VI执行手册规范
VI实用手册（共5则）
VI实用手册（共5则）第一篇：VI实用手册1、办公事物用品设计□ 高级主管名片□ 中级主管名片□ 员工名片□ 信封□ 国内信封□ 国际信封□ 大信封□ 信纸□ 国内信纸□ 国际信纸□ 特种信纸□ 便笺□ 传真纸□ 票据夹□ 合同夹□ 合同书规范格式□ 档案盒□ 薪资袋□ 识别卡（工作证）□ 临时工作证□ 出入证□ 工作记事簿□ 文件夹□ 文件袋□ 档案袋□ 卷宗纸□ 公函信纸□ 备忘录□ 简报□ 签呈□文件题头□ 直式、横式表格规范□ 电话记录□ 办公文具□ 聘书□ 岗位聘用书□ 奖状□ 公告□ 维修网点名址封面及内页版式□ 产品说明书封面及内页版式□ 考勤卡□ 请假单□ 名片盒□ 名片台□ 办公桌标识牌□ 及时贴标签□ 意见箱□ 稿件箱□ 企业徽章□ 纸杯□ 茶杯、杯垫□ 办公用笔、笔架□ 笔记本□ 记事本□ 公文包□ 通讯录□ 财产编号牌□ 培训证书□ 国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型□ 挂旗□ 屋顶吊旗□ 竖旗□ 桌旗2、公共关系赠品设计□ 贺卡□ 专用请柬□ 邀请函及信封□ 手提袋□ 包装纸□ 钥匙牌□ 鼠标垫□ 挂历版式规范□ 台历版式规范□ 日历卡版式规范□ 明信片版式规范□ 小型礼品盒□ 礼赠用品□ 标识伞3、员工服装、服饰规范□ 管理人员男装（西服礼装白领领带领带夹）□ 管理人员女装（裙装西式礼装领花胸饰）□ 春秋装衬衣（短袖）□ 春秋装衬衣（长袖）□ 员工男装（西装蓝领衬衣马甲）□ 员工女装（裙装西装领花胸饰）□ 冬季防寒工作服□ 运动服外套□ 运动服、运动帽、Ｔ恤（文化衫）□ 外勤人员服装□ 安全盔□ 工作帽4、企业车体外观设计□ 公务车□ 面包车□ 班车□ 大型运输货车□ 小型运输货车□ 集装箱运输车□ 特殊车型5、标志符号指示系统□ 企业大门外观□ 企业厂房外观□ 办公大楼体示意效果图□ 大楼户外招牌□ 公司名称标识牌□ 公司名称大理石坡面处理□ 活动式招牌□ 公司机构平面图□ 大门入口指示□ 玻璃门□ 楼层标识牌□ 方向指引标识牌□ 公共设施标识□ 布告栏□ 生产区楼房标志设置规范□ 立地式道路导向牌□ 立地式道路指示牌□ 立地式标识牌□ 欢迎标语牌□ 户外立地式灯箱□ 停车场区域指示牌□ 立地式道路导向牌□ 车间标识牌与地面导向线□ 车间标识牌与地面导向线□ 生产车间门牌规范□ 分公司及工厂竖式门牌□ 门牌□ 生产区平面指示图□ 生产区指示牌□ 接待台及背景板□ 室内企业精神口号标牌□ 玻璃门窗醒示性装饰带□ 车间室内标识牌□ 警示标识牌□ 公共区域指示性*能符号□ 公司内部参观指示□ 各部门工作组别指示□ 内部作业流程指示□ 各营业处出口／通路规划6、销售店面标识系统□ 小型销售店面□ 大型销售店面□ 店面横、竖、方招牌□ 导购流程图版式规范□ 店内背景板（形象墙）□ 店内展台□ 配件柜及货架□ 店面灯箱□ 立墙灯箱□ 资料架□ 垃圾筒□ 室内环境7、企业商品包装识别系统□ 大件商品运输包装□ 外包装箱（木质、纸质）□ 商品系列包装□ 礼品盒包装□ 包装纸□ 配件包装纸箱□ 合格证□ 产品标识卡□ 存放卡□ 保修卡□ 质量通知书版式规□ 说明书版式规范□ 封箱胶□ 会议事务用品8、企业广告宣传规范□ 电视广告标志定格□ 报纸广告系列版式规范（整版、半版、通栏）□ 杂志广告规范□ 海报版式规范□ 系列主题海报□ 大型路牌版式规范□ 灯箱广告规范□ 公交车体广告规范□ 双层车体车身广告规范□ Ｔ恤衫广告□ 横竖条幅广告规范□ 大型氢气球广告规范□ 霓红灯标志表现效果□ 直邮ＤＭ宣传页版式□ 广告促销用纸杯□ 直邮宣传三折页版式规范□ 企业宣传册封面、版式规范□ 年度报告书封面版式规范□ 宣传折页封面及封底版式规范□ 产品单页说明书规范□ 对折式宣传卡规范□ 网络主页版式规范□ 分类网页版式规范□ 光盘封面规范□ 擎天拄灯箱广告规范□ 墙体广告□ 楼顶灯箱广告规范□ 户外标识夜间效果□ 展板陈列规范□ 柜台立式ＰＯＰ广告规范□ 立地式ＰＯＰ规范□ 悬挂式ＰＯＰ规范□ 产品技术资料说明版式规范□ 产品说明书□ 路牌广告版式9、展览指示系统□ 标准展台、展板形式□ 特装展位示意规范□ 标准展位规范□ 样品展台□ 样品展板□ 产品说明牌□ 资料架□ 会议事务用品10、再生工具□ 色票样本标准色□ 色票样本辅助色□ 标准组合形式□ 象征图案样本□ 吉祥物造型样本一套完整的VI目录VI的定义VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。
