奖惩明细表
员工违纪处罚明细表
员工奖惩明细表一、目的：规范员工行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。
培养良好员工队伍，形成良好企业氛围。
二、适用对象:公司全体员工三、奖励对于有下列表现之一的职工，公司给予适当奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约生产成本等方面，做出显著成绩的；2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有突出表现的；6、其他应当给予奖励的。
7、对员工的奖励分为：通报嘉奖、授予先进个人等荣誉称号。
在给予精神奖励时，公司给予一定的物质奖励。
四、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情况给予通报处分或者经济处罚：以上情况如造成公司经济损失的按价赔偿，情节严重的解除劳动关系并追究相应法律责任。
五、其他1、为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立员工的忠诚感和责任感，公司规定，员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。
2、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。
4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。
5、本条例经办公室审议通过实施。
6、本条例由公司办公室负责解释。
办公室 2010年12月。
论文惩奖明细
论文奖惩明细
1.奖励的论文是指正式出版后，以我院为第一单位，并以我院在职职工为第一作者；发表在中华系列、中国系列、各省级系列、各大医学院校学报、国家卫计委及各省卫计委主办，具有正规国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN号、SCI上的论文；非法期刊或杂志页数超过200页不予奖励。
2.凡是发表论文者，必须交论文封面、目录及论文内容的复印件到医教科登记备案，否则，不作为奖励对象，由此产生的后果作者自负；
3.一篇论文涉及多个作者、多个科室的，登记在第一作者所在科室，其他作者、科室将不再重复登记。
4.医教科以论文原件及刊登期刊为依据，时间以我科登记的月份为准；
5.医教科在次季度第一个月内将上季度登记数据反馈给相关科室，科室对登记结果有异议的，应在接到反馈数据五日内与医教科联系，以便及时修改；
6.医教科负责对所交论文进行初查及分类，每2个月负责统计汇总全院论文发表的数量及分类，并交院办公会讨论决定奖励。
7.奖励金额如下：国家级（含中华系列）杂志论著栏文章每篇300元，非论著栏文章（经验栏等）每篇200元，短篇及个案报道每篇100元；省级杂志、各大院校学报论著栏文章
每篇200元，非论著栏文章（经验栏等）每篇 100元，短篇及个案报道每篇50元；SCI论文，根据该杂志的最新影响因子来决定奖励金额，具体由医教科负责检索后交院办公会讨论。
规章制度奖惩表范本下载
规章制度奖惩表范本下载第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度奖惩表。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条奖惩表由公司人力资源部门负责管理，经公司领导审批后执行。
第四条奖惩标准以公平、公正、公开为原则，任何个人和部门均不得干预奖惩结果。
第五条员工应当遵守公司制定的各项规章制度，发挥团队精神，共同促进公司发展。
第六条员工在工作中应当遵守职业操守，不得从事违法、违纪行为，否则将受到相应惩罚。
第七条员工突出表现、为公司做出较大贡献、具有创新精神的，将受到适当奖励。
第八条公司将根据员工的工作表现、绩效评定结果等情况，对员工进行奖惩并及时记录。
第二章奖励规定第九条员工表现突出，为公司创造了经济价值，可以给予以下奖励：一、奖金：根据员工工作表现，公司将每月评选出表现突出的员工，给予相应奖金。
二、荣誉奖励：公司每年将评选出年度优秀员工，发放荣誉证书和奖品。
三、晋升：员工工作表现突出，公司将根据实际情况给予晋升资格。
四、其他奖励：公司还将根据实际情况给予员工其他形式的奖励，如旅游、体检等。
第十条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，进行奖励评定，凡在评定中得分总分前五名的员工，将获得额外的奖励。
第三章惩罚规定第十一条员工如有以下情况之一，将受到相应惩罚：一、违反公司规章制度的：对于违反公司规章制度的员工，将受到口头警告、书面警告、罚款等处理。
二、消极怠工的：对于工作懈怠、敷衍塞责、公私不分、迟到早退等行为，将受到扣减绩效工资、降级、停职等处理。
三、违法违纪行为的：对于从事违法活动、违反国家法律法规的员工，将受到解除劳动合同、移交司法机关等处理。
