人民医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1.组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2.制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3条。
3.党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
（2）创新性做法。
7.党支部书记年终述职情况（三）考核方式1.医院党委办公室采用“量化记分制”跟踪督促各党支部日常党建工作，实现对各党支部的阶段性评价。
麻栗坡县人民医院综合目标管理实施细则
麻栗坡县人民医院综合目标管理实施细则为增强医院管理，加速医院发展步伐，兼顾国家、集体和个人三者利益关系，提高医院在激烈的医疗市场竞争中的竞争能力，尽快使医院管理走入规范化轨道，制定本细则（在执行进程中凡与本细则有抵触冲突的一概按本细则执行）。
第一章总则一、医院实行党支部保证监督下的院长负责制，各职能科室在主管副院长领导下开展工作，设立医院“质控”小组，代表医院对各科室实行综合目标责任制管理，每一个月对科室各项工作全面考核一次，并按考核结果兑现津贴。
二、各科室在科主任领导下工作，住院医师实行24小时负责制，科主任、护士长原则上上行政班，怀孕7个月以上及婴儿不满一周岁的女职工，原则上不上夜班，护士实行分病房责任制开展整体护理或护理小组包干，各级医师坚持分级管理查房制度。
三、全院各类报表必需认真填写，按规按时间上报，卫生统计报表需附统计分析，财务报表需附财务分析。
四、各科室必需密切配合，服从医院安排，无条件完成一切指令性任务。
五、奖励：一、为提高医护质量或管理水平献计献策，斗胆革新，经实践收到明显的社会效益或经济效益，视情况奖100—1000元。
二、参加县（含县级）以上组织的技术考核，名列前二名者，奖100—200元。
3、在国家级、省级、州级医学杂志发表论文者（每稿只限投一家杂志，以最高级别杂志为准）别离奖300元、200元、100元，短篇报导奖50元，会议论文交流有证书者奖励减半。
获县科技功效一、二、三等奖，别离奖1000元、800元、500元；获州级以上科技功效奖医院给予同样奖励。
4、保护医院名誉深受病员欢迎，病人自觉写出书面表扬信或感激信的科室及个人，经查实每次奖励100元，收到锦旗或牌匾者奖100元。
五、踊跃报导本院医、护及管理工作，利用县以上宣传工具宣传本院工作进展情况，在县广播站报导奖100元/篇，在县有线电视台报导奖200元/篇，在州级新闻部门报导奖300元/篇，省级新闻部门报导奖500元/篇。
1 - 泰州市人民医院
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制度建设
（20分）
1.根据党委布置和支部工作例会要求，认真开展支部工作，支部工作台帐齐全。
2、严格执行《党员党性年度考核制度》和《党员承诺践诺制度》，及时记载党员学习工作以及参加组织生活情况，引导党员围绕医院中心工作和创争主题，做好承诺践诺评诺工作。
各支部党建目标管理百分考核细则
作风及反腐
倡廉建设
（25分）
1.按院党委、院纪委党风廉政建设责任制及责任追究制要求实施，党支部对本支部党风廉政建设负责，支部委员和支部所辖科室领导成员无违纪违规问题，所辖科室内不发生刑事案件、违背社会公德现象和责任事故。
2.认真贯彻落实中央“八项规定”、《严格党内组织生活十项规定》和国家卫生计生委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习，认真落实《关于把纪律挺在前面的若干规定》等文件要求，继续深化“改进服务、优化行风”活动，支部内无收受红包行为。
3.支部在科室工作中发挥政治领导作用，教育和引导党员在本职岗位上体现先进性。
4.支部书记及院中心学习组成员正常参加院内学习，有学习记录和相应的学习心得，积极参加思想政治工作的研究活动，每人每年提交一篇政研方面的论文。
5.推行党务公开，公开党员发展、党费收缴及使用等情况。
6.参与组织和督促所属科室完成全年工作目标，严格落实谈心谈话制度，确定每个支委联系一个科室，支部书记与科室负责人联系工作每月不少于一次。
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3333 Nhomakorabea其他工作
（10分）
1.贯彻落实《泰州市人民医院安全生产“党政同责、一岗双责”实施方案》，重视本管辖范围内安全生产工作。
党建目标 管理制度
党建目标管理制度第一章总则第一条为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，不断提升党的执政能力和领导水平，制定本管理制度。
第二条党建目标管理制度适用于全党组织，包括党的中央、地方各级党组织。
第三条党建目标管理制度的基本内容包括党的建设目标、党的建设责任、党建目标的确定和评估、监督和考核等方面的规定。
第四条党的建设目标是坚决贯彻党的思想路线，全面加强党的建设，全面提高党的执政管理水平，为实现中国特色社会主义事业不断作出新的更大的贡献。
第五条党的建设目标包括坚持和发展中国特色社会主义，完善党的领导制度和执政能力，全面提高党的建设质量和效果，巩固和发展党的执政基础，积极参加国际交往和国际合作，为实现党的奋斗目标而不懈努力。
第六条党建目标管理制度的原则是全面贯彻党的基本路线，坚持党的领导，保障党和国家事业发展需要，强化党的纪律和规矩，促进党建工作科学规范。
第七条党建目标管理制度的制定是党的组织和工作机构的一项基本任务，必须得到党的组织和领导的支持和重视，全党必须认真遵守。
第八条党建目标管理制度的具体内容由党的中央决定，各级党组织和党员必须在全党统一的领导下，认真贯彻执行。
第九条党建目标管理制度实行党组织负责、部门协作的原则，各级党组织要按照中央的统一要求，积极主动地开展工作。
第二章党的建设目标第十条党的建设目标是根据党的性质和宗旨，根据社会主义初级阶段的基本国情，根据国内外形势和任务，结合我国实际，确定的党的建设工作的总目标和各个领域的具体目标。
