新形势下企业共青团工作的改进和创新

新形势下企业共青团工作的改进和创新
进入新世纪新阶段以来，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。

然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。

尤其要看到，在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。

作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着时代的前进而前进，随着客观的变化而变化。

如果我们共青团工作自身不改革不创新，就很难适应企业发展的需要，很难吸引青年、服务青年，很难在企业生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。

因此，我们必须以改革精神推进共青团工作的创新。

新形势下企业共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新，首先要找准新形势下共青团中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使改进更有针对性，创新更有目的性。

通过工作实践和调查研究，笔者发现以下三方面问题亟需共青团组织重点研究解决。

1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。

团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。

这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。

当前，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。

具体表现为，对团的一些工作（活动）参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”——团干部费尽心思、热火
朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾。

团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为企业创造效益。

吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了团组织影响力和作用力的发挥。

说到此，我们不得不思考一下：为什么在过去，特别是计划经济时期，团组织对青年有那样强的吸引力和影响力；而在社会进步，物质文明和精神文明急剧提升的今天，团组织的吸引力、影响力却在逐渐弱化呢？在冷静思考和分析后，得出以下三点结论。

一是社会环境发生了深刻变化。

在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。

当时的政治背景下，社会和企业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。

团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。

从这一因素来讲，计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。

在那个时期，团组织能够利用企业的各种资源填补团员青年精神生活的空白，比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会，利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。

这些活动都是当时社会不能充分给予的，而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。

因此，计划经济时期，团组织的政治色彩和资源优势，成为其吸引力、凝聚力的重要保证。

然而，随着时代的前进，政治不再是压倒一切的评价因素。

尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。

伴随精神文明建设的加强，满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络、自学等多种形式，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有ktv和家庭音响，要休闲有演艺厅、
酒吧、茶吧、陶吧、玩具吧……，网上聊天、交友、网络游戏更不用说，还出现了极具青年特色的极限运动和自助探险等新活动，甚至还有专供人们宣泄不满情绪的发泄室。

拿团组织的联欢会、足球赛、乒乓球赛、保龄球赛、台球赛、才艺展示等传统活动形式与之相比，简直逊色不少，吸引力和影响力自然不能同日而语。

二是人发生了变化。

改革开放促使国门打开，新知识和源源不断的信息大量涌入，使最易接受新事务，思想最为活跃的青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化。

也正是这些转变，使团组织的吸引力和凝聚力与计划经济时期相比逊色不少。

一方面表现在团组织的信息服务手段。

当前，青年获取知识、信息的途径和手段多种多样，比计划经济时期便利和畅通了许多。

正因为计划经济时期人们知识更新慢，信息流动量小的缺憾，却体现出团组织的优势。

当时团组织能通过专门的渠道和手段为青年及时带来一些新知识、新信息，在一定程度上满足了青年的求知欲望，受到了青年欢迎。

而如今，团组织的这种优势已荡然无存。

几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息，团组织基本上提供不了更大帮助。

第二方面表现在团组织的工作效果。

过去的青年如大家常说的比较单纯，缺乏足够的可用知识和信息来分析、比较、判断事物。

团组织的指导和帮助成为他们顺利成长的重要支撑。

这种特有的依附性提升了团组织的影响力。

新时期的青年见多识广，崇尚自由，寻求独立的欲望不断增强。

团组织对其简单的说教，甚至拿老观点与之理论，能达到的效果已微乎其微。

第三方面表现在团组织的作用力。

随着社会发展，人们生活水平不断提高，团员青年的需求层次也有了新的提升，与计划经济时期低层次、单一化的需求相比，更呈现多样性、多元化的发展趋势。

而团组织当前的工
作理念、运行机制、方法手段和资源能力已明显不能满足青年需求发展的要求。

团组织满足团员青年不断增长的精神文化需求的能力正在下降。

三是团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解和准确把握。

团组织是广泛联系青年的群众组织，在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握了大量不同时期青年特点、需求的信息资料。

正是这种成就感，使团组织在很多时候还抱着“老黄历”度日。

殊不知，新形势下外部环境和青年的变化速度正不断加快。

过去2～3年的变化程度，现在可能只需要1年。

团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求，并做出值得认可、令人满意的成绩，吸引力和影响力自然会衰退，凝聚人心的效果也会差强人意。

笔者发现，当前还存在这样一种现象：团组织对团员青年思想、需求进行调研的时候，一部分人却不想谈，或者不谈真话、心里话，甚至对座谈、问卷等一些调研方式产生反感情绪。

若对此作了些侧面了解，主要的意见反映是：团组织总在调查了解听意见，但说了又有什么用，多数时候没有回应，解决不了实际问题。

当前团组织在青年心目中难道就是这种印象？
四是团干部的思维理念没有根本转变。

广大基层团干部是团工作（活动）的关键执行者。

他们的思维模式和对事物认识的高度、深度决定了最终工作成效。

而现实中，很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作。

实际上，过去经过实践证明是对的东西，现在也不一定适应新形势的需要。

还拿老一套办法来教育和引导现代的团员青年，已明显不见效。

我们的基层团干部绝大多数是兼职，又是本单位的工作骨干，紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再受水平、能力的制约，很难研究透新问题，创造出新办法。