人力资源战略规划师人员名单
[指南]职来职往达人最全
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职来职往节目主持人——李响职来职往Mr.Job——潘力、雷明0智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头0大贺国际广告公司HRD人力资源总监——丁继红0尚涛造型学校校长——尚涛0原美国红帽软件人事部高级经理现奇虎360人事总监——郑艳0光线传媒电视事业部联合总经理——刘同0宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默新浪微博招聘经理——吴威0新浪微博人力资源部高级经理——申晨0万博宣伟中国区董事总经理——刘希平0恒安集团北京销售部经理——吴石法0恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦0恒安集团华北区总经理——刘福顺0恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪0恒安集团人力资源部总监——刘莹0星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺0新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁0创可贴8创意总监——江森海0北京天启一方广告公司媒体总监——马丁0七度空间市场经理——张磊0同立传播尚趣网传讯总监——俞夏0艳遇中国首席设计师——江绍雄0东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳0赶集网副总裁——蒋北麒0当当网CEO——李国庆0腾讯公司高级人力资源经理——梁斌0爱国者DV总经理——李颖0微软中国高级人力资源经理——刘节0盈翠草本化妆品总经理——董静岚0电通广告创意部总监——廖国华0乐途旅游网总裁助理——晁夕0中绿集团董事长助理——翟婷0MSN中国人力总监——王硕0百度贴吧人力资源部总监——王文萍0Non.season高级时装品牌设计总监——张迪0北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩0岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山0中国教育电视台执行总监——李群凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊0完美时空北京软件公司诛仙游戏总经理——腾鹤0百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志0智联招聘人力资源总监——张勇0智联招聘高级职业顾问——郝健0北大青鸟常务副总裁——孙群田0中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛0猪八戒网ＣＥＯ——朱明跃0猪八戒网总经理助理——樊荣强0猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛0索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡0老舍茶馆副总经理——杨欣宇ＢＬＯＶＥＳ婚戒定制中心副总裁——陶延成0宝马燕宝汽车大客户经理——陈静0聚美优品采购副总裁——叶飞0凤凰网副总裁——吴华鹏0ADK广旭广告公司董事常务副总经理——金永道明0中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——夏果果初刻网CEO——许晓晖0深圳佐卡伊珠宝市场总经理——黄文超0京崎通讯培训总监——杨丽娟0中桥文化传媒董事总经理——李瀚0北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监——孙浩0爽团网副总裁——黄玮惟0简介0职来职往节目主持人——李响0毕业于浙江传媒学院之后的他，2000年只身一人到湖南支持节目，在一个平均年龄只有23岁的节目组里，一群年轻人以无比的热情和朝气，从事着喜爱的事业，李响得到了充分的学习和锻炼，2004年因主持‚超级女声‛，一炮而红。
管理层成员名单
管理层成员名单
1. 首席执行官（CEO）：张晓明首席执行官（CEO）：张晓明
- 负责公司的战略规划和决策，全面管理公司的运营和业务发展。
2. 首席财务官（CFO）：王绍华首席财务官（CFO）：王绍华
- 主管公司财务管理和资金运营，负责财务报告和预算控制。
