如何塑造与提升职业竞争力
如何提升职场竞争力和个人职业发展
如何提升职场竞争力和个人职业发展在竞争激烈的职场中，如何提升自己的竞争力并实现个人职业发展是每个职场人士追求的目标。
本文将从自我认知、专业技能、人脉建立和学习机会等方面，探讨如何提升职场竞争力和个人职业发展。
一、自我认知自我认知是提升职场竞争力的基础，只有了解自己的优势和不足，才能更好地规划职业道路和发展目标。
以下是几个提升自我认知的方法：1. 自我评估：通过评估自己的能力、技能和兴趣，找出自己的长处和短处。
可以通过参加职业测评或请教专业人士来帮助自我评估。
2. 目标设定：根据自己的自我评估结果，设定明确的职业发展目标，并制定可行的计划，一步步实现自己的目标。
3. 反思与调整：定期反思自己的职业发展进展，及时调整自己的计划和策略，保持对未来的敏锐洞察力。
二、专业技能在职业发展过程中，不断提升专业技能是必不可少的，它可以帮助我们在职场上更具竞争力。
以下是几个提升专业技能的方法：1. 不断学习：持续学习是提升专业技能的关键。
可以通过参加培训课程、职业培训或自主学习来扩展自己的知识和技能。
2. 行业研究：了解自己所在行业的最新趋势和发展动态，保持对行业的敏感度，及时调整自己的技能和知识结构。
3. 寻求反馈：向领导、同事和专业人士征求反馈意见，了解自己在工作中的不足之处，并积极改进。
三、人脉建立在职场中，人脉关系的建立对于个人职业发展来说至关重要。
以下是几个建立人脉关系的方法：1. 参加行业活动：定期参加行业内的会议、研讨会和社交活动，通过与业内专业人士的交流，建立广泛的人脉关系。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台，与同行业的专业人士建立联系，分享自己的观点和经验，扩大人脉圈。
3. 寻求导师：寻找行业内有经验的导师，向他们请教并寻求指导，借助其人脉资源和经验，提升自己的职业竞争力。
四、学习机会不断学习并寻找学习机会可以提高个人的职业竞争力。
以下是几个寻找学习机会的方法：1. 公司内部培训：利用公司内部的培训机会，提升自己的专业知识和技能，增加自己的竞争力。
如何塑造和提升个人职业竞争力
如何塑造和提升个人职业竞争力如何塑造和提升个人职业竞争力在现代社会中，工作竞争越来越激烈，每个人都希望能够在职场中有竞争力，获得更好的职业机会和发展前景。
而要在职业竞争中脱颖而出，个人职业竞争力的塑造和提升显得尤为重要。
本文将介绍一些方法和策略，帮助个人塑造和提高职业竞争力，并取得更好的职业发展。
首先，个人应该有明确的职业发展规划。
要根据自己的兴趣、能力和市场需求确定职业目标，并制定相应的实施计划。
明确的职业规划有助于确定个人的职业道路和发展方向，从而更加有针对性地提升个人职业竞争力。
其次，个人要不断学习和自我提升。
学习是提升个人职业竞争力的核心要素之一。
个人应该持续学习新知识、新技能和行业动态，保持自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、进修学习、在线教育等方式来提升自己的职业素养和技能水平。
此外，个人还可以积极参与行业协会、专业组织等，扩大自己的人脉资源，了解行业动态和发展趋势。
再次，个人应该主动拓展自己的工作经验和项目经历。
在职场中，除了专业技能外，工作经验和项目经历也是衡量个人竞争力的重要指标。
个人可以积极争取更多的项目机会，参与各种工作和项目，积累更多的经验。
此外，个人还可以担任一些外围职责，扩展工作范围，增加工作经验。
通过这些方式，不仅可以积累工作经验，还可以展示个人的能力和成果，提升个人职业竞争力。
此外，与他人合作和建立良好的人际关系也是提升个人职业竞争力的重要因素。
