招商部经理岗位职责
招商经理岗位职责十二篇
招商经理岗位职责十二篇招商经理篇1一、岗位标识岗位名称招商经理二、本职工作负责所辖区域代理商及经销商的招商、品牌宣传及市场开发，确保招商工作计划的完成三、工作职责1、在部门经理的领导下，认真遵照公司制度，做好，并落实到位，完成公司下达的任务并力争有所突破；2、每日必须完成规定的工作任务，并认真记录，及时向上级汇报；3、每日必须积极参加直接上级所召开的工作会议；4、以良好的精神风貌、较好的业务水准，热情、细致、耐心地对待客户，提高个人的公关业务洽谈水平；5、积极开拓市场，认真分析市场需求，适时调整；6、加强业务学习，努力提高个人综合素质，改进工作方法；7、积极发挥团队精神，乐于帮助其他业务员共同进步；8、全面了解公司产品功能优势及特点。
9、负责本区域代理商招商工作，并对代理商全面管理，全力协助配合代理商的需求。
10、必须有详细清晰的日、周、月、年工作计划，并及时完成。
11、负责区域代理商的资料整理、归档。
12、努力完成上级交办的其他事务。
四、任职要求经验要求教育背景工作经验技能要求不限高中及以上学历；年龄22—30岁2年以上招商、渠道开发、销售类工作经验；掌握企业管理基本知识和工作流程，思路清晰，全面了解并掌握公司产品功能优势个人素质要求及特点。
1、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商经验；较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队配合能力；2、熟悉全国区域代理商招商模式和流程，能够独立自主进行客户开发。
3、有一定的相关社会资源，熟悉当地市场情况。
4、有当地客户资源优先，电梯公司工作背景优先。
招商经理岗位职责篇21、根据上级领导确认的招商计划与推广计划，协助做好项目的宣传推广工作;2、建立及完善各类电子租赁档案(包括梳理陌生电话清单)，并做好租户在租赁阶段的服务;3、按招商计划表完成项目的招租工作及个人租赁指标，积极开拓客户，确保招商计划的完成;4、负责电话接听、打陌生电话、客户来访接待、上门拜访客户，建立并保持与客户之间的密切关系;5、切实执行公司租赁价格体系及各项招商规定，执行招商保密度;6、及时向上级领导反映客户需求，负责跟进并及时向客户反馈处理结果，确保客户的投诉得到及时处理;7、协调日常招商工作关联的工程、物业、客服相关事宜;8、完成领导交办的其他工作。
招商部经理岗位职责(6篇)
招商部经理岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
16、适时策划、组织、实施各类推广活动。
17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
20、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
21、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
(二)岗职规范1、、商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程2、、商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位3、、成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素2、、商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略5、、如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队6、、商业地产术语商业地产术语商业地产术语商业地产术语一一一一、、招商工作流程招商工作流程招商工作流程招商工作流程1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析分2、确定招商对象;3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;4、制定招商优惠策略;5、商业项目部进行客户招商月计划实施;6、招商主管制定客户招商周计划;7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽;9、商业项目部进行客户分类、确定重点;10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判;12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金;13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可;14、开发商、客户双方正式签定招商协议;1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
招商部经理岗位职责
招商部经理岗位职责
招商部经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定招商战略：根据公司的发展战略和市场需求，制定招商计划和招商目标，并确定相应的招商方向和策略。
2. 招商业务开展：负责招商活动的组织和开展，包括寻找合适的招商项目、招商资源的整合和利用、与合作伙伴进行商务谈判等。
3. 招商项目筛选与评估：对招商项目进行初步筛选和评估，包括项目的可行性分析、风险评估等，确保项目符合公司的招商战略和要求。
4. 招商合同谈判与签订：负责与合作伙伴进行商务谈判，就项目的合作细节进行协商并达成一致，最终签订合同。
5. 招商业绩跟踪与评估：跟踪已签约的招商项目的实施情况，对项目的执行进展和业绩进行跟踪和评估，及时发现和解决问题。
6. 招商团队管理：组建和管理招商团队，制定团队工作计划和目标，协调团队成员之间的合作，提升团队的工作效率和业务水平。
7. 市场情报收集与分析：负责收集和整理市场招商信息和竞争对手情报，分析市场趋势和竞争状况，为公司的招商决策提供参考。