第十一条党的建设目标包括全面加强思想理论工作，全面加强组织建设，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，全面加强干部队伍建设，全面加强党的群众工作，全面加强党建工作的法制化和规范化。
第十二条党的建设目标是全面提高党的执政水平，全面提高党的建设质量和效果，全面提高党的组织能力和领导水平，为实现党的建设目标而不断奋斗。
第十三条党的建设目标是为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，加强党的组织整顿和规范管理，不断提高党的执政能力和领导水平。
人民医院党务目标管理责任制检查考核标准
以刊播事实为据
６、围绕党委中心任务，针对实际情况，创造性开展工作，有特点，有实效。（４分）
一项加2分。
听取汇报，实地评估。
７、积极开展创先争优活动，促进具体业务工作创优升位。（２分）
每有一项具体工作受到市以上业务主管部门表彰得1分。
以表彰事实为据
８、工团工作活跃，参加院以上工团组织的活动并取得较好成绩（３分）
⑴不主动加强医德医风建设扣2分。
⑵违反职业得到规范，一人次扣5分。
查看纪律，根据群众举报调查。
4、廉洁勤政，对不正之风敢抓敢管。（2分）
对不正之风听之任之或推卸责任扣2分。
查看记录，根据群众举报调查
5、按照党委部署，及时完成各项工作任务。（6分）
工作拖拉，对明确时间要求的事项不能按时完成每次扣1分，直至减完本项为止。
人民医院党务目标管理责任制检查考核标准
项目
任 务 目 标
考 核 标 准
考 核 办 法
得分
一
思
想
建
设
15
分
1、加强理论学习。组织干部职工认真学习党的基本路线、基本理论和基本知识，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想深入学习实践科学发展观，学习党的会议精神，学习《中国共产党章程》。理论联系实际，正确把握运用科学的理论指导医疗实践，不断提高思想觉悟和执行党的路线方针政策的自觉性。（8分）
未完成普法任务扣2分。
由行政部统计
3、按责任书内容，加强社会治安综合治理工作，年内不得发生火灾、爆炸、治安及刑事案件者，此项不得分。
根据后勤保障部记录掌握
4、积极开展便民利民“为病人送温暖”工作。（2分）
科室内无便民利民项目扣1分，执行不好扣1分。
医院党员管理及考核办法
Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。
为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。
一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。
党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。
2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。
二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。
对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。
（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。
三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。
各党小组负责党费的收缴。
（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。
对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。
六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。
各党小组要在每季度末的20—25日将党费交到党办。
党办于每季度末上交局组干科。
（三）交纳党费标准1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。
2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。
3、交纳党费的比例：工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。
四、党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。
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人民医院党建目标管理考核制度
人民医院党建目标管理考核制度
（一）各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
（二）坚持一级抓一级的原则。
（三）各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
（四）各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
（五）按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
（六）加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
（七）坚持组织生活制度。
（八）各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
（九）严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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