工会、职代会制度
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会、职代会工作制度
工会、职代会工作制度一、工会工作制度（一）在院党委和上级工会组织领导下，结合我院的实际，围绕医院改革和发展的中心工作，独立自主地开展工作，领导各工会小组工作。
（二）认真贯彻党的基本方针、政策，充分发挥工会在医院建设中党组织联系群众的桥梁和纽带作用。
（三）支持院长行使职权，发挥职工主人翁精神，参与医院民主管理，搞好职工福利，反映职工意见、建议，维护职工的合法权益；为职工办实事、办好事，做职工之友，促进政治文明建设。
（四）配合党委、行政有关部门搞好职工教育、培训；组织健康有益的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
（五）做好职代会的筹备工作和会议的组织工作，督促职代会的决议的执行及提案的落实。
管好、用好工会的各项经费，认真完成上级交给的各项工作任务。
二、职工代表大会制度（一）职工代表大会是全院职工参政议政、行使民主权利和民主管理的基本形式，具有审议医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的作用。
（二）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三至五年。
（三）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效。
（四）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数，赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（五）职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有法律效力。
（六）职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
（七）职工代表大会召开时，由大会主席团主持会议，并严格按有关组织程序进行各项议程。
职工代表会议由院工会主席召集并主持（八）医院工会是职代会的常设工作机构，要认真履行职责，完成职工代表大会交办的各项工作，向职工群众传达贯彻职代会精神，组织职工代表及职代会各工作小组进行活动。
督促检查大会决议的执行和有关部门对大会提案的落实情况。
（九）职工代表大会主要内容有：1.听取和审议院长工作报告、财务工作报告和经费收支报告。
工会、职代会制度模版(三篇)
工会、职代会制度模版工会制度：【公司名称】工会是依法成立的劳动者自愿组成的群众团体，是维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织。
本工会的宗旨是坚持服务职工、维护职工权益、促进职工发展，致力于建设和谐稳定的企业环境。
一、工会组织架构及职权1. 工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成。
工会主席负责工会工作的全面领导和组织工作，副主席协助主席履行工作职责，委员协助主席、副主席开展工会工作。
2. 工会办公室：承担工会工作日常事务，负责信息收集、会务组织、劳动争议调解等工作。
二、工会会员权益1. 参与工会事务：工会会员有权参加工会组织的会议、活动，提出工会活动建议，并享受工会提供的各项服务。
2. 维权保障：工会会员享有劳动保护、劳动纠纷调解、法律援助等权益，可向工会咨询、寻求帮助。
3. 培训与培养：工会会员有机会参加职业技能培训、素质提升培训等，并享受优先推荐岗位、晋升等机会。
4. 经济待遇：工会会员有权享受工会提供的优惠福利，如职工集体购买物品、享受度假、体检等。
三、工会主要任务1. 维护劳动者权益：代表职工维护劳动合同、加班补偿、工资待遇等权益，及时处理工资纠纷，保障职工利益。
2. 协调劳动关系：与企业管理层建立和谐劳动关系，参与劳动合同的制定和调整，协调解决劳动争议。
3. 促进职工发展：开展职工培训、技能提升等活动，激发职工创新创业热情，推动职工个人发展和企业的共同发展。
4. 组织文体活动：组织各类体育赛事、文化活动，增强职工凝聚力和团队合作精神，丰富职工业余生活。
5. 社会服务：关心职工生活，提供帮助和支持，开展慈善救助等公益活动，推动社会和谐发展。
四、工会经费1. 工会经费来源：- 企业按照国家、地方有关法律规定的工会经费比例，从企业营业总收入中提取；- 工会会员按照一定比例缴纳会费；- 工会依法接受社会各界捐赠；- 其他合法收入。
2. 工会经费使用：工会经费主要用于职工福利、独立办公经费、活动费用、资助贫困职工及其子女教育经费等。
工会、职代会制度模板范本
工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。
本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。
二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。
3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。
三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。
2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。
3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。
4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。
四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。
