学校考勤管理制度
学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度
学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度学校考勤管理制度一、总则为规范学校的日常劳动考勤管理，提高考勤工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本《学校考勤管理制度》，以确保学校考勤工作的公正、合法和周全。
二、考勤范围本制度适用于本校所有教职工，包括教师、工勤人员、行政人员等。
三、考勤时间和地点1.考勤时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.考勤地点：教职工应当到各自工作岗位上按时按点进行工作，在校内履行职责。
四、考勤方式1.教职工考勤方式：打卡。
2.考勤卡管理：由考勤管理员发放考勤卡并进行管理。
3.教职工如临时外出时，应事先请假，在请假条上注明出行事由、时间、联系电话等信息，并在请假条上注明主管领导审批意见，上交给办公室，办公室进行审核并下发“外出证”予以放行。
4.考勤异常处理：如教职工在打卡扫描时发现考勤卡异常不能刷卡，应及时向考勤管理员说明情况，并积极配合处理。
五、考勤管理1.考勤管理员：学校任命专人管理考勤事宜，对考勤情况进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常。
2.每日考勤统计和审核：办公室每天审核教职工的打卡考勤记录并负责按照规定的办理流程逐级审核、签字。
3.统计考勤结果：将各班级、各部门的考勤汇总，积极审核本系列统计表的正确性，及时反馈存在问题，及时进行调整。
4.考勤记录保管：将每个学期每个教职工的考勤记录进行保管并分类管理，存档保存一年。
六、请假管理1.请假规定：教职工外出有事务，应填写请假单进行请假，并由主管领导或教育处处长审核，批准后方可外出。
2.请假分类：为便于管理，本校请假分为以下三类：（1）因病请假：教职工因病无法工作申请请假。
（2）因事请假：教职工因私人事务申请请假。
（3）公出请假：教职工公务出差申请请假。
3.请假流程：教职工按照请假规定申请请假后，由各部门审核并填写请假条，由主管领导或教育处处长审批，最终送交办公室存档备查。
七、迟到、早退及旷工处理1.迟到早退、旷工规定：教职工出现迟到、早退、旷工应当按照规定进行处理。
学校考勤安全管理制度
一、目的为了加强学校管理，保障学校教育教学秩序，确保师生人身安全，提高教育教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生员工，包括教师、学生、职工等。
三、考勤管理1. 考勤制度（1）实行上下班打卡制度，教职工每天上下班须在规定时间内打卡。
（2）学生实行签到制度，每日早晨和下午第一节课前进行签到。
2. 考勤记录（1）考勤记录由各班班主任负责，每周汇总一次，报学校办公室备案。
（2）考勤记录应包括教职工、学生的出勤、请假、迟到、早退、缺课等情况。
3. 请假制度（1）教职工请假需提前向学校领导请假，经批准后方可离岗。
（2）学生请假需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
四、安全管理1. 校园安全（1）加强校园巡查，确保校园安全无隐患。
（2）对校园内建筑物、设施设备定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（3）加强对师生安全教育，提高安全意识。
2. 交通安全（1）教职工和学生出行时，必须遵守交通规则，确保自身安全。
（2）学校定期组织交通安全知识讲座，提高师生交通安全意识。
3. 消防安全（1）加强校园消防安全管理，确保消防设施设备完好。
（2）定期组织消防安全演练，提高师生消防安全技能。
4. 食品安全（1）加强食堂管理，确保食品卫生。
（2）加强对师生的食品安全教育，提高食品安全意识。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、安全管理规定，表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、安全管理规定，造成不良后果的个人和集体给予批评教育、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校考勤安全管理制度旨在加强学校管理，确保师生安全，提高教育教学质量。
全体师生员工应严格遵守本制度，共同努力，为创建和谐、安全、有序的校园环境而努力。
学校考勤考绩管理制度
一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，促进教师和学生全面发展，特制定本制度。
本制度适用于我校全体教师和学生。
二、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病、因事请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假期间，应按时完成工作任务，不得影响教育教学秩序。
（4）教师应积极参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加学校组织的各项活动，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。
（3）学生请假期间，应按时完成学习任务，不得影响正常教学秩序。
（4）学生应遵守校规校纪，不得无故离校。
三、考绩管理1. 教师考绩（1）教师考绩包括教学质量、教育教学成果、师德师风等方面。
（2）教学质量考核主要包括课堂授课、作业批改、辅导答疑等环节。
（3）教育教学成果考核主要包括论文发表、课题研究、学生竞赛获奖等。
（4）师德师风考核主要包括职业道德、敬业精神、团队合作等方面。
2. 学生考绩（1）学生考绩包括学习成绩、综合素质、实践能力等方面。
（2）学习成绩考核主要包括各科成绩、考试成绩等。
（3）综合素质考核主要包括道德品质、团队协作、创新能力等。
（4）实践能力考核主要包括社会实践、志愿者服务、学科竞赛等。
四、考核程序1. 教师考绩（1）学校成立考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。
