工会管理办法
机关工会管理办法
机关工会管理办法机关工会管理办法第一章总则第一条为加强机关工会的组织管理工作，维护职工合法权益，提高职工生活质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条机关工会是由机关职工按照自愿原则组织起来的群众团体，是职工合法权益的维护者和代表。
第三条机关工会的任务是组织机关职工开展职业培训、文体活动、权益维护等工作，促进机关职工的身心健康发展。
第四条机关工会的管理原则是民主自治、依法管理、运行规范、服务职工。
第五条机关工会应当按照法定程序设立章程，明确机关工会的组织机构、职权范围和工作程序。
第二章组织结构第六条机关工会的核心组织机构为委员会，由全体会员通过选举产生。
第七条机关工会委员会的职责是制定工作计划和年度活动方案，组织职工参与工会活动，维护职工合法权益。
第八条机关工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成，主席由全体会员选举产生。
第九条机关工会委员会应当事先向会员公开工作计划、年度活动议案和会务经费的预算，接受会员的监督。
第十条机关工会委员会会议应当有过半数委员出席，并经过过半数委员同意，方能进行。
第三章工作内容第十一条机关工会应当按照工作计划和年度活动方案，组织机关职工参加职业培训和文体活动，提高职工素质和生活质量。
第十二条机关工会应当积极维护职工合法权益，代表职工与机关管理部门进行协商、沟通，维护职工合法权益的实现。
第十三条机关工会应当建立职工权益保障机制，及时处理职工关于工资、福利、工时、休假等方面的问题，保障职工合法权益的实现。
第十四条机关工会应当关注职工的身心健康，组织职工参加体育锻炼、健康讲座等活动，促进职工身心健康发展。
第四章经费使用第十五条机关工会经费来源主要包括会员会费、捐赠款等。
第十六条机关工会委员会应当制定经费管理办法，明确经费使用范围和使用程序，保证经费的合理使用和公开透明。
第十七条机关工会委员会应当定期向会员公布经费使用情况，并接受会员的监督。
第五章监督机制第十八条机关工会应当设立监督机构，负责监督机关工会委员会的工作和经费使用情况。
工会管理办法
工会管理办法工会是代表职工利益、维护职工权益、促进职工工作、生活和文化教育的组织。
为了有效地管理工会组织，提高工会服务职工的能力和水平，各国都出台了相应的工会管理办法。
本文将介绍工会管理办法的概念、内容、实施方式和意义。
一、工会管理办法的概念工会管理办法是指为规范和完善工会组织的各项管理工作，加强工会组织的建设和发展，保护职工合法权益，促进劳动关系的和谐发展而制定的一系列法规、规章和制度。
二、工会管理办法的内容1. 工会组织管理制度工会组织管理制度包括工会章程、会员管理制度、代表大会制度、选举制度、财务管理制度、信息公开制度等。
2. 工会干部管理制度工会干部管理制度包括干部选拔任用制度、责任追究制度、职工投诉处理制度等。
3. 工会服务管理制度工会服务管理制度包括职工服务项目制度、服务管理流程制度、服务质量评价制度等。
4. 工会经费管理制度工会经费管理制度包括财务预算管理制度、经费使用管理制度、财务监督管理制度等。
三、工会管理办法的实施方式1.法定方式一些国家通过立法的形式规定了工会管理办法，如中国《工会法》、美国《国家劳动关系法》等。
这些法律包括了工会组织的权利与义务、工会民主、劳资关系等方面的内容。
2.协商方式在一些国家，工会管理办法也可以通过劳资协商达成共识的方式实施。
例如，瑞典的《工会法》规定，工会组织可以通过与企业、政府等协商达成共识的方式发挥其作用。
3.企业自主方式在一些国家，企业可以自主制定工会管理办法，并按照制定的程序执行，如德国的《工代表法》，该法规定了企业内工会组织的成立和权利，同时也鼓励企业自主制定工会管理办法。
四、工会管理办法的意义工会管理办法在工会组织建设与发展中具有重要的意义：1.规范工会组织的行为，避免出现违法、违纪和违规问题，提高工会组织的合法性和权威性。
2.推进工会民主，增强工会组织的服务能力和管理水平，提高职工参与工会组织和工作的积极性和主动性。
3.促进劳资关系和谐稳定，维护职工合法权益，为企业发展和劳动力市场稳定做出贡献。
工会管理办法
工会管理办法工会管理办法第一章总则第一条为更好地组织和管理工会事务，规范工会的内部运作，提升工会服务质量，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章工会组织和会员管理第二条工会组织由工会委员会（以下简称“委员会”）和工会会员组成。
委员会由工会会员选举产生，负责工会的决策和管理工作。
第三条工会会员应符合以下条件：（1）是本企业的在职员工，同时具有工会会员资格；（2）自愿申请加入工会；（3）遵守工会章程和工会规章制度。
第四条工会会员的权利和义务：（1）享有工会组织提供的各项服务和保障；（2）支持工会的工作和活动，积极参与工会事务；（3）履行工会会员义务，维护工会的合法权益。