在职业发展中，人际关系是至关重要的。
个人可以积极与同事、领导和行业内的专家建立联系，互相学习和交流经验。
此外，建立一个良好的人际关系网络有助于扩大自己的人脉资源，获得更多的职业机会。
在与他人合作时，个人还应注重团队合作和协作精神，展现自己的管理和领导能力。
另外，要注重个人形象和自我品牌的塑造。
个人形象和自我品牌是帮助他人记住个人的关键因素。
个人应注重仪表仪容，保持良好的外表形象。
此外，个人还应注重个人的态度和行为，塑造自己的个人特点和个人品牌。
如何在职场中提升自己的竞争力
如何在职场中提升自己的竞争力
一、注重自我提升
在职场中，提升自己的竞争力是至关重要的。
要想在激烈的竞
争中脱颖而出，首先要注重自我提升。
这包括不断学习新知识、提
升技能、拓展视野。
只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。
二、建立良好的人际关系
在职场中，人际关系也是非常重要的。
建立良好的人际关系可
以帮助我们更好地融入团队，获得他人的支持和帮助。
要想在职场
中取得成功，就必须学会与人相处，建立良好的人际关系。
三、保持积极的心态
在职场中，保持积极的心态也是非常重要的。
无论遇到什么困
难和挑战，都要保持乐观的态度，勇敢面对。
只有积极乐观的心态，才能在职场中不断前行，取得更大的成就。
四、不断挑战自己
在职场中，要想提升自己的竞争力，就必须不断挑战自己。
只
有不断挑战自己，才能不断突破自己的局限，实现自我超越。
要想
在职场中脱颖而出，就必须敢于挑战自己，不断追求进步。
五、保持专注和耐心
在职场中，保持专注和耐心也是非常重要的。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持专注，不轻言放弃。
只有保持专注和耐心，才能在职场中坚持不懈，最终取得成功。
六、总结
在职场中，提升自己的竞争力是一项长期而艰巨的任务。
只有不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
希望以上几点能够帮助大家在职场中更好地提升自己的竞争力，取得更大的成功。
如何在职业生涯中不断提升自己的竞争力
如何在职业生涯中不断提升自己的竞争力在现如今竞争激烈的职场环境中，个人的竞争力对于职业发展起着至关重要的作用。
如何提升自己的竞争力，成为职场中的佼佼者？本文将从三个方面探讨如何在职业生涯中不断提升个人的竞争力。
一、终身学习与持续进修终身学习是提升竞争力的基石。
随着时代的发展，职场所需的知识与技能也在不断演变，仅仅依靠大学时期获得的知识远远不够。
因此，不断学习与持续进修成为了必须的选择。
首先，通过参加专业培训班、行业讲座、研讨会等活动，获取最新的行业动态和专业知识。
这些活动能够让个人了解到最新的发展趋势，并将其应用于自己的工作中，提高综合素质。
其次，利用网络平台进行在线学习，例如参与慕课、在线课程等。
这些平台提供了各种各样的学习资源，不仅可以根据自己的兴趣选择学习内容，还可以灵活安排学习时间，提高学习效率。
另外，阅读书籍也是拓宽知识面的有效途径。
选择与工作相关的书籍，可以深入了解相关领域的理论知识和实践经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
二、积极参与项目与业务在职业生涯中，积极参与项目和业务是提升竞争力的重要方面之一。
通过参与具体的项目和业务，可以提升自己的实践能力和解决问题的能力，同时也能够展现自己的价值。
首先，主动争取参与各种项目，积极承担重要的角色和职责。
通过参与项目，可以接触到各种挑战和难题，这将锻炼自己的团队协作能力、沟通能力和应变能力。
其次，关注和理解公司或行业的核心业务。
