保安员奖惩明细表
保安工作奖励细则（通用5篇）
保安工作奖励细则（通用5篇）保安工作奖励细则篇11.保安人员工作纪律(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项;(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。
为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名;(5)接班人未到，交班人员不得下班。
如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
3.保安人员工作细则(1)仪表着装①按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持洁净、平整，各项配置标志齐全规范。
②风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。
③上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。
④保安人员仪表须洁净端正，不得留长发、胡须。
(2)上岗姿态①在岗时须精神饱满，精力集中。
②站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。
③两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐行进。
保安日常工作奖惩制度范本
保安日常工作奖惩制度范本一、目的为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保物业安全和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）保安人员在工作中表现突出，收到业主表扬信、锦旗等表扬物品的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）保安人员在工作中积极协助公安机关查处违法犯罪活动，有显著成效的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 节约成本（1）保安人员在工作中节约水、电、物料等资源，为公司降低成本的，根据节约金额给予一定的奖励。
（2）保安人员发现公司财产损失，及时采取措施挽回损失的，根据挽回损失的大小给予一定的奖励。
3. 技术创新保安人员在工作中提出技术创新、管理创新，提高工作效率和质量的，经公司采纳并实施，给予一定的奖励。
4. 团队建设保安人员积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力的，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退保安人员迟到、早退未按规定办理请假手续的，每次罚款50元。
2. 擅自离岗保安人员在工作期间擅自离岗，未做交接的，每次罚款100元。
3. 工作疏忽保安人员因工作疏忽导致公司财产损失或业主投诉的，根据损失金额或投诉情况给予罚款、警告等处分。
4. 违反纪律保安人员违反公司规章制度和保安服务规范的，给予警告、罚款等处分。
5. 违法违纪保安人员涉及违法犯罪活动的，依法予以处理，并解除劳动合同。
四、执行与监督1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责解释和执行。
2. 奖惩决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督和社会监督。
3. 公司安全管理部门定期对保安人员进行培训，提高保安人员的工作技能和服务水平。
4. 公司安全管理部门应当关注保安人员的工作和生活状况，及时解决保安人员面临的问题和困难。
五、生效时间本奖惩制度自发布之日起生效。
六、修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细为鼓励保安认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关保安奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
一、奖励1.对为保护学校财产和学生人身安全、实施见义勇为行为的，除向学校推荐申报年终评优外，并给予当事人100-500元的奖励。
2.认真做好本职工作，关心学校，积极为学校安全保卫工作提出合理化建议者，视建议的采纳与实施情况，在年终考核时予以奖励，奖励额50-300元。
3.保安人员在巡逻过程中发现重大安全隐患，并及时予以消除，视其情况给予当事人50-300元奖励。
4.发现盗窃行为，当场予以抓获或提供重要线索者，给予50-300元奖励。
二、处罚(一) 交接工作不认真发生工具器材丢失1.接班迟到，未做好交接班工作，处10元—30元罚款。
2.钥匙、设备、通讯工具等物品交接不清，按谁当班谁负责的原则处理。
遗失照价赔偿，并处10元—30元罚款。
3.钥匙、设备、通讯工具等物品因人为因素损坏，照价赔偿，并处10元—30元罚款。
(二) 保安值勤行为不规范1.不按规定着装，处10元—30元罚款。
2.迟到、早退、串岗、脱岗，处30元—50元罚款。
3.未经主管同意，擅自调班、连班工作除不计工时外，处10—30元罚款。
4.当班时打瞌睡，上岗时吸烟，处10元—30元罚款。
5、当班时酗酒、睡觉处罚100元罚款外，作辞退处理。
(三) 不认真执行学校门禁制度1、规定时间内大门无人站岗，当班人员每人处10元—30元罚款。
2、不执行查验证件和来客登记制度，处10元—30元罚款。
3、因门岗原因造成推销人员混入校区，处10元—30元罚款。
4、发现外单位携带剧毒、易燃、易爆等危险品进校不阻止，处50元—100元罚款，造成后果将追究责任。
5、不执行货物出门单制度每次处10元—30元罚款，造成损失照价赔偿。
(四) 不执行车辆进校管理办法1、不执行车辆进校管理办法每次处10元-30元。
保安执勤奖罚制度
保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。
4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。
3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
保安奖惩制度表格模板
序 奖惩项目
号
奖励/惩罚内容
奖励/惩罚金额
奖励/惩 罚时间
1
优秀保安员
奖励证书、奖金
1000 元
每月评 选一次
2 发现重大安全隐患 奖励证书、奖金
500 元
随时奖 励
3
发现偷窃行为
奖励证书、奖金
1000 元
随时奖 励
警告、罚款、解
4
违反公司规定
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
报警处理
追究法律责任
根据情 况而定
对客户态度恶劣、服 警告、罚款、解
9
务不周到等行为
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
5 工作疏忽导致事故 罚款罚款、解
6
不服从管理
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
