番禺区石碁中学扩建学生集体宿舍楼工程安全生产责任制及责任分解和考核办法
学校安全生产责任制考核制度
学校安全生产责任制考核制度1. 背景为了确保学校的安全生产工作得到有效管理和监督，制定一套科学合理的安全生产责任制考核制度是必要的。
该制度旨在明确学校各级管理人员和相关人员的安全生产责任，并通过考核评估的方式推动责任的落实和持续改进。
2. 考核目标- 确保学校安全生产工作符合国家法律法规和相关标准要求；- 提高学校安全生产管理水平，减少事故发生的潜在风险；- 激励和促进学校各级管理人员和相关人员积极履行安全生产责任；- 推动学校安全文化的建设和发展。
3. 考核内容3.1 安全生产责任划分根据学校组织结构和岗位职责，明确各级管理人员和相关人员的安全生产责任划分，包括但不限于：- 学校领导班子的安全生产职责；- 各部门负责人的安全生产职责；- 普通员工的安全生产职责；- 外包单位和承包单位的安全生产职责。
3.2 安全生产责任的履行情况通过定期考核评估的方式，对各级管理人员和相关人员的安全生产责任履行情况进行评估，包括但不限于：- 安全生产责任的落实情况；- 安全生产工作的组织和实施情况；- 安全生产措施的有效性和执行情况；- 安全事故的处理和教训总结情况。
3.3 安全生产绩效评价根据考核结果，对各级管理人员和相关人员的安全生产绩效进行评价，包括但不限于：- 安全生产目标的实现情况；- 安全生产管理措施的有效性；- 安全生产风险的控制情况；- 安全事故的发生和处理情况。
4. 考核流程4.1 考核周期安全生产责任制考核制度的考核周期为一年，每年进行一次考核评估。
4.2 考核方式采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，包括但不限于：- 文件资料的审查；- 现场检查和实地调研；- 安全生产责任人员的访谈和问卷调查；- 安全生产绩效指标的统计分析。
4.3 考核结果根据考核评估结果，将各级管理人员和相关人员的安全生产责任履行情况进行等级评定，包括但不限于：- 优秀：责任履行情况优秀，安全生产绩效突出；- 良好：责任履行情况良好，安全生产绩效较好；- 合格：责任履行情况合格，安全生产绩效一般；- 不合格：责任履行情况不合格，安全生产绩效较差。
中学学生宿舍安全目标责任书.doc
中学学生宿舍安全目标责任书_99中学学生宿舍安全目标责任书为了积极配合学校平安校园、和谐宿舍的创建工作，强化宿舍管理，做到看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事，各宿舍舍长(总舍长)应做出如下责任承诺：1、宿舍舍长(总舍长)是负责本宿舍安全的第一责任人，自觉遵守校纪校规及宿舍管理规定，尊重管理人员，服从管理。
2、不私接电线、电吹风、电发夹、大型收录机等违规电器及违规充电等，不点燃蜡烛。
舍长若发现有违规用电行为，要当场没收，严格制止，对不服从管理者，要及时报告宿管处，宿管处出具体书面材料报告学校给予相应的纪律处分。
3、教育学生不要在宿舍存放现金，一般带钱不超过五十元，贵重物品要妥善保管。
4、注意人身安全，严禁在窗口、楼梯、楼顶等危险地段拥挤、打闹。
5、严禁在宿舍内起哄、打闹、打牌、打麻将、过生日、酗酒。
6、严禁携带有毒、有害或易燃、易爆物品进入宿舍，不许在宿舍燃放烟花爆竹，焚烧杂物。
7、严禁在宿舍内集会进行非法活动。
8、对宿舍出现偷盗、打架斗殴，消防安全，外来滋扰等违法行为要及时报告管理人员和宿管处。
9、对本宿舍出现的重大刑事案件，一般刑事案件，治安案件，消防事故分别为一起者，除依法处理和学校有关规定处理外，取消本宿舍、本班学期评选各种先进的资格。
10、主动配合学校有关部门做好安全工作，发现可疑情况及时报告。
11、每天晚上熄灯前，舍长要查清不按时归宿舍学生，记录在案，上报到总舍长，特殊或紧急情况及时报告管理人员，正常情况下，总舍长应每周日晚自习书面向班主任报告一次本班宿舍情况。
12、如违反以上条例，宿舍舍长(总舍长)自觉接受学校职能部门的处罚，财产损失照价赔偿。
注：(1)本责任书每学年签定一次，宿舍若变化，应另签。
(2)本协议一式两份(舍长一份、宿管处一份)。
火警电话：119值班电话：政教处：责任人姓名：班别宿舍签订时间：主管部门政教处学生宿舍管理处中学学生养成教育实施方案一、指导思想“行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运” 。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准为加强安全生产管理，实现安全生产稳定，特制定本制度，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，让每个人都有安全生产责任。
本办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
分区管理层安全生产责任考核为过程，将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
安全生产责任制考核采用打分法，80分以下为不合格。
项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
考核结果及应用：90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
考核“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的人员、部门，不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。
凡出现安全质量责任事故的单位，相关责任人当月按不合格进行考核。
考核内容包括责任制落实、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、目标管理等。
分部管理层每年年初规定考核内容，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。
