xx年派出所队伍建设总结
公安队伍建设总结
公安队伍建设总结
公安队伍建设是指通过一系列的组织、培训、选拔、考核
等措施，全面提升公安队伍的素质和能力，以适应社会发
展的需要，确保社会治安稳定和人民安全。
以下是公安队
伍建设的总结：
1. 加强组织建设：建立健全公安队伍组织体系，明确职责
分工，完善工作机制，提高工作效率。
加强党的领导，建
设忠诚纪律严明的公安队伍。
2. 提高队伍素质：加强公安干部培训，提升专业素养和综
合能力。
加强法律法规学习，提高执法水平。
培养公安人
员的职业道德和责任意识，提高服务意识和公共形象。
3. 加强选拔和考核：建立公正公平的选拔和考核机制，选
拔任用优秀人才，确保公安队伍的素质和能力。
加强考核
监督，对不称职或违纪违法的人员进行处理，保障公安队
伍的纯洁性和廉洁性。
4. 加强装备建设：提供先进的装备和技术支持，提高公安
队伍的应急处置能力和反恐防暴能力。
加强信息化建设，
提高情报研判和信息化管理能力。
5. 加强与社会的联系：加强与群众的联系，倾听群众意见，解决群众关切。
加强与其他部门的协作，形成合力，共同
维护社会治安稳定。
6. 加强国际交流与合作：积极参与国际警务合作，学习借
鉴国际先进经验，提高公安队伍的国际化水平。
加强与其他国家公安机关的交流与合作，共同打击跨国犯罪。
总之，公安队伍建设需要全面推进，从组织建设、素质提升、选拔考核、装备建设、与社会的联系以及国际交流与合作等方面入手，不断提高公安队伍的能力和水平，为维护社会稳定和人民安全作出积极贡献。
2024派出所队伍建设总结及打算
2024派出所队伍建设总结及打算2024年对派出所队伍进行了全面的总结和规划，以提高队伍的整体素质和能力，更好地履行公安职责，服务社会治安和稳定。
在过去的一年中，我们取得了一些成效，但也面临着一些挑战。
下面是2024年派出所队伍建设的总结及打算。
一、队伍建设总结：2024年是我们加强队伍建设的重要一年。
我们认真贯彻执行了公安部的方针政策和工作要求，以提高队伍的整体素质和能力为目标，不断加强党性修养，提高政治素质和忠诚意识。
我们始终坚持党的领导，坚持党的路线方针政策，不断深化改革，积极探索创新，在队伍建设各项工作中取得了一些阶段性成果。
1. 党性教育加强：我们注重党性教育，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，组织开展了一系列的学习活动，如党课、党团活动等，提高队伍的党性修养和党员干部的先进性。
2. 业务能力提升：我们注重提高警务人员的业务能力，通过开展各种培训和学习，提高队伍的专业素养和技能水平。
特别是刑事侦查、治安管理、交通管理等方面，加强了培训和学习的力度，提高了队伍对各类犯罪的应对能力。
3. 作风建设改进：我们倡导建设廉洁高效的队伍作风，坚决打击不作为、懒政怠政等不良行为。
加强队伍内部的纪律教育和约束，注重提高队伍的服务态度和形象。
二、队伍建设打算：2024年，我们将进一步加强派出所队伍建设，以适应新的形势和任务，提高队伍的整体素质和能力。
具体打算如下：1. 加强政治理论学习：深入学习贯彻党的思想路线，加强马克思主义理论素养，提高政治敏感性和把握大势的能力，坚定理想信念。
2. 建设专业化队伍：注重提高警务人员的业务素养和技能水平，加强培训和学习，熟悉各类犯罪案件的侦查和处理方法，提高应对突发事件的能力。
3. 加强警民互动：注重改善队伍的服务态度和形象，加强与群众的联系和沟通，增强群众的满意度，提高社会治安和稳定的水平。
4. 加强纪律管控：严格执行党的纪律和法纪，加强队伍内部的纪律教育和约束，坚决打击不作为、懒政怠政等不良行为，建设廉洁高效的队伍。
派出所队伍建设工作总结范文
派出所队伍建设工作总结范文近年来，派出所队伍建设工作已经成为公安工作的重要一环，具有极其重要的意义。
本文从相关专业的角度出发，对派出所队伍建设工作进行总结和分析，归纳了其核心内容，并对每个内容进行详细阐述。
