研发中心主任和研发主管岗位说明书
研发主管岗位职责说明书
研发主管岗位职责说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理公司研发团队的关键岗位。
他/她需要协调各个部门之间的合作，制定和实施研发计划，并确保项目按时交付和达到预定目标。
下面将详细说明研发主管的主要职责。
二、组织和管理研发团队1. 招聘和选拔：负责制定合适的招聘计划，与人力资源部门合作，根据岗位需求招聘合适的研发人员。
2. 团队建设：协助新员工融入团队，建立积极合作的工作氛围，提高团队成员的工作效率和凝聚力。
3. 任务分配：根据项目需求和员工的技能和专长，合理分配任务，并监督和检查工作进度和质量。
4. 岗位培训：根据团队成员的培训需求，制定培训计划，提供必要的培训和指导，提升团队的技术水平和工作能力。
三、制定和实施研发计划1. 项目立项：参与项目立项讨论和决策，根据公司战略规划和市场需求，提出合理的研发计划。
2. 计划制定：根据项目需要，制定详细的研发计划，包括工作任务、时间安排、预算和资源需求等。
3. 资源协调：与其他部门协调资源需求，包括人力、物料和设备等，确保项目的正常进行。
4. 进度控制：对项目进度进行监控和控制，及时发现问题并采取措施解决，确保项目按时交付。
四、项目管理和协调1. 要求分析：与产品经理、市场部门沟通，对项目需求进行详细的分析，并确保理解准确。
2. 技术指导：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题和提供解决方案。
3. 风险评估：及时评估项目的风险，制定相应的风险管理计划，并确保风险控制措施的有效实施。
4. 协调沟通：与其他部门进行有效的沟通和协调，解决合作过程中的问题，确保项目顺利进行。
五、质量管理和改进1. 质量控制：建立和维护质量管理体系，制定相应的质量控制标准和流程，确保项目达到质量要求。
2. 缺陷管理：对项目中出现的缺陷进行跟踪和管理，制定缺陷修复和改进计划，确保问题被及时解决。
3. 经验总结：对项目进行经验总结和评估，总结成功经验和教训，为后续项目提供参考和改进措施。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队的关键岗位，主要负责制定研发策略、管理研发项目、指导团队成员并推动技术创新。
该岗位需要具备深厚的技术背景和领导能力，能够协调各方资源，推动项目的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定研发策略：根据公司战略目标和市场需求，制定研发策略和计划，确保研发工作与公司整体发展方向一致。
2. 管理研发项目：负责研发项目的整体规划、组织和管理，确保项目按时、按质量要求完成。
3. 指导团队成员：指导团队成员进行技术研究和开辟工作，提供技术支持和解决方案，确保团队成员的工作效率和质量。
4. 推动技术创新：关注行业最新技术动态，推动团队技术创新，提升产品竞争力。
5. 资源协调：协调各部门资源，确保研发项目所需资源的供给，提高项目的执行效率。
6. 团队管理：负责团队的招聘、培训和绩效评估，激励团队成员的积极性和创造力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术背景：具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用的开辟语言和技术框架。
3. 工作经验：具备5年以上软件开辟经验，有2年以上研发管理经验。
4. 领导能力：具备良好的团队管理和协调能力，能够激励团队成员，推动项目的顺利进行。
5. 创新意识：对新技术有敏锐的洞察力，能够推动团队进行技术创新，提升产品竞争力。
6. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各部门有效协调合作。
7. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的问题解决能力和应变能力。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期：享受国家法定假期，并提供带薪年假。
3. 社保：缴纳五险一金，提供完善的社会保险福利。
4. 培训发展：提供专业的培训机会和职业发展通道，匡助员工不断提升能力和职业水平。
5. 工作环境：提供良好的工作环境和氛围，提供先进的办公设备和工具。
五、应聘方式请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明“研发主管岗位应聘”。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理研发团队，推动公司产品研发和创新的核心岗位。
研发主管需要具备深厚的技术背景和领导能力，能够有效地指导团队成员，确保项目按时交付，并保持高质量的研发成果。
二、岗位职责1. 制定研发策略和计划：根据公司战略目标，制定研发策略和计划，确保研发项目与公司整体发展保持一致。
2. 组织团队建设：负责招聘、培训和管理研发团队，搭建高效的团队合作机制，提升团队整体研发能力。
3. 管理项目执行：监督和管理项目执行过程，确保项目按时交付，并保持高质量的研发成果。
4. 技术指导和支持：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题，提升团队的技术水平。
5. 资源调配和优化：合理调配研发资源，确保资源的有效利用，提高研发效率和产出质量。
6. 与其他部门协作：与市场部门、产品部门等其他部门保持良好的沟通和协作，确保研发项目的顺利推进。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的编程基础，熟悉常用的开发语言和工具，有丰富的软件开发经验。
