后勤管理服务育人

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大学后勤服务育人方案范文

大学后勤服务育人方案范文

大学后勤服务育人方案范文大学后勤服务育人方案第一章秉持人本导向,优化服务理念一、服务理念大学后勤服务育人方案的核心理念是“以人为本、优质高效、和谐共赢”。

1.以人为本:将学生和职工的需求放在服务的核心,注重关注他们的身心健康和个人发展,提供更加个性化和贴心的服务。

2.优质高效:提升服务质量,提供高效率、高品质的后勤服务,为广大师生提供舒适、安全的学习和生活环境。

3.和谐共赢:以和谐为基础,构建师生与后勤服务人员之间的良好关系,实现互利共赢的局面。

二、落实服务导向1.提高专业能力:注重培养后勤服务人员的专业素质和技能,提升他们的服务能力和水平。

2.强化责任意识:通过培训和宣传教育,加强后勤服务人员的责任感,推动他们主动履行职责,积极解决问题。

3.保持沟通畅通:建立定期沟通机制,举办座谈会、意见征集活动等形式,听取学生和职工的意见和建议,及时改进服务。

4.注重绩效考核:建立科学合理的绩效考核机制,激励后勤服务人员为师生提供更优质的服务。

第二章加强校园环境建设,提供优质服务一、精细化管理校园环境1.环境整洁:加强对校园环境的日常清洁工作,定期安排环境卫生检查,确保校园整洁有序。

2.绿化美化:加强植物保养和绿化管理,在校园内设置景观区域,打造绿色生态环境。

3.安全有序:建立并完善安全监测系统,加强对校园各个区域的安全管理,确保师生安全。

二、提供健康饮食服务1.多样化菜品:提供多样化的饮食选择,并结合学生和职工需求,增加特色菜品。

2.营养搭配:合理搭配菜品,保证学生和职工的营养需求,加强饮食健康教育。

3.食品安全:加强对食品供应商的管理,确保食品安全和卫生。

三、改善住宿条件1.舒适宿舍:改善宿舍硬件设施,提供舒适、安全的居住环境。

2.规范服务:加强宿舍管理,提供优质服务,解决宿舍问题。

3.优化网络:提供稳定、高速的校园网络,满足学生和职工的上网需求。

四、完善学生活动设施1.图书馆:提升图书馆的读者环境,增加座位数量,提供更多的图书和学术资源。

新形势下高校后勤服务育人工作

新形势下高校后勤服务育人工作
实际情况。
过程与结果并重
关注服务过程和结果,既要看服 务效果,也要看服务过程中的态
度和行为。
及时反馈与调整
将评价结果及时反馈给相关部门 和人员,并根据评价结果调整工
作策略和方法。
持续改进与优化工作
制定改进计划
根据评价结果,制定具体的改进计划,明确改进 目标、措施和时间表。
加强培训与交流
组织相关人员参加培训和交流活动,提高服务意 识和能力水平。
THANKS
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新形势下高校后勤服务育人 工作
汇报人: 2023-12-30
目录
• 新形势下的高校后勤服务育人 工作概述
• 高校后勤服务育人工作的现状 与问题
• 新形势下高校后勤服务育人工 作的创新与实践
目录
• 高校后勤服务育人工作的评价 与改进
• 高校后勤服务育人工作的未来 展望
01
新形势下的高校后勤服务育人 工作概述
01
建立健全后勤服务育人机制,完善相关制 度。
03
02
任务
04
加强后勤服务人员队伍建设,提高服务意 识和能力。
优化后勤服务资源配置,满足学生多样化 需求。
05
06
推进后勤服务信息化建设,提高服务效率 与质量。
工作原则与方法
原则:以学生为中心,服 务至上,育人为本。
深入了解学生需求,及时 反馈学生意见和建议。
培养高素质人才队伍
加强员工培训
定期开展员工培训和教育活动,提高员工的业务素质和服务水平,打造专业化的后勤服 务团队。
建立激励机制
建立健全的激励机制和考核评价机制,鼓励员工积极进取、创新奉献,激发员工的积极 性和创造力。
引进优秀人才

以服务育人为核心夯实总务后勤工作

以服务育人为核心夯实总务后勤工作

以“服务育人”为核心夯实总务后勤工作学校总务后勤工作是学校工作的重要组成部分,与教学一样,是学校的两大支柱之一,同时具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征。

