公司员工管理手册
员工管理手册5篇
员工管理手册5篇员工管理手册篇1第一、“员工形象准则”：一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
公司员工管理手册(5篇)
公司员工管理手册(5篇)公司员工管理手册(5篇)一本合适的公司员工管理手册可以有效的维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
以下是小编整理的公司员工管理手册，欢迎大家借鉴与参考！公司员工管理手册【篇1】第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
公司员工手册管理制度范文8篇
公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
员工管理手册模板5篇
员工管理手册模板5篇员工管理手册模板【篇1】一、店长工作职责：店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。
合理的运用公司赋予店长应尽的责任。
并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。
1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
4、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。
5、负责店面內货品补齐，商品陈列。
6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
7、协助主管与所在商场的沟通与协助。
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。
10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
二、店长日常工作重点(一)、人员管理内容：人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。
而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。
以保证演出的质量。
作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。
掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。
1、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。
它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
2、能够体谅有特殊困难的员工。
3、能解决内部纠纷，改善人际关系。
4、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。
(二)、日常管理工作内容：店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。
店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。
故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
营业前：1、开启电器及照明设备。
2、带领店员打扫店面卫生。
3、清点货品，专卖店要清点备用金。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司对员工安全管理制度手册7篇
公司对员工安全管理制度手册7篇公司对员工安全管理制度手册篇1第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理第三条安全管理小组（一）安全管理小组为公司安全管理机构（二）安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理安全管理小组主要职责（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；（三）出现安全事故，及时__人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；（四）__公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防（一）责任划分：（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于一次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改.（五）维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行,（六）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。
违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔__元并限期整改。
员工管理手册范本(5篇)
员工管理手册范本(5篇)员工管理手册范本篇11、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。
8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假须提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]经批准后方可休息。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
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公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知
第二章：工作纪律
第三章：请、休假规定
第四章：奖励办法
第五章：处罚规定
第六章：迟到、早退、旷工处罚条款
第七章：员工食宿管理规定
第一章新员工办理入职须知
一、入职须知：办理入职手续时须交
1、本人照片2张
2、身份证、学历复印件一张
3、健康证原件
二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试
用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。
三、面试合格须交制服费，规定如下：
1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领
取二套服装并由本人妥善保管。
2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费，
管理人员按15元/月计扣。
3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元，
照价赔偿。
4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之
日起不再排休假。
5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后，
水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。
第二章工作纪律
1、不得泄露公司商业秘密。
2、不做危害公司名誉之行为。
3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具）
4、上班时间不得擅自离开工作岗位。
