职位说明书
职位岗位说明书
职位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：销售经理2、所属部门：销售部3、直接上级：销售总监4、直接下级：销售代表二、岗位概述销售经理负责领导和管理销售团队，实现公司制定的销售目标，拓展市场份额，建立和维护良好的客户关系，以推动公司业务的持续增长。
三、岗位职责1、销售目标管理制定并执行个人及团队的销售计划，确保完成公司下达的销售任务和指标。
定期对销售业绩进行分析和评估，制定改进措施以提高销售效率和效果。
2、团队管理招聘、培训和指导销售代表，提升团队整体销售能力和业务水平。
制定团队激励政策，激发团队成员的工作积极性和创造力。
处理团队内部的问题和冲突，营造良好的团队氛围。
3、客户关系管理建立和维护与重要客户的长期合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
及时处理客户投诉和问题，协调相关部门解决，确保客户需求得到满足。
收集客户反馈和市场信息，为公司产品和服务的改进提供建议。
4、市场开拓研究市场动态和竞争对手情况，制定市场开拓策略，寻找新的商业机会。
参与制定公司的市场营销计划，配合市场部门开展推广活动。
5、销售数据分析收集、整理和分析销售数据，撰写销售报告，为公司决策提供依据。
四、任职资格1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有X年以上销售工作经验，X年以上销售管理经验。
3、技能要求：具备出色的销售技巧和谈判能力，能够有效地促成交易。
具有良好的团队管理能力和领导能力，能够激励和培养团队成员。
具备较强的市场分析和判断能力，能够制定有效的销售策略。
熟练使用办公软件和销售管理工具。
拥有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通。
4、素质要求：具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
具有良好的商业道德和职业操守，保守公司机密。
具备创新思维和学习能力，能够适应市场变化和公司发展的要求。
五、工作条件1、工作时间：按照公司规定的工作时间上班，必要时需要加班。
2、工作环境：主要在办公室工作，有时需要出差拜访客户。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
职位说明书十三篇
职位说明书十三篇职位说明书十三篇职位说明书篇1岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;6、负责应付款的审查工作;7、组织对物资市场信息的收集和分析;8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;3、有外资企业采购经理工作经历者优先;4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;6、具备较强职业道德素质。
职位说明书篇2岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书和职位说明书的区别
岗位说明书和职位说明书的区别一、岗位说明书的概念岗位说明书是指企业为了明确各个部门和员工的职责和权限而制定的文书。
它主要描述了公司内不同岗位的工作职责、任职条件、薪酬待遇以及晋升与升职的机会等内容，为员工的工作提供了明确的指导。
岗位说明书对于组织有效管理、规范员工的岗位行为具有重要意义。
二、职位说明书的概念职位说明书是企业为了明确招聘人员的条件和要求而制定的文书。
它主要描述了企业岗位的职责和要求，包括工作职责、能力要求、任职资格、绩效考核、薪资福利等，帮助企业更加准确地为各个职位招聘合适的人选。
三、两者的区别1. 定位角度不同：岗位说明书是以岗位为中心，从公司的需求出发，明确工作职责，职位的要求和条件，用于指导员工的工作。
而职位说明书则是以招聘需求为目的，明确人员所需能力和资质，用于招聘过程中筛选合适的候选人。
2. 内容侧重点不同：岗位说明书主要侧重于工作职责、晋升机会、福利待遇等，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率。
职位说明书则主要侧重于对应聘者的期望，明确对人员的职业素质、能力和技能的要求。