了解业务的本质和要求，对个人的竞争力有着重要的影响。
通过对业务的深入理解和积极参与，可以提升个人在该领域的专业度和能力。
另外，建立良好的人际关系也是提升竞争力的关键。
通过与同事、上级和业务伙伴的互动，获取更多的机会和资源，同时也可以学习到他人的经验和智慧。
三、持续自我反思与成长在职业生涯中，持续自我反思和成长是提升竞争力的关键环节。
通过对自己的工作表现和职业规划进行反思，不断寻找改进和进步的空间。
首先，定期评估自己的职业目标和计划。
大学生如何在校期间进行职业行业竞争力的提升
大学生如何在校期间进行职业行业竞争力的提升大学生如何在校期间进行职业竞争力的提升在当今社会，职业竞争激烈，提升职业竞争力成为大学生们必备的能力。
大学期间是培养这些能力的黄金时期，为了帮助大学生如何在校期间进行职业竞争力的提升，以下是一些建议。
1.积极参与社团活动和实习经验在校期间，积极参与社团活动和实习经验是提升职业竞争力的重要方式之一。
加入学校社团可以培养团队合作精神、组织能力和沟通能力。
而实习经验可以帮助学生们了解职业生涯的真实环境，提升实践能力和工作技能。
2.加强自身专业知识和技能的学习大学时期是学习专业知识和技能的最佳时机，要充分利用好这个时期加强自身的学习。
通过深入学习专业课程，了解行业的前沿动态和技术发展趋势，掌握实用技能，提高自己的竞争力。
3.开展科研和学术活动参与科研和学术活动是提升职业竞争力的重要途径之一。
大学提供了非常多的科研和学术机会，可以选择加入科研课题、参与学术研讨会和发表学术论文等。
这些经历可以提高学生的科研能力、创新能力和学术影响力。
4.培养自主学习和持续学习的习惯在大学期间，培养自主学习和持续学习的习惯是非常重要的。
通过自主学习，可以不断充实自己的知识库，拓宽思维，增加学科广度。
持续学习能帮助大学生持续成长，跟上时代的步伐，保持竞争力。
5.发展良好的人际关系和社交网络人脉关系对于职业发展至关重要。
在校期间，努力发展良好的人际关系和社交网络，建立广泛的人脉资源。
可以通过参加校友会、行业交流会和社会实践活动等途径，与各界人士建立联系，增加自己的机会和资源。
6.培养领导才能和团队合作精神在校期间，积极参与各类团体活动可以培养领导才能和团队合作精神。
通过担任社团干部、义工活动的组织者或参与者，可以锻炼自己的领导能力和团队协作能力，这些能力在未来的职业生涯中都是非常宝贵的。
7.关注行业动态和职业规划了解行业动态和职业规划是大学生在校期间提升职业竞争力的关键。
可以通过关注行业新闻、参加招聘会和职业规划讲座等方式，及时了解行业趋势和人才需求，做好自己的职业规划和定位。
职业素养：塑造职业形象与提升职场竞争力的要素
职业素养：塑造职业形象与提升职场竞争力的要素概述在现代社会中，个人的职业形象和职场竞争力对于职业发展和成功起着至关重要的作用。
职业素养是一种综合能力，涵盖了个人的工作技能、沟通能力、领导能力和职场道德等方面。
本文将就塑造职业形象和提升职场竞争力这两个方面，探讨职业素养的重要要素，并给出一些建议。
塑造职业形象的要素1. 专业技能对于不同的职业，掌握专业技能是塑造职业形象的基础。
无论是医生、律师还是工程师，都需要具备扎实的专业知识和技能，才能为自己赢得声誉并在职场中有所作为。
2. 沟通能力良好的沟通能力在职场中是非常重要的。
它不仅包括与同事、上级和下属的良好沟通，还包括语言表达能力、演讲技巧和听取他人意见的能力。
通过清晰明确的沟通，可以更好地与他人协作，并解决问题。
3. 自我管理能力自我管理能力是指个人能够有效地安排时间、管理压力和解决问题。
在职场中，自我管理能力是十分重要的，它能够让个人更好地处理各种挑战和压力，并保持高效的工作状态。
4. 应变能力职场变化是不可避免的，一个具备应变能力的员工更容易适应和处理这些变化。
