“不作为慢作为”专项整治活动整改工作方案
不作为乱作为慢作为问题专项清理工作方案
不作为乱作为慢作为问题专项清理工作方案一、工作背景和意义当前，我国经济社会发展进入到新的历史阶段，全面建设社会主义现代化国家的进程中，不作为、乱作为、慢作为问题仍然不容忽视。
不作为是指相关部门或者个人没有做到应该做的事情，乱作为是指相关部门或者个人在工作中没有按照规定流程和程序行事，而是自行发挥，致使工作流程混乱。
慢作为是指相关部门或者个人在工作中缺乏紧迫感和责任心，导致工作效率低下。
针对不作为、乱作为、慢作为问题的存在，必须采取有力措施开展专项清理工作，加强全面深化改革和依法治国工作，进一步转变政府职能，实现政府管理创新和服务创新，推进各项工作进程，不断推动经济社会发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的贡献。
二、工作目标1. 深入开展不作为、乱作为、慢作为问题专项清理工作，全面排查薄弱环节和关键区域；2. 对现有体制机制、工作流程和管理规定等进行逐一审查，发现不足之处并及时予以整改；3. 促进政府、企业、群众互动，强化责任意识，加强合作频道，提高工作效率和服务质量；4. 着力打造干部职工工作创新和服务创新的新气象，推进各项工作和改革取得新的进展和成果。
三、工作内容1. 制定专项清理工作计划，明确任务和责任；2. 深入开展现场调研，全面了解不作为、乱作为、慢作为问题存在的原因和影响；3. 建立问题登记簿，详细记录各类问题和整改进展情况；4. 对存在重大问题的部门和个人认真核实，严肃处理违法违规行为；5. 完善相关制度和机制，减少管理漏洞和人为操作空间，提高工作效率；6. 加强培训和岗位责任落实，提高全员管理和服从意识；7. 常态化管理和责任追究，加强制度执行和管理规范化。
四、工作重点1. 公共服务体系和社会事业领域；2. 土地、环保、食品药品安全管理等领域；3. 公共财政和投资控制，地方政府债务管理等领域；4. 劳动用工、社会保障等领域。
五、工作保障1. 加强组织指导和协调，制定配套措施和计划；2. 统筹安排财政支出，保障专项清理工作的顺利开展；3. 提高工作效率，加大信息化建设和技术创新力度；4. 加强宣传教育，增强社会各界参与意识和配合度；5. 加强监督检查和评估，确保各项工作和制度规定得到有效实施。
关于“不作为、慢作为、乱作为”问题整改落实方案
关于“不作为、慢作为、乱作为”问题整改落实方案一、问题概述近年来，不作为、慢作为、乱作为问题在我国的各类组织和机构中普遍存在，严重影响了政府部门的公信力和社会治理的有效性。
这些问题的存在，不仅导致了工作效率低下、事务滞后等现象，更加剧了政府与民众之间的矛盾，给公共领域的改革和发展带来了许多阻力。
因此，为了解决这些问题，我们需要制定一套切实可行的整改落实方案，来提高各部门和机构的工作效率，增强政府的服务意识和责任感。
二、整改原则1. 问题导向：在整改过程中，应以解决问题为导向，立足于问题实际，深入研究分析，通过调研、座谈、统计等多种方式，充分了解不作为、慢作为、乱作为问题的具体表现形式和原因。
2. 制度建设：整改方案应立足长远，从制度层面根治问题。
通过完善相关法律法规、配套政策，建立科学完善的制度规范，使得各部门和机构之间的工作流程更加顺畅、高效。
3. 推动机制：应建立健全的考核激励机制，形成积极向上的工作氛围。
对于工作不力、慢作为、乱作为的人员，要严肃追责，以起到警示和震慑的作用。
4. 信息共享：各部门和机构之间应建立信息共享机制，以提高工作效率和协同配合能力。
通过共享信息和资源，减少重复办事和信息不对称的现象。
三、整改方案1. 建立问题整改领导小组：在党委或政府的领导下，设立问题整改领导小组，负责监督和推动整改工作的落实。
领导小组的成员由相关部门和机构的主要负责人组成，要求成员负责、专业、具备行政决策职权。
2. 问题调研和分析：领导小组要组织开展问题调研和分析工作，深入了解各部门和机构存在的不作为、慢作为、乱作为问题的具体表现形式和原因。
通过调研和分析，找出问题的根源和症结，以便有针对性地制定整改措施。
3. 建立问题信息系统：建立问题信息系统，记录各部门和机构的不作为、慢作为、乱作为问题，包括具体情况、责任单位和责任人等，以便进行统计、分析和排查。
同时，将问题信息网络化，实现信息共享和协同办公。
“不作为、乱作为”整改方案 (2)
不作为、乱作为整改方案1. 引言不作为、乱作为是指在工作中出现的怠慢、懒散和不负责任的现象，严重影响了工作效率和组织运行。
针对这一问题，本文将提出一套以提升员工责任感和工作积极性为核心的整改方案。
2. 分析问题根源不作为、乱作为问题的根源主要有以下几个方面： - 缺乏明确的职责和目标设定； - 缺乏工作动力和激励机制； - 对工作过程和结果缺乏监督和考核； - 组织文化倡导不清晰，对不作为、乱作为现象容忍度高。
3. 解决方案3.1 设定明确的职责和目标明确的职责和目标有利于员工明确工作方向和要求，减少不作为和乱作为的发生。
具体措施可以包括： - 拟定详细的岗位职责和工作任务清单，确保每位员工都清楚自己的工作职责； - 在每个工作周期开始时，与员工一起制定明确的工作目标，并定期评估和追踪目标达成情况； - 提供必要的培训和资源支持，确保员工具备完成工作任务所需的技能和知识。
3.2 建立激励机制激励机制是提高员工积极性和工作动力的重要手段。