第五条工会会费的管理：（1）工会会员应按时足额交纳会费；（2）财务部门负责管理工会会费的收支情况，并及时向委员会做出报告。
第三章工会权益保障第六条工会权益保障的内容包括但不限于：（1）参与职工代表大会、工会委员会等工会机构的选举和决策；（2）参与工会组织的各项活动和培训；（3）享受法律规定的工会权益保障。
第七条工会权益保护的程序：（1）工会会员申请享受工会权益保障应填写申请表，委员会负责审核并及时给予答复；（2）如工会会员对工会权益保护决定有异议，可向委员会提出申诉，委员会应及时处理并做出合理解释。
第八条委员会应定期向工会会员通报工会权益保障的政策和措施，及时解答工会会员的疑问和问题。
第四章工会活动和服务第九条工会应定期组织各类活动，包括但不限于：（1）职工座谈会和座谈会；（2）职工文艺演出；（3）职工体育比赛等。
活动的组织和实施应充分考虑和尊重工会会员的意愿和需求。
第十条工会应提供各类服务，包括但不限于：（1）提供职工福利和待遇咨询；（2）协助解决职工劳动纠纷；（3）组织工会会员参观学习等。
服务的提供应高效、便捷，并符合相关法律法规的要求。
第五章工会财务管理第十一条工会财务管理遵循以下原则：（1）财务管理应公开透明，接受会员监督；（2）财务决策应及时、准确，并符合相关法律法规的要求；（3）财务报告应定期向委员会和会员公布。
工会的管理办法及规定通用8篇
工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理方法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
关心和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和进展工会乐观分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，准时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会的管理方法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作方案。
2、负责准时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会乐观分子的培育教育工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，仔细做好会费的拨、交，按时公布帐目。
工会工作管理办法
工会工作管理办法
《工会工作管理办法》是指对工会组织的工作进行管理和指导的法规，具体包括以下
内容：
1. 工会组织的设立和登记管理：规定工会组织的设立条件和程序，并明确工会组织的
登记管理制度。
2. 工会组织的职责和权益：明确工会组织的职责，包括代表职工维护合法权益、保障
劳动条件、参与劳动争议解决等。
3. 工会组织的内部管理：规定工会组织的内部管理机构和职责，包括工会委员会、主席、副主席和工会会员大会的组织和运作。
4. 工会财务管理：明确工会财务的来源和使用，规定财务管理的程序和要求。
5. 工会工作的组织和安排：规定工会工作的计划、组织、安排和实施，包括工会会员
的发展和工作情况的统计报告等。
6. 工会工作的监督和评估：规定对工会工作进行监督和评估的程序和要求，包括工会
组织和工会工作的评优评先。
7. 工会工作的外部交流与合作：规定工会组织与其他机构、组织和社会团体开展交流
与合作的方式和程序。
8. 工会工作的法律责任：明确工会组织和工会工作的法律责任和违规行为的处理办法。
《工会工作管理办法》是为了规范工会组织的工作，提高工会组织的管理水平和服务质量，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展而制定的。
工会管理办法2024
引言概述工会是代表工人权益的组织，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展，在各个国家和地区都有相应的法律法规进行规范和管理。
本文将就工会管理办法（二）展开分析，包括工会组织的建立与管理、工会会员权益保障、工会经费使用、工会活动开展和工会监督等方面进行详细阐述。
正文内容一、工会组织的建立与管理1. 工会组织的设置：根据实际情况，工会组织可以按行业、企业等进行设置，同时还应设立中央工会和地方工会，以保证工会工作的全面开展。
2. 工会组织的人员配置：工会组织应设立工会主席、副主席和相关部门负责人，确保工会工作的有序进行。
3. 工会组织的管理制度：建立健全工会管理制度，包括组织机构设置、人员流动、决策程序等方面的规定，有利于提高工会组织的运行效率和工作质量。
二、工会会员权益保障1. 工会会员的申请与入会：工会会员的申请应简化流程、提高透明度，确保合法权益的保障。
并且，应鼓励员工积极参加工会组织，提高工会会员的数量。
2. 工会会员的权益保护：工会应建立完善的权益保护机制，包括劳动合同的签订与执行、工资福利待遇的保障、劳动争议的调解等方面的工作，确保工会会员权益得到及时有效的维护。