应变能力包括积极的态度、灵活性和解决问题的能力，能够使个人更好地适应和应对各种变化和挑战。
5. 领导能力领导能力是指个人在职位上带领和管理他人的能力。
无论是否担任管理职位，领导能力对于个人的职业发展至关重要。
一个有领导能力的员工能够激励和影响他人，做出正确的决策并达成团队目标。
提升职场竞争力的要素1. 持续学习在不断发展的现代社会中，持续学习是提升职场竞争力的重要途径之一。
通过学习新知识和技能，个人能够跟上行业的发展趋势，并提升自己的工作能力。
此外，持续学习还能够展示个人的积极进取和求知欲望，给雇主留下良好的印象。
2. 发展人际关系在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
良好的人际关系不仅能够为个人提供支持和帮助，还能够创造更多的机会。
通过积极主动地参加各类职业活动和社交场合，个人能够扩展自己的人脉圈并建立良好的人际关系。
如何提升自己的职业竞争力
如何提升自己的职业竞争力在竞争激烈的职场环境下，提升自己的职业竞争力显得尤为重要。
无论是对于正在求职的应届毕业生，还是对于已经就业的职场人士，不断学习和发展都是必备的素质。
本文将从自我学习、技能培养和人际交往几个方面，介绍一些方法来提升个人的职业竞争力。
一、自我学习自我学习是提升职业竞争力的基础。
只有不断学习新知识、提高自己的专业素养，才能跟上行业的变化和发展。
下面是一些提高自我学习能力的方法：1. 制定学习计划：明确自己的学习目标，制定合理的学习计划，包括学习时间、学习内容等。
2. 多样化学习方式：除了传统的课堂学习，还可以通过阅读书籍、参加研讨会、观看教育视频等方式进行学习。
3. 注重实践：把学到的知识应用到实践中，通过实际操作和实践经验的积累来提高自己的专业能力。
4. 持续学习：学习是一个永无止境的过程，要保持学习的热情和持续的学习动力。
二、技能培养除了学习知识，技能的培养也是提升职业竞争力的关键。
以下是一些常见的技能培养方法：1. 提升沟通能力：良好的沟通能力是职场中非常重要的一项技能。
通过参加演讲培训、沟通技巧训练等方式，提高自己的口头和书面表达能力。
2. 培养领导能力：在职场中，领导能力是被青睐的关键素质。
可以通过参加领导力培训课程、担任团队负责人等方式，锻炼自己的领导能力。
3. 学习项目管理技能：项目管理是各行各业都应具备的重要技能。
可以参加项目管理培训课程，了解项目管理的基本理念和方法。
4. 学习数据分析技能：在大数据时代，数据分析能力成为了很多公司的核心竞争力。
学习数据分析技能，提高自己的数据处理和分析能力。
三、人际交往在职场中，良好的人际关系对于提升职业竞争力非常重要。
以下是几点提高人际交往能力的方法：1. 建立良好的人际关系：尊重他人，善于与人合作，主动与同事建立良好的沟通和合作关系。
2. 培养团队合作精神：通过参加团队合作活动、多与他人合作，提高自己的团队合作能力和协调能力。
如何提高自己学习和职业的竞争力
如何提高自己学习和职业的竞争力提高自己学习和职业的竞争力是现代社会中每个人都需要面对的挑战。
随着社会的发展和科技的进步，工作的本质已经发生了很大的变化，很多原来需要人力完成的工作已经被机器和软件取代。
因此，想要在职场上脱颖而出，必须拥有不断学习和提升的能力。
本文将讨论如何提高学习和职业的竞争力。
一、掌握技能首先，要提高学习和职业的竞争力，就需要掌握所需的技能。
现代社会发展迅速，技能也在不断更新，只有不断学习新的技能才能跟上时代的步伐。
对于职场人士来说，他们需要不断学习和掌握新的技能，才能不断提高工作的效率和质量。
而对于学生来说，他们应该学会选择正确的技能来学习。
