维护企业合法权益确保职工队伍稳定
工会权益维护工作制度
工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。
二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。
宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
第六条参与企业民主管理。
参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
第七条协调劳动关系。
开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。
第八条关注职工生活。
了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。
第九条加强自身建设。
加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。
三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。
企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。
第十一条集体协商制度。
企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。
第十二条劳动争议调解制度。
企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
劳动争议调解工作制度(4篇)
劳动争议调解工作制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。
1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。
2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。
3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。
4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。
5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。
劳动争议调解工作制度（2）一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。
公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
2、向当事人发出书面受理通知。
总工会权益保障工作总结
重要成果
1 2 3
*集体协商机制推广
总工会成功推广了集体协商机制，通过促进劳资 双方的沟通和协商，有效预防和解决了大量劳动 纠纷。
*劳动法律监督加强
总工会积极参与劳动法律监督，推动相关部门加 大对违法用工、拖欠工资等问题的查处力度，维 护了劳动市场的秩序。
*职工培训和教育深入开展
总工会开展了一系列职工培训和教育活动，提升 了职工的综合素质和职业技能，增强了职工的自 我保护能力。
亮点和创新
*数字化服务平台建设
总工会积极拥抱数字化转型，建立了线上服务平台，为职工提供更 加便捷、高效的权益保障服务。
*社会化维权模式探索
总工会创新性地开展社会化维权模式探索，通过引导社会力量参与 职工维权，实现了维权资源的优化配置和效益最大化。
*多元化解纷机制
总工会成功引入多元化解纷机制，推动调解、仲裁、诉讼等多种解 纷方式的有机结合，高效、公工作计划和展望
未来工作计划
加强法律法规宣传
深化劳动关系调查与研究
通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提 高劳动者对权益保护法律法规的认知程度 ，增强他们的维权意识。
定期对企业劳动关系进行调研，了解劳动 者权益保障现状，及时发现并解决问题， 推动构建和谐劳动关系。
完善劳动者权益保障机制
强化维权服务能力建设
通过加强劳动关系调研和协调工作，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷，营造良好 的劳动氛围。
维权服务能力全面提升
通过强化维权服务能力建设，使总工会维权服务队伍具备更加专业、高效的服务能力，为 劳动者提供更加全面、优质的维权服务。
THANK YOU
开展职工教育和培训，提高职工 的权益保护意识和能力，增强职 工的综合素质和竞争力。
工会工作职责工会主席工作职责(3篇)
工会工作职责工会主席工作职责工会的主要职责是维护和保护工人的权益和利益，促进公平和合理的劳动条件。
工会主席作为工会的领导者，负责以下工作职责：1. 组织和领导工会工作：工会主席负责筹划、组织和协调工会的各项工作，确保工会的顺利运行。
2. 代表工会进行谈判和协商：工会主席代表工会与雇主进行谈判和协商，争取工人的权益和利益，并达成公平合理的劳动条件。