3. 管理经验：具备团队管理经验，熟悉项目管理流程和方法，能够有效地组织和管理团队。
4. 领导能力：具备良好的沟通和协调能力，能够激励和激发团队成员的潜力，推动团队的发展。
5. 技术创新：具备敏锐的技术洞察力和创新能力，能够引领团队进行技术创新和研发改进。
6. 问题解决：具备良好的问题解决能力，能够快速分析和解决技术难题，确保项目的顺利进行。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门保持良好的沟通和协作。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
五、发展前景作为研发主管，将有机会参与公司重要项目的决策和规划，成为公司技术发展的重要推动者。
同时，公司将提供多样化的培训和晋升机会，帮助研发主管不断提升自身能力和职业发展。
六、工作地点工作地点为公司总部，具体地点根据公司安排而定。
研发中心主任和研发主管岗位说明书
任务
新业务的技术跟踪
推进新技术的试验和引入
职
责
二
职责表述：业务的需求收集、可行性预研究
工作时间百分比： 15%
工作
任务
收集来自集团公司、省公司领导、本中心的调研信息，接受集团公司、省公司领导、市场经营部的具体业务开发需求
分析需求，业务定义、选择目标客户、初步提出资费方案
可行性预研究，包括对业务的描述、技术解决方案、投资效益分析
备注：
研发主管
职位名称
研发主管
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。
工作内容:
收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
外部协调关系
电信设备供应商、咨询公司、软件集成商
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
通信或计算机相关专业
培训经历
电信网络知识、项目管理、市场营销管理、经济学
经验
1年以上相关工作经验
知识
具备相应的XX通信知识，计算机应用、计算机网络知识，市场营销和项目管理知识，具有一定的GSM网络知识，对运营系统（BOSS系统）以及呼叫中心等业务比较了解
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
工作时间百户经理提供产品方案，提供整体解决方案
与集团客户经理一同走访客户
为集团客户经理协调公司内部资源，实现业务接入
为个人大客户经理提供GPRS、JAVA等产品支持
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书引言概述：研发主管是一个关键的职位，负责领导和管理研发团队，确保项目按时交付并达到高质量标准。
本文将详细介绍研发主管的职责和要求，以及他们在团队中的角色和职能。
一、职责：1.1 项目管理：作为研发主管，您将负责规划、组织和监督研发项目的执行。
这包括制定项目计划、分配任务和资源，并确保项目按时交付。
您还需要与其他部门合作，协调项目进度和需求变更。
1.2 团队管理：您将担任团队的领导者，负责招聘、培训和指导研发人员。
您需要激励团队成员，提供技术指导和支持，以确保他们在项目中发挥最佳水平。
此外，您还需要评估团队绩效，并提供必要的反馈和改进建议。
1.3 质量控制：作为研发主管，您将负责确保项目交付的质量和可靠性。
您需要制定和执行质量标准和流程，并监督产品测试和验证。
您还需要跟踪和解决项目中的问题，并确保及时采取纠正措施。
二、要求：2.1 技术背景：作为研发主管，您需要具备扎实的技术背景，熟悉相关的编程语言和开发工具。
您应该了解软件开发的最佳实践和最新趋势，并能够应用这些知识来指导团队。
2.2 领导能力：作为团队的领导者，您需要具备良好的领导能力。
您应该能够激励和激发团队成员的潜力，建立积极的工作氛围。
您还应该具备良好的沟通和决策能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
2.3 问题解决能力：作为研发主管，您将面临各种挑战和问题。
您需要具备良好的问题解决能力，能够快速分析和解决技术和管理问题。
您还应该具备创新思维和灵活性，以适应不断变化的需求和环境。
三、角色和职能：3.1 技术指导：作为研发主管，您将担任团队的技术指导者。
您应该能够提供技术建议和指导，帮助团队克服技术难题。
您还应该与其他团队成员分享最佳实践和经验，促进团队的学习和成长。
3.2 资源管理：您将负责分配和管理团队的资源，包括人员、时间和预算。
您需要确保资源的合理利用，并根据项目需求进行调整。
您还应该与其他部门合作，确保团队的需求得到满足。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责组织和管理公司研发团队的核心岗位，负责制定研发策略和计划，领导团队完成产品研发和创新工作。
研发主管需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验，能够协调团队成员，推动项目进展，提高研发效率和质量。
二、岗位职责1. 制定研发策略和计划：根据公司发展战略和市场需求，制定研发策略和计划，明确研发目标和时间节点。
2. 组织团队研发工作：负责组织和管理研发团队，分配研发任务，确保项目按时按质量完成。
3. 技术指导和支持：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题，提升团队技术水平。
4. 资源管理：合理配置研发资源，包括人力、物力和财力，确保项目顺利进行。