3. 首席技术官（CTO）：李建国首席技术官（CTO）：李建国
- 负责公司的技术战略规划和技术平台建设，推动科技创新和产品研发。
4. 首席人力资源官（CHRO）：刘雪峰首席人力资源官（CHRO）：刘雪峰
- 负责公司的人力资源管理和组织发展，招聘、培训以及员工福利和关系管理。
5. 市场营销总监：陈美丽市场营销总监：陈美丽
- 领导公司市场营销策略和推广计划，负责品牌宣传和市场推
广活动。
6. 销售总监：赵勇销售总监：赵勇
- 负责公司销售团队的管理和销售业绩，制定销售目标和销售
策略。
以上是我们公司目前的管理层成员名单，他们各自在自己的领
域拥有丰富的经验和专业知识，将共同努力推动公司的发展和增长。
请注意，以上名单仅供参考，并可能根据公司需要和运营情况
发生变动。
中国知名培训讲师大盘点
中国知名培训讲师大盘点执行力、领导力——相关领域姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物个人博客：/s/indexlist_1317335037_2.html易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材个人博客：/yfjyxl孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。
人力资源规划岗位职责
人力资源规划岗位职责前言在现代企业中，人力资源规划是非常重要的一项工作。
这个过程涉及到对公司的资源和需求进行了解和分析，确定公司未来的人力资源需求，制定招募方案，招聘合适的人才，并确保公司的人力资源供应和需求保持平衡。
为此，公司通常会聘用一名人力资源规划师，他们将负责制定执行公司的人力资源规划策略，以确保公司能够招聘、培养和留住足够的员工来支持公司的业务发展。
在本篇文档中，我们将探讨人力资源规划师的岗位职责，以便了解他们在公司中要承担的责任。
岗位职责1. 制定人力资源规划策略作为人力资源规划师，首先需要根据公司的未来需求，制定公司的人力资源规划策略。
这部分工作需要制定：人员招聘计划、员工培训计划、员工留存计划等。
2. 与各部门合作，分析公司的业务需求人力资源规划师需要与公司的各个部门合作，了解公司的业务需求，确保人力资源供应和需求的平衡。
3. 制定招聘计划并执行根据公司的业务需求和招聘计划，人力资源规划师需要制定招聘计划，招聘合适的人才来满足公司的人力资源需求。
与此同时，人力资源规划师需要负责与招聘公司或招聘网站合作，发布职位信息，筛选并面试候选人，最终雇佣最合适的人才。
4. 制定员工培训计划并执行人力资源规划师需要制定并实施员工培训计划，以提高员工的技能水平和工作效率，促进员工的职业发展。
5. 制定员工激励计划人力资源规划师需要制定合适的员工激励计划，以激励员工进一步提高其工作业绩并留在公司。
6. 为公司提供人才管理建议人力资源规划师需要为公司提供有关聘用、绩效评估、薪酬激励等方面的建议，以优化公司的人才管理。
结语以上是人力资源规划师的主要职责。
人力资源规划师在公司中扮演着非常重要的角色，他们影响着公司的人才战略和未来发展。
随着公司的发展，人力资源规划师需要不断学习，更新他们的知识和技能，以便更好地为公司服务。
人力资源管理专家刘老师简介
刘老师人力资源管理专家19年大中型企业管理实战经验厦门大学金融学硕士南京大学应用心理学硕士北京大学光华管理学院工商管理硕士曾任：华为技术有限公司研发部总裁助理/PM／HRBP曾任：华运国际物流人力资源总监／董秘曾任：深圳一科互联有限公司总经理曾师从组织行为学大师亨利·穆勒、刘学，擅长组织能力建设、人力资源、高潜人才发展落及通用管理等课程培训。
课程讲求输出行动方案，责任到人，通过提升管理层的能力，直接体现在企业业绩高速增长上。
刘老师长期服务于慧为智能、深圳山水国旅、蓝韵生物等4家企业，并邀请为特聘讲师。
曾为通讯行业某上市公司组织能力提升项目，辅导不满1年，该企业在2017年上半年净利润同比增长62%、离职率下降到8%、获得企业的高度认可。
实战案例：１.1998-2004年曾任职华为（世界500强）研发部总裁助理/PM／HRBP6年间轮岗6个部门，4个不同职位，绩效考核多次获A，连续2次跳级晋升；多次获得所在岗位各类奖项，秘书优秀组织奖，优秀导师等；参与IPD变革项目，担任计划经理，对IPD 全流程全面了解；参与NVQ中英秘书认证体系建设，并获得二级认证，及一、二级考评员资质；每年参与校园招聘，所在区域项目组均获最佳团队。
２.2004-2010曾任职深圳市华运物流（全国物流百强）人力资源总监、技术总监、董秘推动公司组织变革，为华运物流组织应届生培养计划，3年间培养出30多名中层干部，80%的是从应届生，在1-3年间发展到部门经理、分公司经理、事业部总监等；中层管理者平均在岗超过8年；人才选拔效度高达35%（业界平均水平13%）；员工离职率降低到18%（行业平均水平33%）；多次获得总裁特别奖。