3. 使用场景不同：岗位说明书主要用于内部管理，是企业内部各级管理者沟通和指导员工工作的重要依据。
而职位说明书主要用于招聘过程中，用于向求职者传达企业的人才要求。
4. 目的不同：制作岗位说明书的目的是为了明确员工的职责和权限，规范工作行为，提高工作效率，增强组织管理的有效性。
制作职位说明书的目的是为了确立对招聘人员的要求，帮助企业筛选合适的人才，提高招聘效率。
综上所述，岗位说明书和职位说明书在定位角度、内容侧重点、使用场景和目的等方面存在一定的差异。
了解和运用这两种文书对于企业的管理和招聘都具有重要的意义。
只有明确各个岗位的职责和要求，企业才能更好地组织和管理员工，提高绩效，实现可持续发展。
同时，通过明确人员的能力要求和资质，企业可以更准确地招聘到适合的人才，为企业的发展提供有力的支撑。
职位说明书范本
职位说明书范本一、职位概述该职位是为了满足公司对于某岗位的需求，主要负责XXX工作。
该岗位的目标是确保公司业务的正常运作和顺利发展，以及胜任与岗位相关的日常任务。
二、职责和职能1. XXX工作- 核心职责：(1) XXX工作的执行和管理；(2) 参与制定相关策略和规划；(3) 分析和优化工作流程，提出改进建议；(4) 监控和评估工作绩效，确保目标的达成。
- 具体职责：(1) XXX工作的计划、组织和协调；(2) 负责XXX工作的实施和结果的监控；(3) 协助上级完成与工作相关的其他任务。
2. XXX工作- 核心职责：(1) XXX工作的执行和管理；(2) 参与制定相关策略和规划；(3) 分析和优化工作流程，提出改进建议；(4) 监控和评估工作绩效，确保目标的达成。
- 具体职责：(1) XXX工作的计划、组织和协调；(2) 负责XXX工作的实施和结果的监控；(3) 协助上级完成与工作相关的其他任务。
三、任职要求1. 学历和专业要求- 本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验要求- 此处可根据公司具体情况填写相关要求。
3. 技能要求- 具备扎实的XXX知识和技能；- 熟悉相关工作流程和规范，具备良好的XXX能力； - 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备优秀的问题分析和解决能力；- 认真负责，具备较强的自我管理和执行能力；- 具备良好的组织和计划能力；- 具备较强的学习能力和创新意识。
4. 其他要求- 有良好的职业道德和团队合作精神；- 具备较强的责任感和抗压能力；- 良好的英语听、说、读、写能力（根据需要）。
四、待遇和福利1. 薪资待遇- 根据个人能力和经验进行薪资面议。
2. 福利待遇- 公司提供完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、工作时间和地点1. 工作时间- 根据公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点- 工作地点为公司所在地，可以依据工作需要有一定的差旅出差。
职位说明书范例【三篇】
职位说明书范例【三篇】一、销售经理职位说明书岗位职责：1. 负责公司销售计划的制定、执行和完成情况的报告，并保证销售目标的实现；2. 拓展新客户和维护老客户的关系，树立及维护良好的公司形象；3. 指导和管理销售团队，提高团队整体销售能力；4. 分析市场和竞争状况，制定销售策略，提高市场占有率；5. 充分利用公司市场营销资料，提高销售效果；6. 组织、实施各项销售推广活动，提升品牌形象；7. 其他销售部门领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销/商务管理等相关专业；2. 5年以上销售管理工作经验，在快消品或零售行业有较丰富的市场推广和销售经验；3. 具备出色的管理和团队合作能力，能够激励团队达成销售目标；4. 具备分析判断和解决问题的能力，善于市场分析和销售策划；5. 具备优秀的人际沟通技巧和商务谈判技能；6. 有较强的执行力和应变能力，能够适应工作压力。
