在职人员劳务酬金发放操作流程和要求【模板】
工资发放流程及规章制度
工资发放流程及规章制度一、工资发放流程：1.薪资核算：薪资部门根据员工的出勤、加班、请假等情况进行核算，计算出每位员工的应得工资。
2.审批确认：薪资核算完成后，需要由上级领导进行审批确认，确保核算结果准确无误。
3.工资发放通知：薪资部门将工资发放通知发送给员工，通知他们工资的具体数额、发放时间以及领取方式。
4.工资发放：员工根据通知准时到指定地点领取工资，或者通过银行转账等方式将工资发放到员工的个人账户。
5.工资发放记录：薪资部门需要对工资发放进行记录，包括工资发放日期、发放方式、发放金额等信息，以备查档和核对。
二、工资发放规章制度：1.工资发放时间：准时按照约定的日期发放工资，一般为每月的固定日期。
如有特殊情况，需提前通知员工。
2.工资计算公式：工资计算公式应该清晰明确，并公布给所有员工，以便员工了解自己工资的具体计算方式。
3.工资计算依据：工资的计算依据应该是员工的实际工作情况，包括出勤天数、加班时数、请假时数等，确保工资的公平合理。
4.工资发放标准：根据员工岗位和工作内容的不同，制定相应的工资发放标准，确保同样工作量的员工能够获得相应的报酬。
5.工资税费扣除：按照国家相关法律法规规定，对员工的工资进行必要的税费扣除，并将扣除明细告知员工。
6.工资发放方式：工资可以通过现金、银行转账等方式进行发放，要确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。
7.工资发放记录：薪资部门需详细记录每一次的工资发放情况，包括发放日期、发放金额、发放方式等，以备查档和核对。
8.异常情况处理：对于工资发放异常的情况，如漏发、错误发放等，应及时处理并纠正，确保员工利益不受损害。
9.工资保密：薪资部门需要对员工的工资信息保密，并严禁将工资情况泄露给其他人员，确保员工的隐私权得到保护。
10.审批制度：工资的核算和发放需要经过上级领导的审批确认，确保工资的准确性和合理性。
以上就是工资发放流程及规章制度的主要内容，通过建立规范的流程和制度，能够有效地管理工资发放工作，并确保员工权益的有效保障。
劳动报酬及绩效奖金支付流程
劳动报酬及绩效奖金支付流程一、流程概述本流程旨在规范公司内部员工的劳动报酬及绩效奖金的支付过程，确保公平、公正、透明，同时也为员工提供明确的工作目标和动力。
本流程适用于所有在公司内工作并参与绩效奖金制度的员工。
二、流程目的1.确保员工劳动报酬的合理性和合法性；2.确保绩效奖金制度的公平性和透明度；3.提高员工的工作积极性和效率。
三、流程内容1.劳动报酬（1）每月工资核算：人事部根据员工的岗位级别、工作表现和业绩等因素，制定月度工资表，报主管审批后发放给员工。
（2）加班费：对于超出正常工作时间的员工，公司根据相关法律法规给予相应的加班费。
（3）奖金：公司根据整体经营状况和员工表现，给予优秀员工一定数额的奖金。
2.绩效奖金支付流程（1）季度绩效考核：每个季度末，各部门负责人对员工进行绩效考核，根据员工的表现和贡献，确定其绩效奖金的数额。
（2）绩效奖金公示：绩效考核结果和绩效奖金数额应公示，确保公平、公正、透明。
（3）绩效奖金发放：绩效奖金在下一季度初发放给员工，如有特殊情况，需经总经理批准后可延期发放。
（4）绩效奖金扣除：如员工在工作中出现重大失误或违反公司规定，绩效奖金将被扣除或取消。
四、注意事项1.绩效奖金的发放应与员工的工作表现和贡献挂钩，避免平均主义和一刀切的现象；2.绩效考核应客观、公正、透明，避免主观臆断和暗箱操作；3.员工如有异议，可在一定时间内提出申诉，由相关部门进行调查核实；4.绩效奖金的发放时间应与工资、加班费等劳动报酬的发放时间一致，避免延误；5.公司应建立完善的劳动报酬和绩效奖金管理制度，确保制度的合法性和可行性；6.公司应定期对劳动报酬和绩效奖金制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
五、总结本流程明确了劳动报酬及绩效奖金支付的流程和注意事项，旨在确保公司内部员工的劳动报酬及绩效奖金支付的公平、公正、透明，同时也为员工提供明确的工作目标和动力。
公司应严格执行本流程，提高员工的工作积极性和效率，促进公司的健康发展。
劳务费发放管理规章制度