8. 招商项目推进与支持：与其他部门和相关外部机构进行合作，协调资源和支持，推进招商项目的顺利进行。
总体来说，招商部经理需要具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力，能够有效地组织和协调团队工作，并与合作伙伴保持良好的合作关系，以实现企业招商目标。
招商经理的主要职责描述范文(五篇)
招商经理的主要职责描述范文职责:1、负责与加盟商洽谈;带领团队完成招商加盟业绩任务;2、负责团队日常培训;下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实;3、负责加盟商的开发和管理，维持良好的合作关系;4、抓好部门来访客户数量、谈判成交率以及回款工作。
任职要求:1、____年以上招商、销售类工作经验，带团队优先;2、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;3、性格外向，热情大方，勇于接受挑战，能承担较大压力;4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。
招商经理的主要职责描述范文（二）招商经理的主要职责是负责公司的招商工作，主要包括以下几个方面。
一、制定招商策略和计划。
招商经理需要根据公司的发展目标和市场状况制定招商策略和计划，确定招商的方向和重点。
他需要深入了解行业动态和市场需求，分析竞争对手的优势和劣势，提出差异化的招商策略，确保公司能够获得市场优势。
二、寻找潜在客户和合作伙伴。
招商经理需要通过各种渠道积极寻找潜在客户和合作伙伴，包括参加行业展览会、参观考察、行业论坛等。
他需要建立和维护良好的业界关系，与潜在客户进行沟通和洽谈，对接公司的产品或服务，达成合作意向。
三、开展市场调研和分析。
招商经理需要开展市场调研和分析，了解目标市场的规模、竞争情况、消费者需求等。
他需要研究市场趋势和行业发展趋势，提出相应的招商策略和计划。
招商经理还需要分析潜在客户的需求和偏好，为产品和服务的定位提供参考。
四、进行商务谈判和合同签订。
招商经理需要与潜在客户进行商务谈判和洽谈，就合作事项进行协商和讨论。
他需要准确把握客户需求，提供有针对性的解决方案，协调内外部资源，制定合作计划和合同条款，并争取对方的支持和认可。
五、跟进项目实施和服务。
招商经理在项目合作达成后，需要跟进项目的实施和服务。
他需要与其他部门进行沟通和协调，确保项目按时完成并达到预期目标。
招商经理还需要与客户保持密切联系，解决客户的问题和需求，提供高质量的服务，维护良好的客户关系。
招商经理岗位职责
招商经理岗位职责一、岗位概述招商经理是公司拓展业务的关键角色之一，主要负责招商管理工作，挖掘市场机会，推动商户合作，实现销售目标。
二、主要职责1. 招商计划制定•负责制定招商计划，并根据公司战略目标进行调整和优化；•分析市场情况，确定目标客户群体和开发方向。
2. 招商资源开发•开展市场调研，发掘潜在商机和合作伙伴；•建立并维护良好的招商资源关系，拓展业务合作网络。
3. 招商沟通与谈判•负责招商项目的洽谈和沟通工作，达成合作协议；•协调内外部资源，推动项目合作推进。
4. 招商方案制定•根据客户需求和公司产品特点，制定个性化招商方案；•提供专业咨询和建议，解决客户疑虑，促成合作达成。
5. 招商运营管理•管理招商项目的全程运营，监督项目执行进度；•负责招商项目的成果评估和效果分析。
三、任职要求1. 教育背景与专业技能•本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；•具备良好的沟通技巧和谈判能力，善于与人相处。
2. 工作经验与能力要求•两年以上招商或销售相关工作经验，有招商项目管理经验者优先；•具备较强的市场开拓能力和商务谈判技巧，熟悉招商流程和渠道拓展。
3. 综合素质与个人特质•具备较强的事业心和责任感，能承受压力，有良好的团队合作精神；•对行业发展趋势和市场变化有较强洞察力，能快速反应并调整策略。
四、发展前景招商经理是公司业务拓展和发展的核心职位之一，在实践中能够获得丰富的招商经验和商业洞察，对个人职业发展和晋升具有重要推动作用。
同时，招商经理也可以通过不断提升自身专业素养和招商能力，逐步晋升为高级招商经理、商务总监等职务，发展空间广阔。
以上为招商经理岗位职责的详细介绍，希望这份文档能够帮助您更全面地了解该岗位，也欢迎有意向的人才加入我们的团队，共同开创事业新局面。
招商运营经理的主要职责（5篇）
招商运营经理的主要职责职责:1.按照公司既定的目标，及时掌握周边市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势2.搜集和整理现在客户资料，并妥善分类、保管和存档，每月填写统计及分析报表，呈送上级领导3.对局部经营状况不佳的经营区域开展调整、定位调研，并及时向上级领导呈报，拟调整意见及建议4.拟定区域调整招商方案并组织实施5.根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作6.客户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌7.制定招商部各项规章管理制度，组织和推动各项计划实施，制定工作流程及考核标准8.合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平，利用案例库及相关资料对本部门员工进行专业知识培训，提高员工整体业务素质9.完成上级交办的其他任务任职资格:1.大专及以上学历，市场营销相关专业，____岁以下;2.有较强的品牌认知能力，较好的业务谈判、交涉能力和一定的管理经验;3.____年以上商业管理公司招商、工作经验;____年以上同岗位工作经验;熟悉苏州商业项目招商、运营管理流程及重点;4.有责任心，事业心;能承受较大的工作压力，为人正直，可靠，品行端正。
招商运营经理的主要职责（2）招商运营经理是负责招商工作的专业经理人，主要职责包括：1. 制定招商策略：根据公司发展战略和市场需求，制定招商策略，包括招商目标、招商渠道、招商活动等。