因此,充分认识到:总务工作虽不直接参与教学,但所做的一切细锁、繁杂的工作都是学校教育中不可缺少的,在教育事业的发展中起着不可代替的重要作用,坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则,尽心尽力做好后勤服务工作。

2015年已经过去,这一年中我校总务处在各级领导的指导下,认真做好学校后勤各项工作,确保师生在安全、干净、整洁、有序的校园环境中学习。

现将我近一年开展的工作总结如下:一、建立完善学校各项后勤管理制度学校的后勤管理是学校各项工作得以顺利开展的基础,它细碎、繁杂、千头万绪,直接面对学校钱、财、物的使用、分配和管理。

以制度管钱、管物、管事已成为学校后勤管理的共识,建立一套科学、实用、符合学校实际的后勤管理制度是做好学校后勤工作的基础。

在本年度中制定和实施了以下学校后勤管理制度;《资阳市雁江区马鞍九义校特殊天气环境卫生应急制度》;《资阳市雁江区马鞍九年义务教育学校传染病管理制度》;《资阳市雁江区马鞍九义校固定资产管理制度》;《资阳市雁江区马鞍九义校日常维修管理制度》;《资阳市雁江区马鞍九义校物资入库、领用制度》;《资阳市雁江区马鞍九义校物品采购制度》。

二、学校环境卫生综合治理工作为倡导创造文明、健康的生活方式,创造幽雅、舒适的校园环境,彻底整治校园环境卫生。

学校以治理校园“五乱”(即乱贴、乱放、乱丢、乱涂、乱停)现象为载体,培养学生良好的卫生习惯,创造优美的育人环境、工作环境和学生生活环境,扎实做好校园环境综合治理工作。

同时,总务处明确了自己的工作目标:强化学生自治管理,分层次多层面组建学生校园环境宣传、维护、监督组织,形成监督管理网络;落实校园卫生工作责任制,实行谁主管谁负责。

按时将校园公共场所的卫生打扫好、维护好、保持好;规范综合实践活动课程,让更多的学生参与到校园环境卫生综合治理活动中来,去真切体验参加劳动是光荣与快乐的;彻底治理校园“五乱”(即乱贴、乱放、乱丢、乱涂、乱停)现象,还校园一个清洁、幽雅、美丽、有序的环境;总务处等部门要将校园的绿化、净化、美化工作做好,特别要将垃圾处理好、污水处理好、广告管理好;加强饮食卫生教育和传染病防控工作的力度,将学生的生活习惯、卫生习惯培养好。

