关于公安队伍建设的思考
对新时代公安队伍建设的思考

对新时代公安队伍建设的思考随着社会的发展和进步,新时代对公安队伍的要求也在不断提升。
作为国家安全的守护者和人民群众的守护神,公安队伍建设是国家安全和社会稳定的重要保障。
面对新时代的挑战和任务,如何进行公安队伍建设,提升公安队伍的综合能力和素质水平,成为了亟待解决的问题。
新时代公安队伍建设要注重培养一支高素质的干部队伍。
干部是决定公安工作成败的关键因素。
要通过选拔任用、培训教育等多种方式,选拔和培养一批政治过硬、业务精湛、作风过硬的公安干部。
他们要具备正确的政治方向,坚决拥护党的领导,忠诚于人民,严守纪律,勇于担当,善于创新。
同时,还要注重公安干部的综合素质和专业能力培养,提高他们的业务水平和应对突发事件的能力。
新时代公安队伍建设要加强队伍的组织建设。
要完善公安队伍的组织结构,建立科学合理的分工和配备制度,健全公安队伍的指挥体系和工作机制。
同时,要加强队伍的内部管理,建立健全激励机制和考核制度,激发公安队伍的活力和创造力。
要加强队伍的凝聚力和战斗力,提高公安队伍的整体素质和执行力,确保公安工作的高效运行。
新时代公安队伍建设要注重培养公安人员的专业素养。
要通过加强培训和学习,提高公安人员的法律意识、职业道德和业务水平。
要注重对公安人员的法治思维和法律素养的培养,提高他们的法律素质和执法水平。
要注重对公安人员的心理素质和应急处置能力的培养,提高他们处理复杂情况和突发事件的能力。
同时,还要加强对新技术的学习和应用,提高公安人员的信息化素养和科技应用能力。
新时代公安队伍建设要注重加强队伍的作风建设。
要坚持党的群众路线,始终把人民群众的利益放在首位,坚决反对官僚主义和形式主义。
要加强队伍的纪律建设,强化廉政教育和监督管理,严肃查处违纪违法行为,保持公安队伍的纯洁性和战斗力。
要加强队伍的作风建设,强化服务意识和群众观念,树立良好的形象,增强人民群众对公安工作的信任和支持。
新时代公安队伍建设要注重加强国际交流与合作。
对当前公安队伍现状的思考

对当前公安队伍现状的思考汇报人:日期:contents •公安队伍现状概述•公安队伍建设与发展•公安队伍管理体制与机制•公安队伍人才培养与建设•公安队伍存在的问题与对策目录01公安队伍现状概述公安队伍的基本构成030201公安队伍的作用与职责当前公安队伍面临的主要问题人员编制不足由于资金和技术等方面的原因,部分地区的公安装备比较落后,影响了工作效率和质量。
装备落后工作压力大02公安队伍建设与发展公安队伍建设的目标与任务目标建设一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬、敢于担当的公安队伍,为维护社会稳定和长治久安提供坚强保障。
任务加强思想政治建设,提高公安人员的政治觉悟和忠诚度;加强纪律作风建设,提高公安人员的职业操守和廉洁自律能力;加强业务能力建设,提高公安人员的专业技能和执法水平;加强队伍管理创新,提高公安队伍的管理水平和效率。
公安队伍建设的主要措施与方法公安队伍建设的发展趋势与展望发展趋势展望03公安队伍管理体制与机制现状问题公安队伍管理体制的现状与问题改革创新公安队伍管理机制的改革与创新完善针对公安队伍管理体制和机制存在的问题,需要完善相关制度,包括制定更加科学合理的编制政策、建立健全绩效评估制度、完善奖惩制度等。
优化优化公安队伍管理制度,应从以下几个方面入手:优化人才选拔和培养机制、强化职业发展和晋升制度、完善福利待遇和社会保障政策等。
同时,还需要建立健全监督制度和执法责任追究制度,确保公安工作的公正、透明和合法。
公安队伍管理制度的完善与优化04公安队伍人才培养与建设在职培训针对已经在职的警察,定期进行业务培训和技能提升,使其不断适应新的形势和任务要求。
警察院校教育通过设立警校,提供全面的警察教育培训,包括警务技能、法律知识、心理学等,培养专业、高素质的公安人才。
实践锻炼通过参与实际案件处理、专项行动等方式,让警察在实践中积累经验,提高业务能力和心理素质。
公安队伍人才的培养模式与途径政治素质业务素质心理素质道德素质公安队伍人才的能力与素质要求公安队伍人才的选拔与使用机制05公安队伍存在的问题与对策问题部分公安人员思想不稳定,工作积极性不高,职业素养有待提高。
关于新形势下公安队伍建设的几点思考

关于新形势下巡防队伍建设的几点思考随着城市建设脚步的加快,巡防队伍出现了一些新情况,面对这种新形势,如何打造一支时刻“拉得出、打得响”队伍,就成了成为亟待解决的一个首要问题。
笔者就根据巡防队伍建设中出现的新问题及应对措施谈一下自己的认识。
一、新形势下巡防队伍思想变化的新特点一是由“言不及利”到关注物质利益。
几年来,大队全体同志一直信奉着无私奉献、忠诚牺牲、为民服务的价值观,在这个思想基础上,以精神鼓励为主的教育方法在调动积极性方面极易奏效。
