设计院各技术岗位任职要求及职责
设计院岗位职责
设计院岗位职责
岗位名称，设计师。
岗位职责：
1. 负责根据客户需求和项目要求，进行室内或建筑设计方案的制定和提出创意性的设计方案。
2. 参与项目的前期调研和设计策划，包括对项目所在地区的文化、风俗、气候等因素进行分析，并结合客户需求进行设计方案的提出。
3. 根据项目要求，进行空间规划、布局设计以及材料、色彩、灯光等方面的设计工作。
4. 参与项目的施工图设计和施工现场的指导工作，确保设计方案的实施和落实。
5. 与客户、项目团队成员及相关部门进行沟通和协调工作，确保设计方案的顺利实施。
6. 不断学习和了解最新的设计理念、技术和材料，提高自身的设计水平和创造力。
7. 配合团队完成其他相关工作。
岗位要求：
1. 室内设计、建筑设计或相关专业本科以上学历，具有相关工作经验者优先。
2. 熟练掌握CAD、Photoshop、SketchUp等设计软件，具有良好的设计表达能力。
3. 具有较强的审美能力和创造力，能够独立完成设计方案的提出和落实。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员进行沟通和协调。
5. 具有责任心和抗压能力，能够在项目的紧张工作环境下保持高效率的工作状态。
以上岗位职责和要求仅供参考，具体岗位要求以公司招聘信息为准。
(完整版)设计技术部岗位任职要求及职责
职责概述
工作职责和工作内容
负责程度
考核要点
参与部门
管理
1.参与部门管理，提出改善工作的建议；
2.参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决策；
部分
建议的科学合理性
设计管理
1.配合部门负责人针对开发项目电气专业的重要建材与部品，进行产品及加工厂家的调研，并完成考察报告；
2.依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的电气部分的编写；
基本情况
职位名称
装修设计师
所属部门
设计技术部
职位要求
1、本科或以上学历，室内设计等相关专业；
2、三年以上室内设计和施工管理经验或房地产开发企业相关工作经验，熟悉装饰材料、装修专业相关施工和验收规范、熟悉装修专业相关施工程序和操作方法，熟悉房地产行业业务运作流程；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等软件；
6.负责下属的绩效考核，帮助下属提高工作绩效；
全责
计划适宜性
可量化
可达到
制度完善
流程简洁顺畅
机构简洁高效
预算控制到位
部门沟通顺畅
参与项目
论证及投
资决策
1.参与集团开发项目的前期考察、论证及投资分析的评审工作；
2.提供有效的技术分析参数和必要的技术支持；
3.参与项目的投资决策；
部分
设计管理
1.设计招标：提出设计单位的选择方式以及选择标准，参与设计单位的招标、洽谈；
3、具有良好的设计阶段成本控制能力和丰富的现场工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神；
5、熟悉CAD等绘图软件和专业设计软件。
设计人员岗位职责十篇
设计人员岗位职责十篇设计人员岗位职责篇1一、定期对款待室、办公室场地进行打扫、整理，长期保持清洁卫生，来客之前要对款待室进行打扫，桌椅要洁净、床辅干净，做好客人的开水供应，客人走之后，要对款待室进行打扫，力求保持洁净卫生。
二、办公场所的桌椅、地板要保持洁净，各种书报杂志要摆放整齐，对来办公室阅读、看报的职工态度要热忱，对食堂的清洁卫生进行监督，对自己担当的公共区域的卫生要常常打扫。
三、定时收发各种生产记录，工作票及操作票，并整理归档，编制统计报表，做好统计分析工作，按时供应发电量、供电量及月报、季报和年报表，数据真实精确，并与调度室搞好关系，做好会议的预备工作。
四、上级下达的`各种指令要准时传达给每一位职工，职工有疑问的要急躁进行解释。
五、对职工的意见和建议准时反馈。
六、坚持考勤制度，考勤记录必需真实，不能弄虚作假。
七、按时缴纳电话费，确保生产调度电话畅通。
八、负责办公用品用具的管理，公共财产的管理。
九、负责职工生活费用的管理。
十、提出办公用品购买的方案，并负责落实。
十一、做好各种资料，文件的保管工作。
设计人员岗位职责篇2设计经理：1、负责公司开发产品总体效果的掌握；2、组织建筑进展动态的调研，参加方案论证；3、主持项目设计部的日常管理工作，确保设计任务和管理考核指标的达成；4、负责项目方案设计、施工图深化设计、竣工图设计统筹管理工作，并审核设计出图；5、依据项目需要进行设计人员的规划调配，并对设计成果进行审核确认；6、仔细贯彻执行国家相关规范、标准，建立健全公司设计类管理标准和细则，形成规范化、标准化技术管理文件；7、依据工程需要准时完善部门管理架构，对缺编人员准时聘请，并统筹支配部门人员的学习、培育工作；8、准时协调处理设计过程中消失的各种问题，协调处理本部门同公司各部门之间的协作工作；9、完成上级领导支配的其它各项工作。