（2）教师个人填写考绩自评表，经所在部门审核后报学校考绩工作领导小组。
（3）学校组织专家对教师考绩进行评审，形成考绩结果。
（4）学校将考绩结果通报教师本人，并作为教师职称评定、评优评先的重要依据。
2. 学生考绩（1）学校成立学生考绩工作领导小组，负责考绩工作的组织实施。
（2）班主任组织学生填写考绩自评表，经年级组审核后报学校考绩工作领导小组。
（3）学校组织专家对学生考绩进行评审，形成考绩结果。
（4）学校将考绩结果通报学生本人，并作为学生评优评先、奖学金发放的重要依据。
学校师生考勤管理制度
一、总则为加强学校考勤管理，确保学校教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、考勤范围1. 全体教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
2. 学生。
三、考勤内容1. 教职工考勤：包括工作时间、请假、迟到、早退、旷工等。
2. 学生考勤：包括上课、自习、晚自习、活动、实习等。
四、考勤制度1. 教职工考勤：（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因公事需请假，应提前向学校领导请假，经批准后方可离岗。
（3）请假手续：①请假一天（含一天）以内的，由部门负责人批准；②请假两天（含两天）以内的，由分管领导批准；③请假三天（含三天）以上的，由校长批准。
（4）教职工迟到、早退、旷工，按学校相关规定予以处理。
2. 学生考勤：（1）学生应按时上课、自习、晚自习，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因特殊情况需请假，应向班主任提出申请，经批准后方可离校。
（3）请假手续：①请假一天（含一天）以内的，由班主任批准；②请假两天（含两天）以内的，由年级组长批准；③请假三天（含三天）以上的，由学校领导批准。
（4）学生迟到、早退、旷课，按学校相关规定予以处理。
五、考勤记录与通报1. 学校设立考勤记录簿，记录教职工和学生考勤情况。
2. 考勤记录簿由考勤管理员负责管理，每月进行一次汇总。
3. 学校定期对考勤情况进行通报，对考勤表现突出的个人和部门给予表彰，对考勤表现差的个人和部门进行批评教育。
六、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理小组，负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 教职工和学生应自觉遵守考勤制度，如有违反，按相关规定予以处理。
3. 学校对考勤管理工作进行定期检查，确保考勤制度的落实。
七、附则1. 本制度由学校行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在加强学校考勤管理，提高教育教学质量，希望全体教职工和学生共同遵守。
国家学校考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校管理，规范学校工作秩序，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级各类学校，包括义务教育阶段、高中阶段、职业教育阶段和高等教育阶段。
第三条学校考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤制度的有效实施。
第二章考勤制度第四条学校实行全日坐班制，教师和学生必须按时上下班、按时上课、按时参加学校组织的各项活动。
第五条教师考勤：1. 教师应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 教师因事、因病需请假，应当提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
3. 教师请假应当遵守以下规定：（1）病假：病假不超过一周，需提供医院出具的病假证明；病假超过一周，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。
（2）事假：事假每学期累计不超过5天，需经学校领导批准。
（3）婚假：婚假5天，需提供结婚证明。
（4）丧假：丧假7天，指直系亲属死亡。
（5）产假：产假90天，晚婚加15天。
4. 教师请假应当及时销假，否则按旷工处理。
第六条学生考勤：1. 学生应按时到校，不得迟到、早退、擅自离校。
2. 学生因事、因病需请假，应当提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。
3. 学生请假应当遵守以下规定：（1）病假：病假不超过一周，需提供医院出具的病假证明；病假超过一周，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。
（2）事假：事假每学期累计不超过5天，需经班主任批准。
（3）休学：因特殊情况需休学的，需经学校领导批准，并报上级教育主管部门备案。
4. 学生请假应当及时销假，否则按旷课处理。
第七条考勤记录与统计：1. 学校应建立教师和学生考勤档案，详细记录考勤情况。
2. 学校应定期统计考勤情况，并向教职工、学生公布。
3. 学校应将考勤情况作为教职工、学生年度考核的重要内容。
第三章奖惩第八条对严格遵守考勤制度的教职工和学生，学校应给予表彰和奖励。
学校考勤管理制度(优秀5篇)
学校考勤管理制度（优秀5篇）学校考勤管理制度篇一为了加强学校教职工的考勤管理，严肃学校的工作纪律，确保学校各项工作的正常开展，参照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）以及国家、自治区有关规定，结合我校实际，特制定学校考勤制度。
一、考勤办法（一）考勤按出勤、旷工、迟到、早退、病事假等项目逐人逐日记录。
（二）学校实行坐班制，坚持上下班制度，实行签到签退制度。
（三）办公室负责考勤，当天带班领导负责当日考勤。
二、考勤要求（一）请假要事先履行请假手续，报主管领导签字批准，未及时履行的要在当天补上。
（二）请假人要提前一天把教案和课本交教务处。
（三）不允许酒后上班，发现一次扣一天工资，点名批评；发现三次，并造成不良影响的，进行诫免，年终考核不称职，并上报教育局。
（四）上班时间，不允许干私事，不许到校外饭馆喝茶，特殊情况经主管领导批准。