5. 项目管理：负责制定项目计划和进度安排，跟踪项目进展，及时解决项目中的问题和风险。
6. 沟通协调：与其他部门进行有效的沟通和协调，确保研发工作与其他部门的配合顺利进行。
7. 创新管理：推动团队进行技术创新和产品创新，提高公司的竞争力和市场占有率。
8. 团队建设：负责团队人员的招聘、培训和绩效评估，激励团队成员的积极性和创造力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机、电子、自动化等相关专业背景优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术基础，熟悉软件开发流程和常用开发工具，具备一定的编程能力。
3. 管理经验：具备一定的团队管理经验，能够有效地组织和协调团队成员，推动项目进展。
4. 专业知识：熟悉相关行业的技术和市场动态，具备一定的行业背景和专业知识。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队成员进行有效的沟通和协作。
6. 创新意识：具备创新思维和创新能力，能够推动团队进行技术和产品创新。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在项目紧张和复杂的情况下保持良好的工作状态。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
五、发展前景在公司的发展过程中，研发主管有着广阔的发展前景。
研发中心主任岗位说明书
8、拟定本部门开发费用预算并加以控制。
9、负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。
三、具体工作内容
1、根据公司业务的工作规划，拟订部门月度计划，并准时提交给总工程师。
2、按项目工作计划安排，组织、指导部门人员组成项目组，并监督按时完成相关工作任务。
研发中心主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
研发中心主任
所属部门
研发中心
岗位编号
直接上级
总工程师
岗位定员
1人
岗位等级
直接下属
各科主管工程师、各项目组项目工程师、助理工程师、工程文员、科技管理员
工作地点
研发中心办公室
编写日期
生效日期
二、岗位职责
1、协助总工程师制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。
2、跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。
3、组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。
4、参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。
5、组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。
6、负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。
3、指导项目工程师完成产品研发立项报告，并监督项目标准化。
4、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。
5、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。
研发主管岗位说明书
研发主管岗位说明书一、岗位概述研发主管是负责领导和管理研发团队的关键职位。
该岗位需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验，能够协调和指导团队成员，确保项目的顺利进行和高质量的交付。
研发主管需要与其他部门进行紧密合作，确保产品的研发与市场需求相符，并能够及时解决项目中的技术和管理问题。
二、岗位职责1. 领导和管理研发团队，制定团队的工作计划和目标，确保项目按时完成并达到预期质量要求。
2. 负责制定研发流程和规范，确保团队成员按照标准化的流程进行工作，提高工作效率和质量。
3. 协调和沟通各个部门之间的需求和资源，确保项目能够顺利进行，解决项目中的技术和管理问题。
4. 持续关注行业的最新技术和趋势，推动团队进行技术创新和改进，提高产品的竞争力。
5. 建立和维护研发团队的人员培训和发展计划，提高团队成员的技术能力和职业发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 具备丰富的研发管理经验，熟悉软件开发流程和项目管理方法。
3. 具备扎实的技术背景，熟悉常见的编程语言和开发工具。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门进行合作。
5. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，提高团队的凝聚力和执行力。
6. 具备良好的学习能力和创新能力，能够不断学习和适应新的技术和工作要求。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、发展前景作为研发主管，您将有机会在技术和管理方面不断成长和提升。
公司将提供各种培训和发展机会，帮助您在职业生涯中取得更大的成功。
同时，公司也提供良好的晋升机制，您将有机会晋升为高级研发主管或技术总监等职位。
六、工作地点本岗位工作地点为公司总部，位于XX市XX区XX街XX号。
七、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司邮箱，我们将尽快与您联系并安排面试。
