北京某有限公司员工管理手册范本
员工管理手册范本5篇
员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
公司员工管理手册范本
公司员工管理手册范本公司员工管理手册欢迎加入我们！我们公司非常珍视您的加入。
本手册旨在向您介绍我们公司的一些基本政策和程序，以及您应该遵守的一些行为准则。
我们希望您认真阅读本手册，并随时与您的领导或人力资源部门联系，以获取更多信息或回答您的疑问。
1. 雇佣政策我们的公司致力于平等就业原则。
我们通过考虑申请人的技能、经验、工作记录、教育和其他要素来评估申请人。
所有员工都必须提供身份证明，并提供雇佣所需的相关文件（如签署协议、填写申请表、保密协议等）。
任何虚假或不准确的信息都将导致雇佣失效或解雇。
2. 工时和工资每周工作40小时为全职雇员。
所有工作时间都记录在员工的工资单中，并以小时计算。
员工每月15日和30日（如果这两天是周末或节假日，则前一天）结算工资。
雇佣薪资将根据员工技能、经验、职务和其他要求进行评估。
3. 福利我们的公司提供有竞争力的福利计划，包括医疗、牙科、退休金和假期。
员工需要完成试用期后，才能参加这些福利计划。
有关详细信息，请参阅公司的福利政策。
4. 休假我们的公司提供带薪假期、病假和紧急假期。
所有假期都需要提前通知上级主管，并需要获得其批准。
请参阅公司的假期政策，以了解有关假期的详细信息。
5. 安全和健康我们非常关注员工的健康和安全。
我们的公司一直致力于遵守相关的健康和安全规定，以确保员工工作场所的安全和卫生标准。
我们鼓励员工对他们所在环境中的任何安全问题，及时向上级主管报告。
我们的公司还通过培训和教育来促进员工的健康和安全。
6. 个人资料保密我们公司一直表现出对员工隐私和个人资料的尊重，我们承诺尽一切努力确保员工个人资料的安全。
所有员工必须签署保密协议，并遵守公司的保密政策，不得泄漏公司的机密信息。
7. 行为准则我们的公司期望所有员工遵守行业道德和公司惯例，维护公司的声誉和业务。
我们的公司鼓励员工在工作场所中建立和谐的关系，并表现出高度的专业素养。
我们的公司零容忍对任何形式的歧视、滥用或骚扰行为，任何违反公司的行为准则都将受到处理。
公司员工管理手册范本
公司员工管理手册范本1. 公司介绍本公司创建于xxxx年，是一家专注于xxxx产业的公司，致力于提供优质的xxxx产品和服务。
公司目前员工人数约xxx人，分布于不同的部门中。
2. 员工纪律2.1 出勤规定1.员工应当准时到岗，不得迟到早退。
2.员工应当按照排班表进行工作，如需请假应提前向主管部门申请。
3.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。
4.如因病或其他事由不能来上班，应及时向主管部门请病假或事假，并提供相关证明。
2.2 工作规定1.员工应当认真执行公司各项规章制度和管理规定，以确保工作质量和效率。
2.员工应当遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
3.员工应当统一着装，穿戴整齐干净，不得穿拖鞋、睡衣等不适宜办公的服装。
4.在服务客户过程中，员工应当保持礼貌，不得使用不文明用语。
2.3 行为规范1.员工应当遵守国家法律法规和道德规范，不得从事任何违法违规行为。
2.员工应当尊重公司领导和同事，不得以任何方式侮辱或挑衅他人。
3.员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自触碰电源、掌握危险品或进行高空作业等危险行为。
3. 员工权利3.1 薪资待遇1.入职员工应当签订劳动合同，按照合同约定的工资收入。
2.公司将定期进行薪资核算，保障员工薪资的合理性和安全性。
3.员工如有经济问题，可向财务部门申请贷款或垫付，但应当按月足额还款。
3.2 加班和调休1.如因工作需要需要加班，员工应当向主管部门提出申请，并按照规定获得加班费。
2.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。
3.3 职业发展和培训1.公司鼓励员工持续学习和进修，提高专业技能和管理能力。
2.公司将定期组织培训和讲座，以提高员工整体素质和绩效评估。
4. 员工福利4.1 社会保险1.入职员工应当为其缴纳公积金、医疗保险、养老保险等社会保险。
2.如有其他需要，员工可向公司HR部门申请社会保险缴纳方式变更、参保人员增加、附加医疗保险等。
公司员工管理手册模板(完整版)
XXXX 有限公司员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
某公司员工管理手册范本(11页)
公司员工手册第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。
因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。
第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。
二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。
三、文化程度或技能达不到岗位要求者。
第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。
第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。
考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。
第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
员工管理手册标准范本五篇
员工管理手册标准范本五篇员工管理手册标准范本（精选篇1）为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。
2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。
3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。
4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。
5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。
