招商经理的岗位职责
招商运营经理的具体职责（6篇）
招商运营经理的具体职责职责：1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报;2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况;3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化;5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行;6、完成上级安排的其它工作。
岗位要求：1、____年以上工作经验，____年以上中高层管理经验;2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维，了解新零售;3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的能力;4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。
招商运营经理的具体职责（2）通常包括：1. 招商战略制定：根据公司的发展目标和市场需求，制定与招商相关的策略，并将其转化为可执行的行动计划。
2. 客户招募：负责寻找、筛选和招募合适的客户合作伙伴，包括通过市场调研、网络推广、行业展会等渠道寻找潜在客户，并与他们进行沟通、洽谈和合作。
3. 客户关系管理：建立和维护与客户的良好关系，包括定期与客户进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。
4. 合同谈判与签订：负责与客户谈判商务合作条款，达成共识，并确保合同的签订和执行。
5. 招商推广：制定和执行招商推广计划，包括制作宣传资料、组织招商活动、参加行业展会等，提高公司的知名度和影响力，吸引更多的客户合作伙伴。
6. 招商项目管理：负责招商项目的整体管理，包括项目立项、调研、评估、实施和跟踪，确保项目按时、按质完成，并达到预期目标。
7. 数据分析与报告：收集、整理和分析与招商相关的数据，制作相关的报告，为公司决策提供参考。
8. 团队管理：负责领导和管理招商团队，包括招募、培训和激励团队成员，确保团队的工作效率和目标的达成。
招商经理岗位职责十二篇
招商经理岗位职责十二篇招商经理篇1一、岗位标识岗位名称招商经理二、本职工作负责所辖区域代理商及经销商的招商、品牌宣传及市场开发，确保招商工作计划的完成三、工作职责1、在部门经理的领导下，认真遵照公司制度，做好，并落实到位，完成公司下达的任务并力争有所突破；2、每日必须完成规定的工作任务，并认真记录，及时向上级汇报；3、每日必须积极参加直接上级所召开的工作会议；4、以良好的精神风貌、较好的业务水准，热情、细致、耐心地对待客户，提高个人的公关业务洽谈水平；5、积极开拓市场，认真分析市场需求，适时调整；6、加强业务学习，努力提高个人综合素质，改进工作方法；7、积极发挥团队精神，乐于帮助其他业务员共同进步；8、全面了解公司产品功能优势及特点。
9、负责本区域代理商招商工作，并对代理商全面管理，全力协助配合代理商的需求。
10、必须有详细清晰的日、周、月、年工作计划，并及时完成。
11、负责区域代理商的资料整理、归档。
12、努力完成上级交办的其他事务。
四、任职要求经验要求教育背景工作经验技能要求不限高中及以上学历；年龄22—30岁2年以上招商、渠道开发、销售类工作经验；掌握企业管理基本知识和工作流程，思路清晰，全面了解并掌握公司产品功能优势个人素质要求及特点。
1、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商经验；较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队配合能力；2、熟悉全国区域代理商招商模式和流程，能够独立自主进行客户开发。
3、有一定的相关社会资源，熟悉当地市场情况。
4、有当地客户资源优先，电梯公司工作背景优先。
招商经理岗位职责篇21、根据上级领导确认的招商计划与推广计划，协助做好项目的宣传推广工作;2、建立及完善各类电子租赁档案(包括梳理陌生电话清单)，并做好租户在租赁阶段的服务;3、按招商计划表完成项目的招租工作及个人租赁指标，积极开拓客户，确保招商计划的完成;4、负责电话接听、打陌生电话、客户来访接待、上门拜访客户，建立并保持与客户之间的密切关系;5、切实执行公司租赁价格体系及各项招商规定，执行招商保密度;6、及时向上级领导反映客户需求，负责跟进并及时向客户反馈处理结果，确保客户的投诉得到及时处理;7、协调日常招商工作关联的工程、物业、客服相关事宜;8、完成领导交办的其他工作。
招商部经理岗位职责(6篇)
招商部经理岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
16、适时策划、组织、实施各类推广活动。
17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
20、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
21、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
(二)岗职规范1、、商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程2、、商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位3、、成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素2、、商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略5、、如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队6、、商业地产术语商业地产术语商业地产术语商业地产术语一一一一、、招商工作流程招商工作流程招商工作流程招商工作流程1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析分2、确定招商对象;3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;4、制定招商优惠策略;5、商业项目部进行客户招商月计划实施;6、招商主管制定客户招商周计划;7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽;9、商业项目部进行客户分类、确定重点;10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判;12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金;13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可;14、开发商、客户双方正式签定招商协议;1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