为了能够跟上时代的步伐，他们需要了解当前社会中所需的技能，然后选择适合自己的技能进行学习。
这样既能保证学习的效果，又能使自己在未来找工作时更具有竞争力。
二、拓展视野提高学习和职业的竞争力还需要拓展自己的视野。
这意味着要了解不同的行业、不同的文化和不同的思考方式。
这样可以让我们更加了解不同的人群，更好地适应不同的工作环境。
了解不同的行业也能够为我们的职业发展提供更多的选择。
随着科技的发展和跨界整合的出现，不同行业之间的边界越来越模糊，了解不同的行业可以让我们更好地抢占机会。
三、多实践除此之外，提高学习和职业的竞争力还需要多实践。
只有在实践中才能够真正地掌握技能和知识，这样才能更好地适应工作环境。
同时，多实践也能够让我们更好地了解自己。
在实践中会遇到很多不同的问题和挑战，这些问题和挑战能够帮助我们更好地了解自己的优点和不足。
只有了解自己的优点和不足，才能更好地完善自己，提高自己的职业竞争力。
四、建立良好的职业形象最后，要提高自己的职业竞争力，就需要建立良好的职业形象。
建立良好的职业形象需要在许多方面做到。
首先，要保持良好的职业操守。
这包括遵守职业道德和规范，不进行欺诈和违法行为，与同事和客户保持良好的沟通交流等。
其次，要保持良好的外部形象。
这包括穿着得体、言谈举止得体、善于与人交际等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载如何塑造与提升职业竞争力地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容如何塑造与提升职业竞争力第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
因此，管理者可以从“赢”字中领悟管理之道。
企业管理五十年回顾企业管理过去五十年的变迁，如表1-1，可以更好地理解当今对员工职业化的要求。
表1-1 企业管理理念五十年【表析】20世纪60年代，美国管理思想家彼得·德拉克提出了目标管理理论（MBO）。
在管理理论中，目标管理是企业管理的鱼头，而绩效管理是企业管理的鱼尾，两者构成企业管理的鱼骨架；其他管理技术则可比作是中间的鱼皮。
“皮之不存，毛将焉附”，同样的道理，如果没有目标管理和绩效管理，其他管理技术也就毫无意义。
20世纪60年代中后期出现了计划预算控制系统，强调管理者的计划、组织、协调、控制能力的过程和效果。
20世纪70年代，企业管理中出现了矩阵式组织设计，强调灵活应变的组织框架，并且使团队成员彼此既有分工，又有合作；20世纪70年代后期出现了弹性工作制，弹性工作制不是放弃管理，而是对管理者和被管理者要求的进一步提高。
20世纪80年代出现了内部创业的管理理念和团队的自我管理系统。
前者要求企业让员工分享企业资本，后者的目的在于让员工自动自发地职业化地工作。
20世纪90年代企业管理提倡愿景型领导和学习型组织。
愿景型领导不但能够证明自己的价值观，用自己的势能和影响力去影响更多的潜在群体，更重要的是可以为组织吸收更多的资源。
学习型组织在于提高每一个员工的职业竞争力，从而带动整个团队的竞争力。
21世纪刚刚开始，各种管理理念已层出不穷，包括虚拟组织和工作场所的精神管理。
虚拟组织可以对客户的需求做出更加快速的反应，并且能够降低人力成本的压力。
【案列】海尔与海信海尔和海信都位于山东，是中国两家著名的家电企业。
虽然海信的业绩不错，但在公众印象中，海尔的综合竞争力更强。
之所以如此，一个重要的原因就是海尔的总裁张瑞敏更善于面对媒体和公众，更善于传播海尔的理想和价值观。
海尔的例子表明，20世纪90年代是一个愿景型领导的时代，越是善于传播自己理念的领导者，就越能够得到更多的支持。