6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。
7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。
8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。
9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。
10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。
11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。
12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。
13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。
14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。
15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设备、厨具者。
16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。
17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。
18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。
19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。
20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。
21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。
22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。
23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。
公司管理通用员工手册参考模板
公司管理通用员工手册一、员工言行举止规范1.公司员工的站姿应是挺胸抬头，双手自然垂于身体两侧。
员工在出席活动或者会见客户，又或者是在领导面前，都不得将手交叉环抱于胸前。
2.公司员工的坐姿应是保持端正，不要塌腰驼背，要保持仪态良好。
3.公司员工与员工之间相遇应该点头致意，遇到领导应主动问好。
4.公司员工在与他人握手的时候，应该挺直背部，自然大方，不必卑躬屈膝；握手时，虎口自然朝上，不要虎口朝下压，给人一种傲慢感和压迫感。
5.公司员工递交文件时，须将文件调整为对方的阅读方面递过去；笔、刀之类的物品，应将尖锐的一端朝向自己，再递向对方。
6.在公司办公区域，须时刻保持安静，不要在公司内奔跑以及大声喧哗。
7.在公司办公区域，员工遇到上司、客户，要让行，不得抢先走在上司、客户前面。
8.公司员工在上班时间，不得长时间接打私人电话。
员工在接打工作电话时，应保持合适音量，如需要长时间沟通，应选择去会议室或者无人区域，不要影响其他同事办公，扰乱办公。
二、员工保密管理1.公司所有员工须遵守公司保密制度，不得将公司所有经营信息透露给他人。
2.公司员工不得将经手的公司文件、信息随意以拍照、录音录像、上传网盘等各种形式传输给其他人。
3.公司实行同岗不同薪制度，故薪资是保密的。
所有员工不得向他人透露自己的工资，也不得打听他人工资。
三、员工仪容仪表1.公司所有员工在上班时间须穿着公司发放的工作服，并且不得随意更改工作服的搭配方式。
2.公司男员工不得留长发、不得留胡须；公司女员工不得披头散发。
3.公司所有员工不得将头发和指甲染得过于鲜艳；不得留长指甲，指甲需要清理干净。
4.公司员工须时刻注意口腔清洁，不得在上班时间吃有异味的食物；在吃完东西后要及时清理口腔，保证牙齿上没有异物、口腔里没有异味。
北京某有限公司员工管理手册(43页)
北京首创顺驰有限公司员工手册目录第一篇顺驰企业的核心价值观第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理〈一〉人事管理：1．聘用1．1 聘用原则1．2 入职程序1．3 试用期待遇1．4 员工转正1．5 内部提升或调职1．6 临时员工1．7 入职培训和发展培训2．解除劳动关系2．1 辞职2．2 辞职手续2．3 解聘3、考勤及假期3．1工作时间3．2 休假4．员工工资及福利待遇4．1 工资4．2 保险及福利5．员工培训制度5．1 培训目的5．2 培训内容5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定）《二》行政管理1．办公例会制度1．1例会目的1．2例会职责1．3例会类型1．4例会程序2．合同管理制度2．1合同的定义2．2合同的编制2．3合同的审核2．4合同的保存2．5合同的归档3．办公设备申购及使用管理3．1办公设备购置3．2办公设备使用3．3办公设备的保养与维修4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1办公用品分类4．2办公用品领用4．3办公用品管理5．办公车辆使用及管理5．1车辆使用规定5．2车辆保养与维修6．专业图书资料的购置和管理6．1图书资料的购置6．2图书资料的登记和保管6．3借阅和归还手续7．档案的管理7．1 借阅档案要求7．2 管理档案要求8．公司收发文管理二、财务管理1．财务管理原则1．1财务管理原则1．2授权管理1．3预算管理1．4监控管理2．资金管理程序2．1集团往来资金2．2贷款资金的取得2．3资金支出管理2．3．1内部借款2．3．2工程拨款规定2．4费用支出的管理2．5支票管理规定2．6现金管理规定三、业务管理1．组织结构2．岗位职责及业务流程研发中心开发部预算部营销部工程部财务部行政部第四篇员工礼仪守则第五篇员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件第一篇顺驰的核心价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新主动变革创造奇迹的团队精神共同发展分享成功第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理1.聘用1．1聘用原则1．1．1公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。