以下是一些可行的激励机制： - 设立奖励制度，根据员工的工作表现和成果进行奖励，包括薪酬激励、晋升机会和表彰； - 提供良好的工作环境和福利待遇，使员工感受到组织对他们的关心和支持； - 建立团队和员工之间的竞争机制，促进积极工作氛围的形成。
3.3 强化监督和考核监督和考核是防止不作为、乱作为现象发生的重要手段。
以下是一些建议的措施： - 建立有效的工作监督体系，包括定期检查和反馈、领导现场巡视等方式，确保工作的顺利进行； - 设立明确的工作绩效考核指标，并与奖励制度相结合，激励员工主动努力提高工作绩效； - 对于不作为、乱作为现象，及时进行纠正和处理，以提醒员工意识到错误行为的严重性。
3.4 塑造积极的组织文化组织文化对员工行为的导向和规范起着重要的作用。
以下是一些建议的措施：- 建立正向激励和价值导向的组织文化，鼓励员工努力进取和追求卓越； - 提倡公平、公正和透明的管理方式，消除不公平对员工积极性的负面影响； - 加强对员工的沟通和反馈，让员工感受到组织对他们的尊重和信任。
三严三实教育之为官不为慢作为乱作为专项整治方案
三严三实教育之为官不为慢作为乱作为专项整治方案
为进一步深化“三严三实”教育活动，强化党员干部的纪律意识，在加强廉政建设和反腐败斗争的过程中，提高党员干部的工作
水平和廉洁自律素质，我们制定了《为官不为慢作为乱作为专项整
治方案》。
一、整治目标
通过整治，建立起党员干部严格执行纪律规定、强化党内监督
的工作机制，为全党奠定廉洁从政的基础，减少、消除廉政风险，
提高党员干部对作风问题的敏感性和自律意识，形成一支忠于党的
干部队伍。
二、整治内容
1.严格落实廉洁从政的各项规定，严肃查处利用职权谋取私利、违规经商办企业等问题。
2.加强基层组织建设，拓宽干部参政议政平台，建立完善的干
部谈心制度。
3.狠刹超标准配备和住房、车辆、津贴等方面的奢侈享受，严
肃查处贪污腐败行为，严格规范公务出行和公款消费。
4.加大对从政者遵守党的纪律的监督力度，强化对违纪问题的
查处和处理。
三、整治措施
1.明确责任：。
2023年不作为慢作为乱作为整改方案
2023年不作为慢作为乱作为整改方案一、形势分析当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键时期，实现中华民族伟大复兴的目标正在向我们招手。
然而，不作为、慢作为和乱作为问题仍然在一些地方和一些部门普遍存在，严重影响了党的事业全局和人民群众的利益。
因此，我们迫切需要制定一份整改方案，解决这些问题，推动全面建设社会主义现代化强国迈上新台阶。
二、整改目标1. 消除不作为、慢作为和乱作为现象，打造干部作风务实高效的工作环境；2. 提高工作效率，实现国家目标和任务的快速推进；3. 树立党员干部正确的政绩观和服务意识，建设人民满意的政府。
三、整改措施1.强化党的组织体系建设加强党的组织性建设，健全党的领导机构，完善党的工作制度。
加强党员教育培训，提高党员干部的党性修养和业务能力。
加强对党员干部的政治监督，建立健全党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
2.完善绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，明确岗位责任和工作目标，并根据不同岗位的特点设定相应的考核指标，使干部在工作中有明确的方向和目标。
同时，加强对绩效考核结果的及时反馈和考核结果的公开透明，激励干部们更好地履行职责，提高工作效率。
3.加强人才队伍建设加强对干部选拔任用工作的科学化和规范化。
制定实施干部选拔任用的公开公平的制度，建立健全干部选拔任用的评价标准和程序，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。
同时，加强对干部的培训和培养，提高干部的素质和能力，为新时期的工作提供坚实的人才基础。
4.优化工作流程，减少冗余环节对各项政务工作流程进行全面梳理和分析，减少冗余环节和流程，优化办理效率。
建立信息共享和协同办公平台，实现各部门之间的信息互通和资源共享，避免信息孤岛和资源浪费。
5.加强内部监督和制度建设强化党委、纪委等内部监督机构的职责，实行党委领导下的全员监督。
加强对权力运行和工作过程的监督，建立健全负面清单和责任追究制度，推动各级干部依法行政，廉洁奉公。
不作为乱作为整改方案3篇
不作为乱作为整改方案不作为乱作为整改方案精选3篇（一）整改方案：不作为乱作为1. 加强内部管理：建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，完善工作流程，确保每个岗位有明确的工作目标和责任。
2. 提升员工能力：通过培训、学习和知识分享，提高员工的专业素质和工作能力，使其具备应对各种问题和挑战的能力。
3. 建立奖惩机制：制定明确的绩效考核制度，对表现突出的员工进行奖励和激励，对不作为的员工进行惩罚和追责，形成良好的工作氛围。
4. 加强监督和管理：建立有效的监督机制，加强对员工工作的监督和管理，确保工作按照规定的流程和标准进行，避免不作为和乱作为的发生。
5.加强沟通和协调：建立畅通的沟通渠道，加强部门之间的协作和沟通，提高信息的传递效率，有效解决问题和障碍，避免出现不作为或乱作为的情况。
