员工日常考勤及假期管理办法第一条
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
考勤及假别管理规定
考勤及假别管理规定考勤及假别管理规定第一章总则第一条为规范员工考勤及休假，使其规范化、制度化，特制订本规定。
第二条适用范围1、本规定适用于公司全体员工。
2、各产业集团结合本集团实际情况，可以依据本规定制定适合本集团的考勤及假别管理细则。
第三条管理机构1、每月1日由考勤统计人员汇总并提交给人力资源部门上月《非正常打卡登记表》、《休假申请单》、《员工公出申请单》。
2、人力资源部门工资核算人员核对以上单据并依据《考勤记录统计表》制作上月工资。
第二章考勤办法第四条作息时间1、公司工作时间实行周工作五日制，每日工作八小时。
2、具体工作、作息时间如下：上午08：30～12：00；下午13：30～18：00。
各集团在保证八小时工作制前提下，可自行安排作息时间。
3、公司休息日安排的培训，作为一种福利，旨在提高员工整体综合素质与工作能力，参训人员只记录出勤，不作为加班依据。
第五条考勤办法1、公司采用指纹识别方式记录考勤。
员工上下班均需打卡，每日保持上、下午首/末次进出公司的打卡记录。
2、除出差、外出拜访、一线经营单元调研、巡视或参加办公地点外的培训、会议和沟通外开始时间在9:30前的情况外，均须从办公地点出发。
3、公司明确统一的考勤员，一般由公司行政助理或文员担任，负责公司员工的考勤记录工作。
所有非正常打卡情况均需在OA上填写《公出申请单》和《休假申请单》，提报部门负责人或上级审批。
4、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
5、员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
第三章休假第六条各类假期批准权限1、控股公司/集团员工请假三天以内（含）由部门长审批；请假四至十天，由所属单位决策层分管领导最终审批；请假十天以上由所属单位总裁最终审批。
2、控股公司/集团部门长请假三天以内（含）由所属单位决策层分管领导审批；请假三天以上由所属单位总裁最终审批。
3、控股公司/集团总裁助理、副总裁请假由控股公司/集团总裁审批。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
酒业公司员工考勤及假期管理规定
员工考勤及假期管理制度总则第一条为规范公司考勤及休假事宜,特制定本制度第一章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间,不得迟到、早退.第三条工作时间：公司实行定时工作制,每周工作5天,具体安排如下：上午 9：00-12：00, 下午12：30--17：30,第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录,工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间.第五条上班、下班忘记刷卡,当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者,扣发1天日薪；累计5次（含）以上者,扣发2天日薪；累计7次（含）以上者,扣发3天日薪.第六条工作时间离开公司半小时以上者,需向直接上级请假,并告知公司前台,以便前台记录.如果前台文员处没有相关记录,该员工需进行解释,如缺乏合理理由,则每次扣发至少半天日薪.第七条如因工作性质需要,员工无需按时上下班,由所属部门提出人员名单,经人力资源部审核后,报公司总经理批准.第八条公司(de)考勤区间为日历月.第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作,并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司(de)考勤情况汇总后,填写考勤汇总表,连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部.前台文员负责准确记录考勤,及时上交考勤表.第十条人力资源部在收到考勤汇总表后,进行记录存档,将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布.人力资源部根据本制度计算员工考勤结果,并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部.人力资源部负责考勤情况(de)公布和考勤工资(de)计算.第二章加班管理第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作,确因工作需要加班或值班,才予批准.第十二条加班时间限制：1.工作日加班每日不超过1小时,特殊情况时不超过3小时；2.每月累计加班上限为21小时.第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班.第十四条凡需加班者,均须填写加班登记表申请加班.第十五条员工加班需经部门经理审批,工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核,副总经理审批.第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况,由部门经理填写意见.第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录,填写部门加班记录汇总表,送人力资源部存档.第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录,填写公司加班记录汇总表,报送总经理审批后存档、计算加班费用.第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算(de)3%.第二十条加班费用(de)计算1.平日加班加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时,以下同）×倍×加班时间2.双休日加班加班工资 = 本月每小时工资额×2倍×加班时间3.法定节日加班加班工资 = 本月每小时工资额×3倍×加班时间第三章假期管理第二十一条病假：员工因病不能正常上班(de),须请病假.病假超过1天（不含）者,须提供医院开具(de)有效证明.公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）(de)全薪病假,即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者,病假超出期间发放日薪(de)60%；超过5个工作日（不含）者,病假超出期间发放日薪(de)30%；超过10个工作日（不含）者,扣除病假超出期间(de)工资.第二十二条事假：因事而不能正常出勤者,需请事假,经相关领导批准后才能离岗.员工事假期间(de)工资为月工资扣除事假期间日薪.第二十三条婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚,可休婚假.婚假为3个工作日,晚婚者（男25周岁,女23周岁）为5个工作日,婚假需在结婚年度使用.婚假不扣工资,也可以和年休假合并使用,婚假期间(de)路费自理.第二十四条丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世,可休丧假.丧假一般为3个工作日,可给一定(de)路程假,但累计不超过5个工作日,丧假在亲属丧亡后1个月内使用.丧假不扣工资,但路费自理.第二十五条产假：公司女员工生育,可以享受90天（自然日）产假,特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）.多胞胎生育(de),每多生一胎,增加假期15天（自然日）,产假期间只发基本工资.产假期满后无故不到岗者,以旷工论处.女员工怀孕期间,累计享受15天（自然日）(de)带薪产检假.女员工怀孕不满4个月流产,根据医院开具(de)相关证明,可以享受15天—30天（自然日）(de)假期.怀孕满4个月以上流产(de),可以享受42天（自然日）产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生(de)医药费用.第二十六条哺乳假：凡有未满1周岁婴儿(de)女员工在哺乳期间,每天可以享受1个小时(de)带薪哺乳假,可以分两次使用,也可合并使用.多胞胎生育(de),每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.第二十七条年休假：凡是在公司工作满1年(de)员工,每年可以享受5天（工作日）(de)休假,之后工作每增加1年,年休假增加1天（工作日）,年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上,不得享受年休假.员工年休假可在下一自然年度使用,可集中使用,也可分割使用.年休假当年有效.因工作需要,公司有权随时召回正在休假(de)员工.员工因为工作原因放弃年休假(de),则应发给相应(de)报酬,发放标准为当月日薪(de)两倍.第二十八条工伤假：员工因工负伤(de),由所在部门上报人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假.第二十九条法定(de)节假日：员工可以享受国家规定(de)有薪节假日,具体安排按照国家规定执行.第三十条请假管理：1.员工请假,应提前向人力资源部提交请假申请单.请假天数在3个工作日（含）以内(de),应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上(de),应提前3天请假.确因不可预见(de)原因没来得及提前请假(de),应委托他人代为填写请假单.2.病、事假期限.到岗后(de)试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含）,病假每月不可超过3个工作日（含）,试用期间(de)病、事假合计不可超过5个工作日（含）,否则终止试用,予以辞退.