四、其他违规行为的：对于其他违规行为，将根据实际情况，给予相应的惩罚措施。
第十二条公司将对员工的违规行为进行记录，情节严重者将在员工档案中做出相应标注，并进行必要的处理。
第十三条对于公司员工的奖惩记录，每年将进行一次综合评定，根据员工的综合表现，及时调整相应的奖惩措施。
儿童家庭奖惩积分明细表
3 唐诗：背会一首古诗奖励星星1分。
4 唐诗：复习之前学过的古诗30首以上奖励1分。
5
主动进行跆拳道家庭训练，且动作标准，时间不超过 90分钟，奖励2分。
6 跆拳道家庭训练不练或动作不标准不认真，扣1分。
7 准时上跆拳道、美术等兴趣班等，每次奖励1分。
8 主动学习，每认识十个生字，奖励1分。
9
玩完玩具，主动收拾玩具，且分类放回原处，保持屋 子整齐，每次奖励2分。
14 吃饭：不好好吃饭，挑食，每次扣1分。
15
吃饭，写作业，看电视，姿势正确，奖励2分，提醒 一次不扣分，提醒2次扣1分。
16 主动帮助大人干活，奖励1分。
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24
备 注
时间：
年月
儿童家庭奖惩积分明细表
序 号
项目
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1
起床：起床时间为早上7：10，按时起床，奖1分。晚 起20分钟以上扣1分。
2
睡觉：时间为晚上10：00，按时上床睡觉奖励1分。 晚睡20分钟以上扣1一次扣1分，放 学回家或饭前便后不洗手一次扣1分。全部做到奖1分
11
回家主动及时换衣服，且将衣服整理整齐，奖励1分 。否则扣1分。
12
看电视：每次不超过60分钟，超时不关电视，警告一 次仍不改正，扣2分，且本周内不允许看电视。
13
见人主动问好，对人有礼貌，每次奖励1分。否则扣1 分。
新公司奖罚规章制度表
新公司奖罚规章制度表第一章总则为了规范公司员工的行为，并激励员工努力工作，提高公司绩效，特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励措施1.优秀员工奖：公司每月评选出表现优异的员工，颁发优秀员工奖证书，并给予奖金奖励。
2.年度优秀员工奖：每年评选出表现最为出色的员工，颁发年度优秀员工奖证书，并享受丰厚奖金和其他福利待遇。
3.团队奖励：公司按月评选出表现突出的团队，颁发团队奖状，并给予团队成员奖金奖励。
4.勤奋奖：对工作勤奋、态度积极、成绩突出的员工，公司将给予勤奋奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第三章惩罚措施1.迟到早退：迟到早退将影响工作效率和团队合作，公司将根据迟到早退次数给予相应的扣款或警告处理。
2.工作懒惰：对于工作态度不端正，懒惰敷衍的员工，公司将采取严厉措施，包括通报批评、降薪处罚等。
3.违反规章制度：一旦员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职甚至开除处理。
4.造成公司损失：如果员工因过失或故意行为造成公司损失，公司将追究责任，并要求赔偿相应经济损失。
第四章其他规定1.奖罚标准：公司奖罚标准由公司人事部门负责制定，并公布于全公司。
2.奖罚流程：公司设立专门的奖罚审查委员会，负责审核、决定员工奖罚事宜并落实执行。
3.公司公示：公司将每月公示优秀员工名单和团队成绩，以激励全员争创佳绩。
4.员工意见：公司鼓励员工对奖罚规章制度提出意见和建议，不断完善和改进奖罚措施。
第五章生效本奖罚规章制度自发布之日起正式生效，适用于全公司员工。
以上是公司新奖罚规章制度的详细内容，望广大员工遵守，以实际行动为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持和配合！。
学生奖罚制度表格
学生奖罚制度表格篇一:初中班级奖罚制度一览表初中班级奖罚制度一览表俗话说，无规矩不成方圆。
如果学生在学校里面为所欲为,那么将来对自身的发展会有很大的影响。
为了让学生从小养成遵纪守法的好习惯，现制定班级奖罚制度。
详细介绍如下:奖励制度:1. 连续一周无迟到早退、缺勤，周五统计时加3分。
2。
连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象，周五统计时加3分。
3. 受老师表扬，一次加2分，优秀作业受表扬，一次加1分，张贴加2分.4。
自愿报名参加每周一次大扫除的同学，每人每次加2分。
5。
好人好事，加3分。
获校、市表彰加5分。
6. 参加班级活动（包括主题班会）或竞赛，每项加1分。
获奖加2分，获第一名加4分.7。
参加年段、学校组织的活动或竞赛（包括校运会），加21分。
获名次加3分，获第二名加5分，获第一名加6分。
另外,参加校运会投稿，加1分,一经发表，加2分.8. 各科单元考、月考、期中期末考成绩名列班级前十五名的同学，加2分。
有进步的同学加1分.各科竞赛有获奖的同学，加2分。