（五）假满或假未满上班应及时销假，假满仍不能上班者，应事先续假，否则按旷工计算。
三、请假办法（一）工作时间（空课）短时外出（半天以内），必须履行请假手续，填写《教职工外出请假条》，由主管领导签字批准。
后勤人员向总务主任请假，月末并汇总报办公室。
保安须做好有“外出原因、离返时间”等内容的登记，每月统计一次，报校办。
（二）无课临时外出（半天内）由办公室主任批。
有课请假或半天至一天（含1天），教师向教务主任请假，后勤人员向总务主任请假。
请假在1天以上向校长提出申请，须由教务主任确定课程调整签字后，提交校长签字，最后送办公室留存。
（三）请假均需出具书面申请，因故不能事先出具，事后必须补办，否则按旷工处理。
四、病假（一）病假的认定：1、家休病假：家休病假需出具县医院医生证明书。
2、住院治疗出具住院证、出院证等证明。
3、凡小病大看、弄虚作假取得证明休病假的，或利用病假干私活的，一经查明按旷工处理，情节严惩的给予行政处分。
（二）对病假的处理1、按照每日事假标准的50%扣发计算。
学校考勤管理制度（六篇）
学校考勤管理制度一、请假制度1、请假____周以内由学校审批，____周以上报教育局审批。
2、病假不超过____周，____周以上送教育局审批，事假每学期不超过____天，婚假____天，（晚婚的____天，要到教育局办理请假手续），丧假____天（指直系亲属死亡），产假____天，晚婚加____天，到教育局请假，护理假7--____天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除____元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣____元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣____元。
4、私自调课一节扣____元，缺会一次扣____元。
5、无故缺课一节扣____元，____次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到____分钟或早退____分钟按旷课对待。
6旷工一天扣____元。
7、事假超过____天的每天扣除____元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
学校的考勤管理制度(精选4篇)
学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理, 保证学校一切工作正常运行, 根据上级文件的有关规定, 制定教职工考勤制度如下。
考勤办法1.学校实行全员坐班制。
2.教职工每天按时到岗, 必须本人用企业微信签到打卡。
3、上班用手机打卡, 下班用指纹机打卡, 每日共打卡4次。
上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡, 为正常工作出勤。
对于当天打卡记录不全的, 必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡, 否则按旷工处理。
4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计, 每周分别公示、月底汇总, 公示无异议后, 打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章, 于次月2号前交校办存档, 同时报电子档。
学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批, 前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员, 也可以写请假单。
校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任, 也可以写请假单。
请假单须写明外出时间与回校时间, 40分钟为一节, 8节为1天, 一月一累计, 任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假, 且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。
中层以上领导干部一律报校长审批, 并抄送到办公室主任及考勤管理员。
请假结束, 要及时销假。
各学部每月公示考勤统计表, 无误后交学校办公室, 学校办公室汇总后全校公示, 经校长批准后按规定办理。
请假类别1.事假: 本人有重要事情, 确需离岗者, 须请事假。
2.病假: 本人因病不能坚持工作, 须请病假。
请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明, 请长期病假者, 需出具医院住院治疗证明, 且经核实属实的, 方能准假。
3.婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期, 不得超假, 因故不能到校者, 须续请事假。
（1）婚假：本人结婚给予3天以内婚假, 节假日含在假期内, 不补休。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，17天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。
4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。
5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。
7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。
松塔小学
2013年9月
学校考勤管理制度
为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
三、相关说明
1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。
2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。
3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5ห้องสมุดไป่ตู้。