工会民主决策制度
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度是中国法定的劳动人事议事决策机构，旨在保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
本文将从职工代表大会的起源、组成、职权以及作用等方面进行阐述，以期对读者提供全面、深入的了解。
一、起源职工代表大会制度最早可以追溯到20世纪50年代的中国。
当时，中国正处于社会主义建设初期，全国各地都建立了以工农兵代表为主的各级人民代表大会制度。
为了进一步加强工人阶级的组织以及民主权力的实现，于是在工矿企事业单位中开始推行职工代表大会制度，以代表职工群众行使职权、参与企业管理与决策。
二、组成职工代表大会由企事业单位的工会组织组织召开，代表全体职工行使职权，其构成主要分为两个层次：普通代表和特殊代表。
普通代表由选举产生，代表职工群众参与会议讨论、发表意见。
而特殊代表则是拥有选举权和被选举权的职工代表，他们有资格参选职工代表大会的领导职位，负责批准通过重要决策。
三、职权职工代表大会拥有一定的职权范围，主要包括以下几个方面：1.选举权：职工代表大会有权选举工会组织的主要负责人和监事。
2.监督权：职工代表大会对企事业单位的各项工作进行监督，并对经营管理情况进行审查。
3.决策权：职工代表大会对重大事项具有决策权，如企事业单位的改制、扩建、并购等决策。
4.权益保护权：职工代表大会有责任维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动就业、安全保障等。
四、作用职工代表大会制度在保护和维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和谐等方面发挥着重要作用。
具体表现在以下几个方面：1.民主参与：职工代表大会充分发挥职工群众的主体地位，使他们能够更广泛地参与企业决策和管理，增强了企业的民主性。
2.权益保障：职工代表大会对劳动者权益进行监督和保护，推动企业建立健全的劳动关系制度，维护员工的合法权益。
3.和谐稳定：职工代表大会有助于及时解决劳动争议和纠纷，调解管理与员工之间的矛盾，维护企业的和谐稳定。
4.民主监督：职工代表大会能够加强对企业经营管理的监督，提高企业的透明度和公平性，推动企业实现良性发展。
建立健全科学民主决策制度
建立健全科学民主决策制度建立科学民主决策制度正确决策是保证党和国家各项事业顺利开展的重要前提。
建立健全科学民主决策制度，是实行民主集中制的重要环节，是发展社会主义民主政治的客观要求，是新形势下加强党的执政能力建设和加强政府自身建设的重要任务。
党的十七大政治报告指出，要推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统，增强决策透明度和公众参与度。
十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》进一步强调，要规范行政决策行为，完善科学民主机制。
各级党委政府、各部门要认真贯彻落实中央精神，不断完善科学民主决策体制、机制和制度，提高决策的水平和质量。
一、科学民主决策制度建设取得积极进展我们党和政府历来十分重视科学民主决策。
改革开放特别是近些年来，不断完善决策机制，党和国家的一系列重大决策得到了人民群众的拥护和支持。
例如，举世瞩目的南水北调工程、青藏铁路建设等重大决策，就是科学民主决策的生动范例。
从制度建设的角度看，主要成效是:(一)明确了科学民主决策的基本原则。
在多年的实践中，我们认识到，实行科学民主决策，要做到以下四个―必须坚持‖:一是必须坚持扩大民主。
不断拓宽民主渠道，切实落实人民群众在决策中的知情权、参与权和建议权，更好地接受人民群众的监督。
二是必须坚持依法决策。
通过宪法、法律和法规来规范和约束决策主体、决策行为、决策程序，实现决策于法有据，决策行为依法进行，决策违法依法追究责任。
三是必须坚持按规则和程序决策。
建立健全决策机制，实现领导决策与群众参与、专家咨询相结合，集体决策与分工负责相结合，民主与集中相结合。
四是坚持做到决策权责统一。
决策权力有多大，就应该承担多大的责任，做到有权必有责、用权受监督、违法要追究。
这些认识，既是以往实践的经验和体会，也是今后长期必须坚持的方针。
