论述企业所有权和管理权问题的经济学家
理解公司：产权、激励与治理
目录分析
第1节引言
第2节帕累托效率和 卡尔多效率及其应用
第3节外部性和科斯 定理
第4节博弈、纳什均 衡与承诺
第5节不对称信息和 逆向选择
第6节道德风险和显 性激励
第7节信誉和隐性激 励机制
第8节作为激励机制 的法律
第1节什么是企业 第2节市场与企业
第3节为什么存在企 业
第4节企业家与所有 者
市场经济的有效性以私有产权制度和公平竞争为前提。
一个好的公司治理结构必须同时解决经营者的选择问题和激励问题。也就是说，它既要保证真正具有企业家 精神的人控制企业，也要使得控制企业的人有积极性为股东创造价值。国有企业公司治理最大的问题就是没有办 法保证经营权控制在真正的企业家手里。
保护小股东利益的最好办法是保护他们的退出权（通过转让股票），保证大股东履行诚信责任，而不是限制 企业家的决策自主权。
2
第2节资本结构 与财务成本
3
第3节代理成本 与资本结构
4
第4节控制权与 融资合同
5法是一个契 约
02
第2节股东 与董事会
03
第3节诚信 责任
04
第4节业务 判断规则
06
第6节法律 制度与资本 市场的经验 研究
05
第5节信息 披露与关联 交易
1
第1节市场竞争 与经理人行为
第2节经理人市 2
场的约束与信 誉
3
第3节产权与信 誉
4
第4节中介机构 与公司治理
5
第5节政府管制 与信誉
1
第1节报酬激励 的基本问题
第2节报酬激励 2
合同的基本模 型
3
第3节激励强度 原则
4
第4节激励的信 息量原则
西方经济学中的产权与治理问题研究
西方经济学中的产权与治理问题研究产权与治理是西方经济学中的重要研究课题。
产权是指个体或实体对一种资源或资产享有的所有权，包括使用权、收益权和转让权。
治理则涉及如何有效地管理和运作资源，以实现最大化的社会效益。
本文将探讨西方经济学中关于产权与治理问题的研究，包括产权理论的发展、产权与经济增长的关系以及现代治理机制的演变。
一、产权理论的发展产权理论在西方经济学中的发展可以追溯到18世纪的亚当·斯密（Adam Smith）。
他认为，私人产权是经济发展和繁荣的关键因素，通过确保资源的有效配置和激励创新，私人产权可以促进经济增长。
在19世纪，杰里米·边沁（Jeremy Bentham）和约翰·斯图亚特·穆勒（John Stuart Mill）等经济学家进一步拓展了产权理论。
边沁主张，产权应该基于对最大多数人福利的最大化，而穆勒则更加关注权利保护的公正性。
20世纪产权理论的重要发展是罗纳德·科斯（Ronald Coase）的贡献。
科斯提出了“科斯定理”，认为当交易成本为零时，产权的初始分配不会影响资源的最终配置结果。
这一理论对于理解资源的有效利用和外部性问题具有重要意义。
二、产权与经济增长产权与经济增长之间存在着密切的关系。
良好的产权保护可以促进资源的有效配置和投资活动，从而推动经济增长。
历史上，一些国家之所以经济发展缓慢，往往与产权不明确或无法得到有效保护有关。
西方经济学家道格拉斯·诺思（Douglas North）在20世纪80年代对产权与经济增长的关系进行了深入研究。
他认为，产权的明确性、稳定性和可转让性是影响经济发展的关键因素。
诺思的研究为现代产权理论奠定了基础，并获得了诺贝尔经济学奖。
然而，一些学者也指出，过度保护产权可能会导致垄断和不公平的分配。
因此，权衡产权保护的程度是一个复杂而有挑战性的问题。
三、现代治理机制的演变随着经济的发展和社会的变迁，治理机制也在不断演变。
马歇尔的企业家理论
马歇尔的企业家理论【摘要】马歇尔的企业家理论是经济学家马歇尔在其著作中提出的重要理论之一。
该理论主要强调企业家在市场经济中的作用和价值。
马歇尔认为企业家在市场竞争中扮演着关键角色，能够通过创新和竞争推动市场的发展和进步。
