综合办公室主任岗位说明书范例
公司办公室主任岗位说明书
公司办公室主任岗位说明书一、岗位名称：公司办公室主任二、岗位职责：1. 负责公司办公室的日常管理工作，包括文件资料的管理、会议安排、办公用品的采购等；2. 组织协调公司办公室相关的各项事务，保证办公环境的良好秩序；3. 负责公司办公用品、器材的采购及管理，保证公司办公用品设施的正常使用；4. 协助领导安排会议，负责会议场地、设备的安排工作，及时向与会人员发送会议通知，并做好会议纪要；5. 参与公司行政事务的管理与执行，协助领导处理行政事务；6. 负责公司员工办公用品和办公场所的管理；7. 负责公司员工的日常考勤管理，协助HR部门处理员工的请假、调休等工作；8. 负责公司对外联络及宾客接待工作；9. 负责公司领导的日常事务协调，确保公司日常工作的顺利进行；10. 完成领导交办的其他工作。
三、职位要求：1. 具备3年以上办公室管理工作经验，有较强的组织协调能力和管理能力；2. 熟悉公司办公用品设备的选择、采购、保养及维修；3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的文案处理能力；4. 具备较好的沟通能力和团队合作精神；5. 善于处理各种问题，并具备较强的应变能力；6. 有较强的学习能力和适应能力，以及良好的服务意识；7. 有较强的责任心和执行力，能够积极主动地完成工作任务；8. 对工作认真负责，态度端正，有较强的团队合作精神；9. 有较好的语言表达能力和应变能力，能够处理好公司内部和外部的业务联络和对外接待工作；10. 具备独立处理紧急事件的能力和应变能力；11. 遵纪守法，诚实守信，工作积极主动，态度端正。
四、福利待遇：1. 本公司为员工提供完善的薪酬福利体系，包括五险一金和年终奖等；2. 公司为员工提供良好的职业晋升机会和培训机会；3. 员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假等各项假期权益；4. 公司为员工提供良好的工作环境和良好的团队氛围。
五、工作地点：公司办公室六、联系方式：如有意向应聘此岗位，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，邮箱地址为**************以上就是公司办公室主任岗位说明书，如有任何疑问，请随时联系。
综合办公室岗位说明书(试行)
岗位名称 岗位编号办公室主任 所属部门 办公室编制定员年龄： — 岁；学历：大学专科以上。
专业：行政管理、经济管理或者工业管理相关专业。
工作经验：具备 年以上行政管理经验。
知识技能： 具有较强的管理能力及文字组织能力； 熟练使用各类办公软件； 熟练使用操作办公自动化设备。
个人素质：为人朴重，奉公廉洁，忠于职守；做事有计划，有条理；具有 较强的分析、协调、组织和沟通能力。
规划、 指导和实施公司办公室日常行政管理、 后勤服务管理和公共事务管理等项目，促进企业各项生产经营活动的顺利进行。
(一) 组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案。
(二) 组织制定、 修订和完善部门相关管理制度，监督和检查制度执行情 。
(三)认真、及时采集员工思想动态、工作建议，为公司决策提供准确、详实的科学依据。
(四) 组织协调本企业的员工活动及各项会议，负责外联工作及办理企业 所需的各项证照的安排布置。
(五) 指挥和安排部门员工落实上级要求的各项任务。
(六) 协调、 处理部门之间浮现的相互扯皮、相互推委的现象。
(七)做好公司行政、 车辆、食堂、宿舍管理和后勤服务、 来信来访工作。
(八) 做好企业文化建设基础工作，规划、指导企业网站的服务、管理工 作， 确保网站安全、持续运行。
(九) 代表公司与外界有关部门和机构联络，保持友好合作关系，保持良 好、有效的沟通， 优质高效地解决管理中存在的各种问题。
审核权限 对办公室员工考勤、 车辆油耗、办公经费等有审核权。
监督权限 对部门、 车间规章制度落实情况、会议执行情况有监督权。
建议权限 对公司大政方针、重要决策以及规章制度制订有建议权。