二、财务主管职位说明书岗位职责：1. 按照公司的财务管理制度，负责企业的日常财务管理工作，包括账务处理、财务报表编制、预算编制、成本控制等；2. 协调银行、税务、审计等方面的关系；3. 对财务系统进行管理，并确保会计准则、法律、法规的遵守；4. 深入了解业务及成本情况，对财务问题提出合理建议；5. 编制各种级别的预算、管理决策分析支持，包括资金管理、税务筹划等；6. 拟定各类财务相关政策、制度和规范，提升公司财务管理的水平；7. 其他公司领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业；2. 5年以上的财务管理工作经验，有外资或私募基金行业经验者优先；3. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用ERP系统；4. 熟悉财务、税务等各种财务报表和制度，对金融市场及其运作有深刻理解；5. 具备良好的财务分析能力，良好的沟通、团队合作和管理能力；6. 优秀的组织和协调能力，敏锐的商业意识，善于解决问题。
事业单位岗位说明书(范本10篇)
事业单位岗位说明书(范本10篇)事业单位岗位说明书(范本10篇)事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：xx单位编写日期：xx年xx月xx日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：xx0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好xx（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：1.严格遵守xx（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会xx事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
xx年以上相关工作经验。
取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
5.贴合xx（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：xx单位编写日期：xx年xx月xx日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：xx0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
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客户服务专员基本信息岗位名称：客户服务专员岗位编号：所属部门：客户关系中心编制日期：直接主管：客户服务经理直接下属：编制人：审核人：工作关系内部关系：集团装之星会，公司客户关系中心等相关部门外部关系：客户等岗位目的收集客户与市场对公司业务、管理的投诉、建议并分析、汇总，快速处理，以提高客户满意度。
职责范围负责程度（全责/部分/支持）1、建立售后服务信息系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈），及时向领导和相关部门提供客户的相关信息全责2、制定大伟装饰集团客户服务规范、标准和流程，并推广至全集团执行和实施全责3、发展维护良好的客户关系，负责大客户关系管理全责4、制定客户等级标准，并依标准对每一单客户进行评定、分类、并记入客户资源档案内全责5、组织对老客户进行定期电话回访，认真接受客户各种意见，主动协调客户与公司的关系，并做好记录全责6、组织分类汇总客户投诉与反馈意见，提交客户投诉内容和建议分析报告全责7、完成领导交办的其他工作全责岗位权限业务权限：1、客户投诉处理建议权人事权限：2、对改善个人工作的建议权任职条件教育水平中专及以上学历，行政管理、管理文秘等相关专业工作经验两年以上家装同岗位工作经验专业技能熟悉家装行业，了解家装基本知识；熟悉商务礼仪和电话营销技巧；熟悉OFFICE等办公软件（Word、Excel、Powerpoint）;其他能力沟通能力和表达能力较强；亲和力、形象端庄大方；工作认真细致、成就导向、主动性、服务意识、耐心好、责任感、恪守机密的职业道德岗位等级职位级别薪酬标准岗位工资：考核工资：工作环境工作地点：办公室工作时间：行政班，有时加班平面设计基本信息岗位名称：平面设计岗位编号：所属部门：营销部编制日期：直接主管：企划主管直接下属：编制人：审核人：工作关系内部关系：营销部，总经理办公室及各相关部门外部关系：各类广告制作发布单位岗位目的整合公司VI，提升公司整体视觉设计水平；将广告内容通过平面设计准确、生动地传达给消费者。
