新员工入职培训记录表
5.新员工入职培训(三级培训)记录表
日期：
本人己知悉集团公司简介、规章制度，且已被告知集团公司相关管理制度、通知的公布点，并保证严格遵守。
签字：
日期：
二级培训（任职公司级）
□职务说明书（签收）
□绩效考核指标（签收）
□公司、部门介绍
□考勤、奖惩、绩效、薪酬等制度培训
□其他制度培训
□其他
培训成绩：
□合格
□不合格
□考试成绩分
签字：
日期：
本人己知悉所担任岗位的职责、权பைடு நூலகம்、薪酬、绩效考核规定，及公司简介、制度、流程等规定，且已被告知公司相关管理制度、通知的公布点，并保证严格遵守。
签字：
日期：
三级培训（部门/班组级）
□安全培训
□本岗位作业特点及安全操作规程培训
□部门/班组制度及纪律要求培训
□岗位操作流程培训
□岗位操作技能培训
□工作环境介绍
□工作用具的操作培训
□公司“6S”培训
□其他
培训成绩：
□合格
□不合格
□考试成绩分
签字：
日期：
本人己知悉所担任的岗位的工作环境、工作条件、操作流程、操作技巧、纪律制度、安全操作等规定，且已被告知部门/班组相关管理制度公布点，并保证严格遵守。
签字：
日期：
其他培训
培训内容：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
培训成绩：
新员工入职培训（三级培训）记录表
姓 名
任职公司
任职部门
担任职务
学 历
入职日期
培训内容
培训人签字
员工本人签字
一级培训（集团级）
□集团公司简介（包括公司历史、经营理念、未来发展、组织结构等内容）
新员工入职三级安全教育培训记录表
级别 培训内容
1、国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定； 2、公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度了； 3、公司安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律；
ห้องสมุดไป่ตู้主讲人
员工确认
日期
公司级
4、安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因 素、应急预案等）； 5、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 6、安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。 1、库房概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项； 2、安全生产管理制度规定和安全注意事项； 3、工种的安全技术操作规程；
班组级
3、本班组（岗位）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、正确使用方法 、防护用品及消防器材的使用和保管方法等； 4、危害因素及防范、应急措施，本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖 析； 5、本岗位发现紧急情况应采取的应救措施和报告办法。
部门级
4、一般机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识； 5、作业场所和工作岗位存在的风险、车间危险因素分布、安全通道、应急救援预案内容。防火、防 毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； 6、仓库安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方 法； 7、车间以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等。 1、本班组（岗位）工作流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则； 2、本班组安全活动制度及纪律；
入职培训确认记录表
培训确认记录
制度培训是员工熟悉公司环境，了解公司规章制度及本岗位工作流程的重要环节之一，公司相关部门已做培训实施、记录工作。
1、通过本次培训I,本人已了解《员工手册》相关内容及公司的其他基本管理制度，并愿自觉遵守公司各项规章制度。
并清楚知晓对不确定制度的了解渠道。
本人承诺清楚理解了公司相关制度，自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度规定的处理。
本人与其他单位的劳动合同已终止，不存在任何纠纷，可以到贵公司工作。
2、本人不存在的任何疾病和职业病，与其它单位存在竞业限制协议。
3、本人保证《员工信息登记表》内填写的所有信息及提供的所有证件均属实，如有隐瞒或虚报本人愿意受公司的无条件解雇处分。
4、本人保证遵守国家相关法规及公司所有规章制度，在职期间服从公司的工作安排和调剂。
5、本人同意公司对我上述相关信息进行真实性调查，并保证调查中给予全力配合工作，保证不追究任何提供本人情况的人公司等他人的责任。
6、本人已参加公司的岗前培训。
本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项
规章制度。
本人清楚公司将根据实际情况不断更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。
培训记录表(模板)x
观察内容
观察学员在工作中是否应用了培训中学到的 知识和技能，是否有明显的行为改变。
观察方式
采用定期跟踪、面谈、问卷调查等方式进行。
分析方法
对收集到的数据进行统计分析，包括行为改 变的比例、改变前后的对比等。
后续行动计划建议
建议目的
根据评估结果，为学员提供后续 的行动计划建议，帮助学员巩固
通过培训前后的测试和评估，发现员工在专 业技能和团队协作能力方面有了明显的提升。
未来发展趋势预测分析
1 2 3
技能培训将更加注重实践 未来的技能培训将更加注重实践操作和案例分析， 以提高员工的实际操作能力和问题解决能力。
