西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案

《薪酬管理》分章习题及答案解析.doc

《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。

（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。

A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。

A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。

2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。

西交18年秋季《人力资源管理》在线作业满分答案

西交《人力资源管理》在线作业
下面论述中正确的是（）。

A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
正确答案:A
“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()
A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
正确答案:C
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D
决定工作满意感的根本因素是（）。

A.工资
B.工作氛围
C.人们的各种需要和价值观
D.人际关系
正确答案:C
不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
正确答案:C。

2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案

2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)1.最早出现的薪酬理论是( A )A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( B )年提出的。

A.1958B.1959C.1560D.15623.传统工资形式是( B )A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制4.薪酬体系设计的起点是( C )A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩5.职位评价委员会的人数通常为( C )A.2-3B.3-5C.5-7D.7-96.绩效薪酬分为业绩薪酬和( C )两种。

A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成7.中国的生育保险法始于( B )年A.1949B.1951C.1978D.19848.维克多.弗鲁姆创建了( A )A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论9.奖金制度( C )恢复的。

A.1949B.1959C.1979D.198910.( B )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A.一岗一薪制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制11.结构工资又称( A )A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金12.职位评价以( D )为评价对象。

A.个人B.业绩C.职称D.职位13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )A.战略B.职位C.绩效D.资质14.职位评价的结果是( D )A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构15.“搭便车”行为是( A )计划中面对的重大隐患。

A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励二、多项选择题(共5小题，每小题4分,共20分)16.薪酬具有的三大功能是( ABD )A.调节B.保障C.保持D.激励17.下列属于直接薪酬的有( ABCD )A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬18.递延薪酬包括( ACD )A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金19.人列属于法定休假日的有( ACDE )A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节20.薪酬调查常用的方法( ABC )A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法三、名词解释(共3小题，每小题5分，共15分)21. 薪酬薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相应的回报。

西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案

西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案西交《薪酬管理（高起专）》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。

）1.以下不属于岗位工资制度的是（）A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制正确答案：B2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类正确答案：B3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制正确答案：A4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术正确答案：A5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A.客户指标B.内部谋划过程指标C.财务指标D.研究与成长指标正确答案：D6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：B7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等正确答案：D8.关于绩效工资说法错误的是（）A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于夸大个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性正确答案：A9.最低工资标准由（）规定。

A.企业自行B.国务院或XXXC.主管部门D.各省、自治区、直辖市正确答案：D10.（）不应包括在福利预算中A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费正确答案：C11.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。

A. 0.1-0.3B. 0.3-0.5C. 0.5-0.7D. 0.7-0.9精确答案：C12.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略正确答案：A13.下列选项中，不属于常规福利的是（）A.非工作时间报酬B.补助C.服务D.医疗保险精确答案：D14.谋划者年薪制度的构成一般不包括（）。

西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案

西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案C.薪酬结构D.薪酬管理正确答案:C交替排序法的特点是针对单个指标逐一进行，人员间两两比较，对比充分；结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确；从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核；考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知。

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为10组。

以绩效为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

福利发展的趋势包括从普惠制到重点针对核心人才的趋势，员工福利弹性化的趋势，社会化的趋势，但不包括员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势。

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的25%点处。

DC模式又称缴费确定型模式。

对于金牛类产品应采取的策略是获取现金流，尽可能少的增加投资。

薪酬水平定位的匹配策略是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是平行团队。

技能工资制要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

岗位分级将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

提高分配计划是XXX于1973年提出的。

岗位工资制能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

正确答案:D独特人才指的是那些拥有非常特殊、不易得的知识和技能，虽然与企业所需的核心能力间接相关，但其战略价值较低，相对比较紧缺。

岗位评价要素的特征包括共通性、可观察性和可衡量性，但不包括显著性。

委托中介机构进行调查是具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式之一，其他方式包括企业之间相互调查、问卷调查和采集社会息。

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括同行业中同类型的其他企业、与本企业构成人力资源竞争对象的企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业以及在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。

北#理工18秋《薪酬管理》在线作业答案

北理作业答案一、单选题：1.(单项选)以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用①. 能力②. 要求③. 职位④. 工作性质是答案:A2.(单项选)下列说法是的是()①. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬②. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起③. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系④. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向是答案:A3.(单项选)()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

①. 基本薪酬②. 可变薪酬③. 员工服务④. 福利是答案:A4.(单项选)薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()①. 经济保障②. 激励促进③. 社会信号南开④. 无所不能是答案:5.(单项选)下列有关全面薪酬战略的说法是的是()①. 是年度定期加薪②. 是一种既得权利③. 是垂直的晋升④. 不是工作的保障性是答案:6.(单项选)从事富有挑战性工作的机会这属于()①. 经济薪酬②. 非经济薪酬③. 内在薪酬④. 外在薪酬是答案:7.(单项选)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()①. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重②. 实现日常薪酬管理活动的自动化③. 积极承担新的人力资源管理角色④. 实现日常薪酬管理活动的系统化是答案:8.(单项选)设计技能薪资体系时的关键决策不包括()①. 技能的范围②. 技能的深度和广度③. 技能的新鲜程度④. 单一职位族是答案:9.(单项选)国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()①. 个人储蓄②. 国家银行③. 企业缴纳④. 国家的财政拨款是答案:10.(单项选)非货币的报酬通常不包括()①. 商品②. 旅游③. 表扬④. 假期是答案:二、多选题：11.[多选题]在冰山模型中可见部分是()①. 自我认知②. 知识③. 技能④. 人格特征是答案:12.[多选题]在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()①. 确定沟通目标②. 收集相关信息③. 制定沟通策略④. 选择沟通媒体是答案:13.[多选题]要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()①. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响②. 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策③. 将薪酬战略转化为薪酬实践④. 对薪酬系统的匹配性进行再评价是答案:14.[多选题]最有效的培训包括()①. 在职培训②. 公司内部培训③. 师傅辅导培训④. 商业培训是答案:15.[多选题]工作与生活的平衡性可以分类为()①. 工作场合的灵活性②. 带薪和不带薪的假期③. 身心健康④. 对家人的照顾是答案:16.[多选题]薪酬调查实施的过程可以分为()①. 提议阶段②. 准备阶段③. 实施阶段④. 结果分析阶段是答案:17.[多选题]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()①. 职位评价法②. 直接能力评价法③. 传统职位能力评价法④. 行为目标达成加薪法是答案:18.[多选题]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()①. 纯佣金制②. 基本薪酬加佣金制③. 基本薪酬加奖金制④. 基本薪酬加佣金加奖金制是答案:19.[多选题]职位说明书的构成主要包括()①. 职位标识②. 主要职责③. 工作范围④. 工作联系是答案:20.[多选题]技能薪资管理委员会的作用包括()①. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致②. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督③. 对设计小组的工作提供指导是答案:三、是非题：21.[是非题]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同①. 非②. 是是答案:22.[是非题]排序法是一种最为简单的职位评价方法①. 非②. 是是答案:23.[是非题]对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上①. 非②. 是是答案:24.[是非题]与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能①. 非②. 是是答案:25.[是非题]专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理(高起专)》网课测试题答案卷1

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系2.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划3.岗位评价的结果必须是等级形式。

()A.正确B.错误4.职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个5.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬6.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。

()A.正确B.错误7.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额8.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

()A.正确B.错误9.收益分享计划所涉及的主要指标是()。

A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量10.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABE2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：C。

《薪酬管理》分章习题及答案1通用.doc

《薪酬管理》分章习题及答案1 薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。