新员工基础知识培训总结
公司新员工培训工作总结5篇
公司新员工培训工作总结5篇通过写工作总结可以发现自己在工作中的盲点和短板，工作总结是对自己工作的一种回顾和总结，能够帮助我们发现问题和提升能力，网作者今天就为您带来了公司新员工培训工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
公司新员工培训工作总结篇1为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。
全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。
我们的具体做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
在干部培训方面，制定了“#厂干部教育培训学分制管理办法，围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。
根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成#～#年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从#年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。
采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。
干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《#厂干部教育培训学分登记表》。
干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。
三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
公司新入职员工培训个人总结5篇
公司新入职员工培训个人总结5篇篇1在充满挑战与机遇的职场中，我有幸参加了公司的新入职员工培训，这不仅让我对公司的文化、理念有了更深入的了解，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
在此，我将对这次培训进行全面的总结，以期在未来的工作中能够更好地运用所学，实现自我价值。
一、培训背景与目标随着公司的不断发展壮大，新员工的加入为团队注入了新鲜血液。
为了帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能，公司特意组织了这次新入职员工培训。
培训的主要目标是帮助新员工熟悉公司基本情况、了解行业发展趋势、掌握岗位基本技能，以及培养团队协作精神和创新思维。
二、培训内容与方法本次培训涵盖了公司文化、产品知识、行业趋势、工作技能等多个方面。
在培训过程中，公司采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、互动讨论等，旨在提高培训效果。
此外，公司还邀请了行业内的专家和资深员工参与培训，他们的宝贵经验和专业知识为我们提供了宝贵的借鉴和指导。
三、培训收获与感悟通过这次培训，我不仅对公司的文化、理念有了更深入的了解，也掌握了岗位所需的基本技能。
在培训过程中，我积极参与互动讨论，与同事们共同分享经验、交流心得，这不仅锻炼了我的沟通能力，也增强了我的团队协作精神。
此外，通过学习行业内的最新趋势和知识，我也为自己未来的职业发展指明了方向。
在这次培训中，我深刻体会到学习的重要性。
只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，更好地完成工作任务。
同时，我也意识到自己的不足之处，需要在未来的工作中不断努力、不断提高。
四、未来计划与展望展望未来，我将继续保持积极的学习态度和严谨的工作作风，不断提升自己的综合素质和业务能力。
在未来的工作中，我将运用所学知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也期待在公司的培养下，能够不断成长进步，实现自己的职业目标。
此外，我也将积极参与公司的各项培训和活动，与同事们共同学习、共同进步。
我相信在公司的大家庭中，我将不断拓展自己的视野和知识面，为公司创造更多的价值。
新入职员工培训总结范文(5篇)
新入职员工培训总结范文公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。
将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。
最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。