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首创顺驰员工手册目录第一篇顺驰企业的核心价值观第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理〈一〉人事管理：1．聘用1．1 聘用原则1．2 入职程序1．3 试用期待遇1．4 员工转正1．5 部提升或调职1．6 临时员工1．7 入职培训和发展培训2．解除劳动关系2．1 辞职2．2 辞职手续2．3 解聘3、考勤及假期3．1工作时间3．2 休假4．员工工资及福利待遇4．1 工资4．2 保险及福利5．员工培训制度5．1 培训目的5．2 培训容5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定）《二》行政管理1．办公例会制度1．1 例会目的1．2 例会职责1．3 例会类型1．4 例会程序2．合同管理制度2．1 合同的定义2．2 合同的编制2．3 合同的审核2．4 合同的保存2．5 合同的归档3．办公设备申购及使用管理3．1 办公设备购置3．2 办公设备使用3．3 办公设备的保养与维修4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类4．2 办公用品领用4．3 办公用品管理5．办公车辆使用及管理5．1 车辆使用规定5．2 车辆保养与维修6．专业图书资料的购置和管理6．1 图书资料的购置6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续7．档案的管理7．1 借阅档案要求7．2 管理档案要求8．公司收发文管理二、财务管理1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理1．3 预算管理1．4 监控管理2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款2．3．2 工程拨款规定2．4 费用支出的管理2．5 支票管理规定2．6 现金管理规定三、业务管理1．组织结构2．岗位职责及业务流程研发中心开发部预算部营销部工程部财务部行政部第四篇员工礼仪守则第五篇员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件第一篇顺驰的核心价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新主动变革创造奇迹的团队精神共同发展分享成功第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理1. 聘用1．1 聘用原则1．1．1 公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。
1．1．2 主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报标准。
1．1．3 员工聘用应遵守公司招聘程序，新员工应经过面试、问卷、业务测试等程序。
1．2 入职程序1．2．1 经人力资源部和相关部门面试合格的新员工，经总经理面试并书面确认后，统一由人力资源部通知其入职时间；1．2．2 新员工入职前，人力资源部应书面通知行政部及用人部门，员工入职第一天须到人力资源部报到，由人力资源部对其进行入职培训；1．2．3 新员工办理入职手续时应提交如下资料：填写个人履历表交五一寸照片交复印件一份交学历证书原件及复印件1．2．4 新员工正式上岗前应首先签署《劳动协议》或《劳动合同》，并必须在转正后一个月将个人档案及社会保险转至公司人力资源部；1．2．5 新员工须到行政部领用办公用品及办理有关手续；1．2．6 用人部门应按照本部门的工作职责及工作流程对新员工进行培训及教育，以确保新员工尽快达到公司各项要求。
1．3 试用期及待遇1．3．1 所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作。
根据新员工的表现，试用期可以适当缩短；1．3．2 试用期，雇用双方均可随时提出解除劳动关系，员工工资将按工作日结算；1．3．3 员工试用期根据合约期的长短而定，一般为为一至三个月，最短不能短于1个月，试用期享受试用期工资待遇（见《首创顺驰置业薪酬暂行方案》）；1．3．4 员工入职之日，其直接主管会接到人事部发放的《试用期自我评估表》。
主管人员应按月与员工一起填写《试用期评估表》，并在试用期满前一周交人事部。
1． 4 员工转正1．4．1 新员工的转正取决于其工作态度、知识能力和业绩表现；1．4．2 试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请，部门主管和人事部考核后，由人事部报清总经理办公会讨论通过，方可转为正式员工；1．4．3 总结、转正申请和试用期自我评估表同意由人事部存档。
1．5 部提升或调职（待定）1．6 临时员工临时员工指被短期雇用，只在短期为公司工作的员工。
临时员工按照公司与其签订的《劳动服务协议》履行应尽的职责和义务，并遵守《员工手册》的有关规定。
1．7．入职培训和发展培训1．7．1 入职培训1．7．1．1 入职培训的目的是帮助新员工适应新环境，熟悉新工作，一边是新员工在最短的时间进入工作状态；1．7．1．2 新员工的培训由人事部、行政部用人部门共同完成；1．7．1．3 入职培训容：——了解“首创顺驰”的文化背景、公司经营理念及其经营宗旨。
——帮助员工了解公司的有关规则和制度，熟悉《员工手册》，使员工尽快适应公司的管理；——向新员工介绍各部门职能、人员情况，重点讲解本部门职能和本职工作的容和要求；——员工礼仪培训（参见员工礼仪守则）1．7．2 发展培训（详见员工培训制度）解除劳动关系2．1 辞职2．1．1 公司珍惜每一位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围。
同时公司充分尊重每一位员工的选择；2．1．2 员工在合同期提出辞职（不包括试用期），需提前一个月向部门及经理呈交书面辞职报告。
如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，则按国家有关劳动法规定承担违约责任。
