兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录.doc
2022年甘肃省兰州市事业单位引进急需紧缺人才公告217人
2022年甘肃省兰州市事业单位引进急需紧缺人才公告217人一、引进对象及范围1.根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2022〕27号)要求，本次事业单位人才引进的范围主要是2022年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
2.根据《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2022〕64号)，局部医疗卫生单位方案引进具有全日制本科及以上学历的医学类专业人员。
3.根据《兰州市急需紧缺人才引进实施方法》，甘肃连城自然保护区管理局工作驻地在远郊区县，引进人才学历按照远郊区县标准执行，方案引进具有全日制二本及以上学历人员。
4.非全日制硕士研究生，本科学历必须为全日制，且本硕专业一致。
5.研究生、本科生须取得毕业证和学位证。
二、资格条件(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的根本政治权利。
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚决的政治素质，品行端正，综合素质好。
(三)年龄在30周岁及以下(1990年8月4日及以后出生)，35周岁及以下(1985年8月4日及以后出生);博士研究生可适当放宽年龄限制。
(四)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
(五)符合引进岗位所需的其他条件。
(六)兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。
(七)有以下情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处分的;有失信被执行人记录、治安刑事处分记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引才方式及相关要求采取现场报名、现场审核资格条件、现场面试考核的方式进行。
引进人才5年内不得调离工作岗位，其中工作地点在远郊区县的事业单位引进人才3年内不得调离工作岗位。
兰州大学引进人才专项经费管理实施细则
兰州大学引进人才专项经费管理实施细则一、为了落实《兰州大学“十五”建设与发展规划》，加快师资队伍建设的步伐，创造良好的条件吸引优秀人才，为学术骨干、学科带头人的遴选和科学研究水平的提高提供有利保障，同时进一步加强对人才引进资金的管理和使用，使其发挥更大的作用和效益，根据《兰州大学关于加强人才引进工作的实施意见》，制定本实施细则。
二、经费来源及管理权限1.学校为人才引进工作设立专项经费，按校内专项进行管理，列入日常性项目预算，通过每年的年度财务预算安排。
其来源可为财政拨款，也可为学校自筹资金。
该专项经费在总量上应保证人才引进工作之需。
2.人事处为人才引进专项经费的管理部门，全面负责基金的申请、立项和分配；主管人事的校领导为人才引进专项经费的总负责人，负责该专项经费分配方案的审定及资金划拨的审签；科研处为人才引进专项经费中科研项目的管理部门。
三、经费申请及资助对象凡符合引进人才条件、经学校人才引进工作小组审定批准、确定为引进的人员，可以申请人才引进专项经费，具体对象包括：1.杰出人才；2.学科带头人；3.优秀应届博士毕业生、优秀博士后出站人员。
四、经费开支范围1.安家费：可直接用于家用设备和电器的购置，住宅房屋的装修及维护，也可用于家属及其子女异地搬迁过程中的交通费、住宿费等项开支。
2.住房补贴：用于本人购房或租房的费用开支。
3.科研启动费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所支付的咨询费、课题遴选评审费、差旅费、图书资料费、科研设备购置费及与之相关的费用等。
4.学科建设配套费：主要用于为完成科研项目开展科学研究过程中直接支付的设备费、材料费、燃料及动力费、图书资料购置及出版补贴、会议费、差旅费、国际合作与交流费、实验室维修费等公用经费。
5.人才引进经费一般不能提取劳务酬金，也不能用于支付各种罚款、捐款、赞助、投资性支出。
6.凡由科研启动费和学科建设配套费购置的设备均属于国有资产，须经国有资产管理处办理固定资产登记、入账手续，纳入学校资产管理范围。
兰州理工大学高层次人才引进暂行办法DOC
兰州理工大学高层次人才引进暂行办法第一章总则第一条为了进一步改善师资队伍结构，提升师资队伍水平，学校在不断加强现有教师培养的同时，决定继续加大对符合我校学科发展需要的高层次人才的引进力度。
第二条根据学校发展总体规划和学科建设规划，优先保证重点建设的学科及学科方向引进急需的高层次人才，并充分考虑我校新建、新兴和交叉学科发展的实际需要。
第二章人才引进的条件第三条为适应学校学科发展需要，根据申请人的学术成就或学术水平将拟引进高层次人才分为四个层次，其中第一、二层次可采用“共享”方式聘用。
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
第二层次：1、长江学者特聘教授；2、国家杰出青年基金获得者；3、中科院“百人计划”入选者；4、国家“973”项目首席科学家。
第三层次：1、新世纪百千万人才工程国家级人选；2、国家有突出贡献的中青年专家；3、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；4、教授、博士生导师，年龄原则上不超过45岁，近三年来达到以下1-7条中的一条或8-12条中的两条者（其他相当于条款中所列学术水平的由学校认定）：（1）主持过国家自然科学基金重点项目；（2）主持过国家重点基础研究发展规划（973）项目；（3）主持过国家高新技术发展规划（863）项目；（4）主持过国家科技支撑计划项目；（5）主持过国家社会科学重点基金项目；（6）主持过其他国家级重点项目；（7）国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖以上获得者（前两名）；（8）国家级获奖前五名者，省部级教学、科技二等奖以上获奖者（排名第一），入选省（部）级科技特聘专家、优秀专家、人才工程；（9）主持过国家自然科学基金面上项目、省级自然科学基金重点项目、国家社会科学基金项目；（10）以第一作者身份发表本学科方向学术论文，理工科被SCI收录4篇以上（含）、或EI收录8篇以上（含）；文科被CSSCI（或SCD）收录4篇以上（含），SSCI收录论文3篇以上（含）；（11）以排名第一身份获得本学科方向授权国家发明专利2项，或实用新型专利授权、计算机软件著作权登记等4项，并予以实施，效果显著；（12）本人任主编经国家级出版社正式出版专著、国家规划教材或译著1部。