正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假）,否则公司将保留采取处理措施(de)权利.3.审批权限.一般员工事假1个工作日以内（含）、其他休假3个工作日以内（含）(de),由所在部门经理审批.事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由部门经理审核,行政副总审批.部门经理级（含）以上级别员工请假,无论天数多少,均需经过公司总经理审批.如遇所在部门经理出差,一般员工请假可由行政副总审批.第三十一条奖励与处罚：1、全勤奖.凡工作满1年(de)员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他休假（除法定节假日）,可在年末获得全勤奖金1000元.2、迟到、早退在30分钟之内者,每次扣日薪(de)10%.超过30分钟者,每次扣发日薪(de)50%.超过1个小时,扣发全天日薪.3、1个月内每旷工1天者,扣发月薪(de)30%,1年内连续旷工达3天或累计矿工达到5天者,公司予以辞退.第六章附表第三十二条有关考勤和假期管理(de)文件和表格清单如下.1.加班记录表2.请假申请表3.考勤汇总表附表一上海香溢酒业有限公司加班记录表填表日期：年请假申请表填表日期：年考勤汇总表填表日期：注：①离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上(de)行为；②考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除(de)工资额(de)总和.。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤和假期管理制度20140211
员工考勤和假期管理制度第一章总则 (2)第二章考勤管理 (2)第三章加班管理 (3)第四章假期管理 (5)第五章附表 (9)作者：秘新建第一章总则第一条为了规范公司考勤和假期管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章考勤管理第一条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第二条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作6天，具体安排如下：上午8：00-11：30，下午13：30--17：00。
第三条打卡制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人、人力资源管理中心批准后，据此计算考勤。
第四条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。
第五条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源管理中心审核后，报公司总裁批准。
第六条公司的考勤区间为日历月。
第七条公司行政管理中心负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。
第八条人力资源管理中心在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源管理中心根据本制度计算员工考勤结果，并于每月15日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
第九条人力资源管理中心负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工日常考勤及假期管理办法第一条
1、员工日常考勤及假期管理办法
第一条:目的及适用范围、目的:为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。
2、适用范围:
本办法适合公司所有在职员工。
第二条:日常考勤管理规定
一、作息时间及打卡相关规定如下:
(1)夏季作息时间:上午8:00-12:00下午:14:00--18:00
冬季作息时间:上午8:30-12:00 下午:13:30-17:30 2、打卡相关规定:(1)上下班必须打卡，早上打卡时间超过9:10视为迟到，晚上无故早于5:45打卡视为早退。
(2)公司员工一个月内超过3次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚:一小时内罚款10元，一至二小时(含一小时)罚款20元，超过两个小时(含两小时)，按旷工处理。
,3,不允许漏打卡～若因工作原因造成未打卡的～需在次日请部门负责人
及主管总监签卡,若无故漏打卡的～按旷工处理。
二、工作日周一至周五～周六根据情况安排上班三、弹性工作制1、平日,周一至周五,员工因实际工作必须延长工作时间的～公司采用弹性工作制～即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗,2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》～程序如下:,1,当天下班前时填写好《考勤单》～考勤单中需注明次日到岗时间～放回行政部指定地点,,2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交行政部备案,3,原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据～在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处～若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people)
that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small
员工～须电话或短信请示部门负责人～由部门负责人告知行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》。
四、请假1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负
责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计;2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可
离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据;3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续; 4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处;5公司员工若因不实事由请假者，一
经查实，所请假期即以旷工论处。
五、事假1、临时有事，由部门负责人审
批;2、一至两天，由主管总监审批;3、三天及以上，由运营总监审批; 4、部门负责人请假，由运营总监审批; 5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天;6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理; 7、事假为无薪假。
六、病假1) 员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。
员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。
无相关材料的按事假论处;2)员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过7天3)病假住院者以1个月为限。
患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外4) 符合第2)条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。
七、加班与调休 1)公司所有加班原则上均以调休处理;2)周末或节假日加班的，以考勤打Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small
卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准;且调休原则上在一个月内完成，不能累计到下月;
3)
若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班;
4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。
无书面凭证的，加班的不记加班，调休的记为事假;5)所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办八、旷工 1.有下列情况之一者按旷工论处1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;2)员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者;3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者;4)请假理由与事实不符者;5)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时(含)并在3小时以内的，计旷工0.5天;迟到 3小时(含)以上，计旷工1天。
2. 对旷工的处罚: 1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍; 2) 凡无故擅自旷工连续三天
或一年内累计达五天者均作自动离职论处。
Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small。