关于高校后勤服务育人的几点思考

关于高校后勤服务育人的几点思考

关于高校后勤服务育人的几点思考高校后勤服务在学校的日常运行中扮演着非常重要的角色,但是在关于高校后勤服务育人的问题上,我们往往容易忽视。

实际上后勤服务不仅仅是为了维护学校运行的基本条件,更重要的是它承载着育人的使命。

在高校后勤服务的管理中,我们应该更多地关注学生的成长和教育。

本文将围绕关于高校后勤服务育人的几点思考展开讨论。

高校后勤服务在为学生提供基本生活服务的也应该承担起教育学生的责任。

在校园中,后勤服务不仅仅是为了解决学生的日常生活问题,更应该在服务中融入教育元素。

食堂饮食健康、环境整洁、餐具使用的文明礼仪等都应该成为学生在校园生活中的自然习惯。

后勤服务人员应该意识到他们的工作直接影响到学生的生活质量和品德养成,因此在服务过程中应该注重对学生的引导和教育。

高校后勤服务应该重视培养学生的社会责任感和独立自主能力。

在校园中,后勤服务为学生提供了一个实践和锻炼的机会。

学生在食堂就餐时可以培养自己的排队和礼仪意识;在宿舍环境整洁管理中可以培养学生爱护公共环境的责任感;在校园超市购物时可以培养学生理财和消费的能力。

后勤服务部门应该通过一系列的活动和项目,来引导学生主动承担起生活自理、环境保护和社会责任等方面的责任,培养他们的独立自主能力。

高校后勤服务还应该注重服务与管理结合,为学生提供一个良好的管理示范。

学校后勤服务的管理应该严格规范、科学高效,这不仅影响学校的整体形象, 更重要的是通过示范和引导,潜移默化地影响学生。

当学生看到后勤服务部门高效规范的管理模式时,他们也会从中受益,形成自己的学习和生活管理模式。

高校后勤服务应该通过自身的管理标准和效率,影响学生对于管理的认识和态度,引导学生养成良好的管理习惯。

高校后勤服务在育人方面,还应该注重服务创新和人文关怀。

服务创新是指后勤服务部门不断探索、拓展服务内容和形式,满足学生不断增长的需求。

为特殊人群提供定制化的服务,或者为特殊节日开展主题活动等。

这些新颖的服务形式会激发学生的创新思维和就业意识,引导他们面对问题时能够主动积极地思考和解决。

做好服务育人的后勤工作

做好服务育人的后勤工作

做好服务育人的后勤工作一、服务育人精细化1. 完善后勤管理。

后勤工作对一个学校来说,是一个非常重要的,后勤工作的好坏,直接影响到学校中心工作的开展。

总务处对后勤人员的工作做到明确分工,并提出了具体要求,使后勤人员既能团结协作、勤勉工作,又能职责明确、各司其职,确保后勤工作有序开展。

2. 树立服务意识。

我们要以“事不过夜、服务育人”的良好工作作风,抱着“细节决定成败”的虚心学习态度开展后勤工作。

后勤服务人员既是服务者,又是教育者,他们的思想作风和工作态度对学生有着直接的影响,能起到“随风潜入夜,润物细无声”的教育作用。

在学校日常的工作中,后勤工作都是些琐碎、繁杂的小事,可能会遇到各种各样的突发性问题、临时性问题。

其实这些小问题的出现,同时也给了我们一次学习、认识和提高的机会。

不要看不起你自己身边发生的每一件小事情,它就像我们学习文化知识一样,一点一滴去积累,日积月累就形成了诸多的经验。

3. 做后勤工作有心人。

后勤日常工作要做有心人,处处留心各个工作细节,学会听取他人的意见,及时记录好各项工作记录。

工作涉及到学校的各个部门,例如绿化美化校园、校舍安全、校舍维修、食堂管理、供电供水状况等等,对校园校舍进行了全面细致的排查,就排查出的安全隐患向上级主管部门作了具体汇报。

经常性地对校舍、体育器械、水电、消防设施等进行排查,及时排除安全隐患,发现问题及时整改,做到零事故、零报告。

不定期对学校的电器进行安全检查工作,发现问题及时维修,确保在校师生的安全。

总务处加强校舍的安全卫生工作,每天傍晚放学后坚持检查各教室、办公室“三关”(门窗、电源、水龙头)是否关闭好情况,发现问题及时处理,并将检查情况作好记载。

通过各种途径的学习,踏踏实实做好每件小事情,任劳任怨,拼搏进取,才能使后勤工作井然有序,呈现新的生机和活力,为师生创建一个外部清新整洁、服务设施布局合理、服务环境舒适、服务手段便捷、服务范围广泛、服务质量良好的校园文化氛围,为平安校园、和谐校园、幸福校园提供良好的育人环境。

