大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)
人才引进计划方案
The execution of an enterprise depends on discipline.整合汇编简单易用（页眉可删）人才引进计划方案篇一：重点工业企业人才引进实施方案为积极应对金融危机，支持我县重点加工型企业对高层次紧缺人才的需求，促进远安经济社会又好又快发展，根据中共远安县委、远安县人民政府印发《关于应对金融危机支持工业企业发展的政策措施》的通知（远发[20__]9号）精神，制定本方案。
一、引进的对象1、引进的人才必须是我县重点加工型企业紧缺的、国家计划内全日制普通高等学校二类本科及以上毕业生（以下简称人才）。
二、引进的范围和程序2、年销售收入在1亿元以上的重点加工型企业可以引进2名、年销售收入在1亿元以下的重点加工型企业可以引进1名，引进的人才纳入事业单位编制管理。
3、引进程序：企业申请，县推进“工业立县”战略和企业管理创新工作领导小组办公室审核，县人事局审批，县人才交流中心和企业组织招聘。
三、管理办法4、年销售收入1亿元以上的重点加工型企业引进的人才首次聘用期为3年，由县财政解决聘用期内的工资。
年销售收入1亿元以下的重点加工型企业引进的人才首次聘用期为2年，由县财政解决聘用期内的工资。
个人待遇中除纳入财政预算的部分外，其它按政策规定应由用人企业承担的部分，由各用人企业负担。
5、引进的人才统一使用县人才开发服务中心的事业编制，工作在企业。
6、引进的人才由县人才交流中心管理其人事档案并进行人事代理。
7、县人才交流中心负责按政策和程序规定，申报办理人才在企业工作期间的工资标准、转正定级、工资晋升、年度考核、职称评聘、社会保险等各项手续，负责干部统计工作。
8、县人才开发服务中心在企业工作的人才，其培训、奖惩、办理出国（境）手续等各项日常管理工作由用人企业负责，年度考核由县人才开发服务中心和用人企业负责，评签等次意见后按程序报批。
年度考核不合格者，企业解除聘用合同，县人才开发服务中心解除人事关系。
急需紧缺 人才引进工作方案
附件3:XX市教育系统急需紧缺人才引进工作方案为深入推进教育强市战略，加快补齐教师队伍建设突出短板，强化高素质教师培养供给，打造一支高素质专业化教师队伍，根据《省委组织部省人社厅〈关于进一步做好市州及以下事业单位人才引进工作的通知>》《XX市急需紧缺高层次人才引进管理办法》《XX市“一事一议”人才引进实施办法》精神，特制定如下工作方案。
一、总体要求深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神以及全国、全省教育大会精神，坚持党管人才原则，把加强教师队伍建设作为建设教育强市的基础性工作来抓，建立完善符合教育行业特点的教师人才引进制度，持续引进急需紧缺人才，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。
二、主要任务1.教育部门主导引才。
改革人才引进方式，进一步下放引才权限，全市教育系统人才引进工作由市教育局组织实施，组织、编制、人社、财政部门负责配合做好相关工作。
教育系统《急需紧缺专业目录》,由市教育局统筹提出，报市委人才工作领导小—25—组领导审定，并据此开展急需紧缺人才引进。
原则上，急需紧缺专业目录将教育部与地方共建师范高校师范类专业本科学历(学士学位)除音体美外的所有专业都列入。
2.放宽教师引才范围。
急需紧缺人才应达到原“985”“211”高校本科学历(学士学位),其他“双一流”建设高校一流学科相应专业本科学历(学士学位),教育部与地方共建师范高校师范类专业本科学历(学士学位)毕业生(包括国家和地方公费师范生、国家优师计划师范生)。
中小学数学、物理、化学等紧缺专业，可放宽至普通师范院校师范类专业本科学历(学士学位)毕业生。
3.畅通优秀人才入口。
对符合急需紧缺人才条件的中小学名师可通过调动或直接考核方式入编。
辞职或解聘来酒工作的中小学名师按其辞职、解聘前的工作时间计算连续工龄。
引进的中小学名师享受职称直聘政策，聘任时可不受单位岗位职数限制直接聘任相应岗位，实行专项管理。
对符合相关行政管理岗位任职要求的中小学名师，本人如有任职意愿且经考核适岗的，可任命为学校中层干部并纳入校长后备人选。
大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见
大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】•【字号】大政发[2011]46号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见（大政发〔2011〕46号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：为适应我市加快经济发展方式转变和加速全域城市化进程的需要，健全我市技能人才队伍建设工作机制，提升人力资源整体素质和技能水平，根据《大连市中长期人才发展规划（2010－2020年）》，现就进一步加强我市技能人才队伍建设提出如下意见：一、提高思想认识，明确工作任务加强技能人才队伍建设，是贯彻落实人才强市战略，建设人力资源强市，提高企业自主创新能力和核心竞争力的重要任务；是加快经济发展方式转变，促进产业结构调整，加快我市新型产业体系建设的必然要求；也是推进我市城乡统筹发展，深入推进全域城市化，推进城乡区域一体化发展和加快“三个中心、一个聚集区”建设的有效手段。