他认为，企业家在价格决策上起着重要作用，能够调节市场供需关系，实现资源的最优配置。
马歇尔的企业家理论也存在一定的局限性，如忽视了政府干预和外部因素对市场的影响。
尽管如此，马歇尔的企业家理论仍具有重要的现实意义和启示，对于指导企业经营和市场竞争具有一定的指导意义。
在未来，随着市场环境的不断变化和经济发展的进步，马歇尔的企业家理论也会不断发展和完善，为推动市场经济的健康发展发挥着重要作用。
【关键词】马歇尔、企业家理论、理论基础、市场竞争、价格决策、局限性、实践应用、启示、现实意义、未来发展1. 引言1.1 马歇尔的企业家理论概述马歇尔的企业家理论旨在分析和解释企业家在市场经济中的作用和影响。
作为经济学家阿尔弗雷德·马歇尔的重要贡献之一，企业家理论强调了企业家在资源配置、创新和市场竞争中的重要性。
马歇尔认为，企业家不仅是市场经济中的创造者和创新者，还承担着风险承担者和资源配置者的角色。
企业家的行为和决策对市场的价格形成、生产组织和经济增长都有着深远的影响。
马歇尔的企业家理论强调了企业家的创造性和创新性，认为企业家通过引入新产品、新技术和新市场来推动经济发展。
企业家的竞争行为不仅促进了资源的有效配置和优化，还推动了市场的动态均衡和效率。
马歇尔的企业家理论为我们理解市场经济中企业家的作用和价值提供了重要的理论基础，对于推动经济发展和提升市场竞争力具有重要的现实意义。
通过对企业家理论的深入研究和实践应用，我们可以更好地认识和发挥企业家在市场经济中的积极作用，促进经济的健康发展和持续增长。
2. 正文2.1 马歇尔的企业家理论的理论基础马歇尔的企业家理论的理论基础主要建立在他对市场经济中企业家的角色和作用的理解之上。
尤金《代理问题和企业理论》个人读书笔记
尤金《代理问题和企业理论》个人读书笔记《代理问题与企业理论》读书笔记碎碎片片文章题目：代理问题与企业理论（Agency Problems and the Theory of the Firm）作者：尤金·法玛（Eugene F.Fama）尤金·法玛教授可以称得上是金融经济学领域的思想家。
法玛教授1939年2月14日出生于美国马萨储塞州波士顿，是意大利裔移民的第三代。
1960年毕业于马萨储塞州Tufts大学，主修法文，获得学士学位，这就是一个看起来不像是日后会成为财金学界大师的开始。
1960－1963年在芝加哥大学商学院研究生院攻读MBA，1963年开始攻读博士学位，1964年获得博士学位，其博士论文为“股票市场价格走势”。
1995年，比利时鲁文大学授予法玛荣誉博士学位。
尤金·法玛在就读Tufts大学与芝加哥大学时参加了诸多的学术团体。
法玛教授的研究兴趣十分广泛，包括投资学理论与经验分析、资本市场中的价格形成、公司财务、组织形式生存的经济学。
他在经济学科的若干领域都作出了重要的贡献，在金融学独立为一个学科以及成为经济学中一个独立领域的进程中，是当之无愧的先驱。
出处：本文原载于[美]《政治经济学杂志》第88卷第2期（1980年），第288-307页。
一、写作动机长期以来，经济学家们一直关注着企业中的决策是由非股东的管理者的行为而产生的激励问题，导致企业“行为”理论和“管理”理论的发展。
但这些理论舍弃了古典的企业模型——经营企业仅仅是为了利润最大化的企业所有者与管理者是统一的，而赞成集中研究控制企业但不拥有企业并与古典的“经济人”相去甚远的管理者的动力问题。
代表有，鲍莫尔（1959）、西蒙（1959）、西尔特和马奇（1963）以及威廉姆森（1964）。
最近，经济学文献倾向于舍弃古典的企业模型但接受古典的经济行为形式，企业被认为是生产要素间的一系列契约，每一种要素为其自我利益所驱使。
管理学原理复习题目（有答案）