VI使用规范
沈阳华晨金杯汽车有限公司国际销售公司视觉识别（VI）使用规范国际销售公司海外网络发展处第一章总则第一条企业名称、企业标志是企业视觉识别（VI）的核心要素，在任何情况下，都要求规范使用和统一解释。
第二条为保证统一完整的视觉形象，便于沈阳华晨金杯汽车有限公司国际销售公司及所属各海外经销代理商、各服务站点规范使用企业名称、企业标志，特制定本规范。
第二章企业名称的使用第三条在本规范中，企业名称分别为全称Shenyang Brilliance Jinbei Automobile Co.,Ltd.,和简称Brilliance Auto。
第四条“Shenyang Brilliance Jinbei Automobile Co.,Ltd.,”特指集团公司，为集团公司专有名称，除集团公司和所属单位可以使用外，未经沈阳华晨集团授权，任何单位和个人不得使用。
第五条在以国际销售公司名义组织的各类活动、会议和工作现场的布置和网页设计上，必须使用“Brilliance Auto”；在以国际销售公司名义下发和出版的各类文件、资料、出版物和宣传品上，必须使用“Brilliance Auto”字样；在国际销售公司及其各海外经销代理商、各服务站的办公楼、展厅等处，必须使用Brilliance Auto，同时可以使用其规范的自有名称。
第六条在以国际销售公司名义单独组织的各类活动、会议和工作现场的布置上，必须使用“Brilliance Auto”。
国际销售公司各部门在使用各自的资质进行对外招投标、进行合作、开展工作时必须使用Brilliance和其自有名称组合方式的规范化称谓。
第七条在同时使用“Brilliance”字样和各海外经销代理商、各服务站自有名称时，应突出“Brilliance”字样或按照《Brilliance Auto Sales and Service Center Visual Identity System》手册严格执行, ?不要把华晨集团商标或徽标与自有的产品名称、服务名称、商标、徽标或公司名称联合使用，并且不要采用与华晨集团标识和徽标产生混淆的类似标识或徽标。
品牌VI规范手册
品牌VI规范手册一、引言品牌VI规范手册是为了确保公司品牌形象的一致性和统一性而制定的，旨在为公司内外部人员提供关于品牌视觉识别的准则和规范。
本手册旨在明确公司品牌VI设计的要求，包括标志、标准色采、标准字体、标准排版、标准图象和标准应用等方面的规范。
遵循本手册的规范，能够有效地传达公司的价值观和个性，提升品牌形象的一致性和专业性。
二、标志设计1. 标志构成公司标志由图形和文字组成，图形部份代表公司的核心价值和特点，文字部份为公司名称的缩写。
标志的构成要简洁、清晰，能够在不同尺寸和媒介上保持识别度。
2. 标志规格标志的规格应根据不同应用场景进行设计，包括主标志、副标志和缩略标志。
主标志适合于大尺寸应用，副标志适合于中小尺寸应用，缩略标志适合于小尺寸或者特殊应用场景。
3. 标志颜色标志的颜色应使用公司的标准色采，包括主色和辅助色。
主色用于标志的主体部份，辅助色用于标志的背景或者其他辅助元素。
标志的颜色应保持一致，不得随意变换或者修改。
4. 标志应用标志的应用要遵循一定的规范，包括与其他元素的间距、比例关系和位置等。
标志的应用可以包括在文档、广告、产品包装、宣传物料等多种媒介上，应根据具体应用场景进行适当的调整和优化。
三、标准色采1. 主色公司的主色为XX色，代表公司的核心价值和个性特点。
主色的色值为#XXXXXX，可根据需要进行适当的调整。
2. 辅助色公司的辅助色为XX色和XX色，用于标志的背景或者其他辅助元素。
辅助色的色值分别为#XXXXXX和#XXXXXX。
3. 色采搭配在设计中，主色和辅助色的搭配要遵循一定的原则，以保持整体的和谐和统一性。