加强技能人才队伍建设，要突出抓好高技能人才队伍建设。
高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是人才队伍的重要组成部分，是推动经济发展和社会进步的重要力量，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
大力加强高技能人才建设，对于更好地落实人才强市战略，不断提升城市综合实力和企业竞争力，加快构建社会主义和谐社会具有重要而深远的意义。
加强技能人才队伍建设，要适应我市走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，坚持以服务经济发展、促进技能就业为导向，以提升劳动者职业素质和职业技能为核心，以高技能人才培养为重点，建立培养培训体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的技能人才工作机制，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境与社会氛围，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展新跨越提供人才支撑。
大连市人才发展资金管理办法-
大连市人才发展资金管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人才发展资金管理办法（2005年6月25日）第一条为切实发挥人才发展资金在高层次人才和优秀、急需人才培养、引进、奖励等方面的积极作用，提高资金使用效益，优化人才集聚环境，根据《大连市引进人才若干规定》（市政府令第59号发布），特制定本办法。
第二条人才发展资金主要来源：（一）市政府财政预算安排的专项资金；（二）国内外各机构、团体、企事业单位和个人的赞助或捐赠。
第三条人才发展资金适用于以下范围：（一）对来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，发放一次性安家补贴：1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.“长江学者计划”特聘教授，国外知名专家、学者，博士生导师，国家有突出贡献的专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受国务院特殊津贴的专家，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员，进入中国科学院“百人计划”的人员；3.国内统招统分脱产学习的博士研究生和经国家留学服务中心（或我国驻外使领馆教育机构）认定的国（境）外博士研究生。
（二）企业博士后科研工作站在站博士科研项目启动补贴。
（三）在连院士、双聘院士津贴。
（四）资助有关单位选派优秀人才参加我市统一组织的境内外理论和业务培训、实践锻炼及学术交流等。
（五）奖励在人才培养、引进、使用等方面工作成绩突出的单位。
（六）奖励在我市经济和社会发展中作出突出贡献的优秀人才。
（七）人才工作重大应用性、基础性和前瞻性课题研究需要支出的费用。
（八）我市统一组织的引进、招聘高层次人才工作需要支出的费用。
大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定(
大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定(暂行)的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】大政办发[2012]150号【发布部门】大连市政府【发布日期】2012.12.28【实施日期】2013.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定（暂行）的通知（大政办发[2012]150号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市引进高端医学人才若干规定（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
大连市人民政府办公厅2012年12月28日大连市引进高端医学人才若干规定（暂行）为快速提升医疗软实力，建设与大连市社会、经济地位相适应的医疗服务体系，对引进的高端医学人才在充分保证和享受省、市已有的高端人才引进相关政策的基础上，进一步提供政策支持，制定本规定。
第一条依据《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快推进科技创新的若干意见》《大连市引进人才若干规定》和《大连市医疗软实力工作纲要》，以提升大连医疗软实力为目标，引进优秀学科带头人、科研技术骨干、优秀临床实用型人才等高端医学人才。
第二条本规定所称引进的高端人才，是指在大连市行政区域外工作、学习，由大连市行政区域内的医疗机构引进，经办理有关手续，来连主要从事医疗卫生、医学科研工作的高端医学人才。
第三条资金来源：引进高端医学人才所需资金除由辽宁省政府、大连市政府按有关规定奖励或资助的资金外，其余部分从大连市政府拨付的大连市快速提升医疗软实力专项资金（含用人单位配套资金）中列支，不足部分由用人单位解决。
资金使用范围包括科研启动经费、人才培养、生活补贴等。
第四条事业单位引进国内外高端医学人才的工资福利待遇、分配方式，均由人才引进单位与本人协商确定。