八、备注本岗位所述职责和要求并非详尽无遗，可能根据实际工作需要进行适当调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
为研发项目提供技术支持。
任职资格:
教育背景:
◆理工科管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。
经 验:
◆团队管理领导能力；
◆5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。
技能技巧
熟练使用工作办公软件，熟悉XX通信、计算机网络知识，具有一定写作能力
其它：
使用工具设备
PC机、数据库软件，部分维护管理监控软件、网络安全软件
工作环境
一般办公环境或机房办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差
所需记录文档
业务规范文档（业务需求分析、业务可行性预研究报告、业务规范、业务管理办法、产品说明书、培训教材）、汇报文件、需求、总结、函
外部协调关系
电信设备供应商、咨询公司、软件集成商
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
通信或计算机相关专业
培训经历
电信网络知识、项目管理、市场营销管理、经济学
经验
1年以上相关工作经验
知识
具备相应的XX通信知识，计算机应用、计算机网络知识，市场营销和项目管理知识，具有一定的GSM网络知识，对运营系统（BOSS系统）以及呼叫中心等业务比较了解
研发中心
岗位名称
业务研发
岗位编号
YF-04
所在部门
研发中心
岗位定员
直接上级
研发中心主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：根据业务发展规划，负责新技术、新业务的策划、开发及新产品的投入运行工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：推进各类新技术、新业务的试验和引入
工作时间百分比： 10%
工作时间百分比：10%
工作
任务
为集团客户经理提供产品方案，提供整体解决方案
与集团客户经理一同走访客户
为集团客户经理协调公司内部资源，实现业务接入
为个人大客户经理提供GPRS、JAVA等产品支持
职
责
九
职责表述：疑难投诉处理
工作时间百分比：5%
工作
任务
处理XX下派的疑难投诉
职
责
十
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作
任务
新业务的技术跟踪
推进新技术的试验和引入
职
责
二
职责表述：业务的需求收集、可行性预研究
工作时间百分比： 15%
工作
任务
收集来自集团公司、省公司领导、本中心的调研信息，接受集团公司、省公司领导、市场经营部的具体业务开发需求
分析需求，业务定义、选择目标客户、初步提出资费方案
可行性预研究，包括对业务的描述、技术解决方案、投资效益分析
提出计费改造需求并跟踪流程
职
责
五
职责表述：配合进行公司业务平台的规划、选型和建设
工作时间百分比： 10%
工作
任务
业务相关市场的分析和预测
调研相关的业务实现方案
协同相关部门进行业务平台的规划、选型
职
责
六
职责表述：业务测试与产品包装
工作时间百分比：10%
工作
任务
配合系统平台测试和压力测试、负责业务功能测试和计费验证
备注：
研发主管
职位名称
研发主管
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。
工作内容:
收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
工作时间百分比：5%
权力：
对集团公司进行业务规范建议的权力
对本省业务（产品）方案有建议权、决策权
对本省业务推广方案有建议权
参阅公司部分业务经营数据的权力（以便分析业务发展情况）
工作协作关系：
内部协调关系
市场部（广告宣传项目经理、客户发展组项目经理）、信息中心（信息发布经理）、集团客户部（客户经理）、个人大客户部（中心客户经理）、发展计划部、网络部、省网管中心、省工程建设中心、计费业务中心
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
职
责
三
职责表述：进行业务策划、制定业务规范
工作时间百分比： 15%
工作
任务
制定用户使用流程、业务实现流程、业务实施方案
初步确定各部门分工、制定项目进度计划
制定业务规范，并组织讨论方案的可行性
职
责
四
职责表述：组织项目实施
工作时间百分比： 10%
工作
任务
提交业务开发报告、参与技术交流
提出网络改造需求并测试
技能技巧:
◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；
◆有较高的英语读、写、听、说能力；
◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。
态 度:
◆有出色的协调能力和组织能力；
◆有较强的团队合作与沟通能力。
工作条件:
工作场所:办公室及施工现场。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
优化业务功能
业务包装
职
责
七
职责表述：负责新产品的前期运营、培训及运行跟踪
工作时间百分比：10%
工作
任务
对部分新产品进行前期运行维护
编制产品说明书、培训教材、业务管理办法
负责对客服人员、营业人员、地市公司市场人员培训，在重大活动中进行业务演示
对产品跟踪完善，反馈产品存在的问题并提出解决方案
职
责
八
职责表述：对集团客户、个人大客户进行方案及产品支持