况 工 作工 作 权 限任职要求职责岗位名称 岗位编号文员 所属部门 办公室编制定员年龄： — 岁；学历：大学专科以上。
专业：文秘、汉语言文学以及行政管理、经济管理、工业管理相关专业。
工作经验：具备两年以上相关工作经验。
知识技能： 具有较好的文字组织能力、语言表述能力；能较好使用各类办 公软件；熟练使用操作办公自动化设备。
综合办公室主任岗位职责说明书
综合办公室主任岗位职责说明书一、岗位概述综合办公室主任是企业或组织中负责协调、管理和执行各项综合办公工作的核心岗位，具有重要的职责和使命。
综合办公室主任需具备出色的组织和协调能力，管理团队以及处理日常办公事务并保证高效运转。
本文将详细介绍综合办公室主任的岗位职责。
二、综合办公室日常管理1. 负责拟定和执行综合办公室的工作计划和年度目标，并进行相应的评估和调整；2. 负责制定和推行岗位职责和工作流程，确保综合办公室的运作规范和高效；3. 监督和指导综合办公室的日常管理工作，包括文件管理、资料归档等；4. 确保办公室设备和供应品的充足，并处理设备故障和维修事宜。
三、行政事务处理1. 协助高层管理层安排和组织各类会议，包括会议的准备、召开、记录和后续跟进；2. 负责处理日常行政事务，包括来访接待、文件传递、文件审核等；3. 编制、审核和管理各类公文和文件，确保合规性和规范性；4. 组织并协调各部门之间的工作协作，促进信息沟通和应对紧急事件；5. 负责处理办公室内部的纠纷和问题，并给予相应的解决方案。
四、人力资源管理1. 负责办公室人员的招聘、培训和绩效评估，确保团队的人员素质和工作能力；2. 制定和完善员工的工作规范和岗位职责，建立绩效考核制度；3. 组织并主持办公室的例会，传达公司战略和目标，分享工作经验和技能；4. 激励和鼓励团队成员的工作激情，提升团队合作和工作效率。
五、信息管理和保密1. 负责管理和维护办公室内部的信息系统和网络安全；2. 确保办公室内部和外部的信息畅通和共享，建立和维护信息数据库；3. 负责公司机密和敏感信息的保护，制定和完善保密制度；4. 协助公司进行文件归档和备份工作，确保信息的完整性和可用性。
六、综合资源协调和供应管理1. 负责综合办公室的预算和费用管理，制定合理的费用预算和控制措施；2. 协调和管理办公室内外部资源的使用和分配，提高资源的利用效率；3. 确保各类办公用品和设备的采购和供应，协调供应商和合作方的关系。
综合办公室主任岗位说明书范例
1、经常 2、经常
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
全权决策
3、财务（部门资金调用）方面
初次审批权
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
建议
6、对下属的工作安排
决策
所遵规章
《劳动法》、《劳动合同法》、上级部门及局（分公司）各项规章制度
所受监督
纪检组长及领导班子各成员
该项工作占所有工作的比重：5％
工作内容
1、负责各部门及岗位人员的工作督察和绩效考评工作。
2、做好各部门的考勤收集、汇总工作。
3、每月对工作环境进行检查及评比。
4、每月开展一次月度基层督察；根据工作需要和领导要求即时开展专项督察；
5、组织实施本单位的月度、季度、年度绩效考评及相关工作，按时汇总上报绩效考评结果。
10、制定单位员工力度政治理论学习计划本组织实施，按时上报相关情况及工作总结。
工作联系
关联单位
1、市公司人事劳资科 2、县局相关股室 3、基层单位
发生频率
1、经常2、经常 3、有时
职
责
八
职责内容：综合管理工作
职责表述：协助党组、支部、分工会抓好党建、企业文化建设和群团组织工作；做好本部门的预算管理工作和综合管理体系的运行工作；协助相关部门做好创建优秀基层单位工作和对标工作。
发生频率
1、经常2、经常
职
责
四
职责内容：党风廉政建设工作
职责表述：协助党组、纪检组抓好党风廉政建设工作；落实并完成党组、纪检组安排的党风廉政建设工作任务，认真履行党风廉政建设工作职责，做好本部门的党风廉政建设工作。
办公室主任职务说明书
办公室主任职务说明书引言概述：办公室主任是公司中非常重要的职位之一，负责协调和管理办公室的日常运作，确保办公室高效运转。