最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。
最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。
并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。
是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。
对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。
以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新入职员工培训总结范文（二）刚刚离开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。
说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长，从____月____日到____月____日大概有八天的时间。
新入职员工培训总结模板（4篇）
新入职员工培训总结模板为了让我们更快地了解公司、认识公司，公司特地从____月____日开始对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由____地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了____的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和____人的工作作风、服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。
四天充实的学习使我对____集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位;并坚定了我们作为一名新____工的自豪感与归属感，坚定了我们对____的信念。
能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循“以人为主、重视人的全面发展”的基本路线，愿意花时间和精力来培养我们这批对公司还很陌生的新员工，帮助我们尽快了解公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣发展施加一些微薄之力。
通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。
一、在入职培训中让我感受最深的是____的企业文化，企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
而____的“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是____先进的企业文化，是____得以高速发展的主要动力。
二、____的发展战略、“规模+品牌”的发展模式、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。
让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了____公司的成功不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。
新人入职培训总结5篇
新人入职培训总结5篇篇1一、培训背景与目的作为公司的新员工，我参加了为期一周的入职培训。
本次培训旨在帮助新人快速融入公司文化，了解公司的发展战略和业务流程，掌握基本的工作技能与知识，为未来的工作生涯奠定坚实的基础。
二、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化与发展战略培训伊始，我们深入了解了公司的历史、愿景、使命和价值观。
通过公司文化的介绍，我们对公司的精神内涵有了初步的认识。
随后，培训老师详细讲解了公司的发展战略，让我们明白了公司在市场中的定位及未来发展方向。
2. 业务流程与制度规范在了解了公司文化和发展战略后，我们学习了公司的业务流程和制度规范。
通过对公司各部门的介绍，我们了解了各部门之间的协作关系及业务流程的运作方式。
同时，我们还学习了公司的各项制度规范，以便在未来的工作中规范自己的行为。
3. 专业技能与知识培训根据公司的发展战略和岗位需求，我们还接受了专业技能与知识的培训。
这些内容包括行业知识、产品知识、沟通技巧、团队协作等。
通过培训老师的讲解和实际操作，我们掌握了基本的工作技能，提高了自己的业务水平。
