招聘专员试用期转正工作总结
试用期转正工作总结(10篇)
试用期转正工作总结(10篇)试用期转正工作总结1我自x月份到现在已经在来到__公司这个大家庭上班三个月了，这三个月是试用期，在__公司这个大集体中，我感受到了同事的热情，领导的照顾，这三个月来是我职业生涯中弥足珍贵的一段，人事专员这个职位是我当时鼓起勇气来到这里面试的岗位，现如今三个月的试用期过去了，迎来转正，也该对我三个月来的工作做一个总结：一、初期的工作与学习刚来公司工作的时候，面对HR专员这个职位，真的有点担心自己的无能。
虽然做了无数次的心理准备，但在正式上岗的那一天，我还是会有点担心。
我一方面担心以前与人和同事打交道的关系能否很快融入，另一方面又担心自己现在掌握的技能能否做好。
在我正式上任之前会有人拿走的。
我的任务是向老员工学习。
前几天学习努力，多听多看，有了一些别人的人事工作经验。
培训期间，我好好上课，每次都记笔记。
这是我最初的学习状态，非常有用。
二、工作内容人事专员这个职位平时的工作会比较多，比较繁琐，平时每天八点中上班，我一般七点四十就到公司了，早早到了就在网上发布招聘信息，有简历的话能够第一时间处理，安排面试，平日里的工作如接待新员工，为正式员工办理社保公积金，还有财务等等所以要做到绝对的细心，在接待新员工时候要特别用心负责到每一个人，有问题都是及时帮忙处理，包括后期的一些工资卡维护，办理入住，新员工培训，体检还有一些零碎的琐事都要负责到底，虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程中自己也在不知不觉中成长。
三、收获与不足在公司工作这三个月，我较好较顺利的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作，自身得到了快速的成长，面对突发事件不会向以前一样乱了阵脚，因为日常工作中经常要接待新人，自己的应变能力跟表达能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我还是有很多不足的地方最要改进，比如说在工作中有时候会忘掉一些小事，虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素，我相信在以后的工作当中，这些问题我一定能够加以完善，让自己各方面都得到进步，更好的去面对接下来的工作。
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇篇1一、引言转眼间，我在公司的招聘专员岗位上已经度过了三个月的试用期。
这段时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对招聘工作一无所知到逐渐熟悉并热爱这个岗位。
现在，我怀着激动的心情，对试用期的工作进行总结，以便更好地迎接转正后的挑战。
二、工作内容及成果1. 岗位适应与技能提升在试用期内，我首先面临的是如何快速适应招聘岗位的工作流程和要求。
通过参加公司组织的培训以及向资深同事请教，我逐渐掌握了招聘岗位的基本技能，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等各个环节。
同时，我还利用业余时间学习了人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养。
2. 校园招聘活动组织在校园招聘季，我积极参与了公司组织的校园招聘活动。
从策划宣传方案、联系高校、组织面试，到后续的入职跟进，每一个环节我都亲力亲为。
通过这次活动，我不仅锻炼了组织协调能力，还加深了对校园招聘流程的理解。
3. 社会招聘与内部推荐在社会招聘和内部推荐方面，我利用各种渠道发布招聘信息，广泛收集简历，并认真筛选出符合岗位要求的候选人。
同时，我还积极与部门同事沟通，了解公司的人才需求，为公司的人才储备做出了贡献。
4. 员工关系管理与优化在试用期内，我还参与了员工关系的管理和优化工作。
通过与员工的沟通，我了解了他们在工作中遇到的问题和困难，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助公司完善了员工关系管理制度，提升了公司的管理效率。
三、遇到的问题及解决方案1. 简历筛选效率低在试用初期，我面临的最大问题是简历筛选效率低下。
为了解决这个问题，我尝试了多种方法，如优化筛选标准、学习使用更高效的筛选工具等。
最终，通过不断实践和总结，我找到了适合自己的高效筛选方法，大大提高了简历筛选的效率。
2. 面试安排不够细致在面试安排方面，我曾因为不够细致导致面试时间安排不当。
为了避免类似问题再次发生，我加强了与候选人的沟通，尽量了解他们的时间安排和需求。
同时，我还制定了更加详细的面试计划表，确保每一次面试都能顺利进行。
2024年人事专员试用期转正工作总结简洁版（3篇）
2024年人事专员试用期转正工作总结简洁版自____年____月____日荣幸地成为球会人力资源部的一员以来，时间转瞬即逝，我已在人力资源部勤勉工作两月有余。
在此期间，我深蒙球会领导及同事们的热情相助与悉心指导。
在紧张而充实的工作氛围中，我边实践边学习，尽管在专业知识领域尚存不足，但在工作方法、工作能力以及融入球会文化方面均取得了显著进步。
对此，我深感感激，特将近期工作整理总结如下，恳请领导审阅：一、初期学习阶段1. 规章制度与公司文化学习：我积极投入，深入学习了公司的各项规章制度、组织架构及企业文化，为迅速进入角色并有效开展工作奠定了坚实基础。
2. 人事业务知识与流程掌握：我认真钻研人事规章制度及业务流程，力求快速胜任岗位，能够独立承担并完成员工关系管理等相关任务。
3. 招聘岗位分析与实施：针对日常招聘岗位，我细致分析岗位需求、任职资格及目标人才群体，并据此选择合适的招聘渠道，高效完成面试及录用流程。
