浅谈煤矿特种作业人员安全技术培训
煤矿特种作业人员培训的分析
４对培训效果进行考核
对煤矿特种人员的培训不 能只有过程， 考核是检验学员是否 具 备 专业 技术 ， 安全 操作的重要 手段。 首先 ， 培 训期间要严格 考勤管 理。 对考勤制度进行更为严格 的设置 ， 保证培训人员 出勤率， 把好培 训质量的第 一道 关。 其次 ， 理论考核要重视 。 很多培训学员认为井 下 工作与理论 考试无 关， 理论考试就 是形 式而 已。 但实 际中， 理论是指 导实践的 ， 具备了丰厚 的理论知识 ， 再加以运用 ， 才能保证煤矿特种 作业人员 的安全 。 所 以， 理论考试 制度也要升 级 ， 杜绝开卷考试、 替 考等不 良现象 的发生 。 最后 ， 实践操作考核是检验培训效果 的最 终 手段 。 工作中 良好的操作习惯 、 合理 的处置对 策都和培训时技术动 作的养成息息相关 ， 所 以从考官来说 ， 要严格 ， 不可 因人情关系马虎 大意放任 自流 ； 从学员来说 ， 更要重视 实践操作考核 ， 娴 熟准确地操 作不仅可 以通过考核 ， 更 能在井 下进行 特种作业 时保证安全 。
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煤矿特种作业人员培训的分析
杨春红 （ 山西省长治市煤管局 ， 山西长治 ０ ４ ６ ０ ０ ０ ） 【 摘 要】 煤矿 开采作 为高危行 业， 对特 种作业 人 员安全 有很 大威 胁。 安全是 煤矿特种 作业人 员的首要保 证， 安全培训 则是安全保 证的第 一要 义 。 本文从 煤矿 特种 作业人 员培训 的现状 入手 ， 详 细探讨 了培训 中的 困境， 并有 针对 性地对提 升培 训效 果的途 径进行 创新 分析 。 【 关键 词 】 煤矿 特 种作 业 人 员 培 训
特种作业人员安全操作技能培训
特种作业人员安全操作技能培训一、目的为了提高施工现场的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生，确保施工现场的安全，特进行施工现场安全基础知识普及与培训。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：讲解国家及地方安全生产法律法规，让工人了解安全生产的基本要求，明确各自的安全责任和义务。
2. 施工现场安全管理：介绍施工现场安全管理的基本要求，如安全防护设施、安全标志、安全通道、安全间距等，以及如何进行现场安全检查和事故隐患排查。
3. 安全防护用品使用：讲解安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等安全防护用品的正确使用方法和注意事项。
4. 施工现场紧急救护：介绍施工现场常见的紧急救护知识，如心肺复苏、止血、包扎、骨折固定等，提高工人在紧急情况下的自救互救能力。
5. 施工现场火灾预防与应对：讲解施工现场火灾预防措施，如禁止吸烟、禁止乱扔烟头、保持消防通道畅通等，以及火灾发生时的应急处理方法。
三、培训方法1. 讲座授课：邀请安全生产专家进行现场授课，讲解安全生产知识和技能。
2. 观看视频：播放安全生产警示教育视频，通过典型案例分析，提高工人的安全意识和自我保护能力。
3. 模拟演练：组织工人进行安全防护用品使用、紧急救护、火灾应急等模拟演练，提高工人的实际操作能力。
4. 现场指导：安全生产管理人员对施工现场进行现场指导，及时发现和纠正安全隐患，提高施工现场的安全管理水平。
四、培训要求1. 全体施工人员必须参加培训，确保培训率达到100%。
2. 培训结束后，进行考试或考核，确保培训效果。
3. 工人应将所学知识运用到实际工作中，提高施工现场的安全管理水平。
安全生产法律法规与政策解读教育一、目的为了提高施工现场安全生产管理水平，确保施工现场的安全，特进行安全生产法律法规与政策解读教育。
二、培训内容1. 国家安全生产法律法规：讲解《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，让工人了解国家安全生产的基本要求，明确各自的安全责任和义务。
特种作业人员安全技术培训解析
孤独心理的调适
培养特种作业人员独自工作 时的心理调节能力
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心理素质培养的实效性