4、安全检查10分；对安全工作检查力度不够2—8分；安全检查无记录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。
5、职工安全教育与培训不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。
6、保证安全的措施不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度一、背景与目的为了加强我司工程项目的安全生产管理，确保员工人身安全和减少工程项目的安全事故发生，订立本《工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度》。
本制度的目的是明确工程项目安全生产责任的范围与要求，建立有效的责任目标考核制度，为工程项目安全生产供应保障。
二、适用范围本制度适用于我司全部工程项目的安全生产管理，包含在建工程项目和已交付的工程项目。
三、安全生产责任制3.1 一般责任全部参加工程项目的相关人员都应承当工程项目安全生产的一般责任，包含但不限于：1.严格遵守国家法律法规和相关安全生产规定；2.安全至上，在工程项目实施的过程中，保护相关人员的人身安全；3.提示、督促、引导从业人员遵守安全操作规程，确保工作场合和设备的安全；4.及时报告和处理工程项目中的安全事故、隐患和紧急情形；5.参加工程项目安全培训，提高安全意识和应急处理本领；6.搭配相关部门进行工程项目的安全检查和评估；7.其他与工程项目安全生产相关的职责。
3.2 项目负责人责任每个工程项目都应指定一名项目负责人，负责协调和管理工程项目的安全生产工作，并承当如下责任：1.确保工程项目安全生产工作依照相关法律法规和规定进行；2.订立并落实工程项目的安全生产管理规章制度；3.指派专人负责工程项目的安全生产工作；4.对工程项目的安全生产工作进行监督检查和评估，及时处理安全隐患；5.组织并参加工程项目的安全教育和培训；6.供应必需的安全防护设备和工具，并确保其有效使用；7.及时报告工程项目的安全事故、隐患和紧急情形，并搭配相关部门处理；8.其他与工程项目安全生产相关的职责。
3.3 相关部门责任公司各相关部门也承当着工程项目安全生产的紧要责任，包含但不限于：1.订立和完满公司工程项目安全生产管理体系，并监督其执行；2.定期组织对工程项目进行安全检查和评估，及时发现并处理安全隐患；3.供应必需的安全培训和引导，提高工程项目从业人员的安全意识和应急处理本领；4.帮助工程项目负责人处理工程项目的安全事故、隐患和紧急情形；5.对工程项目安全生产工作进行考核和评估，及时通报工程项目负责人；6.其他与工程项目安全生产相关的职责。
2024年校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度(三篇)
2024年校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度为确保我校正常教学秩序顺利进行，维护校纪校规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。
1、贯彻“谁主管谁负责”的原则，校长是学校第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。
2、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每学期考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖(每期按____元/人)。
3、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者学校将给予特别嘉奖。
4、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。
5、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行“一票否决”，部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。
6、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。
严格按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则，查明原因，严肃处理。
7、发生重大事故，追究部门责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是学生，除追究学生责任外，学生导师也将承担一定的责任。
2024年校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度（二）第一章总则为加强校园安全工作，切实保障学生的身心健康，根据国家相关法律法规和教育部门的要求，制定本校园安全工作考核、奖惩及责任追究制度。
第二章考核制度第一条学校将设立校园安全工作考核小组，负责校园安全工作的考核评估。
考核小组由校领导、安全管理部门负责人、教师代表、学生代表等组成。
第二条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 校园安全设施和设备的完好程度；2. 校园安全宣传教育工作的开展情况；3. 学校安全管理部门的组织协调能力；4. 校园安全事故的处理和预防工作；5. 周边环境的安全评估及应急预案的完善程度。
第三条考核周期为一学年，每学期进行一次综合性考核。
第四条考核结果将作为学校教育教学工作的重要评价指标，并按照一定比例纳入相关人员的绩效考核。
学校安全生产责任制考核制度
学校安全生产责任制考核制度
背景
学校安全生产责任制考核制度是为了加强学校安全管理，确保
师生员工的安全，保障学校正常教学秩序，促进学校的健康发展。
目的