3. 工会会员的参与与表达权利：工会应积极引导会员参与工会事务的决策和活动，并为会员提供充分表达意见、提出意见建议的渠道，提高会员的参与度和满意度。
三、工会经费使用1. 工会经费的来源：工会经费主要来自会员的会费缴纳和其他财务收入，应确保经费来源合法合规。
2. 工会经费的管理：工会应建立严格的经费管理制度，确保公开透明和规范使用，防止滥用和挪用经费。
3. 工会经费的使用范围：工会经费的使用范围应明确规定，主要用于会员权益保障、工会活动开展、劳动教育培训等方面，确保经费的合理利用和最大效益。
四、工会活动开展1. 工会活动的组织安排：工会应根据实际情况，制定年度工会活动计划，并确保计划的合理性和可行性，组织会员参与活动。
2. 工会活动的内容与形式：工会活动包括文体活动、劳动竞赛、职工研修等多种形式，既能丰富员工的业余生活，又能提高员工的工作技能和素质水平。
总工会规章制度管理办法
总工会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强总工会的规章制度管理，确保总工会的正常运转和工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的总工会是指在地方和单位内，由工会会员自愿结合，按照民主集中制的原则组织起来的群众团体。
第三条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须遵守国家的法律法规，符合党和国家的方针政策，体现工会工作的实际需要，保障工会会员的合法权益。
第四条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过民主程序，广泛征求各方面的意见，保证规章制度的科学性、合理性和可操作性。
第五条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过总工会领导机构的批准，并以适当方式公布，以便会员遵守。
第六条总工会规章制度的管理，要坚持经常性、制度化、规范化的原则，确保规章制度的贯彻执行。
第二章规章制度的制定第七条总工会规章制度的制定，应当根据工会工作的需要，制定综合性规章制度和专项规章制度。
第八条综合性规章制度主要包括：总工会的工作规程、会议制度、财务管理、档案管理、保密工作、党风廉政建设等方面。
第九条专项规章制度主要包括：工会会员的入会、退会、民主评议、奖励、惩罚、工会干部的选拔任用、培训、考核、奖惩等方面。
第十条制定总工会规章制度，应当根据国家法律法规和工会工作的实际情况，进行调查研究，认真听取各方面的意见和建议。
第十一条总工会规章制度草案，应当提交总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第三章规章制度的修改和废止第十二条总工会规章制度的修改和废止，应当根据工会工作的发展和实际情况，进行定期或者不定期的清理和修订。
第十三条总工会规章制度的修改，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第十四条总工会规章制度的废止，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第四章规章制度的实施和监督第十五条总工会规章制度的实施，应当设立专门的机构或者指定专门的人员负责。
工会管理办法(经典实用)
工会管理办法（经典实用）工会管理办法（经典实用）一、组织与领导1. 组建工会委员会：成立由工会主席、副主席、秘书长和委员组成的工会委员会，负责协商工会事务、制定工会政策和决策。
2. 设立代表会议：定期召开代表会议，由代表参与决策和讨论工会工作，确保工会利益被广泛代表。
3. 形成工会理事会：成立由工会不同层级代表组成的理事会，管理并监督工会工作。
二、会员权益保障1. 组织会员宣传教育：开展宣传教育活动，帮助会员了解自己的权益和工会的作用。
2. 维护会员工资福利：与雇主协商，确保会员获得公平合理的工资福利待遇。
3. 保障会员安全和健康：监督雇主提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和事故。
三、劳资关系协商1. 缔结集体合同：与雇主协商签署集体合同，明确劳动条件和会员权益保障。
2. 处理劳资纠纷：协助会员解决与雇主之间的纠纷，采取协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 参与劳动法律法规制定：积极参与和影响劳动法律法规的制定，保护会员权益。
四、职业发展支持1. 提供培训和技能提升机会：为会员提供培训和技能提升的机会，提高就业竞争力。
2. 协助就业安置：为失业或调岗的会员提供就业安置服务，促进职业发展。
3. 建立职业发展网络：组织会员间的交流和合作，搭建职业发展平台。
五、社会公益活动1. 开展社会公益项目：组织会员参与社区服务、环保和慈善等公益活动，展现工会社会责任。
