司机档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度范本
驾驶员安全行车档案管理制度范本一、总则驾驶员是公司运输工作中的重要环节，安全驾驶是保证公司运输安全的关键。
为了更好地管理公司驾驶员的安全行车档案，规范驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业驾驶员。
三、档案建立1. 办理入职手续时，驾驶员需提供个人身份证、驾驶证、从业资格证等原件及复印件，由公司工作人员制作驾驶员档案。
2. 档案内容包括个人基本信息、驾驶证信息、从业资格信息、培训记录、违章记录、事故记录等。
3. 档案应妥善保存，严禁随意外借、私自销毁或篡改档案内容。
四、培训管理1. 入职培训：新入职的驾驶员应参加公司组织的入职培训，内容包括公司的安全规章制度、驾驶技能培训等。
2. 定期培训：公司每年组织驾驶员定期参加相关培训，以提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
3. 日常培训：公司根据驾驶员的驾驶行为、违章情况等，有针对性地组织驾驶员进行日常培训，帮助驾驶员认识到自身存在的问题，并提出改进意见。
五、绩效评估1. 年度评估：每年底对驾驶员进行一次综合评估，评估内容包括驾驶技能、违章情况、事故记录等。
2. 奖惩机制：公司对评估合格的驾驶员予以奖励，如发放奖金、加薪等；对评估不合格的驾驶员进行惩罚，如扣发奖金、罚款等。
3. 绩效考核结果将作为驾驶员晋升或聘用的重要依据。
六、安全事故处理1. 驾驶员发生交通事故后，应立即报告公司，并配合公司调查处理。
2. 对于由驾驶员负主要责任的安全事故，公司将根据事故情节轻重予以相应处罚，如扣发奖金、暂停聘用等。
3. 驾驶员参与安全事故超过一定次数或严重事故超过一定程度，公司将暂停或终止其驾驶资格。
七、违章处理1. 驾驶员一旦发生交通违章行为，应立即上报公司，并积极配合公司处理。
2. 对于违章行为轻微的驾驶员，公司将视情节轻重给予相应警告或罚款。
3. 驾驶员严重违章，公司将对其进行严厉处罚，如停聘、解雇等。
八、档案查询1. 驾驶员及相关人员可以通过正式渠道向公司查询驾驶员的安全行车档案。
车队司机档案管理制度
第一章总则第一条为加强车队管理，规范司机档案管理，确保车辆安全运行，提高车队整体工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有车队司机档案的管理。
第三条车队司机档案管理应遵循真实性、完整性、规范性和保密性的原则。
第二章档案内容第四条车队司机档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、联系方式等；2. 驾驶证信息：驾驶证号码、准驾车型、初次领证日期、有效期限等；3. 驾驶员培训记录：培训机构、培训内容、培训时间、培训合格证等；4. 驾驶员工作经历：入职时间、离职时间、工作单位、工作职责等；5. 安全驾驶记录：事故责任认定、处罚情况、违章记录等；6. 考勤记录：请假、加班、出差等；7. 奖惩记录：优秀员工、表彰奖励、违规处罚等；8. 其他相关资料：体检报告、培训证书、工作总结等。
第三章档案管理职责第九条车队档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作。
第十条车队档案管理员应定期对档案进行审查、更新，确保档案的准确性、完整性和规范性。
第十一条车队档案管理员应做好档案的保密工作，防止档案信息泄露。
第四章档案收集与归档第十二条车队档案管理员在收集档案资料时，应确保资料的真实性、完整性和规范性。
第十三条新入职司机应在入职一个月内提交个人档案，包括个人基本信息、驾驶证信息、驾驶员培训记录等。
第十四条车队档案管理员应在司机离职时，将离职司机的档案资料整理归档。
第五章档案借阅与使用第十五条车队档案管理员应建立档案借阅登记制度，对借阅人员进行身份核实，登记借阅事项。
第十六条车队档案仅限于工作需要，不得外借、复制、泄露。
第十七条借阅档案应遵循以下原则：1. 借阅人需出示有效身份证件；2. 借阅人需填写借阅登记表，明确借阅目的；3. 借阅档案应在规定时间内归还。
第六章档案保管与维护第十八条车队档案管理员应定期对档案进行整理、分类、归档，确保档案的整齐、有序。
第十九条车队档案管理员应采取必要措施，确保档案的防盗、防火、防潮、防虫蛀等。
驾驶员安全档案管理制度范本
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
交通运输安全知识：安全行车档案管理制度
安全行车档案管理制度一、为了真实记录驾驶员安全行车和参加的其他安全活动正确考核和奖惩驾驶员以及年度审验、安全教育、分析交通事故规律，采取有效防范措施，制定本制度。
二、本公司驾驶员适用本管理制度。
三、驾驶员安全技术档案应具有如下真实记录内容：1、驾驶员登记资料；2、驾驶员参加安全活动记录；3、驾驶员违章、肇事记录；4、驾驶员安全行车里程记录；5、驾驶员奖励和惩罚记录；6、驾驶员审验记录；7、驾驶员心理、生理检测（包括生物节律）及健康状况检查记录；8、对驾驶个人和所驾车辆安全记录。