招商经理的岗位职责范文(4篇)
招商经理的岗位职责范文招商经理是负责公司招商业务的职位，主要负责开发新客户、维护客户关系、促进客户业务合作等工作。
以下是招商经理的岗位职责范本：1. 负责制定公司的招商发展计划和战略，并按照公司目标进行执行和监控。
2. 开展市场调研和分析工作，深入了解潜在客户的需求和市场动态，为招商工作提供有效的数据支持。
3. 开发新客户资源，通过电话、邮件、拜访等方式，与潜在客户进行沟通和洽谈，建立和维护良好的客户关系。
4. 根据客户需求和公司实际情况，制定招商方案和合作模式，与潜在客户就合作细节进行谈判和签约。
5. 跟进已合作客户的业务，及时解决客户提出的问题和需求，维护好客户关系，促进业务合作的稳定发展。
6. 负责管理和培训招商团队，制定团队目标和任务，激励团队成员达成目标，并提供必要的培训和指导。
7. 跟进市场竞争动态，了解竞争对手的招商策略和行动，制定应对措施，提高公司的市场竞争力。
8. 定期向公司领导层和相关部门汇报招商业务情况，提出改进意见和建议，推动公司招商战略的实施。
9. 研究并分析招商市场的发展趋势，了解行业最新动态，及时调整招商策略，保持公司在市场中的领先地位。
10. 积极参与行业展会和交流活动，扩大公司知名度和影响力，发展潜在客户资源。
11. 处理各类客户投诉和纠纷，协调内外部资源，妥善解决问题，保护公司的经营利益。
12. 维护和完善招商相关的文件和资料，建立起科学的招商档案管理系统，方便业务的跟踪和分析。
13. 定期评估和整理招商业务的绩效和成果，总结经验和教训，提供决策参考和改进方案。
14. 配合公司其他部门的工作，与市场、销售、运营等部门保持紧密合作，协同推进业务目标的实现。
15. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效解决与客户和上级的沟通问题，保持良好的工作关系。
总结：招商经理是公司招商业务的核心岗位，在公司的市场开拓和业务合作方面起到重要的作用。
岗位职责范本中所列举的职责，综合考虑了招商策划、客户开发、业务维护等多个方面，为公司招商工作的全面推进提供了指导。
招商运营经理的岗位职责(五篇)
招商运营经理的岗位职责职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责（二）主要包括以下几个方面：1. 招商策略制定：招商运营经理应结合企业的发展战略和市场需求，制定招商策略，并根据市场状况和竞争情况进行不断调整和优化。
需要深入了解市场动态和竞争对手，分析市场需求和消费者行为，为招商活动提供可靠的市场分析和数据支持。
2. 招商渠道拓展：招商运营经理需要与各类渠道合作伙伴保持良好的合作关系，并不断寻找和开发新的招商渠道。
这些渠道包括但不限于线上平台、线下渠道、行业展会等。
需要深入了解渠道伙伴的特点和优势，制定合适的合作方案，并通过谈判、签约等方式把合作推进落地。
3. 招商活动组织执行：招商运营经理需要组织和执行各类招商活动，包括展览、推广、促销等。
需要制定活动方案，策划活动内容，并组织各个环节的协调和执行。
在活动过程中，需要与相关部门合作，包括销售、市场、供应链等，确保活动的顺利进行，并通过数据分析和评估，不断改进活动效果。
4. 招商项目管理：招商运营经理需要对招商项目进行全面管理。
招商部经理岗位职责
招商部经理岗位职责
招商部经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定招商战略：根据公司的发展战略和市场需求，制定招商计划和招商目标，并确定相应的招商方向和策略。
2. 招商业务开展：负责招商活动的组织和开展，包括寻找合适的招商项目、招商资源的整合和利用、与合作伙伴进行商务谈判等。
3. 招商项目筛选与评估：对招商项目进行初步筛选和评估，包括项目的可行性分析、风险评估等，确保项目符合公司的招商战略和要求。
4. 招商合同谈判与签订：负责与合作伙伴进行商务谈判，就项目的合作细节进行协商并达成一致，最终签订合同。
5. 招商业绩跟踪与评估：跟踪已签约的招商项目的实施情况，对项目的执行进展和业绩进行跟踪和评估，及时发现和解决问题。
6. 招商团队管理：组建和管理招商团队，制定团队工作计划和目标，协调团队成员之间的合作，提升团队的工作效率和业务水平。
7. 市场情报收集与分析：负责收集和整理市场招商信息和竞争对手情报，分析市场趋势和竞争状况，为公司的招商决策提供参考。
8. 招商项目推进与支持：与其他部门和相关外部机构进行合作，协调资源和支持，推进招商项目的顺利进行。
总体来说，招商部经理需要具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力，能够有效地组织和协调团队工作，并与合作伙伴保持良好的合作关系，以实现企业招商目标。
招商运营经理的主要职责（5篇）
招商运营经理的主要职责职责:1.按照公司既定的目标，及时掌握周边市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势2.搜集和整理现在客户资料，并妥善分类、保管和存档，每月填写统计及分析报表，呈送上级领导3.对局部经营状况不佳的经营区域开展调整、定位调研，并及时向上级领导呈报，拟调整意见及建议4.拟定区域调整招商方案并组织实施5.根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作6.客户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌7.制定招商部各项规章管理制度，组织和推动各项计划实施，制定工作流程及考核标准8.合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平，利用案例库及相关资料对本部门员工进行专业知识培训，提高员工整体业务素质9.完成上级交办的其他任务任职资格:1.大专及以上学历，市场营销相关专业，____岁以下;2.有较强的品牌认知能力，较好的业务谈判、交涉能力和一定的管理经验;3.____年以上商业管理公司招商、工作经验;____年以上同岗位工作经验;熟悉苏州商业项目招商、运营管理流程及重点;4.有责任心，事业心;能承受较大的工作压力，为人正直，可靠，品行端正。