该制度的目的是明确学校各级各类领导干部和相关部门的安全
生产责任，规范管理措施，促进学校安全生产工作的落实，提高学
校安全防范能力。
考核内容
1. 安全生产责任制的建立和落实情况
2. 安全管理制度的健全性
3. 安全生产教育培训的开展情况
4. 安全生产事故的预防及应急处理能力
5. 安全设施的维护和完善情况
考核流程
1. 学校安全生产责任制考核由学校安全管理部门负责组织实施。
2. 考核分为定期考核和不定期考核，采取问卷调查、现场检查等方式。
3. 考核结果作为学校领导班子和相关部门的年终考核依据。
考核结果
1. 优秀：达到各项考核指标，安全生产管理工作得到认可。
2. 合格：基本达到各项考核指标，但仍有待改进。
3. 不合格：未达到考核指标，需要立即整改。
整改措施
对于不合格的部门和领导干部，学校将制定整改方案，并进行跟踪督导，直至达到合格标准为止。
结语
学校安全生产责任制考核制度的实施，将有力地促进学校安全管理工作的落实和完善，为全体师生员工的安全保驾护航。
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番禺区石碁中学扩建学生集体宿舍楼工程安全生产责任制及责任分解和考核办法目录一、安全责任目标的制定 (1)二、安全责任目标的分解 (1)三、安全生产责任制考核办法 (1)四、安全生产责任制度 (3)(一)、安全责任制 (3)(二)、安全生产责任制 (4)(三)、年末淘汰制 (5)(四)、月考评制度 (5)五、安全生产措施 (5)(一)、工地防火规定 (5)(二)、电焊工安全技术措施 (6)(三)、安全用电技术措施 (6)(四)、土方工程安全技术措施 (7)(五)、模板工程安全技术措施 (7)(六)、钢筋工程安全技术措施 (8)(七)、砼工程安全技术措施 (8)(八)、脚手架安全技术措施 (9)(九)、砌砖抹灰工程安全技术措施 (9)六、安全生产职责 (9)(一)、项目经理主要职责 (9)(二)、质安员主要职责 (10)(三)、单位工程技术负责人主要职责 (10)(四)、资料员主要职责 (11)(五)、现场施工员主要职责 (11)安全生产责任制及责任制的分解和考核办法一、安全责任目标的制定1、杜绝重大伤亡安全事故，轻伤率控制在1.5‟以下；2、安全目标按照建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）检查，达优良标准。
3、文明施工目标按照建设部“文明施工检查评分表”检查及广州市番禺区建设工程现场文明施工管理暂行办法的通知，达优良标准。
二、安全责任目标的分解项目部安全管理目标：杜绝伤亡事故。
项目经理：全面负责项目安全生产、安全目标管理、定期考核评定。
安全员：负责项目部安全检查、协助项目部有关人员对隐患整改提出处理意见，参加项目部对作业班组的检查、安全教育、定期评定。
技术负责人：负责施工方案技术措施，制订进行分部分项安全技术交底，安全技术教育。
队（工）长：协助安全员对作业班组安全检查和分部分项安全技术交底检查。
材料员：参与作业班组文明施工考核评定。
作业班组长：负责施工现场料具设备统一管理、作业班组对作业范围内的安全生产全面负责，搞好作业区内文明施工安全生产，进行分项安全交底和作业区的安全检查。
三、安全生产责任制考核办法安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。
（1）本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
（2）办法适用于公司各个部门、各类人员的安全生产责任的考核。
（3）各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
（4）安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。
（5）安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。
从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。
“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。
“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
（6）安全生产责任制考核公司每季度进行一次考核。
项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级：D=8～9 一级安全等级说明安全D=7～7.99 二级安全等级说明较安全D=5～6.99 三级安全等级说明一般D=3～4.99 四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作D＜3 五级安全等级极不安全应停产整改（7）考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D＜3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
（8）对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
（9）奖罚年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
（10）由于责任过失造成伤亡事故的或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
（11）本办法从公布之日起施行。
（12）本办法由公司安全管理部门负责解释。
（13）项目部安全生产责任制考核办法建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产重要组织手段，为明确各级施工管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一贯彻落实安全生产责任制，特对各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。
