工会管理制度(2018年修订)
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、概述工会是职工团结自由组成的群众组织，通过代表职工集体权益的方式，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了有效管理和规范工会的运作，制定本工会管理制度。
本制度适用于我公司的所有工会组织。
二、工会组织1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，成员由全体会员选举产生。
工会委员会的职责包括制定工会工作计划、决定工会经费使用、审议和决定工会相关事项等。
2. 工会主席工会主席是工会的负责人，由工会委员会选举产生，任期为两年。
工会主席负责召开和主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层进行协商和沟通，并履行其他工会职责。
3. 工会委员工会委员由全体工会会员选举产生，任期为两年。
工会委员参与工会的日常管理工作，代表职工维护自身权益，提出建议和意见，并参与工会组织的各类活动。
三、工会会员权益和义务1. 工会会员权益(1) 参与工会组织的活动，享受工会提供的各项服务和福利；(2) 提出合理合法的诉求和建议，工会将代表工会会员进行协商和谈判；(3) 参与工会投票决策，行使选举权和被选举权。
2. 工会会员义务(1) 遵守工会章程和规定，维护工会的声誉和形象；(2) 积极参与工会活动，支持工会的工作和决策；(3) 配合工会对工作场所的调查和调解工作。
四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 公司按照法律规定和合同约定向工会提供经费；(2) 工会会员的自愿捐款。
2. 工会经费的使用(1) 组织开展文体活动、培训等工会会员活动；(2) 维护工会会员权益所需的经费；(3) 支持社会公益事业。
五、工会活动1. 工会培训工会将定期组织职工培训，提升工会会员的综合素质和技能水平，并促进职工个人职业发展。
2. 工会文体活动工会将组织各类文体活动，如运动会、文化节、亲子活动等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会服务工会将提供相关服务，如法律咨询、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题。
六、工会权益维护1. 参与劳动关系协商工会将参与公司与职工之间的协商和谈判，维护职工的合法权益。
工会管理制度(2018年修订)
工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能,建立协调稳定的劳动关系,提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度.第二条本制度适用于本公司.第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作.第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益.第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任,委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐;3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换,确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作.第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
工会管理制度范本（4篇）
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强工会组织建设，维护工会会员权益，加强工会与企业之间的合作与沟通，建立健全工会管理制度，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会管理制度。
第二条工会是由全体工会会员自愿结成的群众团体，是实施职工权益保护的组织，是工人阶级政治、经济、文化利益的组织和代表。
第三条工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企事业单位的经济发展和社会进步，推动职工的全面发展。
第四条工会的任务是代表职工维护合法权益，为职工提供服务，开展感情交流，组织职工参与企业管理和决策，推动企事业单位的经济效益和发展。
第五条工会履行职责应坚持民主集中制，依法履行职能，积极为职工服务，维护工会会员的合法权益。
第二章工会组织第六条工会由全体职工会员自愿组成，实行民主选举制度。
在企业单位内设立工会委员会，负责工会的组织工作。
第七条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员通过民主选举产生。
第八条工会委员会由主席、副主席和常务委员组成，主席负责工会的日常工作，副主席协助主席工作。
第九条工会委员会设立劳动保护部、劳动关系部、宣传部、组织部等职能部门，负责不同的工作内容。
第十条工会委员会每年至少召开一次全体会员大会，接受全体会员的监督和指导。
第十一条工会委员会应当按照法律法规的要求，及时向职工会员公开工会工作情况，接受职工会员的监督。
第三章职工权益保护第十二条工会委员会应当以职工权益的保护为核心任务，采取各种措施，维护职工的合法权益。
第十三条工会委员会应当组织职工参与企业决策和管理，发挥职工的主人翁作用，促进企业的经济效益和发展。
第十四条工会委员会应当协助企业制定和完善职工福利制度，提供为职工服务的平台和渠道。
第十五条工会委员会应当积极参与劳动争议解决，维护职工的劳动权益，与企业共同推动和谐劳动关系的建设。
第四章工会经费第十六条工会经费来源包括工会会员的自愿捐赠、企事业单位按照法律法规规定的比例提供的经费以及其他合法收入。
工会管理制度范文(三篇)
工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。
下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。
第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。
第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。
第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。
第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。
第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。
第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。
第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。
第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。
第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。
第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。
第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。
第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。
第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。
第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。
第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。
第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。
工会管理制度（含5篇）
工会管理制度（含5篇）第一篇：工会管理制度工会经费缴纳和管理制度工会是组织密切联系群众，开展各项工作的基础。
加强基层工会的组织建设，最大限度的把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作。
结合本公司实际，特制定如下管理制度。
一、工会会费的缴纳1、工会经费的来源，第一个月50元/人，第二个月开始按20元/人收取。
2、工会经费一般每月缴纳一次，以增强会员的组织观念。
3、工会经费由公司工会主席统一负责管理。