甘肃省领军人才队伍建设实施办法
甘肃省领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。
第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。
第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。
领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。
第二章培养第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。
第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。
第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。
第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。
第三章选拔第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。
第九条第一层次人选的基本条件和要求是：（一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人；（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项；（三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制；（四）具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。
兰州引进急需紧缺高层次人才-兰州人力资源和社会保障局
兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则（修订）第一章总则第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”)工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。
第二条本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。
引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
第三条兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。
建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议")制度,联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。
联席会议办公室设在市人社局,日常工作由市人社局具体负责。
第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作.第二章引进人才认定由市人社局牵头,从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作.第五条认定范围认定范围主要包括以下五类：（一)创业人才。
在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创（领）办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。
（二）创新人才。
在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。
(三）经营管理人才。
在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才.(四）实用技术人才.在产业发展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才.（五）其他引进人才.第六条认定标准引进人才必须遵守国家法律法规,具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康,男性不超过60岁、女性不超过55岁(有突出贡献者不受年龄限制）,且符合下列条件之一：（一）“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划"入选者等;（二)在国外、省内外知名企业担任中高级职务（职称)的专业技术人才和经营管理人才;（三）拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才;（四）具有高级工程师或高级技师职称、掌握关键核心技术的实用人才;（五）参加过国外、国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目,并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家;（六)国外、省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；(七）国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究（技术)中心、工程实验室的学术技术骨干；(八）省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；（九）国内外博士研究生、全日制硕士研究生、海外留学归国经认定的本科毕业生及国家“211工程”、“985工程”等重点大学获得学士学位的本科毕业生;(十）各类急需紧缺实用人才,不受学历资历等条件限制。
兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表xls
单位（盖章）: 序 号 1 用人单位 兰州市第二中 学 兰州市第二中 学 兰州市第五中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第十一 中学 兰州市第三十 四中学 兰州市第三十 六中学 需求岗位 学历、职称要求 需求专业 中国语言文学类 年龄 其他要求 引进 联系人 人数 1 焦一汀 联系电话 8463070
年龄
其他要求
引进 联系人 人数 1 赵志诚
联系电话
