基层工会规章制度
基层工会建设规章制度
基层工会建设规章制度一、总则1.1 目的和依据本规章制度的制定旨在推动基层工会建设，加强职工之间的团结和联系，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本规章制度的依据包括但不限于《中华人民共和国工会法》、公司章程等相关法律法规和规章。
1.2 对象和适用范围本规章制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工和合同工等。
所有职工均应遵守本规章制度的规定，共同维护基层工会的正常运行和发展。
二、基层工会的组织和职责2.1 工会委员会的组成基层工会委员会由职工自愿参加的代表组成，委员会成员包括职工代表、职工代表会议代表和工会工作人员。
工会委员会的人数不得少于5人。
2.2 工会委员会的职责和权利工会委员会负责制定并执行基层工会的工作计划和年度工作计划，组织开展各项工会活动，并代表职工维护合法权益。
工会委员会有权监督和协调职工与企业管理层之间的关系，提出合法合理的建议和要求，并参与集体协商和劳动争议的解决。
三、基层工会会员和权益3.1 基层工会会员的条件和资格所有公司职工均可自愿加入基层工会，成为工会会员。
工会会员应具备中华人民共和国公民的身份和资格，且在正常劳动合同关系下的职工。
3.2 工会会员的权益和义务工会会员享有以下权益：•参与和表决工会事务；•获得工会的帮助和支持；•参加工会组织的各种活动和培训；•获得工会提供的福利和服务。
工会会员应履行以下义务：•遵守工会章程和规章制度；•积极参与工会活动和议事；•支持工会工作和维护职工权益；•严守保密义务，不得泄露工会的机密信息。
四、基层工会资金使用和监督4.1 工会资金来源和管理基层工会资金的来源包括但不限于企业经费、职工自愿捐赠、工会会费等。
工会资金由财务部门统一管理，定期向工会委员会报告资金收支情况。
4.2 工会资金的使用和监督工会资金的使用应遵循公开、公平、公正的原则，主要用于以下方面：•组织开展职工培训和文体活动；•补助困难职工和优秀职工；•支持职工福利项目。
什么叫基层公会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会组织在履行职责、开展活动中遵循的一系列规范和措施。
它主要包括基层工会的组织制度、工作制度、活动制度等方面，是基层工会正常运转和组织职工开展活动的重要保障。
下面从几个方面对基层工会工作制度进行详细解析。
一、组织制度1. 工会组织原则：基层工会组织应遵循民主集中制原则，实行工会会员大会或会员代表大会制度，保障职工群众的民主权利。
2. 工会领导班子：基层工会应设立工会委员会，工会委员会主席、副主席、委员由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责工会的日常工作。
3. 工会基层组织：工会基层组织应按照职工人数、行业特点和地域分布等因素设立，确保工会的覆盖面和代表性。
4. 工会干部：工会干部应具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
基层工会干部的选拔、任用和管理应遵循相应的规章制度。
二、工作制度1. 工会会议制度：基层工会应定期召开工会委员会会议、工会会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会工作的重要事项。
2. 信息报告制度：基层工会应定期向上一级工会报告工作情况，及时反映职工的意见和要求。
3. 财务管理制度：基层工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
4. 档案管理制度：基层工会应建立健全档案管理制度，妥善保管工会工作的相关资料和文件。
三、活动制度1. 职工教育培训制度：基层工会应组织开展职工教育培训活动，提高职工的素质和能力。
2. 劳动竞赛制度：基层工会应组织开展劳动竞赛活动，激发职工的积极性和创造性。
3. 民主管理制度：基层工会应组织开展民主管理活动，保障职工参与企业管理的权利。
4. 职工福利制度：基层工会应关心职工的生活，组织开展职工福利活动，提高职工的生活水平。
5. 企业文化活动：基层工会应组织开展企业文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
四、考核评价制度1. 基层工会应建立健全考核评价制度，对工会工作进行定期考核，确保工会工作的质量和效果。
基层工会管理制度规程
基层工会管理制度规程第一章总则第一条为规范和完善企业基层工会的组织结构和运行机制，提高员工工作乐观性和参加度，加强员工福利保障和权益保护，订立本规程。
第二条本规程适用于企业全部成员，包含管理人员、职工代表和企业雇员。
第三条基层工会应遵守国家法律法规、相关条例和公司章程，发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益。
第二章组织机构第四条基层工会设立工会委员会，在企业内建立工会组织。
第五条工会委员会由工会主席、副主席和委员构成，主席为工会委员会的负责人。
第六条工会主席由企业领导任命产生，负责领导、组织和协调工会工作。
第七条工会副主席由工会委员会选举产生，负责帮助主席工作，并在主席的请示下代表工会委员会工作。
第八条工会委员由职工代表选举产生，占总人数的十分之一，负责代表职工看法，参加决策。
第九条工会委员会每年至少召开一次工会全体会议，报告工作情况，听取职工看法，并进行紧要事项的决策。
第十条工会委员会应与企业管理层保持紧密沟通，协商解决涉及员工权益的问题，并提出合理化建议。
第三章职责与权益保障第十一条基层工会的职责包含但不限于以下内容：1. 组织企业各项活动，提高员工的整体素养和工作技能。
2. 组织职工参加企业内部的决策和管理，促进员工的参加感和归属感。
3. 维护员工的合法权益，对企业内部涉及员工福利和权益的重点问题进行协商、调解和代表。
4. 开展员工文化活动，丰富员工业余生活，加强团队凝集力。