３.2010-2015年：1、为深圳市飞能源主导技术攻关与管理体系快速融合；实现企融资及并购。
2、为深圳一科互联有限公司成功研发运营“搜航网（国家级物流优秀产品）”“深圳市社区通”等多个互联网产品。
3、主导创业开发“积分乐”、“OKR魔杖”、“企业学院”等管理类SAAS软件４.2015年至今，授课累计120多天，培训企业超过30多家，常年服务4家企业并邀请为特聘讲师５.龙光地产《积分制绩效管理变革》项目2期1)15年到16年帮助龙光物业进行人力资源管理升级，从保安体系的绩效变革，到整个物业系统升级；2)项目实施到第3个月，试点小区保安人员流失率从65%下降到0，6个月后流失率稳定在10%以下；项目开展半年，小区物管费收缴率从81%提升到93%；3)在深圳宝安某小区试点取得显著成效，半年后即推广到龙光地产惠州、汕头、广西等区域物业。
人力资源规划师的岗位职责
人力资源规划师的岗位职责人力资源规划师是组织中至关重要的一员，负责规划、开发和管理人力资源，以支持和促进组织的发展和战略目标的实现。
下面将从招聘计划、人才发展、绩效管理、关键职位规划和员工离职管理等方面，详细介绍人力资源规划师的岗位职责。
一、招聘计划人力资源规划师负责制定和执行组织的招聘计划。
首先，他们需与部门经理合作，了解其需求和招聘目标。
其次，人力资源规划师需根据市场情况、公司战略和预算来制定招聘计划，并与招聘团队密切合作，执行招聘活动。
此外，他们还需分析招聘数据和趋势，为未来的招聘活动提供决策支持。
二、人才发展人力资源规划师负责制定和实施人才发展计划，以满足组织发展和员工职业发展的需求。
首先，他们需与部门经理合作，了解人才需求和组织能力的差距。
其次，人力资源规划师需要通过员工培训、跨部门轮岗、领导力发展和绩效评估等手段来培养和发展员工。
此外，他们还需要与员工进行个人发展规划，为员工的职业规划提供指导和支持。
三、绩效管理人力资源规划师负责制定和执行绩效管理政策和程序，以确保员工的工作表现与组织目标相一致。
首先，他们需与部门经理合作，制定明确的绩效指标和评估标准。
其次，人力资源规划师需要与员工进行绩效评估和反馈，提供改进和发展建议。
此外，他们还需要分析和汇总绩效数据，为绩效奖励和薪酬调整提供支持。
四、关键职位规划人力资源规划师负责识别和规划关键职位，以确保组织拥有适当的人才储备和继任计划。
首先，他们需与部门经理合作，了解关键职位的业务需求和挑战。
其次，人力资源规划师需要制定能力模型和职位要求，以吸引和挑选合适的候选人。
此外，他们还需与人才发展团队合作，培养和发展适任的内部人才，以满足关键职位的需求。
五、员工离职管理人力资源规划师负责员工离职管理，以最大程度地保留和利用组织的人力资源。
首先，他们需与离职员工进行面谈，了解其离职原因和反馈意见。
其次，人力资源规划师需要分析和总结离职数据，为员工离职制度和组织改进提供建议。
人力资源规划师
人力资源规划师人力资源规划是现代企业管理中不可或缺的重要环节。
而在人力资源规划过程中，人力资源规划师则是至关重要的角色。
本文将就人力资源规划师的职责、技能和培养途径进行探讨。
一、人力资源规划师的职责作为人力资源规划师，其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源需求预测与分析：通过对企业发展战略、市场需求以及现有员工情况进行研究和分析，预测出企业未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源解决方案。
2. 编制人力资源规划：根据人力资源需求预测结果，制定出相应的人力资源规划方案，包括招聘计划、人员调配方案等。
3. 人员招聘与选拔：根据招聘计划，负责开展人才招聘工作，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、面试和选拔工作的组织等。
4. 组织人员培训与开发：负责编制人员培训计划、组织培训实施，开展员工的绩效评估和能力提升等工作，以提高员工的素质和能力。
5. 组织人力资源信息系统建设与管理：负责建设和管理人力资源信息系统，实现人力资源管理的信息化和网络化。
6. 人力资源政策和制度管理：制定和完善企业的人力资源政策和制度，确保人力资源管理的可持续性和合规性。
7.人力资源预算与绩效管理：制定人力资源预算，分析人力资源投入与产出的效益，并进行绩效评估和管理。