管理学原理复习题目（有答案）《管理学原理》复习参考题第一部分选择题一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
）1．在组织的五个基本要素中，管理的媒介是( )A人与物B．信息C．机构D．目的2．在组织的内部要素中，表明为什么要有这个组织的要素是( )A．人与物B．信息C．机构D．目的3．管理的主体是( ) A．管理者B．组织C．人D．管理机构4．美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任是( )A．管理管理者B．管理一个组织C．管理工作和工人D．从事管理活动5．管理过程中的首要职能是( ) A. 人员配备B．组织C．计划D．指导与控制'6．管理的核心是A建立组织机构B．协调人力物力C．协调入际关系D．尽力减少支出7．管理是一种艺术，是强调管理的A．精确性B．延续性C．随意性D．实践性8. 马克思主义关于管理问题的基本观点是( )A．辩证唯物主义观点B．管理二重性观点C. 系统的观点D．发展的观点9．管理学原理区别于专门管理学的特点在于( ) A．历史性B．科学性C．一般性D．实践性10．管理学属于边缘性学科，这说明管理学的特点是( )A．一般性B．多样性C．实践性D．历史性11．管理是一种A．经济现象B．自然现象C．社会文化现象D．科学现象12．一般说来，组织的外部要素是A可以控制的B无法控制的C.部分可控的D．无法判断!13．管理学应属于( )。
A．社会科学B．边缘科学C．经济学D．自然科学14．管理的五大基本职能是( )。
A．计划、组织、协调、领导、控制B．计划、组织、人员配备、指导与领导、控制C. 计划、组织、协调、人员配备、控制D．计划、组织、人员配备、领导、控制15．管理学形成的标志是( )A．泰罗科学管理理论B法约尔管理过程理论C韦伯理想行政组织理D梅奥的霍桑实验结论16．管理产生的萌芽阶段时间是( )A．19世纪末20世纪初B．18世纪到19世纪末C．6000年以前D．本世纪30年代17．在管理理论萌阶段，论述企业所有权和管理权问题的经济学家是A．亚当·斯密B．马基雅维利C．塞缪尔·纽曼D．亨利·普尔:18．点燃美国“管理运动”火花的是A．泰罗B. 斯隆C．亨利·唐纳D．亨利·普尔19．美国出现的管理运动的主要组成部分是( )A．科学管理B．管理科学C．霍桑实验D．行为科学20．泰罗由于对管理理论的卓绝贡献而被后人称为( )A．过程理论鼻祖B．组织理论之父C．科学管理之父D．行为科学创始人21．科学管理理论的中心问题是A作业标准化B计件工资制C职能工长制D提高劳动生产率22．法约尔的代表著作是A《科学管理原理》B《国富论》C《工业管理和一般管理》D《君主论》23．马克斯·韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是( )A．理性——合法权力B．超凡的权力C．传统的权力D．继承的权力@24．企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( )A．现代管理理论B．管理过程理论C．科学管理理论D．霍桑试验结论25．现代管理科学主要是服务于( A．控制B．预测C．决策D．技术26．法约尔提出的原则有( )。
新经济时代下企业的所有权安排
Ｍ Ｎ ＧＭ Ｎ ・ Ａ Ａ Ｅ Ｅ Ｔ管理视角 ■■■一
新经济时代下企业的所有权安排
文 ／ 丽 娜 唐
一
、
企 业 所 有 权 安 排 的 理 论 基础
市场 竞争 过程 中， 存在 着诸 多 尚未被人们所知 和所用 的机会， 而
企业 家是 那 些 发 现 并 愿 意 尝 试 各 种 新 的 机会 的 人 。柯 武 刚 和史
不计 。
一
（ｂ—ｉ ｆ ） —ｂ＋ｆ。 — ２ ＝Ｉ ２ 由于 ｂ是给定 的常数 ， 由劳 动力市场 Ｉ