心理承受能力提升 特种作业人员通过培训，心理承受 能力得到显著提升
适应能力提升 他们能够更好地克服恐惧、保持冷 静
事故预防 心理素质提升可以有效预防事故的发生
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心理素质培养的持续性
持续进行
心理素质培养需要持续进行，确保特种作 业人员心理素质保持良好状态
定期检查
通过定期的心理健康检查， 确保心理素质的持续性
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总结
心理素质培养对特种作业人员至关重要，通过 针对性的培训和辅导，他们能够在工作中更加 从容应对各种挑战。持续的心理素质培养将成 为他们安全工作的重要保障。
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●05
第5章 应急预案培训
在紧急情况下保持冷静
减少事故损失
最大限度地减少事故损失
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应急预案培训的持续性
应急预案培训需要持续更新和完善。随着特种 作业环境的变化和作业方式的更新，应急预案 也需要不断调整和优化，确保其实效性。
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●06
第6章 持续改进与发展
培训模式的不断创新
特种作业人员的安全培训模式需要与时俱进， 不断创新。引入先进的教学技术、培训手段， 提升培训效果和质量，让学员获益更多。
应急预案的重要性
特种作业环境复杂多变，突发事件难以避免。 通过应急预案培训，特种作业人员能够快速有 效地应对各种紧急情况。
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应急预案培训的内容
制定应急预案 确保预案可靠性
组织应急演练 检验应急响应能力
建立应急响应机制 确保危机时刻有效应对
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应急预案培训的实效性
提升处理能力
煤矿特种人员培训计划
煤矿特种人员培训计划一、培训目的和意义煤矿是一种高风险行业，特种人员的培训工作具有重要的意义。
特种人员是煤矿生产和安全管理中不可或缺的一部分，他们的技能水平和素质直接影响煤矿的安全生产和经济效益。
因此，对特种人员进行系统、全面的培训，提高他们的专业技能和安全意识，是保障煤矿安全生产的必要手段。
二、培训对象和范围本次培训计划的对象为煤矿特种人员，包括但不限于煤矿井下作业人员、安全监察员、应急救援人员等。
培训内容涵盖煤矿生产经营、安全生产管理、事故应急救援等方面的知识和技能。
三、培训内容和要求1. 煤矿生产经营知识（1）了解煤矿生产经营相关政策法规，掌握煤矿生产流程和工艺技术。
（2）学习煤矿生产管理知识，包括生产计划、物资管理、人员管理等方面的内容。
（3）掌握煤矿安全生产的基本要求和注意事项。
2. 安全生产管理（1）学习安全生产管理的理论知识，包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全责任制等内容。
（2）掌握安全生产管理工作中的具体操作技能，包括事故隐患排查、安全生产检查、安全教育培训等方面的内容。
（3）学习煤矿安全生产管理的实际案例，提高学员的分析和解决问题的能力。
3. 事故应急救援（1）学习煤矿事故应急救援的基本理论知识，包括应急预案制定、事故模拟演练等内容。
（2）了解常见煤矿事故类型及应对措施，提高应急救援能力。
（3）培训参与者还需要学习呼吸器的正确使用方法以及与其他护理人员的有效沟通。
四、培训方式和时间1. 培训方式本次培训计划采用理论与实践相结合的方式，通过专题讲座、案例分析、现场考察等多种形式开展培训。
2. 培训时间本次培训计划为期 3 个月，每周安排 2 天的培训时间，每天 8 小时。
五、培训教材和工具1. 培训教材选用专业的煤矿安全生产管理和事故应急救援方面的教材，以及煤矿生产技术和操作规程等。
2. 培训工具培训场地需要具备独立的教室、办公室、灭火器、呼吸器等应急救援工具。
六、培训师资力量1. 师资力量本次培训计划邀请具有丰富实践经验和专业知识的专家教授、资深从业人员作为培训师资力量。
煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策
煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策前言在煤矿生产中，特种作业人员是直接面对生产环节的核心力量，他们的安全意识和技术素质直接关系到煤矿生产的安全和效益。
特种作业人员的特殊性质决定了其工作风险性极高，他们的工作条件、作业工具、安全保障措施等方面都具备一定的危险性。
因此，特种作业人员安全技能培训是非常必要的。
现状煤矿特种作业人员安全技能培训，一直是煤矿安全工作的重中之重。
然而，实际上，煤矿特种作业人员安全技能培训存在着许多问题，例如：问题1：培训内容陈旧单一传统培训仅停留在设备原理、安全原则、操作流程等方面，而缺乏对特种作业现场操作过程中的风险提示、处理方法、判断技巧训练等方面的探讨，使得特种作业人员在实际作业中经验和技能缺乏。
问题2：培训方法不适应区别化需求传统的讲坛式、课堂式培训的方式固然可以起到宣传、普及安全意识的效果，但对于具有不同熟练度、岗位职责的特种作业人员来说，这种培训形式使用效果不佳，因为此种培训方法缺乏具体指导，不能够根据实际需求，进行安全技能培训和操作演练。
问题3：培训设施、器材过时大多数煤矿所采用的设施、器材已经过时，无法满足现阶段煤矿特种作业人员安全培训需求，造成培训效果不佳。
问题4：培训机构不规范一些非正规培训机构，不具备资质，并且不能够提供高质量课程，会给培训人员带来更大的安全隐患。
对策为了解决上述问题，建议采取以下对策：对策1：创新培训内容制定新的培训计划，内容涉及岗位职责、操作工种、专业技能等方面，确保培训多元化、全面化，并且针对特种作业人员实际操作中存在的安全风险提供相应的处理方法和技术支持。
对策2：差别化培训需求针对具有不同熟练度、岗位职责的特种作业人员制订不同的培训计划，对操作熟练的人员更多提供岗位职责层次上的技能培训，对新手人员则应着重加强基础技能的培训和训练。
对策3：更新培训设施、器材尽可能地选用最先进的培训设施、器材，并定期更新和维护，以保证煤矿特种作业人员得到最好的培训和训练。
浅谈煤矿特种作业人员安全技术培训
浅谈煤矿特种作业人员安全技术培训煤矿作为高危行业之一，常常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等困苦的平安威逼，加之技术装备水平比较落后，职工队伍素养不高，平安意识薄弱，煤矿企业应依据有关法律法规对从业人员、平安管理人员及特种作业人员进行教育和培训。
直接从事特种作业的人员称为特员，特员是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。
因此，煤矿特员平安技术的提高在煤矿平安生产管理中显得尤为重要，随着教育改和进展的进一步深化，科学技术不断进展，设备的不断更新，要求特种作业人员的技术素养不断提高以适应新时期、新形势、新任务的需要。
要提高煤矿特种作业人员的平安技术素养，就要做好煤矿特种作业人员的平安技术培训工作。
1、煤矿特种作业人员平安技术培训的现状1.1煤矿特种作业人员工种类别多、范围广、技术性强、难度大。
煤矿特种作业人员。
即：瓦斯检查员、爆破工、电钳工、提升绞车司机、信号把钩工、平安检查员等14种工种，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训造成相当大的难度。
1.2文化水平，技术水平程度不同。
特殊是文化程度参差不齐，存在很大差异，理论水平和技术水平不相互协调全都，对新技术接受力量不强。
特殊是新工人，缺乏实际工作阅历，技术不娴熟。
1.3学习时间短，内容多。
由于煤矿特别性。
生产环节多，平安技术培训时间较短，但要求把握的内容比较多。
包括平安生产法律法规，平安管理、生产技术、事故的防治、平安技术相关专业与抢险救灾以及自救、互救与现场急救学问等。
1.4劳动强度大，学习不习惯，自觉性差。
有的学员年龄偏大，文化程度低，接受力量差，对听课产生厌烦心情，有的学员不懂得学习的重要性，得过且过，留意力不集中，精力分散，老师授课过程中，死板教条，对新技术、新设备、新工艺不甚了解，不能引人入胜，导致学习的自觉性差。
1.5人员流淌性大。
由于企业用工制度转变，特殊是受高额工资待遇的诱惑，特员队伍不稳定，流淌性大。
特种作业人员安全技术培训
特种作业人员安全技术培训
特种作业人员安全技术培训是指确保特种作业人员安全施工的技
术培训。