劳务费发放管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强劳务费的发放管理，保证员工权益，保障公司财务安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳务费发放管理，具体执行由公司财务部门负责。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度的规定，不得擅自改变、违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章劳务费的发放条件第四条员工必须按时完成工作任务，达到公司规定的绩效标准，才能享受劳务费的发放。
第五条员工必须如实填写工作日报、周报等工作报告，公司财务部门审核通过后方可进行劳务费的发放。
第六条员工在发放劳务费前，必须进行劳务费核算及审核，确保劳务费的准确性和合法性。
第三章劳务费的发放方式第七条公司采取电子转账的方式进行劳务费的发放，员工需提供正确的银行账户信息，公司将在每月固定时间进行发放。
第八条若员工因故无法提供银行账户信息，公司可在员工同意的情况下，采取其他方式进行发放。
第九条公司严禁以现金形式进行劳务费的发放，任何违反此规定的行为将受到严厉处罚。
第四章劳务费的管理第十条公司建立健全的劳务费管理制度，对劳务费的发放、核算、记录等进行严格管理。
第十一条财务部门负责对劳务费的发放进行监督和管理，确保劳务费的合理性和规范性。
第十二条公司定期对劳务费的发放进行检查和审计，发现问题及时处理，确保员工的权益。
第五章劳务费的调整和追回第十三条员工如需调整劳务费的发放方式或金额，需提出书面申请并经公司财务部门审核通过后方可进行调整。
第十四条员工如有违规领取劳务费或造成公司经济损失的行为，将追回已发放的劳务费，并进行相应的处罚。
第十五条公司有权根据实际情况对劳务费的发放标准及规定进行调整，员工不能擅自要求加发或追回。
第六章处罚规定第十六条员工有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第十七条对于严重违反规定、影响公司利益的行为，公司有权进行辞退处理，并追回已发放的劳务费。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改，由公司财务部门负责制定并实施。
兼职劳务发放及流程说明
劳务申请发放说明及流程
一、劳务申请发放要求
1.劳务发放的收款人不能是本公司员工。
2.申请人需每月10号之前，将所需要付款的人员名单汇总至模板表提交钉钉审批。
3.特殊情况的：必须周结的实习兼职，经过部门责任人审批后，可以日结，并每周一汇总统计上周所付劳务费表，以钉钉审批方式发送部门负责人审批，同时抄送各位领导，以便财务留档备案。
二、钉钉审批流程方法说明：
1.点击钉钉（手机版或电脑版均可）
2.审批
3.通用审批
4.填写申请内容、审批详情
5.上传附件（上传费用报销表或劳务报销表）
6.选择审批人、抄送人
7.提交。
劳动报酬发放流程及方式协议范本(2024版)版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动报酬发放流程及方式协议范本（2024版）版B版本合同目录一览1. 劳动报酬概述1.1 劳动报酬的定义1.2 劳动报酬的组成1.3 劳动报酬的计算方式2. 工资发放周期2.1 工资发放的周期规定2.2 特殊情况下工资发放周期的调整2.3 工资发放日期的确定3. 工资发放方式3.1 工资发放的方式及规定3.2 银行转账方式3.3 现金支付方式3.4 其他支付方式4. 工资条及工资单4.1 工资条的发放时间及方式4.2 工资单的内容及格式4.3 工资条及工资单的查询与补发5. 加班工资5.1 加班工资的计算方式5.2 加班工资的发放时间5.3 加班工资的的特殊规定6. 奖金及补贴6.1 奖金的计算方式及发放时间6.2 各类补贴的计算方式及发放时间6.3 特殊情况下奖金及补贴的调整7. 扣款及罚款7.1 扣款的项目及规定7.2 罚款的项目及规定7.3 扣款及罚款的发放时间8. 劳动报酬的调整8.1 劳动报酬调整的原则8.2 劳动报酬调整的程序8.3 劳动报酬调整的生效时间9. 特殊情况下的劳动报酬9.1 病假期间的劳动报酬9.2 产假、陪产假期间的劳动报酬9.3 丧假、婚假的劳动报酬10. 解除或终止合同的劳动报酬10.1 解除或终止合同时的工资结算10.2 经济补偿的计算方式及发放时间10.3 一次性补偿的计算方式及发放时间11. 劳动报酬的税收问题11.1 个人所得税的计算方式11.2 社会保险及公积金的计算方式11.3 其他税收问题的处理12. 合同的生效、变更和终止12.1 合同的生效时间12.2 合同的变更12.3 合同的终止13. 违约责任13.1 雇主违约的责任13.2 雇员违约的责任13.3 违约纠纷的处理方式14. 争议解决14.1 劳动报酬争议的解决方式14.2 劳动报酬争议的调解程序14.3 劳动报酬争议的诉讼程序第一部分：合同如下：第一条劳动报酬概述1.1 劳动报酬的定义劳动报酬是指雇员按照合同约定为雇主提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等。
