xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告
公安机关团队建设工作调研报告
公安机关团队建设工作调研报告公安机关团队建设工作调研报告一、调研目的和背景公安机关作为维护社会秩序和保护人民安全的重要力量，团队建设是保证公安工作高效运转的关键。
本次调研旨在了解公安机关团队建设的现状和问题，为进一步推进团队建设提供可行建议。
二、调研方法1.问卷调查：针对公安机关内部人员，就团队建设的情况和需求进行问卷调查，共收集到500份有效问卷。
2.深入访谈：选择不同级别和工作领域的公安人员，对他们进行深入访谈，探索团队建设中存在的问题和挑战。
三、调研结果1.团队建设状态：(1)大部分公安机关存在一定的团队建设活动，如培训、讲座等，但整体水平不高。
(2)一些公安机关在团队建设上创新激励机制，如评选优秀团队和个人，激励人员积极性。
(3)公安机关多数存在团队建设存在一定程度的松散性和单一性，缺乏协作和沟通能力。
2.团队建设问题：(1)管理体系不完善：公安机关的团队管理体系尚不完备，缺乏明确的团队目标和责任划分。
(2)人员培养不足：公安机关对员工进行培训和学习的机会较少，导致团队成员的专业能力和素质有待提升。
(3)团队协作不够：团队成员之间的协作和沟通能力弱，导致工作效率低下和事务繁琐。
四、建议1.建立健全团队管理体系：明确团队的目标和职责，设立适当的考核和激励机制，为团队成员提供发展和晋升的机会。
2.加强人员培训和技能提升：公安机关应加大对团队成员的培训投入，提供专业知识和实践技能的学习机会，提高他们的综合素质和工作能力。
3.提高团队协作和沟通能力：通过组织团队建设活动和训练，加强团队成员之间的协作和沟通能力，提高工作效率和团队凝聚力。
五、总结公安机关团队建设是提高工作效能和推动社会治安稳定的关键性工作。
通过本次调研，我们发现公安机关团队建设存在一定问题，但也取得了一些进展。
建议公安机关继续加大对团队建设的投入，优化管理体系，加强人员培训和技能提升，提高团队协作和沟通能力，不断提升公安工作的战斗力和服务水平。
公安局长有关公安队伍建设调研报告
公安局长有关公安队伍建设调研报告尊敬的领导：我于近日针对公安队伍建设进行了一次深入的调研，并向您呈上本次调研报告。
一、背景分析公安队伍建设是社会治安稳定的重要支撑，也是国家安全和人民安宁的重要保障。
当前，我国社会形势日趋复杂，公安工作面临着新的挑战和任务。
因此，公安队伍建设需要加强和改进。
二、调研情况本次调研主要采取问卷调查和实地走访相结合的方式。
我先后访问了多个地市的公安局，并与基层干警和群众进行交流。
1.困难和问题现有的警力数量无法满足当前社会治安情况的需要，特别是在一些偏远地区或农村地区，警力分布不均衡。
公安队伍中存在一些素质低下的警员，他们缺乏职业道德和忠诚度，有的甚至涉嫌违法犯罪。
公安干部中存在一定的腐败现象，需要加强反腐斗争，维护公正廉洁的形象。
2.优势和特点公安队伍建设取得了一定的成绩。
公安战线上涌现出了许多优秀的干警，他们敢于担当、勇于创新，为维护社会稳定做出了突出贡献。
军地联动、公民参与等各种方式，有效地增强了社会治安的防控和打击能力。
三、建议和措施公安队伍建设涉及到政治、文化、经济等多方面因素。
我根据本次调研情况，提出以下建议和措施：1.加大警力投入，优化警力资源。
特别是在一些偏远地区和农村地区，要加强警力的空降和驻扎，防止发生严重治安事件。
2.加强警察职业化培训，提升警察素质。
加强对警察职业道德、法律法规、心理素质、应急处置等知识的培训，提高警员的综合素质。
3.完善权力监督机制，加强反腐斗争。
建立健全的权力运行监管机制，及时发现和纠正人员思想偏离和不当行为。
4.拓宽公民参与渠道，提高治安防控能力。
通过各种社会组织、志愿者、网格化管理等方式，把治安防控工作纳入到社区服务之中，与群众建立良好的互动关系。
四、结论公安队伍建设是长期而艰巨的任务，在下一个阶段，我们将继续努力，打造一支过硬的公安队伍，为实现社会稳定和国家安宁贡献更大的力量。
此致敬礼！调研员：XXX日期：XXXX年X月X日。
领导班子建设调研报告
领导班子建设调研报告领导班子建设调研报告一、调研背景在当前不断发展变化的社会背景下，一个组织、企业的领导班子的建设显得尤为重要。
领导班子的高效运作不仅关系到组织内部的稳定发展，也直接影响到企业的整体竞争力。
为了了解并改进当前领导班子建设的现状，我们进行了一次调研。
二、调研目的1.了解领导班子建设的现状：了解目前领导班子的构成、能力素质、管理方式以及存在的问题等。
2.发现问题并提出建议：通过调研发现领导班子建设中存在的问题，提出相应的建议和改进方案，以提升领导班子的有效性和团队凝聚力。
三、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工对领导班子的评价和意见，并收集相关数据。