一、派出所队伍建设工作的核心内容1.队伍建设2.官兵素质提高3.制度建设4.信息化建设二、队伍建设派出所队伍建设工作是以实现派出所职责使命为核心，以提高派出所业务能力、服务水平和队伍素质为目的，以优化队伍结构、调整队伍岗位、完善队伍管理为手段，全面提高派出所工作效能和服务满意度。
1.优化队伍结构2.调整队伍岗位3.完善队伍管理三、官兵素质提高官兵素质提高是派出所队伍建设工作的重要内容，包括思想素质、业务素质、道德素质、形象素质等多个方面。
官兵素质提高是派出所队伍建设的重要基础和关键环节，是提升派出所服务质量和能力的基本保障。
1.提高思想素质2.加强业务培训3.加强道德教育4.提高形象素质四、制度建设制度建设是派出所队伍建设工作的重要内容之一，包括各种规章制度、操作流程、管理体制等多个方面。
制度建设是提高派出所工作效能和服务质量的关键保障。
1.完善规章制度2.优化操作流程3.改善管理体制五、信息化建设信息化建设是派出所队伍建设工作的重要内容，包括信息化设备、信息化技术、信息化平台等多个方面。
信息化建设是提高派出所工作效能和服务质量的重要保障。
1.提高信息化设备水平2.推广信息化技术应用3.建设信息化平台六、总结派出所队伍建设工作是公安工作中必不可少的一环，对于调整队伍结构、提高官兵素质、完善制度建设和信息化建设等方面都有着重要的作用。
在今后的工作中，我们需要不断深入推进派出所队伍建设工作，进一步提升派出所的工作效能和服务质量，为维护社会治安、保障人民安全作出更大的贡献。
派出所队伍建设总结
派出所队伍建设总结××公安分局××派出所认真分析和把握新时期基层民警队伍特点与规律，积极创新形式，推动思想政治工作创新发展，队伍呈现积极向上、奋勇争先的精神风貌，各项业务工作成效逐步显现。
7月份以来，该所未发生一起有责投诉、违法违纪案件和影响公安形象的事件，民警的士气和队伍管理水平不断提高。
现将工作总结如下：“三个一起”打造和谐警队××派出所以提升警营和谐度作为思想政治工作和队伍建设的主线，着重抓团队民主建设和队伍精气神。
派出所班子成员严格落实分局“领导干部四率先”的要求，做到“三个一起”，即有事一起干、有案一起办、有难一起上，遇事相互多通气商量，遇重大问题和决策在进行集体商议的同时，以不同的方式在民警中广开言路，通过领导与民警间顺畅的话语双通道，使决策更加科学，形成了互相关心、团结协作、和睦相处的良好氛围。
所领导班子通过谈心、家访等形式，引导民警甘于平凡，无私奉献，始终保持一颗敬业之心;勇于探索，务实创新，始终保持一颗进取之心;勤于学习，刻苦训练，始终保持一颗求知之心;严于律己，公正无私，始终保持一颗廉洁之心，在所内形成民警自我教育、自我监督、自我熏陶、自我赶超的和谐竞争局面。
针对中老年民警，××派出所将谈心沟通重点放在倾听他们的真知灼见，借鉴他们的成败得失上，同时在真诚沟通中及时掌握他们的各种实际困难并尽力帮助解决，用讲尊重、办实事和解难处赢得他们的情感归属。
对于新警和青年民警，主要通过选好师傅、养成教育、友情提醒等方式进行角色转换的衔接教育，此外通过短信互动、qq聊天等青年民警能接受的方式用网络沟通，让一些在面谈中无法尽兴交流的话题在网上畅所欲言，理顺了民警心气。
优化机制激发民警活力“氛围和谐了，心气理顺了，随后我们把工作重点放在了机制建设上，只有良好的机制才能保证队伍健康发展。
”所长汪浩告诉记者。
他们根据所内实际，将辖区划分三个警区，副所长分管警区，每个警区由民警选出一名警组长，实行社区民警、治安民警、刑侦民警合并办公，多警联动，一警多能，真正将每项业务工作层层细化分解到每个民警身上，做到责任落实到人;同时根据民警的自身特点，将干劲大、热情高的青年民警安排到实战岗位，将成熟干练、思维敏锐的骨干民警安排到重点岗位，将作风扎实、经验丰富的老同志安排到指导、协助岗位协调沟通，通过走“老中青”相结合的思路，合理调剂警力，充分发挥整体协作优势，有效提升了队伍的整体战斗力和快速反应能力，促进了各项业务工作的顺利开展，既做到每个民警肩上有担子、心中有责任、工作有动力，又能够充分发挥民警的集体智慧，营造出了好干事、干好事的良好氛围。