2. 开展市场调研：了解市场需求和竞争情况，分析行业动态和趋势，为招商工作提供决策支持。
3. 招商方案制定：根据招商策略，制定招商方案，确定目标客户群体、招商方式、招商合作条件等。
4. 开展招商活动：组织和参与招商活动，包括参加行业展会、举办招商交流会、与潜在客户洽谈等，以获取合作机会。
5. 筛选优质客户：对潜在客户进行筛选，评估其合作潜力和条件，为公司招商决策提供可靠依据。
6. 谈判合作条款：与潜在客户进行谈判，商讨合作条款和条件，确保达成合理的合作协议。
招商运营经理的主要职责(三篇)
招商运营经理的主要职责职责：1、协助产业项目产业定位、招商方案的制定;2、负责指定业态招商工作的具体执行;3、开发所在区域行业投资设厂或开启其他大型经营规模的企业客户;4、负责招商推介工作，聚焦产业集群;5、管理和维护企业客户群体与人脉，提升客户满意度。
岗位要求：1、大专及以上学历，经济、市场与营销、管理、等相关专业;____年以上相关工作经验，其中____年以上大型厂房、产业招商工作经验;2、具有较强的产业招商专业知识，有产业园项目实际操作能力、有丰富的产业项目全程操作经验，熟悉产业项目运作模式;3、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力;4、较强的语言、文字表达能力及信息获取整合能力,能独立完成创意策划及文案编写;5、有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力;6、思维活跃，逻辑清晰严密，领导力强，较强的目标感与行动力;招商运营经理的主要职责（二）职责：1、负责洋码头卖家拓展，包括但不限于美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等，挖掘行业资源，引进核心卖家，完成部门招商和销售指标2、维护卖家关系以及卖家间长期合作，并协助推进线上线下营销活动3、协助新商家上线，并完成新商家的培训工作4、对负责卖家进行数据分析，并培训卖家，提升卖家运营质量5、按照平台运营规则培养核心卖家任职要求：1、大专及以上学历2、对市场情况熟悉，有美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等连锁品牌拓展经验者优先，有市场资源者优先3、良好的销售能力4、良好的行业沟通和整合能力5、具有一定的电商基础运营能力6、了解基础商品动销和采购7、有BD、销售、客户开发、采购（供应商开发、管理）工作经验者优先8、有跨境电商行业经理者优先（包括保税区、代购、欧美代购、批发、微商、网商等）9、强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力10、思路清晰，优秀的商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强招商运营经理的主要职责（三）1、负责区域公司多种经营、增值服务业务流程、业务合同、实施方案的拟定、管理;2、负责项目多种经营、增值服务业务的规划、研发和拓展并参与重要业务的洽谈、签约工作;3、负责充分利用各区域项目资源，开展形式多样的经营项目，积极开发新产品，接洽新的项目;4、负责推荐引进合作单位或组织人员进行自营，编制年度多种经营预算;5、负责根据统计数据，对各项目多种经营业务进行盈利分析，并据此调整业务方向;6、负责策划落实多种经营服务项目，并制定相关收费标准;7、负责整合策划社区大型促销活动及公关活动。
招商经理的岗位职责
招商经理的岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招商部经理岗位职责
所属部门：营运部
直接上级：营运总监
直接下属：招商人员
职责内容:
1∶全面负责新东方购物中心项目的招商工作，并维护保障商场正常营运秩序，确保公司人员财产安全。
2∶负责本部门工作人员上下班考勤、请辞等工作。
3∶每日召开晨会，宣布传达当日工作任务与目标，处理并解决招商工作上的难题，工作中指导帮助员工完成工作计划，同时制定出相应的绩效考核标准，并监督执行。
4∶制定招商部门职能规范、岗位职责、工作标准、工作计划、建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施，协调、指导、监督、审核各项合同。
5∶根据新东方项目发展的整体目标，制订招商策略，及系统的招商政策，计划方案等并对招商工作进行统筹管理、协调和推进。
6∶组织进行市场调研，及新东方项目周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出后期商场业态布局调整的规划方案。
7∶组织收集获取商家品牌资源，建立商家品牌档案，分析并确定目标商家品牌，研究并提出优化经营模式，形成各业态主力商家、品牌、
辅助商家、品牌、并进行自身商场业态品牌的压缩与填充的实施方案。
8∶编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策并制定实施长、中、短期的招商计划；
9∶制定并实施已签约的商家品牌的进场、筹备、开业方案，及签约商家进场前后的协调工作。
10∶根据市场行情及时了解商业圈的房屋租赁价格，进行商场价格变更的可行性分析报告，并根据要求定期提交购物中心内商户的分析报告、市场情况分析报告。
11∶调查区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告向营运部提交可行性分析报告，供营运部参考。
12∶召开班后会，总结每日工作成绩，每日，每周，每月制定本部门工作计划，及后期跟进。
13∶工作中不断改进工作方式，日常工作中去提高员工工作积极性，提升员工工作效率，挖掘，发挥，员工最大绩效潜力与水平。
14∶负责本部门人员的专业培训，业绩考核，评估等工作。
15∶更为主要的是为公司创造价值产出，以营利为目的，去搞好每项招商工作的课题。
16∶制定并控制招商部各项预算，执行公司的其它计划和政策。
东方博泰经营管理有限责任公司
招商部
2010----7----2。