景观工程设计师：1、完成公司交给的园林设计任务保证时间、质量；制定景观专业设计方案、景观设计资金方案；2、参加园林景观公司的方案争论，拟订项目景观部分设计方案，并组织营销管理部、项目工程部和公司管理层评审确定景观设计方案；3、关注、追踪园林景观方面的市场动态和潮流,准时为公司的项目提出合理化建议；4、负责起草给相关单位的.设计、施工合同精确无歧义并编写景观设计任务书；5、协作概念至施工图设计，过程中组织工作汇报、组织施工图会审6、负责将材料选购清单给工程管理部；7、负责施工现场的设计变更及补充设计、在现场协作施工并编写进度报告；8、参加项目经理部组织的景观工程问题现场工程例会；9、参加景观工程的竣工验收；10、帮助部门内其它岗位开展工作，以及上级交办的其它临时性任务。
建筑设计管理岗岗位职责任职要求
建筑设计管理岗岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!建筑设计管理岗岗位职责任职要求第1篇建筑设计管理岗岗位职责任职要求建筑设计管理岗岗位职责岗位职责:(1)跟进项目概念方案、方案、初步设计及施工图等各阶段的建筑设计推进工作。
设计院内部人员管理制度
第一章总则第一条为加强设计院内部管理，提高工作效率，确保设计质量，维护设计院合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于设计院全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条设计院内部人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重的原则。
第二章组织架构第四条设计院设立人力资源部，负责本制度的制定、实施和监督。
第五条设计院各部门应设立相应的管理人员，负责本部门内部人员的管理工作。
第六条设计院内部人员管理实行分级负责制，人力资源部对全院人员管理进行监督，各部门对所辖人员进行直接管理。
第三章任职资格第七条凡应聘设计院岗位的人员，应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规；2. 具有相关专业学历或技能，能够胜任本职工作；3. 具有良好的职业道德，诚实守信；4. 身体健康，具备正常工作能力。
第八条特殊岗位人员应具备相应岗位的任职资格。
第四章聘用与解聘第九条设计院招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、面试等方式确定聘用人员。
第十条聘用人员应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十一条设计院根据工作需要和人员表现，对员工进行解聘。
解聘程序如下：1. 人力资源部提出解聘意见；2. 经院长批准；3. 通知被解聘人员，并给予合理的补偿。
第五章岗位职责第十二条设计院各部门应明确岗位职责，制定岗位说明书，确保员工明确自己的工作职责。
第十三条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十四条员工应积极参加各类培训，提高自身业务水平。
第六章工作纪律第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守设计院各项规章制度。
第十六条员工应保守设计院商业秘密，不得泄露、传播。
第十七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十八条员工应爱护公共财产，不得浪费资源。
第七章奖惩制度第十九条设计院设立奖励基金，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十条设计院设立惩罚措施，对违反规章制度的员工给予处罚。
第二十一条奖励和处罚应公开、公正、公平，确保员工权益。
设计岗位职责
设计岗位职责设计岗位职责1工作职责：1、负责公司各产品线的标签设计；2、负责平面印刷品的设计，包括logo、贴膜、光盘、彩色标签、保修卡等；3、进行相关主数据维护和生产过程的工艺指导。
任职要求：1、平面设计相关专业本科及以上学历，有电子行业工作经验者优先；2、从事标签设计工作1年以上，了解标签打印机、激光雕刻机、彩色印刷机的工作原理和工艺要求；3、能熟练运用bartender/labelview/han'slasermarking/coreldraw/ai/photoshop等软件；4、良好的'沟通能力和团队合作精神，并具备同时处理多个项目的能力；5、主动，认真，细心，负责，有积极的工作热情和抗压能力。
设计岗位职责2岗位职责:1、独立能完成家具产品的`外观设计;2、独立完成作品的cad图及效果图;3、撰写、讲解设计理念;4、完成部门安排的其它临时任务。
1、基本要求:熟练运用3dmax、photoshop、cad、coreldraw等相关软件;具备一定的手绘表达能力与色彩审美水平。
2、学历与专业:工业设计等设计类相关专业大专及以上学历。
3、工作经验:2年以上板式家具设计经验优先。
4、个人能力:具备较强的分析理解、沟通及语言表达能力。
5、职业素养:认真、负责、细致、原则性强。
设计岗位职责31.艺术或室内设计相关专业毕业,五年以上酒店相关工作经验。