3. 维护工人的合法权益：工会主席负责处理工人的投诉和纠纷，维护工人的合法权益，确保雇主遵守劳动法律法规。
4. 代表工人参与决策和管理：工会主席代表工人参与企业的决策和管理，确保工人的声音得到充分听取，并对企业政策和决策进行监督。
5. 组织和开展工会活动：工会主席负责组织和开展各类工会活动，如职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增加工人的团结和凝聚力。
6. 建立和维护工会组织：工会主席负责建立和维护工会组织，招募新会员，提高工会组织的凝聚力和影响力。
7. 代表工会进行对外交流与合作：工会主席代表工会参与各种对外交流与合作，借鉴国内外工会的经验，提高工会工作水平。
总之，工会主席是工会的领导者，负责组织和领导工会的各项工作，维护和保护工人的权益和利益。
工会工作职责工会主席工作职责（2）工会工作职责是指工会在组织和维护职工利益、增进职工福利、促进企业健康稳定发展等方面的具体任务和责任。
作为工会组织的核心，工会主席承担着领导全体工会成员，推动工会工作开展的重要职责。
下面将从几个方面详细介绍工会主席的工作职责。
一、代表职工群体，维护职工合法权益作为工会组织的首脑，工会主席首先要代表和维护职工群体的合法权益。
工会主席要及时了解职工的工资待遇、工作条件、职业安全等情况，密切关注职工群体的利益诉求，为职工争取合法权益，积极与用人单位进行谈判和协商，推动解决职工的诉求和问题。
二、制定工会组织工作计划和策略工会主席负责制定工会组织的工作计划和策略，确定工会的工作重点和目标。
工会主席要深入了解企业的实际情况和职工的关切，结合工会的职能和任务，制定有效的工作计划，合理安排工会活动，推动工会工作向有利于职工发展和企业健康发展的方向前进。
发挥工会作用、保障职工的合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
公司于二O一一年七月成立工会组织，积极与上级工会组织沟通，加强工会干部队伍建设，加大公会组织力度。
工会是企业和职工之间的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表。
维护职工合法权益是工会的基本职责，充分发挥工会的纽带作用，加强企业和职工之间的联系，为企业的发展、团结、稳定做出积极贡献。
一、煤矿生产属于危险行业，针对公司目前情况，工会积极参与公司安全生产监督管理工作，组织开展行之有效的安全生产活动，增强职工安全责任意识，加强职工安全知识教育，保证职工的身体健康、平安，从而保证保持公司的和谐、稳定。
二、工会积极组织职工权利和义务的培训，提高职工的维权意识，提升职工运用法律武器，维护自身权利的能力。
三、公司目前生活条件艰苦，为了改善职工的生活环境，提高职工的生活质量，工会与上级工会组织联系，获取上级工会组织的资金支持，与公司领导协商，共同改善公司的食宿条件，让职工能安心工作，为公司的发展做出贡献。
四、为了提高职工的思想，至工会成立以来，定期召开职工大会，由矿领导介绍公司目前的建设情况及将来公司的发展前景，增强职工的信心，让职工充满希望，努力工作，实现个人价值，和公司共同成长。
工会是公司和职工之间的润滑剂，在以后的工作中，将充分发挥工会的作用，努力提升工作能力，既保护职工的权益，又维护公司的利益，使职工的利益与公司的利益达成一致。
1/ 1。
企业信访稳定工作制度
企业信访稳定工作制度一、总则第一条为了加强企业信访稳定工作，维护企业正常生产秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国信访条例》和国家有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条企业信访稳定工作要坚持党的领导，以人为本，服务职工，依法依规，公正公开，注重预防，化解矛盾，促进企业和谐稳定。
第三条企业信访稳定工作实行领导负责制，企业主要负责人是信访稳定工作的第一责任人，各级管理人员要认真履行信访稳定工作职责，做到问题有人抓、有人管、有人负责。
第四条企业要建立健全信访稳定工作机构，配备专（兼）职人员，明确工作职责，完善工作制度，确保信访稳定工作落到实处。
二、信访事项的受理和办理第五条企业要设立信访接待场所，方便职工群众来访。
接待场所应设立明显的标识，配备必要的工作人员和设施。
第六条企业要明确信访事项的受理范围，包括：（一）职工工资、福利、社会保险等方面的诉求；（二）职工劳动条件、劳动保护、安全生产等方面的诉求；（三）企业改革、改制、兼并、破产等方面的诉求；（四）企业领导人员廉洁从业、企业党风廉政建设等方面的诉求；（五）其他影响企业稳定、涉及职工合法权益的事项。
第七条企业对受理的信访事项要依法依规及时办理，并向信访人反馈办理结果。
对不属于受理范围的信访事项，要告知信访人向有关机关或者单位提出。
第八条企业要建立健全信访信息收集、整理、分析和报告制度，对信访事项进行归类分析，提出解决问题的措施和建议，为领导决策提供参考。