在不同应用场景中，可以根据需要使用不同的色采搭配方式。
四、标准字体1. 字体选择公司的标准字体为XX字体，包括字体名称、字重和字形等要求。
标准字体的选择应符合公司的品牌定位和风格要求，能够清晰地传达公司的信息和形象。
2. 字体搭配在设计中，标准字体可以与其他字体进行搭配使用，但要注意保持整体的一致性和统一性。
vi手册的使用规范和管理规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。
第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。
第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。
第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
企业 视觉识别系统手册管理规定范本 精品
/sundae_meng《集团VI手册》管理规定第一章总则第一条实施集团公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要措施。
为保证《xx集团VI手册》的正确实施，推进企业跨越发展起到积极作用，特制定本制度。
第二条VI是“Visual Identity”的简称，中文意思视觉识别，包括企业名称、企业标识、企业标准色等基本要素和办公事务用品等，是企业形象战略的重要组成部分。
第三条《xx集团VI手册》是集团公司实施品牌管理的重要执行文件，是统一公司视觉识别形象的范本和规范。
第二章管理原则第四条集团公司企划部是VI系统的主管部门，负责集团公司及权属公司VI系统的审批、制定、验收、修改、补充、监督与管理。
第五条《xx集团VI手册》发放使用仅限于公司内部，任何单位和个人不得将手册复印、对外转发。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不得随意修饰和挪用。
第六条《xx集团VI手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由集团公司企划部具体策划、实施，以保持形象的连贯性和统一性，方案经集团公司董事会批准后方可编入手册。
第七条集团公司企划部负责集团各部门及权属公司对《xx集团VI 手册》的培训。
第三章VI系统的规范管理第八条集团公司各部门和权属公司应严格参照《xx集团VI手册》的规范要求，在一切可能使用的场合宣传、推广和使用公司VI系统。
第九条公司VI系统是公司重要的对外形象宣传工具，具有高度的规范性和统一性，任何部门、权属公司、和个人不得随意进行添加、删减或变更。
第十条公司各部门及权属公司应制定专人负责监督执行，及时纠正偏差，确保VI系统执行的准确规范。
第十一条公司各部门及权属公司应加强员工贯彻使用VI系统的培训，确保对外形成高度统一的公司形象。
第十二条《xx集团VI手册》基础部分是公司视觉识别系统的灵魂，由公司形象基本要素和规定要素的实施与应用规则组成。
vi手册管理制度
vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。
二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。
三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。
第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。
2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。
3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。
二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。
2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。
第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。
