工会与职工代表大会的区别
工会与职代会区别
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会与职工代表大会的区别企业中的工会组织是群众组织，《劳动法》中只规定，在处理劳资纠纷事件时，工会可以代表工人与企业主进行协商。
但企业组织的职工代表大会是企业自身组织的一个组成部分，是《公司法》要求必须成立的企业自身组织的一个组成部分。
职工代表由职工民主选举产生，职工代表大会再选举产生监事加入公司监事会。
企业组织的监事会成员，三分之二由股东会选举产生，至少三分之一由职工代表大会选举产生。
而工人没有这项权力。
企业组织的职工代表大会具有以下权力：(一)知情权：听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案，提出意见和建议；(二)共决权：与企业就职工工资制度、工时、劳动保障、福利待遇、安全卫生等涉及职工切身利益的事项协商一致，共同决定；(三)否决权：对企业制订的规章制度、奖惩办法等管理条例中侵害职工合法权益的条款予以否决；(四)监督权：对企业执行国家法律法规的情况和企业经营者的经营行为进行监督，对企业执行集体合同、工资协议的情况进行监督；(五)选举权：1、选举、撤换参加集体协商的职工方代表。
课程 职代会与工代会
课程职代会与工代会职代会与工代会是企业中常见的两个组织形式，它们在企业中发挥着不同的作用。
本文将分别介绍职代会和工代会的定义、功能、运作方式以及它们在企业管理中的重要性。
一、职代会职代会，全称为职工代表大会，是由企事业单位的职工自行选举产生的代表组成的一种组织形式。
职代会是职工参与企业管理、维护自身权益的重要渠道和平台。
职代会的功能主要包括以下几个方面：1.代表职工群体利益。
职代会是职工的代表，通过参与企业决策和管理，代表职工群体争取权益，维护职工合法权益。
2.监督企业决策。
职代会有权利和责任对企业重大决策进行监督，确保决策符合法律规定，维护企业和职工的共同利益。
3.参与企业管理。
职代会可以参与企业的决策和管理工作，为企业发展提供意见和建议，推动企业健康发展。
4.倡导和维护员工福利。
职代会可以提出关于员工福利、工资待遇等方面的建议，为员工争取更好的待遇和福利。
职代会的运作方式一般包括以下几个环节：1.选举产生代表。
职工通过选举产生代表，代表职工群体的利益。
2.召开会议。
职代会定期召开会议，讨论和决定相关事项。
3.提出建议和意见。
职代会可以向企业管理层提出建议和意见，参与企业决策和管理。
4.监督企业运作。
职代会有权利对企业决策进行监督，确保企业运作符合法律规定和职工利益。
职代会在企业管理中的重要性不可忽视。
它是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，有助于促进企业和职工的良好关系，增强员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、工代会工代会，全称为工会代表大会，是由企业职工工会会员选举产生的代表组成的一种组织形式。
工代会是工会会员行使权益、维护职工权益的重要机构。
工代会的功能主要包括以下几个方面：1.代表工会会员利益。
工代会是工会会员的代表，通过参与企业决策和管理，代表工会会员争取权益，维护职工合法权益。
2.推动工会工作。
工代会可以参与工会工作的决策和执行，推动工会工作的开展，为工会会员提供各种服务和福利。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
劳动法中的工会组织与职工代表大会
劳动法中的工会组织与职工代表大会工会组织与职工代表大会是劳动法中重要的两个概念，它们在保障职工权益、协调劳资关系方面发挥着重要作用。
本文将从工会组织和职工代表大会的概念、功能与作用、法定地位以及劳动法中的相关规定等方面进行论述。
一、工会组织的概念与作用工会组织是由职工自愿组成，以保护职工的合法权益、维护职工的合法权益、参与劳资议题的协商与决策的组织。
工会组织在劳动法中被赋予了重要地位，其作用主要包括：1. 维护职工权益：工会组织代表职工的利益，通过协商、谈判等方式与用人单位进行沟通，维护职工的合法权益，例如工资、工时、劳动条件等方面的权益。
2. 协调劳资关系：工会组织作为职工与用人单位之间的桥梁，促进双方之间的沟通与合作，协商解决劳动纠纷，维护劳动和谐。
3. 参与劳资议题决策：工会组织通过职工代表大会等形式，参与企业劳资事务的决策过程，为职工发声，影响劳资政策的制定。
二、职工代表大会的概念与法定地位职工代表大会是指由企事业单位内职工选举产生的代表组成的机构，其法定地位在《中华人民共和国工会法》中明确规定。
职工代表大会的概念与功能主要包括：1. 表达职工意愿：职工代表大会是职工与工会之间的桥梁，代表职工向工会提出诉求，表达职工的意愿，参与决策过程。
2. 监督用人单位：职工代表大会有权监督用人单位的劳动管理措施，确保其符合法律法规和劳动合同约定，保障职工权益。
3. 参与协商议事：职工代表大会有权参与劳资协商和决策，就劳动条件、收入分配等议题与用人单位进行协商，推动双方达成共识。
三、劳动法中的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工会组织与职工代表大会的设立和活动受到法律保护，具体规定包括：1. 工会组织的设立：用人单位应当成立工会组织，职工可以组成工会，也可以加入已经存在的工会，企事业单位工会组织的设立应由工会主席团初级专业工会决定。
2. 职工代表大会的选举：企事业单位需要按照法律规定，选举产生职工代表大会，职工代表大会代表全体职工行使职工的权益。
工会会员代表与职工代表区别
工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。
单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。
一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一（人员，机构和会议举行的时间），但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
工会与职工代表大会的区别
职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同，代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二：职工代表大会如何组成？职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四：组建工会的一般程序是什么？组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。
提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举■：,同时，企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选问题五：在工会组建过程中和工会成立后，企业有哪些义务？企业需要履行的主要义务包括：（1)不得阻挠和限制工会的建立及工会正常活动；（2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外籍员工的工资性收入；（3)应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件；（4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时间（每月不超过三个工作日）参加会议或从事工会工作，公司需要照发工资，并保证其他待遇不受影响；（5)工会主席、副主席在任期内，企业不得随意调动其工作，其劳动合同期限自动延长至任期满，除非有个人严重过失或达到法定退休年龄。