2．1．3 接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可避免，部门经理根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期，并交由人事部呈报总经理签批；2．1．4 辞职报告在履行完签批手续后，由人事部存档；2．1．5 辞职程序2．2 辞职手续2．2．1 辞职人员应无条件归还自公司领取及使用的所有财物。
如有遗失或人为损坏，应照价赔偿，同时公司保留要求补偿的权力，即按照物品的现值在结算中代扣，或通过其他方式要求补偿。
2．2．2 辞职员工得到批准，结束最后一天工作后，应到人事部领取，《辞职登记表》；2．2．3 员工在离职前，应结清所有欠款。
同时公司保留从员工借款中扣除欠款和要求其他方式补偿的权利；2．2．4 解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行；2．2．5 业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类，交接容详实完备，并填制《工作交接表》。
交接过程须有交接双方和监督交接人三方同时在场，若交接方移交信息资料不符合上述要求，接交方有权不接手，同时公司保留要求其完善工作的权利；2．2．6 辞职员工如人事档案放在公司集体户，需在离职一个月转移个人档案和所有社会保险，否则公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果自负。
2．3 解聘公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
2．3．1 职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不支付经济补偿：——在试用期被证明不符合录用条件的；——严重违反劳动纪律或公司规章制度的；——严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；——被依法追究刑事责任的2．3．2 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：——职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；——职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；——公司经营困难发生经济性裁员的。
2．3．3 有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：——女员工在符合国家和市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；——经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造成部分或完全丧失劳动能力的；——患病或非因公负伤，在规定医疗期间的；——法律、法规规定的其他情形。
2．3．4 解聘离职程序：——部门经理向行政部提供有力证据；——行政部调查情况并报总经理批准；——行政部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系；——行政部或公司领导与员工进行离职面谈；——员工办理工作交接，在最后一个工作日到人事部领取离职通知单。
——个人档案及有关保险手续办理同2。
2。
53。
考勤及假期良好的出勤情况是保证公司团队合作和高效运行的基础，公司本着对员工个人的充分信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜绝籍此而影响公司正常工作的一切违规和散漫现象。
3．1 工作时间3．1．1 公司实行每周工作五天，每周平均工时40小时的工时制度，每天上午9时至下午5时30分为正常工作时间。
（12时至12时30分为午餐时间）3．1．2 员工应按时上下班，并留有充分时间做好岗前准备。
3．1．3 员工不得无故迟到、早退、矿工。
员工若因工作需要，不能按时到岗，或因工外出，必需提前向部门经理或人事部说明时间和去向；但公司大会和工作例会时，必须按时到会，不得以任何理由迟到或缺席。
3．1．4 人事部有权过问未提前请假迟到者的原因，迟到员工应据实相告；3．1．5 对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部可以不适应公司规则为由，辞聘该员工。
3．2 休假3．2．1 法定节假日根据国家有关规定，公司全年有10个工作日为法定节假日。
节假日时间元旦1天 1月1日五一劳动节3天 5月1日至5月3日国庆节3天 10月1日至10月3日春节3天初一至初三女员工在三八妇女节放假半天3．2．2 带薪休假3．2．2．1 凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假七个工作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日，但最多不超过15天；3．2．2．2 员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工作需要审核安排后报主管副总经理批准，同时报人事部备案；3．2．2．3 当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理批准不得跨年度累积。
3．2．2．4 当年未休年假者将获得经济补偿，补偿标准：应休年假天数 * 全年日平均工资 = 应补偿的年假工资3．2．2．5 员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假，但分开休假最多不超过三次。
3．2．2．6 员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。
3．2．2．7 凡受到处分或停职检查的员工，在处分期间不得享有休假权。
3．2．2．8 凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。
3．2．3 婚假3．2．3．1 凡公司正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假；达到晚婚年龄的员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可另外获得4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。