5. 组织职工教育培训，供应职业发展的机会和平台。
第十二条基层工会的权益保障包含但不限于以下方面：1. 监督企业是否依照国家法律法规和公司规定履行劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 参加订立和修订公司规章制度，保护员工权益。
3. 监督公司的薪酬体系，确保合理和公正。
4. 参加企业内部升职晋级和奖惩制度的订立和实施，保障员工的公平竞争机会。
5. 跟踪关注员工工作环境、安全保障和劳动保护，提出改进看法和建议。
第四章基层工会经费第十三条基层工会经费重要来源包含但不限于以下内容：1. 企业财务拨款。
工会基层组织工作规章制度
工会基层组织工作规章制度第一章总则第一条为了加强工会基层组织的建设，做好工会工作，提高职工的福利待遇和劳动权益保护，特制定本工作规章制度。
第二条本规章制度适用于工会基层组织的一切工作，包括成立、组织、管理和解散等环节。
第三条工会基层组织是职工之间自愿组织的群众团体，代表职工的集体利益，履行代表职工的职能。
第四条工会基层组织应当依法独立行使职工代表的权益，维护职工的合法权益，为职工提供优质服务。
第五条工会基层组织应当遵守国家法律法规、工会章程和上级工会的决议和指示，保障职工权益。
第二章成立和组织第六条工会基层组织应当在相关企事业单位职工中成立，由职工自愿组成。
第七条工会基层组织的成立应当经过全体职工单位表决通过，并报上级工会备案。
第八条工会基层组织的组织形式可以是委员会、理事会或者委员会加理事会的形式。
组织形式由职工大会决定。
第九条工会基层组织应当设立主席、副主席和秘书长，由职工单位选举产生。
具体选举方式由职工大会决定。
第十条工会基层组织的主席、副主席和秘书长应当遵守工会章程，勤勤恳恳、忠诚履职，服务职工。
第三章工会基层组织的管理第十一条工会基层组织应当根据工会章程，制定年度工作计划和预算，并报上级工会备案。
第十二条工会基层组织应当加强组织建设，定期进行职工大会、理事会和委员会会议，听取职工的意见和建议。
第十三条工会基层组织应当定期召开职工代表大会，报告工会工作，听取职工的意见和建议，选举产生新一届工会组织。
第十五条工会基层组织应当组织各类文体、文化活动，丰富职工的业余生活，增强凝聚力和协作精神。
第四章工会基层组织的权益保护第十六条工会基层组织应当监督和维护职工合法权益，包括工资福利、劳动条件、保险医疗等方面。
第十七条工会基层组织应当参与劳动争议的调解和协商，维护职工的劳动权益。
第十八条若工人的利益受到侵害或发生争议，工会基层组织有权通过法定途径代表工人维权。
第十九条工会基层组织应当协助企事业单位制定和完善劳动合同、劳动纪律等制度，并监督执行。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会是指处于企事业单位、行政机关和社会团体中的第一级工会组织。
基层工会工作制度是为了规范基层工会组织运行和开展工作而制定的一系列规章制度和工作流程。
下面是基层工会工作制度的一些常见内容：
1. 组织机构：明确基层工会的组织架构，包括工会委员会、工会主席、副主席等职务设置，以及各个职务的权责和职责分工。
2. 会员管理：规定入会条件、会员权益、会费缴纳等事项，明确如何吸引和管理工会会员。
3. 工会选举：明确工会委员会成员的产生方式和程序，包括选举周期、候选人提名、候选人资格审查、投票方式等。
4. 工会经费管理：规定工会经费的来源、使用范围和审批程序，确保经费合法使用和公开透明。
5. 工会活动：规定工会组织的各类活动，如职工座谈会、职工培训、文体活动等，促进职工参与和团结凝聚力。
6. 劳动纠纷处理：明确工会在劳动纠纷处理中的职责和权力，帮助职工维护自身合法权益。
7. 工资福利咨询：规定工会提供工资福利咨询服务的方式和程序，帮助职工解决工资福利问题。
8. 工会信息发布：明确工会信息发布的渠道和内容，包括工会通知、新闻稿、会员活动信息等。
9. 工会档案管理：规定基层工会档案的建立、归档和保管，确保工会工作的连续性和延续性。
10. 工会工作评估：制定工会工作评估的指标和方法，定期对工会工作进行评估和总结。
以上仅是基层工会工作制度的一些常见内容，不同地区和企事业单位的具体制度可能会有所不同，但总体目的都是为了促进基层工会组织的规范化、有效化和民主化。
基层工会组织制度范文(4篇)
基层工会组织制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，为了加强工会组织的建设，维护职工的权益，提高职工的思想觉悟和组织纪律性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会组织及其会员的行为。
第三条工会组织是本单位职工自愿参加的群众团体，是联系党委和政府与职工之间的桥梁和纽带，是组织职工共同进行经济、政治和文化活动的重要组织形式。
第四条工会组织是履行维护职工权益、照顾职工利益、加强职工思想政治教育和文化体育活动、参与和监督本单位重大事项决策等职责的工人阶级的群众组织。
第五条工会组织的基本任务是：依靠职工群众，全面贯彻党的工会方针政策，为维护职工合法权益，增强职工的凝聚力和组织纪律性，发挥促进本单位发展和职工幸福感的作用。
第六条工会组织的基本原则是：党的领导下，职工群众自治，依法独立办会。
第二章组织机构第七条工会组织设立主席团、委员会、常务委员会、办事处等机构。
第八条主席团是工会组织的最高权力机构。
由主席、副主席组成，负责召集和主持委员会和常务委员会会议，组织和领导工作。
第九条委员会是工会组织的决策机构。
委员会由各部门和单位的工会主席组成，设立常务委员会，由主席团成员担任。
第十条常务委员会是委员会的执行机构，由主席团成员和委员会成员担任。
第十一条办事处是工会组织的日常办公机构，由工会组织的工作人员和志愿者组成。
第十二条工会组织应当根据实际需要，设立相应的工作部门，分工负责。
第三章会员权益保障第十三条工会组织依法维护职工合法权益，为职工提供咨询、协调、帮助等服务。