2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。
3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。
二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。
2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。
3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。
三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。
2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。
3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。
四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。
2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。
3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。
服装品牌VI手册
服装品牌VI手册一、品牌简介本手册旨在为服装品牌建立统一的视觉形象（VI）指南，以确保品牌在市场上的一致性和可识别性。
本品牌VI手册将包含品牌的核心价值观、标志设计、色彩应用、字体选择、图像风格等方面的规范，以帮助品牌在市场上树立独特的形象。
二、品牌核心价值观1. 品质至上：我们致力于提供优质的服装产品，追求卓越的品质和工艺。
2. 时尚创新：我们不断推陈出新，引领时尚潮流，满足消费者的个性化需求。
3. 可持续发展：我们积极倡导环保理念，致力于可持续发展，减少对环境的影响。
三、品牌标志设计1. 品牌标志应包括文字和图形两部分，以确保品牌的可识别性。
2. 文字部分应使用简洁、清晰的字体，字母间距适中，以提高可读性。
3. 图形部分应设计成与品牌核心价值观相符的形象，突出品牌的特点和个性。
4. 品牌标志的颜色应与品牌色彩应用一致，以确保视觉上的统一性。
四、色彩应用1. 品牌的主要色彩为深蓝色和白色，代表品牌的专业性和纯洁性。
2. 辅助色彩可以根据不同系列或季节的需求进行调整，但应与主要色彩相协调。
3. 色彩应用时应注意色彩的搭配和平衡，避免过度使用或不搭配的情况。
五、字体选择1. 品牌的字体应选择简洁、清晰的字体，以提高可读性。
2. 主要字体可以选择无衬线字体，如Arial、Helvetica等。
3. 副标题或特殊文字可以选择有衬线字体，如Times New Roman、Georgia 等。
4. 字体的大小和间距应根据具体应用场景进行调整，以确保整体的视觉效果。
六、图像风格1. 品牌的图像风格应与品牌核心价值观相一致，突出品牌的特点和个性。
2. 图像可以包括产品照片、模特照片、品牌活动照片等，应根据具体应用场景进行选择。
3. 图像的色彩应与品牌色彩应用一致，以确保视觉上的统一性。
4. 图像的风格可以根据不同系列或季节的需求进行调整，但应保持一致性。
七、品牌VI的应用场景1. 品牌VI应在品牌标志、产品包装、店铺装修、广告宣传等方面得到有效应用。
品牌VI规范手册
品牌VI规范手册一、引言品牌VI（Visual Identity）是指企业或者组织在视觉传达方面的标识系统，它是企业形象传播的重要组成部份。
本手册旨在规范品牌VI的应用，确保品牌形象的一致性和可识别性，提升品牌价值和市场竞争力。
二、品牌VI基本要素1. 标志Logo1.1 标志设计原则- 简洁明了：标志设计应简洁明了，具有辨识度和记忆性。
- 与品牌定位一致：标志设计应与品牌定位相符，能够准确传达品牌核心价值。
- 色采搭配合理：标志设计的色采搭配应符合品牌形象，避免使用过多颜色。
1.2 标志使用规范- 标志应在各种媒介上按比例缩放，不得变形。
