补签劳动合同
员工补签劳动合同时间
尊敬的各位员工：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。
为确保公司劳动合同管理的规范性和合法性，现将有关员工补签劳动合同时间的相关事项通知如下：
一、补签范围
1. 在劳动合同到期前一个月内，尚未与公司签订劳动合同的员工；
2. 在劳动合同到期后，尚未续签劳动合同的员工；
3. 在公司内部调整岗位、变更劳动合同内容后，未及时签订或补签劳动合同的员工。
二、补签时间
1. 请符合补签范围的员工于本通知发布之日起15个工作日内，携带本人身份证、户口本等相关证件到人力资源部办理补签手续；
2. 逾期未办理补签手续的，公司将按照相关规定进行处理。
三、补签流程
1. 员工向人力资源部提交补签申请，并提交相关证件；
2. 人力资源部对员工提交的资料进行审核；
3. 审核通过后，人力资源部将安排员工与公司签订劳动合同；
4. 员工与公司签订劳动合同后，双方需在合同上签字或盖章。
四、注意事项
1. 补签劳动合同的时间为自用工之日起一个月内，如员工在此期间离职，公司不再承担劳动合同责任；
2. 员工补签劳动合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务；
3. 如员工在补签劳动合同过程中遇到问题，请及时与人力资源部联系。
为确保公司劳动合同管理的规范性和合法性，请各位员工积极配合，按时办理补签手续。
感谢大家的支持与理解！
特此通知。
人力资源部年月日。
员工补签纸质劳动合同
尊敬的员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，为确保劳动合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益，现就员工补签纸质劳动合同事宜通知如下：
一、补签原因
1. 部分员工在入职时未签订纸质劳动合同，或劳动合同到期后未及时续签，导致
纸质劳动合同缺失。
2. 随着公司业务的发展，部分岗位及薪资待遇发生变动，原劳动合同内容已无法
满足实际需求。
二、补签时间
1. 请各位员工于即日起至【具体日期】前，将本人身份证原件及复印件、近期一
寸彩色照片两张，携带至人力资源部办理补签手续。
2. 如因特殊情况无法在规定时间内办理补签手续，请及时与人力资源部联系，说
明情况并争取延期。
三、补签流程
1. 员工携带相关材料至人力资源部，填写《劳动合同补签申请表》。
2. 人力资源部对申请表内容进行审核，确认无误后，将申请表交予相关负责人签字。
3. 相关负责人签字后，人力资源部将申请表交予财务部，办理劳动合同补签手续。
4. 财务部办理完毕后，将补签后的劳动合同交予员工本人。
四、注意事项
1. 请各位员工务必在规定时间内办理补签手续，以免影响劳动合同的合法性。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
3. 补签后的劳动合同将作为双方履行劳动合同的依据，请各位员工妥善保管。
感谢各位员工对本次补签工作的支持与配合，我们将全力以赴，确保此次补签工作顺利进行。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
【公司名称】【日期】。
补签劳动合同(范本精选)5篇
补签劳动合同(范本精选)5篇篇1补签劳动合同范本补签劳动合同甲方：（工作单位）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就工作事宜达成如下补充协议：一、工作内容乙方应当按照甲方的安排，认真、负责地完成与岗位相关的工作任务。
二、工作时间和地点乙方的工作时间、地点及排班安排以甲方的通知为准，如有特殊情况需要调整，应提前沟通并取得甲方同意。
三、工资福利1. 乙方的工资标准为（具体数额），工资发放时间为每月底；2. 乙方享受根据国家法律法规规定的各项社会保险待遇；3. 乙方享有带薪年假天数为（具体数额），具体安排另行通知。
四、工作纪律乙方在工作中应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导安排，保守公司机密，不得泄露公司机密。
五、劳动保护1. 甲方应当提供必要的劳动保护设备以确保乙方的工作安全；2. 如乙方在工作过程中发生工伤或职业病，甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。
六、协议的终止1. 本协议自双方签字生效，至劳动合同到期终止；2. 任何一方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方，并按照法律规定处理。
七、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力；2. 对本协议如有争议应当友好协商解决，协商不成的，按照中国法律规定处理。
甲方（盖章）: 乙方（签字）：日期：日期：看完上面的范本内容，我自己也深刻地感到，补签劳动合同的重要性。
劳动合同对于员工和企业都是有保障的，既保护了员工的权益，也规范了企业的管理，建立了双向的责任与义务。
现在社会竞争激烈，每个人希望通过自己的努力去获得更好的发展。
而补签劳动合同可以在一定程度上避免日后可能出现的各种不必要的争议，为双方建立起一个稳定的工作环境。
希望每一个员工都能够在工作中得到尊重和公平对待，提高自己的素质，实现个人价值。
愿大家都能顺利地工作，并取得更大的成功。
篇2补签劳动合同(范本精选)在劳动关系中，劳动合同是双方权益保障的重要依据。
离职后补签的劳动合同6篇
离职后补签的劳动合同6篇篇1离职后补签劳动合同是指员工在离职后，雇主要求员工签署补充劳动合同的情况。
这种情况在实际生活中并不罕见，有些员工在离职后突然被告知需要补充签署劳动合同，这给员工带来了一定的困扰和疑虑。
本文将从法律、实际操作和应对策略三个方面探讨离职后补签劳动合同的问题。
首先，法律上是否允许离职后补签劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的基本依据。
离职后补签劳动合同是否有效，主要还是要看具体情况。
首先要看新劳动合同的内容是否与原劳动合同一致，是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
此外，员工在离职时是否知情并同意补签新合同也是关键。
如果新合同内容与原合同有重大不同，员工没有知情并同意的情况下，补签的劳动合同可能不具备法律效力。
其次，实际操作中应如何应对离职后补签劳动合同的情况？在员工收到补签劳动合同的通知后，首先应仔细阅读新合同的内容，包括薪酬、工作内容、福利待遇等，确保自己的权益不受损害。