4. 案例分析与实践操作除了理论知识的培训，我们还进行了案例分析与实践操作。
通过实际案例的解析，我们了解了工作中的常见问题及解决方法。
同时，我们还参与了团队项目，通过实际操作，锻炼了自己的团队协作能力。
三、培训收获与体会通过本次培训，我深刻体会到了公司的文化精神和发展战略，对公司的业务有了全面的了解。
同时，我还掌握了基本的工作技能和知识，为未来的工作生涯打下了坚实的基础。
在培训过程中，我认识到了自己的不足之处，如缺乏实践经验、对业务流程不熟悉等。
通过培训老师的指导和自己的努力学习，我逐渐克服了这些不足。
此外，我还体会到了团队协作的重要性。
在团队项目中，我们相互协作、共同努力，完成了任务。
这让我深刻体会到了团队协作的力量和重要性。
四、建议与展望针对本次培训，我认为有以下几点建议：1. 增加实践环节。
新员工基础知识培训总结7篇
新员工基础知识培训总结7篇篇1一、培训背景与目标随着公司业务的快速发展，新员工的数量也在不断增加。
为了帮助新员工快速适应公司文化、熟悉工作流程和提升工作技能，我司开展了本次新员工基础知识培训。
本次培训旨在帮助新员工掌握公司的基础知识，包括公司文化、规章制度、工作流程等，并提升其工作技能，为公司的长远发展打下坚实的基础。
二、培训内容与形式本次培训涵盖了公司文化、规章制度、工作流程、工作技能等多个方面。
在培训形式上，我们采用了讲解、案例分析、互动讨论等多种形式，以确保培训内容的全面性和生动性。
具体来说，我们首先向新员工介绍了公司的文化和发展历程，帮助新员工了解公司的价值观和行为准则。
其次，我们详细解读了公司的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、保密制度等，让新员工明确自己的权利和义务。
此外，我们还向新员工介绍了各部门的工作流程和协作方式，帮助新员工快速适应工作环境。
最后，我们针对新员工的工作技能进行了专项培训，包括沟通技巧、团队协作、时间管理等，以提升新员工的工作效率和质量。
三、培训效果与反馈本次培训结束后，我们通过问卷调查和面谈的方式收集了新员工的反馈意见。
从整体上看，新员工对本次培训表示满意，认为培训内容全面、形式生动有趣。
在具体方面，新员工普遍认为公司文化和工作流程的介绍很有帮助，对提升工作技能也有一定作用。
然而，也有部分新员工提出了一些建议和意见，比如希望增加更多实战案例的分析、希望培训时间能够更长一些等。
根据这些反馈意见，我们认为本次培训取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。
为了进一步提升培训效果和质量，我们计划在未来的培训中加入更多实战案例的分析和互动环节的设计，同时适当延长培训时间以让新员工更充分地掌握知识和技能。
四、总结与展望本次新员工基础知识培训圆满结束，为公司的新员工提供了宝贵的学习和发展机会。
通过本次培训，新员工不仅了解了公司的文化、规章制度和业务流程，还提升了自己的工作技能和综合素质。
新员工培训的工作总结范文6篇
新员工培训的工作总结范文6篇篇1一、引言在新员工培训过程中，我们旨在帮助新员工快速适应公司文化、熟悉工作流程，并具备岗位所需的基本技能。
本次培训历时一个月，涵盖了公司文化、产品知识、沟通技巧和团队协作等多个方面。
本文将围绕培训内容、方式、效果及建议进行详细总结。
二、培训内容与方式1. 公司文化培训：通过讲解、视频和互动讨论，使新员工了解公司历史、价值观和发展战略，增强对公司的认同感和归属感。
2. 产品知识培训：针对公司主要产品进行详细介绍，包括产品特点、使用场景和竞争优势等，帮助新员工快速熟悉产品并提升销售能力。
3. 沟通技巧培训：通过案例分析和角色扮演，教授新员工有效的沟通技巧和方法，提升其与同事和客户的沟通能力。
4. 团队协作培训：通过团队建设活动和任务分工，培养新员工的团队协作精神和责任感，提高整体执行力和创新能力。
三、培训效果1. 知识与技能提升：通过培训，新员工对公司产品有了更深入的了解，销售技巧和沟通能力得到显著提升。
在培训后的考核中，新员工表现优异，合格率达到100%。
2. 工作效率提高：新员工在培训后能够更快地适应岗位，工作效率明显提高。
在后续的工作中，新员工能够独立完成工作任务，并积极参与团队讨论和决策。
3. 公司凝聚力增强：通过培训，新员工对公司的认同感和归属感得到增强，愿意为公司的长远发展贡献自己的力量。
同时，新员工之间的友谊和团队合作也更加紧密。
四、存在的问题及建议1. 培训时间安排不够合理：部分新员工反映培训时间安排过于紧凑，导致部分内容未能充分消化吸收。
建议在未来培训中适当延长培训时间，确保新员工能够充分掌握所学内容。
2. 培训方式单一：虽然本次培训采用了多种方式，但仍有部分新员工表示培训方式过于单一。