(二)形成了科学民主决策的一套制度。
多年来，科学民主决策已经成为各级党委、政府治国理政的基本理念，并逐步形成一套制度。
职工民主管理制度
职工民主管理制度
是一种企业管理方式，旨在实现职工参与决策、资源配置和管理的民主化。
该制度设立了一系列的机制和程序，使职工能够通过选举、投票、讨论等方式参与企业事务的决策过程。
具体包括以下几个方面：
1. 董事会和管理层选举：职工可以通过选举代表进入企业董事会，共同参与决策和管理。
这样能够保证职工利益得到充分的代表和保护。
2. 决策权和权力下放：职工可以通过制定规章制度和组织管理会议等方式，参与企业决策的制定和执行过程。
企业管理层将权力下放，让职工参与各个层面的决策和管理。
3. 工资和福利分配：职工可以通过职工代表大会或者工会组织参与工资和福利的分配。
职工代表能够代表职工利益，推动工资和福利的合理分配。
4. 员工培训和晋升机会：职工可以通过参与企业内部培训和评职评优等机制，提升自己的能力和技能，获得晋升的机会。
5. 审计和监督机制：职工可以通过内部审计和监督机制，监督企业管理层的工作，确保企业决策和管理的公正性和透明度。
职工民主管理制度的建立可以增加职工的参与感和认同感，提高企业的整体效益和竞争力。
同时也可以避免权力滥用和腐败等问题的发生，推动企业的健康发展。
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工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会民主工作制度
工会民主工作制度一、总则第一条为了加强工会组织的民主建设，保障广大职工群众依法行使民主权利，发挥工会在企业民主管理工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会民主工作制度是指工会组织在企业中实行的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度。
第三条工会民主工作制度的目标是：保障职工群众依法行使民主权利，促进企业和谐稳定，提高企业经济效益，实现企业和职工的共同发展。
第四条工会民主工作制度适用于全国各类企业中的工会组织。
二、民主选举制度第五条工会组织的领导成员应当由职工民主选举产生。
选举应当充分体现职工的意愿，保证选举的公开、公平、公正。
第六条工会主席、副主席、委员候选人应当由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。
选举办法由工会章程规定。
第七条工会主席、副主席、委员应当具备下列条件：（一）具有良好的政治素质和业务能力；（二）热爱职工群众工作，关心职工群众利益；（三）密切联系职工，群众基础良好；（四）遵守国家法律法规和工会章程。
第八条工会主席、副主席、委员应当定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受职工的监督。
三、民主决策制度第九条工会组织在重大问题上的决策，应当通过职工代表大会或者会员大会等形式，充分听取职工的意见，实行民主决策。
第十条工会组织在制定或者修改工会章程、工会工作计划、工作总结、重要规章制度等方面，应当征求职工的意见，经过职工代表大会或者会员大会讨论通过。
第十一条工会组织在开展集体协商、签订集体合同、调解劳动争议等方面，应当充分听取职工的意见，维护职工的合法权益。
四、民主管理制度第十二条工会组织应当建立健全民主管理制度，包括职工代表大会制度、工会委员会会议制度、工会小组会议制度等。
第十三条职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，应当定期召开会议，讨论决定企业重大事项。
第十四条工会委员会是职工代表大会的常设机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工开展民主管理工作。
学校工会民主管理制度
学校工会民主管理制度学校工会民主管理制度一、引言工会作为代表职工群众利益的组织，有着极其重要的作用。
它不仅是维护职工权益的重要力量，也是促进学校和谐稳定发展的保障。
为了更好地发挥工会的作用，建立健全的民主管理制度是必不可少的。
