自由加入工会及集体谈判的权利管理程序
16、员工自由结社与集体协 商政策
员工自由结社与集体协商政策公司遵守客户及相关法律法规中有关集体协商和自由结社的规定﹐并确保员工有权自由参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体﹐员工自由结社的权利始于开始受聘之时，并在其整个受聘期间一直有效。
一、具体政策1.公司成立工会﹐由工人自愿参加﹐工会代表员工以维护全体员工的合法权益。
2.员工有权选举自己所在工会的领导和代表，也有权开展活动而不受公司干涉，干涉行为包括实施或促成工会控制权被公司掌握、资金遭控制或受到操纵。
3.公司绝不会因为成立了工会小组﹐而使用其它任何方式妨碍员工成立代表自己的其它合法组织。
4.任何员工或员工代表均有自由结社与集体协商及参加工会的权利﹐且这些权利可因其参与的组织不同而不同。
5.公司不得通过控制员工组织，或支持一个组织而反对另一个组织来干涉员工的结社自由。
6.员工有权向管理层提出有关遵守集体谈判协议的咨询，并确保不会因此而遭到任何报复。
7.公司与员工均必须尊重并服从所签署的任何集体谈判达成协议中的条款。
8.公司在任何时候不得威胁、使用暴力、动用警察或军队来胁迫员工，阻止、干扰或破坏任何以合法、和平方式履行自由结社权利的活动(包括工会会议、组织活动、集会)。
9.公司不得以任何理由解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其记过处分,或对其采取其它岐视、骚扰、胁迫或报复手段。
10.员工有需要可随时向公司索取《集体合同》复印件。
二、申诉方式如果您对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向总裁办或工会提出申诉。
对于违反政策的任何人员，公司将依制度给予严厉的惩处。
此政策公示在宣传栏，受广大员工的监督。
总裁办电话： 工会电话：副总裁： 更新日期：年月日。
社会责任-结社自由程序
1.0 目的 为保障员工结社自由，特制定本程序。
2.0 范围适用于全厂员工。
3.0 职责行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。
4.0 程序内容4.1 工厂应尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利。
4.1.1 本工厂员工反映各种意见、疑问主要通过意见箱，反映者将实事真相写清楚，管理者代表定期开箱收集意见、疑问。
再按所反映的意见进行归类，按照性质由相关部门或相关人员进行处理。
4.1.2 本工厂所成立的员工代表，由各部门各个层次的人员组成，当员工利益受到侵犯时或有不满事情存在时，将意见反映给员工代表，员工代表再传达到管理者代表或相关的责任部门的负责人，使问题得到及时解决。
4.2 当自由组织工会和集体谈判利受到法律限制时，工厂应该协助员工采用类似的办法来达到独立和自由联合和谈判的目的。
4.2.1 当员代表和员工集体谈判的权利受到法律限制时，本工厂将积极组织管理者代表和相关人员在不触犯法律的前提之下，采用类似的办法便员工代表和员工达到独立和自由联合和谈判的目的。
4.2.2 在尊重法律行为前提下，本工厂将向政府相关部门反映意见，使员工代表和员工达到独立和自由联合和谈判的目的。
4.3 工厂应该确保工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
4.3.1 本工厂的员工代表分别来自于员工的各个部门的各个阶层，当员工代表或者员工受到歧视时，可以在适当事件和适当的环境向管理者代表或相关部门的负责人反映意见，使问题得到及时而圆满的处理。
4.3.2当员工代表和员工反映意见或反映的实情涉及到法律上时，工厂应该协助员工向政府反映。
社会责任体系文件文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-029-A 生效日期: 2018/01/01文件名称: 结社自由程序。
结社自由及集体谈判工作程序
结社自由及集体谈判工作程序公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。
二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。
三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。
4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。
4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。
5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。
5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。
5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利. 但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。
自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。
自由结社和集体谈判权
6、工厂高层管理者如因特殊情况,不能主持召开沟通会议,可委托其代理人主持会议。
7、经沟通会议后形成的有关规章制度,员工代表应及时向全体员工进行解释宣传。
8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见、建议均可提出。
9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。
10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,经查出不予录用,并接受全体员工和员工代表的监督。