关于高校后勤服务与育人

关于高校后勤服务与育人

关于高校后勤服务与育人高校后勤服务与育人是高校管理的重要组成部分,也是高校教育的重要环节。

高校后勤服务包含了学生宿舍管理、食堂管理、校园环境维护、校园安全等多个方面,而这些方面直接关系到学生的生活品质和学习环境。

因此,高校后勤服务在育人中的作用非常重要,既要关注学生的身心健康,又要培养学生的自理能力和社会责任感。

首先,高校后勤服务要关注学生的身心健康。

学生作为高校的重要资源,他们的身心健康是学校发展的基础。

学校应该提供良好的学习和生活环境,保障学生的基本需求。

例如,学生宿舍应该保持整洁、安静,有规范的管理制度,为学生提供一个舒适、安全的居住环境。

食堂应该提供健康、营养丰富的食品,保障学生的膳食安全。

校园环境应该提供良好的空气质量,保障学生身体健康。

其次,高校后勤服务要培养学生的自理能力。

学生从家中来到学校,面对的是一个完全陌生的环境,需要学会独立生活和自理。

学校的后勤服务可以帮助学生适应新的环境,培养他们独立生活的能力。

例如,学生宿舍的管理可以鼓励学生自觉遵守纪律,学会整理自己的物品,保持宿舍的整洁。

食堂可以提供自助餐,鼓励学生自己选择食物,学会合理搭配饮食。

通过这些方式,学校可以培养学生的自理能力和独立思考能力,使他们逐渐成长为自主、自律的人。

另外,高校后勤服务也应该培养学生的社会责任感。

学校是培养社会新人的重要地方,学生应该具备一定的社会责任感。

高校后勤服务可以为学生提供一些机会,让他们参与到社区服务中去。

例如,学校可以组织学生参与校园环境维护,宣传环保知识,培养学生保护环境的意识。

学生宿舍可以组建居民委员会,学生可以担任委员会成员,负责宿舍的安全管理和卫生保洁等工作。

通过这些参与,学生可以感受到自己对社会的责任,培养一种奉献社会的精神。

总之,高校后勤服务与育人密切相关,关系到学生的身心健康、自理能力和社会责任感的培养。

学校应该重视后勤服务的建设和管理,提供良好的学习和生活环境,培养学生的自尊、自律、自主和奉献精神,为学生的全面发展打下基础。

高校后勤管理处三全育人工程实施方案

高校后勤管理处三全育人工程实施方案

高校后勤管理处三全育人工程实施方案1. 引言为了全面提高高校学生的全面素质,培养学生的实践能力和创新精神,高校后勤管理处制定了三全育人工程实施方案。

该方案旨在通过提供全面的教育资源和服务,帮助学生全面发展,并为学生提供良好的学习和生活环境。

2. 项目目标2.1 培养学生的综合素质和实践能力。

2.2 提供全面的教育资源和服务,满足学生的学习和生活需求。

2.3 建设和谐的校园环境,创造良好的学习氛围。

3. 项目内容3.1 学生实践活动支持计划 - 通过学术科研项目、实习机会等方式,为学生提供实践锻炼的机会。

- 鼓励学生主动参与社会实践活动,增长社会经验和实际技能。

3.2 知识技能培训计划 - 开展各类专业知识和技能培训课程,如计算机应用、外语口语等。

- 设立专门的学习辅导中心,提供学习方法指导和学习资源分享。

3.3 学生活动与文化建设计划 - 组织丰富多彩的学生活动,如学术讲座、文化艺术展示等。

- 建设学生文化交流平台,促进学生之间的交流和合作。

3.4 服务设施优化计划 - 改善食堂、宿舍等学生生活基础设施,提供舒适的学习和生活环境。

- 建立健全的校园医疗服务系统,保障学生的身体健康。

4. 项目实施4.1 组织人力资源 - 成立由后勤管理处相关人员组成的项目组,负责项目的规划、组织和管理。

- 招募相关领域的专家和教师,提供专业指导和支持。

4.2 制定详细的实施计划 - 根据项目内容,制定详细的实施计划,包括时间安排、任务分工等。

- 确定资源需求和预算,做好项目的资金保障。

4.3 推进项目实施 - 按照计划推进项目实施,确保项目各项任务按时完成。

- 加强与学院、学生组织等相关部门的合作,共同推进项目的实施。

4.4 监督和评估 - 设立项目监督和评估机制,定期对项目进展进行评估和反馈。

- 根据评估结果,及时调整实施策略,确保项目的质量和效果。

5. 项目效益5.1 学生全面发展 - 学生通过实践活动和技能培训,提高综合素质和实践能力。

后勤服务管理育人方案

后勤服务管理育人方案

后勤服务管理育人方案随着社会的不断发展和科技的不断进步,现代人的生活节奏越来越快,生活压力也越来越大。

因此,在现代化学习与生活中,后勤服务管理育人方案变得尤为重要。

本文将从后勤服务的角度,提出一些育人方案的建议。

合理规划后勤配套设施有效利用实体资源,规划学校和学生的各种生活配套设施,更好地服务于学生的日常生活和学习。

例如,在寝室和教学楼内提供热饮、点心和零食等食品销售机,并定期更换和卫生清洁;设置垃圾分类回收箱,提高环保意识;在公共厕所增加技术设备,让学生更方便地使用卫生间等等。

加强后勤服务的人性化管理在充分了解学生的生活习惯和需求的情况下,为学生提供更加优质的后勤服务。

例如,在常见的问题和困难方面,及时为学生解决,如突发状况的维修、康复和膳食服务等;安排专业人员负责对学生寝室的保洁和卫生抽查,并及时纠正不当行为;增加安全隐患检查,加强校园舆论意识,营造方便、安全、健康的校园环境。