2.访谈方式：通过与一线员工、中层管理人员和高层领导的面对面交流，获取更为深入的信息和意见。
四、调研结果1.领导班子构成：目前领导班子的构成多数是高级管理人员，缺乏中层管理人员的参与，导致沟通渠道有限。
2.领导班子能力素质：部分领导班子成员在问题解决能力、团队合作能力、决策能力等方面存在不足。
3.管理方式：多数领导班子采取集中式管理模式，缺乏团队的共同决策和协同工作的方式。
4.问题存在：意见反馈中，被调查者认为领导班子在目标设定、激励机制、员工培养和关怀等方面有待改进。
五、调研建议1.提高领导班子构成的多样性：在领导班子构成中适度引入中层管理人员，打破层级壁垒，促进信息沟通和协同工作。
2.加强领导班子成员的能力培养：通过培训和学习，提升领导班子成员的工作能力和管理水平，适应市场竞争的需要。
3.改进管理方式：推行团队合作和共识决策的方式，营造良好的工作氛围，增加团队成员的积极性和凝聚力。
4.加强员工关怀和培养：建立激励机制，提供培训和发展机会，关注员工的需求，增强员工的归属感和凝聚力。
六、总结与展望通过本次调研，我们对领导班子建设的现状有了更为清晰的认识，并提出了一些建设性的建议。
未来，我们将根据调研结果和建议，进一步完善领导班子建设制度、加强队伍建设和培训，以实现领导班子的高效运作和良好发展。
关于公安队伍建设工作的调研报告
关于公安队伍建设工作的调研报告当前，我国正处于改革发展的关键时期，维护和谐稳定的任务艰巨繁重。
面对新形势、新任务，如何进一步加强和改进公安队伍建设，提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。
按照市局安排部署，分局对队伍建设工作情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。
近年来，按照市局部署和要求，全市公安机关紧密结合实际，扎实开展队伍建设工作，取得了明显成效，建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍，群众安全感和满意度明显提升，在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。
（一）深入开展主题教育活动。
开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育，重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传，进一步培育民警履职尽责的责任意识；开展形势政策教育，重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握，进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识以内强素质、外树形象为核心，以加强与党政、媒体、群众、企业、学校互动为载体，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，深入开展好“三大活动”和“大走访”开门评警活动，紧密结合各项公安工作，增进理解，累积信任，融洽感情，积极构建警爱民、民拥警、警为民、民助警的和谐警民关系。
适时召开工作推进会，确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心；进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度，建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制，及时掌握民警思想脉搏；认真执行《基层公安机关思想政治工作规范》，推动基层经常性思想政治工作深入开展；继续推进警营内部和谐。
是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。
他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。
他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。
xx年上半年公安局班子和队伍建设总结
xx年上半年公安局班子和队伍建设总结年上半年公安局班子和队伍建设总结抓教育严管理从政治建警到政治强警xxx年上半年班子和队伍建设小结我局在队伍建设工作中抓住导向、教育、激励、协调、服务五个方面高标准严要求从大处着眼小事着手实现队伍的正规化建设取得在全市综合考评工作中政治思想工作队伍建设单项连续三年名列第一年全省名列第五的好成绩其主要做法有一、严把导向正规化引领队伍毛泽东同志说过：“旗子树起来了就有了指引”导向的问题解决的正是“树旗子”的问题我局在民警思想教育、用人机制、典型推介、严格自律等方面坚持导向引路不断加强队伍正规化建设。