11、不定期举办员工代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法规、新标准、新工艺等,让员工代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。
15、可以选出员工代表与管理层就工作条件、工资及其他相关政策进行谈判。
16、工厂尊重职工行使他们自由结视及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
三、运作程序如下:
1、本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有员工代表必须是自愿为员工服务。
2、员工代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的多少,决定具体人员。
3、为确保员工代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选举产生员工代表候选人,再民主选举员工代表。
4、员工代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给工会或工厂高层管理者。
为了保障员工的合法权益，保证生产经营行为符合相关法律法规，特对结社自由及集体谈判权利作出如下规定：
一、定义:ห้องสมุดไป่ตู้
结社自由及谈判权利：工厂不干涉工人下班后的任何结社自由权和集体谈判权
集体谈判方案
集体谈判方案随着全球化的不断深入，企业间的竞争愈发激烈，工会组织在维护工人权益上的作用也变得尤为重要。
集体谈判是工会组织和企业之间解决工人福利、工作条件、工资待遇等劳资关系的重要方式。
在这篇文章中，我们将重点介绍集体谈判方案。
集体谈判方案的定义集体谈判方案是工会组织代表工人和雇主在劳资关系方面达成协议的过程。
它是通过谈判、讨论、协调解决工人和雇主之间因劳资冲突而产生的问题，并最终签署一项协议。
集体谈判方案是一种制度化的、经过许多程序的协商，旨在为工人争取更好的福利待遇。
集体谈判方案是一种和平协商的方式，旨在避免劳资关系上的冲突。
集体谈判方案的步骤1. 准备阶段在集体谈判方案的准备阶段，双方需要了解彼此的立场、利益、需求、要求等。
工会的代表需要与工人沟通了解他们的需求和关注点，而企业的代表需要了解到企业的经济能力、市场情况等。
在准备阶段，还需要制定方案的目标和策略。
2. 谈判阶段在谈判阶段，双方就议题进行讨论、协商和权衡利弊。
在会谈中，工会代表和企业代表交换信息，在具体问题上进行讨论、提出对策，并逐步接近共识。
谈判期间，双方需要讨论的议题包括但不限于薪水福利、工作时间、人员招聘、劳动保护、纪律处分等。
3. 协议起草阶段在双方就各项议题达成共识后，需要起草一份协议，规定双方的权利义务以及双方达成的共识。
在起草协议的过程中，应该在法律上得到保障，严格遵守相关法律法规。
4. 协议签署和实施阶段在审核和批准协议后，工会代表和企业代表就协议进行签署，并逐步完成协议内容的实施。
如果协议的实施出现了问题，双方应该及时进行协商，并妥善解决问题。
集体谈判方案的优缺点优点1.集体谈判方案可以通过协商解决劳资关系上的争议，避免劳资冲突的发生。
2.集体谈判方案有利于维护工人的利益，提升工人的福利待遇。
3.集体谈判方案有助于企业和工会之间建立长期的合作关系，并促进双方共同发展。
缺点1.集体谈判方案对于管理人员和企业来说，可能需要付出较高的精力和时间成本，影响企业的日常经营。
2023RBA程序文件-组织自由及集体谈判管理程序
2023RBA程序文件-组织自由及集体谈判管理程序---一、背景根据2023年劳动关系管理法案（RBA）的要求，组织自由及集体谈判的管理程序需要明确规定，以确保劳动关系的公正和平衡。
本文件旨在提供2023RBA下的组织自由及集体谈判管理程序的具体指导。
二、程序概述1. 组织自由- 所有雇员享有自由组织的权利，包括参加工会或其他组织。
雇主不得在招聘、晋升、薪酬等方面对员工行使歧视或惩罚。
- 雇主应提供必要的信息和支持，以便员工了解并行使其组织自由的权利。
2. 工会选举- 员工有权自由选举工会代表。
- 工会选举应透明公正，雇主应不干涉员工的选举权利。
3. 谈判过程- 雇主和工会应就劳动条件、薪酬待遇等问题展开集体谈判，并共同努力达成协议。
- 谈判应基于平等、互惠和诚实信任的原则进行。
4. 协议达成- 如果双方达成协议，协议内容应明确、具体，并受到双方的约束。
- 协议应涵盖劳动条件、薪酬待遇、工作时间等方面的具体安排。
5. 争议解决- 雇主和工会应通过争议解决程序解决任何的集体谈判纠纷。
争议解决程序应公正、高效，确保纠纷得到及时解决。
三、程序实施1. 雇主责任- 雇主应明确和尊重员工的组织自由权利，提供必要的信息和支持。
- 雇主不得干涉员工的工会选举权利，确保选举过程的公正和透明。
2. 工会责任- 工会应代表员工合法权益，与雇主进行集体谈判，推动劳动条件的改善。
- 工会应确保谈判过程公正、透明，并维护员工的利益。
3. 协议落实- 经雇主和工会达成的协议应按照约定落实，双方应遵守协议的约束。
4. 争议解决机构设立- 雇主和工会应共同设立争议解决机构，以解决与集体谈判相关的争议。
- 争议解决机构应具备独立性、公正性和高效性，并提供给予双方公平裁决的机会。
四、程序监督与追踪1. 监督机构设立- 为确保程序的有效实施，应设立独立的监督机构。
- 监督机构负责监督各方的遵守情况，并采取必要的措施以确保程序的公正性和透明性。
社会责任验厂-组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序
4.8保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
4.9公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。
4.10公司充分尊重工人自由结社和集体谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，公司不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚或歧视他们，如拒绝雇用、威胁开除、限制晋升职务、限制提升工资、限制加班或安排过多的加班、或者调往工作条件差的岗位以示惩罚。