加强学校食品供应的监控管理食品安全是人们关注的一个非常重要的问题,尤其是在现今环境下。

因此,学校应当加强食品的质量监控和安全管理。

首先,要完善学校的食品安全监管机构,建立一套完整的食品安全监督制度并严格执行。

其次,要对食品供应商建立评估制度,及时排查相关供应商的不安全因素。

此外,学校还要定期组织食品安全教育,提高学生的自我保护意识。

发挥后勤服务教育育人功能学校后勤部门除了服务于教学之外,还应该充分调动后勤员工的主人翁意识,发挥后勤服务教育育人的作用。

例如,对后勤员工进行良好的职业教育,培养他们的业务技能和服务意识,让他们更加熟悉学生需求和良好的文明素质。

此外,在校园环境的整体规划中,注重运用各种艺术文化元素,让后勤服务更加自然和人文化,达到教育的效果。

结语总之,后勤服务是学校管理的一个重点因素。

通过加强后勤服务的管理,提高供应质量和效率,促进学生的学习和体验,达到以后勤服务为育人的目的,充分发挥后勤服务的重要作用。

综上所述,这些建议提供了一个框架,可以用于制定和实施后勤服务管理的育人方案。

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实现“四化”管理拓宽育人渠道——兖州市东御桥小学我校后勤工作,遵循学校总体工作思路和后勤工作计划,紧紧围绕学校中心工作,始终坚持后勤管理工作的“八原则”,以提供良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点,工作中始终坚持以“服务育人,师生为本”为宗旨,强化后勤工作人员素质,提高办事的实效性。

正因为我们工作的扎实得力,近几年来,我校后勤管理工作始终走在全市同行业的前列。

一、大胆工作扎实进取我们遵循学校总体工作思路,紧紧围绕学校中心工作,每学期我们都制定切实可行的后勤工作计划,避免后勤保障缺位而影响教学工作。

1、精心设计,改变学校面貌2005年之前,学校校园狭小,没有正规上过操,为改变这一落后现象,学校报请教育局及市人民政府同意,乘着校舍改造的东风,立足学校实际,采用置换的方法,,共搬迁居民41户,为学校腾出了方正的操场。

根据学校学生人数多,学生人均面积严重不足这一实际。

在学校布局的整体设计上,我们本着:“立体发展,朴实实用,简洁明快,安全美观,环保节能”的原则,于2006年六月投资五百余万,新建节能教学楼一栋,达3100余平方米,扩建原一号教学楼,加高一层,增加面积600多平方米。

2007年投资100多万元,建设高标准塑胶操场3500余平方米,建设高标准路面2600多平方米,极大地改变了教学环境和教学条件,有力地提高了办学品位,为2008年年底顺利通过省级规范化学校的验收打下了坚实的基础。

2、利用积极因素加强硬件建设2007年9月,3#楼交付使用后,增加了大量的功能室,虽然有了功能室,但光有空屋子是不行的。

于是我们采用“帮、购、缓”的多种方法,如利用创建省级规范化学校的有利条件,积极向教育局申请,请求教育局帮助,解决两个实验室仪器缺乏的实际困难,教育局领导秦站长,帮助学校解决了两套实验仪器及设施。

另外我们积极筹集资金7万余元,购买图书56000余册,动员师生献书达27000余册。

赊购探究设施、教师及学生阅览设施各一套、图书橱一批,有力地配合了学校的中心工作。

3、浓郁文化氛围提高办学品位在学校建设初具规模的基础上,我们又积极动脑,新建学校文化墙两面,达3600平方米。

东墙力求“简洁明快”的特色,主要用于宣传学校“学会学习、学会健体、学会做人、学会创造”的办学宗旨。

西墙力求“全面丰富”的特色,主要用于宣传学校的校训、校风、教风、学风,开辟教学研究专栏,展示学校素质教育成果。

另外,我们还在一号楼的楼顶,设置了耀眼醒目的“实施素质教育,实现全面发展”12个鲜红大字,以凸显我校的办学特色。

在正对着校门的墙上,投资近20万元,设置30多平方米电子屏幕一块,主要播映“诗配画”,以一周一诗的形式出现,让孩子自觉的跟着屏幕学习古诗词,以培养孩子的诗文素养。

