派出所关于加强公安队伍建设调研报告
派出所关于加强公安队伍建设调研报告
派出所关于加强公安队伍建设调研报告一、背景介绍随着社会的发展，人民群众对公共安全以及治安状况的要求越来越高。
公安队伍作为维护社会稳定和确保人民群众生命财产安全的重要力量，必须不断加强自身建设，为人民群众提供更加优质高效的服务。
因此，为了更好地了解当前公安队伍建设的现状以及存在的问题，本次调研旨在为进一步加强公安队伍建设提供参考依据。
二、调研目的1.了解公安队伍的基本组成情况，包括编制数、警力配置等；2.分析公安队伍的素质构成以及培训情况；3.评估公安队伍的工作能力，包括应对突发事件和灾害的能力；4.了解公安队伍的职业操守和廉洁自律情况；5.了解公安队伍满意度和改善需求。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，以保证数据的客观真实性和调研结果的准确性。
四、调研结果根据本次调研的结果，得出以下结论：1.公安队伍的基本组成情况良好，编制数和警力配置基本满足需要；2.公安队伍的素质构成较为合理，但仍有一些警员缺乏专业技能，培训需进一步加强；3.公安队伍在应对突发事件和灾害的能力相对较强，但在应对新型犯罪等方面还存在一定差距；4.公安队伍的职业操守和廉洁自律情况总体较好；5.公安队伍的满意度较高，但在工作环境和待遇方面还有改善空间。
五、改进措施针对以上调研结果，提出以下改进措施，以进一步加强公安队伍建设：1.加大对警员的培训力度，提高其专业技能水平；2.优化队伍结构，增加部分专业岗位的编制数量，提高工作效率；3.建立健全公安队伍日常考核和奖惩制度，激励队伍成员不断提高工作能力；4.加强公安队伍与社区居民之间的沟通和交流，提高工作满意度；5.完善公安队伍的物质保障，改善工作环境并提高警员待遇。
六、总结公安队伍是维护社会稳定和人民群众安全的重要力量，在今后的发展中必须始终与时俱进、不断加强自身建设。
本次调研为加强公安队伍建设提供了重要参考和指导，有助于提升公安队伍的整体素质和工作能力，更好地为人民群众提供优质高效的警务服务。
2024派出所队伍建设总结及打算
2024派出所队伍建设总结及打算2024年对派出所队伍进行了全面的总结和规划，以提高队伍的整体素质和能力，更好地履行公安职责，服务社会治安和稳定。
在过去的一年中，我们取得了一些成效，但也面临着一些挑战。
下面是2024年派出所队伍建设的总结及打算。
一、队伍建设总结：2024年是我们加强队伍建设的重要一年。
我们认真贯彻执行了公安部的方针政策和工作要求，以提高队伍的整体素质和能力为目标，不断加强党性修养，提高政治素质和忠诚意识。
我们始终坚持党的领导，坚持党的路线方针政策，不断深化改革，积极探索创新，在队伍建设各项工作中取得了一些阶段性成果。
1. 党性教育加强：我们注重党性教育，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，组织开展了一系列的学习活动，如党课、党团活动等，提高队伍的党性修养和党员干部的先进性。
2. 业务能力提升：我们注重提高警务人员的业务能力，通过开展各种培训和学习，提高队伍的专业素养和技能水平。
特别是刑事侦查、治安管理、交通管理等方面，加强了培训和学习的力度，提高了队伍对各类犯罪的应对能力。
3. 作风建设改进：我们倡导建设廉洁高效的队伍作风，坚决打击不作为、懒政怠政等不良行为。
加强队伍内部的纪律教育和约束，注重提高队伍的服务态度和形象。
二、队伍建设打算：2024年，我们将进一步加强派出所队伍建设，以适应新的形势和任务，提高队伍的整体素质和能力。
具体打算如下：1. 加强政治理论学习：深入学习贯彻党的思想路线，加强马克思主义理论素养，提高政治敏感性和把握大势的能力，坚定理想信念。
2. 建设专业化队伍：注重提高警务人员的业务素养和技能水平，加强培训和学习，熟悉各类犯罪案件的侦查和处理方法，提高应对突发事件的能力。
3. 加强警民互动：注重改善队伍的服务态度和形象，加强与群众的联系和沟通，增强群众的满意度，提高社会治安和稳定的水平。
4. 加强纪律管控：严格执行党的纪律和法纪，加强队伍内部的纪律教育和约束，坚决打击不作为、懒政怠政等不良行为，建设廉洁高效的队伍。
派出所加强公安队伍建设调研报告
派出所加强公安队伍建设调研报告一、调研背景随着社会的不断发展，人民群众对于公共安全的需求越来越高。
加强公安队伍建设，提升派出所的综合素质和业务能力，对于维护社会稳定、保障人民安全至关重要。
本次调研旨在了解派出所公安队伍建设的现状，发现问题并提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
在问卷调查中，我们向派出所的警员发放了一份包含派出所综合素质、基层业务能力、培训机会等方面的问卷，共收集到100份问卷。
在实地走访中，我们随机选择了5个派出所进行参观，与警员和民众进行交流，了解他们对于派出所工作的评价和建议。
三、调研结果1.派出所综合素质方面通过问卷调查，我们发现大部分警员认为派出所综合素质有待提高。
主要问题如下：（1）警员文化素质不高。
近80%的受访者认为警员的文化素质需要进一步提高，这直接影响着他们的工作能力和办案水平。
（2）队伍年龄结构不合理。
超过60%的受访者表示派出所人员普遍年龄偏大，青壮年警员较少，这导致队伍活力不足，对新形势新任务应对能力不强。
（3）人员流动性大。