劳务报酬发放管理制度
劳务报酬发放管理制度一、总则为规范公司的劳务报酬管理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的劳务报酬发放管理。
三、劳务报酬发放的标准1. 劳务报酬的标准应该符合国家相关法律法规的规定，合理公正。
2. 劳务报酬的标准应根据员工的工作性质、岗位等级、工作年限等因素确定，并按照公司的薪酬管理政策执行。
3. 公司将根据员工的工作表现、绩效考核等因素，有可能对员工的劳务报酬做出相应调整。
四、劳务报酬发放的方式1. 劳务报酬一般以月度为周期，并按照公司规定的发放日期发放至员工指定的工资卡或银行账户。
2. 劳务报酬的发放应当通过银行转账等合法途径进行，不得以现金形式发放。
五、劳务报酬的调整1. 根据公司的绩效考核结果，员工的劳务报酬可以有一定幅度的调整。
2. 公司将定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果决定是否对员工的劳务报酬做出调整。
六、劳务报酬的管理1. 公司将建立健全劳务报酬管理制度，明确职责分工，建立相应的工作流程。
2. 公司将建立完善的薪酬福利管理制度，确保员工的劳务报酬合理、透明、公正。
3. 公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效进行评价，作为决定劳务报酬调整的依据。
七、劳务报酬的保密1. 公司将严格保护员工的个人信息和薪酬情况，不得向外界透露。
2. 员工也应当遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司和同事的薪酬信息。
八、劳务报酬的异议处理1. 如果员工对公司对其劳务报酬的发放或调整有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉。
2. 公司将认真对待员工的异议申诉，并进行调查核实，及时做出处理。
九、劳务报酬的违规处理1. 如果员工在劳务报酬的发放或调整过程中存在违规行为，公司将依据公司规定进行处理。
2. 对于严重违规行为，公司将依据严重违规处理规定进行处理，甚至做出开除员工的决定。
十、其他1. 本制度自颁布之日起生效，公司员工应严格遵守。
2. 公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善。
员工工资发放流程说明模板
员工工资发放流程说明模板员工工资发放流程说明一、工资发放流程概述工资发放是企业人力资源管理中的重要环节，为确保工资发放的准确性和及时性，需要按照以下流程进行操作。
二、工资发放流程详述1. 工资计算- 人力资源部门根据员工的考勤记录、加班情况、请假情况等数据，计算每位员工的应发工资。
- 计算应发工资时，需要考虑基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、扣款等因素。
- 工资计算完成后，人力资源部门将计算结果进行核对和审批。
2. 工资核对和审批- 人力资源部门将工资计算结果与相关数据进行核对，确保计算准确无误。
- 核对无误后，人力资源部门负责对工资数据进行审批。
- 审批过程中，需要确保工资计算的合规性和公平性。
3. 工资发放通知- 审批完成后，人力资源部门将工资发放通知发送给财务部门。
- 工资发放通知中包含员工的姓名、工资金额、发放日期等信息。
- 通知发送后，人力资源部门将工资发放情况进行记录。
4. 工资发放- 财务部门根据工资发放通知，按照规定的发放日期将工资金额打入员工的银行账户。
- 发放完成后，财务部门将工资发放情况进行记录。
5. 工资发放确认- 员工收到工资后，需要进行确认。
- 员工确认工资金额无误后，向人力资源部门进行工资发放确认。
- 人力资源部门根据员工的确认情况，进行工资发放确认记录。
6. 异常情况处理- 如果发现工资计算、发放过程中出现异常情况，人力资源部门需要及时与财务部门进行沟通和协商，解决问题。
- 异常情况可能包括工资计算错误、工资发放延迟等。
三、工资发放流程的改进与优化为提高工资发放流程的效率和准确性，企业可以考虑以下改进措施：1. 引入自动化工资计算系统，减少人工计算的错误率。
2. 建立工资发放预警机制，提前发现和解决可能出现的问题。