职责范围负责程度（全责/部分/支持）1、负责公司所有员工的名片设计制作全责2、负责公司整体VI的规范及完善全责3、负责公司平面广告的设计、排版、收发文件（报纸、杂志、报刊）全责4、负责设计制作公司其他部门申请的广告品、并提供创意性的可行方案全责5、整理公司设计师作品全责6、协助部门经理对网站进行美术编辑工作全责7、负责与各个广告制作单位沟通、协调、监控，并验收成品全责8、完成上级领导交办的其他工作任务全责岗位权限业务权限：1、对广告方案的建议权2、对改善本职工作的建议权财务权限：3、广告费用的建议权任职条件教育水平设计类专业大专以上学历工作经验两年以上同岗位工作经验专业技能知识：广告传播学、视觉传达学、平面设计学技能：办公自动化、平面设计能力：扎实的美术功底、熟练运用平面设计软件（Photoshop、Illustrator、CorelDRAW）,网络设计软件（flash、Dreamweaver、Fireworks）其他能力思维严谨、高效敏捷、刻苦好学、主动性、创造性、责任感。
岗位等级职位级别薪酬标准岗位工资：考核工资：工作环境工作地点：办公室、活动现场工作时间：行政班，有时加班网络营销专员基本信息岗位名称：网络营销专员岗位编号：所属部门：营销部编制日期：直接主管：网络营销组长直接下属：编制人：审核人：工作关系内部关系：营销部，客户服务中心等相关部门外部关系：客户等岗位目的进行网络营销，完成公司下达的销售指标；职责范围负责程度（全责/部分/支持）1、宣传产品，通过网络邮件，论坛发帖，QQ交流等网络宣传手段宣传产品，发布供求信息全责2、公司网站或服务网站管理维护，优化网络推广，搜索引擎优化全责3、与客户交流，做好新老客户的交流沟通工作，开发新客户，维护老客户全责4、通过网络IM工具与客户交流，邀约客户来访全责5、负责邀约来访客户的初步接待工作全责6、上级交办的其他任务全责岗位权限业务权限：1、对网络销售工作有建议权；2、对改善本职工作的建议权。
任职条件教育水平中专及以上学历工作经验1年以上网络营销经验专业技能熟悉市场营销、推销的技巧、公共关系知识；熟悉客户接待礼仪、公关礼仪等；熟悉掌握网络营销技巧、网络营销流程；熟悉家装的设计、施工以及材料的基础知识等。
其他能力较强的网络业务开拓能力；一定的组织协调能力；自我学习能力；敬业、诚信、高效。
岗位等级职位级别薪酬标准岗位工资：考核工资：工作环境工作地点：办公室工作时间：行政班，有时加班前台接待基本信息岗位名称：前台接待岗位编号：所属部门：客户部编制日期：直接主管：客户部主管直接下属：编制人：审核人：工作关系内部关系：客户部外部关系：客户岗位目的负责来访客户的接待，与客户沟通，促成签单。
职责范围负责程度（全责/部分/支持）1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊全责2、接待来访客人，记录、整理、输入相关信息并通报相关部门；收集客户、访客及其他单位的信息全责3、接受并解决客户及公众的投诉，并向客户转达信息和文件全责4、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式全责5、负责打印机、传真机、复印机等办公器材管理维修工作全责6、打印、复印文件和管理各种表格文件全责7、承办员工考勤和外出登记，协助行政人事专员对员工考勤的管理全责8、维护大堂、接待区域内的整洁、进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养全责9、协助组织公司重大活动全责10、完成上级领导交办的其他工作全责岗位权限业务权限：1、客户投诉反映权；2、在公司规定的权限内，有权代表公司对客户解释相关疑问的权力；3、对有关客户有联络权；4、对改善本职工作的建议权。
任职条件教育水平中专及以上学历；工作经验规范企业1年以上前台或客服经验；专业技能熟悉商务礼仪与客户接待流程等；参加过商务礼仪、市场营销等各种知识的培训；普通话标准、熟练使用Office软件（Word、Excel、Powerpoint）;其他能力外貌端庄、声音甜美；对突发事件的应变能力；较强的组织协调沟通能力；诚实正直、思维严谨、心态平和、高效敏捷、成就导向、主动性、责任感。
