职工工资福利待遇包括哪些
企业员工福利待遇规定制度
企业员工福利待遇规定制度
通常包括以下方面：
1. 基本工资：企业应根据员工的岗位和能力，确定相应的基本工资水平，并按时足额支付。
2. 社会保险：企业应按照相关法律法规的规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：企业应按照相关政策规定，向员工缴纳住房公积金，并帮助员工解决住房问题。
4. 假期和休假：企业应根据工作年限或者公司规定，为员工提供带薪假期和年休假，确保员工享有休息和放松的权利。
5. 节日福利：企业应根据传统习俗和员工需要，为员工提供各类节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
6. 职业发展：企业应提供培训机会、晋升机会和职业发展规划，帮助员工提升技能和职业水平。
7. 健康保障：企业应提供健康体检、预防接种、职业病防护等健康保障措施，保障员工身心健康。
8. 其他福利：企业还可以根据实际情况，提供其他福利待遇，如员工旅游、子女教育补贴、员工生日礼物等。
以上是企业员工福利待遇规定制度的一些常见内容，具体的实施细节和标准可以根据企业的需求和政策进行调整。
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公司职工福利待遇规定
公司职工福利待遇规定
1. 健康保险，公司将提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险，以及心理健康服务。
2. 带薪休假，员工将享有带薪年假、病假和家庭假期，以确保他们能够保持工作与生活的平衡。
3. 弹性工作时间，公司将提供弹性工作时间安排，以满足员工个人需求，如家庭照顾、学习等。
4. 健身福利，公司将提供健身房会员资格或健身津贴，鼓励员工保持健康的生活方式。
5. 职业发展，公司将提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
6. 弹性福利，公司将提供员工福利选择权，如福利计划、弹性工资等，以满足员工个性化需求。
7. 公司活动，公司将定期举办员工活动，如团建、员工节日聚会等，增强员工彼此之间的联系和团队合作精神。
8. 退休福利，公司将提供养老金计划或401(k)退休储蓄计划，以帮助员工规划未来的退休生活。
以上规定仅为参考，具体福利待遇将根据公司政策和员工个人情况而定。
关于职工福利待遇的规定
关于职工福利待遇的规定职工福利待遇是指企事业单位向职工提供的除工资、津贴、奖金等物质报酬外的各种保障和优惠，是衡量一个单位对待员工关怀程度的重要标准。
它既是企业对员工的回报，也是对员工劳动的一种鼓励，对于提高员工的工作积极性和凝聚力具有重要的作用。
在中国，职工福利待遇的规定在不断完善和优化中。
以下是我对职工福利待遇的一些观点和认识。
首先，我认为职工福利待遇应当从多个方面对员工进行保障。
除了工资、津贴和奖金等直接的物质报酬外，单位可以提供员工的生活福利，如住房补贴、伙食补贴等；提供员工的医疗福利，如购买商业医疗保险、提供医疗服务等；提供员工的教育福利，如提供培训机会、奖励学习成果等。
各个方面的福利待遇相互补充，使员工在工作之外能够有更好更舒适的生活。
其次，我认为职工福利待遇应当根据员工的不同需求和发展阶段进行个性化设计。
不同年龄段的员工对于福利待遇的需求是不同的。
比如，年轻员工更关注培训和晋升机会，而中年员工更关注医疗和养老保障。
因此，企业应根据员工的不同需求，提供个性化的福利待遇，以满足员工的不同需求。
再次，我认为职工福利待遇不仅应当关注员工个体的需求，也应当关注整个团队的需求。
一个团队的凝聚力和合作能力对于企业的发展至关重要，因此，企业应当通过提供团队福利来增强员工团队意识和团队协作能力。
比如，企业可以举办团队建设活动、提供团队奖励等，以提高员工的团队意识和凝聚力。
最后，我认为职工福利待遇应当符合市场原则和企业实际情况。
职工福利待遇的提供应当在企业可承受的范围内，不能过高超出企业的经济实力。
同时，要考虑到市场竞争的要求，以确保企业在激烈的市场竞争中能够持续保持竞争力。
因此，企业在制定福利待遇的规定时，要综合考虑企业的经济状况、市场需求和员工的实际需要，确保福利待遇既能满足员工的需求，又不会对企业的经济发展带来过大的负担。
总之，职工福利待遇是企业对员工关怀的体现，也是对员工劳动的一种鼓励，对于提高员工的工作积极性和凝聚力具有重要作用。
工资福利待遇包括哪些
工资福利待遇包括哪些对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。
而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇，那么工资福利待遇包括哪些？现在，我就来为大家答疑解惑。
一、工资福利待遇包括哪些1、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：①一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
②很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
③如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
2、现金补贴很多企业有给员工现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
3、、出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。
这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
4、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%-50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
二、员工福利待遇1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等。
2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
公司员工福利福利
公司员工福利福利
员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
在制定员工福利政策时，公司需要考虑员工的需求和公司的实际情况，以达到双赢的效果。
一、薪酬福利。
薪酬福利是员工最直接的福利之一，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