而随着市场经济的发展,物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆,经济利益对人员的传统思想观念形成了极大冲击,人员的价值取向开始由过去的奉献牺牲、言不及利逐步到关注、追求物质利益,从过去的不敢想、不敢说、不敢做到今天的公开化。
二是由听话服从到要求平等交流。
过去“我说你听,我讲你通”简单说教式的思想工作模式已变得越来越不被队员所接受。
队员更多的是希望和领导有一个平等的交流、真情的探讨,不再愿意接受“通不通三分钟”强迫命令式的思想工作。
三是由跑着干、等待组织关怀到民警被追着干、找组织关怀。
部分民警工作积极性不高,推推动动,不推不动,有的稍微干一点就向组织要待遇,过去朴实的作风、主动干工作的劲头减弱了,民警由跑着干、等待组织关怀到被追着干、找组织关怀。
二、当前队伍建设中存在的问题当前,巡防队伍建设中存在的突出问题主要体现在落实上“二个不叫真”和措施上“一个不到位”。
“二个不叫真”为:一是对制度的落实不叫真。
现在较为普遍的现象是民警不遵守制度,纪律实施至于宽,甚至是放纵,没人真正管,没人叫真。
二是对有问题的人、事不叫真。
对存在问题的人和事态度柔和,轻描淡写绕着走,睁一只眼、闭一只眼,原谅的成分多,批评的成分少。
“一个不到位”为:从优待警的措施不到位。
民警最基本的休假等权益得不到保障,没有真正把从优待警摆上议事日程,只说不做、说得多、做得少,民警往往被“从优”。
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告

关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告随着我国改革开放的不断深入,公安工作也在加强和发展。
公安局队伍建设和民警思想状况,是保证公安工作有序进行的基础。
本报告将对这一领域进行分析与总结。
一、公安局队伍建设分析公安局队伍建设是指公安局领导者通过有计划、有组织地加强对民警的培训、教育、训练和管理,提高民警的综合素质,保持队伍风貌和警容警纪良好等方面的工作。
公安局队伍建设的重要性不言而喻,它决定着公安工作的效果和质量,影响着整个公安机关的形象。
1.人才培养和引进公安局队伍建设的第一步就是人才培养和引进,要加强对民警的培训和教育,提高专业素质、管理能力和应变能力。
此外,要鼓励民警积极学习新知识、新技术和新理念,不断提高自身能力和素质。
同时,也需要引进优秀人才,将人才引入公安机关,从而不断为公安工作注入新的血液和活力。
针对人才引进,应该完善人才引进政策体系和机制,建立健全各项制度,让优秀人才真正能够安心在公安机关工作和发挥所长。
2.警容警纪规范要求警容警纪规范是公安局队伍建设中非常重要的一个方面,是民警形象的体现和公安机关向社会的一张名片。
要加强对警容警纪的教育和管理,建立严格的考核制度,对不规范行为进行惩戒,保证警容警纪规范要求的贯彻。
此外,要加强警民沟通及服务,改变过去警察和民众的联系方式,通过改进警务工作方式,加强警民交流,增进相互之间的理解,维护良好的社会治安秩序。
3.加强管理和监管公安局队伍建设的工作之一,就是加强民警的管理和监管。
要维护好民警的合法权益,保障他们的正常工作和生活需要,同时要对他们的工作绩效进行长期总结和评估。
对监管工作要上下联动,实现全面覆盖,对问题及时发现并进行整改,确保民警的工作能够达到合理、公正的评价标准。
二、民警思想状况分析1.法律意识民警是执法者,对法律意识应有必要的认知,不仅要知道法律的内容,更重要的是要树立法律权威,坚持依法处理案件。
当前,随着法治建设的不断推进,民警的法律意识也得到了不断提高。
新时期加强公安队伍的作风建设的思考

新时期加强公安队伍的作风建设的思考近年来,为了提升公安队伍在人民心目中的形象,公安机关相继出台了多部法律、法规规范民警的行为,并在全国范围内开展了多项促进队伍建设的活动,通过三项”教育和大练兵活动,民警的综和素质有了明显的提高;通过大接访活动,人民群众对公安机关增强了信任感,一些久侦未破、投诉无门的案件在有关部门的干预下得到了有效的解决,人民群众的利益得到了有效的维护,公安队伍的作风也有了极大的提高。
为了进一步推动公安队伍的规范化建设,树立公安机关“平时是窗口,战时是拳头”的良好形象,20xx年被确定为全省公安交警部门的“作风建设年”,在全省公安交警部门及全体交通民警中开展“作风建设年”活动,以此为契机来进一步加强全省公安交警队伍的作风建设。
新时期加强公安队伍作风建设有什么必要性呢?一、加强公安队伍作风建设,有利于使公安队伍作风建设更加适应新形势新任务的要求。
由于改革开放和市场经济的发展带来了新的环境,物质诱感的因素增多了;另一方面,由于我国处在社会主义改革时期,公安队伍自身建设的制度还不完善,一些民警的世界观、人生观、价值观问题相当的模糊,因而产生了贪图安乐,不思进取的思想,由于民警的精神世界受到侵蚀,少数民警经受不住权力、金钱、美色的考验,以致丧失公安民警的根本立场而逐步走上违法违纪道路,由一名执法者沦为阶下囚。
