岗位培训记录表-
员工岗前培训记录表
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。
安全生产岗位培训记录表
安全生产岗位培训记录表一、培训信息培训日期培训主题培训地点参与人员培训讲师2021年9月1日安全生产基础知识公司会议室全体员工张三二、培训内容1.安全生产法律法规知识。
2.安全生产责任制度和主体责任的要求。
3.安全生产事故案例分析和预防措施。
4.工作场所安全生产条件的管理。
5.紧急情况及应急措施。
三、培训记录1. 培训前测试为了确保参加培训的员工掌握安全生产知识的程度，培训开始前进行了一次测试。
测试内容包括下列几个方面：1.员工对公司的安全生产政策、制度、标准措施、应急管理措施等方面的了解程度；2.员工掌握的安全生产基础知识；3.员工对安全生产事件处理流程的掌握程度。
测试结果表明，员工在安全生产方面的了解程度还有待提高，需要进一步加强培训。
2. 培训过程培训课程分为理论讲解和案例分析两部分。
2.1 理论讲解讲师通过PPT、视频、图表等形式，详细介绍了安全生产基础知识，包括安全生产法律法规、安全生产责任制度、工作场所安全、紧急情况及应急措施等方面的知识。
2.2 案例分析讲师结合实际案例，分析了安全生产事故的原因、影响和防范措施。
并对员工在工作中可能遇到的安全问题进行了重点讲解，提供了有效的解决办法。
3. 培训后测试在培训结束后，再次进行了测试。
测试结果显示，员工的安全生产知识水平得到了明显提高。
但仍有部分员工掌握不全面，有待加强。
四、结论通过本次安全生产岗位培训，让员工深入了解和掌握了安全生产知识，提高了工作场所安全管理的水平。
但也发现员工对安全生产的重视程度仍需进一步提高。
企业应继续加强对员工的安全生产知识培训，落实好各项安全措施，确保企业生产经营活动的安全。
员工培训记录表(完整版)
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。
岗位操作人员技能安全培训记录表
岗位操作人员技能安全培训记录表岗位操作人员安全培训记录表部门/班组：（空缺）地点：（空缺）培训内容：岗位操作人员安全培训主讲人：（空缺）课时：8学时培训时间：（空缺）班组长：（空缺）1.在上岗作业之前，从业人员必须了解自己所负责岗位的工作职责，对自己工作范围内的安全工作负责。
同时，应自觉加强业务研究，熟练掌握业务范围内的相关安全知识和技能。
2.作业时必须严格按照岗位安全操作规程工作，杜绝违章作业或违章指挥。
根据日常工作经验积累，应积极主动提出有关安全管理工作的合理化建议。
3.本公司部分机械设备具有一定的危险性，储存的危险化学品具有易燃、易爆、有毒有害的特性，人员在未经培训的情况下，很有可能造成人身伤害等。
4.作业人员在劳动过程中，由于作业条件或其他突发原因，会受到有毒物质、电击、机械伤害等危害，为了对这些危害进行预防，本企业为员工配备了劳动防护用品。
作业人员上岗作业前，应学会操作使用。
5.班组长应演示劳动防护用品的使用方法，如防毒面具、口罩等。
作业人员应熟练掌握。
6.各岗位作业人员应根据工艺规程和安全管理制度编制操作法，严格按操作法进行操作。
同时，应严格遵守安全纪律，禁止无关人员进入操作岗位和动用生产设备、设施和工具。
7.工艺及机电设备等发生异常情况时，应迅速采取措施，并通知有关岗位协调处理。
发生泄漏、着火、爆炸等事故时，应首先切断物料源和电源，同时尽速通知相关岗位并向上级报告。
8.所有电气作业人员必须熟练掌握触电急救方法。
参加人员（签名）：（空缺）培训效果确认：作业人员通过讲解与演示掌握了劳动防护用品的使用方法。
人员培训计划及培训记录表
标本溢洒处理演练
正确处理溢洒标本
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
4
职业暴露与职业防护
熟知职业暴露的处理流程
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
计划
实际
合计
编制：
审核：
批准：
日期：2023年1月
培训记录表
日期：
培训题目：
培训讲师：
地点：
培训方式：
培训内容摘要：
参加培训人员签到（共 人）：
考核方式及成绩：
2023年度培训计划
类别
序号
培训主题
培训目的
培训对象
实施
状况
预Байду номын сангаас实施月份
参训人数
培训时数
培训方式
培训
讲师
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
PCR 实验室风险知识培训
了解实验室风险并掌握防范措施
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
2
洗眼器使用及模拟演练培训
正确使用洗眼器
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
考核合格率：
备注：
专业技术人员入职培训记录表
专业技术人员入职培训记录表