二、人力资源规划师的技能要求作为一名优秀的人力资源规划师，需要具备以下几方面的技能：1. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论知识和实践经验，了解劳动法律法规等相关政策，掌握人力资源规划和管理的各项方法和技巧。
2. 数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能够通过数据分析准确预测人力资源需求，制定合理的人力资源规划方案。
3. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与企业各级管理者和员工建立良好的合作关系，协调处理各类人力资源问题。
4. 人际交往能力：善于与人沟通和交流，具备较强的人际交往和团队合作能力。
5. 问题解决能力：具备较强的问题解决和决策能力，在复杂的人力资源管理情境下能够迅速作出正确的判断和处理。
人力资源管理领导小组名单及职责
人力资源管理领导小组名单及职责人力资源管理领导小组成员
以下是人力资源管理领导小组的成员名单：
1. 组长：XXX
- 职责：负责协调小组工作，制定人力资源管理策略并监督执行。
2. 副组长：XXX
- 职责：协助组长领导小组工作，代表组长处理相关事务。
3. 人力资源专员：XXX
- 职责：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理相关工作。
4. 薪酬与福利专员：XXX
- 职责：负责制定和管理员工薪酬与福利制度，确保合理和公平。
5. 绩效管理专员：XXX
- 职责：负责制定和实施员工绩效管理方案，并进行绩效评估。
6. 员工关系专员：XXX
- 职责：负责处理员工问题和纠纷，维护良好的员工关系。
7. 培训与发展专员：XXX
- 职责：负责制定和实施员工培训与发展计划，提升员工能力
与素质。
小组职责
人力资源管理领导小组的主要职责包括但不限于以下方面：
1. 制定并实施与人力资源管理相关的政策、规章制度和流程。
2. 负责招聘、录用、培训和绩效评估等人力资源管理工作。
3. 确保员工薪酬与福利制度的合理和公平。
4. 处理员工关系问题和纠纷，维护和谐的工作环境。
5. 制定和实施员工培训与发展计划，提升员工能力与素质。
6. 监督并评估人力资源管理工作的执行情况，及时调整和改进。
以上是人力资源管理领导小组名单及职责的相关内容，请各位
组员严格按照职责履行工作。
感谢大家的合作！。
培训专家介绍
楚天老师职业行政管理训练专家，清华大学客座教授，NQA（英国国家质量保证有限公司），SNQA（上海恩可埃认证有限公司），BCC（北京新世纪认证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家。
1998年开始专职从事培训与咨询工作，对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，擅长于组织变革、执行力、精细化管理、企业行政体系构建、职业化训练及通用管理等领域。
其授课特色是从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，能够有效针对客户的实际问题进行咨询诊断，提供咨询式培训，系统提升企业解决问题的能力和实施操作水平。
培训及辅导过的企业包括：富士康、中兴通讯、深圳国际控股、东风汽车、浙江联通、深圳电信、云南电信、南方电网、斯德宝电器（德资）、广州立白集团、桂林市委组织部、喜之朗集团、正大康地集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、华润（深圳）、中国海外集团、中铁快运、中海石油等。
林恩女士，著名人力资源管理专家、培训专家。
高级培训师，拥有十年职业培训实务经验，曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理，曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司等几十家企业做过咨询和内训。
所授课程：以绩效为导向的考核制度、TTT讲师培训、人力资源管理策略、目标、专业秘书/助理和行政人员技能发展、商务文书写作、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主管训练、员工教育培训与发展计划、员工招募、面谈与甄选技巧、薪酬福利与奖金管理等，参加过林老师本课程的学员来自于：广东雅倩化妆品、中信度假村酒店、顺德顺威电器、中国网通、中国联通、诺基亚、东风日产乘用车公司、康大集团、可口可乐、平安保险、基美电子（苏州）有限公司、TCL、厦新电子、航新电子、华凌电器、万和电器、海尔电器、美的集团、白云电器、鸿智电器、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行匡晔先生，工商管理硕士，现为广州北鸣咨询公司执行董事，实战型营销管理专家。