本文将详细介绍办公室主任的职责和要求。
一、职责：1.1 管理日常办公室运作：办公室主任负责制定和执行办公室的日常运作计划，包括人员调度、资源管理等。
1.2 协调各部门工作：办公室主任需要与各部门负责人沟通协调，确保各部门之间的工作协调一致。
1.3 处理日常事务：办公室主任需要处理各种日常事务，包括文件管理、会议安排、来访接待等。
二、要求：2.1 优秀的组织能力：办公室主任需要具备优秀的组织能力，能够有效管理办公室的各项工作。
2.2 沟通能力强：办公室主任需要与各部门、员工进行有效沟通，协调各方工作。
2.3 熟练运用办公软件：办公室主任需要熟练掌握办公软件，如Microsoft Office等，以提高工作效率。
三、技能：3.1 领导能力：办公室主任需要具备良好的领导能力，能够激励团队成员，推动工作进展。
3.2 解决问题能力：办公室主任需要具备解决问题的能力，能够及时处理各种突发情况。
3.3 时间管理能力：办公室主任需要具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间，提高工作效率。
四、工作环境：4.1 高压工作环境：办公室主任工作环境通常比较紧张，需要应对各种突发情况。
4.2 多任务处理：办公室主任需要同时处理多项工作任务，需要具备较强的应变能力。
4.3 团队合作：办公室主任需要与各部门、员工进行紧密合作，共同完成工作任务。
五、发展方向：5.1 提升管理能力：办公室主任可以通过学习管理知识和技能，提升自己的管理能力。
5.2 拓展职业视野：办公室主任可以关注行业动态，不断拓展自己的职业视野，提升自己的竞争力。
5.3 持续学习：办公室主任需要持续学习，不断提高自己的专业能力，适应职业发展的需求。
结语：办公室主任是一个非常重要的职位，需要具备优秀的组织能力、沟通能力和领导能力。
通过不断学习和提升自己的能力，办公室主任可以更好地胜任工作，实现个人职业发展目标。
办公室主任岗位说明书
办公室主任岗位说明书一、基本信息职位名称：办公室主任所属部门：公司办公室直接上级：公司高层管理人员直接下级：各部门主管及员工二、职位概述负责公司日常行政事务的处理，为公司高层管理人员提供综合行政支持；负责公司文件的整理。
三、主要职责1.文件管理：负责公司各类文件的整理、归档和保管工作，确保文件的安全、完整和可查询性。
2.会议安排：负责公司各类会议和活动的组织、安排和协调工作，确保会议的顺利进行。
3.内部协调：负责公司内部各部门之间的协调和沟通工作，促进公司内部工作的协同进行。
4.外部联系：负责公司与外部单位、部门之间的联系和沟通工作，维护公司的良好形象和合作关系。
5.环境维护：负责公司办公环境的维护和管理工作，确保办公环境的整洁和舒适。
6.办公用品采购：负责公司办公用品的采购、保管和使用管理工作，确保办公用品的充足和合理使用。
四、任职要求1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑。
2.3年以上相关工作经验，熟悉行政管理流程和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3.熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
4.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能够承受较大的工作压力。
5.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。
五、任职技能1.文件管理：熟练使用办公软件进行文件整理、归档和保管工作。
2.会议安排：具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够合理安排和协调公司各类会议和活动。
3.内部协调：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地协调公司内部各部门之间的工作关系。
4.外部联系：具备较强的沟通能力和外交手腕，能够与公司外部单位、部门建立良好的合作关系。
