招商运营经理岗位职责
招商运营经理的具体职责（6篇）
招商运营经理的具体职责职责：1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报;2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况;3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化;5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行;6、完成上级安排的其它工作。
岗位要求：1、____年以上工作经验，____年以上中高层管理经验;2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维，了解新零售;3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的能力;4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。
招商运营经理的具体职责（2）通常包括：1. 招商战略制定：根据公司的发展目标和市场需求，制定与招商相关的策略，并将其转化为可执行的行动计划。
2. 客户招募：负责寻找、筛选和招募合适的客户合作伙伴，包括通过市场调研、网络推广、行业展会等渠道寻找潜在客户，并与他们进行沟通、洽谈和合作。
3. 客户关系管理：建立和维护与客户的良好关系，包括定期与客户进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。
4. 合同谈判与签订：负责与客户谈判商务合作条款，达成共识，并确保合同的签订和执行。
5. 招商推广：制定和执行招商推广计划，包括制作宣传资料、组织招商活动、参加行业展会等，提高公司的知名度和影响力，吸引更多的客户合作伙伴。
6. 招商项目管理：负责招商项目的整体管理，包括项目立项、调研、评估、实施和跟踪，确保项目按时、按质完成，并达到预期目标。
7. 数据分析与报告：收集、整理和分析与招商相关的数据，制作相关的报告，为公司决策提供参考。
8. 团队管理：负责领导和管理招商团队，包括招募、培训和激励团队成员，确保团队的工作效率和目标的达成。
招商运营经理的岗位职责范文（3篇）
招商运营经理的岗位职责范文招商运营经理职责范文一、招商策划与推进1. 制定招商推进策略，根据公司招商目标和市场需求，制定相应的招商计划；2. 负责制定招商推广方案，确定招商渠道和推广策略；3. 筛选并联系潜在合作伙伴，进行市场调研，了解合作伙伴的需求和市场动态；4. 定期与合作伙伴进行沟通与洽谈，并完成相关合作协议的签订。
二、招商项目管理1. 负责项目推进中的整体进展管理，确保招商项目按时按量推进；2. 制定招商项目的详细工作计划，并监督实施过程中的问题解决；3. 组织协调各部门资源，推动项目进展，确保各项工作顺利进行；4. 跟进项目的关键节点，及时反馈进展情况并解决问题。
三、招商谈判与合同管理1. 负责招商谈判的策划和组织，与合作伙伴进行商务洽谈和条件谈判；2. 确定合作模式和合作内容，制定合同细则和合作协议，并完成合同的签订；3. 对已签订的合同进行跟踪管理和合同履行监督，确保双方履行合同义务；4. 处理合同纠纷和合同变更等事项，维护好与合作伙伴的关系。
四、招商活动组织与实施1. 组织策划公司的招商活动，包括投资展会、招商推介会等；2. 负责招商活动的具体执行，包括活动场地的预订、物资采购、宣传推广等；3. 协调各部门的配合，确保招商活动的顺利进行；4. 运用各种营销手段，提高招商活动的曝光率和影响力。
五、市场分析与策略调整1. 跟踪市场动态，分析市场环境和竞争对手的情况；2. 研究行业发展趋势，预测市场需求的变化；3. 根据市场分析结果，及时调整招商策略，制定合适的推广方案；4. 提供市场数据和分析报告，为公司的招商决策提供参考。
六、团队管理与培训1. 招聘、培训和管理团队成员，确保团队的工作效率和质量；2. 制定团队的目标和绩效评估体系，激励团队成员的工作积极性；3. 定期组织团队会议，分享经验，解决问题，促进团队的协作和进步；4. 关注团队成员的职业发展，提供培训机会和职业指导。
以上就是一个招商运营经理的岗位职责范文，根据不同公司和行业的需求，可能会有所不同，可以根据具体情况进行适当的调整和补充。
招商运营经理岗位的职责概述(5篇)
招商运营经理岗位的职责概述职责：1、参与商业项目业态定位、规划、调整、招商及营运管理工作。
2、根据项目规划，组织实施项目品牌的引进洽谈和合同签约、开业协调工作;确保招商计划正常推进。
3、定期向上级汇报项目招商进度、营运情况分析。
4、规范商户经营行为，指导、监督商户合理、合法经营，遵守商业项目各项管理规定。
5、搜集行业信息，保持客户资源长期、充分的储备;建立重点商户档案和商户信息数据库。