本文将围绕学校工会的民主管理制度进行探讨，以期为学校工会的建设和运行提供参考。
二、工会组织的设立与改革学校工会组织应根据实际情况，设立适当的工会组织。
一般来说，可以设立总工会、教师工会、行政工会等多层次的工会组织。
同时，还应建立工会委员会，确保工会工作的有效开展。
在工会组织的改革方面，应注重以下几个方面的工作：1. 组织结构的科学设置：要根据学校职工的性质与数量合理设置工会组织，明确各级工会组织的职能与权限；2. 职工代表选举制度：应采用公开、公平、公正的方式进行选举，确保选举结果的合法合理；3. 工会会员制度：建立健全的会员制度，明确会员的权利和义务；4. 工会财务管理：建立透明、公正、规范的财务管理制度，保证工会资金的正当使用。
三、工会的职能与权力1. 维护职工权益：工会是职工群众的代表，应努力维护职工的合法权益，促进职工福利的改善；2. 监督学校管理：工会有权对学校管理行为进行监督，确保学校管理的合法合规；3. 参与决策：工会有权参与学校重要事务的决策，如招聘、晋升等重大决策事项；4. 组织职工活动：工会有义务组织各类职工活动，增强职工凝聚力和归属感。
四、工会与职工群众的沟通与交流为了更好地发挥工会的作用，工会与职工群众之间的沟通与交流至关重要。
同时，也要求工会具备听取群众声音、反映群众诉求的能力。
1. 建立健全的信息发布渠道：工会应及时向职工发布各类信息，包括学校政策、工会活动等，以保证职工群众能够了解最新的工会动态；2. 开展职工代表大会：定期组织职工代表大会，听取职工意见和建议，并及时反馈工作进展；3. 工会办公室及时答复：工会办公室应及时回复职工对工会工作的咨询和建议。
工会工作制度的特性
工会工作制度的特性工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
它具有以下几个特性：一、民主性民主性是工会工作制度的核心特性。
工会是职工群众自己的组织，代表着职工的利益，因此，工会工作制度必须体现民主原则，让广大职工参与工会工作的决策和管理，保障职工的民主权利。
具体表现在以下几个方面：1. 工会组织的产生和运行必须遵循民主程序，如选举产生的工会委员会要充分体现职工的意愿，工会内部的决策要通过民主讨论和表决等方式进行。
2. 工会在履行职责时要广泛征求职工的意见和建议，充分尊重职工的意愿，维护职工的合法权益。
3. 工会工作制度的制定和修订要通过民主程序，确保制度符合职工的利益和需求。
二、代表性代表性是工会工作制度的另一个重要特性。
工会是职工群众利益的代表，工会工作制度要充分体现职工的利益和要求，发挥桥梁和纽带作用。
具体表现在以下几个方面：1. 工会工作制度要明确规定工会的职责和任务，如代表职工与企业签订集体合同，维护职工的劳动权益，参与企业的民主管理等。
2. 工会工作制度要明确规定工会的组织架构和工作机制，确保工会能够有效地代表和维护职工的利益。
3. 工会工作制度要明确规定工会的活动方式和手段，如开展劳动争议调解、职工教育培训、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质。
三、合法性合法性是工会工作制度的基本特性。
工会工作制度必须依法制定和实施，遵守国家的法律法规，确保工会的活动合法、合规。
具体表现在以下几个方面：1. 工会工作制度要明确规定工会的法律地位和权利义务，确保工会的活动在国家法律法规的框架内进行。
2. 工会工作制度要明确规定工会的组织程序和活动方式，确保工会的活动合法、合规。
3. 工会工作制度要明确规定工会的法律责任，确保工会在履行职责过程中，遵守国家法律法规，维护职工的合法权益。
四、实用性实用性是工会工作制度的重要特性。
工会工作制度要具有可操作性，便于工会组织和职工理解和执行，确保工会的活动取得实际效果。
职业工会民主监督制度
职业工会民主监督制度1. 简介职业工会民主监督制度是指为保障职业工会的民主权益，监督其工作运行的一系列制度和机制。
通过民主监督制度，工会成员可以参与决策和监督工会的活动，确保工会的公平、公正和透明运行。
2. 监督对象职业工会民主监督制度主要针对职业工会的运作和管理进行监督。
监督对象包括职业工会的领导层、工会会员和职业工会的各项活动。
3. 监督机制职业工会民主监督制度主要包括以下几个方面的机制：3.1 竞选和选举制度工会领导层的产生应通过竞选和选举的方式进行，确保工会成员可以自主选择领导人，并实现领导层的民主权威。