5.环境维护：具备较强的责任心和执行力，能够有效地维护和管理公司办公环境。
6.办公用品采购：具备一定的采购经验和市场洞察力，能够合理采购和使用办公用品。
六、考核指标1.文件管理：文件归档及时率、文件查询准确率等。
综合办主任岗位说明书1
综合办主任岗位说明书岗位名称综合办主任岗位编号所在部门综合办岗位定员 1 人直接上司总经理薪酬范围直接下级做事、人事员、证照料理员岗位剖析日期2003 年 12 月岗位目的：全面负责公司人力资源、行政后勤及公共事务管理，保证公司业务运行的顺畅职责与工作任务：职责表述：负责依据公司发展战略，拟定人力资源规划草案及行政后勤规划草案，保证公司人力资源状况适应公司发展职组织采集人力资源市场信息，成立人力资源信息数据库，并对各样信息进行分类整理责工作一拟定公司人力资源规划草案及行政后勤规划草案任务指导、监察和控制公司人力资源规划和行政后勤规划的实行职责表述：负责拟定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作切合公司年度经营目标的要求依据董事会下达的公司年度经营目标、公司人力资源规划和行政后勤规划，组织商讨、拟定并审查公司年度人力资源计划草案和公司年度行政后勤计划草案依据董事会下达的公司年度经营目标，拟定部门年度工作计划草案职责依据董事会同意的公司年度经营计划的要求，拟定部门年度工作计划和月度工作计划，并工作报总经理审批一任务依据公司估算编制要求，编制部门估算，并报财务部组织对部门年度工作计划和月度工作计划的履前进行剖析和商讨组织编制部门年度和月度工作总结，报总经理批阅职责表述：负责公司人力资源管理工作按期组织采集有关人事招聘、培训、查核、薪酬等方面的信息，为公司重要人事决议供给信息支持职负责组织拟定和完美公司薪酬、查核、招聘、培训等人力资源管理规章制度并监察履行责工作一依据薪酬制度制定薪资和奖金、福利方案，报批后履行任务辅助总经理及各部门确立公司人员的查核指标和目标值组织进行公司人员查核工作，并撰写查核剖析报告受理解决职工对查核结果的申述对公司各岗位及单店人事任用与分配提出初步方案，提出用人制度的改良完美方案职责表述：负责公司行政事务管理工作组织制定和完美公司行政管理制度与规范，促使公司内部管理规范化负责组织监察、检查公司各项管理制度落真相况，实时掌握和认识公司内部动向，汇总剖析各项检查结果，按期供给工作简报职责工作负责公司各样经济合同、公司下发文件及其余各样重要文件资源的档案管理工作二任务负责组织办理公司及各店所需工商注册、更改登记、年检等事务，其余证照内容参如实际状况负责组织重要会议招集、有关资料准备、会议记录、会议纪要、地址安排、经费估算等会务工作负责管理公司对外证明开具，公章保存及使用职责表述：负责公司公共事务管理负责组织公司的对外招待、对外联系职责工作负责组织对外、对内各项娱乐活动三任务负责组织策划公司的重要活动、节日庆典等配合经营办的公司文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，供给必需的行政后勤支持职责表述：兼顾管理公司后勤服务工作负责组织公司总部内外环境的卫生保洁、打扫及保持工作负责组织公司防火安全与消防工作，按期组织检查公司消防设备设备的配置和使用状态，督办改换职责工作组织拟定公司劳保用品、办公用品、用具、设备、设备的采买与发放计划，负责组织固四定财产的实物保存任务负责组织保证公司正常的用电、用气、空调使用、用水、暖气供给等负责电话管理，拟定电话使用规定，监察、控制各部门电话花费支出负责组织公司办公车辆的使用管理、养护与保护，合理调动车辆职责表述：负责综合办的内部组织管理工作，保证部门业务的有效运行拟定和完美部门的各项制度及细则，并监察检查履行状况负责部门人员的队伍建设，提出对部下人员的分配、培训建议职责负责培育、指导、选拔和激励部下人员工作五任务对直接下级进行工作业绩查核负责协调本部门与其余部门间关系，解决争议负责控制部门估算，降低花费成本职责六职责表述：达成总经理交托的其余任务权利：对公司发展战略的制定和改正有建议权对各部门的安全捍卫、防火、卫生工作的监察检查权对部门工作的决定权和监察权对公司业务流程和业务管理制度有建议权和审查权对下级在工作中的争议