关于派出所队伍建设的经验总结
关于派出所队伍建设的经验总结派出所队伍建设是维护社会稳定和保障人民安全的重要工作，也是公安工作的基础和关键。
在长期的实践中，我们总结了一些经验，有效地提高了派出所队伍的建设水平，实现了队伍建设的良性循环和持续发展。
以下是我们的经验总结：一、强化理念引领，树立正确的价值观念派出所队伍建设首先要树立正确的价值观念，提高队伍的思想认识水平。
我们不断加强队伍建设理念的宣传教育，引导队伍树立为民服务、严明纪律、履职尽责的正确价值观念。
同时，加强队伍的纪律教育和廉政建设，营造风清气正的工作环境，确保队伍的思想和行动始终与党和人民的要求保持一致。
二、加强队伍管理，提高组织运行效能派出所队伍建设需要加强队伍管理，提高组织运行效能。
我们建立健全了队伍管理制度，明确了岗位职责和工作流程，对队伍进行分类管理和精细化管理，健全了奖惩机制，激励队伍积极向上。
同时，我们还重视培训队伍管理人员，提高其管理水平，确保队伍管理科学、规范、高效。
三、注重队伍培训，提高专业素养队伍的素质和能力是队伍建设的核心，我们注重队伍培训，提高队伍的专业素养。
我们制定了全面的培训计划，包括业务培训、心理素质培训、公共安全意识培训等，不断提升队伍的综合素质。
同时，我们还注重对新技术、新装备的培训，使队伍具备应对新形势、新挑战的能力。
四、建立健全激励机制，激发队伍活力为了激励队伍积极性，我们建立了健全的激励机制，包括物质激励和精神激励。
我们制定了奖惩条例，明确了奖惩标准和程序，对履职尽责、表现突出的队员进行表彰和奖励，激发队伍的活力。
同时，我们还加强了对队伍的关怀和培养，使每个队员都感受到组织的关心和关爱，增强对组织的认同感和归属感。
五、加强队伍建设的宣传工作，树立良好形象队伍建设需要树立良好的形象，为此我们加强队伍建设的宣传工作，塑造了一支有活力、有担当、有作为的队伍形象。
我们通过多种渠道和方式进行宣传，让社会公众充分了解派出所队伍的风采和成绩，树立了一支人民群众信赖、敬畏的队伍形象。
公安队伍建设工作总结
公安队伍建设工作总结公安队伍建设工作总结工作目标和任务在过去一年中，我们的公安队伍建设工作主要围绕着以下几个方面展开：1. 提升警力素质，优化警务工作。
2. 严格执行警纪处分制度，净化警队内部环境。
3. 坚决打击犯罪行为，维护社会和谐稳定。
4. 推进信息化建设，提高警务效能。
在这些目标下，我们的任务主要包括制定并落实细致的人员培训计划，建立严格的警纪处分制度，强化犯罪打击力度并加强信息化建设。
工作进展和完成情况在过去的一年中，我们的公安队伍建设工作进展如下：1. 警力素质提升：我们注重将警力素质提升与部门工作相结合，根据实际业务需求制定完善的培训计划，并通过定期聘请外部专家开展专业培训的方式不断提高警力的工作技能和素质；2. 警纪处分制度制定与执行：我们建立了完整的警纪处分制度，对所有警务人员进行了宣贯，并成功执行了多次处分决定，积极净化警队内部环境，增强警队的作战力；3. 犯罪打击成效显著：我们加大了对部分严重犯罪行为的打击力度，并通过加强跨部门合作，提高工作效率，最终取得了较好的效果；4. 信息化建设迅速发展：我们注重信息化建设，更新并完善了很多警务工作的信息化操作系统，大幅提高了警务工作效率和准确性。
工作难点及问题在这一年的公安队伍建设工作中，我们也遇到了一些难点和问题：1. 警力素质提升困难：由于警务工作繁忙，很难为大家安排充足的培训时间。
2. 警纪处分制度执行难度：由于各部门工作条例不同，对警纪处分制度执行的理解存在较大出入，执行困难。
3. 情报信息获取不足：尽管我们加强了信息化建设，但在情报信息获取方面还需要进一步拓展途径，提高信息化建设的服务能力。
工作质量和压力总的来说，我们的工作质量在这一年有了明显的提升，并取得了一些较为重要的成果。
但由于在实际工作中，我们需要承担很大的工作压力，并在工作中面临复杂环境，因此有时会对我们的工作造成较大影响。