5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。
6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。
7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。
8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。
9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。
10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。
11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。
12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。
13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。
14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。
15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。
16、工作区域严禁抽烟。
17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。
18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。
19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。
第三章请、休假规定
一、请假手续
1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上
级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。
2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。
3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。
二、事假
1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外）
2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和
总经理审批后报办公室备查。
事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。
三、病假
病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖）
四、休假
1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，
对员工采取排休制度。
各部门主管应及员工协商后，每月底前统一安排好次月排休时间。
2、因请病、事假或其他假者，当月工作不满15天，无带薪假期。
3、员工之间不得转、借假期，当月假期未休，应书面提前15天申请
存假，存假期限不得超过3个月，否则按自动放弃。
4、休假应严格按〈〈排休表〉〉进行，如需调休必须提前2天书面方
式提出申请，并经部门主管和店经理、总经理批示同意后方可调休，否则以旷工论处。
第四章奖励办法
公司员工如取得下列各项成绩，分别给予记优点、嘉奖、记功、晋级、晋职奖励。
一、优点：有一定优良事迹和较为突出的工作表现，能做他人模范者，
除公告表彰外，并核发奖金25元。
二、嘉奖：工作表现突出、助人为乐，受到客人的表彰大公无私，拾
金不昧，敢伸张正义，抵制不良习气较为突出的记嘉奖一次并核发奖金50元。
三、记功：连续两次获得奖励或对公司争取荣誉及深受所有顾客赞赏
查核属实者，除公告表彰外，核发资金100-200元整。
四、晋级
1、对于公司重大权益、能事先发现并及时举报使公司免于受损者。
2、遇有意外事件或灾害，奋勇救护同事、公物、不避危难、尽忠职
守、抵抗暴力因而减小损害者。
3、给公司提供合理建议，对于产品、品质、采购、销售服务、人力
运用等方面取得较大经济效益者。
第五章处罚规定
员工如有下列过错、分别给予记口头警告、缺点、警告、记过、降职、解除劳动合作等处分。
一、口头警告：
无严重后果，无经济损失造成，并知错就改，给予口头警告一次，并扣罚15元。
二、缺点：
违反公司纪律，或员工违反有关纪律情节轻微者，记缺点一次扣25元。
三、警告：
违反公司规定，对工作任务未能完成或不服从上级督导或公物私用、代打考勤卡、顶撞干部、骂粗话等行为者均予警告一次，并扣罚50元。
四、记过：
1、工作失职或未经核准而擅离职守。
2、工作时间未经许可擅自取用食品占为私用者。
3、及顾客造成冲突及被投诉服务态度不佳者。
4、将顾客或公司，同仁物品占为已有者。
5、无正当理由拒绝合理工作指派者。
6、对顾客或同仁威胁并使用暴力者。
7、严重违反公司规章制度者。
8、工作散漫、消极或对本职工作未能胜任者。
9、未能圆满完成本职工作，其情节轻微者。
五、解除合作关系
1、不能胜任本职工作，经过培训调整工作岗位，仍不能胜任工作。
2、不服从领导安排、态度恶劣、对抗要挟者。
3、散布谣言、损害公司信誉或造成损坏公司形象者。
4、一个月内受二次处分者，或六个月内受三次以上处分者。
5、同事之间谈情说爱，严重影响公务者。
第六章迟到、早退、旷工、请假处罚条例
1、当月迟到、早退在5分钟之内，第一次扣5元，第二次扣全勤的
一半，第三次取消全勤奖。
2、当月迟到、早退超出6分钟（含6分钟）取消全勤奖（每分钟扣
薪0.5元）。
3、擅离职守私自外出二小时内（超过二小时者按旷工处理）均按分
钟0.5元扣薪，并取消全勤奖金。
4、未依公司规定办理请假手续或迟到、早退超过2小时均按旷工处
理。
5、旷工一日除当日工资不予核发另扣50元，并取消全勤奖。
6、事假：当天请假1天扣25元工资（依比例推），请假当日不予核
发工资并取消全勤奖。
7、忘打考勤卡，应由经理（主管）证实第一次扣当月全勤奖（5元），
第二次扣全勤奖的一半，第三次扣全勤奖，第四次按旷工（一日）处罚。
第七章员工住宿管理规定为了加强宿舍管理，为员工创造安宁，舒适的宿住环境，根据员工宿舍的实际情况，特制定协法。
一、员工宿舍，原则上供本公司员工居住，特殊情况员工亲属如需住
宿时，提出申请批准方可入住，但必须遵守公司宿舍管理。
二、办公室人员负责员工管理工作，新进或需要住宿员工入住宿舍前
必须到办公室办理手续，并服从办公室统一安排。
三、员工离职应于离职起三天内自动迁离宿舍并通知办公室人员点收
接管，不得借故拖延，否则不予退还押金。
四、自觉遵守休息制度，严禁在宿舍内大声喧哗、赌博、吵闹、打架
妨碍他人休息，违者重处。
男女员工不得窜门探访。
熄灯时间不得超过24时。
五、每间员工宿舍应选一名宿舍长，负责室内相关事宜并安排员工轮
流打扫卫生。
严禁在室内外倒水、丢杂物，保持室内卫生，节约用水，禁止用饮水机、热水器中热水洗衣物。
六、住宿人员的私有财物应妥善保管，贵重物品应避免携入，如有丢
失，个人负责。
七、员工下班后进出宿舍，不得在楼层或通道嬉戏、打闹、推拉。
八、办公室每日不定期检查各室卫生，对住宿人员进行考核，凡违反
规定者，均按员工守则进行惩处，表现优良者给予表彰。
九、宿舍交费办法，每人每月实际费用（水、电、气、电视、小区管理费）平均分担并从月工资中扣除，临时住宿亲属应办理入住手续（未经公司同意擅自带人住宿者，每天按50元扣罚），水电费按每天5元计（用于当月水电费摊抵），原则上公司每套宿舍配备一台电视机，若个人需要配备电视须承担一人的平摊费用。
配备个人电视者
需尊得其他同室人员的同意方可配备。
以上规定望同仁严格遵守。