3. 加强人力资源部门与财务部门的沟通与协作，确保信息的准确传递。
4. 定期对工资发放流程进行评估和优化，根据实际情况进行调整和改进。
以上是员工工资发放流程的说明，希望能对企业的工资发放工作提供一定的指导和帮助。
公司规章制度工资发放模板
公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。
第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。
第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。
第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。
第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。
第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。
第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。
第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。
1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。
3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。
第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。
第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。
第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。
第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。
2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。
3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。
4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。
5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。
第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。
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在职人员劳务酬金发放操作流程和要求
根据人力资源部、财务处《关于规范在职人员劳务酬金发放管理的通知》（2014年6月27日下发）要求，现将在职人员劳务酬金发放管理流程和要求等说明如下：
一、劳务酬金的类别
1.专项酬金，即有明确政策依据的劳务酬金项目；
2.课时酬金，即单位创收经费发放的课时劳务酬金；
3.加班酬金，即确因工作需要加班加点，或承担本职工作以外的超量工作、专家评审工作等需要发放劳务酬金。
二、申领办理的流程
1.各单位须严格按月做好各类劳务酬金发放的考勤考核记录，分类并据实填写相应的在职人员劳务酬金申报表（财务处网页下载）。
2.每月5日（遇周末或节假日顺延）前，各单位按照上个月的在职人员劳务酬金申报表，登录财务处网站“劳务填报”系统，填写《个人收入领款表》（未审核）并打印，同时附上经办人、单位负责人等签字确认的在职人员劳务酬金申报表以及相关依据材料，统一报送人力资源部（联系人：XXX；老图书馆209室；电话********），逾期不再受理。
3.每月10日（遇周末或节假日顺延）前，人力资源部、财务处对申报表进行集中审核。
审核通过后，相关劳务酬金原则上在3个工作日内进卡发放；如审核发现问题，两部门将及时与单位沟通。
三、具体事项的要求
1.两个不得混同：一是在职人员的劳务酬金不得与学生、非在职和校外来校工作等人员的劳务酬金混同填报申领，二是专项酬金、课时酬金和加班酬金不得混同填报申领。
2.单位负责人是指单位主要负责人（正职）或主持工作的副职。
3.经办人（填表人）应是单位熟悉和掌握所报材料具体情况且专门负责该项工作的在职人员。
咨询电话：********、********（人力资源部）， ********（财务处）
人力资源部财务处
2014年6月30日。