三、信访稳定工作措施第九条企业要深入开展信访稳定风险排查，及时发现和化解潜在矛盾，防止问题激化。
第十条企业要加强与职工的沟通联系，定期召开职工代表大会、职工座谈会等形式，了解职工诉求，及时解决职工反映的问题。
第十一条企业要健全矛盾调处机制，对职工反映的问题，要及时组织调解，化解矛盾纠纷。
调解不成的，要及时引导职工通过法定途径维权。
第十二条企业要加强对重点人群、重点领域的信访稳定工作，落实关爱措施，关注特殊群体，防止发生群体性事件。
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施企业改革是企业发展的必经之路，而在改革过程中，保持职工队伍的稳定性显得尤为重要。
因此，在企业改革中，需要采取一系列的措施来维护职工的利益，增强职工的凝聚力，从而保持职工队伍的稳定性。
一、加强与职工的沟通企业改革不仅仅是一项管理制度和经营方式的变革，它涉及到职工的切身利益。
因此，企业应当与职工进行充分的沟通。
在改革前，企业应当明确传达改革的目的、方法、方向和时间，并听取职工的意见和建议，在改革过程中，不断关注职工的感受和反馈。
二、合理安排职工的工作在企业改革过程中，需要根据企业的实际情况，合理安排职工的工作。
首先，企业应当充分了解每一个员工的能力和特长，根据员工的实际情况安排工作。
其次，企业需要对职工进行合理的岗位轮换，让职工不断地学习新的知识和技能，增强职工的职业发展前景。
此外，企业还应该提供职工培训机会，以提高职工的工作技能。
三、建立健全的薪酬制度薪酬是职工最为关注的问题之一，也是企业维护职工队伍稳定性的重要手段。
企业应当建立健全的绩效考核机制，并根据职工的贡献和成绩发放相应的奖金和薪酬。
此外，企业还应当积极实行股权激励等制度，来激励职工的积极性和主动性。
四、建立和谐的企业文化企业文化是企业管理的灵魂，在企业改革中，建立和谐的企业文化对于维护职工队伍的稳定性大有裨益。
企业应该建立体现企业价值观和企业使命的文化体系，强调团队合作和员工发展，营造和谐、稳定、积极向上的企业文化氛围，增强职工的凝聚力。
五、维护职工的合法权益在企业改革中，保护职工的合法权益是非常重要的。
企业需要严格遵守国家的有关用工法律法规，保障职工的合法权益，如工资福利、保险待遇等。
同时，企业还可以建立职工投诉和维权渠道，让职工能够通过正当途径维护自己的权益。
综上所述，企业改革是一项必要的工作，但在改革的时候需要注意维护职工队伍的稳定性。
通过加强与职工的沟通、合理安排职工的工作、建立健全的薪酬制度、建立和谐的企业文化和维护职工的合法权益等一系列措施，可以增强职工的凝聚力，并保证企业顺利实施改革。
工会在职工队伍建设中的作用
工会在职工队伍建设中的作用
工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在职工队伍建设中发挥着重要的作用。
具体来说，工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益：工会代表职工的合法权益，与用人单位进行协商谈判，争取更好的劳动条件和待遇，保障职工的经济利益。
2. 促进职工素质提升：工会通过组织各种形式的培训、竞赛等活动，提高职工的职业技能和素质，增强职工的竞争力和就业能力。
3. 关心职工生活：工会关心职工的生活状况，帮助解决职工的实际困难，增强职工的归属感和凝聚力。
4. 推动企业文化建设：工会参与企业文化的建设，倡导企业价值观和团队精神，增强企业的凝聚力和竞争力。
5. 维护企业稳定：工会通过协调劳动关系，化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。
总之，工会在职工队伍建设中发挥着重要的作用，能够促进职工素质提升、维护职工权益、关心职工生活、推动企业文化建设、维护企业稳定等方面的工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。
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司法解释，积极反映集团公司意见和建议，通过参与相关立
法活动，从国家立法、国家政策的根本上维护发电企业的合 法权益。例如《可再生能源法》删除可再生能源配额制度， 可使集团公司每年避免数亿元乃至十几亿的超巨额罚款。这 是积极参加国家立法活动创造的经济效益。
23
（一）法律事务方面
6、积极协调处理法律纠纷案件。两年来通过处理 重大案件挽回和避免直接经济损失一亿五千万元，重 点指导、协助处理了富垃尔基发电总厂的水资源费纠 纷、新疆昌吉热电追索欠费诉讼、贵州清镇电厂短途 运杂费诉讼、黄石发电公司追索欠款诉讼、华电国际
3
信访方面
维护职工队伍稳定
法律事务方面的职责：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 组织实施法制宣传教育 合同审查管理 规章制度建设 法律纠纷处理 法人授权委托书管理 参加国家立法、电力市场规则制订活动 工商事务和华电商标管理 法律风险防范