第五条高端医学人才引进原则上以全职引进为主。
对单位学科建设急需的高端医学人才，可以采用“柔性”方式引进，即引进的人员不转人事关系和工资关系，以完成特定的医疗科研、医疗教学、医疗任务为目的，双方签订聘用协议的新模式。
关于大连市加快盘活闲置楼宇支持产业发展的对策建议
在目前全球经济衰退、国内需求萎缩、投资低迷的大背景下，盘活闲置资产的紧迫性和必要性日益凸显。
2022年5月，国务院办公厅印发了《关于进一步盘活存量资产扩大有效投资的意见》（国办发〔2022〕19号），强调通过有效盘活存量资产，形成存量资产和新增投资的良性循环，为各级政府有效盘活存量资产提供明确的政策指引。
7月24日召开的中央政治局会议将“盘活改造各类闲置房产”作为新形势下促进房地产平稳健康发展的重要举措。
中共大连市委十三届六次全会提出，加大闲置资产盘活力度，分类施策、合理利用，有效盘活闲置土地、闲置楼宇，通过“挖存量”实现“拓增量”。
楼宇作为城市中能够持续创造就业与税收，产生巨大财富效应和社会效应的集约空间，必将成为推动闲置资产高效运转、重启城市增长动能的主引擎。
一、盘活闲置楼宇对大连市经济社会发展意义重大（一）盘活闲置楼宇是改善社会心理预期、提振发展信心的重要抓手信心是城市发展之源，信心源于稳定的预期。
楼宇空置率作为最直观判断城市综合实力的重要指标之一，对吸引投资、项目招商甚至人才人口流入造成的影响不可估量。
长周期、大面积楼宇空置不仅会造成街道人气冷清、商业凋敝的现象，还会严重影响本地市场主体发展信心，拉低外界预期，给招商引资造成负面影响。
当前，高度重视楼宇、厂房资源大面积闲置问题，采取有力措施盘活相关资源，正在成为各地提预期、强信心、促发展的一致行动。
关于大连市加快盘活闲置楼宇支持产业发展的对策建议◎邵龙馥〔内容提要〕楼宇是城市中承载人流、物流、信息流、资金流最密集的区域，而长周期、大面积的空置楼宇不仅造成人气冷清、商业凋敝现象，影响当地市场主体的发展信心，还会严重拉低外界预期，对吸引投资、项目招商甚至人才人口流入造成不利影响。
加快盘活闲置楼宇，拓展项目落地新空间，已成为提高资源利用效率、点燃城市发展活力的当务之急。
本文通过大量实地调研、走访，对反映和发现的问题逐一梳理分析后，从谋划拓宽盘活渠道、攻克症结性难题、做好全方位服务、多渠道招引、打造产业生态圈、联合赋能等方面提出对策建议，为加快盘活闲置楼宇、支持大连市产业发展、提升城市能级和综合竞争力提供重要支撑。
引进培养优秀人才实施细则范本（2篇）
引进培养优秀人才实施细则范本引进和培养优秀人才是推动国家和社会发展的重要任务。
为了有效实施这一任务，制定具体的细则是必要的。
以下是一份关于引进和培养优秀人才的实施细则范本，旨在指导并规范相关工作。
一、背景和目标社会进步和经济发展需要大量的高素质、专业能力强、创新精神有活力的人才。
引进和培养优秀人才的目标是为国家、地区或组织培养出一批高水平的专业人才，推动社会发展和经济繁荣。
二、选择和引进优秀人才1. 聚焦需求：根据国家或地区的发展战略和产业需求，确定所需人才的专业领域和岗位要求，并制定相关引进政策和措施。
2. 开展全球招聘：通过开展全球化招聘活动，吸引具有优秀专业能力和潜力的人才。
可通过高校合作、招聘会、引进项目等方式扩大招聘渠道。
3. 设立引进项目：根据不同领域的需求，设立相应的引进项目，如青年人才岗位计划、海外留学人才引进计划等。
结合引进项目，提供相应的政策支持和待遇，以吸引人才的选择。
4. 优先发展本土人才：鼓励本地区的优秀人才参与培养计划和引进项目。
通过提供发展机会和资源支持，激发本地区人才的积极性和创造力。
三、培养和发展优秀人才1. 制定培养计划：根据人才的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划。
包括培训课程、学术研究、实践经验等方面的内容。
2. 提供培训机会：通过组织专业培训、学术交流、实践实习等方式，提供广泛的培训机会，拓宽人才的知识面和能力。
3. 导师指导：安排有经验和专业能力的导师担任培养人才的指导者，通过个别指导和团队合作，帮助优秀人才提高专业水平和创新能力。
4. 提供资源和支持：为优秀人才提供所需的学习和研究资源，包括图书馆、实验室、科研经费等方面的支持。
同时，提供合适的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。
四、评价和奖励机制1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核体系，评估人才的工作表现和能力成长。
考核结果作为培养人才和奖励的重要依据。
2. 提供奖励和荣誉：设置一系列的奖励和荣誉制度，如表彰优秀成果、颁发荣誉称号等。
兴辽人才计划实施细则
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大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)
大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则
第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。
第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切，但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。