教训是惨痛的,许多优秀的民警面对穷凶极恶的歹徒毫无畏惧,却倒在了金钱和美色的面前,加强队伍作风建设能使一批人生观念模糊的民警思想上得到洗礼,观念上得到净化,能够更好地树立为人民服务的意识。
二、加强公安队伍作风建设,有利于提升公安机关在人民心目中的形象,提高公安机关的战斗力。
近几年来,由于公安机关在办案过程中存在这样或那样的问题,发生了一些伤害人民群众感情的事件,导致了公安机关的形象在人民群众中大打折扣,“门难进、脸难看、话难说、事难办”成为人民群众对公安机关的概括,人民群众对公安机关失去了信任感,走群众路线是公安公作的基本路线,由于失去了人民群众这一重要信息源的支持,很多案件久侦未破,公安工作也陷入了被动之中。
加强公安队伍纪律作风建设的思考

加强公安队伍纪律作风建设的思考○陈育斌新时期如何抓好公安民警纪律作风教育加强公安队伍建设以“铁纪”铸就“金盾”是当前落实科学发展观促进社会和谐发展的必然要求也是我们“建为民公安、保南粤平安”重要举措。
下面结合本县实际就公安队伍纪律作风建设与完善警队教育管理筑牢拒腐防变思想基础谈几点个人看法。
一、要正确树立“三观”弘扬正确的职业道德伦理荣辱观作风问题说到底是个党性觉悟问题。
要建立经常性的学习教育机制促进民警树立正确的世界观、人生观、价值观筑牢拒腐防变的思想防线。
要坚持立警为公、执法为民时刻铭记“两个务必”做到情为民系、权为民用、利为民谋。
要加强自我教育在思想上筑牢反腐倡廉“钢铁长城”。
人民警察是光荣而神圣的职业人民警察意味着奉献人民警察意味着牺牲人民警察更要承担责任。
当前要毫不动摇地把政治建警放在公安队伍建设的首位把忠诚作为公安机关的警魂始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色。
二、要发扬优良作风端正学习态度公安队伍的作风建设关系到社会平安稳定的大局。
当前仁化面临着难得的发展机遇作为公安机关肩上的担子更重、压力更大、责任更大。
我们既要努力加快发展更要努力实现科学发展、协调发展和可持续发展既要着眼于解决事关群众安居乐业的突出问题更要努力解决公安建设发展中的一些实质性、根本性、战略性的问题。
要求公安民警以良好的作风去抓好落实把上级的要求和部署变成具体的行动。
要把转变思想作风放在第一位坚决克服墨守成规的保守思想、小富即安的思想奋发有为。
要在科学发展观的指导下解放思想敢闯敢冒、敢争敢抢、敢为人先。
要用足用好政策空间、政策机遇、灵活运用政策和法律法规去创造条件开动脑筋多想办法开拓新路完成任务。
当前社会不断地发展进步新知识、新问题、新要求层出不穷我们必须通过加强学习学会办案、学会审案、学会写材料做笔录、学会做群众工作、学会解决问题。
要在实践中学、联系实际学、针对问题学在学习中思考和研究工作中出现的新情况、新问题努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、完成工作的本领成为本职工作的行家里手这样才能避免生搬硬套指导工作才能指导到点子上。
加强基层派出所队伍建设的思考

提供良好的工作环 境和设施,确保民 警的工作条件得到 改善。
合理提高民警的工 资待遇,确保其收 入与工作付出相匹 配。
建立良好的警民关系,提升社会认同度
加强宣传工作,提高群众对派出所工作的认知和 理解。
积极开展社区警务活动,加强与群众的互动和沟 通。
严厉打击各类违法犯罪活动,维护社会治安稳定 。
05
。
优化派出所的警力资源配置
1 2
合理配置警力
根据辖区内的治安状况和实际需求,合理配置 派出所的警力资源,确保关键时刻能够迅速响 应和处置。
加强与社区的合作
积极与社区合作,发挥社区力量的作用,共同 维护辖区治安,提高警力资源的使用效率。
3
建立应急机制
针对突发治安事件,建立应急机制,确保能够 迅速组织警力进行处置,保障人民群众的安全 和权益。
量和效率将不断提高,以满足人民群众的需求和期望。 • 加强协作和联动:未来基层派出所将更加注重与相关部门和机构的协作和联动,形成协同作战的工作机制
,提高警务工作的整体效能。 • 推进警务改革和创新:随着社会治理体系的不断完善和公安事业的发展,未来基层派出所将不断推进警务
改革和创新,探索新的警务模式和方法,提高警务工作的科学化、规范化和现代化水平。
量和信息化水平,提高工作效率和服务质量。 • 加强社区警务建设:社区警务是加强基层社会治理的重要手段,未来基层派出所将更加注重社区警务建设
,加强与社区居民的联系和沟通,提高群众工作水平和服务质量。 • 加强民警教育培训:教育培训是提高民警综合素质的重要途径,未来基层派出所将更加注重民警的教育培
训工作,加强培训制度建设和培训内容更新,提高民警的履职能力和服务水平。 • 前景 • 提高服务质量和效率:随着社会经济的发展和人民群众对公共安全服务的需求增加,基层派出所的服务质
关于公安民警队伍建设方面剖析材料

关于公安民警队伍建设方面剖析材料公安民警队伍建设是公安工作的核心内容之一,也是维护社会稳定、保护人民群众生命财产安全、实现中国特色社会主义法治化建设的重要保障。
