司人力资源管理部门负责统一着制服的发放、管理和回收工作。
第十条新入职员工应在入职培训时领取着制服，入职培训结束后，正式开始着制服上班。
第十一条离职员工应在离职前将着制服交回公司人力资源管理部门，经验收合格后方可离职。
第十二条公司员工应妥善保管着制服，不得私自出借、转让或遗失。
第十三条公司员工着制服有损坏或遗失的，应按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章着制服的变更第十四条公司着制服的设计和款式，由公司决定，员工不得私自要求变更。
第十五条公司着制服的季节变更，由公司决定，员工应按照公司要求进行更换。
第十六条公司着制服的颜色、标志等有变更的，由公司统一通知，所有员工应及时更换。
第五章着制服的搭配第十七条公司员工着制服时，应注意搭配，不得佩戴与公司形象不符的饰品。
第十八条公司员工着制服可搭配相应的鞋帽、围巾、领带等，但应注意整体和谐统一。
第十九条公司员工着制服时，不得佩戴与公司竞争对手相同的着装，以免引起误解或混淆。
第六章着制服的宣传第二十条公司员工着制服时，应注意维护公司形象，不得在公共场合进行攀比、示威或诋毁行为。
制服使用管理制度
制服使用管理制度一、总则为了规范公司员工的着装管理，提高公司形象，增强员工的归属感和荣誉感，公司特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工，包括试用期员工。
三、制服的种类和使用范围1. 公司将为员工配发制服，包括工作服和礼仪服。
2. 工作服适用于生产、仓储、物流等部门，礼仪服适用于市场销售、客户服务等部门。
3. 公司员工在工作期间必须穿着配发的制服，不得私自更换，否则将受到相应的处理。
四、制服的管理1. 制服的领用新入职员工入职时提供身份证、工资卡等相关材料，根据员工的身高、体型分配合适的尺码的制服。
2. 制服的保管员工领用制服后，需妥善保管，严禁私自转借、私自更改制服。
3. 制服的清洗员工自己负责自己的制服清洗工作，要求每周至少清洗一次，保持整洁，并做好记录。
4. 制服的更换员工如需更换制服，需提前向人力资源部门申请，并经过批准后进行更换。
五、制服的着装要求1. 制服着装要求员工在工作期间必须穿着得体、整洁的制服，保持工作服的整洁度，禁止穿着破损、褪色的制服出现在工作岗位上。
2. 配饰及化妆要求员工在穿着制服时，不得佩戴与职业形象不符的大饰品，不得过分浓妆艳抹，化妆需符合职业形象的要求。
3. 鞋子及发型要求员工在穿着制服时，需搭配整洁的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的鞋子。
发型需符合职业形象的要求，如长发需盘起，短发需整洁。
4. 衣服的整洁程度员工在穿着制服时，需保持衣服的整洁度，不得佩戴不符合职业形象的外套，不得随意卷起袖子。
六、制服的监督1. 由部门主管对员工的制服着装进行定期检查，对不符合职业形象的员工进行通报批评，并要求立即整改。
2. 部门主管需定期向人力资源部门报告员工的制服着装情况，对于表现良好的员工给予奖励，对于不符合要求的员工进行处罚。
七、违规处理办法1. 对于佩戴与职业形象不符的大饰品，化妆过于浓厚等情况，首次给予口头警告，要求立即整改。
2. 对于私自更换制服、破损不整、不符合职业形象等情况，给予扣除绩效奖金、降薪等处罚。
公司制服管理制度
公司制服管理制度
关于制服管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
第一条制服的使用
1、制服是公司对外形象，上班时间内必须穿着制服。
2、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。
3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
制服在使用期限内(如有故意损坏或遗失，由使用者按全价补缴制服款，并由行政人事部统一补做制服。
(正常使用制服所致的折旧不需缴费)。
第二条离职人员服装处理方法
1、员工在新制服发放一年之内如有离职，由使用者个人把制服洗净并交回所领用的制服。
2、离职人员制服交回时如用人为破坏或丢失的需要赔偿。
第三条更换制服处理办法
1、更换制服时要把以前制服清洗干净交回人事部。
2、更换的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在三日内报知人事部，人事部发放临时上岗证，并在七个工作日内解决完毕第四条违规处罚条例
1、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现罚部门主管5元/人次。
2、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，人事部发放临时上岗证，否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理10元/人次。
制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。
公司