有判决权在权限范围内，有代表公司对外联系的权利有对部门内各项花费开销的审批权有对直接下级岗位分配的建议权、委任的提名权和赏罚建议权对所下属级的管理水平、业务水平易业绩有查核评论权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外面协调关系餐饮行业有关部门和单位、政府有关部门、办公用品供给商、卫生管理部门、公安部门、交通大队、街道等任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业行政管理、人力资源管理等有关专业培训经历公司内部规章制度培训、行政管理培训、管理技术培训、财务管理培训、公共关系知识培训、行业知识培训、计算机应用技术培训、外语培训、法律知识培训等经验 3 年以上本岗位或有关岗位工作经验， 2 年以上管理岗位经验知识精通行政管理和人力资源管理知识，具备财务管理、公共关系、法律等方面的知识能力与素质拥有较强的领导能力、剖析能力、判断与决议能力、组织协调能力、人际能力、交流能力、影响力、计划与履行能力其余：工作地址总部工作时间特点正常工作时间，常常需要加班备注。
综合办公室主任岗位职责范本(四篇)
综合办公室主任岗位职责范本1、主要职责：督管办公室的日常行政事务;协助公司领导监督、检查各部门日常各项方针、政策、指示、重要决定及各项规章制度的执行情况;组织落实各项行政会议的执行，并对会议纪要和决议进行审核;加强与相关政府机构、上级单位、外部业务单位及公司内部各部门的沟通和协调;负责起草、审核综合性的业务报告、工作计划、总结及各项请示、通知等;安排公司印鉴管理、档案文书、信访、来访接待等日常事务。
2、职位要求：形象好、气质佳，熟悉办公室管理制度与运作流程，掌握旅游经济、经济合同、企业管理、公关关系的基本知识;具有扎实的公文处理能力及较强的外语翻译能力，良好口头表达能力（普通话、粤语和英语）;具有较强的社会活动能力和人际交往能力，善于各界保持良好的工作关系。
综合办公室主任岗位职责范本（二）综合办公室主任应掌握上级党政的各项指示精神和重大决策，熟悉各类业务，负责各种文件材料及时打印下发，组织各种会议及时召开，并做好日常信息反馈工作，协调好内部系统和其他部门之间的业务沟通，为公司的安全生产服好务。
1、在公司经理的领导下，负责综合办公室的管理工作，做好安全生产文件的上传下达工作。
2、负责接待工作，为公司树立良好形象。
3、负责管理公司文件的拟稿、审核、打印、收发、传阅、催办、归档等工作，做到规范、准确、及时。
4、负责安排公务用车。
5、搞好本办公室员工的安全学习工作，保证档案、材料文件的安全存放。
6、按时完成领导交办的各项临时性工作任务。
综合办公室主任岗位职责范本（三）1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）。
3、负责办理内部人事分配和调动手续。
4、负责审核各单位上报的员工考勤和工资发放明细表。
5、负责制作工资结算表报集团公司人力资源部审批。
6、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。
7、负责公司员工劳动的审核、签订和管理。
8、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定、费用缴纳和手册、卡片的登记管理。
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6、负责员工社会保险、公积金的登记、造册、核算、缴纳工作。
7、准确、及时编制劳资统计报表，按月、季、年报送。
8、为达到退休年龄的员工办理退休手续，做好离退休员工的管理工作。
9、负责县局人事档案的管理和整理归档工作。
工作描述：
职
责
一
职责内容：公文管理、档案管理
职责表述：按照职责要求，做好外来文件的收文处理，内部文件资料的起草、审核、印发和归档等工作。
该项工作占所有工作的比重：25％
工作内容
1、按照职责要求，负责县局（分公司）的所有公文处理。
2、做好收文、发文、年度计划总结、各类文件资料、单位大事记的起草、审编工作。