招商运营经理的主要职责（2）招商运营经理是负责招商工作的专业经理人，主要职责包括：1. 制定招商策略：根据公司发展战略和市场需求，制定招商策略，包括招商目标、招商渠道、招商活动等。
2. 开展市场调研：了解市场需求和竞争情况，分析行业动态和趋势，为招商工作提供决策支持。
3. 招商方案制定：根据招商策略，制定招商方案，确定目标客户群体、招商方式、招商合作条件等。
4. 开展招商活动：组织和参与招商活动，包括参加行业展会、举办招商交流会、与潜在客户洽谈等，以获取合作机会。
5. 筛选优质客户：对潜在客户进行筛选，评估其合作潜力和条件，为公司招商决策提供可靠依据。
6. 谈判合作条款：与潜在客户进行谈判，商讨合作条款和条件，确保达成合理的合作协议。
招商经理的岗位职责
招商经理的岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
下面是小编为大家带来的招商经理的岗位职责五篇，希望大家能够喜欢！招商经理的岗位职责1职责：1. 负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;2. 负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;3.负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理;4.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;5.负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题;6. 完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;7. 协助财务部完成客户的签约及收款;8.负责每日客户接待,认真讲解招商政策，回答客户疑问;9.完成招商工作，积累客户并建立客户档案等。
任职要求：1、男女不限，具有家居、建材行业品牌营销经验者优先。
2、性格外向，较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力，思路清晰，富进取精神。
3、具备优秀的经销商开拓和加盟店管理、培训能力。
招商经理的岗位职责2职责：1.负责目标行业重点企业分析，跟踪，对接，洽谈工作，完成园区招商引资任务;2.熟练解读政府各种扶持政策，资质评定政策等各种政府信息，协助入园企业申请并落实各种优惠和扶持政策，提供相关服务;3.负责招商潜在目标客户资料的收集和整理，掌握产业资源方向，建设，跟踪，维护产业资源库;4负责与各级政府部门建立良好的关系，与入园企业做好沟通，联络工作。
任务要求：1.全日制大专及以上学历;2有政府招商工作经验;了解税务筹划知识3三年以上一线招商谈判经验;4.具备较强的团队协作理念;能够起带头作用5.有税务筹划招商经验者优先。
招商经理的岗位职责3职责：1、新零售互联网+项目招商的具体工作，围绕公司下达的招商目标拟定招商方针和策略计划，完成目标;2、负责日常开发客户，并与客户直接洽谈，解释有关招商政策;3、能主动搜集客户信息与行业信息，做好客户资源统计，建档，更新等工作;4、负责解释客户所需了解的各方面情况，及时向经理反映招商过程中存在的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招商经理的岗位职责
①负责招商工作和开发客户，完成每月下达的招商任务；
②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地；
③负责招商、记录客户档案、整理客户资料；
④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
⑤负责客户资料的搜集与整理；
⑥负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题；
⑦做好疑难客户的处理工作；
⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；
⑨协助财务部完成客户的签约及收款；
⑩负责每日客户接待,认真讲解招商政策，回答客户疑问；
⑾完成招商工作，积累客户并建立客户档案；
1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
2、领导、组织、协调招商工作。
3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
9、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
10、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
14、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
15、适时策划、组织、实施各类推广活动。
16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
岗位职责：
1)依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制
定的目标。
2)招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。
3)收集比对汇总分析市场招商信息，制订招商策略。
4)根据客户情况，进行分类汇总，拟定公关方向。
5)参与大客户的招商谈判。
6)根据招商状况修订招商策略及公关方向。
7)完成集团办交办的其他任务。
绩效考核：
1关键绩效指标
（KPI）：
招商目标达成率
应收帐款达成率
坏账比率
客户满意度
任务达成率
2能力指标：
管理能力
沟通能力
谈判能力议价能力分析能力调研能力
权利：1.招商策略的拟定。
2.在集团办授予的权限内调整租金及新的商户的合同签订。
3.招商部下属人员的考核。
任职资格：
1.教育背景：
大专以上学历，市场营销专业佳
2.培训经历：受过知名培训公司销售培训佳
3.经验：5年以上招商经验，招商管理工作经验
3年以上
4.技能技巧：
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备
◆具有优秀的管理能力、沟通能力◆具备优秀的谈判及议价技巧
◆具备优秀的市场调查及分析能力◆开朗、自信，具备坚韧的意志◆优异的执行力。