（一）抓民警思想教育不放松做好“廉”字文章。
公安机关是重要的执法部门对每一位民警来说“廉政建设要作为大事来抓”县局对廉政建设年年讲月月讲天天讲切实增强民警们拒腐防变的紧迫感和责任感牢固树立立警为公执法为民的思想年初就定为“纪律作风建设年”并对常见多发问题、顽症痼气、职务犯罪的三项内容进行了排查积极开展了“商业贿赂、盗抢车辆上户、涉黑涉恶涉赌涉黄”的新三项治理工作继续“深化对刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施”的老三项治理工作进一步强化了“两个违规”和“有关禁令”的督查、检查工作做到了旗帜鲜明、态度坚决、锲而不舍、常抓不懈特别是我局结合工作中出现的问题以案说理以案说法筑牢了民警防腐拒变的思想长城。
年以来我局有少数二级机构收取了少量赞助款被市纪委查处今年月日又有看守所民警夏嗣人被市检察院查处我局以此为戒从党委骨干民警层层开展认真反思和自查自纠县局组织了两次警示教育会议组织民警观看了《犯罪嫌疑人消失的背后》等警示教育片在看守所开展了为期一个月的教育整顿人人举一反三从中吸取了深刻的教训。
（二）坚持正确的用人机制用好的作风选作风好的人。
我局有效地运用竞聘上岗、双向选择末位淘汰等机制杠杆在执行中坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松严把关、严审核来实现人才的优化组合合理配置从而最大限度地发挥各人所长。
为省厅准备的我局队伍建设调查报告
创新理念改进作风以强化党委班子自身建设实现公安队伍建设整体推进——＊市公安局队伍建设情况调研党的十七大以来，＊市公安局党委自觉站在科学发展大局的高度全面审视公安工作和队伍建设。
他们大胆探索，勇于实践，紧紧围绕中心工作锤炼队伍，使队伍建设取得了长足发展，公安工作整体水平迈上新台阶，得到了当地党委政府的高度评价，受到了人民群众普遍赞誉。
近日，＊市委、市政府做出决定，将召开全市领导干部大会，在全市开展‚学公安、比服务、促发展‛主题实践活动。
同时在全市各大新闻媒体上集中版面、集中时间，全方位、立体式推出市公安局的先进事迹，这在＊建市以来尚属首次。
针对＊市局取得的成绩，受＊厅长委派，省厅政治部组成了专门调研组，对＊市公安局的队伍建设情况进行了全面调研，现将调查的主要情况报告如下：一、＊市公安局的典型事迹和做法调查发现，近年来，特别是新班子组建后，＊市局党委抓班子、带队伍、促工作的决心大、思路清、措施实。
他们坚持以理念创新为先导，以领导带头为牵动，以改进作风为基础，以超常举措为保障，强化了公安队伍正规化、职业化管理的力度，提升了公安队伍科学决策的能力和水平。
＊市局的主要做法可概括为‚五个坚持‛：（一）坚持解放思想，以创新的理念，统领各项工作科学发展＊市局党委一班人坚持认为，理念创新是思想解放的突破口，是与时俱进的客观要求。
先进的理念是队伍科学发展的全新引擎。
必须以集中体现时代要求、大局需要、群众利益和民警愿望为标准，创新理念、武装全警、引领工作。
一是创新服务大局理念。
＊市局党委主动臵身全市经济发展大局，提出了‚警务就是生产力‛，‚打击就是服务，打击就是经济效益，打击成果就是经济增长点‛，‚企业是民生之本，是国家财税源泉，是人民群众就业的主战场，企业没有经济效益，民生就没有保障‛等全新理念。
叫响‚＊市发展起来，公安人人受益。
推进＊的发展，公安人人有责‛。
承诺‚你创业我服务，你困难我帮助，你发展我保护‛，‚重点建设项目建到哪里，公安工作就跟进服务到哪里‛。
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告加强公安队伍的正规化建设，是贯穿公安队伍建设的一条主线。
我为大家整理了一些公安队伍建设调研报告，盼望能对大家有所关心!公安队伍建设调研报告篇1如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待讨论解决的一个基础性关键性课题。
本人结合正宁县实际，谈几点看法同大家探讨。
一、正宁县县委政法委建设的基本状况正宁县委政法委成立于1982年，现实有干部职工16人。
其中书记1名，由县委担当，副处级;专职副书记1名，兼职副书记3名，均为实职正科级;讨论生学历1人，高校本科学历4人，大专学历7人，中专学历2人，高中学历2人，平均年龄42岁。
正宁县委政法委自成立以来，乐观发挥了在政法工作方面的参谋助手作用，在县委、县政府的正确领导下、上级政法委的指导下，紧紧围绕工作大局，组织开展严打整治斗争，开展平安创建活动，加强政法队伍建设，强化冲突纠纷排查调处，集中处理涉法涉诉信访问题，充分发挥了领导、管理政法工作的职能作用，有力地维护了社会和谐稳定，为正宁经济社会进展和人民群众安居乐业制造了良好的社会环境和法治环境。