超过70%的受访者认为派出所存在人员流动大、经验积累不足的问题，对工作的连续性和稳定性产生了影响。
2.基层业务能力方面（1）公安队伍依法办案能力不够强。
近60%的受访者认为警员在办案过程中不够遵循法律程序，依法办案的意识和能力有待提高。
（2）社会化治安防控能力不足。
超过80%的受访者认为派出所在开展社会化治安防控工作方面有待加强，缺乏一定的专业性和科学性。
3.培训机会方面（1）警员培训机会有限。
接近90%的受访者认为警员在岗位学习和培训方面机会有限，导致警员的业务水平难以提高。
（2）警员技术培训不足。
超过70%的受访者认为警员在使用新技术设备、掌握最新技术手段方面存在欠缺。
四、改进措施1.加强警员文化素质培养。
组织警员参加各级文化课程培训，激发警员学习的积极性，提升文化素质水平。
2.优化队伍结构。
派出所队伍建设总结
派出所队伍建设总结一、引言派出所是社会治安管控的基层单位，担负着维护社会稳定、保障群众安全的重要责任。
为了加强派出所队伍的建设，提高其综合素质和工作能力，我们在过去一段时间里进行了一系列的探索和实践。
本文将对此进行总结和归纳，以期为今后相关工作提供有益的借鉴和参考。
二、理念建设1. 坚定信念作为基层公安干警，要始终坚定理想信念，牢固树立“人民公安为人民”的服务宗旨。
只有真心为民、勇于担当，才能在各项工作中体现出坚定的意志和昂扬的斗志。
2. 法治意识的培养法治是最基本、最重要的保障，对于派出所队伍而言更是至关重要。
通过常态化的法制教育和培训，提高干警的法律素养和理论水平，使其能够准确把握法律政策，运用法律工具来处理各类问题。
3. 服务意识的树立作为基层警务单位，派出所队伍必须始终坚持“人民公安为人民”的服务宗旨，将维护社会治安和群众利益放在首位。
通过加强群众工作，提高服务质量和效率，增强人民群众的获得感和幸福感。
三、队伍建设1. 干警选拔和培养干警的选拔与培养是队伍建设的基础环节。
我们通过加强选拔工作，完善考核评价体系，确保优秀人才能够进入派出所队伍，并通过培训和学习的方式提高他们的综合素质。
另外，我们还积极推动干警的终身学习制度，鼓励他们通过不断学习来提高自己的专业素养和知识水平。
2. 班子建设派出所的领导班子是队伍建设的中坚力量。
我们注重培养和选拔有能力、有激情、有担当的班子成员，通过建立科学合理的领导机制和决策流程，确保工作的高效运行。
另外，我们还加强组织协调，提高班子成员的团队协作和沟通能力，形成一个紧密有序、高效运转的班子。
3. 建立激励机制建立科学合理的激励机制，是队伍建设的关键。
我们采取多种方式，如提升待遇、开展业务竞赛、设立先进个人奖励等，激励干警投身工作，不断提升工作业绩。
此外，我们还加强对优秀干警的个别关怀和培养，提供更多的发展机会和空间。
四、业务水平提升1. 专业技能培训派出所业务工作是基层警务的核心，提升业务水平是队伍建设的重要内容。
公安队伍建设调研报告(五)
新形势下加强公安队伍建设的调研报告当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。
面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍，切实加强和改良公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。
一、芒市公安局队伍现状 **公安局现有***近年来，芒市公安机关先后开展了****活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公正”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。
主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。
但是，当前也有少数民警的思想状况不容无视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。
主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。
有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。
少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。
二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：〔一〕受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。
目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告随着我国改革开放的不断深入，公安工作也在加强和发展。
公安局队伍建设和民警思想状况，是保证公安工作有序进行的基础。
本报告将对这一领域进行分析与总结。
一、公安局队伍建设分析公安局队伍建设是指公安局领导者通过有计划、有组织地加强对民警的培训、教育、训练和管理，提高民警的综合素质，保持队伍风貌和警容警纪良好等方面的工作。
公安局队伍建设的重要性不言而喻，它决定着公安工作的效果和质量，影响着整个公安机关的形象。
1.人才培养和引进公安局队伍建设的第一步就是人才培养和引进，要加强对民警的培训和教育，提高专业素质、管理能力和应变能力。