年月日。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
公司制服、识别证管理制度
公司制服/识别证管理制度为了树立本公司团队形象，并促使在市场上形成良好的社会效应，现根据公司的经营性质给各部门各职位配发统一款式颜色的制服和员工识别证。
一、本公司员工的制服由公司人力资源部负责统一计划、制作、发放和管理。
二、制服分四个类型：办公室行政人员和主管级以上人员制服；组长级人员制服；普通员工制服；保安制服。
每个类型又分加大、大、中、小，四个型号，根据员工的身材配发相应的夏装和冬装。
三、制服款式颜色按岗位职务配置。
（一）办公室行政人员和主管级以上人员制服：夏天上装为天蓝色短袖，（冬天制服待定）（二）组长级人员制服：夏天上装为红色T恤衫，（冬天制服待定）（三）普通员工制服：夏天上衣为黄色T恤衫，（冬天制服待定）（四）保安制服：夏天为迷彩军短袖套装，冬天为迷彩军长袖套装。
四、制服配备数量与使用时间：（一）夏装为一年两件。
（二）冬装为两年两件。
（三）保安制服按套配发。
五、制服款式、颜色、数量等的更改另外通知。
六、员工进入本公司在办妥录用手续后，人力资源部即可按其任职岗位发放相应的公司制服。
制服按成本价发放，已出资的制服归员工自己所有。
七、已发制服的员工，进入公司或为公司外出工作、公司集训或举行集体活动等将统一穿公司订制的制服，外出不办公事或人力资源部允许的人员可免穿制服。
八、员工必须自觉的爱护和管理各自的服装（可在服装口袋内写上自己的名字），绣有本公司图案或本公司名称的制服不得有意或擅自损坏、裁改、污染、转借，否则每次罚款20元。
服装破损裂线由使用者自费缝补，服装遗失要尽快报告人力资源部，由人力资源部通知补发，但要扣回补领的制服成本费。
九、实行统一制服后，人力资源部将按员工穿的时间长短（新旧）或季节统一通知换新装或冬（夏）装，不按通知办理的每次罚款20元。
十、员工的识别证由人力资源部统一制作和发放，识别证上清楚地显示有公司名称、部门、职务、姓名和编号。
员工在公司范围内活动和其它活动需要时必须佩戴公司识别证。
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公司制服/识别证管理制度
为了树立本公司团队形象，并促使在市场上形成良好的社会效应，现根据公司的经营性质给各部门各职位配发统一款式颜色的制服和员工识别证。
一、本公司员工的制服由公司人力资源部负责统一计划、制作、发放和管理。
二、制服分四个类型：办公室行政人员和主管级以上人员制服；组长级人员制服；
普通员工制服；保安制服。
每个类型又分加大、大、中、小，四个型号，根据
员工的身材配发相应的夏装和冬装。
三、制服款式颜色按岗位职务配置。
（一）办公室行政人员和主管级以上人员制服：夏天上装为天蓝色短袖，（冬天制服待定）
（二）组长级人员制服：夏天上装为红色T恤衫，（冬天制服待定）
（三）普通员工制服：夏天上衣为黄色T恤衫，（冬天制服待定）
（四）保安制服：夏天为迷彩军短袖套装，冬天为迷彩军长袖套装。
四、制服配备数量与使用时间：
（一）夏装为一年两件。
（二）冬装为两年两件。
（三）保安制服按套配发。
五、制服款式、颜色、数量等的更改另外通知。
六、员工进入本公司在办妥录用手续后，人力资源部即可按其任职岗位发放相应的
公司制服。
制服按成本价发放，已出资的制服归员工自己所有。
七、已发制服的员工，进入公司或为公司外出工作、公司集训或举行集体活动等将
统一穿公司订制的制服，外出不办公事或人力资源部允许的人员可免穿制服。
八、员工必须自觉的爱护和管理各自的服装（可在服装口袋内写上自己的名字），
绣有本公司图案或本公司名称的制服不得有意或擅自损坏、裁改、污染、转借，否则每次罚款20元。
服装破损裂线由使用者自费缝补，服装遗失要尽快报告
人力资源部，由人力资源部通知补发，但要扣回补领的制服成本费。
九、实行统一制服后，人力资源部将按员工穿的时间长短（新旧）或季节统一通知
换新装或冬（夏）装，不按通知办理的每次罚款20元。
十、员工的识别证由人力资源部统一制作和发放，识别证上清楚地显示有公司名
称、部门、职务、姓名和编号。
员工在公司范围内活动和其它活动需要时必须
佩戴公司识别证。
十一、员工识别证不准涂擦、更改或加其文字或图案，不得污染、损坏、遗失、转借，污染、损坏、遗失要立即报告人力资源部补办，并交补办识别证工本费5元。
发现转借员工识别证每次罚款30元。
识别证在员工离职时退还给人力资源部，否则扣款30元。
十二、制服和识别证必须穿戴整洁，识别证统一佩带在左胸前或挂在正胸前，正面向外，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，否则以未配识别证处理。
进入公司不正确
穿戴本公司统一的制服或识别证每次各罚款10元。
十三、凡穿本公司制服或配戴本公司识别证的员工，外出工作（或办私事）要自觉保守公司的商业机密，维护企业的信誉和形象。
穿戴公司标徽损害公司形象、危
害公司利益或从事不正当行为的，公司将视其情节严肃处理。
十四、此制度从2018年10月1日起执行，原同类制度同时废止。
十五、此制度的解释权在人力资源部，修改补充亦同。
十六、此制度经总经理签批后生效。
总经理签批：日期：。