- 标志应与其他元素有明确的间距，避免重叠或者拥挤。
- 标志应在适当的背景色或者背景图案上使用，确保清晰可见。
2. 标准字体2.1 字体选择原则- 字体应符合品牌形象，具备良好的可读性和美感。
- 字体应具备广泛的应用性，能够在不同媒介上保持一致。
2.2 字体使用规范- 主要字体用于品牌名称、标语等重要文字信息。
- 副字体用于辅助信息，如副标题、段落文字等。
- 字体大小应根据不同媒介和排版需要进行调整。
3. 标准色采3.1 色采选择原则- 色采应与品牌形象相匹配，能够准确传达品牌特点和情感。
- 色采应具备辨识度，能够在不同媒介上保持一致。
3.2 色采使用规范- 主要色采用于品牌标志、重要元素等。
- 辅助色采用于辅助元素、背景等。
- 避免过多的色采使用，保持简洁明了。
4. 图形元素4.1 图形元素的选择和设计应与品牌形象相一致。
4.2 图形元素的使用应符合品牌VI的整体风格和要求。
4.3 图形元素的比例、罗列和间距应根据具体需求进行调整。
三、品牌VI应用规范1. 品牌VI在印刷品上的应用1.1 名片- 名片应包含品牌标志、姓名、职务、联系方式等信息。
- 名片的尺寸、字体、颜色等应符合品牌VI规范。
1.2 信纸- 信纸应包含品牌标志、地址、联系方式等信息。
- 信纸的尺寸、字体、颜色等应符合品牌VI规范。
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1、作用与功能。
VI设计是企业识别系统中的视觉识别，它在企业形象中的传播最为具体而直接，能将企业识别的基本精神、差异性充分地表达出来，快速地得到社会的认知，对建立企业的知名度与塑造企业形象有积极作用。
识别手册有两部分构成：基础部分与应用部分。
2、基础部分：
由标志、标准文字、标准色、编排计划、辅助图形构成。
它们是VI识别的基础与核心形象，有着代表企业的权威性，不允许轻易改变或随意修改。
VI手册中对标志的设计理念、蕴涵的意义都加以了说明，对各种标准组合规范使用表现也都作了详细的说明及图例演示。
设计的识别作用是通过应用媒介来传播的，因此VI手册中对企业常用的各类物品、宣传媒体，包括活动性识别，这类基础条件变化甚多的应用项目，都从需要的角度作了繁简不一的视觉效果示范，以便企业参照执行。
由于识别形象在企业的使用面极其宽广，而且随着社会市场的发展需要，一定会有许多增减项目，或开拓新的媒体视域，因此手册中应用项目罗列也是定位在近阶段或是可以设想到的项目上，虽然力尽完善，但一定是有时限的制约。
针对此，企业在读通手册基础上，遵照基础部分的设计原则，对以后新的应用项目，及易变动基础条件的项目，作出相应的新的实施设计。
应用设计在性质上分为三类：1、务实型请严格遵守手册的详尽规范2、导向型是风格样式的参照，今后随着基础条件变化而变化)3、注释型(在特定媒介中(如广告)，标明企业的名称与标志)三类的应用特征，在手册中也有文字注释，提供今后的正确导向。
（一）基础设计部分
1、VI手册基础部分是规范性的，使用原则是遵循。
在应用设计的展开中，所有元素的比例与编排规范及色彩的搭配，都应在基础部分找相对应的规范模式。
2、基础部分为保证实施的可行性，因此除了常规的规范性外也得包括可相应的变化、变动的因素及变化的范畴，使应用设计能在遵循规范原则下，对具体项目作出有效的应变设计。
（此项将会以图、文形式在视觉上予以展示和说明）
2、（二）应用设计部分
应用设计的展示是对企业使用规范识别的引导，它的详略是以视觉形象初建阶段所需而定项，有其一定的长时效性，但随着社会与企业的建设发展，它也应作相应的增减调整，在以模式为基础的项目中，因其性质及相关的时效问题，分成以下三部分性质：
1、务实性的应用项目
这类项目时间概念性项目长，是视觉识别中相对稳定的项目，在对内对外的形象传递上起着稳定、持久、统一的视觉效果。
如厂旗，它应是与企业共存亡的概念，一经确定，没有大的原则问题是不会改动的。
又如事务性用品中的名片、信封、信纸、出入证、文件夹、资料袋等，也是长时期的应用项目，耗用量大，需不断的生产、补充。
因此，严格的规范，有利于保证识别的统一性。
2、导向性的应用项目
这类项目，在应用设计中是对风格、气质等视觉效果的引导。