第十四条工会组织积极参与本单位的职工工资协商、劳动合同签订、职工福利保障等工作，维护职工的合法权益。
第十五条工会组织组织职工参与维权活动，保障职工的合法权益不受侵犯。
第十六条工会组织依法维护职工的工作环境、劳动条件和安全权益，监督本单位的安全生产工作。
第十七条工会组织组织开展职工培训、职业技能提升等活动，提高职工的综合素质。
基层工会规章制度
基层工会规章制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了加强和规范基层工会的组织建设，保障职工的合法权益，提高职工的积极性和凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围1.2 本规章制度适用于企业内组建的各级基层工会。
第二章基层工会组织第三条组织形式1.3 基层工会可按照职工的所在部门、车间、工作岗位等划分，设立相应的基层工会组织。
第四条组织人员1.4 基层工会设立主席、副主席及工会委员会。
主席由主要负责人担任，副主席和工会委员由职工选举产生。
第五条组织任务1.5 基层工会的主要任务包括： - 维护职工的合法权益，建立正常、健康、稳定的劳动和人事关系； - 加强职工之间的沟通与协调，保障职工的参与权利； - 关心职工的生活和工作环境，争取职工的福利待遇等。
第三章工会经费第六条经费来源1.6 基层工会经费的来源包括： - 企业提供的经费； - 职工自愿缴纳的会费； - 政府给予的资助； - 其他合法途径取得的资金。
第七条经费使用1.7 基层工会经费应当按照法律法规的要求，专款专用，用于开展与职工利益相关的活动，以及提供必要的服务。
第四章工会活动第八条活动范围1.8 基层工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展与职工利益相关的各种活动，包括但不限于： - 组织职工培训和技能提升活动； - 组织文体活动，提高职工的身心健康； - 组织职工参观学习，增加职工的知识和见识。
第九条活动管理1.9 基层工会应当制定活动方案、预算，并报企业管理层审批。
同时，应当做好活动的宣传推广工作，确保职工充分了解和参与。
第十条活动考核1.10 基层工会活动的考核标准应当包括活动的组织程度、职工参与程度、活动效果等方面，鼓励和表彰在活动中有杰出表现的个人和集体。
第五章工会服务第十一条服务内容1.11 基层工会应当根据职工的需求，提供多样化的服务，包括但不限于： - 提供劳动法律咨询和纠纷调解服务； - 搭建职工交流平台，为职工提供交流、学习和互助的机会； - 组织职工培训和技能提升活动。
基层工会组织制度范文（三篇）
基层工会组织制度范文一、总则为了维护职工的合法权益、推动员工福利改善和促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会组织制度，以加强基层工会的组织、管理与服务。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是基层工会组织的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设置主席、副主席和委员，每届任期四年。
工会委员会按照程序召开会议，决策事宜需经过委员会表决通过。
2. 工会主席工会主席是工会的法定代表人，对工会的工作负总责。
他/她负责召集和主持工会会议、领导工会工作、维护会员的合法权益等。
3. 工会委员工会委员是工会委员会的成员，负责协助主席工作，组织开展工会活动、收集会员意见和建议、维护会员的权益等。
4. 工会代表大会工会代表大会是基层工会组织的议事机构，每届任期四年，由全体工会会员选举代表参加。
工会代表大会的主要职责是讨论和决定工会工作的重大事项，研究并提出有关职工福利、劳动关系等方面的建议。
5. 工会办公室工会办公室是工会的操作机构，主要负责工会文件管理、员工活动组织、会员服务等工作。
三、工会会员权益1. 工会会员承担义务工会会员享有职工基本权益，在享有权益的同时也应承担一定的义务，如履行会员义务、积极参与工会活动、维护企业和谐稳定等。
2. 工会会员服务保障工会会员享有优先参加工会组织的各类职工活动的权益，包括但不限于文化活动、培训进修、旅游安排等。
工会也会为会员提供相应的服务和帮助。
四、工会工作范围1. 维护职工权益工会将致力于维护会员的合法权益，包括但不限于劳动条件改善、工资待遇调整、劳动合同签订等方面。
2. 促进劳动关系和谐工会将积极参与企业的劳动关系协调工作，并协助处理劳动纠纷，推动和谐劳动关系的建立和维护。
3. 参与企业决策工会将关注企业发展，积极参与企业决策的过程，并代表职工会员提出建议和意见。
4. 发扬工人创造精神工会将鼓励会员发扬工人创造精神，提供支持和帮助，为会员的发展创造良好环境与机会。
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基层工会规章制度【篇一：基层工会工作制度】基层工会工作制度一、组织职工学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党关于教育工作的路线、方针、政策，向职工进行爱国主义、共产主义教育，不断加强职工职业道德素质，努力提高职工思想政治素质。
二、积极维护职工合法权益，支持职工学习政治文化、科学技术和管理知识，支持职工业务学习。
三、勤奋工作，任劳任怨，热心为职工办实事，虚心听取职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。
四、积极开展多种形式的文体活动，丰富职工生活，提高职工身心素质。
五、加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。
六、认真做好女工工作，积极维护女工合法权益。
基层工会主要职责一、认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习法律、法规、方针、政策和工会业务知识。