迟到早退、旷工等行 警告、罚款、解
7
为
除合同
50-500 元不等
根据情 况而定
8
恶意破坏公司财产或 罚款、解除合同、 200-1000 元不等，严重者
他人财物行为
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则保安工作嘉奖细则（精选3篇）保安工作嘉奖细则篇1惩处原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理;依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚;奖优罚劣，规范服务。
一、嘉奖细则：(一)部门嘉奖：1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.擅长发觉本部门工作中存在的问题和平安隐患者。
6.工作中能尽职尽责，擅长发觉查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导确定者。
8.工作中能按保安工作"十要十不要'处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务力量突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满足着(二)受酒店领导表彰者二、惩处细则：(一)丙类过失：1.不按时到指定地点列队集合，参与班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位特别事项未准时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能准时检查发觉器材、设施运行性能特别，或乱调试者。
12.对岗位及四周卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14.未准时跟踪上一班遗留事项而延误工。
15.使用对讲机、电话时不根据规范者。
16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17.不留意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19. 不按规定程序请假者。
20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清晰，经指正未改善。
保安员值勤奖罚制度范本
保安员值勤奖罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安员的工作积极性、责任感和使命感，确保保安工作的质量和效率，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本公司所有保安员，旨在激励保安员履行职责，严格遵守公司规章制度，确保公司财产安全。
第三条本奖罚制度分为奖励和惩罚两部分，奖励分为表现奖、成绩奖、嘉奖、记功和记大功；惩罚分为口头警告、书面警告、严重书面警告和开除。
第二章奖励第四条表现奖：保安员在工作中表现认真、积极，能够积极配合各部门工作，积极参加集体活动，拾金不昧，为公司取得荣誉的，给予奖金20元。
第五条成绩奖：保安员在工作中认真负责，抓获犯罪嫌疑人，拾金不昧，大胆管理，受到业主书面表扬的，给予奖金50元。
第六条嘉奖：保安员在工作中表现突出，为公司挽回重大损失，或者在紧急情况下勇敢救人的，颁发证书、寄喜报，给予奖金100元。
第七条记功：保安员在工作中有显著成绩，为公司创造良好口碑的，颁发证书、寄喜报，给予奖金300元。
第八条记大功：保安员在工作中有特殊贡献，为公司取得重大荣誉的，颁发证书、寄喜报，晋级、晋薪，奖金500元以上。
第三章惩罚第九条口头警告：保安员在工作中出现轻微违规行为，如岗上姿态不佳、看书看报、对客人态度生硬等，给予口头警告，并处以10元罚款。
第十条书面警告：保安员在工作中严重违规，如擅自脱岗、串岗、漏岗、不认真履行职责等，给予书面警告，并处以20元罚款。
第十一条严重书面警告：保安员在工作中违反规定，如上班时间睡觉、随意小便、饮酒上岗等，给予严重书面警告，并罚款50元。
第十二条开除：保安员在工作中有严重违纪行为，如监守自盗、里通外贼、玩忽职守等，开除并移交公安机关处理。
第四章附则第十三条本奖罚制度由公司行政人事部负责解释和执行。
第十四条本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修订和完善。
保安员值勤奖罚制度的制定和实施，旨在提高保安员的工作质量和效率，确保公司财产安全。
奖惩明细
安保人员奖惩细则第一条目的为加强市委办公小区安保人员的工作纪律性，完善市委办公小区保安管理制度，鼓励安保人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制定本制度。
第二条适用范围市委办公小区所有安保人员第三条各部门职责（一）物业经理及安保部主管和领班负责对安保人员日常工作进行检查和监督工作（二）安保人员需根据本岗位工作职责对日常工作进行检查和跟进第四条奖惩细则奖励1、及时发现事故隐患，为市委办公小区挽回损失，表现突出，加5—20分；2、拣到重要物品及钱物并及时上交者，视情节加5—20分；3、对工作提出建议并经采纳且取得较好效果，加5—20分；4、为物业公司创收的，加5—20分；5、工作段时间内表现较为积极，成绩突出，收到市委办公小区业主口头或书面表扬者加5—10分；6、业主针对员工表现正式向管理处提出表扬的，对表扬的员工加5—10分；7、廉洁奉公，敢于不法分子做斗争，表现良好，加5—10分；8、业余时间积极为市委办公小区物业部工作，表现突出，视工作量加2—5分。
9、抓获偷盗、抢劫等违法乱纪行为者，视情节加10-50分。
10、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、投毒、绑架等重大刑事案件的，视情节加10-50分11、举报安保员对甲方领导、来访人员、上访人员进行敲诈、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、聚众赌博、随意检查并扣押他人证件和物品、监守自盗等违法违纪行为，查实后，奖励举报人5-20分并为其保密。
12、班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员执勤，带领本班人员圆满完成重大任务者；视情节加5-10分附：1、其他情况表现突出者，市委办公小区会根据情况酌情加分或报上级批准通报表彰；2、在特殊阶段或非常时期内，奖励的分数可即时换算成相应现金对员工进行奖励，奖励现金数额可上下浮动20%。
3、以上分值转换为现金的原则为：1分=10元。
惩罚一、仪容仪表、礼节礼貌1、着装不整（如穿大衣不扎腰带、不戴帽子、不穿制式皮鞋、衣裤、不佩带工号牌等）或嬉笑打闹等有影响形象的行为，每项扣2-3分；2-3、头发、指甲和胡须过长，每项扣2-3分；3、值班时坐姿或站姿不正，每项扣2-3分；4、见到领导、业主、访客或车辆不起立、不敬礼、不问候，每项扣2-3分；5、和业主发生争执，扣5—20分，情节严重者予以开除；6、和业主发生肢体冲突，扣10—50分，情节严重者予以开除；7、上班期间接听私人电话，每次扣2-3分。