团队协作将成为核心竞争力 随着企业竞争的加剧，团队协作能力将成为企业 核心竞争力的重要组成部分，未来的培训将更加 注重团队协作能力的培养。
03
04
理论考试
通过试卷测试员工对理论知识 的掌握程度
实践操作考核
观察并记录员工在实际操作中 的表现，评估其技能水平
案例分析报告
要求员工提交一份关于所学案 例的分析报告，以检验其学习
成果
综合评价
结合员工的出勤率、课堂表现、 作业完成情况等因素进行综合
评价
培训过程记录
03
每日教学进度跟踪
记录每次课程的主题、内容和教 学目标
培训记录表(模板)x
contents
目录
• 培训基本信息 • 培训目标与内容 • 培训过程记录 • 培训效果评估与反馈 • 培训资源整理与分享 • 总结与展望
培训基本信息
01
培训名称与主题
培训名称
XXXX年度第X期新员工入职培训
新员工入职培训记录表【范本模板】
5。《岗位操作规程》
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
2017年 月 日
新员工入职培训记录岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全生产管理制度》
2、《环境保护管理制度》
3、《车间治安防火管理制度》
新进员工培训记录表
培训方式 受培训人员签名 员工姓训日期
员工姓名
培训日期
授课人签名:
北京清大科越股份有限公司新进员工入职培训记录表
培训内容： 一. 公司规章制度培训 1.公司规章制度（薪资计算，发薪方式，休假请假程序，工作时间及加班制度 ，员工福利及奖励政策，费用报销规定等）； 2.公司结构，企业概况，文化和经营理念； 3.工作场所，范围及上下班时间； 4.员工规范和行为准则。 二. 入职培训相关文件 1.行政管理手册； 2.人力资源管理手册； 3.财务管理手册（费用报销规定2018年度）； 4.人力资源管理手册（员工奖励政策）。
公司新员工三级安全教育记录表
公司新员工三级安全教育记录表
公司新员工三级安全教育记录表
一、基本情况
培训时间：2021年6月1日
培训地点：公司会议室
培训对象：公司新员工
培训主题：新员工三级安全教育
培训讲师：安全主管
二、训练内容
1、入职安全教育
通过培训，新员工应该能够了解公司的安全政策和措施，包括如何遵守公司的安全规定、如何处理特殊情况、如何使用安全设备等等。
同时，也应该了解公司的健康保险政策和消防预案。
2、岗前安全培训
在新员工进入岗位之前，应该进行针对性培训，包括要求新员工熟悉工作流程、掌握必要的安全操作规范、了解相关安全设备的使用方法和安全措施。
3、日常安全知识培训
企业应该对新员工进行日常安全知识培训，培养员工对安全的
意识和自我保护的能力。
知识包括消防安全、电气安全、劳动卫生、环境保护、交通安全等。
三、训练效果
通过三级安全教育，新员工对公司的安全管理有了更深入的了解，对于应对突发事件和避免安全事故有了更好的认识，同时在工
作中也能遵守安全规定，减少人伤和财产损失风险。
在训练评估中，所有新员工的课程学习成绩符合要求，达到了训练效果预期目标。
四、总结
企业在新员工培训中应注重安全教育和培训，为员工提高自我
保护意识，以增加工作生产的安全性和可靠性。
在今后的工作中，
新员工应时刻强化安全意识，练好技能，扎实工作，争做优秀员工。
新进员工入职培训记录表
本人已明确了兰考第一医院的《新员工入职须知》及收到《员工守则》，并已阅读和愿意遵守 备 注 该守则的相关规定。 员工签名： 入职日期：
兰考第一医院
新进保卫人员职能培训记录表
姓名 学历 入院日期 NO 培训内容 工号 部门 培训方式 □口述 性别 岗位 □幻灯片 员工 签名 □影像 培训讲师 签名 □资料 主管 签名
培训日期 成绩评定
进行企业文化宣导培训，主要内容是：
1
企业文化
1.医院简介；包含医院发展历史，目前状况， 医院前景规划； 2.企业文化；包含医院的经营理念，核心容是：
4
消防安全 2.消防安全知识及紧急情况安全处置知识；
1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项； 3.安全防护设施的正确使用4.灭火器的类型结构适用 范围.
进行生产员工岗位操作宣导培训，主要内容是：
5
岗位职责 1.员工工作安排、岗位描述及工作流程
2.本岗位操作规范及安全注意事项；3.作为保卫人员 职责
2 保卫职责
进行医院：全天候包保卫巡逻制度及处理办法‘ 1.针对医院人员密集场所特点要善于察言观色观察可 疑人员行迹勇于盘问，确保医院.职工.病人员财产安 全不受损失。2.确保夜间巡逻到位，不走过场。
进行企业管理制度宣导培训，主要内容是：
3
医院制度 1.考勤制度；员工入职须知、离职制度、奖惩制度、
调岗手续办理程序；行为规范、工作纪律、合同、 薪资考勤、薪酬待遇、福利待遇、休假待遇等。
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职业卫生管理部门
通过公司组织对本人进行的新员工入职培训，本人已熟悉公司所有规定，清楚了公司的规章制度，明确了工作职责和工作要求。我愿意自觉遵守公司的规章制度，如有违反，愿接受公司相关处理。
总经办及相关部门
三、产品概况
公司产品大致介绍
总经办
四、安全培训
1、日常安全(用电、防火等)
2、生产安全（设备正确使用、工作防护及劳Байду номын сангаас用品的使用等)
3、交通安全（上下班交通安全等）
总经办及相关部门
五、岗位责任培训
岗位职责和基本工作介绍
相关部门
六、岗前技能培训
操作规程
相关部门
七、职业卫生培训（按岗位需要选择进行）
新员工入职培训记录表
编号：
员工姓名
入职时间
入职部门/岗位
培训时间
培训名称
主要内容
组织部门
培训人
签字
被培训人签字
一、入职基本培训
公司基本情况介绍、组织结构及部门职责；
总经办
二、公司规章制度
车间产品、工艺流程；车间集会制度；电梯管理；宿舍管理；食堂管理；卫生管理；薪资福利及晋升制度；员工奖惩制度；考勤制度；入、离职手续办理流程。
姓名：
日期：年月日
备注：1、新员工入职必须完成入职培训后，方可上岗。
2、各项培训完成后，培训人员及被培训人员均需签字确认。