外生决定 ， 也可视为常数 。 这样 ， Ｂ是否 合作 便取决 于 ｆ。 上式 ２对 求导 ， ｆ ＝ １＞ ０， 明 Ｂ合作 的欲望随交 易费用 的增 加而 ２ 说 提高。 由于 Ｂ只拥有较 多的物质资本而人力资本有 限 ， 则不 与 Ａ 合作将错过 许多获利机会 ， 同时承担 高额交易 费用 。 并且 ， 人力
享 ” 辑 。 照 这 种 理 论 ， 业 本 质 上 是 各 利 益 相 关 者 所 缔 结 的 逻 按 企
“
一
业家人力资本 ，因为只有企 业家才可能依赖其拥 有的稀缺的人 力资本参与企业收益分配的谈 判。
假设 ｌ ：在 此 博 弈 中 ，人 力 资 本 所 有 者 与 物 质 资 本 所 有 者按 照 “ 经济 人 ”的假 设 选 择 自 己的 策 略 与 行 为 ， 有 完 全 理 性 并力 图 拥 实 现 自身 利益 的最 大化 。 假 设 ２ 有 两 个 当事 人 ， 力 资 本 所 有 者 Ａ和 物 质 资 本 所 有 ： 人 者 Ｂ ， 借 这 些 资 本 可 获 利 ａ， 力 资 本 投 资 为 ｗ Ｂ 可 以独 Ａ凭 人 ， 立 获 利 ｂ， 质 资 本 价值 为 ｉ 物 。
现代企业理论
现代企业理论一．关于企业的本质和起源（一）新制度经济学观点（1）产权学派：企业作为一种“契约关系”①基本观点西方经济学中的产权是私有产权，“个人使用资源的权利叫做产权：。
美国经济学家阿门·Ａ·艾尔奇安（Alchian,Amen）和哈罗德·德姆塞茨（Demsetz,Harad））是产权学派的代表，他们合写的《生产、信息成本和经济组织》（1972）和德姆塞茨的《所有权、管理权和企业》（1998）是这个学派企业理论的代表作。
科斯(Coase,Ronald)的产权理论对他们的影响很大。
他们主张把企业理论建立在产权理论上，而不同意科斯和威廉姆森(Williamson,Oliver)等人把企业理论建立在交易费用理论之上。
科斯的产权理论研究私人财产权，其观点是：只要产权明晰，交易成本为零，不论产权开始时如何分配，有关当事人都可以通过谈判和协商来消除有害的外部影响，实现资源的有效配置。
这就是所谓的科斯定理。
产权学派把企业定义为契约网络或契约联结点。
艾尔奇安和德姆塞茨的企业理论是建立在所谓的团队生产（(Team Production)理论基础上的。
团队生产是一种合作性的生产活动，具有以下几个特征：（1）使用几种类型的资源；（2）其产品不是每参与合作的资源的分产出之和，由一个追加的因素创造了团队组织问题；（3）团队生产所使用的所有资源不属于一个人。
如果通过团队生产所获得的产出大于团队生产成员的分产出加上组织约束团队生产成员的成本，就会使用团队生产。
团队生产一方面会提高生产效率，另一方面又会产生偷懒，降低效率。
因此，需要某人专门作为监督者来检查队员的投入绩效，以减少偷懒。
最好的办法是通过享有剩余权利的人进行监督，“企业的形成存在两个必要条件：（1）通过团队导向的生产可能提高生产率，它所使用的生产技术，在直接衡量合作性投入之间通过简单的市场交换更难对付的偷懒者予以限制；（2）通过观察或确定投入的行为来估计边际生产率是经济的。
郭献波——浅论企业管理之企业所有者与经营管理者
郭献波：浅论企业管理之企业所有者与经营管理者谈到管理，确实这是一个比较大的话题，不同的行业属性，不同的企业类型，不同的经营规模，不同的执行人士都将直接导致管理方式的不同，但是不可否认在所有的这些不同里依然有着一条共同的主线，就是人。
企业管理其实就是人的管理，而企业人的管理统一从本质上来说就是思想的统一，因此管理人就是管理思想，但是在实际的管理之中我们也发现思想的管理也是管理的难中之难尤其是合适的管理人的管理。