2.熟练掌握设计软件;3.具有丰富的布艺、配饰选配的工作经验,对高端项目的材料设计、选配;及材料的质地,图案及颜色搭配有独到见解,能掌握设计格调并协助设计师挑选符合要求的.材料产品;4.熟悉装饰材料性能,能独立完成物料手册的编订工作;对材料管理有一定工作经验,做到有秩序、有条理管理材料以及资料库;5.具备高度工作责任心和很强的敬业精神,能高效率完成工作,具有非常好的团队合作意识,能适应一定的工作压力。
6.性格开朗,为人处事诚实守信。
7.英文流利者优先考虑。
设计院职务说明书
设计院职务说明书设计院职务说明书一、职务名称：设计师二、职务职责：1. 根据项目要求，进行产品设计或工程设计，并制定合理的方案，满足客户需求；2. 负责绘制设计图纸和施工图纸，确保设计方案的准确性和可行性；3. 参与方案评审与修改，并及时与相关部门进行沟通和协调；4. 参与项目现场工作，对设计方案进行跟踪和调整，确保施工过程中的质量和进度；5. 配合市场部门进行产品宣传和推广活动，提供设计支持和技术咨询服务；6. 研究行业趋势和最新设计理念，不断提升自身设计能力和技术水平；7. 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格：1. 具备相关设计专业知识和技能，熟悉工程或产品设计流程；2. 具有较强的审美能力和创新意识，对设计风格和细节把握有一定的独特见解；3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与项目组成员和其他部门进行良好的合作；4. 具备较强的应变能力和团队合作意识，能够在项目紧张和复杂的环境下保持高效率工作；5. 熟练运用设计软件和办公软件，熟悉CAD、Photoshop、SketchUp等绘图工具者优先；6. 有相关设计行业工作经验者优先考虑。
四、绩效考核：1. 按时完成项目设计任务，保质保量地完成设计方案；2. 设计方案的准确性和可行性得到验收；3. 与项目组成员和其他部门合作良好，能够积极配合完成各项工作；4. 主动学习和提升设计能力，能够根据市场需求和行业变化，及时调整自身设计理念和风格；5. 获得客户和领导的认可和好评。
五、待遇福利：1. 薪资根据个人能力和绩效确定，享受市场竞争力的薪资待遇；2. 公司提供必要的培训和学习机会，支持设计师的职业发展；3. 提供良好的工作环境和职业发展平台，支持设计师实现个人价值；4. 公司按国家规定为员工缴纳各项社会保险和福利。
六、备注：本职务说明书仅供参考，具体工作要求和规定以实际工作岗位及公司部门制度为准。
设计师管理岗位职责任职要求(5篇范文)
设计师管理岗位职责任职要求（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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设计院各技术岗位任职要求及职责一、总工程师1、任职要求（1）在本行业有较高知名度和影响力，有丰富的设计经验，在本专业有较高的造诣；（2）从事本专业设计工作十年以上，具有高级及以上职称及注册（3）有很高的技术管理水平；（4）具有较强的组织协调能力和创新意识，有较强的责任感、进取心和奉献精神，有注册职业资格优先。
2、岗位职责（1）领导本公司技术发展和科研开发工作，负责组织技术发展规划的制定并按计划组织实施；（2）领导公司级设计评审工作，严格设计关键点控制；为项目全过程提供技术支持；（3）组织召开本公司科技和质量、环境、专业健康、安全会议，对技术和管理工作进行总结、检查和分析，布置技术系统管理工作；（4）领导本公司科研项目的申报立项、成果鉴定、报奖工作；领导优秀设计的申报、奖励等工作；（5）领导本公司技术交流和技术培训工作。
二、院副总工程师1、任职要求（1）具有高级及以上职称；（2）从事本专业设计工作十年以上；（3）有丰富的设计经验，在本专业有较高的造诣；（4）具有较强的组织协调能力和创新意识，有较强的责任感、进取心和奉献精神，有注册职业资格优先。
2、岗位职责（1）技术管理：①跟踪分管专业的技术发展，组织制定分管专业的技术发展规划。
协助总工程师组织制定院技术发展规划；②负责分管专业的技术质量状况分析，解决和处理分管专业的重要的技术问题，控制分管专业的设计质量，不断提高设计水平；③负责分管专业的科技创新、创优工作，对成果进行审查；④负责分管专业的技术培训工作，提出相关专业的培训要求，并监督实施。
⑤对项目设计成果的技术、质量进行考核，组织综合质量评定；⑥参与项目的检查、回访、事故处理；（2）技术决策：①跟踪和决策院级重点项目的技术方案；②主持公司级级技术会议、设计评审，决策技术方案；③参与协调各专业技术接口方面的问题，必要时做出决定。
（3）完成领导交办的其它任务三、项目负责人1、任职要求（1）具有工程师及以上职称，具有多年技术工作经验。
（2）具有独立工作能力和良好的组织能力，擅长总体控制和项目计划。
（3）办事认真负责、吃苦耐劳、有奉献精神、沟通能力强的管理型人才。
2、岗位职责（1）在分管领导和所长的领导下，主持项目工程设计的全过程；对项目的质量、进度、管理负有指导责任。
（2）负责编制项目立项计划，报分管领导批准后组织实施；协调各专业的计划进度，组织实施合同；负责各专业技术衔接和各类项目分析、会审工作。