本文将从公安民警队伍建设的重要性、存在问题、现状分析和对策建议四个方面进行剖析,以期为公安民警队伍建设提供参考和借鉴。
一、公安民警队伍建设的重要性公安民警队伍是国家安全的守护者,是法律的执行者,是维护社会稳定的主力军。
公安民警的工作直接关系到人民群众的安全感和幸福感,对保障国家稳定、经济发展和社会和谐具有重要作用。
因此,公安民警队伍建设的重要性不言而喻。
二、公安民警队伍建设存在的问题1. 缺乏专业化和精通法律技能的人才。
随着社会的发展和人民群众对安全的要求日益提高,对公安民警的综合素质要求也越来越高。
但现实中还存在一些公安民警缺乏法律专业知识,无法熟练运用法律手段解决问题的情况。
2. 公安民警队伍结构不合理。
在一些地区,公安民警队伍中年轻民警人数较多,而年长民警人数较少,导致队伍结构不够稳定,经验不够丰富,影响了队伍整体战斗力的发挥。
3. 选拔和培养机制不完善。
对于公安民警的选拔和培养机制还存在不少问题。
一些地方的选拔机制倾向于关系、权力、金钱。
培训体系相对简单,缺乏系统性和针对性。
4. 群众对公安民警的不满情绪。
一些公安民警在工作中存在不负责、不尽职、办事不公等现象,导致了部分群众对公安民警的不满情绪。
三、公安民警队伍建设的现状分析1. 加强法律职业教育。
加强对公安民警的法律专业知识培训,提高其法律素养和专业技能水平,使其能够熟练运用法律手段解决问题。
2. 建立科学合理的队伍结构。
通过年龄、职务等因素来调整公安民警队伍结构,合理配置年轻民警和年长民警的比例,保证队伍的稳定性和经验的传承。
3. 完善选拔和培养机制。
建立公平公正的选拔机制,真正以能力论英雄,构建能选拔到最优人才的体系。
同时,在培养机制上加强系统性的培训,注重对各级公安民警的全方位、多层次、个性化的培养。
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坚持以人为本加强公安队伍建设当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下,公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来,值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素:1、思想认识存在错位,重视程度不够。
目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。
学习意识不强,综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。
法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。
2、警力严重不足,工作任务超负荷。
从宏观上看,随着社会的发展,新的社会行业、新的治安问题不断出现,警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积114.7平方公里,实有人口4.8万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大,社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重,警力严重不足,我所现仅有民警6人,平均每天接处警量11个以上,民警长期超负荷工作,既影响了工作效能,又影响了民警的身心健康。
因而,警力不足将是一个长期的普遍性的问题,严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
近年来,在各级党委政府的高度重视下,从优待警工作取得了显著的成果,公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高,但与目前的实际需要相比仍然存在差距。
一方面,经费保障不足。
当前,公安机关虽然都落实了最低经费保障标准,但与繁重的公安工作任务相比,公安经费依然显得捉襟见肘。
如追逃工作,办案单位要采取各种措施和手段,发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来,一旦有线索,就要南征北上,抓嫌犯,调证据,往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用,大大超出预算,办案经费不足直接制约着民警的工作效率。
警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。
这些直接制约着从优待警工作的正常开展,使公安队伍建设隐患重重。
4、执法压力越来越大。
当前,随着法制社会的不断完善和进步,群众的法律意识也在进一步提高,维权意识进一步增强,对公安执法活动提出了更高的要求。