4
组 织 实 施 法 制 教 育
负责集团公司普法办日常工作 “四五”普法规划实施、总结验收 “五五”普法规划制订及组织实施
11
法 律 风 险 防 范
参与有关会议和经营管理活动
参与制订公司有关政策文件
12
法 律 培 训 和 理 论 研 究
组织法律队伍培训
组织和参加有关法律课题研究
组织研究法律事务制度建设
13
担当中电联法律事务委员会成员
参 加 法 律 组 织
参加企业法律顾问协会
参加法律事务国际交流
负责法制讲座
负责法制考试
组织开展法治活动
5
合 同 审 查 管 理
统一归口管理公司本部合同、协议 公司本部经济类合同的合法性审查 参加有关合同谈判、招标活动 指导监督公司系统合同管理工作
6
组织制订年度规章制度制订计划
制 度 建 设
制度合法性审查
清理、编辑规章制度汇编
监督、反馈制度执行情况
7
法 律 纠 纷 处 理
代理公司本部诉讼、仲裁、行政协调
归口管理公司系统法律纠纷案件
指导协调公司系统重大法律纠纷案件处理 指导监督公司系统外聘律师工作 组织编辑纠纷案例、发案趋势分析
8
法 人 授 权 委 托 书 管 理
办理公司本部法人授权委托书（年度、专 项） 协助办理公司领导签发的法人授权委托书
邹县电厂污水处理费诉讼。
24
（一）法律事务方面
7、强化企业名称保护和知识产权保护。办理了中国 华电商标注册，在内地对“中国华电”文字及图形标 识，以及“华电”、“华电集团”、“中国华电集团”
进行全方位商标注册申请保护，有效保护企业名称商
14
信访处理方面的职责：
1、负责集团公司维稳办日常工作 2、接待处理进京上访、群体性事件 3、转办、督办群众来信 4、指导公司系统信访稳定工作
15
二、法律信访工作开展的主要情况
16
（一）法律事务方面
1、加强规章制度建设，完善内控制度体系。编辑了2003 年、2004年《中国华电集团公司系统规章制度汇编》，以及 《中国华电集团公司本部规章制度选编》第一辑、第二辑。 目前，集团公司共颁布各项规章制度188件（其中本部73 件），具有中国华电集团公司特色的规章制度体系基本建立。
究。
21
（一）法律事务方面
根据公司领导指示，研究提出《中国华电集团公 司工作规则》修订草案。研究提出并积极反映对电力 体制改革主辅分离方案和实施意见的建议和修改意见。
认真向国务院电力体制改革工作小组办公室汇报，意
见得到重视和采纳。
22
（一）法律事务方面
5、参与电力法律法规制订、修订工作。参与《电力设施保 护条例》修订，参与《中华人民共和国可再生能源法》草案 修订，关于打击盗窃破坏电力设备犯罪案件适用法律问题的
理结构规范运作。
20
（一）法律事务方面
4、积极参与依法决策。随着公司法制建设日益加强和
深入，法律事务参与经营管理活动的深度和广度不断得到 拓展。两年来共参加集团公司内部会议和外部有关单位会 议120余次，为领导依法决策及时提供法律意见。2004年， 开展了《基层发电企业主要法律风险防范初探》的课题研
制度，定期清理合同，排除法律隐患，公司本部签订
的经济合同至今尚无没有发生纠纷，保证了经济交易 安全。
19
（一）法律事务方面
3、强化授权委托书管理。两年共办理法人授权委托书 179份，协助审查公司副总和部门主任担任董事长的授权委 托书58份。通过授权管理，促进基层单位依法树立法定代 表人意识，增强委托代理意识，增强集团公司控制力，履 行法人职责，维护法人权利，防范法人风险，促进法人治
指导监督公司系统法人授权委托书工作
9
参 与 国 家 订立 等法 立、 法电 活力 动市 场 规 则 制
国家法律、行政法规、行政规章的 征求意见复函
参与能源、电力法规体系建设
10
工 商 事 务 和 华 电 商 标 管 理
公司本部工商年检、变更
分支机构工商年检、变更 协助公司系统办理名称预核、变更注销等 企业组织机构代码管理
2、规范合同管理和审查。2003、2004年公司本部共 签订各类合同372件，金额266亿元（其中担保15件， 金额68.89亿元）。截止目前，已履行合同250件，金 额43亿元。没有履行完毕的合同122件，金额222亿元 （主要是2003年投资协议、合资合同中出资金额）。 狠抓合同履行过程的管理，按照《履约报告书》
17
（一）法律事务方面
加强法律工作制度建设。制订了《中国集团公司关于 进一步加强企业依法经营和法制建设的意见》、《规 章制度制订管理办法》、《本部授权委托书管理办
法》、《本部合同管理规定》、《法律纠纷处理程
序》、《本部合同管理补充规定》、《集团公司系统 授权委托书管理办法》等工作制度。
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（一）法律事务方面
一、法律（信访）处的职能和职责 二、法律信访工作开展的主要情况
三、法律信访工作存在的和需要注意的问题
四、今年及下一步法律信访重点工作
1
一、法律（信访）处的职能和职责
2
法律（信访）处的职能： 双重职能
负责公司本部法律事务、 受理来京信访 指导公司系统法律事务、 信访稳定工作
重点关注
法律方面
维护公司合法权益 定编：2人