二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在实际工作中勇于开拓创新。
三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映教职工的意见、愿望和要求。
五、坚持原则，不谋私利，热心为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。
六、作风民主，联系群众，自觉接受教职工群众的批评和监督。
会员的权利和义务一、会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论。
二、会员履行下列义务：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成教育教学任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
【篇二：基层工会工作制度汇编(新)】职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
第十二条职工代表的权利和义务：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。
三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。
第四章组织制度第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。
管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。
第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。
第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十七条工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工作：一、组织职工选举职工代表。
二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持职工代表团（组）长会议。
四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
七、组织企业民主管理的其他工作。
第六章部室（车间）、班组的民主管理第十八条部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。
第十九条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。
班组建设由工会组长协助班长进行。
第七章附则第二十条本条例由公司工会负责解释。
第二十一条本条例自颁布之日起施行。
工会工作职责一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。
二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。
三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。
四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。
五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。
六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。
七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。
八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。
九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。
十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
【篇三：基层工会制度】基层工会的基本任务1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。
办好工会文化、教育、体育事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会主席职责1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等，并明确会议主题。
3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。
4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。
5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。
6、抓好工会自身建设，组织工会干部学习工会的法律、法规，培训各级工会积极分子。
协调内部关系，调动工会干部的积极性。
工会的权利和义务工会的权利：1、工会的代表权，是指工会有代表职工的权利。
2、工会的维护权，是指工会有依法维护职工合法权益的权利。
3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。
4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。
工会的义务：1、维护国家的政权，支持协助行政工作。
2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。
3、教育职工，提高职工素质。
工会会员的权利和义务会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。