2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。
3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。
4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。
五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。
2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。
六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。
2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。
七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。
工会、职代会制度范本(三篇)
工会、职代会制度范本工会和职代会是劳动者维护自身合法权益的组织形式，为了更好地组织和管理工会和职代会的活动，一般需要建立一套制度范本。
以下是一个工会和职代会制度范本的参考：第一章总则第一条为了充分发挥工会、职代会的作用，依法维护劳动者的合法权益，加强劳资沟通与协商，提高企事业单位内部劳动关系的协调性和稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工会会员和职代会代表，必须遵守并执行。
第三条工会、职代会是本单位内部劳动关系的组织形式，代表劳动者的合法权益。
第四条工会、职代会的工作需要得到单位的支持和配合，并享有合法权益的保护。
第五条本制度由工会、职代会制度委员会根据实际情况进行修订。
第六条工会、职代会的会费收缴、开支等事项，按照国家和地方有关规定执行。
第七条本制度生效后，原有的工会、职代会管理办法不再适用。
第二章工会的成立与组织第八条本单位的工会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者自愿参加，按照法律程序组织。
第九条工会的成员应当遵守工会章程，并履行工会成员的权利和义务。
第十条工会由主席、常务副主席、副主席、秘书长、组织委员等组成。
第十一条工会组织机构履行以下职责：（一）代表工会会员维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）开展职工培训、文体活动、社会福利等工作；（三）组织职工参与社会公益事业。
第十二条工会每年至少召开一次会员大会，选举产生工会主席、副主席和其他职位。
第三章职代会的成立与组织第十三条本单位的职代会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者通过直接选举等方式产生。
第十四条职代会的成员应当遵守职代会章程，并履行职代会代表的权利和义务。
第十五条职代会由主席、副主席、秘书长、常务委员等组成。
第十六条职代会组织机构履行以下职责：（一）代表劳动者维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）审核和监督本单位的劳动规章制度、工资福利政策等；（三）组织职工进行工作技能培训和职业发展。
工会、职代会制度范文（4篇）
工会、职代会制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作，维护员工合法权益，建立健全工会、职工代表会议制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规，制定本制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法保障工会组织独立、自治、民主的权利，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
第三条工会的组织形式为工会委员会，由工会主席、副主席等组成，工会主席由公司职工代表大会选举产生。
第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议，作为员工参与企业管理和维护权益的机构，负责讨论审议重大劳动关系事项，行使法定职权。
第五条职工代表会议由代表组成，代表选举周期为三年，代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。
第六条职工代表会议每年至少召开一次，举行会议时应提前通知企业所有职工，并保障代表会议的顺利进行。
第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括：(一) 参与企业管理决策，行使企业员工的合法权益；(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度；(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项；(四) 审议和监督企业的规章制度，保障员工权益；(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作，为员工提供服务和帮助。
第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括：(一) 维护员工的合法权益，推动劳动关系和谐发展；(二) 组织员工参与公益事业和社会服务；(三) 组织员工开展文体活动，提高员工的文化水平和身心健康；(四) 开展职工教育和培训，提升员工的岗位技能和综合素质；(五) 反映员工意见和建议，为员工提供服务和帮助。