兰州市第七十 八中学(中国科 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 24 位 上学历 学院兰州分院 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 25 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 26 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 27 28 29 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 全日制硕士研究生或“ 专业技术岗 211”院校全日制大学本 位 科及以上学历 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位
具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业，篮球方向。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 30周岁 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具备相应教师资格证，普通话二级甲等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具有相应会计从业资格证，研究生本科阶段要 以下 求全日制二本以上院校毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业 。 30周岁 具有相应教师资格证，普通话二级甲等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，通过全国英语专业四级水平考试以上，本 以下 科阶段要求全日制二本以上院校毕业。
兰州交通大学引进人才实施办法
兰州交通大学引进人才实施办法为建设一支结构合理、素质精良、能满足教学研究型大学建设需要的高水平教师队伍，保证学校教育事业总体规划目标的实现，结合学校教师队伍的现状，适应形势发展的要求，特制定本办法。
第一条指导思想1.以科学发展观和人才观指导人才工作，实施人才强校战略；2.根据学校发展目标规划和学科建设、教学、科研需要实施高层次人才引进；3.建立健全科学的人才评价体系，完善规范选拔引进的工作程序；4.坚持公平、公正、公开、择优的选拔引进原则。
第二条组织实施1.成立“兰州交通大学人才引进工作领导小组”，由校长任组长，成员由有关校领导和相关部门负责人组成。
人才引进工作领导小组的主要任务是：负责研究确定人才引进规划；研究确定急需引进人才的紧缺专业；根据引进人才专家评价委员会提出的意见，决定引进人才的类型及相关待遇条件；协调解决引进人才过程中的有关问题。
工作领导小组下设办公室，办公室设在人事组织部，作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。
引进人才工作在学校人才引进工作领导小组领导下，由人事组织部实施。
2．设立“引进人才专家评价委员会”，由校长任主任，成员由有关校领导及专家组成。
专家评价委员会的职责是：负责对拟引进人员的学术水平、教学科研能力和发展潜力等方面做出客观评价；确定引进人员的类型并提出建议意见。
3. 各学院（系、部、所）和有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工作，并指定专人负责日常工作。
根据本单位各学科建设发展的需要，制定人才引进规划，搜集各类人才信息，对有意向的拟引进人员提出意见，报学校人才引进工作领导小组，提交有关会议讨论决定，并协助学校完成人才引进过程中的一些具体工作。
第三条引进人才范围（1）院士、“双聘”院士；（2）年龄在50岁以下的博士生导师；（3）年龄一般在45岁以下具有博士学位的教授；（4）从国外著名大学获得博士学位的优秀留学回国人员；（5）在国内取得博士学位，在国外著名大学从事博士后或相关研究工作两年以上者；（6）国家三大奖、国家杰出青年基金主持人、国家级人才工程等入选者；（7）国家重大科研项目的主持人；（8）国家级教学名师；（9）优秀应届博士毕业生及出站博士后；（10）紧缺专业优秀应届硕士毕业生；第四条引进人才待遇1.院士对人事关系调入学校的院士，享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供30万元安家费、200万元科研启动费（学科建设配套费根据需要确定）、不小于150平方米住房；配偶随调并安排工作；提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房；配备专职行政秘书及科研助手；每年岗位津贴30万元。
2014兰州事业单位引进紧缺高层次人才460人公告(第二批)
26 27 28
兰州市第三人民医院 兰州市中医医院 兰州市中医医院
35周岁以下 35周岁以下 具有医师资格证及二级以上医院临床 经验
1 1 2
杨舟
0931-2861512
甘小玉 0931-2942427 甘小玉 0931-2942427
临床医学（急诊科学、外科 具有医师资格证及二级以上医院临床 35周岁以下 学） 经验 针灸推拿学 中西医临床医学 中医学 临床医学 微生物学 医学检验 医学影像学 麻醉学 35周岁以下 25周岁以下 45周岁以下 30周岁以下 30周岁以下 30周岁以下 30周岁以下 30周岁以下 急需紧缺实用型中医人才（擅长脉 诊） 具有医师资格证及二级以上医院临床 经验
历史学、民族学
1
成姝霞 0931-8843685
51
兰州市第四中学
外国语言文学（英语）
1
贾昕
13369432079
52
兰州市第六中学
53
兰州市第六中学
54
兰州市第八中学
历史学（本科：世界历史、 全日制硕士研究生或211院校全日制大 世界史；研究生：历史地理 专业技术岗位 30周岁以下 学本科及以上学历 学、中国古代史、中国近现 代史、世界史） 美术学（本科：绘画、中国 全日制硕士研究生或211院校全日制大 专业技术岗位 画；研究生：美术学、设计 30周岁以下 学本科及以上学历 艺术学、艺术学理论） 语言学及应用语言学、汉语 全日制硕士研究生或211院校全日制大 言文字学、中国古代文学、 专业技术岗位 30周岁以下 学本科及以上学历 中国现当代文学、比较文学 与世界文学 专业技术岗位
1 1 5 1 1 1 2 1 1 1 1 1 9 4 1
高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757 高 倩 0931-8367757
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2019年兰州人才引进政策补贴方案及兰州
紧缺人才目录
兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录