工会会员代表与职工代表区别电子教案
工会会员代表与职工代表区别工会与职代会是两个职能完全不同的机构，工会是行使职工自治权利的机构，职代会是实现职工自主管理机构的，具有管理职能的机构。
单位的行政首脑每年要向职代会汇报工作，但不一定向工会汇报。
一些人数较少的单位，在经上级组织批准后，可以将工会和职代会合一（人员，机构和会议举行的时间），但这不表明职能变化。
工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。
工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。
工作机构没有这种职权。
它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。
工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。
由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。
此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。
因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。
企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
工会与职工代表大会的区别
职工代表大会与工会的关系问题一：职工代表大会是什么性质的组织与工会有什么区别企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同，代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二：职工代表大会如何组成职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四：组建工会的一般程序是什么组建工会的一般程序如下：（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；（2)发展工会会员，建立工会小纽；选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人；（4)召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织；（5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。
提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举■：,同时，企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选问题五：在工会组建过程中和工会成立后，企业有哪些义务企业需要履行的主要义务包括：（1)不得阻挠和限制工会的建立及工会正常活动；（2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外籍员工的工资性收入；（3)应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件；（4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时间（每月不超过三个工作日）参加会议或从事工会工作，公司需要照发工资，并保证其他待遇不受影响；（5)工会主席、副主席在任期内，企业不得随意调动其工作，其劳动合同期限自动延长至任期满，除非有个人严重过失或达到法定退休年龄。
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职工代表大会与工会的关系
问题一:职工代表大会就是什么性质的组织？与工会有什么区别？
企业职工代表大会就是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式,就是职工行使民主管理权力的机构;工会就是职工自愿结合的群众组织,工会代表大会就是工会的最高权力机关。
两者性质、任务不同,代表机构也不同。
职工代表大会的工作机构就是企业的工会委员会,企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作;而企业绝大多数职工就是工会会员,有的单位职工代表同时又就是会员代表,所以, 这两大组织人员有时存在重叠情况。
问题二:职工代表大会如何组成？
职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。
职工代表大会实行民主集中制的组织原则。
问题三:某企业没有建立职工代表大会,职工人数又非常多,就是否可以简化民主程序,将规章制度交由企业工会讨论？
不可以。
《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序,对于关乎员工切身利益的重要规章制度,必须经过职代会或者全体职工讨论,这
就是法定必经程序,并没有可用工会讨论来替代的规定。
因此,该企业要通过
规章制度,必须先由职工选举职工代表大会。
如存在囷难,则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。
问题四:组建工会的一般程序就是什么？
组建工会的一般程序如下:(1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告;(2)发展工会会员,建立工会小纽;
选举工会代表与组织酝酿工会主席及委员候选人;(4)召开第一次工会会员(代表)大会,成立工会组织;(5)办理确认基层工会社团法人资格。
其中,工会主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生,企业人数较多、规模较大的,也可由工会委员会选举产生,并报请上一级工会审批。
至于工会主席候选人提名,《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生。
提名人数未具体限定,可根据情况等额或差额选举■:,同时,企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的人选
问题五:在工会组建过程中与工会成立后,企业有哪些义务？
企业需要履行的主要义务包括:(1)不得阻挠与限制工会的建立及工会正常活动;(2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费,其中包括外籍员工的工资性收入;(3)应当为工会办公与开展活动,提供必要的设施与活动场所等物质条件;(4)在提前征得企业同意后工会委员于生产或工作时间(每月不超过三个工作日)参加会议或从事工会工作,公司需要照发工资, 并保证其她待遇不受影响;(5)工会主席、副主席在任期内,企业不得随意调动其工作,其劳动合同期限自动延长至任期满,除非有个人严重过失或达到法定退休年龄。
问题六:企业职工没有组建工会,会彩响规章制度的生效不？
不会。
工会就是职工自愿结合的组织,企业没有强制建立的义务,如企业职工没有组建工会,规章制度的制定、修改可与职工选举的代表进行平等协商,不会影响制度的效力。
问题七:在庭审中,某企业作为证据提交的规章制定并没有经过民主程序的记录,仅提交了工会开具的讨论证明,该证明就是否可作为经过民主程序的有效依据？
不可以。
《劳动合同法》规定的民主程序主要包括两步骤:先就是由职工代表大会或全体职工讨论、提出意见与方案;再根据讨论的最终结果,与工会或职工代表大会平等协商。
这两个步骤缺一不可,仅有工会证明并不能代表严格履行了民主程序。