岗位等级职位级别薪酬标准岗位工资：考核工资：工作环境工作地点：办公室、外场活动工作时间：行政班，有时加班企划主管基本信息岗位名称：企划主管岗位编号：所属部门：营销部编制日期：直接主管：运营设计总监刘喜梅直接下属：企划专员、平面设计编制人：审核人：工作关系内部关系：营销部、总经理、办公室及各相关部门；外部关系：各类媒体单位、各类广告制作发布单位、市广告审批中心及相关管理部门；岗位目的收集分析市场信息（企业本身、竞争对手、相关行业），协助公司制定经营发展的战略目标建议。
职责范围负责程度（全责/部分/支持）1、协助公司领导进行营销战略研究和中长远的形象规划，制定品牌推广策划，为公司提供直接的企业发展战略建议全责2、组织实施市场、消费者竞争等状况的调研协调工作全责3、协助行政部制定公司企划管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行全责4、负责竞争品牌广告信息搜集、整理、行业推广费用的分析，主持制定产品和服务的广告策略，制定年、季、月度广告推广计划全责5、承担企业广告战略、广告营销方案的编制及广告预算全责6、承担公司网站策划和管理工作全责7、协助营销系统开展公司营销企划工作全责8、协助有关部门开展设计工作全责9、承担考察、选用广告合作单位，组织开展各项广告运作全责10、考评广告合作单位的工作业绩和广告效果全责11、与广告、新闻界及相关广告管理部门保持密接沟通全责12、在企业内部开展企业形象、企业文化、广告意识等宣传工作。
负责指导月刊的编辑出版工作全责13、完成上级领导交办的其他工作全责岗位权限业务权限：1、部门架构和部门岗位设置建议权、岗位调整建议权2、广告和促销活动方案的建议权、审核权3、对上级指示和项目的督办权4、对下属的工作安排有决定权5、对下属的工作安排有指导权6、职责范围内执行权人事权限：7、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价建议权8、对部门人员的工作有监督、检查权，员工之间工作争议有协调权9、督办事项的考核建议权财务权限：10、报送总经理审批广告费用的建议权、审核权为公司代办事宜报销权任职条件教育水平本科及以上学历，营销策划、广告及相关专业工作经验 规范企业5年以上企划工作经验，3年以上同岗位工作经验； 专业技能熟悉市场营销学、广告传播学、公共关系学、视觉设计知识，精通装饰行业企业规划， 较强文字写作能力和美工基础；其他能力具备较强的营销策划能力； 具备敏感的市场洞察能力； 具备较强的资源组合能力；具备较强的组织能力和协调能力； 具备较强的创新意识和创新能力；思维活跃、具有主动性、创造性、责任感。
岗位等级 职位级别 薪酬标准岗位工资：考核工资： 工作环境工作地点：办公室、活动现场 工作时间：行政班，有时加班工程部副总经理基本信息岗位名称：工程部副总经理岗位编号：所属部门：大伟装饰编制日期：直接主管：工程部总经理直接下属：编制人：审核人：工作关系内部关系：集团装之星会，公司客户关系中心等相关部门外部关系：客户等岗位目的收集客户与市场对公司业务、管理的投诉、建议并分析、汇总，快速处理，以提高客户满意度。
职责范围1、协助总经理制订公司长期发展战略规划和公司年度经营计划负责程度（全责/部分/支持）2、根据工程管理年度经营计划，制定月度及分部门计划，并负责组织实施全责3、分管工程部、监理部和材料部，检查、监督与指导各部门工作，保证工程的工地形象建设、工程质量、工地营销、工期管理、工地安全、工程人员管理等均好性，对工程负全面领导责任全责4、制定与不断优化各项工程管理制度和流程，报上级审批后实施，并负责组织实施全责5、负责分管部门间的工作协调与配合工作，指导分管部门人员业务工作的开展，使其不断改进服务态度和工作质量全责6、做好分管部门中层管理人员的推荐、招聘、培训、绩效考核和奖惩工作，不断调动其工作积极性全责7、加强项目经理、工程巡检等工程队伍建设，不断提高工程人员的整体素质全责8、重大安全事故、客户投诉及其他危机事件的处理全责9、配合其他部门工作，完成上级交办的其他任务全责岗位权限业务权限：1、对公司年度经营计划有建议权；2、对工程施工中重大问题有建议权、处置权；3、对工程管理制度有建议权、审核权；4、对下属人员工作安排有决定权；5、对下属人员有业务培训权；6、对设计师有培训权；7、对工人有培训权；人事权限：8、对下属晋升、任免、奖惩有建议权、审核权；9、对下属人员的绩效考核有建议权、审核权；10、对下属的业务工作有指导权财务权限：11、对工程施工费用等有建议权；10、对公务所需费用有审核权、报销权。