另外就是根据每周的工作重点,有养成教育方面的宣传口号,有“以关心师生身体健康”的温馨提示。

力求让走进学校的每一个人,都能从这些设施上很快理解学校的办学理念,马上感受到浓浓的校园文化氛围,体会到东御桥小学扎扎实实抓素质教育的办学特色。

为全面落实山东省教育厅《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》和兖州市教育局提出的围绕“八个精心”开展的加强师德建设活动的指示精神,进一步推进学校管理的规范化、科学化进程,实现规范学校领导的管理和教师的教学行为,确保教学中心地位的落实,为素质教育的全面实施创造优良的环境,我们充分运用最醒目耀眼的大屏幕,滚动宣传“八个精心”的内容,让此内容深入每个教师的内心,以促进学生的全面发展,使我校的教育教学水平不断提高。

4、绿化美化校园让师生享受生命2007年以来我们充分利用一切可利用的条件,投入2万余元,购进雪松、玉兰、广玉兰、水杉、琵琶、南天竺、日本冬青、黄杨等苗木,计2000余株。

绿化主要“带、面、点”相结合,学校操场南侧、西侧、2号教学楼前面主要是绿化带,绿化带主要以木本植物为主,像操场南侧,我们种植了三季常绿的落叶乔木---水杉,现已枝繁叶茂,郁郁葱葱的水杉既为蓬勃的学校增添了无限活力,又是一道难得的靓丽风景,而西侧文化墙前的绿化带分层次立体美化,高处有粗细不等颜色各异的广玉兰,再矮些有五彩缤纷的月季、美人蕉,贴近假期结束时,仓库保管员将使用情况上报总务处,以便核查合理使用情况。

6、坚持做好假期维修记录。

三、整章建制,规范管理。

后勤工作是学校的基础工作,后勤工作的管理直接影响到学校的全面管理。

我校的后勤管理继续执行了《物品采购申请审批制度》、《物品领用保管的有关规定》、《维修申报制度》,有效地规范了学校的后勤管理工作。

为了加强校园管理,我们还制订了《校园安全管理规定》、《校园安全紧急预案》、《校园安全防火制度》,从而保障了校园安全。

今年暑假,新修建教师宿舍围墙达170余平方米,杜绝了安全隐患。

今年对学校资产进行了一次摸底清查,所有资产全部登记、建帐,管理日趋完善。

四、加强管理,开源节流。

资金是学校的命脉。

按照校长要求,学校后勤工作要有主动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。

学校财会部门严格履行规章制度,积极开源节流、勤俭持家。

做好收支有计划、有审批、有手续。

1、做到“物资采购要审批”的审批制度。

学校各部门所需的教学物资均由部门提出申请、主管领导审批、后勤统一采购,避免了过去谁需就买的无序状况。

2、实行“物品发放按需”的管理制度。

改变过去按人头配备办公用品的不合理现象,有效地节约了办公用的开支。

3、加强纸张和办公耗材的管理。

实行由主管审批复印和油印的业务,并负责纸张的管理,使纸张消耗大幅降低。

4、颁布执行《公物损坏赔偿制度》。

使人为损坏公物现象得到有效扼制。

五、加强食宿管理提高身体素质1、根据本小学校幼儿园与本部分治的特点,我们及时召开幼儿园负责人及有关管理人员会议,强调搞好幼儿的食堂、宿舍、教室、厕所的环境卫生,防止季节性传染疾病的发生。