记得在前些日子里华西村的党委书记吴仁宝去世，当时在一个地方卫视曾经就此事做了专门的报道：“后华西时代，华西村将何去何从？”我相信大家对于华西村都有所了解，但是在一个后华西时代，一个村，当然这里的村其实已经相当于一个大型的企业集团了，在这里不管此报道意在如何？我们不难看出在一位中流砥柱去世之后，其所经营的事业对于其个人的依赖！企业其实就是这样，作为所有者与经营管理者不管利益取向如何，其最终的目的必定是带领着企业向更高的方向冲刺，然由于所有者与经营管理者所站的角度不同，也必将导致其在具体的经营管理方式上存在着偏差，如此一旦企业形成了对于其中某一个人的过渡依赖，也就自此奠定了其所有者与此人的矛盾根基，这其实也就是亘古不变的企业所有者与经理人之间的矛盾，就像TCL的吴士宏，北大方正的李汉升等等，在他们光辉的职业前景上惨遭滑铁卢！对于此事很多人可能会上升至企业所有者或者是经营管理者的品质或者道德问题，在我看来这可能是无端的放大了问题所在。
在当今并不成熟的市场环境之下，企业经营管理者在此呢我们统称为职业经理人，应该说职业经理人已经慢慢成为一个明星式的传奇人物，由于媒体的过渡炒作以及市场机构片面的调查结果，职业经理人在公众心目中成为了拥有高学历，高地位，高薪酬的生活优越，能力卓越的精英人物，进而被描绘成推动企业发展前进的主导力量，另外一方面由于职业经理人与企业员工，市场销售的更大范围的接触，也导致了市场对于企业经营者的过渡推崇，从而忽略了企业所有者这位幕后的英雄！也因此在所有的企业之中都必定存在着企业所有者与经营管理者之间不可逾越的鸿沟！这也是导致中国的职业经理人流动性大增的一个主要原因，甚至有人描述此为走不出的中国式市场经济特色！其实就我本人看来也是从事多年企业经营管理的感同身受，职业经理人的存在是企业成长与发展的必须，但是他们并不是作为强势群体而存在，恰恰相反，职业经理人实际上应该算是企业发展中的弱势群体，当然这个“弱”并非是就全体社会大众来说！目前就中国的社会经济体制而言，由于社会分工以及资本集中程度的不同，职业经理人在中国存在有着其必须存活的根基，在传统计划经济体制中，企业管理者与行政官员的身份是可以相互替代的，导致企业管理行为扭曲。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论述企业所有权和管理权问题的经济学家
在经济学领域中，企业所有权和管理权问题一直是众多经济学家关注
的焦点话题。
在工业化和经济全球化的进程中，企业的所有权结构和
管理权分配一直受到广泛的关注。
本文将围绕企业所有权和管理权问
题展开深入探讨，从经济学家的角度分析其经济学原理和实践意义。
1. 企业所有权和管理权的关系
企业的所有权和管理权是两个不同的概念，但二者又密切相关。
所有
权是指企业资产和利润归属的权利，而管理权则是指对企业经营、决
策和生产活动的实际控制权。
企业所有权和管理权的关系在很大程度
上影响着企业的经营效率和经济绩效。
2. 经济学家的理论观点
许多经济学家对企业所有权和管理权问题进行了深入研究，并提出了
各自的理论观点。
奥利弗.哈特（Oliver Hart）和本杰明.克莱（Bengt Holmström）提出了“委托理论”，强调了信息不对称下的代理问题，即所有者（委托人）无法获得与代理人行为完全一致的信息，导致代
理成本增加，企业管理权的有效分配成为了关键。
阿尔弗雷德.马歇尔（Alfred Marshall）和罗纳德.科斯（Ronald Coase）等经济学家也
对企业所有权和管理权问题进行了重要的研究和探讨。
3. 实践意义与经济影响
企业所有权结构和管理权分配的合理性直接关系到企业的生存和发展。
私有制企业往往以股东所有权为基础，股东通过选举董事会来控制企
业的管理权。
而在国有企业中，国家或政府通常扮演着所有者和管理
者的角色。