3.2 决策程序和程序公开工会成员应对重要决策有知情权和参与权，工会决策应经过民主程序，确保决策结果能够代表多数成员的意愿。
决策的过程和结果应公开透明，以便成员监督。
3.3 工会财务监督制度建立健全的工会财务监督制度，确保工会资金的使用透明、合法、规范。
包括预算制定、财务报告公开、审计制度等。
3.4 会员权益保障制度建立和完善工会会员权益保障制度，解决会员的合法权益问题，确保会员的民主权利得到保障。
3.5 监督投诉和申诉制度建立健全的监督投诉和申诉制度，为工会成员提供监督工会的渠道，保障他们的权益不受侵害。
4. 监督责任职业工会民主监督制度中，对工会领导层和监督机构都应规定明确的监督责任。
工会领导层应承担主体责任，保障民主决策和运行；监督机构应独立、公正地履行监督责任，维护工会成员的权益。
5. 制度评估与改进职业工会民主监督制度应定期进行评估和改进，及时发现问题，完善监督机制，提高工会的民主监督水平。
6. 总结职业工会民主监督制度是维护工会民主权益和保障工会成员利益的重要制度和机制。
通过竞选和选举制度、决策程序和程序公开、财务监督制度、会员权益保障制度、监督投诉和申诉制度等多个方面的机制，实现工会的民主监督，确保工会成员的合法权益得到保护和维护。
应加强评估和改进工作，不断提升职业工会民主监督制度的有效性和可行性。
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工会民主决策制度
为加强学校党风廉政建设，健全民主决策机制，提高学校管理民主化、科学化、制度化的水平，保证学校教学质量和效益的提高，结合我校实际，制定本制度。
1、学校重大事项的范围：
1)学校贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法令法规，以及上级党委和行政部门的决议、指示的意见、措施和办法。
2)学校的办学思想、办学原则和教育教学中的重大问题。
3)学校的发展规划、学年和学期工作计划。
4)学校综合改革方案、素质教育重大事项以及教研科研重大事项。
5)学校机构设置，调整。
6)学校重大人事问题的决定。
含中层领导干部的推荐和聘用，学校教职工的调配。
7)学校重要规章制度的制定和执行。
8)学校年度财务预、决算。
含重大财务收支项目及重大经济活动。
9)学校重大基建、维修工程项目的确定和预算、工程验收，重要设备、器材的购置和变动。
10)教职工的奖惩。
含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举。
11)师资队伍建设实施方案。
12)其他应由领导集体议事决定的事项。
2、学校重大议事应遵循的原则：
1)会议议题应在会前送达有关领导，不搞临时动议。
2)会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚。
避免在会上调查，推测，不搞盲目决策。
3)坚持民主集中制的原则。
会上充分发扬民主，决定事项，少数服从多数。
个别人意见被否定可保留意见，可向上级报告，但不得拒绝执行。
4)坚持个人服从组织的原则。
5)坚持集体领导的原则。
任何个人，特别是党政一把手，不得个人决定重大事项。
在处理紧急问题时，至少应有三分之二的领导共同决定。
6)坚持为教育教学服务和为师生服务的思想，保证学校教育教学工作的稳定。
7)坚持联系和依靠群众原则。
把群众满意不满意作为工作标准。
3、重大事项决议方式：
校务会议是学校重大问题决策的主要形式。
校务会议由校长主持，重大问题经集体讨论，校长负责决策。
学校重大问题决策的主要程序：
党政酝酿，统一思想，提出初步设想→听取党内外群众意见→校务会讨论通过(如校务会认识不能统一，意见严重分歧，待进一步沟通、磋商)→校长决策，向全体教工公布。
1)校重大事宜需提交支委会讨论。
2)每单周五上午召开工作例会，汇报、分析、总结上两周情况，研究决定有关事项，布置下周工作。
3)学校党支部会议原则上本支部委员参加。
行政会议及工作例会一般由校级领导、中层干部以及工会干部、少先队总辅导员参加。
4)与学校党支部配合，做好校务公开工作，充分利用每周集体会、公示栏、校园网等开展工作。
5)重大事宜提交教代会讨论。