6. 加强督查和监察：建立监察机构，对各部门和员工的工作进行定期的督查和监察，及时发现并纠正不作为和乱作为的行为。
7. 强化内外部交流：加强与外部合作伙伴的沟通和交流，了解市场和行业动态，引入外部资源和先进经验，推动企业发展和创新，避免陷入不作为的境地。
8. 确立目标和规划：制定明确的发展目标和规划，明确企业的定位和发展方向，为全体员工提供明确的工作目标和愿景，激发他们的工作激情和责任感。
通过以上整改方案，可以有效解决企业内部不作为和乱作为的问题，提高企业的工作效率和绩效，确保企业的健康发展。
不作为乱作为整改方案精选3篇（二）以我的理解，「不作为慢作为乱作为」是指在工作和生活中懒散、推诿或者不负责任的态度。
作为一种心得体会，我认为这种态度是十分不可取的。
首先，不作为和慢作为会导致工作效率低下。
如果我们在工作中消极懒散、拖延时间，很难达到预期的目标和结果。
这不仅会耽误自己的工作进度，也会影响到团队的整体效率。
只有积极主动地对待工作，才能更好地完成任务，取得更好的成果。
其次，乱作为会给他人带来麻烦和困扰。
如果我们在生活中没有条理，随意应付事务，很容易给身边的人带来烦恼。
不作为慢作为乱作为整改方案
不作为慢作为乱作为整改方案一、问题概述2021年初，某县纪委监委接到群众举报，反映某村支书王某存在不作为慢作为、懒政怠政问题，严重影响了村务工作的开展和群众利益的保障。
经过查实，纪委监委认为王某存在下述问题：1. 对村内重大事项处理不及时，形式主义、官僚主义等问题突出。
2. 村务管理不到位，村务决策缺乏公开透明和民主程序。
3. 对群众意见和诉求反应不及时、不满意，对诉求不予解决等。
二、整改方案1. 增强思想认识。
要求村支书王某认真对待党风廉政建设工作，认真学习相关政策法规，提高工作标准，排除不作为慢作为、懒政怠政等不良现象。
2. 完善村务管理制度。
规范村务工作程序，确立公开透明的村务决策机制，建立民主监督机制，形成愿意听人民话、贴近人民的工作局面。
3. 加强群众与村务管理的互动。
启动“走访问民”制度，加强与村民的联系，听取和解决他们的意见、问题和诉求，不断提高与群众打交道的能力。
4. 加强对村务工作的监督。
村委会成员互相监督，削弱村支书的单一决策权。
构建村务管理工作流程，记录村委会工作内容及进度，确保决定落实到人。
5. 营造风清气正的村务工作氛围。
依法依规惩治违法违纪行为，并启动纠错机制，及时纠正存在的问题，靠广大村民整体警醒防止形式主义、官僚主义等现象（如严查重大事项延迟未处理等问题，以起到警醒作用）。
6. 加强广泛宣传。
通过审慎严谨的市场口和线上口和宣传方式，村支书王某和村委会成员明确自己的职责和义务，广泛宣传群众对村务管理的合作参与。
7. 强化问题督查。
在上述整改措施得到实践的基础上，纪委监委将根据群众的反映、相关统计数据等直接的信息反馈机制，加强对村务工作的督查，及时掌握工作进展情况，能快速增加纠正不当行为。
同时，将纠正不良现象作为义务，如王某首当其冲，领导带头，严格要求、强化督查，确保纠错整改工作的获得性、及时性。
三、结束语这份整改方案，旨在通过规范村务工作制度和加强与群众的沟通等一系列措施，纠正村支书王某存在的问题，并构建起风清气正的村务管理工作氛围。
不作为、慢作为专项整治自查整改报告3篇
作为行政行为的一种,行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，这不仅仅是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。
本文是本站小编为大家整理的不作为、慢作为专项整治自查整改报告，仅供参考。
不作为、慢作为专项整治自查整改报告篇一今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部"为官不为"，企业、群众"办事难"和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1、责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施"最先一公里"和"最后一公里"形成"中梗阻"，推进重点工作任务明显滞后的。
2、执行中央八项规定、省委"双十条"和市委"七项规定"精神不严格，查纠存在问题不力的。
3、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4、环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。
5、部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6、行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7、群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为加强干部作风建设，提升工作效能，奋力推进县委“一中心、两示范、三坚持、四突破”重要发展思路，针对在作风整顿活动中查找出的全乡发展思路、发展环境、干部队伍、项目建设以及群众反映强烈的热点难点等方面存在的问题，将整改工作进一步目标化、具体化、责任化，紧紧围绕乡党委“三三二一”发展思路，着力解决影响和制约四年翻番、群众反映集中的突出问题，特制定整改工作方案。