要求：全日制本科及以上学历，工商管理类、房地产类相关专业优先;____年以上商业地产、购物中心招商营运经验;熟悉商业地产、购物中心招商营运全过程;能够独立完成市场调研及方案撰写工作;熟悉商业项目招商流程、技巧及合同条款以及市场操作模式。
具备一定的品牌资源，思维逻辑性强，良好的语言表达、沟通协调能力，以及文字撰写能力;会CAD软件使用操作;PPT等软件及基础数据分析软件;具备严谨的工作态度以及负责的敬业精神;能够承受较强的工作压力。
招商运营经理岗位的职责概述（2）招商运营经理是负责招商活动的运营和管理的岗位，主要职责概述如下：和运营计划，确定招商目标和指标。
2. 招商渠道建设：负责建立和维护各种招商渠道，包括线上平台、线下渠道、合作伙伴等，不断开拓新的渠道资源。
3. 招商活动组织：组织和实施各类招商活动，包括招商展会、招商推广、产品推介等，提高品牌知名度和销售额。
4. 招商合作谈判：负责与潜在招商合作对象进行洽谈和谈判，签订合作协议，达成合作意向。
5. 招商项目管理：负责招商项目的管理和推进，协调各部门的资源，确保项目进度和目标的实现。
6. 数据分析和报告：对招商活动进行数据分析和监测，定期撰写招商报告，提供决策参考。
7. 团队管理：负责招商团队的建设和管理，包括团队招聘、培训、绩效评估等。
8. 资源整合和协调：与公司其他部门密切合作，协调资源，共同推动招商工作的顺利进行。
9. 市场竞争分析：及时关注行业市场动态和竞争对手情况，根据市场变化调整招商策略。
招商运营经理的岗位职责(29篇)
招商运营经理的岗位职责（29篇）招商运营经理的岗位职责（精选29篇）招商运营经理的岗位职责篇11、品类规划：负责制定类目入驻规则：返利、保质期、品质管理;负责制定类目的品类结构;负责完成类目销售和毛利计划;2、品牌招商：负责参与拟定商家入驻的标准和操作规范;负责参与拟定商家合同，完成合同签署、条款修正,并监督合同的有效执行;负责商家和商品的引进、淘汰、续签;3、商家运营：负责完成类目商家信息建档、促销提报、促销谈判;负责协助商家完成库存及账务的管理;负责协助商家完成销售计划和日常运营服务支持;4、类目活动策划：负责类目活动策划，选品，最终为所负责产品线的销售额负责，完成业绩指标。
招商运营经理的岗位职责篇2职责：1. 专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;2. 负责重点客户的招商引入及长期业务合作;3. 配合运营人员组织开展招商相关各类活动，提升和稳定入驻率;4. 独立完成商务谈判，维护客户及合作伙伴关系;5. 协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。
职位要求：1. 行业不限，1年以上联合办公/写字楼/产业园/商务中心等招商经验优先;2. 具有专业服务意识和工作热情;3. 学习能力和抗压能力强，有责任感;4. 优秀的谈判能力、沟通、协调能力及良好的团队合作精神。
招商运营经理的岗位职责篇3招商管理：负责建设和发展招商、运营团队，组织开展员工队伍培训、考核。
制定招商政策，包含租金测算、租赁条件等。
项目商业设计，包括主题定位、功能分区、动线规划、业态组合、配比等。
监督招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作。
做好招商执行，对入驻商户进行统一管理。
做好商户淘汰升级、客户服务维护、商户储备等工作。
运营管理：建立运营管理制度及流程，监控项目运营状况及大数据管理。
负责制订公司年度招商运营计划，分解执行年度目标。
项目开业活动的筹备及招商、运营策划活动方案的制定与实施。
组织、监督市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库。
招商运营经理的岗位职责(3篇)
招商运营经理的岗位职责职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责（2）1. 制定和执行招商策略：负责制定公司的招商策略，并根据市场需求和竞争情况不断调整和优化策略，以确保公司拥有良好的招商业绩。
2. 招商渠道开发：负责寻找和开发适合公司招商的渠道，包括在线渠道、线下渠道以及合作伙伴渠道。
与渠道方建立合作关系，促进公司产品和服务的销售和推广。
3. 招商团队管理：组建和管理招商团队，包括招商经理、招商专员等。
负责团队的招聘、培训和绩效考核，确保团队成员具备良好的招商能力和销售技巧。
4. 招商活动策划与执行：负责策划和组织公司的招商活动，包括展览、会议、座谈会等，以吸引潜在客户和合作伙伴。
与相关部门合作，确保活动的顺利进行，并达到招商目标。
5. 招商合同谈判与签署：负责与潜在客户进行合同谈判，协商合同的条款和条件，并与法务部门协作完成合同的签署工作。
确保合同的执行和履行，保证公司招商的合法权益。
6. 招商数据分析与报告：收集、整理和分析招商数据，包括潜在客户信息、市场份额、销售额等，制作招商报告，并向管理层汇报招商业绩和市场状况。