它旨在通过实践训练使特种作业人员获得全面，深入，系统
的安全技术知识，认知和操作技能，提高特种作业人员安全施工能力，减少行业安全事故。
特种作业人员安全技术培训的内容涉及安全技术基础，作业特性
及其安全控制措施，基础技术操作规范，各种安全设备的安装，维护
和使用，操作规程，法规，安全文件和其他行业安全要求。
对准备参
加特种作业人员安全技术培训的人员，要完成符合国家规定的安全文
化和安全程序，按时参加安全培训，充分认识特种作业安全施工的意义，坚守安全施工原则。
特种作业人员安全技术培训充分遵循行业使用的安全技术标准，
让每位特种作业人员都不仅熟悉施工技术标准，更要深刻明白安全施
工要求，不断提升施工安全水平。
另外，特种作业人员安全技术培训
还要定期重点安全教育活动，培养其发现、预防和消除安全隐患的能力，并确保全体作业人员坚持安全施工。
为了确保安全施工，拓展行业的安全施工，企业应该定期进行特
种作业人员安全技术培训，不断加强和改进安全施工管理；同时，加
强和行业相关人士的安全施工教育和宣传，使各种安全施工以安全、
科学、高效的方式开展。
煤矿特种作业人员安全技术培训之我见
煤矿特种作业人员安全技术培训之我见作者：张晓丽张增新来源：《卷宗》2016年第12期摘要：安全培训是煤矿安全生产的基石，是安全生产的第一道工序。
加强煤矿特种作业人员培训是提高员工安全素质，减少人为失误，促进安全生产的重要途径。
本文笔者将结合自己多年从事煤矿特种作业人员安全培训工作的经验，浅谈目前煤矿特种作业人员安全培训的现状、存在的五个方面的问题以及今后加强特种作业人员培训的五项对策。
关键词：煤矿特种作业人员；安全培训；之我见煤矿，作为高危行业之一，能否安全生产对国家的经济发展和社会和谐稳定起着至关重要的作用。
据统计：在煤矿事故中，特种作业人员所造成的事故占有很大的比例。
原因在于煤矿特种作业在作业过程中受到周围地质环境、天气条件等自然因素的影响，再加上这些因素复杂多变导致了事故的发生。
所以对于煤矿特种作业人员进行专业技能和安全意识的培训十分重要，其培训效果将直接影响到作业人员的人身安全、煤矿企业的发展乃至社会的和谐稳定。
1 目前煤矿特种作业人员培训的现状及存在的问题煤矿特种作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。
因其工种多，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训造成相当大的难度。
中国平煤神马集团一矿作为“中原一矿”，自2002年率先被命名为“国家三级煤矿安全培训基地”以来，大力加强师资队伍建设，聘请矿上“技术大拿”、“工程专家”、“首席技师”担任相关工种的实操课程，不断加大各工种实操实验室的投入，及时更新新设备，健全、完善各工种实操标准、考核标准，制定严格、精细的学员管理制度和班级管理制度，每年对特种作业人员培训、复训人次达千人以上。
经过十多年的锤炼，广大教职员工积累了丰富的经验。
没有最好，只有更好，在职工安全培训的道路上，我们只能是不断总结，不断摸索，不断改进，才能进步。
作为一名从教20年的教师，我反复琢磨，认真思考，归纳总结，认为目前我矿特种作业人员培训还存在以下问题：1.部分特种作业人员的文化程度偏低。
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浅谈煤矿特种作业人员安全技
术培训
Discussion on safety technology training of special operation personnel in coal mine
浅谈煤矿特种作业人员安全技术培
训
使用备注：技术安全主要是通过对技术和安全本质性的再认识以提高对技术和安全的理解，进而形成更加科
学的技术安全观，并在新技术安全观指引下改进安全技术和安全措施，最终达到提高安全性的目的。
煤矿作为高危行业之一，经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的安全威胁，加之技术装备水平比较落后，职工队伍素质不高，安全意识薄弱，煤矿企业应根据国家有关法律法规对从业人员、安全管理人员及特种作业人员进行教育和培训。
直接从事特种作业的人员称为特员，特员是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