在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年兰州人才引进政策补贴方案有哪些？以及兰州紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！
亮点一：急需紧缺人才分三类
《办法》明确兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。
其中，急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。
事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域，通过事业单位公开招聘，招不到急需紧缺专业技术的岗位。
学历方面要求市属近郊四区至少要达到“211工程”、“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。
职称方面要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。
学历、职称符合其一即可。
事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大
贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。
亮点二：鼓励柔性引才
鼓励柔性引才。
对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。
鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万-5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。
亮点三：优化引进程序
引进程序方面，为提高办事效率，针对三类急需紧缺人才制定了不同的引进程序。
其中，急需紧缺高层次人才引进只需申报、评审、认定三个环节；事业单位急需紧缺专业技术人才和实用人才引进，需报名、考核、体检、考察、公示、认定等六个环节，进一步明确并简化了办事程序、减少了审批环节。
特别是对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，由兰州市委人才办会同用人单位专项办理。
亮点四：解决住房等方面后顾之忧
住房保障等服务工作方面，对愿意在兰州市安家落户的高层次人才给予一次性安家补贴。
对急需紧缺的国内外科技型创业高层次人才，一次性给予100万元；对科研、经营管理、金融等方面的创新人才以及嫁接式企业引进领军型创业人才在与企业签署创业合同后，由兰州市委人才工作领导小组审定，一次性给予
60万元；引进的实用技术人才一次性给予10万元。
引进的高层次人才在兰州市没有住房的，采取住房货币补贴和实物配置住房两种住房保障形式。
住房补贴按照正高级职称人才不低于150平方米；博士学位或副高级职称人才不低于120平方米；硕士学位或高级技师人才不低于90平方米执行。
租房补贴按当时兰州市市场住宅平均月租金连续给予三年租房补贴；购房补贴按上年度兰州市普通商品住房市场价的60%计算。
另外，对引进的高层次人才配偶就业安置，根据引进的急需紧缺高层次人才配偶原就业情况及个人条件，多渠道、多方式、有重点、分层次解决。
子女入学按本人意愿和实际情况由兰州市教育局负责实施，享受与兰州市户籍学生同等待遇。
人才落户、职称评定、健康保健服务等都将按优先便捷的原则做好服务。
亮点五：九项财政扶持政策支持引才
《办法》同时明确九项财政扶持政策支持引才。
1.兰州市财政每年安排了不少于5000万元的人才创新创业扶持资金；
2.对引进的20万元以上年薪的急需紧缺高层次人才，用人单位给予不足部分由财政补足；
3.高层次人才(团队)注册企业可优先申报政府部门科技资金和产业发展扶持资金；
4.对引进的急需紧缺高层次人才给予一次性安家补贴；
5.海外留学归国创新创业人才携团队来兰创新创业的，其团队核心成员与企业签订5年以上工作合同，且每年在兰工作时间不少于6个月，将连续三年给予生活用住房的租房补贴；
6.对高层次人才(团队)申请设立高新技术企业和科技服务机构的提供不少于200平方米工作场所，3年内免收租金，或给予
租金补助。
自行解决工作场所的，提供3年资助；
7.高层次人才(团队)创办高新技术企业的，连续5年，其交纳的增值税、企业所得税、增值税地方分享部分，采取“先征后奖”的形式，将税收全额奖励给企业用于研发新产品或扩大再生产；
8.高层次人才(团队)与兰州市高等院校、科研院所合作从事技术转让以及与农业技术推广机构开展相关业务合作，其交纳的企业所得税地方分享部分全额奖励；
9.对高层次人才(团队)创办企业具有自主知识产权的产品出口给予一定的财政专项补贴。
亮点六：五大税收优惠政策支持创新创业
税收方面也有五大优惠政策支持人才创新创业。
1.属于国家需要重点扶持的高新技术企业按15%的税率征收企业所得税。
符合国家鼓励类产业目录的企业，减按15%的税率征收企业所得税；
2.创办企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用50%加计扣除。
形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
创办企业符合小型微利企业条件的，享受小型微利企业所得税优惠政策，减按20%的税率征收企业所得税；
3.创办企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得，从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，依法免征、减征企业所得税；
4.创办企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业
相关标准的产品所取得的收入，减按90%计入收入总额；
5.创办居民企业符合条件的技术转让所得，在一个纳税年度内，技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税，超过500万元的部分，减半征收企业所得税。
亮点七：金融扶持解决创业“融资难”
金融扶持政策方面，通过增加贴息、奖补和担保再担保、风险补偿等形式，以及制定科技创新创业重点支持项目目录及指引，引导银行机构加大对科技创新企业、领域的信贷投放；支持商业银行探索适应科技创新需求的金融服务模式，鼓励企业、科研单位与商业银行开展买方信贷、金融租赁等新的合作业务，扩大银行授信额；支持各银行的创新业务在兰州市先行先试，支持金融机构开展股权、专利权、商标权的质押融资；鼓励各类信用担保机构为科技创新创业企业融资提供信用担保；引导保险公司开展科技创新创业企业财产保险、产品信用保险、业务中断保险等险种；有重点地在全市科技创新产业中选择一批高成长性企业，通过政策、项目和资金扶持，集中力量实施改制、辅导，加快企业上市步伐；鼓励科技创新企业综合运用各类融资工具；积极推动企业参与“新三板”挂牌。