公司需要根据员工的工作表现和市场薪酬水平来制定合理的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
二、健康福利。
健康福利是员工关注的重点之一，包括医疗保险、健康体检、健身补贴等。
公司可以通过购买医疗保险为员工提供全面的医疗保障，同时还可以组织健康活动和提供健康管理服务，关注员工的身心健康。
三、工作平衡福利。
工作平衡福利是帮助员工更好地平衡工作和生活的福利，包括弹性工作时间、带薪年假、家庭照顾假等。
公司可以根据员工的实际情况和需求，提供灵活的工作安排和假期安排，让员工能够更好地处理工作和生活的关系。
四、职业发展福利。
职业发展福利是帮助员工提升自身能力和职业发展的福利，包括培训计划、职业规划、晋升机会等。
公司可以为员工提供各种培训机会和职业规划指导，帮助员工不断提升自身能力和实现职业目标。
总之，公司员工福利是公司对员工的一种关怀和回馈，也是吸引和留住人才的重要手段。
通过合理的员工福利政策，公司可以提高员工的工作积极性和满意度，从而实现公司和员工的双赢。
职工福利费包括哪些内容
Happiness does not happen every day. If you miss it, you will have to wait a long time.悉心整理助您一臂（页眉可删）职工福利费包括哪些内容员工的福利费主要包括以下几种，1、职工医药费;2、职工的生活困难补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴。
5、其他福利待遇，就包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
一、职工福利费包括哪些内容1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
二、不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)三、职工福利费原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。
(一)制度健全。
公司职工的福利待遇包括哪些
公司职工的福利待遇包括哪些1、社会保障。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险2、住房津贴3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
6、培训。
关于公司职工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也仅仅是其中的一部分，如奖金、社保等等。
那么，除此之外公司职工还能有哪些福利待遇呢?小编将在下文中告诉你具体答案。
▲一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：▲1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
▲2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
▲3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
▲4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
▲5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
主要包括以下几种：（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
2023年企业职工福利费的开支范围有哪些
2023年企业职工福利费的开支范围有哪些2023年企业职工福利费的开支范围有哪些一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>职工工资福利待遇包括哪些职工在用人单位上班的，用自己的劳动换取一定的劳动报酬，而除此之外，我国法律中也要求用人单位还要保障职工其他的一些工资福利待遇。
那根据法律的规定，到底职工工资福利待遇包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。
一、劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。
其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。
到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。
应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。
二、工资福利包括哪些我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。
员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。
未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。
已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。
法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。
在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
就职工工资福利待遇来看，我国法律中主要规定了上述的几项，但实践中并不是所有的用人单位都严格按照国家的规定，保障了职工相应的福利待遇的。
而对于职工来讲，此时其实也是可以依法追究用人单位的法律责任的。