姓名入职日期岗位培训日期培训内容
张三2022/1/1 技术工程师2022/1/5 技术知识
李四2022/2/1 研发工程师2022/2/5 研发流程
王五2022/3/1 设计师2022/3/5 设计软件
赵六2022/4/1 数据分析师2022/4/5 数据分析方
法
陈七2022/5/1 测试工程师2022/5/5 测试流程以上为专业技术人员入职培训记录表。
记录表包括人员姓名、入职日期、岗位、培训日期和培训内容等信息。
根据记录表，我们可以看到以下信息：
- 张三是技术工程师，入职日期为2022年1月1日，其培训日期为2022年1月5日，培训内容为技术知识。
- 李四是研发工程师，入职日期为2022年2月1日，其培训日期为2022年2月5日，培训内容为研发流程。
- 王五是设计师，入职日期为2022年3月1日，其培训日期为2022年3月5日，培训内容为设计软件。
- 赵六是数据分析师，入职日期为2022年4月1日，其培训日期为2022年4月5日，培训内容为数据分析方法。
- 陈七是测试工程师，入职日期为2022年5月1日，其培训日期为2022年5月5日，培训内容为测试流程。
该记录表可以帮助公司了解每位专业技术人员的培训情况，以及他们入职后获得的专业知识和技能。
维护好这样的培训记录表有助于公司在岗位安排和培训发展方面做出更加明智的决策。
安全生产培训记录表(员工)
事故原因分析及教训总结
人的不安全行为
包括违章操作、冒险蛮干、疏忽 大意等。
物的不安全状态
包括设备故障、设施缺陷、工具 破损等。
事故原因分析及教训总结
• 管理上的缺陷：包括制度不完善、培训不足、监管不力等 。
事故原因分析及教训总结
05
04
劳保鞋
定期清洗和晾晒；如有破损、断底等 现象应及时更换。
04
应急处理措施与报告流程
应急处理措施简介
1 2
立即停工并疏散人员
在发生安全事故时，首先要立即停工，并迅速疏 散人员到安全区域，确保人员生命安全。
启动应急预案
根据事故性质和现场情况，及时启动相应的应急 预案，组织应急救援队伍进行处置。
全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。
培训要求
参加培训的员工需按时到场，认真听讲，积极参与互动；培训结束后需通过考 核，确保培训效果。同时，企业要建立健全的安全生产培训档案，记录员工的 培训情况，为后续的安全管理工作提供依据。
02
安全生产基础知识
安全生产概念与原则
安全生产是指在生产过程中，通过采 取各种措施，保障员工人身安全和财 产安全，防止和减少生产事故的发生 ，确保生产活动的正常进行。
安全奖惩机制
建立安全奖惩机制，对在安全生产中表现优秀的员工进行表彰和奖励 ，对违反安全规定的员工进行惩罚和批评教育。
THANKS
感谢观看
安全生产的原则包括：预防为主、综 合治理、安全第一、以人为本、科学 管理、持续改进。
危险源辨识与风险评估
危险源辨识是指对生产过程中存在的各种危险源进行识别和分析，确定其可能对员 工和生产造成的影响和危害。
公司员工培训记录表(完美版)
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
事深入交流，增进了彼此的了解和信任。
分享经验促进了共同成长
02
通过分享各自在工作中遇到的问题和解决方案，我们共同学习
和进步，形成了良好的学习氛围。
反思不足有助于自我提升
03
在交流中，我也发现了自己的一些不足和需要改进的地方，这
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
通过员工调查和面试，了解员 工个人职业发展需求和培训期 望。
结合行业趋势和市场竞争，预 测未来所需的培训内容和方向 。
未来培训课程设置建议
根据培训需求分析结果，设计针对不 同岗位和层级的培训课程。
结合多种培训形式，如讲座、案例分 析、实践操作等，提高培训效果。
引入行业前沿理论和实践，确保培训 课程具有先进性和实用性。
表。
跟踪评估
定期对培训成果进行跟踪评估 ，了解转化进度和效果，及时
调整计划。
激励措施
建立激励机制，对积极应用培 训成果并取得良好业绩的员工
给予奖励和认可。
持续学习
鼓励员工持续学习和发展，提 供必要的支持和资源，促进培 训成果的长期转化和应用。
06
未来培训规划与展望
未来培训需求分析
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小博士幼儿园岗位培训记录表
培训总结：
本次岗前培训，让教师们更进一步了解和掌握了自己工作的发展方向和目标。
抓好幼儿常规培养，使孩子形成良好的学习习惯和生活习惯。
能够有序的进行生活，学习，游戏，不断地提高自己完善自己。
我坚信，我们的老师都能够把学到的知识、技巧适时地运用到自己的教学活动中去，取人之长，补己之短。
以满腔的热忱去迎接挑战，都能够保持积极乐观的态度，全身心投入自己喜爱的幼儿教育工作中。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。