工作经验和教训在这一年的公安队伍建设工作中，我们深感如下经验和教训是可以总结和借鉴的：1. 加强政策宣传：要让所有警务员充分了解和掌握对应决策部门颁布的各项政策规定，宣传制度要做到覆盖率和深度都非常高。
派出所队伍建设总结
派出所队伍建设总结一、引言派出所是社会治安管控的基层单位，担负着维护社会稳定、保障群众安全的重要责任。
为了加强派出所队伍的建设，提高其综合素质和工作能力，我们在过去一段时间里进行了一系列的探索和实践。
本文将对此进行总结和归纳，以期为今后相关工作提供有益的借鉴和参考。
二、理念建设1. 坚定信念作为基层公安干警，要始终坚定理想信念，牢固树立“人民公安为人民”的服务宗旨。
只有真心为民、勇于担当，才能在各项工作中体现出坚定的意志和昂扬的斗志。
2. 法治意识的培养法治是最基本、最重要的保障，对于派出所队伍而言更是至关重要。
通过常态化的法制教育和培训，提高干警的法律素养和理论水平，使其能够准确把握法律政策，运用法律工具来处理各类问题。
3. 服务意识的树立作为基层警务单位，派出所队伍必须始终坚持“人民公安为人民”的服务宗旨，将维护社会治安和群众利益放在首位。
通过加强群众工作，提高服务质量和效率，增强人民群众的获得感和幸福感。
三、队伍建设1. 干警选拔和培养干警的选拔与培养是队伍建设的基础环节。
我们通过加强选拔工作，完善考核评价体系，确保优秀人才能够进入派出所队伍，并通过培训和学习的方式提高他们的综合素质。
另外，我们还积极推动干警的终身学习制度，鼓励他们通过不断学习来提高自己的专业素养和知识水平。
2. 班子建设派出所的领导班子是队伍建设的中坚力量。
我们注重培养和选拔有能力、有激情、有担当的班子成员，通过建立科学合理的领导机制和决策流程，确保工作的高效运行。
另外，我们还加强组织协调，提高班子成员的团队协作和沟通能力，形成一个紧密有序、高效运转的班子。
3. 建立激励机制建立科学合理的激励机制，是队伍建设的关键。
我们采取多种方式，如提升待遇、开展业务竞赛、设立先进个人奖励等，激励干警投身工作，不断提升工作业绩。
此外，我们还加强对优秀干警的个别关怀和培养，提供更多的发展机会和空间。
四、业务水平提升1. 专业技能培训派出所业务工作是基层警务的核心，提升业务水平是队伍建设的重要内容。
公安队伍建设总结
公安队伍建设总结
一、坚持以人民为中心，全力服务社会稳定与发展。
公安队伍是维护社会稳定和服务群众的重要力量，要始终把人民群众的安全感和满意度放在首位，做到忠诚履职、服务群众。
二、加强公安队伍的政治建设。
公安人员担负着维护国家安全和社会稳定的重要职责，必须具备高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严格遵守党的纪律和法律法规，维护党和政府的决策部署的一致性。
三、加强队伍的专业素质培养。
公安队伍必须具备扎实的专业技能和优秀的工作能力，在各类复杂环境和任务下能熟练运用各种技能和方法，独立开展工作，做到快速反应和处理问题。
四、深化改革创新，提高队伍整体素质。
公安队伍应积极主动适应社会变革和犯罪形势的发展，加强制度建设和信息化建设，提高现代科技手段的应用能力，提高整体工作效能。
五、增强公安队伍的感恩意识和奉献精神。
公安队伍是一支光荣的职业队伍，要时刻保持对人民群众的感恩之心，时刻保持一颗为人民服务的初心，牢记自己的职责使命，全力以赴为社会稳定和人民安宁做出更大的贡献。
总之，公安队伍建设是一个长期艰巨的任务，需要全社会的关心支持和配合。
只有不断加强队伍的建设，并且适应时代的变革和社会的需求，才能更好地维护国家安全和社会稳定。
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总结范本：_________ xx年派出所队伍建设总结
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日期：______年_____月_____日
