劳动合同的种类
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
含答案及解析一建建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同 (2) (1)
建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度•1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同有书面、口头和其他形式。
2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。
劳动合同变更必须采用书面形式。
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。
劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。
用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。
经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。
法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。
劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。
劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。
但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
劳动合同种类
劳动合同种类题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 _____________ 劳动合同。
答案：以完成一定工作任务为期限的。
(《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同(D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第12条P141)题目：按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为() o(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(B)书面劳动合同、口头劳动合同(C)有效劳动合同、无效劳动合同D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：Bo (《劳动合同法》第 69条P151 )题目：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是() o(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)全日制劳动合同答案：A o (《劳动合同法》第13条P141 )题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：“(《劳动合同法》第15条P141 )题目：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。
答案：人(《劳动合同法》第14条P141 )题目：根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为() 。
(A)固定期限劳动合同(B)无固定期限劳动合同(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D)非全日制劳动合同答案：ABC (《劳动合同法》第 12条P141 )题目：下列说法正确的是()。
(A)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同(B)用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同(D)用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间答案：ABo (《劳动合同法》第 10条、第12-15条P140-141 )B-a-004 :劳动关系的确立题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自_____ 起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同、劳务合同、聘用合同的区别及应用
六、什么是聘用合同？
• 聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应 聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是 指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为 目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划 分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合 同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照 国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基 础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系 的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的 特定劳动者。
劳动合同、劳务合同、聘 用合同之间的区别及应用
一、什么是劳动合同？
• 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。劳动合同依法订立即具有法律 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。
四、什么是劳务合同？
• 劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务 民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下 达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的 协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民 之间以及它们相互之间产生。
• 关键点： • 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳
务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事 法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
三、劳动合同的几个注意点
• 合同工资：《劳动合同法》第二十条 劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
《劳动合同》课件
02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约 定，应向劳动者支付经济 赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合 同法的规定，劳动行政部 门可对其处以罚款等行政 处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等 手段订立或解除劳动合同 ，构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工 作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及 加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等 ，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和 监管措施，并监督用人单位执 行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同 的情况进行监察，对违法行为 进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合 同的制定和监督，维护劳动者 合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当 仔细阅读合同条款，对不明确 的内容可以要求用人单位解释 说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或 用人单位的原因，可能导致劳动合同 的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合 理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经 双方当事人协商一致后签订书面协议 ，变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。
日本劳动合同
日本劳动合同一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。
在日本，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，都有严格的法律规定。
本文旨在简要介绍日本劳动合同的基本内容、签订流程以及劳动者权益保护等方面的知识，以帮助读者更好地了解日本劳动合同的相关法律法规。
二、日本劳动合同的基本内容1. 劳动合同的种类日本的劳动合同主要分为定期劳动合同和无定期劳动合同两种。
定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动关系的合同，如一年、两年等。
无定期劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体期限，双方均可随时终止劳动合同的合同。
2. 劳动合同的基本条款日本劳动合同应包含以下基本条款：（1）用人单位的名称、住所和代表人的姓名；（2）劳动者的姓名、住所、出生日期、国籍等个人信息；（3）劳动合同的类型、期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和工作休息制度；（6）工资待遇；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护和劳动条件；（9）劳动合同的解除、终止和解除后的权利义务；（10）其他双方约定的内容。
三、日本劳动合同的签订流程1. 用人单位向劳动者提供劳动合同草案，明确双方的权利和义务；2. 劳动者阅读并理解劳动合同草案，如有疑问，可向用人单位咨询；3. 劳动者签署劳动合同草案，用人单位留存一份，劳动者保留一份；4. 劳动合同生效。
四、日本劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，认真履行各自的义务。
用人单位应当按照约定支付工资，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的变更劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。
3. 劳动合同的解除（1）双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些
1. 固定期限劳动合同，双方约定在一定期限内从事劳动关系，到期自动终止。
2. 无固定期限劳动合同，双方未约定劳动关系终止的期限，但劳动者已经连续工作满十年的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定劳动者完成一定工作任务后，劳动合同终止。
4. 季节性劳动合同，双方约定在特定的季节从事劳动关系，到季节结束自动终止。
5. 临时劳动合同，用人单位因生产经营需要临时雇用劳动者的，可以与劳动者订立临时劳动合同。
6. 完工劳动合同，双方约定劳动者完成一定工作后，劳动合同终止。
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劳动合同的种类
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律关系，规范双方权利和义务的法律文书。
根据不同的用工形式和劳动关系的性质，劳动合同可以分为以下几种类型。
首先，根据用工形式的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间按照固定工作时间和工作地点签订的合同，劳动者按照合同约定的工作时间和薪酬进行工作。
非全日制劳动合同是指劳动者按小时、按天、按次等方式与用人单位签订的合同，劳动者的工作时间和工作地点具有一定的灵活性。
其次，根据劳动关系的性质的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位订立的在一定期限内工作的合同，双方约定期限到期后合同终止。
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有明确约定劳动关系终止的时间，合同可以长期有效。
再次，根据劳动工作的性质和工作方式的不同，劳动合同可以分为全职劳动合同和兼职劳动合同。
全职劳动合同是指劳动者按照全日制工作形式与用人单位签订的合同，劳动者需要全职从事工作并享受相应的福利和待遇。
兼职劳动合同是指劳动者在全职工作的同时，与其他单位或个人签订的兼职合同，兼职劳动者的工作时间和工作任务相对较少。
最后，根据劳动者与用人单位之间的特殊关系，劳动合同可以分为聘用合同和培训协议。
聘用合同是指用人单位与劳动者签
订的就业合同，双方约定劳动关系的各项条件和权益。
培训协议是指用人单位为了提升劳动者的技能和能力而与其签订的合同，合同约定了培训的目标、内容、费用等。
劳动合同作为劳动者和用人单位之间最基本的法律关系合同，不仅涉及到个人劳动权益的保护，也影响着整个劳动力市场的稳定和发展。
而不同类型的劳动合同则针对不同的用工需求和劳动关系特点，提供了不同的合同模式和保障机制。