（3）负责提出项目的总体设计和重大的技术方案，根据需要向总工办申请组织项目进行研讨、论证；检查、协调各专业统一技术标准和规范；向分管领导及时报告工作进展情况。
（4）对工程设计图纸的审查流程及安排进行严格监督，并对在审查中发现的问题及时给予协调处理。
（5）对于需要报审的各类资料做好中间检查及事前评审工作。
（6）与建设单位及施工单位积极协调配合，及时处理和解决必要问题，对项目的各类变更要予以确认并组织实施。
（7）协调处理设计过程中各专业的矛盾问题，并能及时予以协调解决。
（9）负责高阶段设计评审的策划和设计确认、设计交底的策划和组织；（10）对现场施工服务进行策划和组织；（11）审核、签署各专业与客户的来往信函；（12）组织编制项目设计总结、项目完工报告。
（13）负责组织人员做好项目全套资料的完整归档。
（14）对工程回款根据合同进度要求进行协调、洽商、督促、监督；对于发生变更的工程要及时与市场部门进行沟通追加设计费用。
（15）完成领导安排的其他任务。
四、专业负责人1、任职要求（1）原则上应由本专业高级工程师并具有一级注册资格及以上技术职称的人员担任，若具体负责人无注册资格应与有注册资格人员双签专业负责人。
（2）从事本专业五年以上设计工作。
（3）办事认真负责、吃苦耐劳、有奉献精神人才。
2、岗位职责在所长及总工程师的领导下，院级工程在院长及总工程师领导下，配合项目负责人组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计的方案、技术、质量及进度负责。
其主要职责是：（1）在项目负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制计划制定本专业各个设计进度的进度计划和设计任务的分工，经所长审定后实施。
（2）应熟悉与本专业相关的法规。
搜集分析设计资料，主持本专业方案及初步设计，并对本专业的方案和技术负全面责任。
方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请所总工办技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。
并在后续阶段实施。
（3）负责编写方案及初步设计文件。
有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。
（4）认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。
并对审批意见逐条落实。
如执行有问题，应通过项目负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。
认真填写审批处理意见记录表。
（5）施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。
协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。
及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。
所提资料专业负责人应签名、签日期。
（6）组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。
编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。
协调解决工作中出现的问题，督促本专业设计人、制图人认真自校计算书和图纸，提供出手质量。
专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符合要求后，交校对人校对。
质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。
（7）检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。
无重大问题时，交审核人审核。
校对、审核后由设计人一起修改。
（8）对本专业的设计质量进行自评。
负责本专业设计文件的归档。
（9）开工前向施工单位进行设计交底。
施工工程中，做好工地服务。
负责洽商变更、补充图纸。
参加竣工验收。
负责施工阶段洽商等设计文件的归档。
（10）根据所和工程组的安排，进行工程回访和设计总结。
（11）在技术问题上，与审核人意见有矛盾时，应听取审核人意见，必要时向总工办汇报，组成讨论决策。
五、设计人1、任职要求设计人分为设计人和辅助设计人。
（1）设计人由从事本专业3年以上设计工作的工程师及以上职称的人员担任。
（2）辅助设计人为从事本专业3年以下的工程师、助理工程师、实习生等担任，在设计人的指导下承担部分高阶段设计和施工图设计工作。
（3）实习生可在指导老师指导下承担设计任务，但设计文件（研究报告图纸、计算书等设计产品）应与指导人共同签署。
图纸图标设计栏内填写：实习生姓名/指导人姓名。
2、岗位职责技术上、设计上接受专业负责人的指导与安排，对本人的设计进度和质量负责。
主要职责是：（1）根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。