四、驾驶员安全技术档案的格式由企业安全管理委员会统一印制，并装订成册。
五、驾驶员安全技术档案，由安机科资料员负责保管和填写，并统一保管。
六、安机科资料员在填写安全技术档案时要及时，准确和连续完整，使驾驶员的安全技术档案发挥应有的作用。
小车队队长安全生产责任制小车队队长是小车队车辆维护保养，保障车辆安全行驶的第一责任者。
必须在办公室主任、事务秘书的领导下，按照分工开展工作。
小车队队长必须熟练掌握交通安全知识并依法经过培训、取得车辆驾驶资格证。
一、岗位职责第1条全面负责小车队车辆维护保养、车辆管理和驾驶人员教育培训工作。
第2条按规定对车辆进行维修和保养，保证车辆状况良好，严格按要求派车。
第3条负责制定车队值班、车辆管理、驾驶人员加强学习等各项制度，不断提高驾驶人员的业务技术素质，严禁出现停班、空岗和疲劳驾驶。
第4条定期向办公室主任汇报工作，提出工作意见和建议。
第5条必须尽职尽责，遵章驾驶，杜绝违章现象。
二、责任追究第6条有下列行为之一的，给予小车队队长罚款处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）因教育不到位，出现违章的；（二）因管理不严，出现空岗或脱岗的。
第7条未组织制定车队值班、车辆管理、驾驶人员加强学习等各项管理制度，或未按规定进行考核，小车队队长负直接责任。
第8条未对驾驶人员进行必要的教育培训，出现交通事故的，小车队队长负直接责任。
交通运输安全知识：驾驶员安全档案管理制度
交通运输安全知识：驾驶员安全档案管理制度1. 背景介绍随着社会和经济的不断发展，交通运输工具的运营也越来越普及，而道路交通安全问题愈发突出。
为了确保驾驶员的安全驾驶，提高道路运输安全水平，本文提出了驾驶员安全档案管理制度的方案。
2. 方案内容2.1 安全档案建立公司在聘用驾驶员时，应向其要求提供完整的身份信息，并对其进行严格的品行，技术和心理测试。
通过测试合格的驾驶员应该建立安全档案。
2.2 档案资料完善驾驶员的安全档案应包括其基本信息，从业资格证书，身体健康证明，100小时学习记录，道路交通安全法律法规的考核记录和安全事故处理情况等详细信息，并在其档案中进行归档。
2.3 档案管理公司通过其内部网络建立档案管理系统，并指派专人进行管理，每位司机的安全档案都应该被保存在其中，并根据安全档案情况及时更新、评估并进行提示。
2.4 安全档案分级管理根据资料的完备和安全档案中驾驶员的考评情况，将安全档案分级分类（如A 级，B级等）。
其中A级表示驾驶员的安全记录优秀，B级表示安全记录一般，C 级表示安全记录较差。
根据不同的安全档案等级，公司采取不同的管理措施。
3. 方案实现3.1 信息系统化建设公司应当建立信息化系统来管理安全档案，使其信息准确，及时，信息完备。
3.2 监督检查公司应制定完整的安全档案管理制度和考核标准，并指派内部监督人员对系统的操作进行监督和检查。
对管理层面出现问题的公司进行警告及必要的处罚。
3.3 安全教育公司应为驾驶员定期进行安全教育，以提高驾驶员的安全意识和安全技能，增强其安全意识，降低道路事故率。
4. 预期效果通过对驾驶员的安全档案管理，可减少驾驶员事故，提高整个行业的安全水平，推进企业实现可持续发展策略，为行业和社会的稳定发展做出贡献。
5. 结论驾驶员安全档案管理制度是确保驾驶员安全行驶的必要管理制度，是提升公司安全管理水平的必要措施。
公司应按照本方案的要求，进一步加强驾驶员安全档案的管理，并不断完善安全档案管理制度，为驾驶员和企业的发展创造更加安全稳定的环境。
司机档案的管理制度
司机档案的管理制度一、总则为规范司机档案的管理，加强对司机队伍的管理和监督，提高安全生产和服务质量，根据《XX公司管理制度及有关法律法规》，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于XX公司内部所有驾驶员的档案管理工作。
三、档案类型1. 基本档案：包括驾驶员的个人身份证明、家庭住址、联系电话、驾驶证、从业资格证、服务协议等。
2. 健康档案：包括体检报告、职业病防护、伤病情况等。
3. 奖惩档案：包括奖励记录、处罚记录等。
4. 培训档案：包括培训记录、考核成绩等。
5. 车辆档案：包括驾驶员驾驶的车辆情况、违章记录等。
四、档案管理流程1. 档案建立：公司严格按照《司机档案建立标准》建立司机档案。
2. 档案管理：公司设立专门的档案管理部门，负责司机档案的整理、存档和归档工作，确保档案资料的完整和准确。
3. 档案查询：公司员工可以通过指定的渠道查询司机档案，档案管理部门负责提供查询服务。
4. 档案更新：司机档案需要定期更新，相关资料发生变动时应及时更新。
五、档案保密1. 档案保密责任：公司档案管理部门及相关工作人员有保护档案隐私的责任，不得泄露司机档案信息。
2. 档案查阅审批：公司规定档案查阅需经过严格审批，确保信息的安全。
3. 档案备份：公司应定期备份司机档案信息，防止信息丢失。
六、档案利用1. 用于准确评估司机驾驶技术和服务质量。
2. 用于奖惩决策，根据档案情况进行奖惩。
3. 用于培训和提升司机驾驶技能，根据档案情况进行培训。
七、档案管理责任1. 公司领导要高度重视司机档案管理工作，确保档案管理制度的严格执行。
2. 档案管理部门要加强对驾驶员档案的管理，做好档案整理、存档和归档工作。