4．4 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。
4.5公司管理层代表及行政协助各部门民主选举员工代表，员工代表选举方式参照《员工代表管理程序》。社会责任管理代表与员工代表需要定期(最少每3个月一次)召开会议，时刻掌握员工的意见/建议。
4.6员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据总经理的意见在15天内(最多不超过30天)对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
5、相关文件
5.1《中华人民共和国工会法》。
5.2《结社自由及保护组织权公约》（国际序》
4．2公司依据《中华人民共和国工会法》及《结社自由及保护组织权公约》（国际劳工大会国际劳工组织第三十一届会议第87号公约）相关规定，在我公司工作的员工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
4．3 对于公司任何员工，如果有意愿为维护自身利益而自由成立相关社团，只要在不违背国家法律的条件下，均有权建立自己愿意建立的组织和在仅仅遵守有关组织的规章的情况下加入他们自己愿意加入的组织，公司可以提供合适的场地、资金、设备和时间，为其社团正常允许提供必备的支持和帮助。
RBA-L-018RBA(原EICC)组织工会的自由、和平集会和集体谈判的权利管理程序A7
5.6公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。
5.7公司应为员工提供和平集会的条件,同时应正确地引导员工使用和平的方式表达自己的观点和
意见.公司对员工表达的所有观点和意见应积极面对并做出改善对策,并需要持续跟进对策的有
5.2公司管理层代表及管理部协助各部门民主选举员工代表,员工代表选举方式参照『员工代表选举管理程序』。
5.3员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据厂区经理人的意见在15天内（最多不超过30天）对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
5.4尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。
2.范围
公司所有员工。
3.定义
3.1集体谈判:集体谈判是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判
结果具有法律约束力。
3.2和平集会:公民所享有由宪法赋予的聚集在一起讨论、研究问题,开展某种活动或表达意愿的自
由。集会一般分为室内集会与室外集会,政治集会与非政治集会,私人集会与公共集
某电子科技有限公司
组织工会的自由、和平集会
和集体谈判的权利管理程序
文件编号:RBA-L-018
制订部门:管理部
文件版本:A1
核准
审核
制定
修 订 历 史
版次
次数
修订内容
日期
制修订人
A
-
新发行
2016.11.10
A1
-
升级为RBA6.0.1.1
2019.7.1
1.目的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的
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自由加入工会及集体谈判的权利管理程序
1、目的
建立并维持公司自由结社与集体谈判的政策或程序,尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利，确保公司活动符合法律法规及相关社会责任体系的标准要求。
2、适用范围
适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工
3、职责
3.1文控负责《自由加入工会及集体谈判的权利管理程
序》
3.2总经理为工会或员工代表的选举产生及其各项活动提供必要的资源
3.3行政部协助员工组建工会,支持员工选举员工代表和集体谈判的建立、运行或管理,并为工会与员工代表的活动提供场所与相关便利条件,而不以任何方式干扰或介入其活动4、程序
4.1 公司确保任何参与组织工人的工会成员、员工代表和员工不会因为作为工会成员或参与工会活动而受歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可以在工作地点与其所代表的员工保持接触。
4.2所有员工可以按自已的意愿自由依法组织或参与工会和
进行集体谈判，公司应尊重员工的结社自由和集体谈判，不得阻扰员工结社或其他组织
4.3任何情况下，员工代表都不应被视为是工会代表的替代，员工代表可以独立进行活动，员工代表可以参加工会，得到工会认可。
4.4公司确保员工代表有权就社会责任相关事宜作出表达促进与管理层之间沟通，并把这种沟通视为是社会责任的关键组成部分。
公司保护员工及员工代表的基本利益，尊重员工及员工代表以及所提报告、建议及意见书
4.5公司建立并维持与员工代表定期对话的制度，至少每季度进行一次对话，必要时可以召开临时会议。
公司支持并协助员工成立工会，管理代表应定期联系员工代表，定期就员工所关注的问题进行对话，当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过职工代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。
4.6员工代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理代表或其委托人按总经理意见在
15工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式作出回答并公布且保存记录。
4.7为避免语言或肢体上的冲突，公司资方及其亲属，私人代表不得参加工会。
4.8公司为集体谈判的员工代表或员工提供场所和时间上的。