（2）认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。
（3）设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。
无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。
（4）施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。
施工图应该符合设计深度要求，构造合理。
图面紧凑、清晰、整洁、易读。
（5）计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。
（6）按设计文件归档要求整理好设计文件，交专业负责人统一归档。
（7）配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。
（8）对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。
（9）根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责；（10）对所做工作与其它专业的配合协调负责；（11）对与校对人、审核人意见不一致时，有权要求上一级直至总工办作进一步仲裁，对仲裁的最后决定仍有不同意见时，可以保留备案，但必须执行；（12）对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。
六、校对人1、任职要求（1）由工程师及以上职称的专业技术人员担任。
（2）具有五年以上从事本专业技术工作经验。
2、岗位职责在专业负责人领导下，对所校对的设计成品的质量负责。
主要职责是：（1）按时完成图纸、计算书的校对任务。
（2）校对人要看相关工种的图纸及所提资料，校对过的项目要符合规范、规程和统一技术措施的要求。
计算书、图纸、说明等无错误和遗漏。
负有根据上级审核所定原则，校对本专业图纸、计算书的设计依据、计算方法、计算数据和图面质量正确无误的责任；（3）填写好校审记录单。
签图时，注意设计人的处理意见。
凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。
（4）如发现设计文件不齐、问题太多，通过专业负责人有权退回设计人，重新自校修改后再校对。
校对中发现的问题，有权要求设计人员修改，在未修改完善前有权拒绝签字；（5）对经手校对的工作因不符合第1条规定而出现除上级审核所定的原则问题以外的重大质量事故时，与设计人负同等责任，应协助设计人进行检查处理。
七、审核人1、任职要求（1）由本专业一级注册工程师担任。
（2）从事本专业10年工作经验以上。
（3）有大型项目负责人经历，具有较高技术水平；工作认真、负责、有敬业精神；2、岗位职责(1)审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。
方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。
对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。
分析比较各个方案，审核推荐方案。
初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。
对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。
施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与项目负责人、专业负责人共同研究、落实。
凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。
对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。
(2)对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。
检查专业负责人、校对人是否到位。
检查校审记录单。
在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。
对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。
(3)对各阶段设计文件全面审核。
设计成品符合“建筑工程设计文件编制深度的规定”。
设计成品应符合批准的设计任务书、符合国家(包括所在地区)编制的法规、规范、规程的要求。
审批意见得到贯彻、落实。
各阶段所定方案、技术问题、构造措施等在施工图中得到全面落实。
在设计人自校、校对人校对后，全面检查审核设计文件是否齐全；计算书、图纸是否准确；图签是否规范。
写好审核记录单。
八、审定人1、任职要求（1）具有高级及以上职称工程师担任。
（2）从事技术工作10年工作经验以上。
（3）有大型项目负责人经历，具有较高技术水平；工作认真、负责、有敬业精神；（4）具有组织协调和沟通能力，有良好的人际关系。