一、总体要求以主题教育活动为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决工作“不具体、不落实、不负责”的问题，促进全乡广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效，为实现“夯实底部基础、率先四年翻番、同步实现小康”提供强有力的干部保障、作风保障、组织保障。
二、整改时间、整改对象及整改目标从 2014 年9 月起到2014年11月，开展为期三个月的“不作为慢作为”问题专项整治活动。
段各办公室、养管站以及每名干部职工都是整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗位上的人员是问题整治的重点。
通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓发展保翻番上作表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率，在强基固本聚合力上作表率。
三、存在问题及主要原因1．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。
主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以致用、推动工作不够。
2．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。
主要原因：极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏针对性。
面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
3．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高。
主要原因：机关干部有时参加县上各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，深入基层与群众交心谈心的时间偏少，帮助指导基层解决问题的时间不足，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4.在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、“变形”。
主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退，“差不多”心理较普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达，做“传声筒”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣。
5．在执行力上，工作还不够深入扎实，执行任务不坚决，奋勇争先、攻坚克难意识还有待强化。
主要原因：有的班子成员存在浮躁情绪，急于求成，要求基层多，潜心研究解决问题、深入一线具体指导少；有的干部强调客观因素多，主动研究思考、创造性开展工作少，工作方式简单，浮在面上，对工作心中无数、情况不清、方向不明，干工作是推着干、跟着干，抓落实不力；有的干部工作中落实任务多，压担子多，深入群众相互谈心谈话机会少，体贴关心不够。
6．在发展实效上，项目落实科学化、规范化、项目落地见效等方面还须进一步提高。
主要原因：缺乏项目策划、建设等相关知识和技能，在项目落实的科学性和规划性上离实际工作有一定距离；在上争外引、大上项目上，少数干部工作的主动性不够，有多一事不如少一事的思想，只是被动地执行领导安排，对自己分管和从事的工作不主动牵头落实、细化落实，未能按期保质保量完成建设任务。
四、整改项目、工作目标、措施和时限整改项目一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。
整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发展举措，为加快向林四年翻番、同步实现小康提供不竭动力。
整改措施：1.学习常态化，工作“日日新”。
根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。
采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训。
3.丰富学习内容，注重融会贯通。
在进一步加强政治理论学习的同时，加强对“中国梦”、“两个一百年”目标、省市县重大决策部署、社会主义新农村建设和项目建设等的培训学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力，统一思想，凝心聚力，团结一致，砥砺奋进。
4. 总结学习方法，注重学习效果。
以借鉴法、移植法、重点学习法、组合法、分解法、捆绑连接法、广读与精读结合等方法进行有效学习，坚持理论联系实际，举一反三，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
5.加强督促检查。
成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，检查结果纳入年度考核的内容。