如果发现合同内容有疑义或不符合法律规定，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
根据实际情况，也可以寻求劳动监察部门或劳动法律援助机构的帮助。
最后，建议员工在离职前尽量避免发生离职后补签劳动合同的情况。
在离职前，可以与用人单位进行充分的沟通，明确离职原因和离职后的权益保障。
另外，离职前最好咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和义务，以免在离职后出现纠纷。
在签署劳动合同时，也要仔细阅读合同内容，避免发生后悔的情况。
总之，离职后补签劳动合同是一种特殊情况，员工应该保持清醒头脑，根据实际情况选择适当的应对策略。
在任何情况下，都要保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
希望员工们能够在工作中遇到困难时，坚守原则，不轻易妥协，维护自己的权益。
【2007字】篇2离职后补签劳动合同是指员工在离开公司后，双方发现原有劳动合同存在问题或缺失部分内容，需要对合同进行补签或修订的情况。
员工劳动合同补签
一、背景
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当自双方达成一致意见之日起签订。
然而，在实际工作中，由于种种原因，部分员工的劳动合同可能存在未及时签订或未签订的情况。
为了规范劳动关系，保障员工的合法权益，现就我单位员工劳动合同补签事宜通知如下：
二、补签范围
本次劳动合同补签范围包括以下人员：
1. 未签订书面劳动合同的员工；
2. 劳动合同到期后未续签的员工；
3. 劳动合同续签过程中存在争议的员工。
三、补签时间
本次劳动合同补签时间为即日起至____年____月____日止。
四、补签流程
1. 员工本人持身份证、户口本等相关证件，到人力资源部门领取《劳动合同补签申请表》；
2. 填写《劳动合同补签申请表》，并提交至人力资源部门；
3. 人力资源部门对《劳动合同补签申请表》进行审核，确认无误后，安排双方签订劳动合同；
4. 双方在人力资源部门的见证下，签订劳动合同，并加盖单位公章；
5. 劳动合同签订后，人力资源部门将劳动合同存档，并通知员工领取。
五、注意事项
1. 员工在补签劳动合同过程中，应如实提供个人信息和相关证件，不得隐瞒、伪造；
2. 员工应充分了解劳动合同的内容，如有疑问，应及时向人力资源部门咨询；
3. 劳动合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务；
4. 劳动合同补签后，原劳动合同效力终止，新签订的劳动合同自签订之日起生效。
六、其他事项
1. 本通知自发布之日起实施，如遇特殊情况，人力资源部门将另行通知；
2. 请各相关部门予以配合，确保劳动合同补签工作顺利进行。
特此通知。
单位名称：
年月日。
补签劳动合同(范本精选)6篇
补签劳动合同(范本精选)6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]联系方式：[乙方员工联系电话或邮箱]居住地址：[乙方员工居住地址]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，且对前期的工作内容和双方权益均无异议，因故未能及时签订劳动合同。
为了明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就补签劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同期限采用固定期限：自本合同补签之日起至[具体结束日期]结束。
第二条工作内容及地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位上工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。
（二）具体工作地点由甲方根据工作需要安排。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行标准工时制或弹性工时制。
工作时间不超过国家法定工时制度规定。
（二）乙方享有法定的休息休假权利。
具体安排由甲方按照法律法规规定进行。
第四条劳动报酬及福利待遇（一）甲方按月支付乙方工资，具体标准根据乙方的岗位和级别确定。
甲方可根据企业经营状况、经济效益和乙方的工作表现调整工资水平。
（二）乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇及甲方自行制定的相关福利待遇。
第五条社会保险及住房公积金甲乙双方应依法参加社会保险和住房公积金的缴纳，共同承担社会保险费用。
甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责提供符合国家安全生产条件的工作环境及设施，确保乙方的生产安全与健康。
甲方应当执行劳动保护制度，遵守劳动安全卫生规范，预防职业危害。
乙方应严格遵守安全操作规程和规章制度。
第七条保密条款及知识产权保护（一）乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
补签劳动合同(范本精选)8篇
补签劳动合同(范本精选)8篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方之前未签订书面劳动合同，现根据相关法律法规及政策规定，经双方友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成以下补充协议：一、合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，期限为XX年。
合同期满如双方继续维持劳动关系，则签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方从事的岗位为[岗位名称]，从事的工作内容为[具体工作内容]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方执行标准工时制，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排加班。
甲方依法保证乙方的休息休假权益。
四、劳动报酬和社会保险待遇第四条乙方的基本工资标准为[基本工资数额]，甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果等因素确定乙方的奖金和津贴补贴。
甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的XX日。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
甲方负责对乙方进行必要的培训，提高乙方的安全意识。
因乙方违反安全规定而造成的后果由乙方承担。
六、劳动纪律和保密义务第六条乙方应遵守甲方的规章制度，遵守职业道德，遵守社会公德。
乙方在履行工作职责时，不得泄露甲方的商业秘密，不得侵犯甲方的知识产权。
否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
七、违约责任和赔偿损失第七条如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
具体的违约责任和赔偿损失办法按照国家和地方的相关规定执行。
八、合同的变更、解除和终止第八条本合同的变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
离职后补签的劳动合同4篇
离职后补签的劳动合同4篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【公司联系电话】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】鉴于甲乙双方已经建立了劳动关系，因某些原因未能及时签订劳动合同，现经双方协商一致，达成以下合同协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自【起始日期】起至【终止日期】止。
2. 乙方应在甲方担任的职位为【职位名称】，并按照甲方的要求完成相应的工作任务。
二、薪资及福利待遇1. 乙方在甲方工作期间，应按照甲方的薪酬制度获得相应的薪资。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
三、离职原因及补偿方式乙方离职原因为：【具体离职原因】。
鉴于甲乙双方未签订劳动合同，甲方应根据相关法律规定进行补偿。
具体补偿方式为：【补偿方式及金额】。
双方确认，本协议的签订并不表示甲方承认任何违法解雇或其他违法行为的存在。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密及机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作，以免损害甲方的利益。
五、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 对于因履行本合同而发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同的内容应严格遵守国家的法律、法规及政策规定，如因违反相关法规而导致的法律责任，由违约方承担。
篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_______________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方已经建立了劳动关系，并且在乙方离职后需要补充签订此劳动合同，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
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篇一：单位补签劳动合同能否免 2 倍工资生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。
虽然在未签订合同的期间内，用人单位会按时发放工资和相关奖金，但是，补签合同是否就能免除用人单位支付2倍工资的法律责任呢？《劳动合同法》第 10 条规定： "建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
"该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。
该法第82条规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
"该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。
另外，《劳动合同法实施条例》第6 条对《劳动合同法》第82 条做了补充规定：如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。
所以，应将 "2倍工资 "和"补签合同 "视作是用人单位承担的并列责任。
实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。
可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过 1 个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。
篇二：补签劳动合同要注意什么补签劳动合同要注意什么？学员提问：李老师，您好！我们是一家小公司，以前公司没有和员工签劳动合同，最近公司突然说要补签劳动合同。
我想请问您，劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容，自己拟定的劳动合同有没有效？补签劳动合同要注意些什么？hr 哥答疑：你好！你的问题我分别回复如下：一、劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容？劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。
各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。
有些人也问，劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。
企业可以根据自身业务需要，比如验厂或办理员工的相关证件（比如商务签证），考虑是否需要进行劳动合同鉴定。
对于重要的职位，本人建议还是采用劳动局推荐样本合同并送劳动局鉴定，确保合同条款的有效性，维护劳资双方的权益。
二、企业自身拟定的劳动合同有没有效？企业身身拟定的劳动合同，只要做到以下几点就是有效合同：1、劳动合同内容合法。
劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。
劳动合同一般包括必备条款及约定条款。
必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。