此外，要鼓励民警积极学习新知识、新技术和新理念，不断提高自身能力和素质。
同时，也需要引进优秀人才，将人才引入公安机关，从而不断为公安工作注入新的血液和活力。
针对人才引进，应该完善人才引进政策体系和机制，建立健全各项制度，让优秀人才真正能够安心在公安机关工作和发挥所长。
2.警容警纪规范要求警容警纪规范是公安局队伍建设中非常重要的一个方面，是民警形象的体现和公安机关向社会的一张名片。
要加强对警容警纪的教育和管理，建立严格的考核制度，对不规范行为进行惩戒，保证警容警纪规范要求的贯彻。
此外，要加强警民沟通及服务，改变过去警察和民众的联系方式，通过改进警务工作方式，加强警民交流，增进相互之间的理解，维护良好的社会治安秩序。
3.加强管理和监管公安局队伍建设的工作之一，就是加强民警的管理和监管。
要维护好民警的合法权益，保障他们的正常工作和生活需要，同时要对他们的工作绩效进行长期总结和评估。
对监管工作要上下联动，实现全面覆盖，对问题及时发现并进行整改，确保民警的工作能够达到合理、公正的评价标准。
二、民警思想状况分析1.法律意识民警是执法者，对法律意识应有必要的认知，不仅要知道法律的内容，更重要的是要树立法律权威，坚持依法处理案件。
当前，随着法治建设的不断推进，民警的法律意识也得到了不断提高。
公安部门内部管理与队伍建设调研
公安部门内部管理与队伍建设调研一、引言公安部门作为国家安全和社会稳定的重要保障力量，其内部管理与队伍建设至关重要。
为了全面了解公安部门在内部管理与队伍建设方面的现状，本文进行了深入的调研。
二、内部管理现状与问题1. 制度建设：公安部门已建立起较为完善的内部管理制度，但仍存在一些漏洞和不足之处，需要及时更新和完善。
2. 财务管理：公安部门的财务管理制度逐步健全，但在预算执行、内部审计等方面仍需加强。
3. 人事管理：公安部门在人事管理方面已取得一定成效，但仍存在人才流失、晋升机制不完善等问题。
4. 监督机制：公安部门的监督机制有待加强，需要完善内部监督和外部监督机制，防止权力滥用和违纪违法行为的发生。
三、队伍建设现状与问题1. 人员素质：公安部门通过不断加强培训和教育，人员素质得到了一定的提高，但仍有部分人员存在能力不足、素质不高等问题。
2. 警风警纪：公安部门在警风警纪方面取得了一定的成效，但仍存在个别民警违法违纪行为，影响了公安队伍的形象。
3. 激励机制：公安部门激励机制不够完善，部分民警缺乏工作积极性和创新精神。
4. 人才引进与培养：公安部门在人才引进和培养方面取得了一定成果，但仍需加大力度，吸引和培养更多的高素质人才。
四、改进措施与建议1. 加强制度建设：进一步完善内部管理制度，提高制度的科学性和可操作性。
2. 强化财务管理：加强财务管理和审计工作，确保预算的合理使用和资金的规范管理。
3. 完善人事管理：建立健全人才引进、培养和晋升机制，激发民警的工作积极性和创新精神。
4. 加强监督机制：完善内部监督和外部监督机制，防止权力滥用和违纪违法行为的发生。
5. 加强队伍建设：加大培训力度，提高民警素质和能力；加强警风警纪建设，树立公安队伍的良好形象；完善激励机制，激发民警的工作热情和创新精神。
6. 加强人才引进与培养：积极引进高素质人才，加强人才培养和储备工作，为公安事业的长远发展提供有力的人才保障。
加强基层派出所建设调研报告
全文共计4151字派出所工作是整个公安工作的基础，在公安基础工作中处于重中之重的地位，随着国际、国内形势的不断发展变化，对公安工作提出了更高的要求，狠抓基层基础工作，强化队伍建设，建立作风优良，纪律严明，立场坚定，勇于拼搏，执法公正的人民警察队伍是当前工作的一项重要任务，是维护国家政治稳定，社会安定，人民生命财产安全的重要保证。
对此，我们近期专门对基层派出所的综合情况进行调研。
派出所的基本概况
**县位于**市最北端，面积1000余平方公里，南北较窄，东西狭长，地表崎岖不平，交通不便。
全县共有14个乡镇，总人口21.2万余人，由于自然条件差，经济较落后，属国家级贫困县。
全县共设9个派出所，共有民警36名，其中党员31名，团员5名，大专以上文化程度有4名，中专文化有16名，高中以下文化有16名，50岁以上的有8名，40—49岁的人有13名，40岁以下的有15名，5人以上所2个，3人以下(包括3人)所4个。
9个所都配有一部车，都安装了电话。
派出所目前存在的问题与困难
一、警力严重缺乏
派出所现有警力严重不足，平均每名民警管辖着5000多人口，加之
1。
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坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素：1、思想认识存在错位，重视程度不够。
目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。
学习意识不强，综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。
法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。
2、警力严重不足，工作任务超负荷。
从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积114.7平方公里，实有人口4.8万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。