第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有，如有需要修改或补充，应经职工代表会议审议通过，并报公司领导机构批准。
第十条本制度自发布之日起生效。
（声明：本模板文字仅供参考，具体制度需根据实际情况进行调整和修改。
）工会、职代会制度范文（2）工会章程范本第一章总则第一条为了加强职工之间的团结，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》，制定本章程。
工会、职代会制度范本（4篇）
工会、职代会制度范本一、总则1.为了保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，本单位特依据相关法律法规制定本制度。
2.本制度适用于全体职工，包括全职员工、临时员工以及合同工。
3.职工代表会议是本单位职代会的最高权力机构。
二、工会组织1.本单位设立工会，由全体职工自愿加入。
2.工会的主要职责包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织开展各类职工活动等。
3.工会由工会委员会领导，工会委员会为工会的最高决策机构。
三、职工代表会议1.职工代表会议由全体职工代表组成，代表人数按比例选举产生。
任期为两年。
2.职工代表会议是讨论和决策本单位职工待遇、福利、奖惩等事项的权力机构。
3.职工代表会议由常务委员会领导，职代会常务委员会为职代会的日常执行机构。
四、职工权益保障1.本单位将根据国家有关法律法规和劳动合同，保障职工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动条件等。
2.工会将积极开展维权活动，帮助职工解决工资纠纷、劳动条件不合理等问题。
3.职代会将监督单位履行职工权益保障的义务，提出合理化建议和意见。
五、职工福利待遇1.本单位将根据国家相关政策，给予职工相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。
2.工会将组织开展各类员工福利活动，提高职工的生活品质和福利待遇。
3.职代会将监督单位兑现福利待遇承诺，确保职工的福利权益得到落实。
六、职工奖惩制度1.本单位将建立健全职工奖惩制度，根据职工表现给予相应的奖励和处罚。
2.工会将对单位的奖惩决定进行监督，确保公正、公平。
3.职代会将参与制定和完善职工奖惩制度，保障职工的个人权益和公正性。
七、职工培训发展1.本单位将组织定期或不定期的培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
2.工会将参与组织职工培训活动，满足职工不同层次和需求的学习要求。
3.职代会将积极推动单位加大职工培训的力度，促进职工个人发展和单位的整体实力提升。
八、职工意见建议1.本单位鼓励职工就工作环境、福利待遇、政策执行等方面提出合理化建议和意见。
工会、职代会制度模版（三篇）
工会、职代会制度模版工会制度模板第一章总则第一条为了加强企业职工的团结统一，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本工会制度。
第二条本工会制度适用于本企业内所有职工，包括正式职工、临时职工和劳务派遣人员等。
第三条工会是由企业职工自愿组成的群众组织，其宗旨是代表职工的利益，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
第四条工会的任务是：1. 组织职工参与企业决策，维护职工的权益；2. 组织开展职工教育、培训和文化活动；3. 促进职工之间的团结互助与合作；4. 落实国家有关劳动保护和福利政策；5. 开展职工工作评议和建言献策。
第五条工会具有独立性和自主权，依法独立进行行政、经济和社会活动。
第六条工会的组织形式包括工会委员会和工会会员大会。
工会委员会是工会的领导机构，具体负责工会的组织工作和代表职工的利益。
工会会员大会是工会的重要决策机构，由工会会员组成，定期召开。
第二章工会组织第七条工会组织由工会主席、副主席和委员组成，其中委员的数量根据企业职工总人数确定。
工会主席和副主席由工会会员大会选举产生，任期为三年。
第八条工会委员会每年召开不少于二次会议，具体内容包括：1. 讨论和决定重要事项；2. 审议和批准工会财务收支；3. 组织和开展职工活动；4. 推荐和奖励杰出职工；5. 反映职工意见和建议。
第九条工会会员大会由工会全体会员组成，每年召开一次。
会议内容主要包括：1. 议题与议程的确定；2. 讨论和决定工会工作的重要事项；3. 选举工会主席、副主席和委员；4. 评议和表彰工会成员；5. 大会决议的执行情况报告。
第十条工会会员大会由工会主席或副主席召集和主持，会议决议以简单多数通过。
第三章福利保障第十一条工会依法维护职工的合法权益，并向职工提供相关福利保障措施，具体包括：1. 组织职工健康检查和医疗服务；2. 协助解决职工工资和福利分配问题；3. 组织职工休闲娱乐和文化活动；4. 指导和协助职工解决工作和生活中的问题；5. 组织开展职工培训和教育。
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仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。
及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛，督促各党支部开展好工会小组活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助党总支办公室、职业道德建设办公室，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。
按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目。