10、制定单位员工力度政治理论学习计划本组织实施，按时上报相关情况及工作总结。
工作联系
关联单位
1、市公司人事劳资科 2、县局相关股室 3、基层单位
发生频率
1、经常2、经常 3、有时
职
责
八
职责内容：综合管理工作
职责表述：协助党组、支部、分工会抓好党建、企业文化建设和群团组织工作；做好本部门的预算管理工作和综合管理体系的运行工作；协助相关部门做好创建优秀基层单位工作和对标工作。
工作联系
关联单位
1、各股室2、各烟叶站3、卷烟营销4、物流 5、专卖
发生频率
1、经常 2、经常 3、经常 4、经常 5、经常
职
责
七
职责内容：政工、人事用工、薪酬和社保管理作
职责表述：负责县局（分公司）人事用工、员工薪资、福利造册及上报审批工作，依法为员工办理退休手续，做好对离退休人员的管理工作，按时为员工缴纳社会保险、公积金，编制劳资统计报表。
3、负责县局（分公司）的印章使用、管理、登记工作。
4、负责县局（分公司）的各种会议记录，。
5、负责OA系统的公文运转工作。
6、负责档案管理工作，做好文件及各种资料的归档工作，做到查阅提取档案必须登记签名，严格保密。
工作联系
关联单位
1、上级主管部门 2、机关部门 3、各业务部门 4、各股室
发生频率
1、经常 2、经常 3、经常 4、经常
职
责
二
职责内容：后勤服务、会务接待
职责表述：按照职责要求，做好本单位办公用品和生活物资的采购、发放及后勤管理工作。
该项工作占所有工作的比重：15％
工作内容
1、负责本单位的办公用品、业务招待物资的采购和发放。
2、负责本单位后勤保障、卫生、保洁、绿化等工作。
3、负责县局（分公司）的接待管理、会务管理工作。
发生频率
1、经常 2、经常
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
全权决策
3、财务（部门资金调用）方面
初次审批权
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
建议
6、对下属的工作安排
决策
所遵规章
《劳动法》、《劳动合同法》、上级部门及局（分公司）各项规章制度
所受监督
纪检组长及领导班子各成员
占所有工作的比重：5％
工作内容
1、认真贯彻执行有关环境、安全法律法规及规章制度；
2、负责本单位的交通安全管理工作；
3、组织本单位环境因素、危险源的识别和风险评价，对重要环境因素和中高度危险
源制定管理方案和控制措施。
4、抓好本部门安全工作，及时整改安全隐患及不符合项。。
工作联系
关联单位
1、市局安保科 、督察中心 2、各工作部门
10人
本职工作概述：综合办公室是县局（分公司）负责综合事务的综合管理部门。主要负责县局（分公司）公文管理、人事用工管理、薪酬福利管理、企业文化建设、政策法规宣传、车辆管理、后勤服务及保障、基层督察、绩效考评等工作的职能部门。具体负责县局（分公司）公文处理、文件收发、文件编写、审核、归档工作；负责后勤服务、会务接待及车辆管理工作；负责网络系统维护、基建维修、固定资产管理、出租房屋管理工作；负责人事用工管理、考核与晋升、用工总量控制、教育培训、劳动保护、离退休（内退）及人工成本控制、企业年金及社会保险管理等工作；负责受理劳动用工、薪酬分配等方面的来信来访；做好本部门的体系运行和安全管理工作,认真履行环境安全风险防范和廉政风险防范职责。完成县局（分公司）党组、班子交办的其它工作任务。
占所有工作的比重：5％
1、负责本部门的预算编制和管理工作。
2、协助对标办按市局对标工作要求开展对标工作。
3、协助相关部门做好创建优秀基层单位工作。
4、负责本部门综合管理体系的运行工作。
5、协助党组、支部拟定党建工作计划并配合搞好组织实施。
6、协助党组、支部、分工会抓好党建、企业文化建设和群团组织工作。
工作联系
关联单位
1、政工、纪检监察科 2、县局部门
发生频率
1、经常 2、有时
职
责
九
职责内容：法律法规工作
职责表述：协助分工会做好企业文化建设和精神文明建设工作，做好相关法律法规、规章的宣传、培训工作。
占所有工作的比重：5％
工作内容
1、负责普法宣传活动和法律法规教育培训工作。
2、做好相关法律法规、规章的识别、更新工作。