4、工会经费收取应及时列出清单并入账，经费使用情况应每年向会员公布。
二、工会经费管理1、坚持工会经费独立管理的原则。
实行单独核算。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策规定的财务制度，认真执行工会经费的开支范围和标准，严肃财经纪律。
3、坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效”的原则。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
4、坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入支出预算，认真编报预、决算，没有预算不得开支。
5、坚持民主管理原则。
定期公布账目，广泛听取群众意见，自觉接受会员监督和公司审查。
6、坚持勤俭节约的原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。
7、坚持为职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
8、本办法经公司审议通过后实施。
工会管理制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3.帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版1. 简介工会是由职工自愿组成的群众性组织，旨在维护职工权益、促进劳动关系和谐。
为了更有效地管理工会事务，制定一套完整的工会管理制度是必要的。
本文将介绍工会管理制度的各项内容。
2. 工会组织与管理2.1 工会组织架构工会应设主席、副主席、秘书长等职位，同时设立不同部门，如劳资协商部、活动组织部等，以便分工协作、高效运作。
2.2 工会会议制度定期召开工会全体会议，讨论重要事宜，作出决策。
会议应有议程和会议纪要，确保信息的畅通和决策的执行。
2.3 工会会员管理明确工会会员的资格条件和权益，鼓励职工积极参与并加入工会。
建立健全的会员管理制度，包括会费缴纳、会员权益保障等。
3. 工会职责与权力3.1 维护职工权益工会应致力于维护职工的合法权益，例如推动工资福利的协商、参与劳动法律法规的制定等。
3.2 促进劳动关系和谐工会应积极参与劳资协商，推动双方建立和谐的劳动关系。
同时，加强职工之间的沟通和交流，增进团结和凝聚力。
3.3 提供服务与支持工会应为职工提供各种服务与支持，包括职工培训、心理咨询、岗位安全等方面。
同时，组织各类活动，增进职工的福利和娱乐。
4. 工会经费管理4.1 工会经费来源工会经费应主要来源于会员的会费缴纳，同时也可以通过其他合法途径获得收入。
4.2 工会经费使用工会经费应合理使用，用于工会活动、服务职工、维护会员权益等方面。
需要进行明细的经费管理，并接受审计。
5. 工会选举与职工代表大会5.1 工会选举程序工会的主要职位应通过选举产生，选举程序应规范，确保选举公开、公平、公正。
5.2 职工代表大会定期召开职工代表大会，讨论重大事宜，接受职工的意见和建议。
大会应由工会主席主持，会议决议需得到工会全体会员的认可。
6. 工会纪律与处分制度6.1 工会纪律规定工会会员的行为纪律，包括工会会员应遵守的规定和约束，遵循行为准则。
6.2 处分制度针对工会会员违反纪律的情况，建立相应的处分制度，包括警告、记过、记大过等处分方式，以维护工会纪律和形象。
2018工会工作制度
2018工会工作制度工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是职工利益的代表和维护者，是党联系职工的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会在履行职责、开展活动中所遵循的规则和办法。
为了更好地发挥工会在职工群众中的核心作用，加强工会工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我国实际情况，制定2018工会工作制度。
一、工会组织制度1.工会组织的建立和撤销，必须报上级工会批准。
2.工会组织应当根据职工人数、行业特点和地区分布等情况设立基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。
3.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇不受影响。
4.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其兼职不得影响本职工作。
5.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其兼职不得获取报酬。
6.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其兼职不得获取报酬。
二、工会民主制度1.工会有权依法参加职工大会或者职工代表大会，审议企业、事业单位的生产经营重大决策，监督企业、事业单位的生产经营活动，维护职工合法权益。
2.工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作，进行选举。
3.工会应当建立工会委员会会议制度，定期研究重大问题。
4.工会应当建立工会委员会民主评议制度，定期对工会委员会工作进行评议。
三、工会工作制度1.工会应当积极组织职工开展劳动竞赛、技术创新、节能减排等活动，提高职工的技能水平和综合素质。
2.工会应当开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和技术水平。
3.工会应当开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
4.工会应当开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活。
5.工会应当关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和服务。
6.工会应当参与职工福利分配制度的制定和实施，维护职工的福利权益。
7.工会应当参与职工劳动保护制度的制定和实施，维护职工的劳动保护权益。
8.工会应当参与职工劳动争议调解工作，维护职工的合法权益。
工会管理制度(最新5篇).pptx
第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认 真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促 各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参 与决策制定与实施。
第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反 映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达,下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树 立新典型，推动工会各项工作上水平。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好〃职工之家〃。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
工会规章制度篇二
1、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会 员的积极性、创造性、同心同德办好学校。
2、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加 学校各项政治业务活动,引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教 育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。
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工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中的主力军作用。
第十三条维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业和谐稳定。
第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。
第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。
第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。
第十七条完成公司党支部交办的其他工作。