什么是必备条款呢？《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款不违背相关法律规定，如有违背劳动合同部分失效。
比如试用期的规定，保密协定，培训协议等都必须符合相关法律规定。
2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。
比如劳动者必须年满 16 周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。
达到退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。
企业必须合法经营，依法取得营业执照等。
违法的企业，比如制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用工权，也无权订立劳动合同。
3、劳动合同采用书面形式。
有些企业没签书面劳动合同，对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律保护，对于企业来讲则是违法行为，需要对劳动者进行经济补偿。
从某种意义上来讲，签订书面劳动合同不仅仅是在保护劳动者的权益，也在保护企业的权益。
4、劳动合同双方真实意思表达。
任何一方以威胁、欺诈等手段违背当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。
这里要特别留意，劳动合同一定要劳动者本人签字才生效，有些企业将劳动合同交给员工回去填写再自己交上来，风险极大，有些不会写字的员工，你就是让他照着画，也要将自己的名字画出来并按上手印，别人代签的劳动合同无效。
《劳动合同法》明确规定了哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是部分有效合同，可以参考一下。
在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同条款虽不违法但却违背了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民基本自由和权利同样无效。
比如：有些公司要求员工不允许产生办公室恋情，一经发现给予解雇处理。
有集体合同的企业，劳动合同内容不能与集体合同相冲突，在法律效力上集体合同是高于劳动合同的。
比如集体合同规定员工基本工资为 1500 元，劳动合同签定的基本工资就必须等于或高于 1500 元，否则该条款无效。
三：补签劳动合同有什么要注意的事项？《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。
这一条同样适用于劳动合同的续定。
也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。
没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。
后果主要有两个，一是公司需要多支付员工一倍的工资。
二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。
比如某人入职9 个月没签劳动合同，这9 个月他的工资总额为18000元（每个月2000 元），如果这 9个月企业没有给他签劳动合同，则公司从第 2个月到第九个月要多支付给其 16000元（8个月工资）。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
企业没有与员工签订劳动合同是违法行为，企业与员工补签劳动合同风险很大。
如果公司有数十上百甚至上千人，很容易成为群体劳资事故，要特别谨慎。
补签劳动合同之前最好咨询劳动相关律师或资深的hr 人员，提前预测风险，事先做好预案，防患于未然。
补签劳动合同不应由人力资源部门单独来负责，而应由企业最高层亲自出面，召集各部门最高负责人，明确各级主管在补签劳动合同中的责任，一层一层的补签，从上到下，下级看到上级签了，多半没有什么太大的意见。
一个部门一个部门签，从有把握的部门到没把握的部门，由业务部门各级主管及人力资源部门联合组织员工进行签定，减少风险。
对于极少数不签的人员，不采取强制措施，事后谈话的形式单独处理。
合同形式最好采用劳动局推荐板本，员工信任度高一点，避免员工对条款质疑而影响合同的签定。
签订合同时，要慎言慎行，控制情绪，耐心面对员工的质疑。
最后，各部门在签合同前，事先推测会有什么阻力，哪些员工可能会反对，先将问题事先设想好并解决掉，再大面积的开始签订。
签定的时机也很重要，一般在员工离职意愿不太强烈的时期，比如发年终奖前、调薪前等。
人员多的公司可以请顾问律师在场协助，增进员工的信任度。
总之，要把补签劳动合同当成一件重要的专案，从上到下明确责任，提前做好相关准备，将风险降到最低。
以上做足了，如果还发生重大劳资纠纷，老板就只能为自己违法经营买单，买教训了。
篇三：关于补签劳动合同没签劳动合同是否可以补签，补签有什么赔偿吗？2011-6-30 16:06提问者： xaogl| 悬赏分： 5 | 浏览次数： 752 次在单位工作将近一年，一直没签劳动合同，请问可以要求单位补签吗？补签要赔之前未签的双倍工资吗？ 2011-6-30 16:19最佳答案可以补签，你有权要求公司支付没签劳动期间的双倍工资。
但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1 、 "公司要补签劳动合同 "，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、"如果员工拒绝签合同 "，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人："xx 日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止"。
（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人 "就此事索赔双倍工资 "，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。
可按第2、第 3 两条处理后与其终止劳动关系！以上是我在百度搜索时在北京劳动争议咨询中心（bjlaodongfa ）看到的关于没签劳动合同后期补签相关赔偿的解释，复制主要部分供楼主参考，详细还有关于没签劳动合同双倍工资如何举证你可以到他们中心网详细查看，希望能帮你解决问题。
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