因此，煤矿特员安全技术的提高在煤矿安全生产管理中显得尤为重要，随着教育改革和发展的进一步深入，科学技术不断发展，设备的不断更新，要求特种作业人员的技术素质不断提高以适应新时期、新形势、新任务的需要。
要提高煤矿特种作业人员的安全技术素质，就要做好煤矿特种作业人员的安全技术培训工作。
1、煤矿特种作业人员安全技术培训的现状
1.1煤矿特种作业人员工种类别多、范围广、技术性强、难度大。
煤矿特种作业人员。
即：瓦斯检查员、爆破工、电钳工、提升绞车司机、信号把钩工、安全检查员等14种工种，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训造成相当大的难度。
1.2文化水平，技术水平程度不同。
特别是文化程度参差不齐，存在很大差异，理论水平和技术水平不相互协调一致，对新技术接受能力不强。
特别是新工人，缺乏实际工作经验，技术不熟练。
1.3学习时间短，内容多。
由于煤矿特殊性。
生产环节多，安全技术培训时间较短，但要求掌握的内容比较多。
包括安全生产法律法规，安全管理、生产技术、事故的防治、安全技术相关专业与抢险救灾以及自救、互救与现场急救知识等。
1.4劳动强度大，学习不习惯，自觉性差。
有的学员年龄偏大，文化程度低，接受能力差，对听课产生厌烦情绪，有的学员不懂得学习的重要性，得过且过，注意力不集中，精力分散，教师授课过程中，死板教条，对新技术、新设备、新工艺不甚了解，不能引人
入胜，导致学习的自觉性差。
1.5人员流动性大。
由于企业用工制度改变，特别是受高额工资待遇的诱惑，特员队伍不稳定，流动性大。
2、依据特员安全技术培训的现状，采取的应对措施
2.1针对目前特员现状和存在的一些问题，很难适应社会发展的需要，随着科学技术的不断发展，新技术、新设备、新工艺的引进，对特员的安全技术培训提出了更高的要求，因此在安全管理过程中对煤矿特员的培训或复训至关重要。
2.2要跟上时代的发展，必须加强师资力量，不断提高教师的素质。
在特员培训的方法、教学方法以及教学环节上下功夫，这就要求我们在对煤矿特员的培训或复训上，要做好煤矿特员的安全技术培训。
不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质。
2.3安全技术培训内容较多，涉及到机电运输、爆破技术，瓦斯监测监控、安全生产法律法规、安全管理等。
并且安全技术要求高，理论性强，给教学难点多，备课难度大。
这就要求教师必须具有更高的业务能力，要经常深入现场，了解实际，勤于观察、思考，不
断提高自身的技术素质和授课水平。
2.4采取因人因工种施教的方法，根据学员不同的工种文化程度和工作经历，采取不同的教学方法。
对技术要求高的主提升司机、电钳工等工种，以提高技术素质和业务能力为主，增强安全意识为辅。
在授课过程中，必须将工作原理，操作技能等问题讲清、讲细，让学员理解学会，对瓦检员、爆破工等技术要求不高，而对责任心要求强的工种，应以增强责任感和安全防范能力为主。
在授课中应以列举典型事故案例为主进行讲解。
2.5采取合理的教学方法。
针对职工学习不习惯，自觉性差的问题，在授课前，对职工工种文化程度，工作经历等登记建档，同时还要注重学前教育，事故案例教育，将“要我学”变为“我要学”，激发学员的学习欲望，增强学习的自觉性。
对转岗学员培训采用模块法，对基础差，文化水平低的学员采用补课法，对复训学员采用提问法或启发式，对新工人采取讲授法与案例法相结合的方式。
2.6教学环节的要求。
一是备课求通，讲课的好坏关键在于备课，备课备好了，才会吃透教材，结合实际，跟上知识的发展和科技的
更新，才能把讲解的内容融会贯通，讲起课来才能得心应手。
二是上课求精。
针对培训的时间短，内容多的特点，在讲课中力求精通简练，必讲的内容要全部讲完，达到求精务实。
2.7建立信息反馈机制，教师深入矿井调研，不仅能了解新设备、新技术、新工艺及生产工作环境，又能了解学员所掌握的实际安全技术水平，还能听取学员对教学的要求以及对学习的愿望。
掌握好第一手资料，才能使培训工作更具有超前性和时效性。
结语
安全与生产是人类生存和发展的两大根本课题。
抓好煤矿安全生产，是一个永恒的主题。
笔者认为特员的培训是企业各类专业技术的认证、是企业发展不可缺少的项目，各有各的职责，也是岗位工种应尽的责任。
因此，特员的安全技术培训有待于我们在今后的培训工作中进一步研究和探讨。
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