9。
知错能改，表现较前周有较大改善者，加2分。
10。
另外，以一列小组为单位，连续一周无任何违纪的，全组每人加2分;连续一周无人拖欠作业的，每人加2分.11. 每日小组竞赛第一名的小组，组员各加1分。
惩罚制度:1. 少先队队员必须每天佩带红领巾，若不佩带，扣1分。
升旗、开会以及学校检查时，若没有佩带红领巾，扣2分。
2. 严禁学生染发、烫发、理怪发、染指甲、化妆,佩戴饰物，男生不留长发，女生不留碎发,不披发,严禁在学校里穿拖鞋，体育课要按要求穿运动鞋，违反以上规定，每次扣3分，若年段或学校统一检查不合格，一次扣5分。
3. 迟到(上课和课间)，扣2分。
旷课，扣5分.早退，扣5分（上述以课任老师的考勤为准）。
4. 无故旷操或者旷体锻者，扣2分。
旷跑步者，每次扣2分.5. 破坏班级公物,以物赔物进行赔偿.故意破坏者，进行全班检讨，并扣5分.26。
轮到值日(版权声明:本文转载自学子网()，版权归原作者所有.)的同学没有准时参加值日必须补扫并参加当周的大扫除，同时扣2分。
服装员工奖罚规章制度表
服装员工奖罚规章制度表第一章总则第一条为规范服装员工的工作行为，提高员工的工作积极性和主动性，制定本制度。
第二条本规章适用于公司旗下所有服装员工，包括生产、销售、设计等各个环节的员工。
第三条公司对服装员工的工作表现将进行奖惩，以激励员工的积极工作态度和促进公司的稳定发展。
第四条公司将严格按照本规章制度执行，对服装员工的工作表现进行评定，并根据评定结果给予奖励或处罚。
第五条公司将不定期对服装员工进行考核，对未达标的员工进行提醒和监督，并采取相应的奖励或处罚措施。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，具体执行细则由公司人事部门制定并公布。
第二章奖励规定第七条对于表现优秀的服装员工，公司将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现，公司将发放相应的奖金作为奖励。
（二）荣誉证书：公司将颁发荣誉证书给予表现优异的员工，以表彰其努力工作和出色表现。
（三）晋升机会：对于工作表现突出的员工，公司将考虑提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。
（四）额外福利：公司将为表现优秀的员工提供额外的福利待遇，以激励其继续努力。
第八条公司将根据员工的个人表现和团队合作能力综合评定，确定奖励名单，并及时公布和发放奖励。
第九条员工在领取奖励的同时，应做好奖励账务的登记和报告，确保奖励的公平公正。
第三章处罚规定第十条对于表现不良的服装员工，公司将给予以下处罚：（一）警告：对于工作态度不端正、工作效率低下、工作纪律差的员工，公司将给予口头或书面警告，告诫其改正错误。
（二）降职：对于严重违纪的员工，公司将考虑降低其职位或岗位，以警示其他员工，确保公司的正常运转。
（三）停职：对于严重违纪、严重失职的员工，公司将停职处理，直至其做出明确的改正和保证。
（四）开除：对于严重违纪、造成重大损失的员工，公司将立即开除其，终止劳动合同关系。
第十一条公司将根据员工的表现和违纪情节综合评定，确定处罚措施，并及时公布和执行。
第十二条员工在接受处罚的过程中，应积极配合调查，接受公司的处理并对自己的错误进行深刻反省和改正。
上课奖惩规章制度表模板
上课奖惩规章制度表模板第一条：总则为规范学生在课堂上的行为举止，激励学生认真学习，提高课堂纪律，特制定本奖惩规章制度表。
第二条：奖励制度1. 优秀行为奖励：学生在课堂上表现出色，积极参与讨论，回答问题积极主动，言行得体，奖励表扬信一封，并向学校相关部门汇报。
2. 课堂魅力奖：学生在课堂上展现出特别的魅力，让课堂生动有趣，奖励小礼品一份。
3. 课程进步奖：学生在短时间内取得显著进步，奖励奖状一份，学校颁发荣誉证书。
4. 课后作业优秀奖：学生课后完成作业认真，无错误，奖励勤学奖一次。
5. 课堂互助奖：学生在课堂上帮助他人解决问题，奖励特别表彰奖一次。
第三条：惩罚制度1. 课上迟到：学生迟到10分钟以内，警告一次；迟到超过10分钟，处受罚金50元，学校进行通报批评。
2. 无故旷课：学生无故旷课一次，扣除当日成绩20分，学校进行严厉批评。
3. 无缘无故旷课：学生无缘无故旷课一次，处警告一次；多次发生，学校情况严重的，予以退学处理。
4. 课堂上说话：学生在课堂上私下说话，捣乱课堂秩序，第一次警告，第二次受罚款20元。
5. 课后不交作业：学生在规定时间内未完成课后作业，处警告一次；逾期未交多次，学校进行严肃处理。
6. 在课堂上使用手机：学生在课堂上使用手机，第一次警告，第二次受罚款50元，学校没收手机并通报家长。
7. 在课堂上睡觉：学生在课堂上睡觉，第一次警告，第二次处受罚款100元，学校进行通报批评。
第四条：其他规定1. 学生被评为优秀班干部、三好学生，享受相应奖励。
2. 学生因病请假需提前向班主任请假并提交病假条，否则按旷课处理。
3. 学生有特殊情况需请假，需提前向班主任请假并经过批准。