∙人民检察院扣押决定书/y/ws/955744.html∙某某某公安局解除监视居住决定书/y/ws/955743.html∙某某某公安局冻结／解除冻结存款／汇款通知书/y/ws/955742.html∙人民检察院拘留决定书/y/ws/955741.html∙某某人民法院通知书(对新的证据提出意见或者举证，行政诉讼证据文书范本(试 /y/ws/955740.html ∙人民检察院解除冻结存款通知书/y/ws/955739.html∙不起诉意见书 /y/ws/955738.html∙某某某工商行政管理局经济合同仲裁委员会保全措施审批表/y/ws/955737.html∙某某某公安局对保证人罚款决定书/y/ws/955736.html∙某某某公安局不立案理由说明书/y/ws/955735.html∙某某某看守所健康检查笔录/y/ws/955734.html∙中华人民共和国海关行政处罚不予听证通知书/y/ws/955733.html∙某某某公安局延长侦查羁押期限通知书/y/ws/955732.html∙人民检察院辩护律师收集案件材料许可证/y/ws/955731.html∙案件合议记录(药品监督行政执法文书) /y/ws/955730.html∙房地产行政处罚听证告知书/y/ws/955729.html∙罪犯减刑(假释)审核表/y/ws/955728.html∙人民检察院延长侦查羁押期限决定书/y/ws/955727.html∙人民检察院提起公诉案件证人名单/y/ws/955726.html∙民事行政检察证据材料收据/y/ws/955725.html∙人民检察院扣押邮件/y/ws/955724.html∙拘留所等级申报 /y/ws/955723.html∙某某某人民法院应诉通知书(供通知被告和被上诉人使用，行政诉讼证据文书范 /y/ws/955722.html∙云南省某某人民政府行政复议办公室/y/ws/955721.html∙出入境管理解除拘留审查决定书/y/ws/955720.html∙房地产行政处罚案件鉴定书/y/ws/955719.html∙责令进行行政处罚通知书(房地产行政执法) /y/ws/955718.html∙行政赔偿调解书(一审行政赔偿案件用) /y/ws/955717.html∙罪犯病残鉴定表 /y/ws/955716.html∙某某某公安局未成年证人／被害人法定代理人到场通知书/y/ws/955715.html∙会见涉密案件在押犯罪嫌疑人申请表/y/ws/955714.html∙认定工伤决定书 /y/ws/955713.html∙现场检查(勘验)笔录(农业行政处罚) /y/ws/955712.html∙人民检察院公诉意见书/y/ws/955711.html∙某某某看守所释放证明书/y/ws/955710.html∙人民检察院未成年证人法定代理人到场通知书/y/ws/955709.html∙人民检察院换押证 /y/ws/955708.html ∙查封扣押物品审批表(药品监督行政执法文书) /y/ws/955707.html∙人民检察院不批准逮捕决定书/y/ws/955706.html∙行政上诉书 /y/ws/955705.html∙担保人保证书 /y/ws/955704.html∙询问证人笔录 /y/ws/955703.html∙行政诉讼答辩状 /y/ws/955702.html∙副页(药品监督行政执法文书) /y/ws/955701.html∙人民检察院撤销不起诉决定书/y/ws/955700.html∙人民检察院移送扣押/y/ws/955699.html∙查封(扣押)通知书(农业行政处罚) /y/ws/955698.html∙人民检察院不起诉决定书(范本三) /y/ws/955697.html∙某某某公安局对保证人罚款／没收保证金复核决定书/y/ws/955696.html∙某某某看守所假释证明书/y/ws/955695.html∙某某某公安局没收保证金决定书/y/ws/955694.html∙土地行政处罚听证通知书(查处土地违法案件法律文书格式) /y/ws/955693.html∙交通行政复议违法行为处理建议书/y/ws/955692.html∙人民检察院委托鉴定书/y/ws/955691.html∙人民检察院不批准延长侦查羁押期限决定书/y/ws/955690.html∙交通行政复议申请笔录/y/ws/955689.html∙人民检察院适用简易程序建议书/y/ws/955688.html∙房地产违法行为行政处分建议书/y/ws/955687.html∙罪犯暂予监外执行期间不计入执行刑期决定书/y/ws/955686.html∙接受刑事案要件登记表/y/ws/955685.html∙行政申诉状 /y/ws/955684.html∙某某人民法院通知书(人民法院依职权组织交换证据，行政诉讼证据文书范本(试 /y/ws/955683.html∙某某某公安局准予会见涉密案件在押犯罪嫌疑人决定书/y/ws/955682.html∙行政复议申请书(范本一) /y/ws/955681.html∙责令改正通知书(农业行政处罚) /y/ws/955680.html∙异地年检申请书样本/y/ws/955679.html∙撤销强制措施通知书/y/ws/955678.html∙人民检察院补充立案决定书/y/ws/955677.html∙听证笔录(农业行政处罚) /y/ws/955676.html∙暂予监外执行审批表/y/ws/955675.html∙换押证 /y/ws/955674.html∙询问笔录 /y/ws/955673.html∙土地行政处罚决定执行笔录(查处土地违法案件法律文书格式) /y/ws/955672.html∙人民检察院不起诉决定书(范本二) /y/ws/955671.html∙某某某公安局鉴定结论通知书/y/ws/955670.html∙人民检察院移送案件通知书/y/ws/955669.html∙罪犯死亡通知书 /y/ws/955668.html∙提供法庭审判所需证据材料通知书/y/ws/955667.html∙悔改书(因取保候审给法官) /y/ws/955666.html∙没收物品处理审批表(药品监督行政执法文书) /y/ws/955665.html∙人民检察院解剖尸体通知书/y/ws/955664.html∙物品清单(药品监督行政执法文书) /y/ws/955663.html∙人民检察院延期审理建议书/y/ws/955662.html∙某某某公安局退还保证金决定书/y/ws/955661.html∙人民法院行政判决书(一审不作为类行政案件用) /y/ws/955660.html∙人民法院行政赔偿判决书(一审行政赔偿案件用) /y/ws/955659.html∙人民检察院不批准直接受理决定书/y/ws/955658.html∙撤销立案呈批表(房地产行政执法) /y/ws/955657.html∙取保候审保证书 /y/ws/955656.html∙产品确认通知书(农业行政处罚) /y/ws/955655.html∙人民检察院回避决定书/y/ws/955654.html∙听证笔录(药品监督行政执法文书) /y/ws/955653.html∙狱内案件结(销)案表/y/ws/955652.html∙罪犯暂不收监通知书/y/ws/955651.html∙行政判决书(再审行政案件用) /y/ws/955650.html∙人民检察院交办案件通知书/y/ws/955649.html∙没收物品处理清单(药品监督行政执法文书) /y/ws/955648.html∙劳动争议调解意见书/y/ws/955647.html∙人民检察院查询犯罪嫌疑人存款/y/ws/955646.html∙中国证券监督管理委员会行政复议决定书/y/ws/955645.html。