上海市规划和自然资源局关于公布2021年度工程师任职资格名单的通知
上海市规划和自然资源局关于公布2021年度工程师任职资格名单的通知文章属性•【制定机关】上海市规划和自然资源局•【公布日期】2022.02.09•【字号】沪规划资源人〔2022〕51号•【施行日期】2022.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文上海市规划和自然资源局关于公布2021年度工程师任职资格名单的通知沪规划资源人〔2022〕51号各有关单位:经上海市规划和自然资源局工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过，下列147位同志具备工程师任职资格，现予公布：上海市规划和自然资源局：盛子沣上海市黄浦区规划和自然资源局：于亚平上海市测绘院：陈浩、杨益文、王文峰、汤同旭、李乃一、朱曦上海市自然资源确权登记事务中心：刘敏、顾永强上海市地矿工程勘察院：江涌、陈雨时上海市黄浦区规划和自然资源管理事务中心：高梦雨上海市闵行区地名管理中心：王晓璇上海市松江区规划自然资源测绘所：孙伟、费岑上海市松江区规划和资源事务管理中心：袁天治上海市金山区规划和自然资源局亭林所：顾晓霞上海市青浦区征地和土地整理事务中心：沈晓梦上海市青浦区规划和自然资源局信息与地名管理事务中心：陈丽娜上海市上规院城市规划设计有限公司：朱一、王之晗、谢湘雅、王蔓蔓、胡晓雨、唐思远上海测慧信息科技有限公司：陈宇恺、陈莹上海市地质勘查技术研究院：李鹏、张德英、曹璨、汪龙、石凯文、崔君上海市地矿工程勘察（集团）有限公司：杨晨辉、柴玲香、张骞、陈海、童康益上海市地矿建设有限责任公司：徐丰冰、顾春杰、史万荣、张宏飞、王雷上海市岩土工程检测中心有限公司：彭伟、任伟、白雪峰、黄程鸿、吴柳军、方操上海市岩土地质研究院有限公司：刘文彪、秦杰、江杨诚、姚孟杰、曾超上海亚新建设工程有限公司：张振、游京上海拓方网络科技有限公司：陈方圆上海城市地理信息系统发展有限公司：董晓伟、石善忠上海澄域岩土科技有限公司：陈德朝上海崇恺实业有限公司：王鹏上海东一土地规划勘测设计有限公司：金阳霞上海京海工程技术有限公司：刘照耀、雷建华上海同测规划设计勘测有限公司：陈婷、周小宇、石彪上海茗川测绘技术有限公司：黄俊嫔上海山南勘测设计有限公司：马亮、杨润奇上海凡度地理信息技术有限公司：温冠楠、王贺上海广联环境岩土工程股份有限公司：周健、牛玉龙上海飞未信息技术有限公司：张淑娟、汪蕾上海泓源建筑工程科技股份有限公司：董辉上海铁新地理信息有限公司：谢灵华、严琼上海市民防地基勘察院有限公司：陶书君、樊天焱上海米度测控科技有限公司：李玮煜、周晓刚、高开强上海三点测绘科技有限公司：赵敏、薛山上海规途实业发展（集团）有限公司：邵瑞上海元易勘测设计有限公司：邓华胜、李志冲上海汇谷岩土工程技术有限公司：金峰上海华测导航技术股份有限公司：刘祥云、汪剑、马琪、朱云帆上海浦海测绘有限公司：许海红上海海洋地质勘察设计有限公司：程堂明上海航鸿工程管理有限公司：付桂上海皓途测绘科技有限公司：宋奎上海泓诚测绘服务有限公司：赵万库上海汇晟管线技术工程有限公司：靳艳青、张新亮、陶敏敏上海积成慧集信息技术有限公司：吴立春上海金地工程勘察有限公司：陈安上海联适导航技术股份有限公司：徐纪洋、李英、沈培培、张贤凯上海旻蔚测绘科技有限公司：吴明磊上海南康科技有限公司：林铭、李敏敏、卢长浩、刘丽丽、赵高杰、田雪梅、张应虎、王诗晖、程挺上海浦淀勘测科技有限公司：黄森路上海荣质测绘有限公司：陈龙上海瑞洋船舶科技有限公司：张翔上海睿川工程技术有限公司：牛作朋、邱冯福上海隧道工程质量检测有限公司：丁慧明、付思上海同繁勘测工程科技有限公司：曾勇、严裔伶上海惟堪建筑工程技术有限公司：石大波上海新能凯博实业有限公司：吴桦上海星火测绘有限公司：赵旻杰上海谊博勘测工程有限公司：龚海锋上海宇模科技有限公司：朱强上海驭锦信息科技发展有限公司：宋园丁、董景富上海远淙工程技术有限公司：费霆时空道宇（上海）通信科技有限公司：曹强易智瑞信息技术有限公司上海分公司：赵素雯浙江省地矿勘察院上海分院：吴文照中移（上海）信息通信科技有限公司：冯帆中移智行网络科技有限公司：王锦锦上海同济城市规划设计研究院有限公司：王林峰、刘丹丽上海广境规划设计有限公司：王笈鹏上海城策行建筑规划设计咨询有限公司：黄丽琴上海派遣人才有限公司（派遣至上海市测绘院）：王燕萍上海科汇人才服务有限公司（派遣至上海技术物理研究所）：崔璨璨特此通知。
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姓名工作单位和职务