2、落实民主监督、民主管理的各项规定，及时、准确公开相关事项及结果。
3、负责做好信访接待，按规定处理信访举报，做好维稳定工作。
4、配合做好纪检监察和效能监察工作，完成相关工作任务。
5、负责领导班子年度民主生活会的相关准备工作、会议记录、情况报告等事宜。
6、组织部门员工开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业意识。
4、负责职工食堂的管理工作。
5、负责固定资产、出租房屋及基建维修工程的管理工作。
6、负责县局（分公司）网络系统的日常维护工作，保证网络畅通。
工作联系
关联单位
1、上级主管部门 2、地方环卫、创卫部门 3、安保科
发生频率
1、经常 2、有时 3、经常
职
责
三
职责内容：车辆管理
职责表述：负责县局（分公司）车辆管理、驾驶员培训、交安工作，履行管理职能，做好车辆合理调派和维修管理工作，确保行车安全。
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
经济管理及中文专业
技能
与职称
中共党员，熟练使用办公软件及有较强的撰写公文能力
经验
3年以上相关工作经验
性别要求
无要求
语言要求
良好的语言表达和沟通能力
其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、传真机等一般办公设备
工作环境
办公室
出差情况
偶尔
所需记录文档
备注
该项工作占所有工作的比重：10％
1、负责本单位的车辆使用、调配及交通安全管理工作。
2、负责交通安全知识及技能的宣传、教育、培训。
3、负责车辆维修管理、油耗核定。
4、负责车辆年审、保险缴纳、事故处理上报。
5、做好车辆和驾驶员的考核考评、档案管理工作。
工作联系
关联单位
1、市局（公司）安保科 、机关服务中心；2、县局（分公司）安保股
7、遵守党纪政纪、行纪行规，规范员工行为。
8、负责对部门员工监督检查，防止和纠正不廉洁的行为发生。
工作联系
关联单位
各股室纪检监察科
发生频率
经常经常
职
责
五
职责内容：教育培训管理
职责表述：负责年度教育培训需求的收集、汇总上报、组织实施、效果评估以及培训登记管理等工作。
该项工作占所有工作的比重：5％
工作内容
该项工作占所有工作的比重：5％
工作内容
1、负责各部门及岗位人员的工作督察和绩效考评工作。
2、做好各部门的考勤收集、汇总工作。
3、每月对工作环境进行检查及评比。
4、每月开展一次月度基层督察；根据工作需要和领导要求即时开展专项督察；
5、组织实施本单位的月度、季度、年度绩效考评及相关工作，按时汇总上报绩效考评结果。
3、对出台的规范性文件、制度进行合法性审查并备案。
4、协助专卖部门做好专卖行政执法监督、案件评查评审工作。
5、做好普法工作的年度、阶段总结及档案资料收集、归档工作。
工作联系
关联单位
1、市局（公司） 2、分公司各股室 3、本县相关单位
发生频率
1、有时 2、经常 3、有时
职
责
十
职责内容：安全管理工作
职责表述：负责本部门的安全管理工作。
综合办公室主任职位说明书
部门分管领导签字：陈德刚修订日期：2010年8月24日
岗位名称
主任
岗位编号
AY-PD-BG-001
所在部门
综合办公室
薪酬类型
直接上级
纪检组长
间接上级
局长
直接下级
副主任兼督察考评员、人事劳资员兼系统管理员、公务车驾驶员、文秘（兼纪检、法律法规）、文印档案兼后勤管理员、值班员
所辖人数
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、负责员工劳动合同的签订工作，并及时将签订的合同送交市局（公司）人劳科，同时，建立劳动合同台帐，将员工所签合同及时归档。
2、负责员工技能鉴定、职称评定的申报工作。
3、及时向领导反馈员工的意见和建议，做好员工的思想工作，帮助员工解决实际困难，看望、慰问生病员工。
4、做好年度绩效工资清算和下年度工资预算工作。
发生频率
1、经常2、经常
职
责
四
职责内容：党风廉政建设工作
职责表述：协助党组、纪检组抓好党风廉政建设工作；落实并完成党组、纪检组安排的党风廉政建设工作任务，认真履行党风廉政建设工作职责，做好本部门的党风廉政建设工作。