建议在未来培训中尝试更多元化的培训方式，如实地考察、案例分析等，以提高培训效果。
3. 培训内容与实际工作脱节：部分新员工反映培训内容与实际工作存在一定的脱节现象。
建议在未来的培训中更加注重与实际工作的结合，确保所学内容能够在实际工作中得到应用。
新人入职培训学习总结8篇
新人入职培训学习总结8篇篇1一、引言在充满激情与活力的日子里，我有幸参加了公司的新人入职培训。
这次培训不仅让我对公司的文化、规章制度有了更深入的了解，更让我明白了作为一名新员工，该如何快速融入团队、适应环境，并充分发挥自己的能力。
现将这次培训的学习成果总结如下。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、团队协作、沟通技巧、安全规范等多个方面。
通过专题讲座、案例分析、互动游戏等多种形式，让我对公司的各项规章制度、企业文化有了更为直观的认识。
同时，培训还着重强调了团队协作的重要性，以及如何在实际工作中运用沟通技巧来提高工作效率。
三、重点成果1. 深入了解了公司的企业文化和价值观，为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 掌握了团队协作的基本原则和方法，能够更好地与同事合作完成任务。
3. 学会了有效的沟通技巧，为日常沟通和工作协调提供了有力支持。
4. 充分了解了公司的安全规范和操作流程，能够严格遵守相关规定，确保工作安全。
四、遇到的问题和解决方案1. 在培训过程中，部分内容较为抽象，难以立即理解。
针对这一问题，我通过课后查阅相关资料、与同事讨论等方式进行深入学习和理解。
2. 培训时间安排较为紧凑，部分学员存在疲劳现象。
为解决这一问题，建议在后续培训中适当调整时间安排，确保每位学员都能以最佳状态参与培训。
五、自我评估/反思通过本次培训，我不仅掌握了丰富的知识和技能，更在思想上得到了升华。
我深刻认识到，作为一名新员工，不仅要尽快适应工作环境，更要积极融入团队、为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也意识到自己在某些方面仍存在不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
六、未来计划1. 继续深入学习和理解公司的企业文化和价值观，将其内化为自己的行为准则。
2. 在实际工作中不断运用所学团队协作技巧和沟通方法，提高工作效率和质量。
3. 持续关注公司的发展动态和业务需求，积极提出合理化建议和创新思路。
4. 定期对自身的工作表现进行总结和反思，不断完善和提高自己的工作能力。
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新员工基础知识培训总结
大学历程的耕耘已过了金秋，社会记忆的绿芽在我的日子步伐中萌发。
初涉社会的日子，有些许的别习惯，从一具散漫的、随意的学生身份开始转变成为一具负责、勤恳的职业人，另外，还有新奇的环境，陌生的同事，都宛然是长长的的攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合的足印。
日子中有潜在的机遇留给我们，也有脚够的挑战考验我们。
关于一具真正的职业人来说，大浪淘金中，金或沙的最大的区别算是努力。
我珍惜今日，期待改日。
入职一具月，我从无所适从的心境，到逐渐认知身边的环境，努力融入公司良好的氛围，感觉着自己在那个日益壮大的河流的力量，激励着我前进，永别止步。
期间我们进行了数次考试，感受很是仓促，结果也差强人意，要紧是自己的知识预备别够充脚，关于电能表常识未曾涉脚，关于电能表的知识模块概念别清楚，如文件相关标准、命名规则，器件相应型号及功用等。
相关知识的广度和深度都有待加强，想要做到了如指掌，我还有很长的路要走。
其次，学校知识与行业知识倾向别同，这给我造成了很多的困惑。
在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解逻辑；而在企业中，对实际应用知识要求很高，比如元件的型号，文件的编制。
学校知识与行业知识的最大差别在于有用——在了解基本原理的基础上，要跟实际使用建立直接的密切的联系。
在应用和本质原理之间架起联系的桥梁，是学习的当务之急。
另外，操作能力也亟待提高。
实验室中校表台及焊接操作，与课程学习中彻底别同。
操作规程、焊接技艺比学校中要求的水准更高，而且焊接工艺别仅仅要求焊接效果，在此基础上，更要求数量和速度的结合。
在数量的压力下，期间也时时会出点小差错也，困扰着我的进程，以至于我没可以及时地完成手里的任务。
在考试后我请教了公司的前辈们，他们给我提出的意见是办法别对，平时练习时应该注重pcb板的结构分布，另外，针对自己的缺点多做练习，在熟练程度提高到一定程度时，自己的焊接技艺确信会达到新的层面。