第四章工会主席、各委员及工会小组职责第十八条工会主席职责1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部的指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。
2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
3、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
4、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
5、代表和组织职工参与企业民主管理。
6、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
8、向上级工会报告重要信息。
9、负责管理工会资产和经费，负责工会经费开支的审批。
10、组织完善工会的各项规章制度。
11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。
12、完成公司党支部书记交办的其他工作。
第十九条工会副主席职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、负责会员入会申请的保管工作。
3、建立健全并保管工会组织的档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。
4、负责工会所有证照、印章的办理、变更和保管。
5、负责工会组织召开的各类会议的记录工作。
6、在工会主席出差时，负责主持工会的日常工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十条生活委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员的工作和生活条件。
3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。
4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工的慰问工作。
5、组织开展职工体检活动。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第二十一条组织委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、做好工会各项活动的组织和协调工作。
3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。
4、负责组织召开工会委员会和会员代表大会。
5、负责工会各项福利、活动物品的采办工作。
6、协助工会主席加强工会组织的建设，做好会员发展的工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十二条女工委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”的劳动保护监督工作。
3、关心女职工的工作环境，负责组织公司开展的妇女卫生健康检查工作，维护女职工的身体健康。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，听取女职工的意见，对有效建议积极予以实施。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十二条宣传委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规的宣传。
3、宣传与职工利益和国家经济社会发展有关的国家重要文件、上级和公司的重要政策。
4、深入一线调查研究，随时了解职工的思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性的宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。
5、大力宣传好人好事、先进人物和先进事迹，弘扬正气。
6、负责做好向上级有关部门的宣传报道工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十三条安全委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、负责建立、健全公司EHS体系。
3、协同公司开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动。
4、依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患的整改，确保公司生产安全、财产安全和职工人身不受侵害。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第二十四条工会经费审查委员会职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、管理和监督工会的各项收入、支出款项。
3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会的各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。
4、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办的其他工作。
第二十五条女职工委员会职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益的制度。
3、督促、检查有关女职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益的行为。
4、调查了解女职工中存在的带有普遍性的问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。
5、针对女职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育活动，提高女职工的素质。
6、组织女职工开展有利于身心健康的文体活动。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十六条劳动争议调解委员会职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、依法调解本企业内发生的劳动争议。
3、认真贯彻“预防为主、防调结合”的劳动争议处理的方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
4、加强劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办的其他工作。
第二十七条工会小组长职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、组织本小组会员参加工会组织的各项活动。
3、主动了解、掌握本小组会员的思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。
4、负责本小组会员各种福利、物品的领取和发放。
5、负责本小组范围内的发展会员工作，并在会员加入工会的申请上，提出是否同意入会的意见。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第五章工会经费管理第二十八条公司工会经费来源1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额的2%计提，再由上级工会返还（比例为计提的57%）。
2、其他收入。
3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。
第二十九条工会经费使用管理1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员的活动费：（2）会员的福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其他支出等。
2、经费的申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。
单次使用金额超过500元以上的借支，需报备公司党支部书记同意。
第三十条工会经费报销管理1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：***公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席签字作为报销凭证附件。
所有票证均需有经办人和证明人签字。
2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示的“员工关爱标准请示单”、慰问对象的身份证复印件和市级以上医院开具的书面证明材料的复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。