招商运营经理的岗位职责范本(五篇)
招商运营经理的岗位职责范本职责：1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。
岗位要求：1.大专及以上统招学历，专业不限，____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验，____年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。
招商运营经理的岗位职责范本（二）职责：1.专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;2.负责重点客户的招商引入及长期业务合作;3.配合运营人员组织开展招商相关各类活动，提升和稳定入驻率;4.独立完成商务谈判，维护客户及合作伙伴关系;5.协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。
职位要求：1.行业不限，____年以上联合办公/写字楼/产业园/商务中心等招商经验优先;____具有专业服务意识和工作热情;3.学习能力和抗压能力强，有责任感;4.优秀的谈判能力、沟通、协调能力及良好的团队合作精神。
招商运营经理的岗位职责范本（三）职责：1.专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;2.负责重点客户的招商引入及长期业务合作;3.配合运营人员组织开展招商相关各类活动，提升和稳定入驻率;4.独立完成商务谈判，维护客户及合作伙伴关系;5.协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。
招商运营经理的主要职责（5篇）
招商运营经理的主要职责职责:1.按照公司既定的目标，及时掌握周边市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势2.搜集和整理现在客户资料，并妥善分类、保管和存档，每月填写统计及分析报表，呈送上级领导3.对局部经营状况不佳的经营区域开展调整、定位调研，并及时向上级领导呈报，拟调整意见及建议4.拟定区域调整招商方案并组织实施5.根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作6.客户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌7.制定招商部各项规章管理制度，组织和推动各项计划实施，制定工作流程及考核标准8.合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平，利用案例库及相关资料对本部门员工进行专业知识培训，提高员工整体业务素质9.完成上级交办的其他任务任职资格:1.大专及以上学历，市场营销相关专业，____岁以下;2.有较强的品牌认知能力，较好的业务谈判、交涉能力和一定的管理经验;3.____年以上商业管理公司招商、工作经验;____年以上同岗位工作经验;熟悉苏州商业项目招商、运营管理流程及重点;4.有责任心，事业心;能承受较大的工作压力，为人正直，可靠，品行端正。
招商运营经理的主要职责（2）招商运营经理是负责招商工作的专业经理人，主要职责包括：1. 制定招商策略：根据公司发展战略和市场需求，制定招商策略，包括招商目标、招商渠道、招商活动等。
2. 开展市场调研：了解市场需求和竞争情况，分析行业动态和趋势，为招商工作提供决策支持。
3. 招商方案制定：根据招商策略，制定招商方案，确定目标客户群体、招商方式、招商合作条件等。
4. 开展招商活动：组织和参与招商活动，包括参加行业展会、举办招商交流会、与潜在客户洽谈等，以获取合作机会。
5. 筛选优质客户：对潜在客户进行筛选，评估其合作潜力和条件，为公司招商决策提供可靠依据。
6. 谈判合作条款：与潜在客户进行谈判，商讨合作条款和条件，确保达成合理的合作协议。
招商运营经理的基本职责(五篇)
招商运营经理的基本职责职责：1、负责根据项目的要求制定工作计划并执行;2、制定阶段的招商工作计划，布置和安排各项招商工作有计划的开展;3、负责商场整体的招商运营工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督等工作根据项目的定位，罗列目标客户名单并进行跟进;4、与供应商和商家日常工作的对接;5、及时发现问题并上报，提出解决方案建议。