一轮培训结束了，总结自身在这一段时刻的表现，感受自己很是幼稚，怎么说，初涉社会踏入职场的我，对工作或者学习，都没有寻觅到适合的平衡点，学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。
效率是企业的生命，降实在每个企业人肩上的责任，算是要求每个企业人以自身的工作效率和积极性与企业共同前进。
在未来的学习和工作中，我将会以这一时期的记忆为鉴，别断总结，完善自我，以自身的进展为载体，与企业共同进展为目标，把工作当作一座山峰，别断攀援，别断前进。
超市员工学习心得
连锁经营中每家新店在开业之初都会遇到因为对新消费群体的需求无法做到全面深入的了解，而造成商品组合欠佳、形象宣传含糊、顾客认知率较低等事情，在这时假如别进行及时、系统、有效的引导认知工作，便会使企业走进一具被业内人士适应上称之为的“雾境营销”的误区。
区域消费水平的差别、消费者所处文化氛围的别同等原因，势必造成消费群在认知同意新进入者时行为表现方面的别同。
特别是在当地同类产业并别处于衰降期时，目标顾客群的认知速度与效果会成为直接妨碍新进入者拓展当地市场的重要因素。
俗话说：“万事开头难”那么，这时我们该怎么做呢？
让顾客知道。
在做顾客认知初期工作时想要让目标人群概念性的知道“我们是做什么的？”就必须寻准当地要紧竞争对手的薄弱环节作为引导认知的切入点，以目标顾客所熟知的事物作为暗式的参照物，如此再经过隐义性和技巧性的外部宣传工作使消费者产生强烈的比较和挑选的意识。
“别怕别识货，就怕货比货”，有比较挑选基础上的购物行为将会促使消费者最终向忠诚顾客转变。
但该认知层给顾客的仅仅是经过感官而获知的表面信息，并别能决定认知工作的理性化走向。
让顾客知道。
知道认知时期是顾客经过比较后由“试试看”购买型向“反复”购买型过渡的重要阶段。
在那个时刻里我们应该充分运用整体的形象整合系统为顾客提供更为完善的购物过程。
这个地方的形象整合别单单指开业之初店面整体的装修、媒体的宣传等单一性的工作更要紧的是以什么来保证顾客购物过程中的最大中意度。
要经过尽可能多的渠道在顾客、职员中进行企业文化的潜移默化和妨碍，将简单的购销关系向一具脉络分明的有机共同体演变。
使顾客知道我们是“以担社会责任为先，以为顾客服务为主”的新型企业，我们所要的第一追求别是利润，而是有更广大的空间与机会能为更多的消费者提供中意的服务。
让顾客信任。
全面质量治理是企业进展的生命线，也是建立顾客信任的唯一途径。
以“品质论英雄”是商家营销的要紧手段和线索，质量品质、服务品质、等等都已成贯通所有工作的主线，这些方方面面工作绝别能为某个时刻段的促销而造势，要真正成为对消费者负责的一具个郑重的答应。
让顾客100%中意的质量治理作为哺育忠诚顾客的基石性工作必须从开业伊始就进行精密的操作，从严格要求、按流程操作到全方位的监督检查，要做到有形式、更要有内容有涵义。
惟独如此才干经的起实践者和时刻的检验，才干让顾客产生信赖和忠诚。
让顾客喜欢。
一具人要想被众人所同意和信任那么具有亲和力是他必须的条件。
在客观现实中这种亲和力别单只存在于人与人之间，企业与顾客之间同样也存有一种潜在的同时在妨碍运营因素中有着举脚轻重作用的亲和力。
它源自于职员的全力以赴、企业对公益事业的关注、社区关系的融洽，甚至于部分治理者的人格魅力等。
因为这诸多因素的存在因此我们在对待顾客的每次光顾时都别应只当成是一次简单机械的销售过程，企业行为的良好展示算是靠这看似单纯的一次又一次。
我们惟独充分利用和把握好每一次接触或服务顾客的机会，才干让他们去感觉我们给其带来的“超值”。
日积月累中潜在的亲和力自然会被挖掘出并成为企业与目标顾客间坚固的桥梁与纽带。
让顾客回味。
从消费行为学的角度来分析我们会发觉：每一位顾客在单项行为结束后，都会确信自己的相关挑选与决定是明智而正确的，都可不能去贬低、否认自己的决定。
这是因为每个人在自己的行为评价中都存有对自我认可性的依靠和自我否认性的排斥。
据此，我们应制造更多的情景让顾客回味并知道：是我们企业的与众别同让他有更多的理由去确信自己的行为，以我们的品牌为荣耀在同一群体中得到更多的赞许和认同。
如此以来，别但充分满脚了消费者的自我认可性，并且也给我们带来了超出任何宣传效果的-----口碑效应。
在新型竞争营运环境下，多少商家在歇斯底里的高喊“钞票越来越难赚了，顾客越来越看别透了，借我们一双慧眼吧！”。
事实上别是消费者变复杂了，而是企业没有把自己真正
融进一具以顾客需求为最终导向的新型空间里。
含糊的治理，糊涂的消费由此而存在。
每一具有高瞻远瞩性和社会责任感的商家在运营操作之初都别能让一时的受益冲昏头脑走进经营的“雾境”，错失建立自己忠诚顾客群的良机，我们惟独主动去做引导消费者明知道白消费的先锋使者，才干在新的市场上扎根立脚、长久进展！。