考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格；考核得分在70分及以下为不合格。
四、安全生产责任制度(一)、安全责任制１、企业经理和主管生产的副经理对本企业的劳动保护和安全生产负总的责任，认真贯彻执行劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度，制定企业各级干部的安全责任制等制度，定期研究解决安全生产中的问题，组织审查安全技术措施、计划，并贯彻实施，定期组织检查安全和遵守纪律教育，督促各级领导干部和各职能单位做好本职范围内的安全工作，总结与推广安全生产先进经验，主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
２、企业工程师（技术负责人）对本企业劳动保护和安全生产的技术工作负总的责任。
在组织编制和审批施工组织设计（施工方案）和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的安全技术措施，负责提出改善劳动条件的项目和实施措施，并付诸实现。
对职工进行安全技术教育，及时解决施工中的安全技术问题。
参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
３、公司决定由公司质安员及施工队质安员组成公司的质安管理机构，对企业安全生产负责，做好安全管理工作和监督检查工作负责具体制定、修改本企业安全生产的制度。
定期向企业负责人汇报公司安全生产工作。
质安管理机构及其专职人员主要职责：(1)、贯彻执行本规定及有关安全技术劳动保护法规。
(2)、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结、交流、推广先进经验。
(3)、经常深入基层，凡新开工程开工前必须由施工队报公司质安共同向工地管理机构贯彻公司制定的安全生产十大守则及相关规定，在施工中掌握安全生产情况，监督各工地执行“十大守则”情况，调查研究生产训的不安全问题，提出改进意见和措施。
(4)、组织安全活动和定期安全检查。
(5)、参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行进行督促检查。
(6)、与有关部门共同做好新工人、特殊工种工人的安全技术训练考核，发证工作。
(7)、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理。
(8)、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
(9)、对违反本规定和有关安全技术劳动保护法规行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。
4、施工队长应对本单位劳动保护和安全生产工作负具体领导责任。
必须支持配合公司质安机构专职人员（包括队的质安员）开展工作。
认真贯彻执行安全生产规章制度，不违章指挥，制定和实施安全技术措施，经常进行安全检查，发生安全事故要及时上报，对职工进行安全技术和安全纪律教育，并分析事故原因，提出事故处理意见。
5、施工员和工地负责人（车间主任）对所管工程的安全生产负直接责任，组织实施安全措施及公司制定的安全生产十大守则，进行安全技术交底。
接受配合公司质安机构人员的检查、监督不违章指挥，组织工人学习安全操作规程及公司制定的安全生产十大守则，教育工作不违章作业，认真做好经常检查工作，消除事故隐患，发生工伤事故要立即上报，保护现场，积极抢救，参加调查处理。
6、班组长要模范遵守安全生产规章制度，贯彻执行公司制定的安全生产十大守则，领导好本班组安全作业，认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥，班前要对所用的机具、设备、防护用具、防护栏杆、桥架、绳缆等及作业环境现场进行安全检查，发现问题立即采取措施，组织班前学习安全操作规程、规范及“十大守则”，开好班前安全会，发生事故要立即报告。
7、生产技术部门要合理安排组织生产，认真贯彻安全制度，所有建筑工程的施工组织设计或施工方案，都必须有安全技术措施，爆破、吊装、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工程，都要编制单项安全技术方案，否则不得开工。
安排生产交底前先要进行安全防范措施的交底，加强现场平面管理，建立安全生产、文明生产秩序。
各级领导和工作人员到工地检查生产，技术工作先要检查安全措施是否落实，发现问题立即解决。
(二)、安全生产责任制1、施工单位对项目经理进行安全生产教育。
2、项目经理任命工地现场安全生产责任人。
3、安全生产责任人现场监督、指导设备员、主管施工员和安全生产资料科人员工作。
4、主管施工员对各分项施工员进行安全教育。
5、各分项施工员监督本分项施工人员进行安全施工。
6、各分项要紧密配合，发生安全问题追究该项主管人员责任。
(三)、年末淘汰制1、公司各项目部每年通过个人、项目部与公司领导三级考评打分，按部门人数3%--5%的比率，实行末位几名自动淘汰制。
2、评比标准。
（具体细则由主管部门与行政部商议后再定）3、由评分累加，积分最末的几名员工自动淘汰，各项目部门每年至少淘汰一人。
4、淘汰员工在评定结果出来一星期内自动离开公司，公司按有关劳动部门法规执行。
5、年度淘汰评定时间定于12月中旬——次年1月中旬，可按工作需要选择具体时间。
(四)、月考评制度1、月考评按《广东省华坤建筑集团有限公司绩效考核评估表》，包括自评，主管与公司领导评三部分。
2、绩效考评主要从工作能力、工作表现、品德与工作成绩四方面展开。
3、因工作岗位不同，评估考核的要素与重点也不同，评估还应结合工作岗位作要素比例调动。
4、评估小组以项目部主管为主。