整改时限：2013年7月。
（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡纪委、党政办。
）整改项目二：明晰发展思路，强化决策执行力整改目标：工作思路符合中央、省、市、县各项决策部署，工作目标任务明确，各阶段工作目标细化，工作措施有力、责任落实、保障到位，确保执行不走样，大力加快发展。
整改措施：1.进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县重大决策部署，借力乌蒙山连片扶贫开发、资源枯竭城市转型以及省市领导联系帮扶契机等机遇，结合自身的比较优势找准切入点，抓实对接点，在更大的背景下融入更多的资源突破制约发展的瓶颈，加速向林跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。
2.加大对党员干部在省委“多点多极支撑”发展战略、市委“着力六个突破、力争四年翻番”总体部署、县委“一中心、两示范、三坚持、四突破”发展思路以及乡党委“三三二一”发展思路等方面的宣传教育，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。
3.在全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。
通过召开党员干部及群众大会，在网络、户外广告牌、LED电子显示屏、宣传栏、横幅等媒介上进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上来，引导基层群众做中国梦的参与者、实践者、推动者，切实增强凝聚力、向心力、战斗力，在全乡上下营造心往一处想、劲往一处使的干事氛围，推进向林在新的历史起点上科学发展、加快发展。
整改时限：2013年7月（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡党政办、乡组织办）整改项目三：加强社会综合管理和便民服务中心管理，增强服务意识，进一步优化发展环境。
整改目标：切实优化建设环境、治安环境、城乡环境、信访环境、安全环境，提高工作效率、增强服务意识、让企业舒心、人民放心，为向林四年翻番提供最优质的发展环境。
整改措施：1.继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，继续实行矛盾纠纷“三三”调解制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事不出社、大事不出村、较大事件不出乡。
同时，持之以恒抓好安全生产“五大攻坚”行动、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、洪灾。
严厉打击毒品违法犯罪，始终以“无毒乡镇”优化祥和安定环境。
2. 以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村政务服务（中心、站点）网络建设，推行“阳光服务、微笑服务、上门服务、规范服务”，强化服务意识。
加强便民服务中心管理，完善落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序，改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率,为企业和群众提供规范、便捷、优质、高效、透明的服务，优化发展环境。
3.抓监督，早预防，纠正不良风气。
强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。
乡纪委加大对工作作风飘浮、不作为等“庸、懒、散、乱、慢”问题的专项督查处理力度。
整改时限：2013年7月（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡纪委、乡党政办、便民服务中心、组织办、安办、综治办、林业站、水管站）整改项目四：加强乡村干部的规范管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。
整改目标：全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。
整改措施：1.以“为民务实纠风治乱年”为契机，进一步完善各项制度，以制度来管人、约束人，构建一套具有我乡特色的惩防体系。
严格按照中央八条、省委十条、市委十二条、县委十二条关于改进作风、密切联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；同时，为有效遏制干部“庸懒散奢风”、“大操大办酒席风”等不良风气，制定符合我乡情况的相关规定，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果运用的最大化。
2.以“正文风、改会风、转作风、树新风”为主线，大兴“勤奋学习之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风”，继续加强“庸、懒、散”治理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效服务中解决问题。