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xx年派出所队伍建设总结
公安分局××派出所认真分析和把握新时期基层民警队伍特点与
规律，积极创新形式，推动思想政治工作创新发展，队伍呈现积极向上、奋勇争先的精神风貌，各项业务工作成效逐步显现。
7月份以来，该所未发生一起有责投诉、违法违纪案件和影响公安形象的事件，民警的士气和队伍管理水平不断提高。
现将工作总结
“三个一起”打造和谐警队
××派出所以提升警营和谐度作为思想政治工作和队伍建设的主线，着重抓团队民主建设和队伍精气神。
派出所班子成员严格落实分局“领导干部四率先”的要求，做到“三个一起”，即有事一起干、有案一起办、有难一起上，遇事相互多通气商量，遇重大问题和决策在进行集体商议的同时，以不同的方式在民警中广开言路，通过领导与民警间顺畅的话语双通道，使决策更加科学，形成了互相关心、团结协作、和睦相处的良好氛围。
所领导班子通过谈心、家访等形式，引导民警甘于平凡，无私奉献，始终保持一颗敬业之心;勇于探索，务实创新，始终保持一颗进取之心;勤于学习，刻苦训练，始终保持一颗求知之心;严于律己，公正无私，始终保持一颗廉洁之心，在所内形成民警自我教育、自我监督、自我熏陶、自我赶超的和谐竞争局面。
针对中老年民警，××派出所将谈心沟通重点放在倾听他们的真知灼见，借鉴他们的成败得失上，同时在真诚沟通中及时掌握他们的各种实际困难并尽力帮助解决，用讲尊重、办实事和解难处赢得他们的情感归属。
对于新警和青年民警，主要通过选好师傅、养成教育、友情提醒
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等方式进行角色转换的衔接教育，此外通过短信互动、qq聊天等青年民警能接受的方式用网络沟通，让一些在面谈中无法尽兴交流的话题在网上畅所欲言，理顺了民警心气。
优化机制激发民警活力
“氛围和谐了，心气理顺了，随后我们把工作重点放在了机制建设上，只有良好的机制才能保证队伍健康发展。
”所长汪浩告诉。
他们根据所内实际，将辖区划分三个警区，副所长分管警区，每个警区由民警选出一名警组长，实行社区民警、治安民警、刑侦民警合并办公，多警联动，一警多能，真正将每项业务工作层层细化分解到每个民警身上，做到责任落实到人;同时根据民警的自身特点，将干劲大、热情高的青年民警安排到实战岗位，将成熟干练、思维敏锐的骨干民警安排到重点岗位，将作风扎实、经验丰富的老同志安排到指导、协助岗位协调沟通，通过走“老中青”相结合的思路，合理调剂警力，充分发挥整体协作优势，有效提升了队伍的整体战斗力和快速反应能力，促进了各项业务工作的顺利开展，既做到每个民警肩上有担子、心中有责任、工作有动力，又能够充分发挥民警的集体智慧，营造出了好干事、干好事的良好氛围。
在警力使用上，××派出所通过实行弹性工作制、错时工作制等方法，科学布警，合理用警，实行点、线、面相结合的管理模式，通过优化警力布局，打破“人海战术”、“平均用警”、“疲劳战”等粗放型警务模式，不断激活警务潜能，破解工作日益繁重和警力资源不足的矛盾。
在考核导向上，××派出所根据各民警的主要职责任务，结合分局每月进行的绩效量化任务，制定了《××派出所民警绩效量化考核办法》，明确工作目标和工作任务，把每位民警的敬业精神、服务态度、
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执法质量、工作实绩、工作效率与民警的评优奖惩等切身利益挂钩，对每月民警考核结果分别进行排名，作为年终评优的依据，改变以往干多干少一个样、干好干坏一个样的局面，变压力为动力，在全所形成良性的竞争激励机制，不断激发队伍活力。
『』『 2 』
xx年流动人口上半年综合治理工作总结