2. 支持弱势群体：关注弱势群体的权益，为其提供帮助和支持。
3. 参与社会问题解决：参与社会问题的讨论和解决，为改善社会环境贡献力量。
通过以上的工会管理办法，可以帮助工会更好地管理会员权益、维护劳资关系、促进职业发展和履行社会责任，实现工会的使命和目标。
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工会管理办法第一章总则第一条组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。
第二条依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。
第二章入会第三条入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第四条入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
第三章会员会籍处理第五条会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况：1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。
一般有以下几种情况：(1)外派、送培的工会会员，保留会籍；(2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。
(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；(5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；(7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；2.会员离(退)会(1)会员有退会自由。
其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。
第四章会员的权利与义务第六条选举权、被选举权与表决权；第七条有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；第八条有权获悉工会经费列支以及用途情况；第九条在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助；第十条当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请；第十一条享受公司举办的文化、教育、文娱、培训等福利待遇；享受工会给予的各种奖励；参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
第十二条会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排；第十三条积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务；第十四条遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程；第十五条正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为；第十六条维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济；第十七条遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五章职工代表第十八条按照法律规定享有政治权利的企业正式职工，均可当选为职工代表。
第十九条职工代表的产生，应当以部门（或几个部门）为单位，由部门内职工直接选举产生。
第二十条职工代表占职工总人数的10%。
第二十一条公司职代会选举主席一名（可与工会主席合并），秘书一名（可与工会委员合并）。
第二十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，公司职工有权监督或者撤换职工代表，职工代表离职的由推选部门重新选举职工代表。
第二十三条职代会采用不定期召开会议，会议由职代会秘书召集，职代会主席主持会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能有效。
遇有重大事项，经总经理或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
第二十四条职代会作出决定必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。
第六章职代会与工会第二十五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