主要做了六个方面的工作：(一)着力构建维护稳定工作格局。
把维护稳定工作紧紧抓在手上，对维稳工作进行宏观统筹支配，定期分析治安形势，准时讨论部署工作，推动平安建设。
加强与政法各部门的联系沟通，统一行动，亲密协作，提高政法部门协同工作的力量和水平。
准时发觉和解决维护稳定工作面临的重大问题，准时协调解决政法部门存在的突出问题，为政法工作的有效开展供应保障。
建立和推行维护稳定领导责任制，促进社会各界支持、参加维护稳定工作，建立健全党委领导、各部门齐抓共管、共同参加的维护稳定工作格局。
(二)大力提高政法队伍整体素养。
近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。
公安队伍建设调研报告(五)
新形势下加强公安队伍建设的调研报告当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。
面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍，切实加强和改良公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。
一、芒市公安局队伍现状 **公安局现有***近年来，芒市公安机关先后开展了****活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公正”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。
主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。
但是，当前也有少数民警的思想状况不容无视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。
主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。
有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。
少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。
二、原因分析公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：〔一〕受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。
目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告xx市局政治处人事科：根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》精神，我局组织有关人员，全面分析我局领导班子和干部队伍现状，系统总结了领导班子建设和队伍建设经验，现将我们的调研情况汇报如下：一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况：近几年来，xx市委、市政府为公安局配齐配强了党委领导班子，目前，我局党委现有领导班子x人，其中36岁至49岁x人，50岁以上x人；其中本科学历x人，大专学历x 人，公安类专业x人。
（二）换届后，领导班子的新变化、新特点：换届后，新进领导班子认真贯彻党各项方针政策，扎实开展调查研究，工作认真负责、热情高涨，着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。
整个领导班子呈现出新变化、新特点：一是领导格局更新。
党委班子经过近几年来的配备加强，副书记由原来的 2人减少到1人，领导格局发生了明显的变化。
由于副书记职数的减少，党委书记管理的幅度加大，党委书记的有限精力只能放在“议大事、抓大事”上，客观上使权力得到下移，由党委委员管片带线，分管各部门，平衡了责权关系。
除重大、中心工作由书记负责外，其他公安工作从方案制定、协调处理，均由分管党委委员全权负责。
二是班子活力更强。
班子趋向年轻，呈现了青春活力。
2010年时领导班子平均年龄为x岁，而经过这两年来的班子调整，目前班子成员平均年龄为x岁，年轻有为的干部得到启用，激发了班子的生机与活力，结构趋向合理，呈现了发展活力。
新班子文化、知识结构进一步优化，知识性、专业性人才充实到班子中，增强了班子发展后劲。
三是年龄搭配更合理。
新任领导班子既有任职多年，工作经验丰富的“老”同志，也有刚任新职的新同志，做到新老合理搭配。
（三）加强领导班子建设的主要做法：1、坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。