王琳浙江广天日月集团股份有限公司人力资源部经理
王萍宁波欣达(集团)有限公司人力资源部经理
王超三星重工业（宁波）有限公司人事主任
王丽丽太平鸟集团有限公司人力资源部经理
尹小东宁波钢铁有限公司人力资源部部长
卢建玲中国工商银行宁波分行人力资源部副总经理
印雁宁波双林汽车部件股份有限公司人力资源部部长
叶珊诚宁波永发集团有限公司人力资源部总监
叶建萍宁波立立半导体有限公司人力资源部经理
戎爱波世纪华丰控股有限公司人力资源部经理
任丽丽宁波得力集团有限公司人力资源部经理
刘骏中共宁波市委人才办副主任
刘军太平鸟集团有限公司副总裁
刘俊宁波人才服务中心副主任
刘吉奇奉化市人才市场管理办公室、人才服务中心主任
刘彭喜宁波博威集团有限公司人力资源部经理
刘明霞宁波麦博韦尔移动电话有限公司人力资源部经理
刘建华重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁
孙守芳宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理
李斌宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理
李雅宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任
李红锋镇海区人才市场管理办公室主任
李祖国宁波方太厨具有限公司人力资源副总裁
杨春雷宁波大榭开发区人才交流服务中心主任
杨溯蔚宁波市人力资源和社会保障局副巡视员
吴亚娟宁波万华聚氨酯有限公司人力资源部经理
吴佩燕舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长
何建平宁波银亿集团有限公司副总裁
汪旭东宁波港股份有限公司人力资源部部长
宋磊杰鄞州区人才市场管理办公室副主任
张怡宁波富达股份有限公司综合部经理
张小光宁波东力传动设备股份有限公司人力资源经理
张云建宁波市人才服务中心副主任
张盛杰北仑区人才综合服务中心主任
张森木宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理
陆啸峰慈溪市人才市场管理办公室书记
陈小敏海伦钢琴股份有限公司人力资源部经理
陈水良宁波市人力资源和社会保障局副局长
陈巨刚江东区人才市场管理办公室、人才中心主任
陈高辉国家电网宁波电业局人力资源处处长
陈增庆宁波欧琳厨具有限公司人力资源信息部总监
陈佳麟宁波奇美电子有限公司人力资源部经理
陈海定象山人才市场管理办公室主任
邹宗华中化宁波（集团）有限公司人力资源总监
沈国光宁波杭州湾新区人力资源中心主任
周建民宁波轿辰集团有限公司人力资源总监
周银环宁波大成新材料股份有限公司副总经理
金义龙宁波大榭招商国际码头有限公司行政人事部长
郑文俊宁波市人力资源和社会保障局职业能力培训指导中心副主任
胡向荣余姚市人才市场管理办公室主任
赵伟浙江海通食品集团有限公司办公室主任
赵燕舞中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理
骆昌杰宁海县人才市场管理办公室主任
侯波高新区人力资源开发服务中心主任
俞勇锋中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司组织人教部部长钟斐杉杉集团有限公司人力资源部部长
洪伟佳宁波高博科技有限公司人力资源部主任
姚伟宁波韵升股份有限公司人力资源部部长
钱义林宁波市人才服务中心主任
郭志明宁波均胜投资集团有限公司副总裁兼人事总监
徐辉海曙区人才市场管理办公室主任
徐丽霞宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部副部长
徐新军宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理
唐国平宁波广播电视集团人力资源部部长
奚赛芬宁波雅戈尔集团股份有限公司人力资源部经理
高露江北区人才市场管理办公室主任
顾微微宁波奥克斯集团有限公司集团人力资源部薪酬经理
盛晖东钱湖旅游度假区人社局人才交流中心主任
盛中国利时集团股份有限公司人力资源总监
龚永伟宁波中华纸业有限公司人力资源处处长
屠浩斌宁波市人才培训中心副主任
韩树成宁波富邦控股集团有限公司人力资源总经理
谢惠萍宁波天安（集团）股份有限公司人力资源部经理
温增兵宁波华众塑料制品有限公司人事行政部部长
曾志娟沁园集团股份有限公司副总经理
虞文贤宁波海天塑机集团有限公司人力资源部经理
鲍朝晖宁波海运集团有限公司人力资源部经理
潘卫平宁波保税区人力资源开发服务中心主任
潘娜曼浙江吉利汽车有限公司人力资源部部长。