3. 驾驶员要认真维护自己的档案，遵守公司规定，确保档案资料的完整和准确。
八、违规违纪处罚1. 对违规违纪的驾驶员进行处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
2. 对恶意破坏司机档案管理制度的行为，严肃处理。
九、附则1. 本制度由公司领导审定，解释权归公司人事部门所有。
客运驾驶人信息档案管理制度
客运驾驶人信息档案管理制度一、总则为规范客运行业驾驶人员的管理，保障道路交通安全，提高客运服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事客运行业的驾驶人员，包括公共汽车、出租车、旅游客车等各类客运车辆的驾驶人员。
三、档案管理机构1. 档案管理机构由当地交通管理部门设立，负责客运行业驾驶人员档案的管理工作。
2. 档案管理机构应当建立完善的档案管理制度，确保档案的安全、完整、准确。
四、档案内容1. 驾驶人员个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限等。
3. 健康状况：包括体检报告、健康证明等。
4. 培训记录：包括驾驶技能培训、安全知识培训等记录。
5. 驾驶记录：包括交通违法记录、事故记录等。
6. 奖惩记录：包括受奖励记录、受处罚记录等。
五、档案管理流程1. 驾驶人员档案应当在入职时建立，由档案管理机构统一管理。
2. 驾驶人员档案的更新应当及时进行，确保信息的准确性和及时性。
3. 驾驶人员离职时，档案应当进行归档管理，保存一定年限后进行销毁处理。
六、档案查询和使用1. 驾驶人员及其用人单位可通过合法途径向档案管理机构查询档案信息，但需提供相应证明材料。
2. 档案管理机构应当依法保护驾驶人员的个人信息，严格控制档案信息的使用范围。
七、档案保密1. 档案管理机构应当建立档案保密制度，确保驾驶人员档案信息的保密性。
2. 未经驾驶人员同意，任何机构和个人不得擅自查阅、使用驾驶人员的档案信息。
八、监督检查1. 监管部门应当定期对档案管理机构开展监督检查，确保档案管理制度的执行情况。
2. 档案管理机构应当配合监管部门的监督检查工作，及时整改存在的问题。
九、违规处理对违反本制度的驾驶人员，将视情节轻重给予处罚，包括警告、记过、降级、吊销驾驶证等。
十、附则本制度自发布之日起生效，如有修订，须经相关部门批准。
驾驶员安全档案管理制度模版
驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。
本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。
二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。
三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。
四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。
五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。
六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。
七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。
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档案信息管理规定
一、目的
为规范外部司机档案及人员信息管理，变静态的人员管理为对人员成长过程的动态跟踪管理及潜在风险把控特制定本管理办法。
二、适用范围
所用外部司机人员（含三方司机）
三、术语定义
司机档案及人员信息：指公司为加强对司机的管理，而建立起来的有关司机基
本情况的资料、信息表、OA系统以及对在工作过程中发生的重要事件的记
录、培训资料等。
四、权责
全体司机档案的建立、管理工作由美鲜送总部负责监管，各管理单位城市美鲜
送经理应与调度（或指定人员）共同承担司机的档案简历、更新工作。
五、司机档案明细
司机档案明细必须包含：信息登记表、身份证复印件、驾驶证复印件、行驶证
复印件、健康证复印件、无犯罪记录证明/暂住证、道路货物运输从业资格证复印件、保单复印件(强制险、责任险(保额50万))、承诺书、协议；
所有复印件要与原件核对一致，保证准确；
证件到期时要更新证件复印件；
六、司机档案归档原则
司机档案按照日、月、年来归档保存；每天的装订成册，每月的整体封装存档
写上日期；
七、OA系统录入管理
OA系统中所有字段必须录入完整。
司机来源、车牌必须填写，姓名一定要与身份证一致；
八、司机档案明细表必须填选准确；证件以有效期截止时间为准，必须填写完整；
九、每月月底反馈当月司机档案明细；我们会在当月里随时联系各城市抽查
十、总部会定期抽查，有权对不合格的城市美鲜送负责人做以处罚；
十一、大家把司机签订好的协议邮寄到公司；并把司机的身份证复印件、驾驶本复印件、行驶本复印件附到协议后面一起邮寄到公司，身份证复印件上写明司机手机号；十二、司机协议以后按月邮寄；
美鲜送综合支持部
2016年3月28日。