2、对伙房服务人员,除要求身体健康以外,坚持持健康证上岗,无证人员杜绝上岗。

3、定点购买新鲜、无污染、绿色健康食品,严格把好安全关、营养关、价格关,学校幼儿园自成立至今无一例食物中毒现象。

4、学生、幼儿都有独立的卫生间。

幼儿宿舍(仅白天临时性午休)我们采用了极为安全的中央空调,确保了学生、幼儿的安全。

六、厕所管理规范清洁环保节能1、专人管理。

我校的厕所能够满足学生的需要,特别是能满足女生同学的需要。

在此基础上我们排了专人管理,坚持每天早中晚各冲洗冲刷三次(主要是地面的清理)。

2清洁节能。

各厕所都是水冲式,且采用节能水箱,对于学生运用量最多的厕所,我们安装了感应式水冲,对于节约用水,起到了积极的作用。

七、珍爱师生生命抓好安全保卫近年来,学校校园内出现了多起人身伤害事件,根据这一特点,我们把抓好学校安全,当做工作中的重中之重。

我们明确提出“珍爱师生生命,责任重于泰山”。

紧紧围绕这一点我们主要从以下几个方面入手。

1、提高认识。

我们经常召集学校保安人员及每周执勤教师开会。

强调“一”与“整体”的意义。

每个孩子相对于我们来说都是个体的一,都是三千多分之一,但是对于一个家庭而言,它却是一个家庭的天,倘若孩子在学校有个闪失,就等于一个家庭的天塌了,天塌了,将是多么严重的后果。

2、实行进出校门登记制度。

一般情况下学生进校后,我们实行封闭式管理。

若因特殊情况学生需要离校,需要有家长领取,并有班主任的证明,门卫方可放行。

一般外来人员如无介绍信函原则上不准进校。

若必须进校实行预约制度,在登记的基础上,方可进入学校大门。

3、安装监控设备。

在平时的安全工作中,我们时刻以“珍爱师生生命”为工作的重点。

明确提出:“安全重于泰山”,为加强安全措施,我们花费十余万元,为两个校区安装了电子监控设备,对于学校四周特别是校门口安装了高清晰摄像头,以便对人员的进出校情况实行24小时监控。

4、配以安全设备。

对于保安人员,我们除了进行必要的安全教育以外,还采取果断有力的措施,为他们配备了必要的橡皮警棍,以便应急。

除此之外,我们还在传达室配备了实用型的白腊杆,以防万一。

八、养成良好习惯培养美好品德1、培养良好习惯。

学校的一切工作都是为了育人,我校始终坚持把学生的教育寓于各项教育活动之中。

特别强调要把学生的养成教育贯穿到后勤管理的各个环节,纳入了学校德育工作的范畴。

我们把简单的每周一次卫生日,当做培养孩子劳动观念的绝好机会,教育学生值日中,轻搬凳子,轻扫垃圾,细细拖地,节约用水,自觉培养孩子热爱劳动的好习惯。

2、爱护公物。

培养孩子爱护公物,教育它们从自身做起,针对高年级桌凳损坏严重这一特点,每年开学初,我们都与高年级学生签订《桌凳使用责任书》,明确使用与损坏赔偿责任,其目的就是培养学生爱护公物的意识。

3、进行爱国主义教育。

我们充分利用每周一的升国旗制度,利用在国旗下讲话这一契机,进行《从爱护身边的一草一木做起》的主题演讲,让学生明白,爱国主义其实很简单,就是从自身做起,就是落实在爱护身边的、爱护学校的一草一木上。

九、存在的问题1、管理欠细致。

因学校摊子较大(49个教学班,近3500人)后勤服务人员较少,且多为年老体弱、多病者,难免存在着管理上欠细致的弱点。

2、过程性材料不全面。

说实在的,后勤工作事无巨细,我们充分利用每年的节假日,特别是暑假进行了大量的维修,工作中只注意干活,除了招标的以外,有的零星维修根本未留下有关资料。

十、改进措施根据我们目前存在的问题,我们将在今后的工作中戒骄戒躁,扬长避短,更加规范我们的工作。

1.细化管理。

尽最大努力克服学校人数多、摊子大的弱点,力求人尽其用,使每个后勤人员发挥出最大能量,产生出最大效益,要求工作再求细致,精益求精,力求工作的完美。

2.注意积累资料。

过程性资料,是今后进行进一步维修第一手资料,在今后的维修等过程中,每一道程序都务必留取资料,以备今后查阅。

经过后勤一班人的努力,我们高效的工作,得到了兖州市教育局和上级有关部门的高度认可。

2009年,我校因工作出色,被评为济宁市“后勤管理先进单位”。

我们所做的工作,得益于领导指挥有方、各部门协同配合,使后勤工作基本上做到了使人信赖,效率让人赞许,态度令人满意。

我们将积极学习兄弟单位的先进管理经验,进一步搞好我们的工作,坚持服务育人,真正“为了中华民族的伟大腾飞”做出我们的贡献。

兖州市东御桥小学2010年.10月18日实现“四化”管理拓宽育人渠道兖州市东御桥小学2010年10月。

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