4. 员工关系管理流程梳理：在同事的协助下，我于入职首月内即完成了员工关系管理中涉及招聘、面试、入职及离职等关键流程的梳理与掌握。
二、角色工作履行1. 员工录工与存档管理：我及时完成了个人及多名员工的录工手续并妥善存档，特别关注录工时限及员工所属公司归属等细节问题。
2. 劳动合同管理：我负责劳动合同的初签、续签及备案工作，确保公司用工合法合规，同时维护员工的合法权益。
3. 生育备案登记：依据开发区相关政策，我高效完成了员工的生育妊娠登记工作，为后续生育保险待遇支付及津贴申报奠定基础。
4. 其他人事工作：包括岗位职责整理、司内档案管理、员工关系报表制作、参与招聘会、协助新员工培训材料制作及关注社会保险新政策等，均得以有序开展。
三、个人能力评价与展望回顾过去两个月的工作历程，在领导与同事的悉心指导下，我积极进取，努力提升自我，虽取得一定进步，但亦深知在专业知识、工作经验等方面尚存不足。
未来，我将继续发挥个人优势，以更加主动、高效的态度投入到各项工作中去，不断完善自我，为球会的发展贡献自己的力量。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
招聘专员转正工作总结8篇
招聘专员转正工作总结8篇招聘专员转正工作总结1时光如白驹过隙，转眼已在__公司工作将近三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。
在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1.熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关政策;2.对于招聘工作重要性的进一步认识。
在各招聘门户搜索所需求岗位相匹配人才，并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;3.对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案;4.积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;5.每月按时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥善保管每月考勤记录，以便备查;6.严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中的问题并积极请教，同时提出自己的意见作为参考。
除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，秉承着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献。
我希望能得到公司领导的肯定，我会在接下来的工作中一如既往，并且不断提升自己的业务水平，提高办事效率，为公司的发展，我的未来，做出切实的努力。
招聘专员转正工作总结2我于20__年__月__日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
人事三个月试用期转正工作总结8篇
人事三个月试用期转正工作总结8篇篇1一、前言试用期是公司评估员工工作能力、适应性的重要阶段，也是员工了解和适应公司文化、熟悉工作环境的关键时期。
在过去的三个月试用期中，我本着认真负责、积极主动的态度，全身心投入到人事工作中。
现将试用期工作总结如下，以供参考和评估。
二、工作内容及成果1. 人员招聘与配置在试用期内，我积极参与人员招聘工作，根据公司的招聘需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试。
通过多渠道、多方式招聘，成功为公司引进了多名优秀人才。
同时，针对公司各部门的人员配置需求，进行人员调配，确保人力资源的合理配置。
2. 员工培训与考核为了提升员工的业务水平，我组织并实施了多场培训工作。
通过培训，使员工更好地了解公司文化、业务流程及工作技能。
同时，建立员工考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，为公司的人才梯队建设提供参考依据。
3. 薪酬福利管理在试用期期间，我对公司的薪酬福利政策进行了梳理和优化，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力。
同时，关注员工的福利待遇，积极为员工解决实际问题，提高员工的满意度和归属感。
4. 劳动关系管理我负责处理公司的劳动纠纷和员工关系问题，确保劳动关系的和谐稳定。
同时，积极宣传劳动法律法规，提高员工的法律意识，降低劳动风险。
三、工作收获与成长1. 提高了专业技能：通过试用期的工作，我对人事工作有了更深入的了解，提高了招聘、培训、考核、薪酬福利及劳动关系管理等方面的专业技能。
2. 增强了团队协作能力：在试用期中，我积极与各部门沟通协作，确保人力资源工作的顺利开展。
通过团队协作，增强了我的团队协作能力和沟通能力。
3. 提升了问题解决能力：面对工作中遇到的问题，我积极思考，寻找解决方案，提高了问题解决能力。
四、存在问题及改进措施1. 对部分岗位的需求了解不够深入：在招聘过程中，对某些岗位的需求了解不够深入，导致招聘效果不理想。
改进措施：加强与用人部门的沟通，了解岗位需求，提高招聘效果。
工作人员试用期转正工作总结(5篇)
工作人员试用期转正工作总结我于____年____月____日加入____这个大家庭，成为一名试用员工，在公司系统软件开发部担任____软件工程师一职，至今已近两个月了，目前负责项目应用功能模块的开发。
透过这两个月的工作与学习，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、项目框架、开发方式等已轻驾就熟。
刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，十分感谢部门经理对我的耐心指导及帮忙，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。
漂亮美观的界面是留住客户的第一步，所以上级领导对我们项目的界面美化一向十分的重视，我们项目的界面采用的是____结合自我的项目技术阐述____，在前期的工作中，使我认识到：语言只是做软件的一种工具，更好的软件是站在客户的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。
后期，我的主要任务是应用模块的编码，在后期的开发中使我认识到：利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。
不论是做事还是做程序，必须要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。
从进入公司那天起就感受到了公司用心、进取的工作氛围和团结向上的企业文化，能够在这样的氛围下工作我很开心。
本人在工作中，能够严格要求自我，工作细心，认真完成领导分配的任务，不懂的问题虚心向部门领导及同事学习请教，不断的充实自我。
自从融入____这个大家庭后，我在工作潜力、敬业精神、业务素质、团队协作上都得到了很大的进步与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完善。
感谢公司的上级和同事们给予我的关心和帮忙，我明白____的完美明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，____的明天会更加辉煌。
在此我提出转正申请，期望自我能成为公司的正式员工，为我们公司，我们团队尽自我的一份力量，恳请领导予以批准。
工作转正之后，我会更加努力工作，以实际的工作业绩来回报公司领导对我的厚爱和培养。
招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇
招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划一、工作总结1. 熟悉岗位职责：在试用期内，我认真学习了公司的招聘流程和程序，了解了招聘专员的职责和要求，确保自己能够胜任这个岗位。
2. 积极学习提升：在工作中我主动向同事请教，不断学习招聘专业知识和技能，努力提升自己的工作能力。
3. 深入招聘工作：我积极参与招聘活动，负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作伙伴保持良好的关系，确保招聘工作的顺利进行。
4. 有效的招聘策略：我根据公司的招聘需求，制定了有效的招聘策略，确保在规定的时间内招到符合要求的候选人。
5. 团队合作：我和同事之间保持良好的沟通和合作，共同完成部门的招聘目标，并与其他部门有效配合，确保整个招聘流程的顺利进行。
二、工作计划在接下来的工作中，我将进一步提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。
以下是我的工作计划：1. 拓展招聘渠道：我将继续拓展各类招聘渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系，确保公司有足够的招聘资源。
2. 提升招聘技能：我将加强招聘技能的学习和提升，不断提高自己的招聘能力，提高招聘效率。
3. 加强团队合作：我将和团队成员密切合作，互相帮助，共同完成公司的招聘目标。
4. 主动反馈和改进：我将及时反馈招聘过程中出现的问题，并提出改进建议，不断完善招聘流程，提高招聘工作的效率和质量。
5. 持续学习和提升：我将不断学习招聘领域的新知识和技能，提升自己的综合素质和竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。
通过试用期转正的工作总结和计划，我将不断努力，提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，与公司共同成长。
感谢公司的信任和支持！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划近一年来，在公司招聘部门的工作中，我担任了招聘专员的职务。
通过一年的磨练和努力，我深刻地感受到了招聘工作的重要性和复杂性。
在试用期即将结束之际，我谨通过此篇文章总结一年来的工作经验和心得体会，并制定未来的发展计划。
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招聘专员试用期转正工作总结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的
转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2011年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划
1、一线岗位招聘：
20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极
主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与2011年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
(1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我转正工作总结及20xx年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。