任职要求：1、年龄不限，性别不限，本科及以上学历;2、____年以上商场运营、策划、营销高级管理工作经验，____年以上同等岗位管理经验;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;4、对运营经营数据有较强的分析能力和指导能力;5、了解市场动态、行业发展状况、熟悉同行发展动态，有较强的品牌识别能力，熟悉品牌每年动态发展6、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;招商运营经理的基本职责（二）职责：1、负责项目分管业态的招商管理工作，包括筹建期的招商落实、招商进度把控和招商完成;2、负责运营期分管业态的运营管理工作、招商升级调整、租户管理、活动谈判等;3、参与制定、分解项目经营指标，并监督检查完成情况;4、协助总经理制定年度预算计划和招商政策，并落实;5、围绕公司下达的招商目标拟定招商方针和策略计划，并领导部门完成目标;6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;7、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;8、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，建立客户档案;9、负责运营期的品牌调整设计，负责商户考核、管理、淘汰和选择;10、负责部门人员的选拔、培训、分工、日常管理和绩效考评;11、协助公司其他部门完成相关工作。
____您需要具备____1、本科及以上学历，熟悉国家及地方相关法律法规、商业经营管理等;2、具有____年以上的商业项目招商经验，熟悉当地商业环境，有较丰富的品牌资源;3、具有完整的商业项目筹备经验，熟悉筹备期管理工作及各项关键节点;3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力，具有较强的人际交往、沟通能力;4、具有较高的谈判技巧，具备较强的应变能力;招商运营经理的基本职责（三）职责：1.负责组建并管理招商运营团队;2.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;3.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解;推动团队实现招商，完成招商各项指标;4.负责组织、策划、实施项目商业空间（会议室、展馆等）运营;5.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;6.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态布局与规划组合，适时调整项目招商品牌落位及租赁政策;7.负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。
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招商运营经理
发布日期：2011-09-21
工
作地点：
武汉招聘人数：若干
工作年限：五年以上
语
言要求：
英语一般
学
历：
本科
职位职能:房地产销售人员
职位描述:
岗位职责
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实
任职资格
1、年龄28-35岁。
本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、五年以上大型商业地产招商工作经验，有丰富的招商渠道优先；
3、熟练的商业地产产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；掌握先进企业营销管理模式精要，具有先进的营销管理理念；
4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；
5、在销售团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
6、良好的写作、口语、阅读能力；
7、诚实守信、勤奋敬业。
发布日期：2011-09-13 工作地点：武汉
招
聘人数：
1
工作年限：三年以上
学
历：
本科
职位职能:市场企划经理/主管物业招商/租赁/租售
职位描述:
职业描述：
1、有3年以上商业街招商工作经验；
2、具有良好的口头文字、表达能力、良好的语言表达能力，熟悉商业街业务流程；
3、具有较强的沟通、协调、组织能力；
4、了解市场动态、行业发展状况、熟悉同行发展动态；
5、有较强的领导团队的能力，有融合团队凝聚力；
6、有较强的品牌识别能力，熟悉品牌每年动态发展；
7、有良好的执行律、能独立完成个案，善于发现问题解决问题；
8、例举个人有效案例。
发布日期：2011-09-21 工作地点：成都
招
聘人数：
1
工作年限：三年以上
学
历：
大专
职位职能:其他营运经理
职位描述:
职位描述：负责招商业务的专业运作。
；
工作经验：三年以上商场或商铺中介等领域招商工作经验；
知识技能：熟悉各种业态和品牌资源，熟悉招商策划、营运推广管理，并有较大规模招商项目的成功案例；良好的市场开拓能力，沟通协调能力；擅长谈判，具有一定的市场调查及分析能力；积极的工作态度，能承受一定的工作压力，并有团队合作精神；。