因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显著的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。
一方面，经费保障不足。
当前，公安机关虽然都落实了最低经费保障标准，但与繁重的公安工作任务相比，公安经费依然显得捉襟见肘。
如追逃工作，办案单位要采取各种措施和手段，发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来，一旦有线索，就要南征北上，抓嫌犯，调证据，往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用，大大超出预算，办案经费不足直接制约着民警的工作效率。
警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。
这些直接制约着从优待警工作的正常开展，使公安队伍建设隐患重重。
4、执法压力越来越大。
当前，随着法制社会的不断完善和进步，群众的法律意识也在进一步提高，维权意识进一步增强，对公安执法活动提出了更高的要求。
由于民警执法素质的差异，每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。
尤其是在倡导人性化执法的今天，各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷，而针对民警合法权益的保护机制却少之又少，民警稍不注意，就会触动高压线，面临着巨大的社会及工作压力，使公安队伍建设的风险不断加大。
二、面对出现的种种新问题，为适应新形势、新任务的发展变化，不断提高队伍整体素质和战斗力，就必须始终坚持科学发展观，坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。
1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育公安队伍建设是一项系统工程，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，必须从提高思想认识入手。
一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系，从思想上和行动上引起高度重视，切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。
二是要始终坚持立足民警抓思想教育。
务必要克服形式主义，不搞花架子，以正面教育为主，积极组织开展多种形式的学习教育活动，把集中教育和单个教育结合起来，把专题教育和经常性思想工作结合起来，力求内容充实、方法灵活、措施多样，便于理解与接受，使队伍整体活力焕发出来，队伍建设整体效能也将得到极大提高。
2、加强领导班子自身建设，提高执政能力按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。
要把握三个要点：一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。
围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标，树立政治意识、大局意识，充分体现出领导班子的凝聚力和向心力；二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。
要改进领导作风，增强从严治警的政治责任，带头学习政治理论和业务知识。
要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。
要与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，做事业发展的带头人。
三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。
班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。
工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。
3、加强制度建设，建立配套完善的管理运行机制抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。
好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。
在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。
脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。
其次要解决管理、监督不力的问题。
监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。
在制度建设上，必须严格管理和教育。
要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。
要严格监督，严肃法纪。