思想政治建设的重点是加强学习，局党委坚持把学习放在第一位，以中心学习组的学习为龙头，注重通过开展学习型党委创建活动加强领导班子的思想政治建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
￣中心组学习形成了制度。
为使理论学习活动扎实有效，健全和完善了《中心学习组学习制度》、《党员领导干部政治学习制度》，认真执行《党支部“三会一课”制度》，这些制度的实施使理论学习做到了经常化、制度化、规范化。
进一步强化了学习意识。
领导班子成员都自觉地把学习摆在重要的位置，树立终身学习、全程学习、自主学习的新理念，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，加强对党的路线、方针、政策的学习，加强对公安专业方面知识的学习，并不断把学到的东西应用于实践，做到与时俱进，开拓创新。
逐步形成了优良的学风。
党委中心学习组根据实际，围绕上级的工作部署开展学习，使学习活动成为解决工作实际问题的理论基础。
在学习内容上，每年年初都作出了科学合理的安排计划，在学习中，班子成员注重学习交流、学习讨论和写心得体会，并认真做好学习笔记。
积极参加各级培训班，综合工作素质普遍提高。
根据上级公安机关及市委组织部、市人社局的要求和安排，积极参加中央、省、市各级类别的调训和学习，逐步提高领导干部的政治、专业素质和理论水平，增强了班子的领导水平、理论水平和专业素质。
2、认真贯彻执行民主集中制原则，领导班子的团结和活力得到有效增强。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，我局分别制定和完善了《xx市公安局党委会议制度》、《局党委议事制度》、《局党委民主生活会制度》等，为班子执行党的民主集中制原则提供了有力的制度保障。
党委在执行民主集中制上，班子各成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，确保整体合力得到有效发挥。
坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。
领导班子认真处理好民主与集中的关系，有效地促进了班子的团结和凝聚力，增强了班子整体功能，也提高了班子议事效率和质量。
3、加强领导班子党风廉政建设，￣认真落实领导干部廉洁自律的各项规定。
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命和国家的前途命运。
按照上级的部署和要求，局党委狠抓班子勤政廉政建设，推动了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。
根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《廉政准则》8条禁止、52个不准等规章制度，结合我局开展的“严警纪、肃警风”教育整顿活动，加强干部警示教育，重点解决好工作落实、干部作风等方面的问题，提高工作质量，大力推行会议公开制度，建立领导接访和约访制度，建立领导联系和工作公开制度，建立规范领导后勤接待制度等四项制度。
党委要求各班子成员在春节等节日期间，要带头严格执行党中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定；在平时的工作和生活中，严格执行中纪委、监察部《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》；要求领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，保持清正廉洁，努力打造阳光领导班子。
4、加强领导班子交流轮岗，激发队伍工作活力。
20（）至今，我局领导班子共计有x人交流轮岗，其中x人交流至兄弟县市任公安局长，x人交流至xx市局任部门一把手，x 人次交流至我市其他直属单位任党组成员。
领导班子的交流轮岗，着力解决了领导干部长期在一个部门、一个岗位工作形成的种种弊端，切实改变我局少数干部患得患失、工作保守、办事疲沓、思想不解放等不良作风，盘活队伍资源，激发民警的工作热情。
（四）当前领导班子建设存在的薄弱环节及对策建议。
应当看到，尽管在领导班子思想政治建设中做了一定的工作，也积累了一些经验，但与形势和上级党委的要求相比，还有一定的差距。
主要表现在：一是在理论知识的学习上还不够系统全面。
虽然班子对理论学习抓得比较紧，领导干部的理论素养、党性修养、解决实际问题的能力和依法执政的能力得到有效增强。
二是在创新力度上还需进一步增强。
主要表现在个别班子成员思想解放的程度不够，面对发展中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上创新意识不强，拘泥于原有的一些思想观点和具体做法，习惯于用惯性的思维考虑问题，用老办法解决新问题，变化、变革、创新意识还不够强，先行先试、创造性开展工作不够主动。