回顾五十年的管理变迁可以发现，管理理念从“以流程为本”，经历了“以结果为本”和“以系统为本”的过程，现在强调“以人为本”，慢慢开始关注人，关注在工作场所的人的需求和想法。
【案列】惠普创始人的“以人为本”管理理念五十年前，在一次西方工商业峰会上，一群人在讨论什么是管理。
有一个叫帕卡德的年轻人勇敢地站了起来，大声对在座所有管理者说：“各位，我认为未来的管理会朝着以人为本的方向迈进。
”很多人对他的观点感到惊讶，有人反驳说：“帕卡德，你是不是疯了，管理怎么可能以人为本？管理当然是以流程为本，以结果为本，以系统为本，管理怎么可能以人为本？”帕卡德说：“是的，我认为未来一定会以人为本，我们公司已经把以人为本、尊重员工、尊重个人写入我们价值观的第一条。
”这个叫帕卡德的年轻人，就是大名鼎鼎的惠普的创始人之一。
五十年过去了，两件事情证明了帕卡德的伟大：第一，惠普已经成为一家响当当的计算机公司了；第二，以人为本的管理思想几乎已经为所有管理者所认同。
第二讲什么是职业化（上）精神管理在今天的运用要适应以人为本的管理风格，管理者很多行为都需要进行调整。
虽然管理者的工作内容依然是计划、组织、协调、控制，但是精神管理的推行却发生了很大的变化。
过去计划经济时代的精神管理和今天市场经济时代的精神管理存在显著的差别，其中最重要的是立场和角度的差别。
许多管理者对员工进行精神管理时，经常会出现这样的困惑：是站在公司的立场上呢，还是站在员工的立场上呢？他们经常在此问题上犹豫不决。
在计划经济时代，管理者无疑要站在国家和企业的立场。
在今天的市场经济时代，管理者仍然必须站在企业的立场，塑造并管理一支精干的员工队伍，为企业创造更多的利润。
但是，管理者在对员工进行精神管理时，却不能从企业的角度切入，而必须从员工的角度切入，即管理者要针对员工的迫切愿望来进行精神管理，譬如从薪酬或晋升机会等角度出发对员工进行精神管理。
因此，今天的管理者在进行精神管理时，要站在企业的立场而从员工的角度切入。
什么是职业化职业化的职业者必须快乐地去做自己不喜欢做的事。
Æ职业化不同于专业化专业化只是职业化的一部分。
职业化既要有专业能力，同时也需要具备职业道德和职业精神。
如果只有专业能力而缺乏职业操守，即使专业能力很强，其职业道路也不会顺利。
Æ喜欢做的事和必须做的事人们每天都在做两种事情：喜欢做的事和必须做的事。
大多数人每天都在做必须做的事，尤其是管理者必须面对大量根本不愿意做的事。
职业化的一个重要表现，即去做自己不喜欢做的事。
职业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所在的团队达成一致。
职业者必须明白，只有今天做大量不喜欢做的事，有朝一日才有资格去做自己喜欢做的事。
Æ痛苦地做事和快乐地做事面对必须要做的事，可以有两种选择：痛苦地去做和快乐地去做。
职业化的工作者会选择快乐地做自己不喜欢做的事。
但快乐与欢乐有所区别。
欢乐是没有目标无忧无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、压力和挑战后带来的成就感、满足感和收获感。
快乐地工作，是职业化的选择。
什么是真正的保障保障是我们每个就业者都非常关心的问题，我们也经常思考什么是真正的保障，自己能够拿什么来保障自己的就业和生活。
就业者可以做出两个选择：就业保障和职业保障。
Æ就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业等给予就业者的保障，看似安全，其实非常危险。
习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力。
Æ职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更安全。