各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。
要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。
要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。
4、加强教育培训，提高民警综合素质，科学使用警力在当前警力不足的情况下，只有力求在管理和提高民警素质上下功夫，充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制，真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜，才能真正缓解队伍建设的压力。
首先，大力加强教育训练，提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。
下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化，通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段，将民警的理论素质转化为实战能力，使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。
为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。
其次，合理引进人才。
在招考录用新警过程中，要本着“实用、实战”的原则，对当前紧缺的相关专业的人才，可以适当放宽条件，降低门槛，为整个公安队伍充实新鲜活力。
只有盘活了现有警力资源，才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。
5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧首先，坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底，积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难，争取党委政府的支持，在制订相关政策上向公安机关倾斜，为队伍建设提供强大的经费支持；严格落实民警休假制度、年体检制度，努力提高民警的政治经济待遇，切实关心民警身心健康，解决民警后顾之忧。
其次，根据工作需要和社会治安特点，为民警增添必须的警务装备，科学调配和合理使用有限的财力资源，最大限度发挥装备的使用效能，最大限度地提高民警的基本保障水平。
6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益切实加大对民警的保护，针对一些群众的无理取闹与投诉，在尊重客观事实的基础上，要从保护民警的角度出发，不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”，为了平息当事人的怨气和不满，不分青红皂白，动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分，使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰，还要在心理上承受更多的压力和委屈。
因此，要坚决严厉打击无理取闹和投诉者，要彻底澄清事实，对那些无理取闹和上访者形成震慑作用，消除民警的后顾之忧，增强民警执法的信心和勇气。
7、构建和谐警民关系，塑造良好的社会形象警察公共关系是近几年来提出的新课题，搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。
首先，要加强公安机关内部公共关系建设，促进部门之间、民警之间的思想沟通，增进团结、步调一致、真诚合作，形成巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。
要通过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；第三，要加强对外宣传工作。
充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。
要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。
总之，加强公安队伍建设，必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来，将“以人为本”的理念深化为“以警为本”，在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下，从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发，以公安队伍建设为基础，坚持科学发展，坚持科学管理，坚持科学建警，进一步转变思想、改变作风，努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素，切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命，为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。