下一步，我局党委针对以上薄弱环节，将深入开展以下工作：一是强化学习意识，切实提高理论素质和政策水平。
坚持把学习能力建设作为推动解放思想、变革创新的前提和基础工作来抓。
结合核心价值观教育主题教育实践活动暨“严警纪、肃警风”教育整顿活动，深入学习两活动中要求学习的19项内容。
注重在学习的系统性和全面性上下功夫，在学精、学深上下功夫，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，提高班子整体素质。
同时，建议上级公安机关继续加大选派领导班子进行培训、参观考察力度，健全和落实领导干部脱产培训制度，扩大干部培训面，提高干部培训质量。
二是强化创新意识，坚决破除思想守旧和为难情绪。
要抢抓新一轮大跨越、大发展的重要战略机遇期，树立只要是对发展有利、对群众有益、对解决问题有益的事，就要敢于尝试，敢于冒险，敢于打破常规。
二、干部队伍建设情况（一）干部队伍的基本情况：我局现有民警x人，其中35岁以下x人、36至49岁x 人、50岁以上x人；研究生x人、本科x人、大专及以下x 人，公安类专业x人；党员人数x人，占全局人数的x%。
近年来，通过不断的招警，年轻民警的不断加入，给我局增加了相当数量的高学历、专业化人才，我局民警年龄老化的情况有了一定程度的缓解，但民警老龄化的程度仍相当严重。
（二）队伍建设的主要做法：1、切实加强部门领导班子建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力我局高度重视部门领导班子建设，坚持“治警必先治长”的原则，采取有效措施，大力加强班子的思想、作风和组织建设，不断增强凝聚力和战斗力。
今年来，我局先后提拔了x名副科级干部，扭转了多年来干部提拔缓慢的问题，充分调动了民警奋发向上的积极性。
截止目前，除极个别部门外，全局已经配齐配强了各级领导班子，增强了队伍的战斗力，为全面完成各项公安工作任务提供了坚实的组织保障。
2、全面加强队伍教育管理，努力树立队伍新形象建设一支高素质的公安队伍是经济社会发展的需要，是服务群众，维护治安稳定的基本前提和重要保证。
近年来，我局对加强队伍建设始终认识明确，思想统一，坚持把队伍建设置于更加突出的位置，强化教育，规范管理，完善制度，全力打造公安队伍新形象。
一是狠抓队伍思想政治教育，强化干警的政治意识和大局观念。
近年来，我局结合先进性教育和学习实践科学发展观活动，认真组织全局深入持久地开展了社会主义法治理念教育（xxxxxxx），从而坚定了公安工作的政治方向，通过开展人民警察核心价值观教育等教育活动，使全市各级公安机关全体民警始终把“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观贯穿于公安工作的各个环节，更加坚定了忠于党的事业、忠于人民根本利益的思想，切实解决了为谁执法、为谁服务的问题，民警的政治精神风貌得到了明显改观。
3、全面落实从优待警政策。
我们在坚持从严治警的同时，积极落实从优待警政策，做到政策上落实、思想上激励、成长上培育、生活上关怀，切实把以人为本的要求落实到各项实际工作中。
政策上落实，就是对上级规定的从优待警政策，高度重视，及时落实，因为条件限制一时难以落实的，积极创造条件力争全面落实。
成长上培育，就是真心实意地关心每一个民警在政治上的成长进步，坚持德才兼备，以德为先的原则，做到人尽其才，才尽其用。
我局在干部任用、人员调动时，尽可能多地为民警创造成长进步的机会，努力为民警提供实现人生价值的平台，是从优待警的重要内容。
生活上关怀，就是对民警生活上多关心，有了困难多帮助，大事小情多帮忙，细微之处见精神。
为此，我们建立了民警定期体检制度，统筹落实民警休假制度，民警生病看望制度等。
（三）队伍建设存在的问题及原因：1、部门内设机构有待理顺。
2008年9+3机构改革后，我局与上级公安机关机构设置无法相对应，平时缺少上下衔接，导致部分工作无法及时有效地开展，如：xx市局的户政科和出入境管理科是2个独立的部门，在我局却是合并共同办公的户政、出入境管理科；又如我局的特警大队，它的前身是巡警大队，现在的工作涵盖了特警和巡警的职责，打着特警大队名号却又接受着xx市局巡警大队的业务指导。
2、职务套改后续工作需进一步开展。
人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局于2009年12月共同下发了《全国公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》，决定率先在公安机关实施公务员分类管理，设计了警官职务和警员职务序列，划分了综合管理机构和执法勤务机构，并对公安机关执法勤务机构岗位的人民警察展开警员职务套改。