4. 学校有举办课外活动需请假参加，学生需提前向班主任请假并经过批准。
5. 学校有安排的学术竞赛、文艺活动，学生积极参加者将得到相应奖励。
第五条：补充规定奖惩规章制度表如有变动，需经班主任及学校相关部门批准后施行，以确保规章制度的严肃性和有效性。
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奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。
2．在工作中起模范带头作用，表现突出的。
3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。
4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。
5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。
（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。
2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。
3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产，使公司免遭严重的损害。
（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。
2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。
二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。
2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。
（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。
（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。
（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。
（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。
（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。
（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。
（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。
（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。
（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。
（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。
（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的。
（罚款50元/次）10．不服从上级管理、分配，情节较轻。
（罚款50元/次）11．驿站合作方转站期间服务不到位，情节较轻。
（罚款50元/次）12．未经上级批准，不参加集体活动（例会培训）的。
（罚款50元/次）13．规定时间未完成上级安排的工作，并未提前报告的。
（罚款50元/次）14．滥用公司电话、电子邮件或互联网系统干工作以外的事情。
（罚款50元/次）15．外出活动，不张贴出行告示。
（罚款50元/次）16．因工作交接不全面，造成各类损失的。
（罚款50元/次）17．员工私自调换班次，未及时通知驿站区管的。
（罚款50元/次）18．不能按时到达驿站上班，未及时通知驿站区管的。
（罚款50元/次）19．区管转站评分表，卫生类连续两次低于30分；礼仪行为类连续两次低于25分；业务类连续两次低于12分；现场居民接待类连续两次低于15分（以上任一情况）的。
（罚款50元/次）20．未经授权在驿站所招揽个人生意或分发传单。
（罚款200元/次）21．在驿站内宣传宗教性质资料。
（罚款200元/次）22．因自身工作出现失误，造成居民、合作商有效投诉的。
（罚款200元/次）23．违反驿站管理规定，私自采买、出售优品。
（罚款200元/次）24．多次表格填写不规范或填写内容不完整、不正确的。
（罚款200元/次）25．不按照流程逐级反馈问题，造成恶劣影响的。
（罚款200元/次）26．请假不符合流程规定，影响驿站正常营业的。
（罚款200元/次）27．无特殊情况，亲友长时间陪同上班的。
（罚款200元/次）28．越权签署公司相关文件的。