由于应用项目的基础条件是变动的、不可规范的，因此也造成设计上的不规范性。
如各类展示厅、各大小会议室的形象墙、户外形象看板、指示牌。
因它的空间条件、展示规格尺寸、材料等都是相应的变动因素，因而具体的实施设计都应有相对的调整。
又如服装的设计、手册上是企业气质及各种功效需要设计，服装的细节设计应由服装师来完成。
其中应该展示的基础元素（如标志、文字编排、色彩）是由基础部分作答的。
3、指示性的应用项目
此类项目都是为配合主题内容而设置的，不是视觉主体形象。
如各类产品广告、公益、
文化、活动海报、宣传册等（需要直接宣传识别形象除外）它们应由主题来定位视觉形象，完成特定的信息传递。
此类应用设计，在使用基础部分的形象时，只在版式的编排上作位置、大小的规范，达到统一的整体效果。
4、VI手册完成后，可由策划设计专业机构与企业CI执行部门进行实施原则的沟通，并指定与设计机构相衔接的制作公司，在设计机构指导下开展形象制作项目，以保证VI的实施的标准化、规范化、系统化效果。
据以上对VI的介绍，可以看到VI的执行不光是行政组织及管理的工作，还有其专业性的技术工作，因此建议CI委员会中应有熟悉VI设计的业务人员，以便在企业发展中更好地持续性地执行VI视觉传播。
VI识别的效果取决于它在应用上出现的频率与强度，企业应不断争取传播机会，开拓新媒介，以高频率的传播强化认知。
VI识别的实施，必需由最高层面至基层的实施执行的决心，内部统一的认同是对外诉求行为的保证。
所以，对具体实施人员，应读懂、读通VI手册，充分理解基础部分的设计理念与传播精神，从而对各应用项目的视觉效果有感知认识，继而制定实施的步骤，时间的界限，及积极进取开拓新的传播机遇。
品牌不仅仅是一个符号，不仅仅是一个注册商标，它背后有很多东西，在品牌背后，情感的注入是无价的，不可取代的。
企业VI设计的战略地位表现为：首先，它能以视觉符号的形式来传达企业的经营理念、企业文化等信息，将企业的形象以具象的形式宣传出去；其次，较之其他的企业而言，VI通过塑造企业的鲜明的不可替代的形象，来达到彰显其差异性的目的，这样利于公众的识别记忆，最终提升品牌的知名度和忠诚度；再次，企业形象识别系统蕴含的企业文化可以提升员工对企业的认同感，凝聚企业力量，最终成为企业的无形资产。
企业的视觉形象识别（Visual Identity，下文简称VI），是指在企业经营理念的指导下，利用平面设计等手法将企业的内在气质和市场定位视觉化、形象化的结果；是企业作为独立的法人的社会存在与其周围的经营及生存的经济环境和社会环境相互区别、联系和沟通的最直接和常用的信息平台。
VI一般包括基础部分和应用部分两大内容。
其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。
企业视觉形象（Corporate Visual Image）与企业视觉形象识别（VI）并不是一个概念。
前者是企业与
生俱来的客观存在要素，也就是说一个企业无论是否制定了它的VI，也无论其所制定的VI是否成功，该企业的企业视觉形象都是存在的，只不过是好坏的差异罢了，而好的企业视觉形象则无疑是依赖于一套优秀的VI设计。
1、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分；
2、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业；
3、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；
4、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。
企业VI设计对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将消失在茫茫的商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个没有灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它若即若离；就意味着团队的涣散和低落的士气。