由于民警执法素质的差异,每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。
尤其是在倡导人性化执法的今天,各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷,而针对民警合法权益的保护机制却少之又少,民警稍不注意,就会触动高压线,面临着巨大的社会及工作压力,使公安队伍建设的风险不断加大。
二、面对出现的种种新问题,为适应新形势、新任务的发展变化,不断提高队伍整体素质和战斗力,就必须始终坚持科学发展观,坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。
1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育公安队伍建设是一项系统工程,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,必须从提高思想认识入手。
一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系,从思想上和行动上引起高度重视,切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。
二是要始终坚持立足民警抓思想教育。
务必要克服形式主义,不搞花架子,以正面教育为主,积极组织开展多种形式的学习教育活动,把集中教育和单个教育结合起来,把专题教育和经常性思想工作结合起来,力求内容充实、方法灵活、措施多样,便于理解与接受,使队伍整体活力焕发出来,队伍建设整体效能也将得到极大提高。
2、加强领导班子自身建设,提高执政能力按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求,将各级公安机关的领导班子建成硬班子,以领导班子的表率作用,带动公安队伍建设。
要把握三个要点:一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。
围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标,树立政治意识、大局意识,充分体现出领导班子的凝聚力和向心力;二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。
要改进领导作风,增强从严治警的政治责任,带头学习政治理论和业务知识。
要有强烈的事业心和责任感,勇于挑战自我,敢于面对困难和阻力。
要与时俱进,开拓创新,创造性地开展工作,做事业发展的带头人。
三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。
班子成员要经常按照廉洁自律的要求,对照检查自己。
工作圈内,坚持建功立业为人民;生活圈内,坚持一身正气拒腐蚀;交际圈内,要耐得住艰苦,抗得住诱惑,守得住小节,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力做到一身正气,两袖清风。
3、加强制度建设,建立配套完善的管理运行机制抓队伍建设,一要靠教育,二要靠制度。
好的机制是实现从严治警,确保队伍不出问题的保证。
在制度建设上,首先要解决脱离实际和流于形式的问题。
脱离了实际的制度不可能贯彻实行,同样,制定好的制度如果不坚决执行,也是一纸空文。
其次要解决管理、监督不力的问题。
监督既要有内部的,也要有外部的,那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。
在制度建设上,必须严格管理和教育。
要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育,不断提高民警的政治素质和思想境界,从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。
要严格监督,严肃法纪。
各级领导要经常深入基层检查督促工作,发现问题及时提醒、及时解决;要把内部监督和外部监督有机的结合起来,把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主,把预防民警违法违纪的关口前移。
要进一步健全完善警务公开制度,不断提高公安工作的透明度,接受社会各界和广大人民群众的监督。
要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合,凝聚警心,调动广大民警干事创业的工作热情。
4、加强教育培训,提高民警综合素质,科学使用警力在当前警力不足的情况下,只有力求在管理和提高民警素质上下功夫,充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制,真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜,才能真正缓解队伍建设的压力。