其主要工作：（1）组织选举职工代表；（2）组织和会同提案审查委员会征集、整理职工代表提案，提出职代会议题的建议，主持职代会筹备工作和会议组织工作；（3）检查督促职代会决议的执行和落实情况；（4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（5）报告上次职代会以来各项决议的落实情况；（6）组织有关公司民主管理等其它工作。
第七章工会经费的交纳与使用第二十六条公司工会是由公司广大员工自发组建而成，经费收缴从转正员工每月工资内支出交纳。
第二十七条工会经费收缴工作由财务部于每月工资中代扣，并每月定期向工会主席呈交缴纳明细帐目。
第二十八条工会经费的收缴：企业按照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务；第二十九条会员经费的使用：（1）组织职工参观有教育意义的展览、观看有意义的电影、戏剧等其他活动。
（2）组织举办职工业余讲演比赛、读书活动所需的费用。
（3）公司职代会举办的文体活动费用。
（4）职工慰问、困难补助及天灾人祸救济费用。
（5）职代会召开的会议费用。
（6）组织会员外出考察、调研、走访等费用。
（7）企业工会组织专职人员的薪资支出及工会组织的办公支出和其他费用支出等。
第三十条工会组织机构变动和财产管理负责人工作调动时，需做工作交接和离任审计。
第三十一条企业工会应独立的设置财务部门进行核算并单独开设企业工会账户；工会经费开支计划需工会委员集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
第三十二条工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
第六章附则第三十三条工会主席定期主持召开会员（职代）大会，吸收基层意见，解决存在的问题，形成会议记录并予以存档。
第三十四条公司工会在运作期间，若遇公司内部机制改革，工会应结合当前发展予以调整，调整前向公司全体会员阐明原因后实施。
第三十五条本规定自颁布之日起实施。
附件：一、工会组织探视及慰问管理规定二、困难职工补助管理办法三、企业工会困难职工补助申请表1、员工因病住院（三天以上）（1）员工因病住院，由工会派员进行探视，赠送价值200元慰问品从工会会费列支。
（2）员工因工负伤住院（或在家修养），由工会、人力资源部派员探望，赠送价值500元慰问品从工会会费列支。
（3）员工如遇重大疾病，视具体情况经工会领导审批后确定慰问费用，由公司工会经费列支。
2、员工或其直系亲属死亡（1）员工死亡，由工会和人力资源部派员慰问。
（2）员工的直系亲属死亡，由工会派员慰问。
直系亲属是指员工的父母、子女、配偶。
3、员工家庭遭受自然或人为灾害员工家庭遭受自然或人为灾害，由公司工会派员进行慰问，慰问费标准视其遭受损失的程度而定，由工会主席进行审批，由公司工会经费列支。
4、各基层工会应切实关心员工的工作及生活，如员工发生上述情况外的事项，各基层工会及时向公司工会报告，并提交书面慰问申请，费用由公司工会经费列支。
为关心职工生活，维护职工利益，帮助困难职工渡过难关，增强公司凝聚力，推进和谐企业建设。
1、困难职工补助对象困难职工补助对象为公司合同制员工，且工作积极上进，生活朴素，遵章守纪。
2、困难职工补助范围困难职工补助主要为临时性生活帮扶，具体分为以下几类：（1）家庭人均可支配收入低于当地当年公布的居民最低生活标准的职工。
（2）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于职工本人或供养亲属患病，导致家庭实际生活水平低于当地居民最低生活标准的职工。
亲属：指职工父母、职工配偶、未满18周岁的职工子女。
（3）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于遭受意外灾害需通过适当救济方能维持正常生活的职工。
3、职工困难补助资金来源职工困难补助资金主要从以下几方面筹集（1）向公司申请职工福利费中一定金额作为职工困难补助金。
（2）按每年不超过2%的比例从工会经费中进行列支。
（3）国家划拨的帮扶资金。
（4）职工本着自愿的原则捐献的资金。
4、补助标准根据职工实际困难，给予一次性困难补助。
5、困难职工补助金的审批（1）成立公司困难职工补助金审查小组，由工会、人力资源部、审计督察部派员组成。
（2）困难职工补助金审查小组办公室设在公司工会，由工会负责小组的日常工作。
（3）审查小组原则上每半年对提出资助申请的职工进行一次审核，并对拟确定的资助对象进行为期一周的公示。
6、困难职工补助金申请程序（1）申请资助的职工填写《困难职工补助申请表》，工会主席审核签署意见，上报公司困难职工补助金审查小组。
（2）原则上困难补助金申请办理发放为每半年一次，特殊情况另行处理。
7、困难职工补助金审核内容（1）《困难职工补助金申请表》（2）职工户口本复印件（3）配偶或亲属单位（街道）收入证明（4）市（县）级医保医院诊断报告复印件等。
企业工会困难职工补助申请表（附件三）填报时间：年月日。