不同的所有权结构和管理权分配将直接影响企业的决策效率、创新能力和企业绩效。
4. 个人观点和理解
在我看来，企业所有权和管理权问题既是经济学的研究课题，也是现
实世界中企业经营管理的重要问题。
经济学家的理论研究为我们提供
了理论指导，但实践中，企业管理者需要结合具体情况，进行科学决策，以实现企业的长期可持续发展。
政府在企业所有权和管理权分配
中的监管和引导也是至关重要的。
总结
通过对企业所有权和管理权问题的深入研究和分析，我们可以更好地
理解企业经营管理中的风险与机遇。
经济学家们提出了多种理论模型
来解释企业所有权和管理权问题的本质，然而在实践中，企业管理者
需要灵活运用这些理论，结合实际情况，做出符合企业长远利益的决策。
在这篇文章中，我们探讨了企业所有权和管理权的关系及经济学家对
此的理论观点。
我们还表达了对这一主题的个人观点和理解。
企业所
有权和管理权问题是一个复杂的课题，但通过深入研究与思考，我们
可以更好地认识企业经营中的诸多挑战与机遇。
要意识到企业所有权
和管理权的合理分配对于企业的持续发展至关重要，而这也需要政府、企业家和经济学家共同努力来实现。
企业所有权和管理权问题是一个
复杂而且极具现实意义的经济学课题。
随着全球化和市场经济的发展，企业的所有权结构和管理权分配正面临着越来越多的挑战和变化。
在
这种情况下，经济学家的研究和理论观点对我们理解企业经营管理中
的风险和机遇非常重要。
让我们来探讨一下企业所有权和管理权的关系。
企业的所有权是指企
业资产和利润归属的权利，而管理权则是指对企业经营、决策和生产
活动的实际控制权。
这两者之间的关系非常密切，合理分配所有权和
管理权是企业能否有效运作的关键。
如果所有者无法控制管理者的行为，或者管理者无法获取足够的资源和权力来有效管理企业，都可能
导致企业运作的低效和经济效益的下降。
许多经济学家对企业所有权和管理权问题进行了深入研究，并提出了
各自的理论观点。
奥利弗·哈特（Oliver Hart）和本杰明·克莱（Bengt Holmström）提出了“委托理论”，强调了信息不对称下的代理问题。
这一理论认为，所有者无法获得与代理人行为完全一致的信息，导致
代理成本增加，企业管理权的有效分配就显得尤为关键。
在这种情况下，企业的决策效率和经济绩效将受到影响。
除了委托理论外，其他经济学家也提出了各种理论模型来解释企业所
有权和管理权问题的本质。
阿尔弗雷德·马歇尔（Alfred Marshall）和罗纳德·科斯（Ronald Coase）等经济学家也对企业所有权和管理权问题进行了重要的研究和探讨。
他们的理论观点为我们提供了更加深入的理解和思考。
在现实世界中，企业所有权结构和管理权分配的合理性直接关系到企业的生存和发展。
不同的所有权结构和管理权分配将直接影响企业的决策效率、创新能力和企业绩效。
私有制企业往往以股东所有权为基础，股东通过选举董事会来控制企业的管理权。
而在国有企业中，国家或政府通常扮演着所有者和管理者的角色。
在这两种不同的所有权结构下，企业的经营管理方式和效率也会有所不同。
从个人的观点来看，我认为经济学家们的理论研究为我们提供了理论指导，但在实践中，企业管理者需要结合具体情况，进行科学决策，以实现企业的长期可持续发展。
政府在企业所有权和管理权分配中的监管和引导也是至关重要的。
政府需要制定和执行相关法律法规，保护所有者权益，确保企业的正常运作与发展。
企业所有权和管理权问题的研究对我们深入理解企业经营管理中的诸多挑战与机遇至关重要。
经济学家们提出了多种理论模型来解释企业所有权和管理权问题的本质，但在实践中，企业管理者需要灵活运用这些理论，结合实际情况，做出符合企业长远利益的决策。
只有通过
不断的探索和实践，我们才能更好地应对企业所有权和管理权问题，实现企业的持续发展和壮大。