职业保障才是真正的保障。
【案列】被圈养的动物在许多动物园，为了保持狮子、老虎等野生动物的兽性，经常会给它们提供一些活的牛羊供其捕食。
但是，面对天然的猎物，这些被圈养的猛兽早已失去了一击致命的本领，不能够很顺利地杀死牛羊。
被圈养的猛兽如此，被圈养的人亦如此。
在一个企业，当你发现不需要任何进步和提高，就可以安全地拿到每个月的薪水时，那么很不幸，你被“圈养”了，你的竞争力开始走下坡路了。
【自检1-1】什么是职业保障？什么是就业保障？二者区别何在？____________________________________________见参考答案1-1第三讲什么是职业化（下）职业化的内在构架职业化有其内在的构架，也被称之为“职业化金字塔”。
每个人的职业化金字塔由三部分构成：职业能力、职业结果和职业品牌，如图1-2所示。
图1-2 职业化金字塔职业能力在职业化金字塔中，最下端的部分是职业能力，指一个人可以从事某种职业所必须掌握的知识和技术。
职业能力并不安全，如同矿泉水和牛奶一样有保质期。
今天看似很有用的职业能力，几年后未必如此。
职业结果职业化金字塔的第二层是职业结果。
职业结果是职业者在职业生涯中的业绩。
只有职业能力不断提高，职业者才能在职业生涯中取得良好的业绩。
良好的职业结果意味着职业者有进一步发展的潜力，面临着许多进一步发展的机会。
具有了职业结果的意识，就业者就会明白，自己是在为自己的职业生涯工作，会力求在每一天每一个阶段的工作中取得最棒的结果。
职业品牌职业化金字塔的顶层是职业品牌。
各种商品都有品牌，好的品牌才能带来好的效益，因此各个商家都在努力塑造好的品牌。
商品如此，职业人亦如此。
在现代社会，人们越来越关注职业品牌。
职业者拥有了自己的品牌，就意味着你在某个职业领域做得非常出色，并且其作用是不可替代的。
拥有自己品牌的职业者容易得到更多的机会，这些机会使你更能够塑造自己的品牌，而品牌又能够为你吸引更多的机会和资源。
职业品牌才是职业者毫无疑问的竞争力。
职业化的摄像机每一个人都希望在摄像机前保持最佳的形象。
因此，如果职业者能够在自己的内心安装一台摄像机，时刻记录自己的职业生涯，那么无论其管理者在与否，职业者都能够真正职业化地工作，会拿出最高的标准要求自己。
安装摄像机的目的——让雇佣军变成志愿军依据企业员工的工作态度，可以把员工划分为雇佣军和志愿军。
具有志愿军态度的员工，无论能力强弱和职位高低，他们都能够使自己的理念与公司的理念保持一致，使自己的利益与公司的利益保持一致。
具有志愿军态度的员工明白，自己虽然是在为自己的品牌工作，但也是在为公司工作，只有公司业绩好，自己的品牌才能更好。
而具有雇佣军态度的员工，其利益和目标多种多样，而且往往与企业整体的利益目标不一致。
真正的职业者要具有志愿军的态度，到任何一个公司都能够调整自己的利益和目标，使其与公司整体的利益目标一致，这样才能够具有更强的竞争力。
【案列】日本企业员工的志愿军态度在日本企业，员工会认为自己是公司的主人翁，会严格遵守公司的管理制度，努力工作以提高公司的效益。
员工这种态度的形成，不仅仅是企业终身雇佣制和培训的结果，而且是日本企业职场潜规则的结果。
在日本职场中，如果一名员工要跳槽，招聘方不仅要看员工个人的业绩，而且要参考员工原来所在企业的效益。
如果员工原企业效益不好，那么招聘方会认为该员工也有一份责任，对该员工应聘是不利的。
因此，日本企业的员工会把自己的利益与企业利益紧紧联系在一起，努力为企业工作。
安装职业摄像机成功地为自己安装职业摄像机，需要经历三个步骤：观念管理、态度管理和行为管理，如图1-3所示。
图1-3 职业化三步骤第四讲职业化观念管理职业化观念管理职业化的第一步是观念管理，即职业者思考为什么而工作的问题。