（罚款200元/次）29．未经上级批准，二次不参加集体活动（例会培训）的。
（罚款200元/次）30．员工之间语言攻击和陷害，制造事端的。
（罚款200元/次）31．无正当理由拒不服从直接领导职责范围内的正常工作安排，情节较重的。
（罚款500元/次）32．私自更改宣传内容、宗旨，造成恶劣影响。
（罚款500元/次）33．私自调高驿站优品的价格。
（罚款500元/次）34．打骂、言辞侮辱同事的。
（罚款500元/次）35．对公司或部门组织的培训，未经领导批准，累计三次不参加的。
（罚款500元/次）36．未经许可，在外公司兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。
（罚款500元/次）（三）损害公司权益类1．发生断电、产生滞纳金情况。
（罚款50元/次）2．浪费水电等资源，造成不必要支出，情节较轻的。
（罚款50元/次）3．驿站内财物、资料、文件，因人为或维护出现问题产生损坏，损失较小的。
（罚款50元/次）4．过失泄露公司商业秘密的。
（罚款200元/次）5．未经许可个人私配驿站钥匙。
（罚款200元/次）6．发现驿站安全隐患或事故不及时报告，产生损失较小的。
（罚款200元/次）7．私自转移驿站的运营费用、业务收入，情节较轻的。
（罚款500元/次）8．故意浪费原材料与能源、损坏公司生产设备与办公设施，给公司造成财产损失较大的。
（罚款500元/次）9．未经同意以公司名义对外发布任何消息，情节较轻的。
（罚款500元/次）（四）宿舍管理类1．个人床位脏乱，不按时整理的（罚款50元/次）2．在宿舍内乱张贴、乱拉绳索、乱打铁钉、乱动公用设施的。
（罚款50元/次）3．不按规定打扫宿舍卫生的。
（罚款50元/次）4．让亲戚朋友在宿舍内逗留、留宿的。
（罚款200元/次）5．无特殊原因，在宿舍接待宾客的。
（罚款200元/次）6．无特殊原因，夜不归宿的。
（罚款200元/次）7．在宿舍里抽烟，喝酒的。
（罚款200元/次）8．宿舍内大声喧哗，打扰附近居民的。
（罚款200元/次）9．向宿舍外乱扔垃圾的，造成不良影响的。
（罚款200元/次）10．在宿舍乱搭接拆改电线，生火，用电饭煲等大功率电器的。
（罚款500元/次）11．携带管制刀具以及其他违禁品或危险品进入员工宿舍的。
（罚款500元/次）（五）驿站区管管理类1．驿站区管未及时批示驿站专员提交的报告、申请的。
（罚款50元/次）2．驿站区管未能按时转站的，按期召开例会培训会的。
（罚款50元/次）3．不遵守建站、报销、请款审批流程，情节较轻。
（罚款50元/次）4．驿站内出现居民有效投诉，并未及时解除。
（罚款50元/次）5．驿站区管不遵照流程为员工办理入离职手续、婚假、丧假等手续。
（罚款200元/次）6．驿站区管照顾偏袒亲戚朋友，造成工作分工、利益分配不均的，情节较轻的。
（罚款500元/次）7．出现员工投诉，经查属实的。
（罚款500元/次）8．出现管理事故未能及时上报或隐瞒不报，引起严重后果者。
（罚款500元/次）9．提供虚假驿站调研数据，虚报更改数值的。
（罚款500元/次）10．管理疏忽造成水电、人身、财产安全问题，情节严重者。
（罚款500元/次）（六）处罚累计1．一个月内出现2次警告行为的，给予严重警告处分2．一个季度内出现2次严重警告的，给予记过处分3．半年内被记过处分2次，或1年内被记过处分3次的，给予辞退处分。
（七）辞退（解除劳动合同）1．对公司下达的命令和决议拒不执行，经教育不改。
2．不服从公司正常的合理工作调动安排，拒不办理调动手续或在规定期限内未到新部门报到的。
3．借工作之便，私用或指使他人使用公司办公设备、设施办理私人事务，屡教不改的。
4．索要及收受客户钱物的，对公司业务造成不良影响，对公司声誉造成损害的。
5．殴打同事、上级或相互殴打的。
6．工作场所，公开恐吓、威胁上级或同事的。
7．酗酒上岗、聚众打麻将、赌博的。
8．驿站区管对下属员工，利益分配严重不均，影响极坏的。
9．挪用公款、盗窃公司财产的。
10．利用工作之便弄虚作假，巧立名目，虚报费用开支、虚领物品，骗取公司钱的。
11．盗用、私用公司印鉴；伪造印章与领导签字、涂改文件。
伪造社区驿站的指定的。
12．故意泄露公司技术、薪酬等机密信息，经查实的。
13．恶意散播谣言诋毁公司，造成不良影响的。
14．假借公司名义在外招摇撞骗谋取私利，致公司名誉受损害的。
15．因员工自身过失行为，致使公司受到损失1000元（含）以上。
16．请假到期后5天不到岗，且未有任何书面说明的。
17．连续旷工3 个工作日或1年内累计旷工超过5个工作日。
18．与公司建立劳动关系后，未经公司同意与其他单位建立劳动关系的。
19．未按公司离职管理程序规定履行辞职手续，给公司造成损失或形成旷工的。
20．被依法追究刑事责任的。
21．工作中犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工。
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