首先,大力加强教育训练,提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。
下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化,通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段,将民警的理论素质转化为实战能力,使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。
为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。
其次,合理引进人才。
在招考录用新警过程中,要本着“实用、实战”的原则,对当前紧缺的相关专业的人才,可以适当放宽条件,降低门槛,为整个公安队伍充实新鲜活力。
只有盘活了现有警力资源,才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。
5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧首先,坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底,积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难,争取党委政府的支持,在制订相关政策上向公安机关倾斜,为队伍建设提供强大的经费支持;严格落实民警休假制度、年体检制度,努力提高民警的政治经济待遇,切实关心民警身心健康,解决民警后顾之忧。
其次,根据工作需要和社会治安特点,为民警增添必须的警务装备,科学调配和合理使用有限的财力资源,最大限度发挥装备的使用效能,最大限度地提高民警的基本保障水平。
6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益切实加大对民警的保护,针对一些群众的无理取闹与投诉,在尊重客观事实的基础上,要从保护民警的角度出发,不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”,为了平息当事人的怨气和不满,不分青红皂白,动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分,使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰,还要在心理上承受更多的压力和委屈。
因此,要坚决严厉打击无理取闹和投诉者,要彻底澄清事实,对那些无理取闹和上访者形成震慑作用,消除民警的后顾之忧,增强民警执法的信心和勇气。
7、构建和谐警民关系,塑造良好的社会形象警察公共关系是近几年来提出的新课题,搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。
首先,要加强公安机关内部公共关系建设,促进部门之间、民警之间的思想沟通,增进团结、步调一致、真诚合作,形成巨大的组织凝聚力;其次,要加强与外部的沟通联系,争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。
要通过联系会或者走访等多种形式,定期了解社会大众对公安工作的意见和要求,发动和组织公众参加队伍监督;第三,要加强对外宣传工作。
充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具,介绍公安工作情况,推行警务公开,促进公安机关与公众之间的相互了解,使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。
要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效,主动引导社会舆论。
总之,加强公安队伍建设,必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来,将“以人为本”的理念深化为“以警为本”,在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下,从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发,以公安队伍建设为基础,坚持科学发展,坚持科学管理,坚持科学建警,进一步转变思想、改变作风,努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素,切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命,为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。