xx年流动人口上半年综合治理工作总结上半年，在市综治委流动人口治安管理工作领导小组办公室的协调指导下，在相关职能部门的密切配合下，按照国务院《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理规定办法》及其《实施细则》和民政部、公安部、财政部、住房城乡建设部、卫生部《关于进一步加强城市街头流浪乞讨人员救助管理和流浪未成年人解救保护工作的通知》等法规文件的规定，我们对符合救助条件的流动人口中的流浪乞讨人员实施了有效救助。
现将主要工作情况总结如下：
一、主要工作情况
（一）认真做好政策宣传。
为了让人们正确理解救助管理法规的要点和精神，确保符合救助条件的求助人员得到及时救助，我们一如既往地开展了形式多样的宣传活动。
一是定期在中心城区人口密集地段（街道），向市民和求助人员发放救助管理法规政策宣传单及救助引导卡；二是对救助工作中的发生典型事例，邀请新闻媒体进行报道，宣传救助政策；三是充分发挥城区人口密集地段设置的救助引导牌和各社区宣传
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栏的作用，并对救助引导牌进行了一次全面巡查，清理污损，查缺补漏。
四是保持与吉安广播电台的长期合作关系，开辟专栏，定期宣传国务院《救助管理办法》及其《实施细则》和《关于进一步加强城市街头流浪乞讨人员救助管理和流浪未成年人解救保护工作的通知》等法规的精神，让全社会都了解并关心支持流动人口的救助管理工作。
（二）救助工作深入开展。
为配合新形势下救助工作的新情况、新需要,我们不断拓展救助业务。
一是积极主动上街开展救助。
在节假日或大型活动时，配合公安、城管部门，在城区人口密集地段进行巡视，主动对符合救助条件，正在流浪乞讨的人员实施引导或护送其进站受助。
二是认真做好流浪未成年人救助保护中心建设前期准备工作。
我们把建设市流浪未成年人救助保护设施作为工作重点来抓。
目前，征地选址、规划设计等工作已基本完成，正在积极争取国家项目资金的支持。
此外，对进入救助站的流浪未成年人采取了积极的保护措施，实行一对一的救助。
三是认真做好妇女的合法权益。
我们对公安部门解救出来的被拐买妇女，主动和救助对象的原籍联系，派出专人送往xx省救助站，为她们返家提供便利。
（三）部门联动日渐成效。
今年在全球金融危机的持续影响下，给救助工作带来了很大的压力，很多务工不着的人员因无力返乡，纷纷来站求助或流落街头。
为方便流浪乞讨人员求助，及时地得到政府的救助，我们在实行24小时值班制的同时，积极地和有关部门联系，巩固部门联动所取得的成效。
按照“三城”同创的要求，我们同时还实行了每周一上街巡查制度。
对街头流浪的乞讨人员，我们主动地把他们引导到站内救助。
今年春节、“五一”和清明节期间就引导了130多人进站受助。
在逢年过节或市里大型活动时，由局领导带队配合公安、城管同志，在
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中心城区的火车站、汽车站、步行街、人民广场等流动人口较密集的地段进行巡视，主动对正在街上流浪乞讨并符合救助条件的流动人口，实施引导或护送其进站受助。
目前，我市共救助符合救助条件的流动人口中的流浪乞讨人员39人次（含各县市），其中救助流浪未成年人230多人次，老年人27人次、精神病人55人次，为促进我市社会稳定起到了重要作用，为构建和谐社会做出了积极努力。
二、存在的主要问题
按照救助管理法规政策的相关规定，民政部门的救助站坚持“自愿求助，无偿救助”的原则，实施临时性（一般不超过10天）关爱救助，但在实际工作中，有些流动人口中的流浪乞讨人员不愿意进站接受临时救助，给落实救助政策带来一定的难度；另外，对于无法查清其基本身份情况的受助对象，由于各方面的原因难以落实安置政策，目前市救助站院内还滞留了4名无法查明个人身份情况的流浪人员(符合救助条件的流动人口)急待安置。
下一步我们将按照国务院《救助管理办法》的规定，加强协调，积极配合公安、城管等部门做好流浪乞讨人员的引导、劝请和救助工作。
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