第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。
编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。
第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。
各区市县（开放先导区）人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位，配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。
第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。
紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。
第六条紧缺人才需求目录编制发布程序：
（一）前期准备。
市人社局会同相关产业、行业主管部门及技
术支持单位，共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。
（二）调查摸底。
市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式，征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。
（三）数据汇总。
市人社局在技术支持单位的配合下，完成信息录入、数据汇总等工作。
（四）编制初稿。
市人社局根据全市产业发展方向，组织采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成目录初稿。
（五）会商讨论。
市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究，形成目录终稿。
（六）审定发布。
目录经审定后，由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布，发布时间为每年第一季度。
第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。
用人单位和人才开发部门可根据目录，有针对性地研究制定本单位、本行业的人才引进和储备计划。
在连高等院校、职业学校和培训机构可以目录为参考，及时调整学科和专业设置，形成人才培养与紧缺人才开发的有效互动。
人才中介服务机构可根据目录，确定人才引进、猎头等业务的工作重点。
第八条紧缺人才需求目录执行期间，一般不予调整。
如遇重
大工程、重大项目等特殊情况确需调整目录的，经市人社局审核后，可增补或修改。
第九条全职引进符合大连市重点产业紧缺人才目录的紧缺型人才，具有硕士以上学位、高级专业技术资格或国家二级以上职业资格的，享受政府薪酬补贴。
由用人单位提出申请，经审核批准后核发薪酬补贴，补贴周期为5年。
全市每年遴选支持200名左右。
凡岗位需求为“一般紧缺”的，补贴标准为每人每年2万元；岗位需求为“比较紧缺”的，补贴标准为每人每年3万元；对有助于提升单位核心竞争力、扩大市场占有率以及推进重点项目建设的“非常紧缺”人才，其低、中、高级别的补贴标准分别为每人每年4万元、5万元、6万元。
第十条紧缺人才薪酬补贴申报程序：
市人社局每年定期发布开展上年度紧缺岗位人才薪酬补贴申报工作的通知，被正式认定为我市上年度紧缺人才的所在单位可进行申报。
1.由人才所在单位填写《大连市重点产业引进紧缺人才薪酬补贴申报表》，加盖行政印章，持单位营业执照副本、合法居留手续、大连市产业发展急需紧缺人才认定申请核准表、缴纳保险证明（需包含申请日期上月缴费信息）、申请人和单位经办人身份证等，统一到市人社局人才认定服务窗口申报（申报表可在市人社局网站或市人才服务中心网站下载）。
2.申报薪酬补贴人员由市人社局统一审核并组织专家遴选，遴选
通过的人员在市人社局网站和市人才服务中心网站进行公示。
3.对公示期满无异议的，由市人社局通知人才所在单位提供经紧缺岗位人才确认的个人银行账户及身份证号码等相关信息。
第十一条紧缺人才薪酬补贴发放和管理：
1.薪酬补贴在申请人员公示结束后按年计发，享受补贴期限为5年。
市人社局每年向市财政局提交遴选通过的上年度产业发展紧缺人才名单，薪酬补贴由市财政局拨款，市人社局统一发放。
2.享受政府薪酬补贴的人才实行动态管理，一个发放年度期满当月，市人社局发布年度考核通知。
具体考核由人才所在单位组织进行，填写上年度考核情况，包括紧缺人才履行岗位职责情况、主要业绩成果、单位考评意见等，加盖行政印章后报市人社局人才认定服务窗口（考核表可在市人社局网站或市人才服务中心网站下载）。
3.考核表逾期未报的，暂停发放年度补贴。
考核不合格的，经市人社局审定后，停发年度补贴。
4.对享受政府薪酬补贴的人才按年度建立人才资料库，实行年度分类动态管理。
5.按照相应管理规定，发放年度期满，由市人社局向市财政局提交年度考核结果和下年度补贴执行意见。
第十二条用人单位是紧缺人才引进和使用的主体。
要认真做好引进人才的申报、考核和服务工作，为人才提供良好的发展环境和工作平台。
第十三条紧缺人才在薪酬补贴期内，离开本单位或本单位紧缺岗位的，以及违反法律和党纪政纪受到处理和处分的，未经单位同意逾期不归或擅自脱离岗位的，因个人原因给单位造成重大损失的，由用人单位及时报告，下年度不再享受薪酬补贴政策。
第十四条本实施细则由市人社局负责解释和具体组织实施，市人才工作领导小组办公室负责统筹协调。
第十五条本实施细则自发布之日起施行。